GABINETE DO MINISTRO PORTARIA INTERMINISTERIAL Nº 13, DE 9 DE JANEIRO DE 2015

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1 GABINETE DO MINISTRO PORTARIA INTERMINISTERIAL Nº 13, DE 9 DE JANEIRO DE 2015 Dispõe sobre o reajuste dos benefícios pagos pelo Instituto Nacional do Seguro Social - INSS e dos demais valores constantes do Regulamento da Previdência Social -RPS. OS MINISTROS DE ESTADO DA PREVIDÊNCIA SOCIAL E DA FAZENDA, no uso da atribuição que lhes confere o inciso II do parágrafo único do art. 87 da Constituição, e tendo em vista o disposto na Emenda Constitucional nº 20, de 15 de dezembro de 1998; na Emenda Constitucional nº 41, de 19 de dezembro de 2003; na Lei nº 8.212, de 24 de julho de 1991; no art. 41-A da Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991; na Lei nº , de 25 de fevereiro de 2011; no Decreto nº 8.381, de 29 de dezembro de 2014; e no Regulamento da Previdência Social - RPS, aprovado pelo Decreto nº 3.048, de 6 de maio de 1999, resolvem: Art. 1º Os benefícios pagos pelo Instituto Nacional do Seguro Social - INSS serão reajustados, a partir de 1º de janeiro de 2015, em 6,23% (seis inteiros e vinte e três décimos por cento). 1º Os benefícios a que se refere o caput, com data de início a partir de 1º de fevereiro de 2014, serão reajustados de acordo com os percentuais indicados no Anexo I desta Portaria. 2º Para os benefícios majorados por força da elevação do salário mínimo para R$ 788,00 (setecentos e oitenta e oito reais), o referido aumento deverá ser descontado quando da aplicação do reajuste de que tratam o caput e o 1º. 3º Aplica-se o disposto neste artigo às pensões especiais pagas às vítimas da síndrome da talidomida, aos portadores de hanseníase de que trata a Lei nº , de 18 de setembro de 2007, e ao auxílio especial mensal de que trata o inciso II do art. 37 da Lei nº , de 5 de junho de Art. 2º A partir de 1º de janeiro de 2015, o salário-de-benefício e o salário-de-contribuição não poderão ser inferiores a R$ 788,00 (setecentos e oitenta e oito reais), nem superiores a R$ 4.663,75 (quatro mil seiscentos e sessenta e três reais e setenta e cinco centavos). Art. 3º A partir de 1º de janeiro de 2015: I - não terão valores inferiores a R$ 788,00 (setecentos e oitenta e oito reais), os benefícios: a) de prestação continuada pagos pelo INSS correspondentes a aposentadorias, auxílio-doença, auxílio-reclusão (valor global) e pensão por morte (valor global); b) de aposentadorias dos aeronautas, concedidas com base na Lei nº 3.501, de 21 de dezembro de 1958; e c) de pensão especial paga às vítimas da síndrome da talidomida; II - os valores dos benefícios concedidos ao pescador, ao mestre de rede e ao patrão de pesca com as vantagens da Lei nº 1.756, de 5 de dezembro de 1952, deverão corresponder, respectivamente, a 1 (uma), 2 (duas) e 3 (três) vezes o valor de R$ 788,00 (setecentos e oitenta e oito reais), acrescidos de 20% (vinte por cento); III - o benefício devido aos seringueiros e seus dependentes, concedido com base na Lei nº 7.986, de 28 de dezembro de 1989, terá valor igual a R$ 1.576,00 (um mil quinhentos e setenta e seis reais); IV - é de R$ 788,00 (setecentos e oitenta e oito reais), o valor dos seguintes benefícios assistenciais pagos pela Previdência Social: a) pensão especial paga aos dependentes das vítimas de hemodiálise da cidade de Caruaru no Estado de Pernambuco; b) amparo social ao idoso e à pessoa portadora de deficiência; e c) renda mensal vitalícia.

