Djaine Bartoli De angelo

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2 facilitadora Djaine Bartoli de Angelo Diretora Executiva da Connectare Desenvolvimento Humano, possui vasta experiência no que tange o desenvolvimento de pessoas que buscam o aperfeiçoamento de suas competências emocionais, comportamentais e talentos naturais. Com foco em apoiar o crescimento pessoal e profissional do indivíduo, cria e desenvolve de maneira customizada processos que visam promover um maior equilíbrio entre todas as áreas da vida. No âmbito corporativo utiliza-se de técnicas de avaliações comportamentais e sistemas de autoconhecimento de grande impacto que apoiam o desenvolvimento de equipes e lideranças a fim de promover maior integração e engajamento entre os integrantes e células da organização. Administradora de Empresas com MBA em Gestão Empresarial e Coaching pela FESPSP/SLAC, realiza programas de Coaching Executivo, Vida, Relacionamentos, Negócios e Equipe como meio de estimular o desempenho e performance de pessoas e organizações orientadas para o sucesso e realização. Membro Emérito pela Sociedade Latino Americana de Coaching, possui certificações internacionais em Master Coach (Sociedade Latinoamericana de Coaching), Leader Coach pela Corporate Coach U USA, Coach Comportamental, Neuro-Coach e Coach Positivo pela Global Coaching e pelo Instituto Brasileiro de Coaching. Analista das ferramentas ASSESMENT Avaliação de Inteligência Emocional, SIX SECONDS, Perfil Comportamental DISC, ASSESS. Especialista em Eneagrama da Personalidade e Membro do IEA Associação Internacional de Eneagrama no Brasil, realiza programas, cursos e palestras voltados para o autoconhecimento e autodesenvolvimento, acompanhando trabalhos de reconhecimento e aprimoramento de estilos comportamentais. Psicanalista Clínica pela Sociedade Brasileira de Psicanálise e Hipnoterapeuta Ericksoriana pela Sociedade Brasileira de Programação Neurolinguística, ministra palestras orientadas à valoração humana e aprimoramento dos padrões de comunicação intrapessoais e interpessoais, aplicando técnicas da Psicoterapia, Hipnose, PNL, Arteterapia e Linguagem Não-verbal. Recentemente, foi Co-autora do livro A Elite do Coaching no Brasil.

3 Eneagrama da Personalidade Desenvolvimento de Competências Emocionais Gestão de Pessoas Desenvolvimento de Liderança Desenvolvimento de Equipes Coaching e o Eneagrama Eneagrama nas Relações Pessoais

4 O que é o Eneagrama da Personalidade? O Eneagrama é uma ferramenta poderosa de autoconhecimento e desenvolvimento humano. A sua metodologia define com precisão nove tipos de perfis comportamentais, suas características, emoções, valores, crenças, motivações e tendências. A aplicação do Eneagrama na organização permite compreender de maneira profunda a estrutura emocional e o modelo mental de cada integrante da equipe, e por meio do seu processo facilita e clarifica os pontos a serem desenvolvidos ou potencializados. Compreendendo a diversidade das motivações de cada integrante da organização é possível criar estratégias que facilitem o desenvolvimento saudável dos relacionamentos interpessoais e gerem melhoria no processo de comunicação. Além de facilitar o desenvolvimento, o engajamento e o envolvimento dos colaboradores, o Eneagrama fornece pistas sobre os estilos comportamentais e preferências dos clientes.

5 Eneagrama na Empresa Organizações em todo o mundo estão utilizando o Eneagrama em uma ampla variedade de aplicações para o negócio. A maioria das organizações utilizam o Eneagrama para melhorar a comunicação interpessoal, criar uma cultura de feedback mais assertiva, desenvolver talentos naturais, enriquecer os estilos de liderança, despertar maior consciência na tomada de decisão, responder aos conflitos de maneira eficaz, criar equipes de desempenho elevado, melhorar a performance nas vendas, gerar responsabilidade e comprometimento dos colaboradores, entre outros. O Eneagrama desmistifica com detalhes sobre como criar o ambiente que envolve exclusivamente cada tipo de colaborador. Uma vez que os indivíduos se identificam seus estilos, eles usam o sistema para compreender e aperfeiçoar os seus papéis dentro da organização. A capacidade de gerenciar a si mesmo e desenvolver relações saudáveis é essencial para o desenvolvimento da organização como um todo.

