O PREVIMPA E O CADASTRO PREVIDENCIÁRIO. Palestrante: Dalvin Gabriel José de Souza Atuário - Previmpa

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2 O PREVIMPA E O CADASTRO PREVIDENCIÁRIO Palestrante: Dalvin Gabriel José de Souza Atuário - Previmpa

3 PREVIDÊNCIA SOCIAL FINALIDADE: 3 PILARES FUNDAMENTAIS: 2 REGIMES BÁSICOS: Mediante contribuição, tem por fim assegurar aos seus beneficiários meios indispensáveis de manutenção, por motivo de incapacidade, desemprego involuntário, idade avançada, tempo de serviço, encargos familiares e prisão ou morte daqueles de quem dependiam economicamente. - Obrigatório; - Contributivo; - Solidário. - Geral (RGPS) - INSS - Próprio (RPPS) - PREVIMPA

4 O PREVIMPA O PREVIMPA é uma Autarquia Municipal responsável pela gestão do RPPS de Porto Alegre. É sua competência conceder aos segurados e aos seus dependentes previdenciários os benefícios previstos em lei.

5 O PREVIMPA Emenda Constitucional n 20 Reforma Previdenciária Lei Complementar n 466 Institui o Fundo Municipal de Previdência Lei Complementar n 478 Disciplina e consolida o PREVIMPA

6 RPPS Fonte de Custeio Com a segregação de massas ocorrida em 2001, tem-se os seguintes sistemas de custeio: Plano Financeiro ou Repartição Simples: até 09/09/2001 contribuição do servidor contribuição patronal aporte do Município para cobertura de déficit recursos da compensação previdenciária Fluxo de Caixa Plano Previdenciário ou Capitalizado: a partir de 10/09/2001 contribuição do servidor contribuição patronal alíquota suplementar rendimentos e aplicações recursos da compensação previdenciária Formação de Fundo

7 Fonte: Equipe de Despesa Pública - Seccional PREVIMPA/UDP/CGM/SMF Março/2014. Totais Março de Repartição Simples Regime de Capitalização Ativos Aposentados Pensionistas Ativos Aposentados Pensionistas Ativos Aposentados Pensionistas Total

8 Fonte: Relatórios do Sistema ERGON - Dez/2015. Totais Dezembro de Repartição Simples Regime de Capitalização Ativos Aposentados Pensionistas Ativos Aposentados Pensionistas Ativos Aposentados Pensionistas Total

9 BENEFICIÁRIOS SEGURADOS Servidores ativos detentores de cargo de provimento efetivo da Administração Centralizada, Autárquica, Fundacional e da Câmara Municipal e os aposentados. DEPENDENTES Cônjuge, companheiro(a), filho (a) não-emancipado(a), de qualquer condição, menor de 21 anos ou invalido(a); Pais, desde que comprovada a dependência econômica; Irmão não-emancipado, de qualquer condição, menor de 21 anos ou inválido, desde que comprovada a dependência econômica.

10 BENEFICIÁRIOS EQUIPARAM-SE A FILHO: O menor sob guarda judicial do segurado; Enteado e o tutelado, mediante declaração escrita do servidor (expressa em vida) e desde que dependam economicamente do segurado. OUTROS: Poderá habilitar-se como dependente o ex-cônjuge que perceba alimentos fixados em juízo e que não tenham estabelecido nova relação de convivência ou marital, desde que dependam economicamente do segurado.

11 BENEFICIÁRIOS comunicar ao PREVIMPA Cadastrar no PREVIMPA (declaração expressa do servidor): Cadastrar no PREVIMPA Enteado Tutelado Declaração do servidor para: Incluir o enteado como dependente previdenciário. Incluir o tutelado como dependente previdenciário. Filho ou outro dependente inválido Encaminhar a perícia médica da invalidez do dependente inválido. Informar que está separado de fato e que o/a cônjuge O SEGURADO Separado É RESPONSÁVEL de Fato POR MANTER ATUALIZADO O SEU CADASTRO, A FIM DE EVITAR PREJUÍZOS não PARA é mais TODOS! o seu/sua dependente.

12 Benefícios Previdenciários Segurado Aposentadoria Auxílio-doença Dependente(s) Pensão por morte Auxílio-reclusão Salário-maternidade Salário-família

13 Fonte: Equipe de Despesa Pública - Seccional PREVIMPA/UDP/CGM/SMF Dez/2015. Valores Pagos no Mês Dezembro de 2015* *Valores em R$ ,00 Repartição Simples Regime de Capitalização , , ,10 Aposentados Pensionistas Aposentados Pensionistas Fundo Capitalizado R$ 11,19 milhões

14 CADASTRO PREVIDENCIÁRIO Finalidades: - Cálculo atuarial (alíquota contribuição); - Concessão de benefícios. Atualização deve ocorrer periodicamente ou sempre que houver alguma alteração de dependentes. Comparecer no seu RH com os documentos necessários. O SEGURADO É RESPONSÁVEL POR MANTER ATUALIZADO O SEU CADASTRO, A FIM DE EVITAR PREJUÍZOS PARA TODOS!