2 Art. 4º O valor da cota do salário-família por filho ou equiparado de qualquer condição, até 14 (quatorze) anos de idade, ou inválido de qualquer idade, a partir de 1º de janeiro de 2015, é de: I - R$ 37,18 (trinta e sete reais e dezoito centavos) para o segurado com remuneração mensal não superior a R$ 725,02 (setecentos e vinte e cinco reais e dois centavos); II - R$ 26,20 (vinte e seis reais e vinte centavos) para o segurado com remuneração mensal superior a R$ 725,02 (setecentos e vinte e cinco reais e dois centavos) e igual ou inferior a R$ 1.089,72 (um mil e oitenta e nove reais e setenta e dois centavos). 1º Para fins do disposto neste artigo, considera-se remuneração mensal do segurado o valor total do respectivo salário-de-contribuição, ainda que resultante da soma dos salários-de-contribuição correspondentes a atividades simultâneas. 2º O direito à cota do salário-família é definido em razão da remuneração que seria devida ao empregado no mês, independentemente do número de dias efetivamente trabalhados. 3º Todas as importâncias que integram o salário-de-contribuição serão consideradas como parte integrante da remuneração do mês, exceto o décimo terceiro salário e o adicional de férias previsto no inciso XVII do art. 7º da Constituição, para efeito de definição do direito à cota do saláriofamília. 4º A cota do salário-família é devida proporcionalmente aos dias trabalhados nos meses de admissão e demissão do empregado. Art. 5º O auxílio-reclusão, a partir de 1º de janeiro de 2015, será devido aos dependentes do segurado cujo salário-de-contribuição seja igual ou inferior a R$ 1.089,72 (um mil e oitenta e nove reais e setenta e dois centavos), independentemente da quantidade de contratos e de atividades exercidas. 1º Se o segurado, embora mantendo essa qualidade, não estiver em atividade no mês da reclusão, ou nos meses anteriores, será considerado como remuneração o seu último salário-de-contribuição. 2º Para fins do disposto no 1º, o limite máximo do valor da remuneração para verificação do direito ao benefício será o vigente no mês a que corresponder o salário-de-contribuição considerado. Art. 6º A partir de 1º de janeiro de 2015, será incorporada à renda mensal dos benefícios de prestação continuada pagos pelo INSS, com data de início no período de 1º janeiro de 2014 a 31 de dezembro de 2014, a diferença percentual entre a média dos saláriosde-contribuição considerados no cálculo do salário-de-benefício e o limite máximo em vigor no período, exclusivamente nos casos em que a referida diferença resultar positiva, observado o disposto no 1º do art. 1º e o limite de R$ 4.663,75 (quatro mil seiscentos e sessenta e três reais e setenta e cinco centavos). Art. 7º A contribuição dos segurados empregado, inclusive o doméstico e do trabalhador avulso, relativamente aos fatos geradores que ocorrerem a partir da competência janeiro de 2015, será calculada mediante a aplicação da correspondente alíquota, de forma não cumulativa, sobre o salário-de-contribuição mensal, de acordo com a tabela constante do Anexo II desta Portaria. Art. 8º A partir de 1º de janeiro de 2015: I - o valor a ser multiplicado pelo número total de pontos indicadores da natureza do grau de dependência resultante da deformidade física, para fins de definição da renda mensal inicial da pensão especial devida às vítimas da síndrome da talidomida, é de R$ 359,63 (trezentos e cinquenta e nove reais e sessenta e três centavos); II - o valor da diária paga ao segurado ou dependente pelo deslocamento, por determinação do INSS, para submeter-se a exame médico-pericial ou processo de reabilitação profissional, em localidade diversa da de sua residência, é de R$ 77,94 (setenta e sete reais e noventa e quatro centavos); III - o valor da multa pelo descumprimento das obrigações, indicadas no: a) caput do art. 287 do Regulamento da Previdência Social (RPS), varia de R$ 253,36 (duzentos e cinquenta e três reais e trinta e seis centavos) a R$ ,44 (vinte e cinco mil trezentos e trinte e sete reais e quarenta e quatro centavos); b) inciso I do parágrafo único do art. 287 do RPS, é de R$ ,39 (cinquenta e seis mil trezentos e cinco reais e trinta e nove centavos); e c) inciso II do parágrafo único do art. 287 do RPS, é de R$ ,96 (duzentos e oitenta e um mil quinhentos e vinte e seis reais e noventa e seis centavos);

