Tema: Reconhecimento e Recompensa: Estratégias para Boas Práticas Palestrante: Antônio Linhares

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1 Tema: Reconhecimento e Recompensa: Estratégias para Boas Práticas Palestrante: Antônio Linhares

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3 Quem somos... Uma das maiores operadoras de serviços portuários, marítimos e logísticos do Brasil. Iniciamos nossas atividades em 1837, em Salvador, Bahia. Tendo assim, mais de 175 anos de existência. Renomada prestadora de serviços pela competente gestão de seus negócios nos segmentos de terminais portuários, rebocagem portuária e oceânica, apoio marítimo a operações offshore, logística, agenciamento marítimo e indústria naval. Nossa equipe é composta por pessoas que compartilham os valores e princípios que norteiam a visão de futuro da Wilson Sons. A Wilson Sons acredita também que a adequada gestão em Saúde Ocupacional, Meio Ambiente e Segurança do Trabalho (SMS) tem destaque estratégico em seus negócios.

4 Voltando um pouco no tempo Fundação Aquisição do estaleiro no Guarujá Offshore BRASCO Revisão da Missão e da Visão da Empresa Mais de 175 anos de História Tecon Rio Grande IPO Rebocagem Tecon Salvador Logística

5 Wilson Sons Missão Desenvolver e prover soluções de alto valor percebido por nossos clientes nas atividades portuária, marítima e de logística, de forma sustentável e inovadora, valorizando o desenvolvimento dos nossos colaboradores Visão de Futuro 2022 Ser a primeira escolha dos colaboradores, clientes e investidores nos segmentos portuário, marítimo e de logística, crescendo de forma arrojada, sinérgica e sustentável.

6 Wilson Sons - Valores

7 Wilson Sons - Engajamento Estamos trabalhando, conforme registramos em nossa visão, para sermos a primeira escolha de nossos colaboradores Cezar Baião, maio de 2011 Realização da 1ª Pesquisa de Engajamento no Grupo Objetivo: Medir e gerenciar o engajamento dos colaboradores, transformando os resultados em ações efetivas, com impacto direto no processo de gestão de pessoas e no resultado dos negócios.

8 Wilson Sons - Reconhecimento Reconhecimento Total É importante entender que Reconhecimento, é muito mais do que salário, inclui fatores Intangíveis e fatores Tangíveis

9 O vínculo entre reconhecimento e desempenho Proporcionar reconhecimento positivo é um meio muito eficaz de engajar as suas equipes e, ao mesmo tempo, melhorar os resultados. As pessoas estão retornando a um estado de motivação intrínseca, onde o impulso por realizar qualquer tarefa acontece através de aspectos relacionados à satisfação e à realização pessoal.

10 Wilson Sons - Reconhecimento Programa Reconheço Você

11 Programa Reconheço Você O Reconheço Você é um programa cujo objetivo é estimular e inserir mais fortemente o ato de reconhecer na companhia. O programa foi criado a partir da contribuição dos colaboradores na pesquisa de engajamento WS e Você, que apontou para a necessidade de se trabalhar melhor o reconhecimento não financeiro por suas ações e participações em projetos. Desta forma, todos os colaboradores que fizerem a diferença em um dos pilares do programa, poderão ser reconhecidos por qualquer colega. Histórico do Programa Realização de Campanhas - Amadurecimento do Programa - Lançamento do Programa em um Público Piloto Lançamento do Programa em todo o público administrativo do Grupo Wilson Sons - Lançamento do Programa em 100% das Empresas do Grupo.

12 Programa Reconheço Você Todo colaborador poderá reconhecer e/ou ser reconhecido Porque reconhecer e ser reconhecido, gera orgulho e motivação Através de sistema específico Não financeiro, através da exposição do colaborador e premiações. Colaborador preenche formulário específico na intranet Seleciona o Pilar Curta Mensagem O colaborador reconhece o colega ou o grupo de trabalho , para quem o possuir* * Estimulo a cópia do Gestor Imediato do colaborador Físico, para os que não possuem

13 Programa Reconheço Você Pilares Reconhecimentos Sistema

14 Programa Reconheço Você Pilares Reconhecimentos Sistema

15 Programa Reconheço Você A Wilson Sons entende que os pilares de reconhecimento devem estar aderentes aos valores da Empresa onde possamos destacar no Programa os comportamentos esperados pela Wilson Sons.

16 Programa Reconheço Você Pilares Reconhecimentos Sistema

17 Programa Reconheço Você Conceitos de Recompensas Reconhecimentos Intangíveis Reconhecimentos Tangíveis Exposição do Colaborador (Aumentam a extensão do reconhecimento recebido causando mais valor ao colaborador reconhecido) - Mural Eletrônico; - Quadro de Avisos - DDS - - Entrevista - Folder - Revista Objetos e momentos (Estendem o reconhecimento à família e tangibiliza em material promovendo aos demais colaboradores desejo de também ser reconhecido e ter aquela recompensa) - Squeeze - Mochila - Porta-retrato - Jantar com acompanhante - Placa de homenagem - Caderno

18 Programa Reconheço Você Rotinas no Programa Piloto Semanal Reconhecidos Mural e Mensal Mais reconhecido & Crachá Orientações gestores Painel de Gestão Demandas Spot

19 Programa Reconheço Você Rotinas no Programa Piloto Divulgação dos mais reconhecidos Ritual de entrega das recompensas Pesquisa de Melhoria

20 Programa Reconheço Você Campanhas específicas

21 Programa Reconheço Você Pilares Reconhecimentos Sistema

22 Tela Inicial do Sistema

23 Reconhecimento

24 Casos reais Wilson Sons

25 Cases positivos...

26 Lições Aprendidas

27 Lições aprendidas Indicadores totalmente sensíveis às ações realizadas com o Programa, como Campanhas, marketing, novas rotinas de recompensas Gestão dos indicadores é fundamental para acompanhar a utilização do Programa e realizar ações no tempo correto visando alavancar o número ou promover ações de correção e etc. Áreas que mais participam do Programa são as áreas em que os gestores valorizam o reconhecimento e estimulam a utilização do sistema

28 Obrigado

29

Case: Reconheço Você

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