Avaliação de Competências

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1 Queremos que nossos relatórios tenham impacto em você, mas não no meio ambiente. Por favor, imprima somente as páginas que precisar. Avaliação de Competências Relatório Individual John Smith Example

2 Quantidade de avaliações recebidas por relacionamento Avaliação de Competências 2

3 AUTOCONFIANÇA

4 Autoconfiança Avaliação de Competências 4

5 Autoconfiança (Média) Avaliação de Competências 5

6 Autoconfiança Demonstra iniciativa Avaliação de Competências 6

7 Autoconfiança Demonstra iniciativa (Média) Avaliação de Competências 7

8 Autoconfiança Demonstra vontade de aceitar novos desafios Avaliação de Competências 8

9 Autoconfiança Demonstra vontade de aceitar novos desafios (Média) Avaliação de Competências 9

10 Autoconfiança É confiante na tomada de decisão Avaliação de Competências 10

11 Autoconfiança É confiante na tomada de decisão (Média) Avaliação de Competências 11

12 AUTOREDIRECIONAMENTO

13 Autodirecionamento Avaliação de Competências 13

14 Autodirecionamento (Média) Avaliação de Competências 14

15 Autodirecionamento Cria uma visão clara do futuro Avaliação de Competências 15

16 Autodirecionamento Cria uma visão clara do futuro (Média) Avaliação de Competências 16

17 Autodirecionamento Entende que valores orientam comportamentos Avaliação de Competências 17

18 Autodirecionamento Entende que valores orientam comportamentos (Média) Avaliação de Competências 18

19 Autodirecionamento Visualiza mudanças como oportunidades de crescimento Avaliação de Competências 19

20 Autodirecionamento Visualiza mudanças como oportunidades de crescimento (Média) Avaliação de Competências 20

21 COACHING

22 Coaching Avaliação de Competências 22

23 Coaching (Média) Avaliação de Competências 23

24 Coaching Constrói confiança e autoestima dos outros Avaliação de Competências 24

25 Coaching Constrói confiança e autoestima dos outros (Média) Avaliação de Competências 25

26 Coaching Cria um ambiente seguro para a troca de ideias Avaliação de Competências 26

27 Coaching Cria um ambiente seguro para a troca de ideias (Média) Avaliação de Competências 27

28 Coaching Respeita os valores e as diferenças dos outros Avaliação de Competências 28

29 Coaching Respeita os valores e as diferenças dos outros (Média) Avaliação de Competências 29

30 GERENCIAMENTO DE ESTRESSE

31 Gerenciamento de Estresse Avaliação de Competências 31

32 Gerenciamento de Estresse (Média) Avaliação de Competências 32

33 Gerenciamento de Estresse É acessível sob pressão Avaliação de Competências 33

34 Gerenciamento de Estresse É acessível sob pressão (Média) Avaliação de Competências 34

35 Gerenciamento de Estresse Equilibra vida pessoal e trabalho Avaliação de Competências 35

36 Gerenciamento de Estresse Equilibra vida pessoal e trabalho (Média) Avaliação de Competências 36

37 Gerenciamento de Estresse Responde adequadamente às críticas Avaliação de Competências 37

38 Gerenciamento de Estresse Responde adequadamente às críticas (Média) Avaliação de Competências 38

39 HABILIDADES DE COMUNICAÇÃO

40 Habilidades de Comunicação Avaliação de Competências 40

41 Habilidades de Comunicação (Média) Avaliação de Competências 41

42 Habilidades de Comunicação Demonstra linguagem corporal e tom de voz positivos Avaliação de Competências 42

43 Habilidades de Comunicação Demonstra linguagem corporal e tom de voz positivos (Média) Avaliação de Competências 43

44 Habilidades de Comunicação Faz perguntas para obter informações Avaliação de Competências 44

45 Habilidades de Comunicação Faz perguntas para obter informações (Média) Avaliação de Competências 45

46 Habilidades de Comunicação Se expressa de forma clara e concisa Avaliação de Competências 46