3 IV - o valor da multa pela infração a qualquer dispositivo do RPS, para a qual não haja penalidade expressamente cominada no art. 283 do RPS, varia, conforme a gravidade da infração, de R$ 1.925,81 (um mil novecentos e vinte e cinco reais e oitenta e um centavos) a R$ ,66 (cento e noventa e dois mil quinhentos e setenta e oito reais e sessenta e seis centavos); V - o valor da multa indicada no inciso II do art. 283 do RPS é de R$ ,83 (dezenove mil duzentos e cinquenta e sete reais e oitenta e três centavos); VI - é exigida Certidão Negativa de Débito (CND) da empresa na alienação ou oneração, a qualquer título, de bem móvel incorporado ao seu ativo permanente de valor superior a R$ ,19 (quarenta e oito mil cento e quarenta e quatro reais e dezenove centavos); e VII - o valor de que trata o 3º do art. 337-A do Código Penal, aprovado pelo Decreto-Lei nº 2.848, de 7 de dezembro de 1940, é de R$ 4.117,35 (quatro mil cento e dezessete reais e trinta e cinco centavos). Parágrafo único. O valor das demandas judiciais de que trata o art. 128 da Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991, é limitado em R$ ,00 (quarenta e sete mil duzentos e oitenta reais), a partir de 1º de janeiro de Art. 9º A partir de 1º de janeiro de 2015, o pagamento mensal de benefícios de valor superior a R$ ,00 (noventa e três mil duzentos e setenta e cinco reais) deverá ser autorizado expressamente pelo Gerente-Executivo do INSS, observada a análise da Divisão ou Serviço de Benefícios. Parágrafo único. Os benefícios de valor inferior ao limite estipulado no caput, quando do reconhecimento do direito da concessão, revisão e manutenção de benefícios serão supervisionados pelas Agências da Previdência Social e Divisões ou Serviços de Benefícios, sob critérios aleatórios pré-estabelecidos pela Presidência do INSS. Art. 10. A Secretaria da Receita Federal do Brasil, o INSS e a Empresa de Tecnologia e Informações da Previdência Social (Dataprev) adotarão as providências necessárias ao cumprimento do disposto nesta Portaria. Art. 11. Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação. Art. 12. Fica revogada a Portaria Interministerial MPS/MF nº 19, de 10 de janeiro de CARLOS EDUARDO GABAS Ministro de Estado da Previdência Social JOAQUIM LEVY Ministro de Estado da Fazenda ANEXO I FATOR DE REAJUSTE DOS BENEFÍCIOS CONCEDIDOS DE ACORDO COM AS RESPECTIVAS DATAS DE INÍCIO, APLICÁVEL A PARTIR DE JANEIRO DE 2015 DATA DE INÍCIO DO BENEFÍCIO REAJUSTE (%) Até janeiro de ,23 em fevereiro de ,56 em março de ,89 em abril de ,04 em maio de ,23 em junho de ,62 em julho de ,35 em agosto de ,22 em setembro de ,04 em outubro de ,54 em novembro de ,15 em dezembro de ,62

