informa Trabalhista NOTÍCIAS Maio de 2014 SUSPENSÃO DE PRAZOS E EXPEDIENTE NA JUSTIÇA DO TRABALHO DURANTE A COPA DO MUNDO
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- Joaquim Corte-Real Arruda
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1 Maio de 2014 informa Trabalhista Nesta edição: Notícias Alterações da legislação trabalhista e previdenciária Jurisprudência trabalhista e previdenciária Este Boletim é um informe destinado aos clientes e integrantes do Souza, Cescon, Barrieu & Flesch Advogados. Este Boletim não tem o objetivo de prover e não deve ser interpretado como aconselhamento legal sobre as matérias aqui tratadas. NOTÍCIAS Esta seção divulga notícias que são de interesse para as relações trabalhistas. SUSPENSÃO DE PRAZOS E EXPEDIENTE NA JUSTIÇA DO TRABALHO DURANTE A COPA DO MUNDO O Tribunal Superior do Trabalho (TST) suspendeu o expediente nos dias 26 e 30 de junho e fixou que nos dias em que a Seleção Brasileira participar de jogos da Copa do Mundo o expediente no TST será das 8h às 12h30min, ficando prorrogados até o primeiro dia útil subsequente os prazos processuais que se encerrarem nessas datas. Os Tribunais Regionais do Trabalho do Rio de Janeiro, Minas Gerais e Distrito Federal/Tocantins também divulgaram seus horários de funcionamento por conta da Copa do Mundo, conforme descrito abaixo: Dario Abrahão Rabay dario.rabay@scbf.com.br Aldo Martinez Neto aldo.martinez@scbf.com.br 1
2 TRT-RJ: nos dias 18 e 25 de junho e 4 de julho estará suspenso o expediente nas unidades do TRT-RJ localizadas no município do Rio de Janeiro, em razão dos jogos que serão realizados na cidade e, nos dias 12, 17 e 23 de junho, o expediente será das 8h às 13h em todas as unidades, em razão dos jogos da Seleção Brasileira. TRT-MG: nos dias 17 e 24 de junho e 08 de julho estará suspenso o expediente nas unidades de 1º e 2º graus da Justiça do Trabalho situadas em Belo Horizonte, em razão dos jogos que serão realizados nesta capital e, nos dias em que a Seleção Brasileira participar de jogos da Copa do Mundo, o expediente será das 7h às 12h30min em todas as unidades. TRT-DF/TO: não haverá expediente nos dias em que houver jogos em Brasília e nos dias em que a Seleção Brasileira participar de jogos da Copa do Mundo. A capital federal receberá partidas da Copa do Mundo nos seguintes dias úteis: 23, 26 e 30 de junho. O Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região (TRT-SP) alterou o horário de expediente anteriormente divulgado, estabelecendo que, nos dias em que a Seleção Brasileira participar de jogos da Copa do Mundo, o atendimento ao público será das 8h às 12h30min em todas as unidades do TRT-SP. O Tribunal Regional do Trabalho da 5ª Região (TRT-BA) já havia estabelecido que o horário de expediente nos dias 12 e 17 de junho será das 8h às 14h e, nos dias 13,16, 20 e 25 de junho e 1º de julho estão suspensos o expediente e os prazos nas unidades de Salvador, Camaçari, Candeias, Santo Amaro e Simões Filho, por conta dos jogos que serão realizados em Salvador. GOVERNO FEDERAL ALTERA CRONOGRAMA DO E-SOCIAL Em reunião realizada com as empresas que participam da implementação do e-social e a Federação Nacional das Empresas de Serviços Contábeis e das Empresas de Assessoramento, Perícias, Informações e Pesquisas (Fenacon), entidade que representa as empresas de contabilidade, o Governo Federal adiou mais uma vez o cronograma do e-social. O novo calendário ainda não foi oficializado pelo Governo Federal, mas a previsão é de que o sistema comece a funcionar, de maneira gradual, para as grandes empresas, a partir de junho de A Receita Federal do Brasil (RFB) estima que com a implementação do e-social a arrecadação terá um incremento de R$ 20 bilhões ao ano, na medida em que o sistema vai aumentar a fiscalização e facilitar o cruzamento de dados entre a RFB, a Previdência Social, o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e o Conselho Curador do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço. JUSTIÇA DO TRABALHO PASSA A UTILIZAR CADASTRO DE CLIENTES DO SISTEMA FINANCEIRO NACIONAL PARA LOCALIZAR BENS DE DEVEDORES A Justiça do Trabalho passou