Matérias Artigos Capítulo I Disposições Preliminares... 1º e 2º Capítulo II Do Quadro de Cargos de Provimento Efetivo

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1 MUNICÍPIO DE IVOTI PLANO DE CARREIRA DOS SERVIDORES E RESPECTIVO QUADRO DE CARGOS E FUNÇÕES LEI MUNICIPAL Nº 2373/2008 ABRIL/2008 ÍNDICE SISTEMÁTICO Matérias Artigos Capítulo I Disposições Preliminares... 1º e 2º Capítulo II Do Quadro de Cargos de Provimento Efetivo Seção I Das Categorias Funcionais... 3º Seção II Das Especificações das Categorias Funcionais... 4º a 6º Seção III Do Recrutamento de Servidores... 7º e 8º Seção IV Do Treinamento... 9º e 10 Seção V

2 Da Promoção a 18 Capítulo III Do Quadro de Cargos em Comissão e Funções Gratificadas a 24 Capítulo IV Das Tabelas de Pagamento dos Cargos e Funções Gratificadas e 26 Capítulo V Disposições Gerais e Transitórias a 35 LEI MUNICIPAL Nº 2373/2008 "ESTABELECE O PLANO DE CARREIRA DOS SERVIDORES E INSTITUI O RESPECTIVO QUADRO DE CARGOS." MARIA DE LOURDES BAUERMANN, Prefeita Municipal de Ivoti. Faço saber que o Poder Legislativo aprovou e eu sanciono a seguinte L E I : Capítulo I DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

3 Art. 1º O serviço público centralizado no Executivo Municipal é integrado pelos seguintes quadros: I - quadro de cargos de provimento efetivo; II - quadro de cargos em comissão e funções gratificadas. Art. 2º Para efeitos desta Lei, considera-se: I - cargo, o conjunto de atribuições e responsabilidades cometidas a um servidor público, mantidas as características de criação por lei, denominação própria, número certo e retribuição pecuniária padronizada; II - Categoria funcional, o agrupamento de cargos da mesma denominação, com iguais atribuições e responsabilidades, constituída de padrões e classes; III - Carreira, o conjunto de cargos de provimento efetivo para os quais os servidores poderão ascender através das classes, mediante promoção; IV - Padrão, a identificação numérica do valor do vencimento da categoria funcional; V - Classe, a graduação de retribuição pecuniária dentro da categoria funcional, constituindo a linha de promoção; VI - Promoção, a passagem do servidor de uma determinada classe para a imediatamente superior da mesma categoria funcional. Capítulo II DO QUADRO DE CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO Seção I DAS CATEGORIAS FUNCIONAIS Art. 3º O quadro de cargos de provimento efetivo é integrado pelas seguintes categorias funcionais, com o respectivo número de cargos e padrões de vencimento: Denominação da Categoria Funcional Nº de cargos Padrão - Advogado Agente Administrativo Almoxarife Arquiteto Assistente Social Bibliotecário Biólogo Contador Eletricista Enfermeiro Engenheiro Civil 01 09

4 - Farmacêutico Fiscal Geral Mecânico Médico - Clínico Geral Monitora Motorista Nutricionista Odontólogo Operador de Máquinas Operário Pedreiro Secretário de Escola Servente Servente/Merendeira I Servente/Merendeira II Técnico em Contabilidade Técnico em Enfermagem Telefonista-Recepcionista Tesoureiro Veterinário Vigilante Seção II DAS ESPECIFICAÇÕES DAS CATEGORIAS FUNCIONAIS Art. 4º Especificações das categorias funcionais, para os efeitos desta Lei, é a diferenciação de cada uma relativamente às atribuições, responsabilidades e dificuldades de trabalho, bem como às qualificações exigíveis para o provimento dos cargos que a integram. Art. 5º A especificação de cada categoria funcional deverá conter: I - denominação da categoria funcional; II - padrão de vencimento; III - descrição sintética e analítica das atribuições; IV - condições de trabalho, incluindo o horário semanal e outras específicas; e V - requisitos para provimento, abrangendo o nível de instrução, a idade e outros especiais de acordo com as atribuições do cargo. Art. 6º As especificações das categorias funcionais e dos cargos em comissão e funções gratificadas de assessoramento, criados pela presente Lei são as que constituem os anexos I e II, que são partes integrantes desta Lei.

5 Seção III DO RECRUTAMENTO DE SERVIDORES Art. 7º O recrutamento para os cargos efetivos far-se-á para a classe inicial de cada categoria funcional, mediante concurso público, nos termos disciplinados no Regime Jurídico dos Servidores do Município. Art. 8º O servidor que por força de concurso público for provido em cargo de outra categoria funcional será enquadrado na classe A da respectiva categoria, iniciando nova contagem de tempo de exercício para fins de promoção. Seção IV DO TREINAMENTO Art. 9º A Administração Municipal promoverá treinamentos para os seus servidores sempre que verificada a necessidade de melhor capacitá-los para o desempenho de suas funções, visando dinamizar a execução das atividades dos diversos órgãos. Art. 10 O treinamento será denominado interno quando desenvolvido pelo próprio Município, atendendo as necessidades verificadas e, externo quando executado por órgão ou entidade especializada. Seção V DA PROMOÇÃO Art. 11 A promoção será realizada dentro da mesma categoria funcional mediante a passagem do servidor de uma determinada classe para a imediatamente superior. Art. 12 Cada categoria funcional terá onze classes, designadas pelas letras A, B, C, D, E, F, G, H, I, J e K sendo esta última a final de carreira. Art. 13 Cada cargo se situa dentro da categoria funcional, inicialmente na classe A e a ela retorna quando vago. Art. 14 As promoções obedecerão ao critério de tempo de exercício em cada classe e ao de merecimento. Art. 15 O tempo de exercício na classe imediatamente anterior para fins de promoção para a seguinte será de: I - três anos para a classe B, II - três anos para a classe C;