4 ANEXO II TABELA DE CONTRIBUIÇÃO DOS SEGURADOS EMPREGADO, EMPREGADO DOMÉSTICO E AVULSO, PARA PAGAMENTO DE REMUNERAÇÃO A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2015 TRABALHADOR Fonte: SALÁRIO-DE-CONTRIBUIÇÃO (R$) ALÍQUOTA PARA FINS DE RECOLHIMENTO AO INSS até 1.399,12 8% de 1.399,13 até 2.331,88 9% de 2.331,89 até 4.663,75 11% vos=56 CONTRATE HOJE MESMO O SOFTWARE DE GESTÃO PREVIDENCIÁRIA E FAÇA DE FORMA AUTOMÁTICA TODOS OS REAJUSTES DAS APOSENTADORIAS E PENSÕES COM SEGURANÇA E AGILIDADE. Sobre a Four Info A Four Info é sediada na cidade de Morro Agudo-SP, localizada entre as cidade de Ribeirão Preto, Franca e Barretos, há mais de uma década vem construindo parcerias com seus clientes no mercado, priorizando sempre a utilização de ferramentas atualizadas com o que há de mais moderno em desenvolvimento de softwares como também assegurando a satisfação de nossos clientes através de soluções originais que desenvolve. Presente em 8 estados brasileiros (São Paulo, Minas Gerais, Rio de Janeiro, Paraná, Sergipe, Mato Grosso do Sul, Bahia e Pernambuco), com aproximadamente uma centena de clientes atendidos, a Four Info hoje é líder absoluta de mercado em seu segmento na região sudeste, o que faz de sua prática diária um incentivo de conquistar novos clientes oferecendo soluções eficazes para Regimes Próprios de Previdência Social.

5 Atendimento e Suporte Técnico Excelência e Agilidade são as palavras que se ouvem quando algum Instituto liga para nossos clientes e perguntam sobre nossos serviços! Nossos clientes são atendidos por: Telefone: (16) ; Por suporte@fourinfo.com.br; Chat; Fale conosco (direto em nosso site: ); Acesso remoto; Soluções propostas: A presente proposta tem por objetivo apresentar característica e condições comercias dos serviços abaixo discriminados, fornecidos pela Four Info: PROGETEC PREVFOLHA PROTOCOLO PERÍCIA MÉDICA ARRECADAÇÃO Este software foi desenvolvido especialmente para Fundos ou Institutos de Previdência dos municípios para o completo gerenciamento das aposentadorias e benefícios dos servidores. Cadastrar servidores, projetar as datas prováveis de aposentadoria, administrar benefícios concedidos, emitir relatórios individuais e gerenciais faz do PROGETEC

6 uma a melhor ferramenta para facilitar e trazer rapidez ao seu trabalho. Para você sempre obter mais precisão e segurança nos cálculos previdenciários, este software é constantemente atualizado conforme as exigências do Ministério da Previdência Social. PARAMETRIZAÇÕES Órgãos e entidades Cadastro de Órgãos e Entidades vinculadas ao Regime Próprio, com informações sobre: Alíquotas (servidor e patronal) aporte e suplementar; Salário mínimo e teto; Idade para dependência com fins para pensões; Usuários As permissões de acesso são configuradas por usuário e possui registro de log de todas as operações realizadas. CADASTRO 1. Mantêm o cadastro do servidor, dependente e pensionista, constando todas as informações pessoais e relativas ao cargo; 2. Importa os dados dos servidores, dependentes, remunerações e contribuições via arquivo.txt 3. Controle do Grupo Familiar e cadastro os dependentes informando o tipo de vínculo com o servidor, data de nascimento, documentos pessoais e grau de capacidade; 4. Cadastra de forma automática os índices de atualização de salários e aplicação automática no cálculo da média; 5. Lança os Entes Públicos Municipais ao RPPS; 6. Realiza o cadastro de servidores às respectivas secretarias e locais de trabalho; 7. Possibilita registro através da biometria (impressão digital), controle e emissão de relatórios do recadastramento anual de ativos, inativos e pensionistas, inclusive formulário e comprovante de recadastramento; 8. Armazena digitalmente os documentos dos servidores; 9. Armazena foto do servidor e impressão digital;

