PERCEPÇÕES DO SUICÍDIO NA POLÍCIA MILITAR DO ESTADO DA BAHIA

Transcrição

1 PERCEPÇÕES DO SUICÍDIO NA POLÍCIA MILITAR DO ESTADO DA BAHIA Lidiane Menezes Grupo de Estudo e Pesquisa em Suicídio e Prevenção (GEPeSP/LAV-UERJ)

2 Projeto de Pesquisa Suicídio entre profissionais Policiais Militares: uma análise institucional Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD) e Secretaria Nacional de Segurança Pública do Ministério da Justiça (SENASP) Centro de Estudos e Pesquisa em Saúde Coletiva (CEPESC) Coordenação Geral: Dra. Dayse Miranda (LAV-UERJ)

3 OBJETIVO DA PESQUISA Discutir as dimensões e a gravidade das manifestações suicidas entre profissionais de segurança pública no Brasil. Policiais militares - categoria ocupacional que reúne inúmeros fatores estressantes, em comparação aos demais profissionais da área de segurança.

4 METODOLOGIA Combinação de técnicas quantitativa e qualitativa - Aplicação de um questionário enviado por a todos os Policiais Militares do Brasil, filiados à Rede Nacional de Ensino a Distância (EAD/SENASP-MJ), entre os meses de agosto e setembro de Trabalho Qualitativo nas capitais Salvador, Rio de Janeiro e Porto Alegre (incluindo o caso Santa Maria).

5 AMOSTRA Estimativa do total de Policiais Militares no Brasil (FBSP): 410 mil Estimativa de Policiais Militares cadastrados na Rede EAD/SENASP: 323 mil Número de Policiais Militares que responderam à pesquisa online (5,57%)

6 E na PMBA?

7 Perfil dos participantes (Questionário Rede EAD) 1850 respostas

8 Perfil dos participantes

9 Distribuição dos entrevistados da PMBA por categorias de análise

10 Distribuição dos entrevistados da PMBA por sexo, 2014 Tabulação cruzada P.1. Sexo: * Ideação e Tentativa de Suicídio P.1. Sexo: Masculino Feminino Pensou, mas não tentou Tentou ,8% 81,7% ,2% 18,3%

11 TAXAS DE IDEAÇAO SUICIDA E TENTATIVA DE SUICIDIO PARA OS ENTREVISTADOS DA PMBA POR SEXO, 2014 Pensou, mas não tentou Tentou Masculino 14% 3% Feminino 16% 5%

12 Distribuição das respostas da PMBA por categorias de análise Sentimento em relação a trabalhar na PMBA responderam muito insatisfeito (11,7%) e 537, insatisfeito (29%). Somados representam 40,8%. Sentimento em relação ao Regulamento Disciplinar da Instituição (PMBA) responderam muito insatisfeito (39,8%) e 530, insatisfeito (28,6%). Somados representam 68,5%.

13 Distribuição das respostas da PMBA por categorias de análise Oportunidades de Ascensão na Carreira 1297 responderam muito insatisfeito (70,1%) e 364, insatisfeito (19,7%). Somados representam 89,8%. Valorização da Polícia por parte da Sociedade 1075 responderam muito insatisfeito (58,1%) e 481, insatisfeito (26,0%). Somados representam 84,1%.

14 Distribuição das respostas da PMBA por categorias de análise Perda de algum colega e/ou amigo policial por HOMICÍDIO 1665 responderam sim (90%); 174 responderam não (9,4%) Perda de algum colega e/ou amigo policial por SUICÍDIO 1389 responderam sim (75,1%) e 438 responderam não (23,7) Em uma década nessa profissão acontecem muitas coisas trágicas. A gente passa a viver com um cemitério na cabeça. (Policial entrevistado)

15 Distribuição das respostas da PMBA por categorias de análise Presença de fatores associados ao comportamento suicida na literatura. - exposição a situações de risco de vitimização - insatisfação em relação à valorização profissional

16 Como os diferentes atores da PMBA percebem e tratam a questão das mortes por suicídio entre os seus profissionais?

17 Resultados do Trabalho de Campo na PMBA (2014) 06 Grupos focais com os seguintes atores: 1. PMs Oficias da Cúpula Decisória; Diretor de Saúde e Diretores de Unidades Administrativas 2. Oficias e praças do Departamento de Saúde (DS) 3. Profissionais do Serviço de Valorização Profissional - SEVAP 4. PMs Oficias (Comandantes) lotados nas Unidades Operacionais (convencionais e especiais) 5. PMs Praças das Unidades Administrativas 6. PMs Praças das Unidades Operacionais (convencionais e especiais)

18 Resultados do Trabalho de Campo na PMBA (2014) 11 Entrevistas semi-estruturadas com policiais que declararam conhecer um colega da PMBA que havia cometido suicídio. 02 Entrevistas semi-estruturadas com policiais que declararam conhecer um colega da PMBA que havia tentado suicídio.

