Rua Hugo Carotini, 661 Inst. da Previdência - CNPJ / CCM Insc. Est Comunicação de Progresso (COP)

Transcrição

1 Comunicação de Progresso (COP) Período avaliado 20/09/2014 a 16/09/2015

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3 1. Princípios de Direitos Humanos Princípio 1: As empresas devem dar apoio e respeitar a proteção aos direitos humanos proclamados internacionalmente; e Princípio 2: certificarem se de que não sejam cúmplices de abusos dos direitos humanos. 1.1 Avaliação, Política e Metas A Demolidora Solon considera de extrema importância e essencial para seu funcionamento os princípios dos direitos humanos proclamados internacionalmente. A Demolidora Solon apóia e dissemina a declaração universal dos direitos humanos, procura fornecedores e clientes que adotam e apóiam os direitos humanos também. 1.2 Implementação Comunicação e redes sociais A Demolidora Solon e as empresas de seu grupo não restringem o uso da internet e redes sociais ao menos que esta interfiram negativamente nas atividades do colaborador. Entende-se que a comunicação entre os indivíduos e o livre acesso a informações garantem um ambiente mais democrático e livre Formação Profissional A Demolidora Solon e as empresas do grupo incentiva a formação acadêmica e apia em forma de bolsas de estudos sempre quando existe interesse por parte do profissional. Este ano uma funcionária se formou em técnica de segurança no trabalho com o apoio da empresa. A colaboradora era bolsista pela instituição de ensino, mas também contou com autorização para sair mais cedo e pode desprender algumas horas semanais para desenvolver seus trabalhos acadêmicos do escritório da empresa, bem como o uso de toda a estrutura foi autorizada pela empresa. Anteriormente, este mesma colaboradora se formou em administração e teve seu curso pago pela empresa e as mesmas condições para desenvolver seu estudo.

4 1.2.3 Projetos sociais A Demolidora Solon contribui mensalmente com um projeto social denominado Ônibus do Futuro que que, oferecendo atividades relacionadas ao esporte, impede que crianças em situação de risco social tenham contato com atividades ilícitas ou improdutivas para seu desenvolvimento. Atualmente a contribuição é de 500 reais mensais e eventuais equipamentos que necessitam. 1.3 Medição de resultados O CEO da empresa, Fabio Solon de Salles, frequentemente visita todos os projetos de demolição e fiscaliza pessoalmente a aplicação dos princípios da empresa por seus responsáveis e subordinados. O acesso as redes sociais é monitorado através da produção dos colaboradores pelo seu supervisor direto. Quando a produção não está dentro da meta e o responsável direto pelo colaborador identifica o uso excessivo de redes sociais e internet como causadora, este colaborador notifica e solicita que pondere o uso da internet ou use de forma que aumente a sua produção. O Colaborador é orientado que além de informações sobre seus direitos, interação com seu ciclo social e entretenimento. A internet também pode ser usada profissionalmente afim de buscar novos meios e mais eficientes de desenvolver suas atividades na empresa. Sobre o incentivo a formação acadêmica (ítem 1.2.2) a empresa não exige produção maior, mais

5 designa mais responsabilidade ao colaborador dentro da sua área de formação. Estas responsabilidades são acompanhadas de bônus, aumento no salário ou promoção. Dependendo do desempenho do colaborador e vontade de mudar de atividade dentro da empresa. 2. Princípios do Trabalho Princípio 3: As empresas devem apoiar a liberdade de associação e o reconhecimento efetivo do direito à negociação coletiva; Princípio 4: a eliminação de todas as formas de trabalho forçado e compulsório; Princípio 5: a abolição efetiva do trabalho infantil; e Princípio 6: a eliminação da discriminação com relação a emprego e profissão 2.1 Avaliação, Política e Metas A Demolidora Solon considera de extrema importância e essencial para seu funcionamento e negócios, cumprir retamente a constituição trabalhista brasileira (CLT). Por este motivo repudia toda e qualquer forma de trabalho forçado ou escravo, bem como trabalho infantil e discriminação com seus colaboradores. Como meta, a empresa visa, para além das normas vigentes, dar mais benefícios para seus funcionários visando maior qualidade de vida, pois entende que isso impactará positivamente em seus negócios e na sociedade. 2.2 Implementação Todos os colaboradores de todos os projetos são amparados pela lei trabalhista brasileira e a Demolidora Solon garante isso efetuando o registro do colaborador, mesmo que o projeto seja temporário, com duração de poucos meses; Pretende implementar palestras ou cursos informativos para funcionários que querem trabalhar nos projetos da Solon, mas não querem registro em carteira ou outras formas de formalização. Atualmente estes candidatos ficam fora dos projetos, mas devido a demanda de colaboradores com experiência, uma formação e incentivo para formalizar sua prestação de serviço se faz necessário. O fornecedor de materiais gráficos foi trocado. Atualmente a empresa compra materiais personalizados produzidos por uma ONG (com reconhecimento da ONU) que ajuda jovens

