1 Faz parte da nova coleção da Sollosbrasil a Poltrona

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3 Com um visual diferente, a cadeira Joy, da Giroflex, contribui para criar ambientes de trabalho atrativos. Além disso, ela é rápida de ajustar. Tem base e rodízio de nylon, mecanismos de fácil acesso, e seus aspectos ergonômicos estão presentes nos braços reguláveis e no revolucionário 'dual seat zone', assento com densidades diferentes, proporcionando duplo conforto, melhorando a postura e maximizando o fluxo sanguíneo das pernas. Giroflex, São Paulo, SP, , 1 Faz parte da nova coleção da Sollosbrasil a Poltrona Tarja, feita com madeira maciça. A concha que forma o assento é moldada e revesti da com espumas de alta densidade. A peça pode ser produzida com diversas tonalidades de madeira e revestida com tecido ou couro. Grupo Madefrank, Princesa e Chapecó, SC, SAC , 2 Para recarregar a energia com muito estilo, que tal a Poltrona Blow? A peça foi criada por Johannes Foersom e Peter Lorenzen para a Hay, da Dinamarca. No Brasil é vendida pela Forma nas cores preta ou vermelha. A Blow é revestida com um tecido chamado "dreso", uma espécie de neoprene. Ela combina com vários ambientes do escritório, desde a recepção - onde o recémchegado não vai se incomodar em ficar esperando - até o local de descompressão. Forma, São Paulo, SP,(11) , A AthiélWohnrath acaba de lançar, em parceria com a Editora Victoria Books, um livro com 400 páginas que apresenta 100 obras realizadas pelo escritório no Brasil e no exterior, como BMF, Nike, Fundação Getúlio Vargas, Nextel, Microsoft, Rhodia, Com gás, Intel, IBM e Warner Bros. Para os sócios do A/W, Sergio Athié e Ivo Wohnrath, a publicação é um importante registro de seus projetos, e mais uma referência na evolução da arquitetura corporativa brasileira. O livro tem prefácio assinado pelo escritório de advocacia Pinheiro Neto e custa R$ 185,00 nas grandes livrarias.

4 A mudança aconteceu não apenas no espaço físico, mas também no modelo de negócio da empresa A Talent, uma das agências de propaganda mais importantes do país, acaba de mudar sua sede, motivada por três fatores: o crescimento da empresa, a mudança em sua própria cultura e a necessidade de concentrar todos os departamentos em um único piso. "Com quase trinta anos de mercado, a empresa merecia ter uma sede à altura. No antigo endereço, ficávamos divididos em três andares e isso fazia com que alguns setores se sentissem isolados e menos prestigiados. Com a mudança, nos tornamos muito mais produtivos porque há um entrosamento maior entre as equipes", afirma o sóciodiretor Antonio Lino. A decisão de ir para um novo endereço também foi motivada pelo desejo de transformar a própria cultura da Talent. "Uma coisa impulsionou a outra. Tanto é que quando realizamos a mudança, procuramos fazer com que os funcionários não trouxessem quase nada. Dissemos a eles que era uma nova empresa", lembra Lino. O escritório ocupa um andar inteiro do edifício JK, na Vila Nova Conceição, capital paulista, totalizando m 2. Todas as atividades acontecem em torno do core do prédio. A partir da ampla recepção desenvolvese a área VIP, destinada a apresentações grandiosas,

5 A Talent tem por filosofia oferecer o máximo de conforto aos clientes, por isso, foi destinada uma grande área à recepção, que impressiona pela amplitude e pela vista da cidade

