Pesquisa de Clima Organizacional Extended DISC

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1 Pesquisa de Clima Organizacional Extended DISC Pesquisas de Clima Organizacional fornecem subsídios para a melhoria das condições de trabalho e a satisfação dos colaboradores e, com isso, tornando esta empresa um lugar cada vez melhor para se trabalhar e alcançar sucesso profissional e organizacional. (Organização)

2 APRESENTAÇÃO DOS DADOS: Este questionário destina-se a pesquisa do nível de satisfação dos colaboradores em relação aos aspectos do Clima Organizacional de sua empresa. Esta pesquisa propiciará um diagnóstico voltado para análise do ambiente interno a partir do levantamento de suas necessidades. Objetiva mapear ou retratar os aspectos críticos que configuram o momento motivacional dos funcionários da empresa através da apuração de seus pontos fortes, deficiências, expectativas e aspirações. Para facilitar as respostas, a pesquisa foi dividida em 07 blocos: Clareza Organizacional, Liderança, Relacionamento, Recompensa, Conformidade a Normas, Condições de Trabalho e Responsabilidade. No total foram levantadas 46 afirmações, sendo que cada uma delas foram pontuadas através de escala dividida em cinco níveis de consonância: 2

3 CLAREZA ORGANIZACIONAL A organização é honesta e ética na condução dos negócios Sinto que a organização se preocupa com o futuro Percebo que aqui o esforço é direcionado à satisfação do cliente

4 CLAREZA ORGANIZACIONAL Sou informado sobre assuntos importantes e sobre mudanças na empresa O fluxo de comunicação é eficaz O diálogo entre as pessoas é aberto, independente de cargos ou níveis

5 CLAREZA ORGANIZACIONAL Os funcionários conhecem os objetivos / metas traçados para as diferentes áreas As pessoas são encorajadas a equilibrar sua vida profissional e pessoal

6 LIDERANÇA Posso expressar meus pontos de vista sem medo de punições Meu superior imediato trata todas as pessoas da mesma maneira Meu superior imediato me estimula a assumir responsabilidades

7 LIDERANÇA Meu superior imediato fornece feedback construtivo e apoia meu desenvolvimento profissional A liderança pratica o que diz A liderança está interessada nas ideias e sugestões que damos e tomam medidas com base nelas

8 LIDERANÇA A liderança está sempre preocupada com o bem-estar e com a melhoria do desempenho da equipe

9 RELACIONAMENTO Existe um clima de confiança e respeito no ambiente de trabalho Há um bom relacionamento entre as pessoas na empresa Na organização existe a prática do trabalho em equipe

10 RELACIONAMENTO Pode-se contar com a colaboração das pessoas Na organização, todos estão dispostos a compartilhar informações Na organização não existem "panelinhas"

11 RECOMPENSA Trabalho em uma empresa que possui critérios definidos para premiação Recebo elogios do meu superior imediato ao realizar um bom trabalho Há o reconhecimento e valorização de meu trabalho pela organização

12 RECOMPENSA Acredito que tenho oportunidades de crescimento dentro da empresa As promoções são dadas às pessoas que realmente merecem O salário que recebo está de acordo com praticado pelo mercado

13 RECOMPENSA Estou satisfeito com os benefícios oferecidos pela organização

14 CONFORMIDADE AS NORMAS Conheço as normas e procedimentos do meu setor de trabalho As pessoas têm claras as responsabilidades, tarefas e funções que possuem Tenho liberdade para desenvolver meu trabalho

15 CONFORMIDADE AS NORMAS As atividades que desempenho correspondem ao meu cargo Existe clareza em relação ao padrão de desempenho que é esperado dos funcionários Existem critérios justos de controle em relação à maneira como as atividades são realizadas

16 CONDIÇÕES DE TRABALHO Sinto-me seguro com as condições de trabalho oferecidas pela organização O ambiente físico da organização é agradável para se trabalhar O espaço físico é bem distribuído de acordo com os serviços e produtos oferecidos

17 CONDIÇÕES DE TRABALHO Tenho os recursos necessários para realizar meu trabalho Tenho tempo suficiente para que meu trabalho seja realizado com qualidade Os treinamentos promovidos pela organização são eficazes para a realização do meu trabalho

18 RESPONSABILIDADE Tenho claros os resultados que se esperam do meu trabalho Consigo realizar meu trabalho, priorizando aquilo que é importante Sinto que meu progresso na empresa depende unicamente de mim

19 RESPONSABILIDADE Sinto-me incentivado e envolvido com o crescimento da empresa Sinto que o sucesso da organização é o meu sucesso Sinto-me motivado em trabalhar na organização

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