7 10. Possibilita administrar, registrar e importar dados referentes a vida funcional do servidor ativo, assim como o acompanhamento de todos os trâmites de servidores aposentados, pensionistas e dependentes; 11. Crítica de duplicidade de inscrição previdenciária para fins de verificação em casos não legalmente acumuláveis; 12. Possibilita manutenção dos dados pessoais dos pensionistas, bem como a consulta dos mesmos; 13. Possibilita cadastro do histórico de trabalho dos servidores, destacando o tempo em Regime Geral de Previdência Social e outros Regimes Próprios de Previdência Social; 14. Mantém o registro de todos os afastamentos sem remuneração; RECADASTRAMENTO 1. Emite formulário de recadastramento dos servidores ativos, inativos e pensionistas; 2. Disponibiliza módulo para atualização de dados cadastrais, bem como comprovante de comparecimento; 3. Emite relatório de servidores que se recadastraram em um determinado período; 4. Emite relatório de servidores que não se recadastraram em um determinado período; 5. Emite relatório de servidores aniversariantes do mês para convocação; 6. Possibilita a identificação do servidor através da biometria (impressão digital); CONCESSÃO DE BENEFÍCIOS Administração do tempo de contribuição Cadastra o tempo de serviço atual (tempo de contribuição) e anterior ao ingresso no serviço público, impedindo automaticamente o cadastramento de tempo concomitante. Permite informar o tempo de funções de magistério bem como contagem do tempo de carreira. Concessão: Cálculos

8 Demonstra, através das regras de aposentadoria disponibilizadas, a forma de cálculo do valor dos proventos de aposentadoria, regras de reajuste dos proventos (paridade) e direito ao Abono Permanência; Calcula, a partir do cadastro individualizado, as possíveis datas de aposentadoria do servidor, em suas diversas hipóteses: aposentadoria com proventos integrais e proporcionais pela redação do Art. 40 antes da Emenda Constitucional n.º 20 (Regra Antiga); aposentadoria com proventos integrais pela regra permanente e transitória, inclusive com as alterações da Emenda Constitucional n.º 41 de 31/12/2003 e Emenda Constitucional n.º 47 de 05/07/2005; aposentadoria com proventos proporcionais, por tempo de contribuição, para aqueles que completaram este requisito até 31/12/2003 e por idade; data à partir da qual o servidor deverá se aposentar compulsoriamente. OBS: Contagem do Tempo de Carreira adequada conforme determinações da Orientação Normativa SPS Nº1, de janeiro de 2007; aposentadoria por Invalidez (Integral ou Proporcional) de acordo com a EC 70 ou art. 40; Demonstra as regras de aposentadoria que o servidor não tem o direito adquirido, incluindo o motivo; Possibilita que o órgão previdenciário municipal informe, com segurança, ao servidor a data de aposentadoria que lhe seja mais vantajosa; Realiza o cálculo da média dos salários para processos de aposentadoria, conforme regulamentação da Lei Nº de Junho de 2004, por tipos de aposentadoria: Pelo artigo 40: Por tempo de contribuição; Por idade; Compulsória; Invalidez Proporcional; Invalidez Integral; Aposentadoria Especial em Atividade Insalubre ou Perigosa; Pelo artigo 2º da EC 41: Com redutor; Pela Emenda Constitucional nº 70: Proventos Integrais; Proventos Proporcionais. Permite impressão detalhada da memória de cálculo de concessão; Possibilita a conversão e revisão de benefícios;

9 Previsões de aposentadorias, permitindo detalhamento das aposentadorias por tempo de contribuição, idade, compulsória ou qualquer outro agrupamento, de acordo com os interesses do Instituto; Relatório de servidores com direito ao abono permanência dentro de um período conforme todas as legislações previstas; Relatório de servidores com direito a aposentadoria dentro de um período conforme todas as legislações previstas; Concessão: Gestão de Processos Informatização de todo o processo: Certidão de tempo de serviço; Planilha de cálculo com proventos integrais, proporcionais ou pela média aritmética, inclusive aplicando os redutores constitucionais da aposentadoria antecipada e da pensão que ultrapassa o limite máximo do RPPS; Ato concessório, com a devida minuta jurídica; Requerimento; Certidões; Capa de processo; Ofício de encaminhamento ao TCE; Exportação dos benefícios concedidos via arquivo texto para o SIGFIS- RJ, AUDESP, dentre outros. Certidão Portaria MPAS Nº 154, de 15/05/08. Emite a Certidão de Tempo de Contribuição conforme estabelecido na Portaria MPAS 154, de 15/05/08 e possibilita a verificação da autenticidade via website do Instituto; RELATÓRIOS GERENCIAIS SERVIDORES Completo (cadastro);