6 lounge, salas do presidente e dos sócios. Em seguida, no salão aberto, os diretores de cada área dividem a mesma mesa, compartilhando os assuntos do dia-a-dia e criando soluções em conjunto. Na sequência, distribuem-se os setores de Planejamento, Atendimento, Mídia, Financeiro e Criação. Em diversos tamanhos, as salas de reunião são posicionadas em locais estratégicos, porém não todas juntas para evitar espaços ociosos em determinados períodos do dia. "Agora temos dez salas disponíveis para reuniões. Nunca mais tivemos problemas com agendamentos", conta o diretor do setor financeiro, Antônio Dudli. "Aproveitamos a vista da cidade em todos os locais da agência, pois o edifício é inteiramente com panos de vidro. A recepção tem mais espaço do que normalmente se destina a esta área. A Talent tem por filosofia dar ao cliente todo o conforto possível. Assim, o espaço de chegada é, além de amplo, surpreendente pela vista que proporciona ao visitante", explica a arquiteta Maria Stella Tedesco Bertaso, do escritório Tedesco Bertaso Arquitetos Associados. Os 120 colaboradores, claro, também aprovaram. "Fizemos a mudança com muito cuidado. Todos os funcionários vieram aqui antes do início das obras para participar do processo. Também nos preocupamos com a infraestrutura e o conforto deles, começamos a pagar estacionamento meses antes para garantir as vagas. Depois que viemos para cá, percebemos mudanças positivas até no comportamento dos funcionários. E uma curiosidade, eles estão vindo trabalhar mais arrumados. Um ambiente bonito e confortável faz muito bem para a autoestima", revela Antonio Lino.

7 Ao lado, toda a área central é coberta por armários brancos para atender necessidades funcionais e servir de suporte para aplicações gráficas da própria agência Em baixo, à esquerda: as salas de reunião têm localização estratégica, como é o caso da sala vermelha, com acesso por dois lados, a partir da recepção (junto à diretoria) e pela área de Criação Abaixo: todos os funcionários desfrutam da vista da cidade graças à distribuição inteligente dos espaços de trabalho Ficha técnica Arquitetura de interiores: Maria Stella Tedesco Bertaso, do escritório Tedesco Bertaso Arquitetos Associados, São Paulo, SP, (11) local da obra: Avenida Juscelino Kubitschek, 1455, São Paulo, SP Conclusão da obra: outubro de 2008

8 Com uma vista privilegiada da cidade - de um lado, para a Marginal do Rio Pinheiros e, de outro, para a Avenida Juscelino Kubitschek -, a principal sala de reuniões foi projetada para permitir novos arranjos a cada situação, a pedido da Talent. Com poltronas giratórias e mesas baixas, aqui acontecem apresentações, reuniões, almoços e coqueteis com conforto e funcionalidade. A iluminação permite inúmeras combinações dimerizáveis, de cores, criando diferentes cenários A nova Talent As principais mudanças no modelo de negócio da agência estão na visão de planejamento, criação e atendimento e também nas estruturas. "Criamos um formato de atendimento ao cliente totalmente inovador onde ele é recebido por, no mínimo, oito pessoas a quem tem acesso direto a qualquer momento. Cada equipe é formada por uma dupla de criação, mídia, planejamento, atendimento e administração. A outra novidade é uma reformulação no princípio do planejamento, que é o forte da Talent. Também temos novos formatos na criação que agora trabalha mais focada em ideias do que em lay outs", conclui o sóciodiretor da agência. Produtos e serviços (todas essas empresas localizam-se em São Paulo, SP) Projeto Luminotécnico: L1T (11) Construção: Athié Wonrath (11) Divisórias: Interact (11) Iluminação: Lumini (11) ; Omega Light (11) Mobiliário: Voko (11) ; Classica Design (11) ; Arquivo Vivo (11) Piso: Revitech (11) ; IndusParquet (11) Marcenaria: New Job (11) Projeto e intalações áudiovisual: TAAG (11) ; Klink (11) Pedras: Dimarmore (11) Vidros e espelhos: Vitrage (11)