15 DEPENDENTES: CÔNJUGES/COMPANHEIRO(A) O percentual de servidores sem informação de cônjuge ou companheiro(a) está muito alto: Faixa de Idade Servidor QTD Servidores QTD Conjuges % casados - CAPITALIZADO % casados - IBGE 2011 até ,3% 19,8% 30 a ,5% 54,9% 40 a ,3% 63,6% 50 a ,2% 66,2% 60 a ,1% 62,1% => ,0% 45,7% Total ,8% 45,9%

16 TEMPO CONTRIBUIÇÃO ANTERIOR O percentual de servidores sem informação para o tempo de contribuição anterior à prefeitura é muito alto: Grupo QTD servidores c/ idade admissão => 26 anos QTD servidores SEM informação de TC anterior Percentual SEM Informação Financeiro ,2% Previdenciário ,8% Total ,7%

17 EXEMPLO - TEMPO CONTRIBUIÇÃO ANTERIOR

18 TEMPO CONTRIBUIÇÃO ANTERIOR Para o Cálculo Atuarial da Alíquota de Contribuição é obrigatório Averbar o tempo de contribuição anterior? Não, para a avaliação atuarial é suficiente informar esse tempo no ERGON na tela: - Histórico Funcional - Dados Pessoais - Dados Adicionais

19 Onde cadastrar Tempo Contribuição Anterior?

20 AVERBAÇÃO DE TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO Palestrante: Ingrid Frota de Souza Chefe da UATR - Previmpa

21 ATIVIDADES DA UATR Certidão de Tempo de Contribuição Controle das Contribuições em Afastamentos Averbação de Tempo de Contribuição Revisão de Tempos Averbados Declarações de Tempos Averbados

22 AVERBAÇÃO DE TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO Documento Hábil: Certidão de Tempo de Contribuição ORIGINAL INSS ou OUTRO Regime Próprio acompanhada da Relação de Remunerações (Jul/1994) Cópia autenticada do Certificado de Reservista ou Certidão de Tempo de Serviço Forças Armadas ou Auxiliares Requerimento preenchido apontando o(s) período(s) Cópia do RG

23 AVERBAÇÃO DE TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO Do Regime Geral (INSS): 1. Agendar atendimento junto ao INSS (telefone 135 ou site) 2. Documentos: Identificação (RG, CPF) Carteira de Trabalho, carnês de contribuição ou documentos que comprovem vinculo empregatício Qualificação básica validade 30 dias

24 AVERBAÇÃO DE TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO De OUTRO Regime Próprio: 1. Documentos: Identificação (RG, CPF) Qualificação básica Validade 30 dias OBS.: Não é necessário agendamento

25 PROCESSO DE AVERBAÇÃO Documento é Hábil PREVIMPA UATR/DVP Defere Publicação DOPA Registros ORIGEM Analisa Averbação de Tempo de Serviço PREVIMPA UAT Requerimento PREVIMPA UATR Analise dos Documentos Anexados Documento Não é Hábil PREVIMPA UATR/DVP Indefere Publicação DOPA PREVIMPA EDOP Arquivamento

26 IMPORTANTE Documento sem divergências de informações ou rasuras Servidor deve apontar qual período/empregador deseja averbar Vedações: -Averbação de períodos concomitantes -Averbação de períodos utilizados para aposentadoria em outro regime de previdência O documento original mantido sob a guarda do Município; Desaverbação (à pedido) - não tenha sido utilizado para aposentadoria no Município e que não tenha sido computado para fruição de qualquer vantagem. Devolução da Certidão para acréscimo de tempo somente através do PREVIMPA

27 REVISÃO DE TEMPO PUBLICO AVERBADO Alterações Constitucionais - EC n 20/1998 A revisão de tempo público averbado é efetuada por ocasião da aposentadoria do servidor. Com divergências ou Certidão de Tempo de Serviço rasuras emitida anteriormente a 16/12/1998 Sem divergências ou rasuras Substituição do documento Ratifica Averbação Envolve servidor Certidão emitida posteriormente a 16/12/1998 C/ divergências, rasuras ou não corresponder a Portaria MPS 154/2008. Substituição do documento Envolve servidor

28 REGRAS PARA CONCESSÃO DE APOSENTADORIA Palestrante: Cárin Cecília da Rosa Carvalho Chefe da UCRA - Previmpa

29 ABONO PERMANÊNCIA * Benefício PECUNIÁRIO concedido ao servidor que atingir determinadas regras para aposentadoria, mas optar pela continuidade de sua atividade funcional. * O valor do abono permanência é restituído como uma vantagem no salário e é equivalente a contribuição previdenciária. SOLICITAÇÃO * Através de processo administrativo na Unidade de Atendimento do PREVIMPA.