a utilizar o Cadastro de Clientes do Sistema Financeiro Nacional (CCS), desenvolvido pelo Banco Central (Bacen), com o intuito de encontrar possíveis fraudes às execuções trabalhistas. O CCS é um sistema destinado ao registro de informações relativas a correntistas e clientes de instituições financeiras. O principal objetivo do CCS é auxiliar nas investigações financeiras conduzidas pelas autoridades competentes. A partir do cruzamento de informações do CCS com outros dados fornecidos pelo Banco Central, RFB e Juntas Comerciais, a Justiça do Trabalho começou a embasar solicitações de bloqueio de valores de contas bancárias de terceiros, quando não são encontrados bens dos devedores através das consultas realizadas em outros sistemas, tais como os Sistemas Bacen Jud (que encaminha requisições de informações e ordens de bloqueio de valores para as instituições financeiras) e o Renajud (que realiza consulta de veículos). O TST e os Tribunais Regionais do Trabalho já possuem convênio com o BC para que os magistrados possam se cadastrar e ter acesso aos dados do CCS. 2
3 ALTERAÇÕES DA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA Esta seção divulga as principais alterações na legislação trabalhista e previdenciária. APROVADA PEC DO TRABALHO ESCRAVO Foi aprovada no dia 27 de maio de 2014 a Proposta de Emenda à Constituição (PEC) do Trabalho Escravo que prevê a expropriação de imóveis, rurais ou urbanos, onde for constatada a exploração de trabalho em condições análogas à de escravo e o cultivo de substâncias psicotrópicas proibidas por lei. A PEC aprovada pelo Senado será promulgada na próxima semana e ainda será regulamentada por lei complementar. A proposta que altera o artigo 243 da Constituição Federal determina que as propriedades expropriadas serão destinadas à reforma agrária e a programas de habitação popular, sem nenhum tipo de indenização por parte do poder público. Já existe um projeto de lei complementar tramitando no Senado, relatado pelo senador Romero Jucá, que além de diferenciar o mero descumprimento da legislação trabalhista e o trabalho escravo, disciplina o processo de expropriação das propriedades rurais e urbanas, exigindo a observância da legislação processual civil e condicionando a expropriação ao trânsito em julgado da decisão judicial. PORTARIA DO MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO DISCIPLINA MEDIDAS A SEREM ADOTADAS PELAS EMPRESAS EM RELAÇÃO À NOTIFICAÇÃO DE DOENÇAS E ACIDENTES DO TRABALHO Foi publicada no Diário Oficial da União, no dia 30 de abril 2014, a Portaria nº. 589/2014 do MTE que disciplina as medidas a serem adotadas pelas empresas em relação à notificação de doenças e acidentes do trabalho. A referida portaria entrou em vigor na data da publicação. Acidentes fatais ou doenças relacionadas ao trabalho que resultem em morte do empregado devem ser comunicados à unidade do MTE mais próxima, no prazo de até 24h após a constatação do óbito. Além disso, no mesmo prazo de 24h após o óbito, a empresa deve noticiar o fato por mensagem eletrônica ao Departamento de Segurança e Saúde no Trabalho, da Secretaria de Inspeção do Trabalho, no endereço dsst.sit@mte.gov.br, relacionando as informações listadas no anexo da Portaria. Referida comunicação não suprime a obrigação do empregador de notificar todos os acidentes do trabalho e doenças relacionadas ao trabalho, com ou sem afastamento, mediante a emissão de Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT). PORTARIA DO MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO ALTERA PROCEDIMENTOS PARA CONSULTA E ACESSO DE DOCUMENTOS RELACIONADOS A INFRAÇÕES TRABALHISTAS Foi publicada no Diário Oficial da União, no dia 24 de abril 2014, a Portaria nº. 565/2014 do MTE, que alterou a Portaria nº /2011, a qual estabelece procedimentos para consulta e acesso a documentos relativos a infrações à legislação trabalhista em trâmite nas unidades do órgão. legitimidade do representante legal do interessado, agora garante que os advogados tenham acesso às informações e documentos relacionados às infrações trabalhistas mesmo sem procuração de seus clientes, exceto em caso de documentos sigilosos. O artigo 3º da Portaria nº /2011, que exigia a apresentação de documentos que comprovassem a qualificação e 3