6 III - três anos para a classe D; IV - três anos para a classe E; V - três anos para a classe F; VI - três anos para a classe G; VII - três anos para a classe H; VIII - três anos para a classe I; IX - três anos para a classe J; e X - três anos para a classe K. Art. 16 Merecimento é a demonstração positiva do servidor no exercício do seu cargo e se evidencia pelo desempenho de forma eficiente, dedicada e leal das atribuições que lhe são cometidas, bem como pela sua assiduidade, pontualidade e disciplina. 1º - Em princípio, todo servidor tem merecimento para ser promovido de classe. 2º - Fica prejudicado o merecimento, acarretando a interrupção da contagem do tempo de exercício para fins de promoção, sempre que o servidor: I - somar duas penalidades de advertência; II - sofrer pena de suspensão disciplinar, mesmo que convertida em multa. 3º - Sempre que ocorrer qualquer das hipóteses previstas no parágrafo anterior iniciar-se-á nova contagem para fins do exigido para promoção. Art. 17 Suspendem a contagem do tempo para fins de promoção: I - as licenças e afastamentos sem direito a remuneração; II - as licenças para tratamento de saúde no que excederem de noventa dias, mesmo quando em prorrogação, exceto as decorrentes de acidente em serviço; III - as licenças para tratamento de saúde em pessoa da família. Art. 18 A promoção terá vigência a partir do mês seguinte aquele em que o servidor completar o tempo de exercício exigido. Capítulo III DO QUADRO DOS CARGOS EM COMISSÃO E FUNÇÕES GRATIFICADAS Art. 19 É o seguinte o quadro dos cargos em comissão e funções gratificadas da administração centralizada do Executivo Municipal: Nº de Cargos e Funções Denominação Código 01 Procurador Geral do Município Assessor Superior Chefe de Gabinete 1-06

7 01 Assessor de Comunicação Assessor Especial III Diretor de Departamento Assessor Especial II Assessor Especial I Chefe de Setor Coordenador Pedagógico Diretor de Escola de Educação Infantil Secretário Municipal Subsídio Art. 20 O Código de Identificação estabelecido para o quadro dos cargos em comissão e funções gratificadas tem a seguinte interpretação: I - o primeiro elemento indica que o provimento processar-se-á sob a forma de: a) cargo em comissão ou função gratificada, quando representado pelo dígito 1 (um); b) cargo em comissão provido, preferentemente, por servidor efetivo, quando representado pelo dígito 2 (dois); II - o segundo elemento indica o nível de vencimento do cargo em comissão ou do valor da função gratificada. 1º - A preferência de que trata o inciso I, letra b, deste artigo, somente poderá deixar de ser observada se inexistir servidor: I - com formação específica exigida para o desempenho do cargo; II - com perfil profissional correspondente as exigências do cargo; ou III - que aceite o exercício do cargo. 2º - Ainda na hipótese do inciso I, letra b, deste artigo, o servidor poderá optar pelo provimento sob a forma de função gratificada do mesmo nível. 3º - O cargo de Secretário Municipal terá subsídios fixados pela Câmara Municipal, em lei específica. Art. 21 O provimento das funções gratificadas é privativo de servidor público efetivo do Município, ou posto à disposição do Município sem prejuízo de seus vencimentos no órgão de origem. Art. 22 São atribuídas as seguintes gratificações pelo exercício de atividade de natureza especial: I - no valor de 40% (quarenta por cento) incidente sobre o menor padrão de vencimentos do nível médio, do Quadro de Servidores efetivos, ao servidor que for designado para exercer suas funções de Secretário da Junta de Serviço Militar. II - no valor de 30% (trinta por cento) incidente sobre o menor padrão de vencimentos do nível médio, do Quadro de Servidores efetivos, ao servidor que for designado Presidente da

8 Comissão de Sindicância e/ou de Processo Administrativo Disciplinar, e de 25% (vinte e cinco por cento) sobre o mesmo padrão aos demais membros. III - O detentor de cargo efetivo de Motorista, lotado no Gabinete do Prefeito, quando em atividade em veículo de representação que deva prestar serviços à noite, aos sábados e domingos, de forma não eventual, fará jus a uma gratificação mensal no valor de 25% (vinte e cinco por cento) de seu vencimento básico, sem prejuízo de percepção de serviço extraordinário, na forma da lei, quando for o caso. IV - O detentor de cargo efetivo de Motorista, lotado na Secretaria de Saúde do Município, quando efetuando o transporte de pacientes em ambulância, e que deva prestar serviços à noite, aos sábados, aos domingos e feriados, de forma não eventual, fará jus a uma gratificação de 25% (vinte e cinco por cento) de seu vencimento básico, sem prejuízo de percepção de serviço extraordinário, na forma da lei, quando for o caso. Parágrafo único - A gratificação somente será percebida enquanto o servidor estiver no efetivo exercício da função a ela atinente, e durante os afastamentos legalmente considerados como de efetivo exercício. Art. 23 As atribuições dos titulares dos cargos de provimento em comissão e funções gratificadas de chefia ou direção são as correspondentes à condução dos serviços das respectivas unidades. Art. 24 A carga horária para os cargos em comissão será conforme o estabelecido no anexo das especificações dos cargos. Capítulo IV DAS TABELAS DE PAGAMENTO DOS CARGOS E FUNÇÕES GRATIFICADAS Art. 25 Os vencimentos dos cargos e o valor das funções gratificadas serão obtidos através da multiplicação dos coeficientes respectivos pelo valor atribuído ao padrão referencial fixado no art. 30, conforme segue: I - Cargos de provimento efetivo: PADRÃO COEFICIENTES SEGUNDO A CLASSE A B C D E F G H I J K 01 1,0 1,05 1,10 1,15 1,20 1,25 1,30 1,35 1,40 1,45 1, ,0 2,10 2,20 2,30 2,40 2, ,70 2,80 2,90 3, ,45 2,57 2,70 2,82 2,94 3,06 3,19 3,31 3,43 3,55 3, ,50 2,63 2,75 2,88 3,00 3,13 3,25 3,38 3,50 3,63 3, ,95 3,10 3,25 3,39 3,54 3,69 3,84 3,98 4,13 4,28 4,43

9 06 3,00 3,15 3,30 3,45 3,60 3,75 3,90 4,05 4,20 4,35 4, ,65 3,83 4,02 4,20 4,38 4,56 4,75 4,93 5,11 5,29 5, ,80 6,09 6,38 6,67 6,96 7,25 7,54 7,83 8,12 8,41 8, ,70 8,09 8,47 8,86 9,24 9,63 10,01 10,40 10,78 11,17 11,55 II - Cargos de provimento em comissão: PADRÃO COEFICIENTE 01 2, , , , , , ,40 III - Das funções gratificadas: PADRÃO COEFICIENTE 01 1, , , , , ,75 Art. 26 Os valores decorrentes da multiplicação do coeficiente pelo valor do padrão referencial, serão arredondados para a unidade de centavo seguinte. Capítulo V DISPOSIÇÕES GERAIS E TRANSITÓRIAS Art. 27 Ficam extintos todos os cargos, empregos públicos e funções gratificadas existentes na administração centralizada do Executivo Municipal anteriores à vigência desta Lei. Parágrafo único - Excetuam-se do disposto neste artigo os cargos relacionados no art. 28, desta lei e os do magistério municipal, que terão quadro específico. Art. 28 São declarados excedentes e ficarão automaticamente extintos, no momento em que vagarem, os seguintes cargos de provimento efetivo:

10 Nº de cargos Denominação Padrão 01 Auxiliar de Biblioteca P 5 08 Auxiliar de Serviços de Saúde P 2 01 Auxiliar de Topógrafo P 5 01 Auxiliar de Secretaria P 5 02 Cozinheira P 2 10 Educadora de Creche P 5 02 Operário Especializado P 3 Parágrafo único - Fica assegurado aos ocupantes destes cargos o direito à promoção nos termos da lei. Art. 29 Os atuais servidores concursados do Município, ocupantes dos cargos ou empregos públicos extintos pelo art. 27, serão enquadrados em cargos das categorias funcionais criadas por esta Lei, na forma do Anexo III, enquadrando-se em uma das classes da categoria funcional, segundo o tempo de serviço prestado ao Município até a data de vigência desta Lei, conforme segue: I - na classe A, os que contem até três anos; II - na classe B, os que contem mais de três até seis anos; III - na classe C, os que contem mais de seis até nove anos; IV - na classe D, os que contem mais de nove anos até doze anos; V - na classe E, os que contem mais de doze anos até quinze anos; VI - na classe F, os que contem mais de quinze anos até dezoito anos; VII - na classe G, os que contem mais de dezoito anos até vinte e um anos; VIII - na classe H, os que contem mais de vinte e um anos até vinte e quatro anos; IX - na classe I, os que contem mais de vinte e quatro anos até vinte e sete anos; X - na classe J, os que contem mais de vinte e sete anos até trinta anos; e XI - na classe K, os que contem mais de trinta anos. 1º - O tempo de serviço que excede o mínimo exigido para o enquadramento de que trata os incisos deste artigo, será computado para fins de promoção de que trata o artigo 15 desta Lei. 2º - Ao tempo excedente de que trata o parágrafo anterior não se aplica as hipóteses de interrupção e suspensão de que trata os artigos 16 e 17 desta Lei. 3º - O tempo de serviço público de que trata o caput deste artigo compreende todo o tempo de exercício do servidor em empregos e cargos efetivos do Município, providos por concurso público. 4º - Os servidores estatutários, até a vigência desta Lei, regidos pela Lei Municipal nº 204/73, terão incorporados em suas remunerações, sob a rubrica "remuneração complementar", os valores hoje recebidos a título de adicional por tempo de serviço, previsto no art. 125 da referida Lei Municipal.

11 5º - A rubrica de que trata o parágrafo anterior, será reajustada nos mesmos índices e datas em que ocorrerão os reajustes do funcionalismo. Art. 30 O valor do padrão de referência é fixado em R$ 389,55 (trezentos e oitenta e nove reais e cinqüenta e cinco centavos). Parágrafo único - O Quadro de Cargos e Plano de Pagamento dos membros do magistério público municipal, previsto no art. 15, da Lei Municipal n 1654/2000, que estabelece o Plano de Carreira do Magistério Público Municipal de Ivoti, cria o respectivo Quadro de Cargos, dispõe sobre o Regime de Trabalho e o Plano de Pagamento dos membros do Magistério, alterado pela Lei Municipal n 1780/2001, passa a ter a seguinte redação: Cargos Discriminação Carga Horária Semanal Vencimento Básico Inicial Carga Horária Semanal Vencimento Básico Inicial 250 Professor Nível 1 22 h/s 756,90 27 h/s 928,96 Professor Nível 2 22 h/s 1.097,46 27 h/s 1.345,78 Professor Nível 3 22 h/s 1.135,40 27 h/s 1.393,44 Art. 31 Os concursos realizados ou em andamento na data de vigência desta Lei, para provimento em cargos ou empregos ora extintos por esta lei, terão validade para efeitos de aproveitamento do candidato em cargos da categoria funcional de idêntica denominação, ou se transformados, no resultante da transformação. Art. 32 Poderão ser mantidos em seus postos até que ocorra novo provimento do cargo, os atuais ocupantes de cargos em comissão que por força desta lei passarão a ser providos exclusivamente sob a forma de função gratificada ou preferencialmente por servidores efetivos. Art. 33 As despesas, decorrentes da aplicação desta lei, correrão à conta das dotações orçamentárias próprias e suficientes do orçamento vigente. Art. 34 Revogam-se a Lei Municipal nº 406/81, a Lei Municipal nº 976/90 e suas alterações posteriores, e a Lei Municipal nº 1848/2002. Art. 35 Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação, gerando efeitos a contar de 1º de abril de Prefeitura Municipal de Ivoti, aos sete (07) dias do mês de abril de 2008.

12 Prefeita Municipal MARIA DE LOURDES BAUERMANN Anexo I CATEGORIA FUNCIONAL: ADVOGADO PADRÃO DE VENCIMENTO: 09 a) Descrição Sintética: Prestar assistência jurídica ao Prefeito e titulares das repartições municipais; representar o Município judicial e extra-judicialmente; prestar assessoramento em questões que envolvam matéria de natureza jurídica, emitindo informações, pareceres e pronunciamentos. b) Descrição Analítica: Atuar em qualquer foro ou instância, em nome do Município, nos feitos em que seja autor, réu, assistente ou oponente, efetuar a cobrança judicial da dívida ativa; emitir pareceres singulares ou relatar pareceres coletivos; responder consultas sobre interpretações de textos legais de interesse do Município; prestar assistência aos órgãos em assuntos de natureza jurídica; examinar anteprojetos de leis e outros atos normativos; estudar e minutar contratos, termos de compromisso e responsabilidade, convênios, escrituras e outros atos; elaborar informações de Mandados de Segurança; emitir informações, pareceres e pronunciamentos no âmbito administrativo sobre questões de cunho jurídico; proceder a estudos e pesquisas na legislação, na jurisprudência e na doutrina com vistas à instrução e qualquer expediente administrativo que verse sobre matéria jurídica; estudar e minutar contratos e outros documentos que envolvam conhecimento e interpretação jurídica; atuar na prevenção de situações que potencialmente impliquem futuras demandas contra o Município; prestar informações para atividades próprias do cargo; executar tarefas afins. Carga horária semanal de 40 horas. b) Instrução: Nível Superior completo; c) Habilitação: Direito; d) Inscrição na Ordem dos Advogados do Brasil - OAB. CATEGORIA FUNCIONAL: AGENTE ADMINISTRATIVO PADRÃO DE VENCIMENTO: 05