30 APOSENTADORIA Aposentadoria Conceitos: PARIDADE Concessão de vantagens e reajuste no provento na mesma data e no mesmo índice do servidor ativo, após a aposentadoria. INTEGRALIDADE Cálculo do provento na totalidade da remuneração, de acordo com os critérios estabelecidos nos artigos 39, 40, 41 e 42 da LCM nº 478/2002 e Leis Municipais específicas que preveem incorporação de gratificações ao provento. MÉDIA DOS SALÁRIOS DE CONTRIBUIÇÕES Média das 80% maiores remunerações que serviram de base para as contribuições previdenciárias aos regimes de previdência que o servidor esteve vinculado desde de julho de 1994, atualizado pelo INPC.

31 REQUISITOS: Laudo médico previdenciário. APOSENTADORIA POR INVALIDEZ INTEGRAL (acidente em serviço, moléstia profissional ou doença grave*) Valor do provento: Última remuneração <Com paridade> Ingresso no serviço público até 31/12/2003 PROPORCIONAL (demais casos) Valor do provento: Última remuneração proporcional ao tempo de contribuição <Com paridade> Ingresso no serviço público a partir de 1º/01/2004 INTEGRAL (acidente em serviço, moléstia profissional ou doença grave) Valor do provento: Média dos 80% maiores salários de contribuição <Sem paridade> PROPORCIONAL (demais casos) Valor dos proventos: Média dos 80% maiores salários de contribuição proporcional ao tempo de contribuição <Sem paridade> *São consideradas doenças graves, contagiosas ou incuráveis, o disposto no Art. 33 da LC nº 478/2002.

32 APOSENTADORIA COMPULSÓRIA Art. 40, 1º, inciso II, da CF, c/red. EC nº 20/1998 Ingresso no Serviço Público qualquer tempo Requisitos Homens Mulheres Idade Mínima (anos): 75 Tempo de Contribuição (anos): - Serviço Público (anos): - Carreira (anos): - Cargo (anos): - Valor do Provento: Direito a Paridade? Direito ao Abono Permanência? Proporcional ao tempo de contribuição em relação a média dos 80% maiores salários de contribuição, limitada à última remuneração do cargo efetivo. Não Não se aplica.

33 APOSENTADORIA VOLUNTÁRIA POR TEMPO CONTRIBUIÇÃO REGRA PERMANENTE - Art. 40 da CF, c/red. EC nº 41/2003 Ingresso no Serviço Público: qualquer tempo Requisitos Homens Mulheres Idade Mínima (anos): Tempo de Contribuição (anos): Serviço Público (anos): 10 Carreira (anos): - Cargo (anos): 5 Valor do Provento: Direito a Paridade? Direito ao Abono Permanência? Média dos 80% maiores salários de contribuição, limitada à última remuneração do cargo efetivo. Não Sim

34 APOSENTADORIA POR IDADE REGRA PERMANENTE - Art. 40 da CF, c/red. EC nº 41/2003 Ingresso no Serviço Público: qualquer tempo Requisitos Homens Mulheres Idade Mínima (anos): Tempo de Contribuição (anos): - Serviço Público (anos): 10 Carreira (anos): - Cargo (anos): 5 Valor do Provento: Proporcional ao tempo de contribuição em relação a média dos 80% maiores salários de contribuição, limitada à última remuneração do cargo efetivo Direito a Paridade? Direito ao Abono Permanência? Não Não

35 APOSENTADORIA VOLUNTÁRIA POR TEMPO CONTRIBUIÇÃO REGRA DE TRANSIÇÃO: Art. 6º EC 41/2003, c/ arts. 2º e 5º da EC 47/2005 Ingresso no Serviço Público até Requisitos Homens Mulheres Idade Mínima (anos): Tempo de Contribuição (anos): Serviço Público (anos): 20 Carreira (anos): 10 Cargo (anos): 5 Valor do Provento: Direito a Paridade? Direito ao Abono Permanência? Integral Sim Não

36 APOSENTADORIA VOLUNTÁRIA POR TEMPO CONTRIBUIÇÃO REGRA DE TRANSIÇÃO: Art. 3º da EC nº 47/2005 pec paralela Ingresso no Serviço Público até Requisitos Homens Mulheres Idade Mínima (anos): 60* 55* Tempo de Contribuição (anos): Serviço Público (anos): 25 Carreira (anos): 15 Cargo (anos): 5 Valor do Provento: Integral Direito a Paridade? Sim Direito ao Abono Permanência? Obs.: às pensões derivadas dos proventos de servidores falecidos que tenham se aposentado por esta regra, é assegurada paridade. *a idade mínima reduzida em 1 ano para cada ano de contribuição além do exigido. Não