9 Ao lado: em toda a área de trabalho as salas fechadas, concentradas no centro do conjunto, são transparentes e leves, evitando espaços fracionados e "democratizando" a vista. Abaixo, a sala da presidência tem poucas peças de mobiliário, seguindo o desejo do próprio cliente de ter um espaço contemporâneo e sóbrio

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11 PE o escritório AthiélWohnrath foi criado há 21 anos, sendo que nos últimos treze passou a atender exclusivamente clientes corporativos. Atualmente, contabiliza mais de cinco milhões de metros quadrados de projetos de arquitetura e de interiores, entre edifícios e escritórios novos e retrofits. Combinação de talentm o arquiteto Sérgio Athll (dir) e o administrador di empresas Ivo Wohnratl o escritório fundado pelo arquiteto Sergio Athié e o administrador de empresas Ivo Wohnrath é a marca da ousadia. Desde o início da parceria a dupla decidiu focar os rumos do negócio na arquitetura corporativa. "Para o cliente corporativo, prazo e budget são coisas muito sérias, além de exigir um alto padrão de qualidade na obra," diz Wohnrath. Segundo Athié, este tripé determinou a criação de um sistema integrado de trabalho. "A partir disso, desenvolvemos uma metodologia que orienta nossas equipes em todas as etapas, desde o projeto até a implantação. É isso que nos permite atender as demandas de forma assertiva", diz o arquiteto. A confiança nos resultados é tamanha que os contratos firmados com os clientes preveem pesadas multas tanto com o compromisso de prazo, quanto de budget. "Assim, o cliente tem garantias de que a obra será entregue no prazo e sem um centavo sequer de custo adicional", assegura o administrador. Se já precisaram pagar alguma multa? "Nunca. Ao contrário, também prevemos prêmio para o caso de antecipar a obra. Isso, sim, conseguimos algumas vezes", revela Wohnrath, cujo maior orgulho é a satisfação de cem por cento dos clientes, como mostram as pesquisas realizadas pela empresa ao término de cada trabalho. Com escritórios em São Paulo e no Rio de Janeiro, a 58 empresa tem projetos realizados em todas as capitais e grandes cidades brasileiras. Para melhor atender os clientes com presença na América Latina, como a General Eletric, recentemente a AthiélWohnrath estabeleceu uma aliança com outros seis escritórios de arquitetura espalhados pelo continente, como México, Argentina, Chile e Peru. Em 2007, a empresa fixou sua bandeira na Europa, com um projeto para o grupo português A. Santo que atua na área financeira. Sobre o novo cenário da economia mundial, Ivo Wohnrath acredita que o mercado irá repensar seus investimentos que deverão, segundo ele, ser muito mais consistentes, buscando melhorar a produtividade e, ao mesmo tempo, garantir o conforto e bem-estar dos funcionários. "Temos poucos prédios triple A disponíveis, por isso, para se expandir, as empresas deverão fazer retrofits ou reestruturar os seus espaços internos," prevê. Outro motivo de orgulho dos sócios é a equipe de colaboradores, 180 em São Paulo e outros 40 no Rio de Janeiro. Eles são distribuídos em células de trabalho compostas, em geral, por cinco arquitetos e três gerentes de planejamento e orçamento. Outros cinquenta gerentes de implantação das obras se distribuem entre as equipes, de acordo com a demanda.