13 a) Descrição Sintética: Executar trabalhos que envolvam a interpretação e aplicação de leis e normas administrativas. b) Descrição Analítica: Examinar processos; redigir pareceres e informações; redigir e revisar quanto ao aspecto redacional expedientes administrativos, tais como: memorandos, cartas, ofícios, relatórios; ordens de serviço, instruções, exposições de motivos, projetos de lei, decretos, editais, portarias e outros; efetuar registros e cálculos relativos às áreas tributária, patrimonial, financeira, de pessoal e outras; elaborar e manter atualizados fichários e arquivos manuais; consultar e atualizar arquivos magnéticos de dados cadastrais através de terminais eletrônicos; operar com máquina calculadora, leitora de microfilmes, registradora e de contabilidade; auxiliar na escrituração de livros contábeis; elaborar documentos e assentamentos funcionais; proceder à classificação, separação e distribuição de expedientes; proceder à avaliação de imóveis, vantagens financeiras e descontos determinados por lei; realizar ou orientar coleta de preços de materiais que possam ser adquiridos sem concorrência; efetuar ou orientar o recebimento, conferência, armazenagem e conservação de materiais e outros suprimentos; manter atualizados os registros de estoque; fazer ou orientar levantamentos de bens patrimoniais; eventualmente realizar trabalhos datilográficos; obter informações e fornecê-las aos interessados; auxiliar no trabalho de aperfeiçoamento e implantação de rotinas; proceder à conferência dos serviços executados na área de sua competência; executar tarefas afins. a) Geral: Carga horária semanal de 30 horas; b) Especial: O exercício do cargo poderá exigir atendimento ao público. b) Instrução: Ensino Médio completo. CATEGORIA FUNCIONAL: ALMOXARIFE PADRÃO DE VENCIMENTO: 04 a) Descrição Sintética: Executar trabalhos próprios de almoxarife, tais como: aquisição, guarda e distribuição de material. b) Descrição Analítica: Supervisionar os serviços de almoxarifado; executar procedimentos operacionais referentes às atividades de controle, recebimento, conferência, armazenagem e distribuição de materiais de consumo; acompanhar, sistematicamente, prazo de validade dos

14 produtos armazenados; realizar, periodicamente, conferência e análise quanto a saldos físicos e contábeis de estoques; estabelecer o estoque mínimo e máximo de materiais; operar o sistema informatizado de controle de estoque; preparar o expediente para a aquisição dos materiais necessários ao abastecimento da repartição; realizar coletas de preços de materiais para que possam ser adquiridos sem concorrências; encaminhar ao setor de compras os pedidos de materiais em falta; encaminhar aos fornecedores os pedidos assinados pelas autoridades competentes; promover o abastecimento, de acordo com os pedidos feitos, adotando medidas tendentes a assegurar a pronta entrega dos mesmos; supervisionar o serviço de guarda e conservação de móveis e materiais da repartição; executar ou supervisionar a embalagem de materiais para a distribuição ou expedição; proceder ao tombamento de bens; informar processos de sua competência; executar tarefas afins. Carga horária semanal de 44 horas. b) Instrução: Nível Médio completo. CATEGORIA FUNCIONAL: ARQUITETO PADRÃO DE VENCIMENTO: 09 a) Descrição Sintética: Projetar, orientar e supervisionar as construções de edifícios públicos, obras urbanísticas e de caráter artístico. b) Descrição Analítica: Projetar, dirigir e fiscalizar obras arquitetônicas; elaborar projetos de escolas, hospitais e edifícios públicos e de urbanização; realizar perícias e fazer arbitramento; participar da elaboração de projetos do Plano Diretor; elaborar projetos de praças públicas e de conjuntos habitacionais; fazer orçamentos e cálculos sobre projetos de construções em geral; planejar ou orientar a construção e reparo de monumentos públicos; projetar, dirigir e fiscalizar os serviços de urbanismo e a construção de obras de arquitetura paisagística; examinar projetos e proceder à vistoria de construções; expedir notificações e autos de infração referentes a irregularidades por infringência a normas e posturas municipais, constatadas na sua área de atuação; conduzir veículos oficiais quando em serviços de supervisionamento; responsabilizarse por equipes auxiliares necessárias a execução das atividades próprias do cargo; executar tarefas afins, inclusive as editadas no respectivo regulamento da profissão. a) Geral: Carga horária semanal de 40 horas; b) Especial: O exercício do cargo poderá exigir a prestação de serviço externo.

15 b) Instrução: Nível Superior completo; c) Habilitação: Arquitetura e Urbanismo; d) Registro no Conselho Regional de Engenharia e Arquitetura - CREA. CATEGORIA FUNCIONAL: ASSISTENTE SOCIAL PADRÃO DE VENCIMENTO: 09 a) Descrição Sintética: Planejar e executar programas ou atividades no campo do serviço social. b) Descrição Analítica: Realizar e/ou orientar estudos e pesquisas no campo do serviço social; preparar programas de trabalho referentes ao serviço social; realizar e interpretar pesquisas sociais; orientar e coordenar trabalhos nos casos de reabilitação profissional; encaminhar clientes a dispensários e hospitais acompanhando o tratamento e a recuperação dos mesmos, assistindo os familiares; planejar e promover inquéritos sobre a situação social dos casos apresentados para estudo ou encaminhamento; supervisionar o serviço social; orientar nas seleções sócio-econômicas para a concessão de bolsas de estudo e outros auxílios do Município; selecionar candidatos a amparo pelos serviços de assistência à velhice, à infância abandonada, a deficientes; orientar investigações sobre situação moral e financeira de pessoas que desejarem receber ou adotar crianças; manter contato com a família legítima e a substituta; fazer levantamentos sócio-econômicos com vistas a planejamento habitacionais na comunidade; supervisionar e manter registros dos casos investigados; participar no desenvolvimento de pesquisas médico-sociais e interpretar, junto ao médico, a situação social do doente e de sua família; responsabilizar-se por equipes auxiliares necessárias à execução de atividades próprias do cargo; executar outras tarefas correlatas, inclusive as editadas no respectivo regulamento da profissão. Carga horária semanal de 40 horas. b) Instrução: Nível Superior completo; c) Habilitação: Serviço Social; d) Registro no Conselho Regional de Serviço Social - CRESS. CATEGORIA FUNCIONAL: AUXILIAR DE BIBLIOTECA

