O IMPACTO DO HIV/AIDS NO LOCAL DE TRABALHO E O PAPEL DAS EMPRESAS

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1 O IMPACTO DO HIV/AIDS NO LOCAL DE TRABALHO E O PAPEL DAS EMPRESAS Lançamento do Comitê Empresarial de Prevenção às DST / HIV / Aids de Santa Catarina Karina Andrade Ponto Focal do Programa da OIT sobre HIV/Aids e o Mundo do Trabalho (ILO/AIDS) no Brasil andrade@oitbrasil.org.br

2 Uma questão do local de trabalho Duas entre três pessoas vivendo com HIV/Aids trabalham todos os dias. Isso torna o local de trabalho um ponto de entrada vital para o enfrentamento da epidemia. Juan Somavia, Diretor Geral da OIT

3 UMA QUESTÃO DO LOCAL DE TRABALHO milhões No mundo, 40 milhões de pessoas vivem com HIV/Aids, das quais 26 milhões estão na faixa etária entre 15 e 49 anos. Fonte: UNAIDS No Brasil, 94% dos casos notificados de Aids estão na faixa etária entre 13 e 59 anos. Fonte: CN-AIDS

4 DADOS MUNDIAIS Pessoas vivendo com o HIV...40,3 milhões (36,7 45,3 milhões) Pessoas infectadas pelo HIV em ,9 milhões (4,3 6,6 milhões) ( pessoas por dia têm entre 15 e 49 anos) Mortes devido à Aids em ,1 milhões (2,8 3,6 milhões) (8.500 pessoas por dia) Fonte: UNAIDS, 2005

5 Número estimado de adultos e crianças as vivendo com o HIV em 2005 América do Norte 1.2 milhão [ milhão] Caribe [ ] América Latina 1.8 milhão [ milhões] Europa Ocidental & Europa Oriental Central & Ásia Central [ ] [ milhões] Leste da Ásia África do Norte & Oriente Médio [ milhão] Sul& SodestedaÁsia [ milhão] África Sub-Sahara 25.8 milhões [ miilhões] 1.6 milhão 7.4 milhões [ milhões] Oceania [ ] Total: 40.3 ( ) milhões Fonte: UNAIDS

6 Número estimado de crianças as e adultos infectados pelo HIV em 2005 América do Norte [ ] Caribe [ ] América Latina [ ] Europa Ocidental & Central [ ] África do Norte & Oriente Médio [ ] África Sub-Sahara 3.2 milhões [ milhões] Europa Oriental & Ásia Central [ ] Leste da Ásia [ ] Sul& SudestedaÁsia [ milhões] Oceania 8200 [ ] Total: 4.9 ( ) milhões Fonte: UNAIDS

7 Número estimado de adultos e crianças as mortas em consequência da Aids em 2005 América do Norte [ ] Caribe [ ] América Latina [ ] Europa Ocidental & Central [<15 000] África do Norte & Oriente Médio [ ] África Sub-Sahara 2.4 milhões [ milhões] Europa Oriental & Ásia Central [ ] Leste da Ásia [ ] Sul& SudestedaÁsia [ ] Oceania 3600 [ ] Total: 3.1 ( ) milhões Fonte: UNAIDS

8 A epidemia do HIV/Aids constitui uma crise de âmbito mundial, e o mundo empresarial se vê cada vez mais afetado, não apenas pela redução da força de trabalho, mas também pela diminuição dos lucros e da produtividade. Lutar contra a epidemia é um desafio para empregadores e empregados... Ações de prevenção ao HIV/Aids no lugar de trabalho podem contribuir para melhorar as relações trabalhistas e manter a continuidade da produção das empresas. Francois Perigot, Presidente da Organização Internacional de Empregadores (OIE), maio de 2002

9 IMPACTO DO HIV/AIDS Perda de renda e benefícios trabalhistas nos trabalhadores e suas famílias Estigma e discriminação Pressão nas famílias

10 IMPACTO DO HIV/AIDS Perda de mão-de-obra qualificada Perda de know how e experiência nas empresas Aumento nos custos do trabalho (licenças, substituições, etc.) Queda na produtividade e competitividade Redução dos lucros e de investimentos

11 IMPACTO DO HIV/AIDS Perda de renda dos indivíduos, das famílias e das empresas Perda de receita do governo na economia Aumento de gastos públicos em saúde, previdência e assistência social Redução da renda nacional, da poupança interna e de investimentos Diminuição do crescimento econômico

12 UMA QUESTÃO DO LOCAL DE TRABALHO O local de trabalho pode ajudar a conter a disseminação e reduzir o impacto do HIV/Aids Proteção e promoção dos direitos humanos Disseminação de informações Desenvolvimento de programas de capacitação e formação Adoção de medidas preventivas práticas Oferta de assistência, apoio e tratamento Garantia de proteção social

13 O QUE AS EMPRESAS PODEM FAZER Elaborar ações e programas para o local de trabalho, em consulta com os trabalhadores, e garantir que sejam implementados; Usar sua experiência em comunicação para disseminar informações e campanhas de conscientização; Prestar assistência, apoio e treinamentos aos trabalhadores e suas famílias (multiplicadores); Negociar com os sindicatos cláusulas específicas em convenções e acordos coletivos; Combater a discriminação; Suscitar o debate e a troca de experiências.

14 Ações de prevenção ao HIV/AIDS beneficiam empresas, trabalhadores e a comunidade IMPACTO SOCIAL Elevam o moral dos empregados, conservando e atraindo bons trabalhadores; Propiciam um maior compromisso com a empresa e o respeito aos direitos dos trabalhadores; Melhoram a imagem da empresa perante seus trabalhadores e a comunidade (responsabilidade social).