12 o banco ocupa dois andares, num ~otal de 2 SOO m 2, no edifício Faria Lima Square, na Avenida Faria Lima, FOI concluldo em outubro de 200?, com arquitetura e gerenciamento da Athíé I Wohnrath produtos e serviços Vidros. Devldro Obra civil: Best Company Multlmldia: Eletro Equlp Mobl ar Internl A"q e Deslgn Arte Revestimento acustlco Lady Eletríca L&M Engenharia; Motríz Pedras Di Mármore fac' -, Voko Forre modular' Illbrurk Sonex Gesso: Ronl Llberato Porta au'omatlc3 Dorma Na nova sede do Banco Morgan Stanley, em São Paulo, o maior desafio foi introduzir pela primeira vez no Brasil em um projeto de arquitetura de interiores os conceitos de sustentabilidade solicitados pela Certificação LEED - CI - USGBC (United States Green Building Council), e ao mesmo tempo não perder a sofisticação e sobriedade da instituição financeira, contemplando todos os recursos tecnológicos para facilitar e garantir a segurança de suas operações. O ponto de partida foi a criação de um novo conceito, projetando uma recepção que representasse a importância desta instituição no mercado no qual atua - o que reforçou a necessidade de uma área de circulação generosa, um estar confortável e um espaço para obras de arte. Interligada às salas de reunião, esta área facilita o acesso dos visitantes e mantém a privacidade das áreas de trabalho. Todos os departamentos foram distribuídos de modo a otimizar a sinergia entre eles. O layout e o mobiliário foram padronizados com o objetivo de facilitar futuras expansões sem a necessidade de grandes intervenções civis, sempre obedecendo à lógica da certificação Leed, com espaços abertos e luz natural, utilizando-se de paredes de vidro nas salas fechadas para facilitar a entrada da luz.

13 ATHIÉ I WOHNRATH produtos e serviços Mobiliário: Way Desígn Carpete: Cast (Milliken) Assentos: Atec, Herman Miller Luminárias: Lumini Tecido: Regatta Vidros. Vítrage Persiana Cast (Uniflexl Revestimento vlnilico: KarrlYTapetes (Seculo) Acustico: Lady Esta empresa da área de asset management segue estritos padrões cromáticos e de acabamentos para seus escritórios. Para sua nova filial, localizada em São Paulo, a empresa manteve este conceito, no qual ambientes ricos em superfícies brancas ou neutras e em transparências são contrapostos aos materiais de acabamento inusitados, cores vibrantes e detalhes destacada mente diferenciados. Assim, o conjunto de salas de reunião ganha destaque pela combinação irreverente de cores e vidro nas divisórias. As salas fechadas com frente totalmente de vidro revelam um conjunto interessante de cores aplicadas nas paredes internas. O arquivamento é centralizado e destaca-se pela fachada vermelha, também de vidro, e total automação. A cafeteria foi decorada para permitir um ótimo ambiente de descontração e relaxamento nos intervalos. A Western ocupa 1900 m 2 do Edifício JK, localizado na Avenida Juscelino Kubitscheck, 1455, na capital paulista. A obra foi entregue em setembro de 2008, com arquitetura e gerenciamento da athiélwohnrath.

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15 produtos e serviços Mobiliário: Intermobili I Forma Persiana: Caran I Cast Forro modular' Falco Trading Obra civil: Best Company Eletrica: Motriz Gesso: Interplac Ar-condicionado: Air time Piso elevado: Tate Divlsorias industriais: Abatex Arquivo deslizante: Eikon Brasil Comunicação visual: Perfect Este projeto desenvolvido para a empresa farmacêutica Nycomed, busca acima de tudo, a valorização do humano, potencializando a filosofia de trabalho do próprio cliente. A atualização arquitetônica e tecnológica de três edifícios já existentes no local reforçou a importância do espaço público externo pelo acesso principal, uma estrutura envidraçada. A reestruturação dos espaços privilegiou as circulações, os espaços comuns e as áreas de convívio, como o restaurante, o café e a praça, que ocupando um pátio ao ar livre valorizam o edifício e todos os ambientes internos. Na recepção, a escada helicoidal e a passarela quebram o pé-direito duplo com elegância, servindo de acesso ao auditório e salas de reuniões. O cuidado com a natureza e o meio ambiente foi contemplado com a prioridade dada à preservação das espécies vegetais existentes e a ampliação das áreas verdes. Assim como foram adequados os sistemas de ar-condicionado e de ventilação às normas brasileiras de conforto ambienta!. Localizados a rua do Estilo Barroco, 721, na capital paulista, os três edifícios que compõem a sede própria da Nycomed totalizam m 2 de área construída. A obra foi concluída em julho de 2007, com arquitetura e gerenciamento da athiélwohnrath.