10 Ficha de Recadastramento; Com direito ao abono de permanência; Com direito a se aposentar: Por idade; Por tempo e Compulsoriamente. Inativos por forma de reajuste da aposentadoria ou pensão (Paridade com Servidor Ativo ou Regime Geral); Controle de pensionista por instituidor de pensão (servidor falecido) e forma de reajuste; Estatísticos com gráficos (Faixa etária, faixa de salários, por categoria, por situação, por entidade, por sexo, etc.); Por data de recadastramento (cadastrados e não recadastrados em um determinado período); Emite carteirinhas para aposentados e pensionistas; Aniversariantes; Declaração de vida; Afastados (licença sem vencimentos / assuntos particulares); CONTRIBUIÇÕES 1 - Extrato individualizado das contribuições, por servidor, por setor, por departamento ou por Entidade; 2 - Repasse das Contribuições: Saiba mês a mês, todo o repasse realizado pelo Ente por sua parte e a parte do servidor, podendo confrontar com o total repassado no mês; 3 - Irregularidade nos repasses: É possível saber se o Ente deixou de repassar ou repassou a menor a contribuição patronal/servidor e saber de qual(is) servidor(es) não foi(ram) repassado(s); 4 - Controle do repasse: Veja o histórico de todo o controle de repasse do ente, as parcelas em atraso, juros pagos e a pagar, total devido e total pago. BENEFÍCIOS 1 - Servidores por benefício (aux. doença, sal. maternidade e aux. reclusão); 2 - Benefícios por servidor; 3 - Benefícios por CID; 4 - Quantidade de dias de afastamento mensal por servidor;

11 5 - Quantidade de dias de afastamento mensal por lançamento; 6-13º salário; 7 - Quantidade de servidores em benefícios. CÁLCULO ATUARIAL Gera arquivos contendo informações para elaboração do Cálculo Atuarial, de acordo com o layout fornecido pela empresa contratada pelo Instituto para elaborar o Cálculo Atuarial; Gera relatórios detalhados por servidor, por tipo de vínculo, por sexo, cargo, faixa etária, faixa salarial, etc., todos em gráfico; SIPREV Gera arquivos de acordo com o padrão determinado pelo SIPREV do Governo Federal; SISOBI Integrado ao SISOBI, permite detectar e interromper automaticamente o benefício do servidor que tenha falecido e esteja recebendo; COMPENSAÇÃO PREVIDENCIÁRIA Emite formulário constando os dados (aposentados e pensionistas) para lançamento no sistema do Comprev;

12 Este software foi desenvolvido especialmente para Fundos ou Institutos de Previdência dos municípios para gerenciar a folha de pagamento dos aposentados, pensionistas, ativos (aux. Doença, salário maternidade e aux. reclusão) e servidores ativos do RPPS. O diferencial deste software com os demais do mercado está na integração com o sistema de concessão de benefícios, onde todos os benefícios concedidos são automaticamente disponibilizados na folha de pagamento, facilitando a comunicação entre setores. Como é específico para RPPS, tem algumas particularidades: PARAMETRIZAÇÕES Tabelas e alíquotas federais são atualizadas automaticamente Não se preocupe com as novas tabelas do IRRF, Salário Família, Contribuição INSS, salário Mínimo e Teto, Reajuste do RGPS, dentre outros, pois o sistema busca em tempo real por atualizações recentes. APOSENTADORIAS Ao conceder uma aposentadoria, o PROGETEC calcula automaticamente o valor dos proventos, integrais ou proporcionais, e lança na folha de pagamento respectiva, de acordo com a data da portaria que deferiu o benefício, permitindo a vinculação ao plano em que o mesmo pertence. Os proventos poderão ser cadastrados com as vantagens e incorporações, bem como provento único ou ambos. PENSÕES O PREVFOLHA busca automaticamente os pensionistas vinculados ao servidor no momento do óbito, podendo o benefício ser configurado por valor ou percentual, caso a pensão seja divida com mais pensionistas. As pensões temporárias são extintas quando completar a idade ou outro requisito previsto em lei local.