37 APOSENTADORIA VOLUNTÁRIA POR TEMPO CONTRIBUIÇÃO REGRA TRANSIÇÃO APOSENTADORIA ANTECIPADA ( com redutor ): Art. 2º da EC nº 41/2003 Ingresso no Serviço Público até Requisitos Homens Mulheres Idade Mínima (anos): Tempo de Contribuição (anos): 35 + pedágio 30 + pedágio Serviço Público (anos): - Carreira (anos): - Cargo (anos): 5 Valor do Provento: Direito a Paridade? Direito ao Abono Permanência? Média dos 80% maiores salários de contribuição, limitada à última remuneração do cargo efetivo - aplicando o redutor 5% por ano que faltar para atingir 60/55 anos de idade. Pedágio: período adicional de tempo de contribuição equivalente a 20% do tempo que, em 16/12/1998, faltaria para atingir os 35 anos(homem) ou 30 anos (mulher) de tempo de contribuição. Não Sim

38 APOSENTADORIA ESPECIAL O que é? É o benefício concedido àqueles servidores que comprovarem atividades exercidas sob condições que prejudiquem a saúde ou a integridade física de modo permanente, não ocasional nem intermitente. A comprovação é realizada por meio do PPP (Perfil Profissiográfico Profissional) e do LTCAT (Laudo Técnico de Condições Ambientais).

39 APOSENTADORIA ESPECIAL Art. 40, 4º, III da CF/88 e Decreto /2011 alterado pelos Decretos /2012 e 18716/2014 Ingresso no Serviço Público qualquer tempo Requisitos Homens Mulheres Idade Mínima (anos): - Tempo de Contribuição (anos): 25 anos em condições especiais Serviço Público (anos): 25 anos em condições especiais Carreira (anos): - Cargo (anos): - Valor do Provento: Direito a Paridade? Direito ao Abono Permanência? Média dos 80% maiores salários de contribuição, limitada à última remuneração do cargo efetivo Não Não

40 APOSENTADORIA ESPECIAL Como requerer: O PPP e o LTCAT devem ser requeridos no protocolo de origem e apresentados no momento do protocolo do requerimento de aposentadoria. De posse da documentação, dirigir-se à Central de Atendimento do PREVIMPA para preenchimento e assinatura do requerimento próprio de aposentadoria especial..

41 REQUERIMENTO DE APOSENTADORIA Deve ter preenchido os requisitos legais (regras de aposentadoria). - Para obter as informações referentes ao cumprimento das regras de aposentadoria, o servidor deve comparecer à Central de Atendimento do PREVIMPA. Alcançadas as condições legais para usufruir o direito à aposentadoria, o servidor protocoliza o requerimento de aposentadoria mediante apresentação das documentações exigidas na Central de Atendimento do PREVIMPA.

42 PROCESSO DE CONCESSÃO DE APOSENTADORIA PROCESSO DE CONCESSÃO DE APOSENTADORIA Requerimento PREVIMPA Verifica regra Junta Documentos de Averbações Origem anexa certidões comprobatórias de requisitos legais para incorporação de vantagens ao provento PREVIMPA Análise, Composição do provento, Portaria, Publicação e Inclusão em Folha TCE Análise da Legalidade da Concessão e Registro. Indefere À origem para providências

43 LICENÇA AGUARDANDO APOSENTADORIA - LAA Decorridos 30 dias da data do protocolo do requerimento da aposentadoria, o servidor poderá afastar-se do serviço em licença especial, mediante comunicação ao órgão de recursos humanos de seu órgão ou ente de origem, salvo se antes tiver sido cientificado do indeferimento do pedido. No período de LAA o servidor terá direito à totalidade da remuneração, computando-se o tempo de efetivo exercício para todos os efeitos legais. Incidirá Contribuição Previdenciária..

44 PROVENTOS: DESCONTOS OBRIGATÓRIOS SEGURO DE VIDA EM GRUPO (SEGURO OBRIGATÓRIO) Todos os servidores da PMPA são segurados. *Aposentadoria por invalidez: servidor encaminha pedido de indenização junto à seguradora constante no seu último contracheque de ativo. CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA Contribuição destinada a custear os benefícios previdenciários. *Incidência de 11% sobre a parte do valor que supera o limite (Teto INSS) estabelecido para os benefícios do RGPS (R$ 5.189,82 em 2016). IMPOSTO DE RENDA DESCONTOS DETERMINADOS POR DECISÃO JUDICIAL

45 Rua Uruguai, n.º 277 Centro Histórico 5º andar (Equipe de Atendimento) 14º andar (Perícia Médica) Horário de Atendimento: Das 9h às 16h (sem fechar ao meio-dia) Telefone: (51)