16 i_liiii ~.I 1.1 Embaixo (à esq.), a fachada recebeu uma caixa envldraçada com fixação "spider", valorizando a edificação. No meio, o restaurante que foi modificado e adaptado para um novo padrão de atendimento aos funcionarios. Abaixo, a praça de convlvlo Interna com palsaglsmo

17 produtos e serviços Mobiliário: Fernando Jaeger Divisórias industriais: Dimoplac Pisos vinílicos: Interfloor e Forbo Portas automatlcas: Dorrna Luminárias: Luminí, Italm Revestimento vinílico: Bravargen Forro modular Cast Solutlons Comunicação visual: Perfed Vision Luminotécnica: Foco Elétrica, hidráulica e detecção alarme e incêndio: Enit Ar-condicionado: EPT Um ambiente multifuncional, voltado para um público jovem, que inspire criatividade e transmita o conceito de vitalidade como expressão da nova identidade da Unilever. O desafio do projeto era romper com determinados paradigmas presentes na sede anterior, mas sem causar um choque na rotina dos funcionários. Qualificar o novo espaço através de elementos e soluções que possibilitem o convívio e um ambiente agradável, aconchegante e descontraído. O conceito deste espaço proporciona as mais variadas formas de instalação. Em todos os locais é possível realizar uma reunião, até mesmo no café, que pode ter quatro configurações distintas: sala de estar com poltronas confortáveis; salas fechadas para" conference" com mesa de reuniões para quatro pessoas; salas fechadas para vídeo conferência com mesa de reuniões para oito pessoas; e mesa de reunião aberta para oito ou dez pessoas. Ambientes de trabalho se desenvolvem de acordo com as necessidades de momento. Salas de vídeo-presença, teleconferência, salas com divisórias retráteis que formam um auditório. A área do staff também possui diversos tipos de salas de reuniões que podem ser fechadas, abertas, formais ou informais..' our mlsslon. lity to life. is to add Vila rie me everyday needs for nutrition, hygiene and personal tale with brandi Ihat help people look good, leel 900d and gel more oul of life.

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19 produtos e serviços Mob, ar F In 10 Jaeger DivIsórias Il1dust-ials: D,mop,dc Pisos Vlnl cos: Interfloor e Forbo Portas autoj'tlatlcas: Dorma Luminárias. LJmlnl, Italm Revestimento v'ní',co. Bravargen Forro modular: Cast Solutions ComunlcaçdC) visual Perfect Visl )r Lummotecnlcd: Foco Elétrica, hidráulica e detecção alarme e ncêndio: Enlt Ar-condicionado: EPT o Grupo A. Santo, baseado em Cascais, Portugal, solicitou este projeto de 700m 2 de área para sediar uma de suas empresas, a Santo SGPS, na região das Amoreiras, em Lisboa. O projeto de interiores foi alicerçado em acabamentos sóbrios, no uso de materiais locais e no mobiliário de linhas contemporâneas, que confere ao layout elegância e refinamento. Dotado de uma recepção marcante e convidativa, valoriza desde a entrada, a imagem e os valores corporativos da empresa. O piso de pedra polida recebeu paginação em grandes dimensões.o painel de pedra egípcia, em acabamento escacilhado, enriqueceu o espaço contrapondo com os painéis de wengue escuro, presente nos demais ambientes. Em busca de privacidade, as áreas de escritório foram instaladas com mais privacidade, enquanto as salas de reuniões foram posicionadas estrategicamente. A sede da Santo SGPS fica na Rua das Amoreiras, 9, em Lisboa. A obra foi concluída em novembro de 2007, tendo sido a primeira do escritório athiélwohnrath no continente europeu.