6 em situação de risco social, fornecendo-lhes cursos, emprego e formação sócio-ambiental. Criação do setor Responsabilidade Solon que visa implementar e monitorar ações que cumpram os princípios da empresa, bem como do Pacto Global. 2.3 Medição de resultados Sob sondagem da Consultoria de relações públicas foi possível descobrir alguns fatores que provam o resultado positivo das ações: A empresa nunca sofreu processo trabalhista; Antigos funcionários que saíram da empresa acabam voltando quando novas vagas surgem; Funcionários entrevistados falaram muito bem da empresa para terceiros; O CEO da empresa acompanha as contratações de perto e não deixa ninguém trabalhar sem contrato em seus projetos. Os resultados são documentados e publicados em seu blog corporativo. 3. Princípios Ambientais Princípio 7: As empresas devem apoiar uma abordagem preventiva aos desafios ambientais; Princípio 8: realizar iniciativas para promover maior responsabilidade ambiental; e Princípio 9: encorajar o desenvolvimento e a difusão de tecnologias que não agridem o meio ambiente 3.1 Avaliação, Política e Metas Princípios ambientais tocam muito ao coração do dono da Demolidora Solon. O fomento dos princípios ambientais é feito no dia a dia e em cada projeto. A empresa tem como meta para os próximos anos aumentar e formalizar muitos processos sustentáveis como: Plantio de árvores em terrenos de propriedade da empresa, áreas públicas e privadas; Identificar fornecedores que compartilham dos mesmos princípios ambientais;

7 Buscar clientes que também se preocupam com o meio ambiente e praticam em seus projetos; Utilizar materiais ecologicamente corretos em 100% de sua demanda operacional. Como meta a empresa iniciou sua adequação para busca do ISO de sustentabilidade. Este procedimento ainda encontra-se em curso. 3.2 Implementação Foi firmada uma parceria com o Instituto Reciclar (reconhecido como projeto referência pela ONU) para: Fornecimento de material reciclado para o funcionamento da Demolidora Solon devidamente remunerado para mantenimento do projeto; Palestras de conscientização dos colaboradores da Demolidora Solon; Reuso de papéis descartados dos escritórios da Demolidora Solon; Periodicamente a empresa realiza plantio de árvores em terrenos próprios, públicos e privados. E encoraja seus colaboradores a participarem de ações como estas. Entrou com pedido na Prefeitura do município para manter praças públicas no entorno de seu escritório central. Construiu uma nova sede para a empresa com materiais descartados em demolição, evitando o descarte destes materiais no meio ambiente. As ações citadas são divulgadas no blog institucional na internet para disseminação e fomento de políticas e princípios ambientais. Criação do setor Responsabilidade Solon que visa implementar e monitorar ações que visam cumprir os princípios da empresa, bem como do pacto global. Em todas as demolições uma empresa é chamada para colher o concreto e reciclar para usos diversos. A Recinert Ambientale processa entulhos originados das atividades de construção civil, demolição de grandes edifícios e manutenção de pistas asfaltadas no próprio local da obra, transformando-os em produtos de uso diversificado e aplicação direta. Exemplos: Agregado para pavimentação de calçadas; Base de enchimento para valas de tubulações e pisos térreos de edifícios; Sub-base na construção de estradas e estacionamentos; Agregado reciclado para o fabrico de concreto; Base de enchimento para sistemas de drenagem, entre outros.

8 Seguem algumas fotos:

9 3.3 Medição de resultados São arquivadas notas fiscais das compras de mudas de árvores utilizada nas ações. Os resultados são documentados e publicados em seu blog corporativo. 3.4 Novo escritório do Grupo Solon com materiais reciclados O Grupo Solon construiu um novo escritório central utilizando mais de 70% de materiais reciclados, como pedras de calçamento, pisos, madeiramento, portas e janelas, tijolos, britas, louças, e outros materiais diversos. Esta nova sede, além de um design bonito e único, também contribui para que os colaboradores absorvam a política de sustentabilidade da empresa em seu dia a dia. Seguem as fotos da nova sede:

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12 4. Princípios Anticorrupção Princípio 10: As empresas devem trabalhar contra a corrupção em todas as suas formas, incluindo extorsão e suborno 4.1 Avaliação, Política e Metas A Demolidora Solon repudia enfaticamente todas as formas de corrupção, extorsão e suborno, pois considera atitudes como estas uma patologia social e vai contra o trabalho desenvolvido pela empresa, além de contribuir para o não crescimento da sociedade e da nação. 4.2 Implementação Negou e nega pagar propina para fiscais e para fechar contratos. Considera sua conduta correta, o cumprimento das normas e leis e sua competência suficiente para não depender de pagamentos que a tornam corruptora. Encerrou contratos com empresas que adotaram no meio do projeto uma postura corrupta. O CEO da empresa acompanha seus funcionários em cargos de gestão, bem como seus projetos a fim de garantir que não adotem postura corruptora. A Demolidora Solon publica com acesso irrestrito um blog corporativo para tornar transparente todas as ações da empresa. Acredita que a transparência em alguns processos e ações garantem a não corrupção e a credenciam como tal, além de fomentar ações semelhantes em outras empresas. Criação do setor Responsabilidade Solon que visa implementar e monitorar ações que visam cumprir os princípios da empresa, bem como do Pacto Global. 4.3 Medição de resultados Qualquer incidente de corrupção é imediatamente sanado cessando imediatamente qualquer relacionamento com o corruptor ou com o corruptível. Os resultados são documentados e publicados em seu blog corporativo.