16 PADRÃO DE VENCIMENTO: 05 Tombamento do acervo, audiovisuais e similares (registros e baixas, quando necessário); uso da classificação decimal de DEWEY (CDD); datilografia e colocação de fichas para a retirada dos livros; encapamento e restauração de livros; controle das retiradas de livros e audiovisuais através de fichários e livros próprios; organização de fichário do acervo, por títulos e autores; arrumação e limpeza periódica das estantes; atendimento da biblioteca; supervisão do setor de biblioteca ambulante; outras tarefas correlatas. Carga horária semanal de 44 horas. CATEGORIA FUNCIONAL: AUXILIAR DE SERVIÇOS DE SAÚDE PADRÃO DE VENCIMENTO: 02 Realizar atividades de natureza simples, envolvendo a realização de serviços relacionados com a saúde pública; higienização do material de trabalho; desenvolver atividades de apoio nas salas de consulta e tratamento de clientes; dar destino apropriado aos resíduos coletados nas salas de atendimento médico e odontológico; preencher, distribuir e arquivar prontuários sob orientação; executar serviços de informática e datilografia; prestar atendimento na recepção do serviço; encaminhar clientes aos profissionais e serviços existentes; fornecer medicamentos aos usuários do serviço, sob a supervisão do enfermeiro ou farmacêutico, conforme prescrição médica; zelar pela ordem do ambiente de trabalho; encaminhar requisição de exames laboratoriais, RX, ECG, EEG, ecografias, tomografias e outros; desempenhar tarefas afins. a) Geral: Carga horária semanal de 44 horas; b) Especial: O exercício do cargo poderá exigir a prestação de serviços à noite, sábados, domingos e feriados, bem como uso de uniforme e equipamentos de proteção individual fornecidos pelo município; sujeito a plantões. CATEGORIA FUNCIONAL: AUXILIAR DE SECRETARIA PADRÃO DE VENCIMENTO: 05

17 Executar trabalhos rotineiros de escritório; cuidar de arquivos; preencher livros e formulários; realizar trabalhos de datilografia; auxiliar na orientação dos servidores que estiverem sob sua responsabilidade, comunicando imediatamente quaisquer anormalidades ocorridas ao seu superior; executar outras tarefas correlatas. Carga horária semanal de 44 horas. CATEGORIA FUNCIONAL: AUXILIAR DE TOPÓGRAFO PADRÃO DE VENCIMENTO: 05 Executar trabalhos auxiliares de levantamento topográfico e locação de alinhamento, tais como: executar levantamentos topográficos e nivelamentos calculando as cadernetas; fazer desenhos das plantas e perfis dos levantamentos; executar ou auxiliar levantamentos cadastrais; fazer a locação de alinhamentos; preparar ou auxiliar na preparação e manejo de aparelhos topográficos; executar tarefas afins. a) Geral: Carga horária semanal de 30 horas; b) Especial: O exercício do cargo poderá exigir a prestação de serviço externo. CATEGORIA FUNCIONAL: BIBLIOTECÁRIO PADRÃO DE VENCIMENTO: 07 a) Descrição Sintética: Planejar e executar atividades técnicas de biblioteconomia. b) Descrição Analítica: Organizar e administrar bibliotecas; executar serviços de registro, classificação e catalogação de material bibliográfico e documentos em geral; utilizar os recursos de processamento de dados nos sistemas de biblioteca, centros de documentação e serviços de informações; realizar estudos, pesquisas, relatórios, pareceres, resumos, índices e bibliografias sobre assuntos compreendidos no seu campo profissional; atender aos serviços de referência e tomar medidas necessárias ao seu aperfeiçoamento; orientar os usuários na escolha de livros, periódicos e demais documentos, bem como na utilização de catálogos e índices; considerar sugestões dos usuários e recomendar a aquisição de livros e periódicos; registrar e apresentar dados estatísticos relativos à movimentação em geral; orientar a preparação do material destinado à encadernação; orientar o serviço de limpeza e conservação dos livros e

18 documentos; estabelecer serviços de intercâmbio para atualização do acervo bibliográfico; extrair e distribuir cópias de matéria de interesse das repartições; examinar as publicações oficiais e organizar fichários de leis ou outros atos governamentais; responsabilizar-se por equipes auxiliares necessárias à execução de atividades próprias do cargo; executar tarefas afins, inclusive as editadas no respectivo regulamento da profissão. Condições de Trabalho a) Geral: Carga horária semanal de 30 horas; b) Especial: O exercício do cargo poderá exigir atendimento ao público. b) Instrução: Nível Superior completo; c) Habilitação: Biblioteconomia. CATEGORIA FUNCIONAL: BIÓLOGO PADRÃO DE VENCIMENTO: 07 a) Descrição Sintética: Realizar trabalhos científicos de pesquisas, estudos e orientações nas diversas áreas das Ciências Biológicas. b) Descrição Analítica: Estudar e pesquisar os meios de controle biológico dos aterros sanitários e convencionais; verificar as condições das espécies vegetais dos parques e jardins; orientar o uso dos meios de controle biológico, visando à defesa do equilíbrio do meio ambiente; pesquisar a adaptação dos vegetais aos ecossistemas do meio urbano; proceder ao levantamento da quantidade das espécies vegetais existentes na arborização pública da cidade, classificando-as cientificamente; pesquisar e identificar as gramíneas, árvores, etc. mais adequadas aos gramados dos parques e jardins públicos; planejar, orientar e executar recolhimento de dados e amostra de material para estudos e experiência em laboratórios com espécimes biológicos; realizar perícias e emitir laudos técnicos; responsabilizar-se por equipes auxiliares necessárias à execução das atividades próprias do cargo; responsabilizar-se pela organização e funcionamento do Horto Florestal; executar outras tarefas afins, inclusive as editadas no respectivo regulamento da profissão. a) Geral: Carga horária semanal de 30 horas; b) Especial: O exercício do cargo poderá exigir a prestação de serviço externo.