13 AUXÍLIO DOENÇA, SAL. MATERNIDADE E AUXÍLIO RECLUSÃO. Integrado ao módulo de perícia médica, o benefício ao ser deferido pela junta médica é automaticamente disponibilizado no PREVFOLHA, observando a carência dos 15 dias de responsabilidade do Ente e atribuindo o restante do atestado para o RPPS, permitindo os descontos e vantagens originários do sistema de folha de pagamento do Ente. CÁLCULOS E PROVISÕES Empréstimos Consignados: Pode ser incluído na folha manualmente ou via importação de arquivo texto. Para o PREVFOLHA, basta informar a data do contrato, quantidade de parcelas e valor do empréstimo. O sistema se encarregará em efetuar o desconto, bem como imprimir o número da parcela, quantas restam para o fim e a margem consignada. Convênios: Pode ser incluído na folha manualmente ou via importação de arquivo texto. Os convênios médicos, sindicato, comércio, podem ser controlados diretamente do PREVFOLHA, onde o sistema informa ao convênio a Margem consignada que ainda resta para o servidor, podendo a empresa administrar os valores a serem concedidos. Salário Família: O PREVFOLHA checa no cadastro do servidor se este tem dependente e se sua renda mensal se enquadra na tabela do salário família do Governo Federal ou tabela própria do município e faz o cálculo das cotas do salário família, cessando o benefício automaticamente caso o mesmo não enquadre nos requisitos previstos em lei. Proventos e Descontos automáticos: Com o PREVOLHA você poderá automatizar todos os eventos da sua folha de pagamento, tornando as rotinas mensais 100% automáticas. Deixe que o PREVFOLHA saiba o quanto, quando e como calcular um provento ou desconto, de acordo com regra de legislação específica (municipal e federal), ex.: IRRF, Contribuição previdenciária (INSS e RPPS), Contribuição Sindical, Salário Família, Quinquênio, Sexta Parte, Adicionais diversos, etc. Reajustes de salários: No momento da concessão do benefício, o PROGETEC separa os aposentados e pensionistas por forma de reajuste (Paridade com servidor ativo e pelo Regime Geral). Deste modo é possível que se aplique um reajuste podendo aplicar vários filtros: Por forma de reajuste, por data de

14 concessão de benefício e equiparação ao mínimo federal. A tabela do INSS é automaticamente adicionada no PREVFOLHA para ser indexada aos devidos servidores, bem como o índice ou valor disponibilizado pelo Ente poderá ser aplicado. Outro diferencial é o reajuste pela tabela de referência salarial, onde poderá ser aplicado reajuste por índice ou referência. INFORMES E EXPORTAÇÕES DIRF, RAIS E SEFIP. Gere arquivo para importar nos sistema do Governo Federal. Emita o Informe de rendimentos. CONTABILIDADE. O PREVFOLHA possibilita a exportação de arquivos para importação no sistema de Contabilidade do RPPS. CONTRACHEQUE / HOLERITE. Além de gerar contracheque em folha A4, o PREVFOLHA imprime em layout próprio do Instituto (lacrado e carbonado) ou envia arquivo para empresas que prestam serviços de impressão. O servidor poderá também ter acesso via Internet direto no site do Instituto.