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21 ATHIÉ I WOHNRATH produtos e serviços Mobiliário especial Way Deslgn Brentwood I Fernando Jaeger Divisórias industriais: Dimoplac DIvisórias piso teto: Abatex Mob,l,ano: Voko Vidros: Vitrage Persiana: RTM Pedras: Di Mármore Luminotécnica: Foco Luz & Desenho Elétrica: CTPF Neste projeto para um escritório de advocacia, a sofisticação é sutil e está no essencial. Na perspectiva da recepção, a composição de materiais estabelece a hierarquia necessária ao que o espaço quer comunicar, a chegada a uma empresa de advocacia sólida e de vanguarda - valor representado pelo painel de ardósia que valoriza a logomarca. Os espaços, as circulações e o mobiliário são desenhados por retas que dão ao ambiente a clareza e a objetividade que deveriam ser comuns a todos os espaços de trabalho. Nas áreas de produção, divisórias tem altura suficiente ao abrigo de cada posição à vista geral do ambiente - recolhendo do olhar a dinâmica no uso de papéis, computadores e outros acessórios que sempre provocam pequenas desordens. Não impede, no entanto, a permeabilidade visual, que aliada à claridade intencionada pelo mobiliário branco, é necessária à amplitude e respiro do ambiente. As linhas do desenho do projeto luminotécnico induzem o uso apropriado a cada espaço. Luminárias voltadas para o mobiliário indicam a permanência necessária à sala de espera, enquanto a iluminação embutida, contínua induz à fluidez que requer as circulações.

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23 SUSTENTABILIDADE seu scr'tório fi e susen ave ( o interesse pela construção sustentável cresce cada vez mais e os certificados verdes abrangem desde a edificação como um todo até os projetos de interiores Construir verde é uma meta global também presente na construção civil brasileira, que procura cada vez mais os selos de certificação. No país, o modelo internacional de certificação ambiental para edificações que vem sendo mais adotado é o LEED - Leadership in Energy and Environmental Design, concedido pelo USGBC - United States Green Building Council, Organização Não Governamental (ONG) que promove a construção sustentável. Há inclusive o grupo brasileiro da ONG, o Green Building Council Brasil, que criou adaptações das regras internacionais para o mercado interno e o modo de vida nacional. Além do LEED, há o modelo francês HQE (Haute Qualite Environnementale), adaptado para o Brasil sob o nome de AQUA (Alta Qualidade Ambiental) e promovido pela Fundação Vanzolini da USP. E selos específicos para produtos, como o FSC (Forest Stewardship Council - Conselho para o Manejo Florestal) para madeiras de reflorestamento. Segundo Roberto de Souza, engenheiro e diretor presidente do Centro de Tecnologia de Edificações (CTE), "a certificação ambiental de empreendimentos avalia 7~ o seu desempenho levando em conta critérios como eficiência energética, arquitetura bioclimática, uso racional de água, materiais sustentáveis, conforto no ambiente construído, processos e tecnologias construtivas sustentáveis, gestão de resíduos, responsabilidade social, etc". Para receber o LEED, por exemplo, são avaliados 69 critérios e cada um deles vale um ponto. Caso atinja 26 pontos, o prédio recebe a certificação LEED básica, ao alcançar 33 pontos ganha a prata, e se chega aos 39 pontos, recebe a ouro. A partir de 52 pontos atinge-se a certificação máxima, que é de platina. Os três primeiros edifícios no país a receber o LEED foram o Laboratório Delboni Auriemo com a Certificação for New Construction e a sede do Banco Morgan Stanley com a Certificação for Commercial Interiors (específico para interiores), em São Paulo (SP), e uma agência do Banco Real em Cotia (SP). Segundo Roberto de Souza, atualmente o CTE está atuando simultaneamente em mais de 60 empreendimentos sustentáveis no País, fornecendo conhecimento técnico para a obtenção de certificações verdes.