19 a) Instrução: Nível Superior Completo; b) Habilitação: Ciências Biológicas ou Licenciatura em Ciências, com habilitação em Biologia (Lei Federal n 6.684/79); c) Registro no Conselho Regional de Biologia. CATEGORIA FUNCIONAL: CONTADOR PADRÃO DE VENCIMENTO: 09 a) Descrição Sintética: Atividade de grande complexidade, envolvendo a supervisão; organização e execução de serviços de contabilidade em geral; perícias judiciais ou extrajudiciais, elaboração e revisão de balanços e de contas em geral, verificação de haveres, revisão permanente ou periódica de escritas, quaisquer outras atribuições de natureza técnica conferidas por lei aos profissionais de contabilidade. b) Descrição Analítica: Avaliação de acervos patrimoniais e verificação de haveres e obrigações, para quaisquer finalidades, inclusive de natureza fiscal; avaliação dos fundos de comércio; apuração do valor patrimonial de participações, quotas ou ações; reavaliações e medição dos efeitos das variações do poder aquisitivo da moeda sobre o patrimônio e o resultado periódico de quaisquer entidades; apuração de haveres e avaliações e direitos e obrigações, do acervo patrimonial de quaisquer entidades, em vista de liquidação, fusão, cisão, expropriação no interesse público, transformação ou incorporação dessas entidades; concepção dos planos de determinação das taxas de apreciação e exaustão dos bens materiais e dos de amortização dos valores imateriais, inclusive de valores deferidos; implantação e aplicação dos planos de depreciação; amortização e deferimento, bem como de correções monetárias e reavaliações; regulações judiciais ou extrajudiciais, de avarias grossas ou comuns; escrituração regular, oficial ou não, de todos os fatos relativos aos patrimônios e às variações patrimonial das entidades, por quaisquer métodos, técnicas ou processos; classificação dos fatos para registros contábeis, por qualquer processo, inclusive computação eletrônica, e respectiva validação dos registros e demonstrações; abertura e encerramento de escrituração em todas as modalidades específicas; conhecimento por denominações que informam sobre o ramo de atividades; controle de formalização, guarda, manutenção ou destruição de livros e outros meios de registros contábeis; bem como dos documentos relativos à vida patrimonial; elaboração de balancetes e de demonstrações do movimento por contas ou grupos de contas, de forma analítica ou sintética; levantamento de balanços de quaisquer tipos ou natureza e para finalidade, como balanços patrimoniais, balanços de resultados, balanços de resultados acumulados, balanços e aplicações de recursos, balanços de fundos, balanços de capital, e outros; tradução em moeda nacional, das demonstrações contábeis originalmente em moeda estrangeira e vice-versa; integração de balanços inclusive, consolidações; apuração, cálculo e registro de custos, em qualquer sistema ou concepção; custeio por absorção ou global, total ou parcial; custeio direto, marginal ou variável; custeio por centro de responsabilidade com valores reais, normalizados ou

20 padronizados, históricos ou projetados, com registros em partidas dobradas ou simples, fichas, mapas, planilhas, folhas simples ou formulários contínuos, com processamento manual, mecânico, computadorizado ou outro qualquer, para todas as finalidades, desde a avaliação de estoques até a tomada de decisão sobre a forma mais mecânica sobre como, onde, quando e o que produzir e vender; análise de custos e despesas, em qualquer modalidade, em relação a quaisquer funções com a produção, administração, distribuição; transporte, e outras, bem como a análise com vistas à racionalização das operações e do uso de equipamentos e materiais, e ainda a otimização do resultado diante do grau de ocupação ou do volume de operações; controle, variação e estudos da gestão econômica, financeira e patrimonial dos órgãos da Municipalidade; análise de custos com vistas ao estabelecimento dos preços de venda de mercadorias, produtos ou serviços, bem como tarifas nos serviços públicos, e a comprovação dos aumentos de custos nos preços de venda, diante de órgãos governamentais; análise de comportamento das receitas; avaliação do desempenho das entidades e exame das causas de insolvência ou incapacidade de geração de resultados; estudo sobre a destinação do resultado e cálculo do lucro por ação ou outra unidade de capital investido; determinação de capacidade econômico-financeira das entidades, inclusive nos conflitos trabalhistas e de tarifa; elaboração de orçamentos de qualquer tipo, tais como econômicos, financeiros, patrimoniais e de investimentos; programação orçamentária e financeira, e acompanhamento da execução de orçamento da execução de orçamentos-programa, tanto na parte física quanto na monetária; análise das variações orçamentárias; conciliações de contas; organização dos processos de prestação de contas das entidades e órgãos da administração pública federal, estadual, municipal, das autarquias, sociedade de economia mista, empresas públicas e fundações de direito público, a serem julgadas pelos tribunais, Conselhos de Contas ou órgãos similares, revisões de balanços, contas ou quaisquer demonstrações ou registros contábeis; auditoria interna e operacional, auditoria externa independente; perícias contábeis, judiciais; fiscalização tributária que requeira exame ou interpretação de peças contábeis quanto à concepção, planejamento e estrutura material, bem como o estabelecimento de fluxograma de processamento, cronograma, modelos de formulários e similares; planificação de contas, com a descrição das suas funções e do funcionamento dos serviços contábeis; organização e operação dos sistemas de controle interno; organização e operação dos sistemas de controle patrimonial, inclusive quanto à existência e localização física dos bens; organização e operação dos sistemas de controle de materiais, matérias-primas, mercadorias e produtos semi-fabricados e prontos, bem como dos serviços em andamento; assistência aos conselhos fiscais das entidades; participação em bancas de exame e em comissões julgadoras de concursos, onde sejam aferidos conhecimentos relativos à Contabilidade; estabelecimento dos princípios e normas técnicas de Contabilidade; declaração de Impostos de Renda dos órgãos da Municipalidade, realizar auditorias internas, execução de outras tarefas correlatas. Carga horária semanal de 40 horas.