47 Habilidades de Comunicação Se expressa de forma clara e concisa (Média) Avaliação de Competências 47

48 HABILIDADES DE LIDERANÇA

49 Habilidades de Liderança Avaliação de Competências 49

50 Habilidades de Liderança (Média) Avaliação de Competências 50

51 Habilidades de Liderança Incentiva e apoia a equipe Avaliação de Competências 51

52 Habilidades de Liderança Incentiva e apoia a equipe (Média) Avaliação de Competências 52

53 Habilidades de Liderança Motiva a equipe para atingir um objetivo comum Avaliação de Competências 53

54 Habilidades de Liderança Motiva a equipe para atingir um objetivo comum (Média) Avaliação de Competências 54

55 Habilidades de Liderança Valoriza a eficácia da equipe acima da vantagem pessoal Avaliação de Competências 55

56 Habilidades de Liderança Valoriza a eficácia da equipe acima da vantagem pessoal (Média) Avaliação de Competências 56

57 HABILIDADES DE PROCESSOS

58 Habilidades de Processos Avaliação de Competências 58

59 Habilidades de Processos (Média) Avaliação de Competências 59

60 Habilidades de Processos Incentiva e apoia a inovação Avaliação de Competências 60

61 Habilidades de Processos Incentiva e apoia a inovação (Média) Avaliação de Competências 61

62 Habilidades de Processos Organiza recursos para alcançar os objetivos do trabalho Avaliação de Competências 62

63 Habilidades de Processos Organiza recursos para alcançar os objetivos do trabalho (Média) Avaliação de Competências 63

64 Habilidades de Processos Utiliza o tempo de forma eficaz Avaliação de Competências 64

65 Habilidades de Processos Utiliza o tempo de forma eficaz (Média) Avaliação de Competências 65

66 HABILIDADES INTERPESSOAIS

67 Habilidades Interpessoais Avaliação de Competências 67

68 Habilidades Interpessoais (Média) Avaliação de Competências 68

69 Habilidades Interpessoais Contribui para um ambiente de confiança Avaliação de Competências 69

70 Habilidades Interpessoais Contribui para um ambiente de confiança (Média) Avaliação de Competências 70

71 Habilidades Interpessoais Percebe como suas emoções e comportamentos afetam os outros Avaliação de Competências 71

72 Habilidades Interpessoais Percebe como suas emoções e comportamentos afetam os outros (Média) Avaliação de Competências 72

73 Habilidades Interpessoais Resolve divergências efetivamente Avaliação de Competências 73

74 Habilidades Interpessoais Resolve divergências efetivamente (Média) Avaliação de Competências 74

75 RESPONSABILIDADE

76 Responsabilidade Avaliação de Competências 76

77 Responsabilidade (Média) Avaliação de Competências 77

78 Responsabilidade Admite seus erros rápida e enfaticamente Avaliação de Competências 78

79 Responsabilidade Admite seus erros rápida e enfaticamente (Média) Avaliação de Competências 79

80 Responsabilidade Fala somente a verdade Avaliação de Competências 80

81 Responsabilidade Fala somente a verdade (Média) Avaliação de Competências 81

82 Responsabilidade Responsabiliza-se pelas decisões tomadas Avaliação de Competências 82

83 Responsabilidade Responsabiliza-se pelas decisões tomadas (Média) Avaliação de Competências 83

84 Av. Jabaquara, 2819 Conjunto 58 São Paulo SP CEP (11) / Fundada em 1997, a EQUESTIONA é uma empresa prestadora de serviços profissionais especialista na implementação de projetos de Pesquisa de Satisfação, Avaliação de Desempenho, Feedback 360 Graus, Pesquisa de Engajamento e Clima Organizacional e NPS Net Promoter Score. Para facilitar a captação de dados, ideias e opiniões e a geração de informações para a tomada de decisões, a EQUESTIONA desenvolve soluções que integram consultoria, software e treinamento. Nossos clientes são empresas de vários portes, setores e localidades cuja principal qualidade é a orientação para resultados.

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