6 Empresas que utilizam o Eneagrama...

7 Universidades que validam o Eneagrama American University: Faculty of the Professional School of Psycology andexecutive Coaching (USA) Columbia Business School (Central America) (USA) Cooloola Sunshine Institute of TAFE (Austrália) Fundacao Getulio Vargas - FGV Management Specific MBA programs Brasil) John F Kennedy University (Enneagram classes for more than than 20 years) (USA) Loyola University Chicago (Ninetrak Enneagram classes for the past 15 years) (USA) Manchester Business School (UK) Palo Alto Institute of Transpersonal Psychology (USA) Queensland University of Technology (Austrália) QUT School of Management - Dept of state Development - Trade Division (Austrália) Stanford University Business School (Classes on Leadership Development) (USA) The Young President s Organisation (USA) Universidade de Sao Paulo (USP) - MBA de Varejo (Brasil) University of California - Individual Classes on the Enneagram (USA) University of Sydney (Austrália) USP (MBA Varejo / Marketing)

8 Programa Eneagrama da Personalidade Desenvolvendo Competências Emocionais no Trabalho A proposta deste programa é apresentar a ferramenta Eneagrama da Personalidade no âmbito empresarial. Ampliar a compreensão dos diferentes perfis psicológicos e observar como os seus filtros influenciam na prática profissional. Oferecer ferramentas de fácil entendimento e desenvolvimento das competências comportamentais e emocionais. Carga Horária: 24 horas Conteúdo Programático: Metodologia do Eneagrama e sua Origem Os Centros de Inteligência Os 9 Eneatipos Os Subtipos Movimento Interno e Asas Compreender os diferentes padrões e tendências comportamentais Identificar talentos naturais de cada perfil Compreender os estilos de comunicação Reconhecer as principais emoções, crenças, valores e motivações. Entender como são gerados os conflitos mais comuns entre os tipos Identificar os pontos fortes e pontos a serem desenvolvidos em cada perfil Estilos de Liderança Teste de aplicação Desenvolver o caminho de evolução de cada estilo comportamental Benefícios: Auxilia no recrutamento e seleção de pessoal Desenvolve talentos individuais Contribui para o alinhamento entre equipes e líderes Auxilia no desenvolvimento de equipes e estilos de liderança Facilita o planejamento estratégico e a gestão por competências Melhora a comunicação interpessoal Aumenta a eficiência nos processos de vendas Fortalece equipes de trabalho Fomenta a automotivação e motivação da equipe Facilita a gestão de conflitos e estresse Ajuda a construir equipes mais assertivas e de alta performance Promove maior flexibilidade e respeito entre os profissionais Auxilia no processo de melhoria de clima organizacional Auxilia no desenvolvimento da criatividade e desempenho de potencialidades Auxilia no relacionamento entre líderes e liderados Ajuda a treinar habilidades específicas e talentos naturais Fortalece relações e aumenta o comprometimento do grupo Melhora a autoconfiança e autoestima.

9 Programa Eneagrama da Personalidade Desenvolvendo Competências Emocionais no Trabalho Objetivos O sucesso das empresas está relacionado ao êxito dos seus relacionamentos interpessoais. No corpo de uma organização existem diversos estilos de pessoas com características próprias e com talentos distintos. Compreender as diversas personalidades e descobrir o que motiva e desmotiva cada pessoa é a chave para o sucesso de qualquer organização. Público Alvo Qualquer pessoa que queira aprimorar os seus talentos e potencialidades naturais com o objetivo de desenvolvimento pessoal e profissional. Datas e Horários: De 08, 09 e 10/11 das 09:00h às 18:00h Local: Hotel Lorena End.: Av. Rebouças, 955, Jardins, São Paulo Mais informações: (11) Investimento O investimento para a participação do desenvolvimento deste programa é de R$ 1.350,00 (Hum mil trezentos e cinquenta Reais). Os pagamentos podem ser efetuados pelo Pag Seguro através de cartão de crédito ou depósito antecipado. O investimento inclui certificado, material didático e coffee break.