21 b) Instrução: Nível Superior completo; c) Habilitação: Ciências Contábeis; d) Registro no Conselho Regional de Contabilidade - CRC; e) Outros: Declaração de bens e valores que constituem o seu patrimônio, por ocasião da posse. CATEGORIA FUNCIONAL: COZINHEIRA PADRÃO DE VENCIMENTO: 02 Executar trabalhos de cozinha relativos à preparação de alimentos; preparar refeições variadas em forno e fogão; executar perfeita vigilância técnica sobre as condições e cocção dos alimentos; verificar se os gêneros fornecidos para serem utilizados correspondem à quantidade e às especificações das refeições; manter livres de contaminações ou deterioração os víveres sob sua guarda; zelar para que o material e equipamentos de cozinha estejam sempre em perfeitas condições de utilização, funcionamento, higiene e segurança; operar com fogões, aparelhos de preparação ou manipulação de gêneros alimentícios, aparelhos de aquecimento ou refrigeração e outros, elétricos ou não; observar as orientações dadas pela nutricionista; participar de reuniões semanais dos funcionários da creche e nas promoções quando solicitada; executar tarefas afins. Carga horária semanal de 44 horas. CATEGORIA FUNCIONAL: EDUCADORA DE CRECHE PADRÃO DE VENCIMENTO: 05 Proporcionar e promover atividades físicas e recreativas às crianças, de acordo com seus interesses (faixa etária); implementar as atividades recreativas para o uso sadio das horas de lazer, tais como: jogos e brincadeiras, contar estórias, fazer dramatizações, teatrinhos; cuidar do material e equipamento sob sua responsabilidade, zelando para a sua conservação; elaborar relatórios das atividades a seu cargo; incentivar as crianças a usar seus recursos pessoais nas horas recreativas a fim de desenvolver a capacidade criadora; selecionar materiais diversos para as atividades propostas; controlar o grupo sem tirar sua liberdade; estar atenta às necessidades de descanso e mudança de atividades propostas; manter vigilância constante do

22 grupo pelo qual é responsável; favorecer, mediante a música viva, o desenvolvimento da criança (sua espontaneidade, expressão corporal, etc.); zelar pela saúde e higiene das crianças; manter em dia o material burocrático de cada criança (fichas); levantar dados a respeito do desenvolvimento psicológico das crianças no campo social, afetivo, intelectual, etc, e anotá-los em um boletim, que no fim de cada bimestre será entregue aos pais; ajudar na decoração de sua sala; participar das reuniões do CPA (Círculo de Pais e Amigos) prevista pelo estabelecimento e nas promoções, quando solicitada; executar outras tarefas afins. Carga horária semanal de 30 horas. CATEGORIA FUNCIONAL: ELETRICISTA PADRÃO DE VENCIMENTO: 05 a) Descrição Sintética: Executar serviços atinentes aos sistemas de iluminação pública e redes elétricas, instalação e reparos de circuitos de aparelhos elétricos e de som. b) Descrição Analítica: Instalar, inspecionar e reparar instalações elétricas, interna e externa, luminárias e demais equipamentos de iluminação pública, cabos de transmissão, inclusive os de alta tensão; consertar aparelhos elétricos em geral; operar com equipamentos de som, planejar, instalar e retirar alto-falantes e microfones; proceder à conservação de aparelhagem eletrônica, realizando pequenos consertos; reparar e regular relógios elétricos, inclusive de controle de ponto; fazer enrolamentos de bobinas; desmontar, ajustar, limpar e montar geradores, motores elétricos, dínamos, alternadores, motores de partida, etc.; reparar buzinas, interruptores, reles, reguladores de tensão, instrumentos de painel e acumuladores; executar a bobinagem de motores; executar e conservar redes de iluminação dos próprios municipais e de sinalização; providenciar o suprimento de materiais e peças necessárias à execução dos serviços; executar tarefas afins. a) Geral: Carga horária semanal de 44 horas; b) Especial: Uso de uniforme e equipamentos de proteção individual. b) Instrução: Ensino Fundamental completo. c) Curso de formação para o desempenho das atribuições acima elencadas.

23 CATEGORIA FUNCIONAL: ENFERMEIRO PADRÃO DE VENCIMENTO: 08 a) Descrição Sintética: Executar serviços de enfermagem em geral; executar ou supervisionar trabalhos técnicos de enfermagem nos estabelecimentos de assistência médico-hospitalar do Município. b) Descrição Analítica: Prestar serviços em hospitais, unidades sanitárias, ambulatórios e seções de enfermagem; prestar socorros de urgência; responder pela observância das prescrições médicas relativas a pacientes; zelar pelo bem estar físico e psíquico dos pacientes; supervisionar e coordenar as atividades dos auxiliares nas unidades de saúde; realizar treinamentos e cursos para as unidades; desenvolver programas preventivos; coordenar e formar grupos de diabéticos, hipertensos, gestantes, planejamento familiar; realizar pré-natal; organizar campanhas de vacinação; colher material para citopatológico e realizar exame preventivo de mamas; fazer triagem e encaminhar pacientes; realizar consultas de enfermagem; notificar doenças ao nível central e tomar medidas de controle das mesmas; desenvolver trabalhos científicos; aplicar medicamentos complexos; fiscalizar a armazenagem de vacinas; realizar testes tuberculínicos; providenciar no abastecimento de material de enfermagem e médico; apresentar relatórios referentes às atividades sob sua supervisão; auxiliar em todos os procedimentos médicos e atividades gerais de conduta de enfermagem; executar tarefas afins, inclusive as editadas na Lei nº 7.498, de 25 de junho de 1986, que dispõe sobre a regulamentação do exercício da Enfermagem. a) Geral: Carga horária semanal de 40 horas; b) Especial: O exercício do cargo poderá exigir a prestação de serviços à noite, sábados, domingos e feriados, bem como uso de uniforme e equipamentos de proteção individual fornecidos pelo município; sujeito a plantões. b) Instrução: Nível Superior completo; c) Habilitação: Enfermagem; d) Registro no Conselho Regional de Enfermagem - COREN. CATEGORIA FUNCIONAL: ENGENHEIRO CIVIL PADRÃO DE VENCIMENTO: 09 a) Descrição Sintética: Planejar, supervisionar e executar trabalhos técnicos na área de