24 o primeiro A sede do Banco Morgan Stanleyfoi o primeiro escritório a receber o LEEDCommerciallnteriors na categoria SilvernaAmérica Latina,e único até agora no Brasil.O escritório ocupa um andar e meio do Edifício Faria Lima Square,em São Paulo, e possuiuma áreaprivativade 2.S00m 2 Com projeto arquitetônico do escritórioathiélwohnrath e consultoriado CTE,foi constatado que apesardo edifício não sercertificado LEEDfor Core & Shell,ele possuíauma série de característicasque auxiliaram a certificaçãode interiores,como a localizaçãoem região bem equipada, com infraestrutura,sistemade ar-condicionadocom caixasde volume de ar variável'yav),ete. Alguns de seus diferenciais Uso e conservação de água: todos os sanitários possuem dispositivos economizadores de água, mictórios com fechamento automático, torneiras com sensor de presença e torneiras gerais com restritores de vazão. Equipamentos elétricos eficientes: priorizou-se o uso de equipamentos elétricos (computadores, monitores e impressoras) que consomem menos energia e têm o selo de eficiência Energy-Star. Sistema de condicionamento de ar: especificação de equipamentos com gases refrigerantes de impacto reduzido na camada de ozônio e no efeito estufa. Reuso do edifício: o layout foi concebido de modo a se aproveitar ao máximo os elementos construtivos existentes no edifício (paredes, pisos e forros), minimizando demolições, geração de resíduos e, consequentemente, a necessidade de novos recursos e materiais. Gestão de resíduo de obras: os resíduos gerados durante a obra foram desviados de aterros sanitários e destinados para triagem e reciclagem. Depósito de lixo reciclável: como o edifício já possui um sistema de coleta seletiva, foi desenvolvida uma infraestrutura interna para que todos os resíduos gerados pelo escritório sejam separados, facilitando a coleta e reciclagem. Madeira certificada: os móveis foram fabricados com madeira certificada FSC. Conforto do usuário: O sistema de ar-condicionado é monitorado para garantir temperaturas confortáveis nos ambientes de trabalho, e a maioria dos postos têm vista para a área externa. A proibição do fumo no interior do escritório e nas áreas comuns do edifício também garante melhor qualidade do ar para os funcionários.

25 5 - Sala de conferência com recursos de última geração permite a troca digital de informações, minimizando 4 - Os materiais das o uso de papel. divisórias são 100% reciciáveis (aço e vidro). 2 - A aplicação de tintas à base de água evita odores resíduos tóxicos (Voe). e 1 - A integração de elementos naturais (água, vegetação) ao ambiente de trabalho alinha-se aos conceitos de sustentabilidade. 3 - O uso de pedras locais de jazidas certificadas incentiva o desenvolvimento regional e permite a extração controlada.

26 COMO TORNAR O ESCRITÓRIO MAIS SUSTENTÁVEL 6 - Setorização da iluminação (tecnologia LED), que possibilita controle individualizado gerando redução de energia. 7 - Os assentos possuem selo de sustentabilidade: além de terem 33% de sua fabricação vinda de material reciclado, são 100% recicláveis ao término de sua vida úti I. 8 - Madeiras com 100% de 9 - Equipamentos de baixo consumo, como impressoras e computadores, minimizam os gastos de energia Forro acústico proporciona melhor qualidade de trabalho e bem-estar aos funcionários O carpete, de material reciclado, permite inteiro reaproveitamento ao fim de sua vida útil. 15- Tecnologia para videoconferência reduz o número de viagens, diminuindo a emissão de C Equipamentos de telefonia VOIP de alta qualidade reduzem custos de comunicação e em cabos a serem utilizados Equipamentos de multimídia propiciam o compartilhamento de informações de maneira prática sua origem certificada. e eficiente. 12- Integração entre as pessoas e a parte externa O sistema de ar-condicionado renova o ar interno adequadamente baixo consumo e garante de energia Coleta seletiva de lixo garante a destinação correta para reciclagem.