19 Percepções dos atores da PMBA (Cúpula) Gestores do alto escalão (incluindo da área da saúde) - desconhecimento dos dados sobre suicídio entre seus policiais. O suicídio não seria um problema na instituição. Casos isolados - problemas familiares ou de ordem emocional. Suporte do SEVAP (Serviço de Valorização Profissional)

20 Percepções dos atores (Oficiais comandantes de companhias) Percepção mais próxima do relato dos praças. problemas familiares dificuldades associadas às constantes pressões no trabalho desprestígio por parte da sociedade

21 Percepções dos atores (Oficiais comandantes de companhias) Dificuldades para atender a muitas demandas; Cultura do valente; Precárias condições de trabalho e os baixos salários. Ações preventivas incluem mudanças institucionais Limitação do SEVAP - grande demanda em todo o estado.

22 Percepções dos atores (Profissionais de Saúde - Oficiais e praças da DS e do SEVAP) As percepções e o discurso diferenciaram conforme a hierarquia e a área de atuação. - Discurso dos médicos - casos isolados -Discurso dos praças que atuam na função de profissionais de saúde - crescimento do comportamento suicida; agravamento dos problemas de saúde mental na tropa.

23 Percepções dos atores (Profissionais de Saúde - Oficiais e praças da DS e do SEVAP) Ausência de uma política de saúde articulada; Necessidade de maior investimento em ações de saúde e assistência social, especialmente em recursos humanos. Urgência em se investir mais e ampliar o SEVAP, único serviço da corporação que presta assistência psicossocial em todo o estado.

24 Percepções dos atores (Praças em diferentes funções) Comportamento suicida - um problema frequente na instituição (A maioria conhece alguém da corporação que tentou ou cometeu suicídio); Associam à interação entre problemas emocionais e questões do trabalho; O problema da promoção na carreira; Uso da perícia como válvula de escape;

25 Percepções dos atores (Praças em diferentes funções) Importância de maior investimento na prevenção e promoção da saúde. É como se a gente tentasse enxugar o chão com uma torneira que está permanentemente aberta. (Profissional de Saúde do DS)

26 Percepções dos atores (Praças em diferentes funções) Reconhecem a grande importância do trabalho do SEVAP, mas também suas limitações. Baixos salários; Falta de equipamentos e ambientes de trabalho adequados; Desvalorização por parte da sociedade. Desconhecem programas institucionais de prevenção e destacam o sentimento de desamparo.

27 Possíveis Fatores de Proteção Relatados Laços de amizade no trabalho Postura diferenciada de alguns comandantes

28 A assistência à saúde percepção Quase definitiva desativação do Hospital Geral da Polícia Militar. Falta de renovação do quadro de especialistas na área de saúde. Convênio para assistência médica muito criticado pela falta de profissionais credenciados em algumas especialidades.

29 Entrevistas com amigos e colegas de policiais vitimizados Dos 13 casos relatados, 2 foram referentes a tentativas de suicídio e 11 a suicídio consumado. Maioria praças do sexo masculino (um caso de suicídio cometido por uma policial feminina). Dos 11 casos de suicídio, 9 usaram como meio a arma de fogo. 7 destes ocorreram na própria residência e 2 no local de trabalho.

30 Possíveis fatores associados pelos entrevistados Fatores pessoais/individuais: problemas na família, problemas de saúde de ordem física e emocional. Fatores profissionais/ocupacionais: possíveis perseguições dos superiores às vítimas, sobrecarga no trabalho e acúmulo de funções.... Pra você conseguir sobreviver, você vai se tornando frio, você vai criando capas pra que você consiga viver nesse dia a dia. (Fala de um policial)

31 Recomendações Realização de palestras de conscientização, com diferentes níveis hierárquicos, sobre o suicídio na PMBA e a importância da prevenção. Capacitação de profissionais de saúde e formação de agentes multiplicadores de prevenção (todos os profissionais). Fomento à realização de pesquisas aplicadas.

32 Recomendações Construção de cards informativos ou folders para a prevenção. magnitude do fenômeno desconstrução de mitos protocolos de ação.

33 Recomendações

34 Recomendações Ampliação do SEVAP com os núcleos para o interior do estado. Canais de comunicação entre os atores do SEVAP e do Departamento de Saúde da PMBA. Trocas de informações para subsidiar a formulação e implementação de ações integradas de intervenção, tratamento e prevenção do comportamento suicida entre policiais militares da PMBA.

35 Muito obrigada pela atenção!