15 MÓDULOS OPCIONAIS Para os Institutos e Fundos de Previdência o controle de entradas de documentos se faz necessário quando a demanda de solicitações é grande, o que pode gerar atrasos no trabalho ou então menor controle. Este software controla e protocola os pedidos e solicitações que chegam aos Institutos ou Fundos dando ao servidor maior segurança e confiança na prestação de serviços. CARACTERÍSTICAS 1 - Realiza cadastro de Setores/Departamentos; 2 - Cadastra as categorias (tipo de requerimentos/documentos); 3 - Permite selecionar o nome do Servidor cadastrado no PROGETEC; 4 - Lança os protocolos por data, hora, com observação e anexos; 5 - Permite acompanhar as entradas e saída dos documentos em todos os setores; 6 - Relatório de PROTOCOLO: Em andamento, deferido, Indeferido e Anulado; 7 - Relatório de PROTOCOLO: por número ou servidor; 8 - Relatório de PROTOCOLO: Por data e hora; 9 - Relatório de PROTOCOLO ordenado por número de protocolo, Data de Entrada, Nome do Requerente e Data Encerramento; 10 - Integração total ao PROGETEC.

16 PERÍCIA MÉDICA BASE CADASTRAL 1 - Auxilio doença; 2 - Tipo de parecer pericial (Deferido ou Indeferido), configuração para lançamento automático para folha de pagamento; 3 - Médicos peritos e suas respectivas disponibilidades em relação ao horário de atendimento; 4 - Médicos dos servidores. AGENDAMENTOS DE PERÍCIAS (CALENDÁRIO PERPÉTUO) 5 - Inclusão de horários; 6 - Vinculo do agendamento para servidores com dois cargos; 7 - Pesquisa do histórico de atendimentos; 8 - Lançamentos dados do atestado (Médico servidor, total de dias e CID); 9 - Tipo de requerimento / procedimentos (Ex: Auxilio doença / Prorrogação); 10 - Data de afastamento do trabalho; 11 - Emissão de protocolo de agendamento em duas vias; 12 - Emissão opcional do formulário para resultado da perícia; 13 - Listagem dos agendamentos diários. ATENDIMENTOS DE PERÍCIAS 1 - Realização de atendimentos mediante ao agendamento; 2 - Histórico da doença; 3 - Exame clínico; 4 - Considerações médicas; 5 - CID; 6 - Laudo pericial; 7 - Restrições; 8 - Resultado pericial. 9 - Anamnese; 10 - Emissão do Laudo; 11 - Resultado da perícia - duas vias; 12 - Encaminhamento à Medicina do trabalho. ATENDIMENTOS DE PERÍCIAS

17 1 - Por período (Data início/ Data Fim); 2 - Por tipo de benefícios; 3 - Deferidos/Indeferidos; 4 - Por médico perito; 5 - Por servidores. ARRECADAÇÃO Importação de contribuições Possibilita a administração de recolhimento de contribuições previdenciárias (via importação) de cada servidor e patronal, por fonte pagadora, de forma individualizada; Extrato Individualizado de Contribuições Possibilita a emissão de relação de contribuintes do RPPS, com informações de contribuição do empregador e empregado; Gestão de repasses não realizados É possível identificar os repasses não realizados em uma determinada competência e para determinados servidores, bem como lançar os valores de multa e juros para cálculo de atrasados. Guia de Recolhimento Previdenciário Emite guia de recolhimento mensal e boletos com código de barras, discriminando valores de contribuição dos servidores, do empregador, déficit atuarial, atualização monetária e juros, individual e por órgão.

18 ATENDIMENTO ONLINE Segurados do RPPS terão acesso, via internet (website do Instituto), aos serviços: CONTRACHEQUE / HOLERITE EXTRATO INDIVIDUALIZADO DE CONTRIBUIÇÕES INFORME DE RENDIMENTOS Acesse o link abaixo e veja a versão de DEMONSTRAÇÃO: Dados de acesso: Login: josesilva Senha: testefourinfo