27 r.unl CIC Empresas de diversos portes buscam por tecnologias para agilizar a comunicação e diminuir custos Ferramentas como a tele ou videoconferência e, mais atualmente a TV por satélite ou internet, estão no mercado para auxiliar empresas de diversos tamanhos a diminuir gastos com viagens de seu pessoal e, o mais importante, para agilizar e padronizar a comunicação entre suas unidades e funcionários de diferentes áreas. Primeiro veio a teleconferência, sistema em que um equipamento é usado para permitir que três ou mais pessoas falem umas com as outras ao mesmo tempo por telefone. Depois surgiu a videoconferência, uma tecnologia que une imagem, texto e voz. Com um equipamento (hardware) específico implementado na empresa, é possível fazer reuniões, encontros e apresentações englobando várias unidades da empresa. Esta tecnologia permite a ligação entre 30 a 60 pontos. Porém, a rápida evolução nesta área trouxe mais agilidade, qualidade de imagem e som, e aumento do número de pontos conectados. É a tecnologia da TV por satélite ou internet. Segundo Marco Antônio Contreras, diretor executivo da Broadnet, essas duas novas opções tem uso ilimitado. "No caso da TV corporativa via internet nós oferecemos aos clientes uma rede privada virtual, fornecida pelas empresas de telecom, o que diminui os riscos de queda de sinal durante uma atividade". A TV por satélite é a opção mais avançada em tecnologia e qualidade de imagem. Ela reúne a alta definição de imagem com os recursos interativos da internet. "Com a TV por satélite você pode transmitir para auditórios e até salas em todo o país. Já pela internet, o alcance é para grupos menores", afirma Contreras.

28 o ideal é optar pela tecnologia que se encaixe no tamanho e objetivos de cada companhia. Para empresas de pequeno porte, com 3 unidades por exemplo, que precisam de simples reuniões e encontros, o ideal é a tele ou videoconferência. Já grupos de médio porte, com 200 vendedores espalhados pelo Brasil, a 1V pela internet é uma boa solução. No caso de uma grande montadora, por exemplo, que precisa conversar com todas as suas concessionárias e funcionários para reuniões, comunicados e até treinamentos, o ideal é a 1V por satélite. O melhor custo-benefício está atrelado à escolha da tecnologia mais adequada para seu tamanho e meta. A 1V por satélite é mais cara, porém a diminuição do gasto com viagens, do custo de treinamento e até de horas extras podem entrar na conta. "Mas a maior vantagem é a questão da comunicação direta e sem ruídos entre a sede e as filiais. E o melhor, de maneira rápida e uniforme", finaliza Contreras. Do treinamento para toda a empresa Um exemplo bem sucedido do uso da 1V por satélite em uma empresa é a C&C, a maior rede de lojas de material de construção do país, com quatro mil funcionários e quarenta pontos de venda nos Estados de São Paulo e Rio de Janeiro. A Broadnet implementou a te c- nologia em agosto de 2004 para atender a demanda da área de treinamentos da empresa. "O que começou como um sistema de treinamento virou um canal de comunicação entre todas as lojas, escritório central e depósito", afirma Luciana Figueiredo, gerente de desenvolvimento de Recursos Humanos da C&C. Entre os resultados que a empresa obteve com a implementação, Luciana ressalta a agilidade, simultaneidade e padronização da comunicação, além da diminuição de gastos com viagens e a possibilidade de realizar treinamentos com vendedores e fornecedores sem necessidade de deslocamentos. "Com a 1V fazemos reuniões, treinamentos, ações de comunicação e até lançamentos de campanhas", finaliza. Em 2005, a C&C ganhou o prêmio Top Anamaco na categoria de Inovações Tecnológicas e Internet com a 1V via satélite.