10 O Eneagrama na Liderança Excelência em liderança é um dos desafios mais críticos enfrentados pelas organizações hoje. A maioria dos líderes de topo deixam suas posições em três anos ou menos sob coação, mesmo tendo um histórico de sucesso em trabalhos anteriores. Empresas em todo o mundo estão em crise de sucessão de liderança, tentando encontrar ou desenvolver talentos de liderança. O Eneagrama é uma ferramenta altamente efetiva no que cerne a compreensão dos estilos de liderança e o desenvolvimento de suas capacidades. Durante o treinamento é possível reconhecer os modelos mentais por trás dos paradigmas de liderança, os pontos fortes e pontos a serem desenvolvidos e as trilhas para caminhos de desenvolvimento. O Eneagrama no desenvolvimento de Equipes de alto desempenho As equipes de uma organização são complexas e dinâmicas e não podem ser definidas a partir uma só perspectiva. As equipes devem ser consideradas a partir de perspectivas múltiplas de acordo com os objetivos da equipe, funções e estágios de desenvolvimento de cada integrante. Cada um de nós tem expectativas em relação a equipe ideal com base em nosso estilo de Eneagrama. Quanto mais as nossas expectativas são atendidas, maior é a nossa satisfação com a equipe. Objetivos comuns que são partilhados e acordados pelos membros da equipe fazem a diferença entre uma equipe alinhada e uma equipe não alinhada. O Eneagrama no Recrutamento e Seleção Como reconhecer um talento que se enquadre em um cargo ou uma posição específica e como retê-lo após a contratação? O Eneagrama não só facilita a compreensão do estilo comportamental e talentos naturais de cada pessoa como oferece caminhos para o aprimoramento e desenvolvimento destes talentos. Compreendendo quais são os dons que compõe o perfil de cada candidato ou colaborador é possível estimular o desenvolvimento do seu potencial e orientá-lo às áreas que mais se afinam ao seu estilo comportamental e aos seus talentos naturais.

11 O Eneagrama na Comunicação Interpessoal De acordo com um estudo da Harvard Business Review (Junho de 2005), os funcionários de diversas empresas foram convidados a participarem de uma enquete sobre o que era mais importante no ambiente de trabalho com relação aos seus colegas. Alguém que era competente ou alguém que era fácil de se trabalhar? A maioria respondeu que eles prefeririam colegas de trabalho com ambos os atributos, mas se fossem forçados a escolher optariam por alguém fácil de se trabalhar. Uma boa comunicação é essencial no relacionamento interpessoal e no desenvolvimento de equipes mais coesas. Compreender os estilos de cada perfil facilita a comunicação e impede conflitos que poderiam ser gerados por distorções dos filtros mentais. Cada pessoa possui o seu próprio modelo de comunicação, entender a linguagem do outro facilita o bom entendimento da mensagem que está sendo transmitida. O Eneagrama na Tomada de decisão Ser capaz de tomar decisões sábias rapidamente e fazê-lo no contexto da cultura da organização é uma habilidade crucial. Entender quais as tendências e motivações de cada perfil permite uma maior consciência dos reais motivos pelo qual a decisão foi tomada. Decisões assertivas são tomadas com consciência e o Eneagrama facilita esse processo. O Eneagrama nas Vendas Na maioria dos casos as pessoas de vendas tratam seus clientes de maneira semelhante a maneira como são tratadas por sua gestão. Desenvolver uma gestão mais eficaz e equipes focadas em atender o estilo comportamental do cliente é a chave para o sucesso de qualquer organização. O Eneagrama e a Gestão de Conflitos Os conflitos interpessoais podem impactar negativamente nas relações de trabalho afetando significativamente a qualidade e o desempenho da organização, gerando prejuízo e instabilidade no negócio. O Eneagrama contribui ativamente para o entendimento dos elementos que geram os conflitos nas relações interpessoais e sugere soluções que permitam uma melhor mediação e gestão destes conflitos. O Eneagrama no desenvolvimento da Inteligência emocional O Eneagrama é uma mapa emocional que permite compreender profundamente o emaranhado das emoções na nossa vida. Ser inteligente emocional significa compreender e saber lidar com as emoções e não reprimi-las. A leitura do Eneagrama nos permite avaliar quais são as emoções predominantes em nosso sistema emocional e como podemos trabalhar com elas a nosso favor. Usar a emoção como uma mola propulsora e não como vício emocional determinando nossas atitudes. Compreender: Qual é o gatilho que desperta essa emoção; Como me sinto quando ajo em função dela; Como as pessoas reagem a ela; Como posso emergir nessa emoção e utilizá-la de maneira construtiva; Como compreender as emoções das outras pessoas; Como reagir a elas; Como sobrepor o vício emocional e tornar a emoção como sua maior aliada.

12 Clientes e Parceiros

13 Credenciais

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