24 engenharia, em suas várias habilitações, nos serviços públicos municipais. b) Descrição Analítica: Executar ou supervisionar trabalhos topográficos; estudar projetos, dirigir ou fiscalizar a construção, ampliação e conservação de edifícios públicos e obras complementares; projetar, fiscalizar e dirigir trabalhos relativos a máquinas e equipamentos, oficinas e serviços de urbanização em geral; realizar perícias, laudos e arbitramentos; examinar projetos e proceder a vistoria de construções e iluminação pública; projetar, supervisionar, fiscalizar e executar projetos e trabalhos, na construção e conservação de estradas e vias públicas, e de iluminação pública, captação, abastecimento de água, drenagem, irrigação e saneamento urbano e rural; estudar, projetar, dirigir e executar as instalações de força motriz, mecânica, eletromecânicas, de usinas e respectivas redes de distribuição; efetuar cálculos de estruturas de concreto armado, aço e madeira; exercer atribuições relativas à engenharia de trânsito e técnicas de materiais; estudar, planejar, supervisionar e executar atividades técnicas de materiais; estudar, planejar, supervisionar e executar atividades técnicas relativas a construção de barragens; prestar assessoramento em sua área de atribuições; expedir notificações e autos de infração referentes às irregularidades por infringência a normas e posturas municipais; responsabilizar-se por equipes auxiliares necessárias à execução das atividades próprias do cargo; executar tarefas afins, inclusive as editadas no respectivo regulamento da profissão. a) Geral: Carga horária semanal de 40 horas; b) Especial: O exercício do cargo poderá exigir a prestação de serviço externo e atendimento ao público. b) Instrução: Nível Superior completo; c) Habilitação: Engenharia Civil; d) Registro no Conselho Regional de Engenharia e Arquitetura - CREA. CATEGORIA FUNCIONAL: FARMACÊUTICO PADRÃO DE VENCIMENTO: 08 a) Descrição Sintética: Atividades de grande complexidade, envolvendo a execução de trabalhos relacionados com Farmácia. b) Descrição Analítica: Realizar manipulações farmacêuticas e fiscalizar a qualidade dos produtos farmacêuticos; manipular drogas de várias espécies; aviar receitas, de acordo com as prescrições médicas; manter registro permanente do estoque de drogas; fazer requisições de

25 medicamentos, drogas e materiais necessários à farmácia; examinar, conferir, guardar e distribuir drogas e abastecimentos entregues à farmácia; ter sob custódia drogas tóxicas e narcóticos; realizar inspeções relacionadas com a manipulação farmacêutica e aviamento de receituário médico; efetuar análises clínicas ou outras dentro de sua competência; auxiliar no desenvolvimento de campanhas de educação e prevenção; responsabilizar-se por equipes auxiliares necessárias à execução das atividades próprias do cargo; executar tarefas afins, inclusive as editadas no respectivo regulamento da profissão. a) Geral: Carga horária semanal de 40 horas. b) Especial: O exercício do cargo poderá exigir a prestação de serviços à noite, sábados, domingos e feriados, bem como uso de uniforme e equipamentos de proteção individual fornecidos pelo município; sujeito a plantões. b) Instrução: Nível Superior completo; c) Habilitação: Farmácia; d) Registro no Conselho Regional de Farmácia. CATEGORIA FUNCIONAL: FISCAL GERAL PADRÃO DE VENCIMENTO: 05 a) Descrição Sintética: Exercer a fiscalização geral das áreas de obras, indústria, comércio, transporte coletivo, saúde e meio ambiente, e relativa à observância e cumprimento das leis e posturas municipais. b) Descrição Analítica: Fiscalizar obras particulares, verificando e conferindo projetos aprovados pelo Município no que se refere à localização, situação e alinhamento de prédios residenciais, comerciais e industriais; informar os processos de licenciamento e certidões concedidos pelo Município, referentes a acréscimos, reformas e demolições; embargar obras irregulares, intimando e autuando aqueles que infringem o Código de Obras do Município; proceder à vistoria para a concessão de licenças e termos de "habite-se", alvarás de licença, levantamento de prédios existentes, desmembramentos, projetos populares, aprovação de projetos e outros. Efetuar levantamentos fiscais no comércio, indústria e firmas de prestação de serviços profissionais e liberais, para o efeito de pagamento de impostos municipais, taxas e alvarás de licença; orientar os contribuintes quanto as Lei Tributárias Municipais. Efetuar perícias contábeis em empresas e estabelecimentos bancários; expedir notificações, lavrar autos de infração, realizar diligências, elaborar mensalmente o relatório de suas atividades; efetuar estudos

26 relativos ao comportamento da tributação e crédito para com a Fazenda Pública Municipal; verificar a arrecadação do imposto sobre Circulação de Mercadorias pelo Estado, para fins de apuração. Controlar e fiscalizar procedimentos, produtos e substâncias de interesse à saúde; executar as ações de Vigilância Sanitária; inspecionar alimentos compreendido o controle de seu teor nutricional, registro, validade e procedência, bem como bebidas e águas para consumo humano; inspecionar e licenciar veículos que transportem alimento; emitir alvarás de acordo com o que foi pactuado no processo de municipalização; cumprir as Resoluções da ANVISA - Agência Nacional de Vigilância Sanitária, quando através do recebimento de circulares retirando do mercado, produtos nocivos à saúde, ou seja, produtos sem registro do Ministério da Saúde - MS, ou que apresentam resultado de análise não satisfatória; atender e resolver denúncias; fiscalizar eventos; aplicar a Lei Estadual nº Decreto nº , de 22 de dezembro de 1972; Lei Federal nº 6.437, de 20 de agosto de 1977, e mais Portarias complementares; realizar outras tarefas correlatas. a) Geral: Carga horária semanal de 30 horas; b) Especial: O exercício do cargo poderá exigir a prestação de serviço externo e atendimento ao público. b) Instrução: Ensino Médio completo; c) Outros: Declaração de bens e valores que constituem o seu patrimônio, por ocasião da posse. CATEGORIA FUNCIONAL: MECÂNICO PADRÃO DE VENCIMENTO: 05 a) Descrição Sintética: Reparar, substituir e ajustar peças mecânicas defeituosas de desgastadas de veículos, máquinas, motores, sistemas hidráulicos de ar comprimido e outros; fazer vistoria mecânica em veículos automotores. b) Descrição Analítica: Reparar, substituir e ajustar peças mecânicas de veículos, máquinas e motores movidos à gasolina, a óleo diesel ou qualquer outro tipo de combustível; efetuar a regulagem de motor; revisar, ajustar, desmontar e montar motores; reparar, consertar e reformar sistemas de comando de freios, de transmissão, de ar comprimido, hidráulico, de refrigeração e outros; reparar sistemas elétricos de qualquer veículo; operar equipamentos de soldagem, recondicionar, substituir e adaptar peças; vistoriar veículos; prestar socorro mecânico a veículos acidentados ou com defeito mecânico; lubrificar máquinas e motores; responsabilizar-se por equipes auxiliares necessárias a execução das atividades próprias do cargo; executar tarefas