TJ PARÁ LEGISLAÇÃO ESPECÍFICA PARA TODOS OS CARGOS

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1 TJ PARÁ LEGISLAÇÃO ESPECÍFICA PARA TODOS OS CARGOS MÓDULO DE QUESTÕES - Lei nº 6.969/07 Plano de Cargos, Carreiras e Remunerações Professora Claudete Pessôa

2 Claudete Pessôa) Nos termos da Lei 6969/2007, os princípios e diretrizes que norteiam este Plano de Carreiras, Cargos e Remuneração são: A) INTEGRALIDADE - integram o Plano os servidores efetivos que participam do processo de trabalho desenvolvido pelo Poder Judiciário do Estado do Pará. B) ISONOMIA - fica assegurado aos servidores que integram este Plano, tratamento igualitário para os ocupantes de cargos com atribuições e requisitos iguais;

3 C) PARTICIPAÇÃO NA GESTÃO - para a implantação deste Plano às necessidades do Poder Judiciário, deverá ser observado o princípio da participação unilateral do órgão gestor do Plano; D) CONCURSO PÚBLICO - é a forma de ingresso nos cargos efetivos e comissionados do Poder Judiciário do Estado do Pará; E) PUBLICIDADE E TRANSPARÊNCIA - todos os fatos e atos administrativos referentes a este PCCR serão públicos, garantindo total e permanente transparência.

4 Claudete Pessôa) Nos termos da Lei 6969/2007, o órgão gestor do PCCR dos servidores do TJ Pará é: A) a Secretaria de Administração do Tribunal de Justiça; B) a Corregedoria de Justiça das Comarcas do Interior; C) a Secretaria da Presidência do TJ Pará; D) a Corregedoria da Região Metropolitana de Belém; E) a Vice Presidência do TJ Pará.

5 Claudete Pessôa) Angela Maria, Analista Judiciário do TJ Pará, integrante do PCCR, está enquadrada: A) na carreira Técnica, onde se exige o nível médio de ensino, podendo atuar tanto na atividade finalística quanto de suporte. B) na carreira Operacional, onde se exige o nível fundamental de ensino, podendo atuar tanto na atividade finalística quanto de suporte.

6 C) na carreira Auxiliar, onde se exige o nível médio de ensino, podendo atuar somente na atividade finalística quanto de suporte. D) na carreira Técnica, onde se exige o nível superior de ensino, podendo atuar tanto na atividade finalística quanto de suporte. E) na carreira Técnica, onde se exige o nível superior de ensino, podendo atuar somente na atividade de suporte.

7 Claudete Pessôa) São objetivos do Programas de Qualificação Profissional do PCCR do TJ Pará: I - conscientizar os servidores para a relevância do seu papel, enquanto agente na construção de uma sociedade mais justa; II - preparar o profissional para desenvolver-se na carreira, objetivando seu engajamento no plano de desenvolvimento organizacional do Poder Executivo;

8 III - capacitar o profissional para um desempenho qualificado de suas atribuições e para a prestação de serviços de qualidade à coletividade. Estão corretas as afirmativas: a) I e II b) II e III c) I e III d) I, II e III.

9 Claudete Pessôa) À qual unidade organizacional do TJ Para, incumbe elaborar e propor a realização de Programas de Qualificação Profissional para os servidores: A) Divisão de Direito e Deveres; B) Departamento de Gestão de Pessoas; C) Secretaria de Administração; D) Corregedoria de Justiça; E) Presidência do Tribunal de Justiça.

10 Claudete Pessôa) O Plano de Carreiras, Cargos e Remuneração dos Servidores do Poder Judiciário do Estado do Pará, é composto de: A) cargos eletivos, cargos comissionados, e funções gratificadas. B) cargos efetivos, cargos vitalícios, cargos comissionados, e funções gratificadas. C) cargos efetivos, cargos comissionados, e funções gratificadas. D) cargos efetivos e funções gratificadas, apenas. E) cargos efetivos, cargos comissionados, apenas.

11 Claudete Pessôa) Segundo a Lei 6969/2007 que instituiu o PCCR dos servidores do TJ Pará conceitua-se A) cargo de provimento efetivo: unidade de ocupação funcional, criado por lei, definido por um conjunto de atribuições e responsabilidades cometidas a um magistrado, mediante retribuição pecuniária padronizada; B) referência: graduação ascendente, existente em cada classe, determinante da progressão funcional vertical;

12 C) função gratificada: conjunto de atividades e responsabilidades de chefia intermediária, de livre nomeação e destituição, conferidas a servidor estável ou ocupante de cargo de provimento efetivo deste Poder; D) remuneração: é o vencimento do cargo, acrescido das vantagens pecuniárias previstas em lei; E) quadro de pessoal: conjunto de cargos de provimento efetivo, vitalício, em comissão e de funções gratificadas.

13 Claudete Pessôa) Bruna Lima, Auxiliar Judiciário, classe A, referência 05, completou os demais requisitos e deverá observar: A) o interstício avaliatório de 02 anos para conquistar a progressão horizontal para a classe A, referência 06. B) o interstício avaliatório de 03 anos para conquistar a progressão vertical para a classe A, referência 06. C) o interstício avaliatório de 03 anos para conquistar a progressão horizontal para a classe B, referência 06.

14 D) o interstício avaliatório de 03 anos para conquistar a progressão vertical para a classe B, referência 06. E) o interstício avaliatório de 03 anos para conquistar a progressão horizontal para a classe C, referência 06.

15 Claudete Pessôa) O Plano de Carreiras dos servidores do TJ Pará é composto pelos seguintes quadros: I - quadro de cargos de provimento efetivo; II - quadro de cargos de provimento em comissão; III - quadro de cargos de provimento vitalício. Estão corretas as afirmativas: a) I e II b) II e III c) I e III d) I, II e III.

16 Claudete Pessôa) Para preenchimento dos cargos em comissão serão reservadas do total das vagas existentes, as quais serão destinadas aos servidores ocupantes de cargos de provimento efetivo. Marque a alternativa que completa corretamente a afirmativa acima: A) 50% B) 70 % C) 40 % D) 55% E) 60%

17 Claudete Pessôa) Considerando as disposições legislativas constantes na lei 6969/2007 sobre a progressão horizontal, marque a alternativa INCORRETA: A) Esta forma de desenvolvimento funcional valorizará a experiência e a qualificação profissionais; B) Para sua efetivação, o servidor deverá atingir a pontuação mínima de 80 pontos, para avançar à referência imediatamente superior àquela a qual pertence;

18 C) Para apuração da experiência do servidor, far-se-á a valoração da participação em grupos e comissões especiais de trabalho, desempenho de funções gratificadas e tempo de serviço; D) Para apuração da qualificação do servidor, far-se-á a valoração da sua participação em cursos de atualização e aperfeiçoamento de no mínimo 120 e 60 horas, respectivamente.

19 Claudete Pessôa) Sobre a avaliação de desempenho dos servidores do TJ Pará, analise as afirmativas seguintes: I A Avaliação Periódica de Desempenho é condição necessária à concessão das progressões horizontal e vertical dos servidores; II - A periodicidade da Avaliação Periódica de Desempenho é de doze meses para todas as áreas de atividades, devendo a apuração e a homologação ocorrer até o terceiro mês do ano anterior ao de sua efetivação.

20 III - As Progressões horizontal e vertical, decorrentes de Avaliação Periódica de Desempenho, surtirão efeitos a partir do exercício subseqüente ao da respectiva avaliação. Estão corretas as afirmativas: a) I e II b) II e III c) I e III d) I, II e III.

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