4 JURISPRUDÊNCIA TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA Esta seção divulga julgados que são de interesse para as relações trabalhistas e previdenciárias. PRIMEIRA TURMA SUBMETE AO PLENÁRIO DO SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL A ANÁLISE DA EXISTÊNCIA DE REPERCUSSÃO GERAL QUANTO AO TEMA DA LEGALIDADE DA TERCEIRIZAÇÃO DE SERVIÇOS A 1ª Turma do Supremo Tribunal Federal (STF), em decisão de relatoria do Ministro Luiz Fux (Embargos de Declaração em Agravo Regimental nº ), deu seguimento ao recurso extraordinário para submeter ao Plenário da Suprema Corte a análise da existência de repercussão geral quanto tema da legalidade da terceirização de serviços no Brasil. Os Ministros entenderam que a proibição de terceirização baseada exclusivamente na interpretação jurisprudencial do TST acerca do conceito de atividade-fim pode representar afronta ao direito fundamental de livre iniciativa e, consequentemente, ao próprio princípio da legalidade. Caso seja reconhecida a repercussão geral do tema, o STF editará uma súmula vinculante acerca da legalidade ou não da terceirização da atividade-fim, a qual deverá orientar as decisões dos tribunais. JUSTIÇA DO TRABALHO CONSIDERA INVÁLIDA A TRANSAÇÃO QUE REDUZ O PERCENTUAL REFERENTE AO DIREITO DE ARENA A 1ª Turma do TST reformou a decisão do TRT-RJ que havia considerado válido o acordo judicial firmado entre o Sindicato dos Atletas Profissionais de Futebol do Estado do Rio de Janeiro e a União dos Grandes Clubes do Futebol Brasileiro (Clube dos Treze) que reduziu o percentual referente ao direito de arena de 20% para 5%, condenando o Fluminense Football Club a pagar direito de arena no percentual de 20% ao jogador Ygor Maciel Santiago. No recurso de revista, o jogador sustentou que 20% é o percentual mínimo do direito de arena estabelecido na Lei nº 9.615/98 (Lei Pelé) e que, portanto, tal percentual não poderia ser reduzido por acordo judicial. Em sua decisão, a Ministra Kátia Magalhães Arruda entendeu que o sindicato da categoria não poderia transacionar para diminuir o percentual do direito de arena destinado aos atletas, destacando que a jurisprudência do TST considera inválida a transação que reduz o percentual previsto na Lei Pelé (Recurso de Revista nº ). EMPREGADOR QUE FIRMOU TERMO DE AJUSTAMENTO DE CONDUTA COM O MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO NÃO PODE SER MULTADO PELO MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO A 11ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região (TRT-RS) manteve a sentença que anulou o auto de infração trabalhista lavrado pelo MTE contra uma empresa que já havia firmado um Termo de Ajustamento de Conduta (TAC) com o Ministério Público do Trabalho (MPT) anteriormente à fiscalização do MTE. Em sua decisão, o Desembargador José Cesário Figueiredo Teixeira entendeu que se a empresa ganhou prazo para regularizar a situação dos trabalhadores que lhe prestaram serviços através do TAC firmado com o MPT, não pode ser multada pelo MTE por infrações decorrentes do mesmo fato (Recurso Ordinário nº ). 4
5 SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTIÇA PROÍBE PLANO DE SAÚDE DE EXCLUIR BENEFICIÁRIO SEM COMPROVAR QUE ELE TEVE A OPORTUNIDADE DE OPTAR PELA MANUTENÇÃO DO SERVIÇO A 3ª Turma do Superior Tribunal de Justiça (STJ) reformou a decisão do Tribunal de Justiça do Paraná que havia determinado a exclusão de uma ex-empregada do plano de saúde, por ela não ter solicitado a manutenção do benefício dentro do prazo de 30 dias após seu desligamento da empresa. Os Ministros entenderam que a empregadora deveria ter informado à ex-empregada sobre o prazo para a opção antes de solicitar sua exclusão do plano e que a operadora do plano não poderia ter excluído a beneficiária sem a prova efetiva de que foi dada à segurada do plano a oportunidade de optar pela manutenção do benefício (Recurso Especial ). SÃO PAULO RIO DE JANEIRO BELO HORIZONTE BRASÍLIA SALVADOR 5
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