15 Ações de prevenção ao HIV/AIDS beneficiam empresas, trabalhadores e a comunidade IMPACTO ECONÔMICO Freiam a perda de pessoal experiente e qualificado; Reduzem a rotatividade de pessoal, estabilizando a produção; Reduzem a contratação de novas pessoas que necessitam de formação e diminuem as ausências; Aumentam a lucratividade das empresas ao reduzir seus gastos (licenças, substituições).

16 O retorno do investimento na prevenção ao HIV/Aids supera em muito o investimento em capital. Estudos demonstram que o retorno da prevenção é de 3.5 a 7.5 vezes menor que os custos da intervenção. OIT, Manual para Empregadores sobre HIV/Aids e Trabalho, Genebra, 2004

17 PAPEL DA OIT Fortalecimento da capacidade nacional para desenhar e implementar políticas e programas específicos de HIV/Aids no local de trabalho; Mobilização dos parceiros sociais para combater a discriminação e integrar o local de trabalho nos planos nacionais de HIV/Aids; Conscientização sobre o impacto social e econômico do HIV/Aids no mundo do trabalho; Assessoria na implementação das normas internacionais do trabalho e aplicação/revisão da legislação nacional; Produção, sistematização e disseminação de dados, informações e boas práticas; Co-patrocinadora do UNAIDS.

18 ATIVIDADES DA OIT NO BRASIL Coordenar as reuniões do Grupo Técnico Tripartite sobre HIV/Aids no Local de Trabalho (criado em 2004), para a discussão de uma Agenda Nacional; Disseminar informações sobre HIV/Aids e o Mundo do Trabalho e promover a implementação do Repertório de Recomendações Práticas da OIT Tradução e publicação do Manual para Empregadores e para Trabalhadores sobre HIV/Aids e o Mundo do Trabalho, de 2004, em fase de conclusão; Apoiar atividades organizadas pelo CEN e Centrais Sindicais; Promover e estimular as ações dos Núcleos de Combate à Discriminação (DRTs); Colaborar com a rede de proteção aos direitos dos trabalhadores que vivem com o HIV/Aids; Promover a Cooperação Sul-Sul; Implementar o Projeto PAF Advocacy, UNAIDS ( ).

19 OBJETIVOS DO PAF/ADVOCACY, UNAIDS Fortalecer e encorajar a participação ativa de todos os setores da sociedade em resposta à epidemia; Mobilizar novos parceiros no mundo do trabalho a implementarem programas e ações sobre HIV/Aids no local de trabalho e incentivar sua participação na Campanha do Laço Vermelho; Prestar assistência técnica à inclusão de cláusulas específicas sobre HIV/Aids nas convenções e acordos coletivos; Ampliar a divulgação do tema na mídia.

20 O local de trabalho tem uma importância estratégica na luta contra o HIV/Aids. A partir do local de trabalho, podemos contribuir para proteger a vida das pessoas e seus meios de sustento, oferecendo-lhes informação, educação, atenção e apoio. O local de trabalho também é um espaço-chave para garantir a proteção dos direitos de quem foi infectado ou afetado pelo HIV/Aids. A partir dele podemos enviar uma mensagem cheia de esperança: as mulheres e os homens vivendo com o HIV/Aids podem continuar levando uma vida ativa e trabalhando por muitos anos. Mensagem do Diretor Geral da OIT, Juan Somavia, por ocasião do Dia Mundial de Luta contra a Aids, 2005

21 vidas salvas... A experiência brasileira na luta contra a AIDS e outras doenças sexualmente transmissíveis é conhecida como uma história de sucesso. As Nações Unidas estimaram que o Brasil teria 1,2 milhões de pessoas infectadas pelo HIV no ano Na virada do milênio, a realidade mostrava pessoas infectadas. Isso significa que quase infecções foram evitadas devido às campanhas de sucesso e à prevenção da transmissão materno-infantil. Junte-se à luta contra a AIDS no Brasil, 2002

22 Karina Andrade Ponto Focal do Programa da OIT sobre HIV/Aids e o Mundo do Trabalho (ILO/AIDS) no Brasil andrade@oitbrasil.org.br (61)

23 PRINCIPAIS INSTRUMENTOS INTERNACIONAIS DE PROTEÇÃO AOS DIREITOS HUMANOS Declaração Universal dos Direitos Humanos, 1948: Todas as pessoas nascem livres e iguais em dignidade e direitos (Artigo 1o). Declaração do Milênio, 2000: Reduzir pela metade e começar a reverter a disseminação do HIV/AIDS até 2015 (Meta 7). Declaração de Compromisso sobre HIV/AIDS, 2001: Os países membros se comprometem a: Reforçar, até 2005, a resposta ao HIV/AIDS no mundo do trabalho estabelecendo e pondo em execução programas de prevenção e de assistência nos setores públicos, privado e não-estruturado do trabalho, e tomar medidas para criar um ambiente de trabalho que dê apoio às pessoas que vivem com o HIV/AIDS.

24 INSTRUMENTOS NORMATIVOS DA OIT Declaração dos Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho, 1998 Todos os países-membros têm o compromisso de respeitar, promover e aplicar os princípios relativos aos direitos fundamentais no trabalho: liberdade sindical e o reconhecimento efetivo do direito à negociação coletiva abolição de todas as formas de trabalho forçado e escravo erradicação efetiva do trabalho infantil eliminação da discriminação no emprego e na ocupação

25 INSTRUMENTOS NORMATIVOS DA OIT Convenção nº 111, sobre Discriminação no Emprego e na Ocupação, de 1958 * Discriminação compreende toda a distinção, exclusão ou preferência, com base em raça, cor, sexo, religião, opinião pública nacionalidade ou origem social, que tenha por efeito anular ou reduzir a igualdade de oportunidade ou de tratamento no emprego ou trabalho. * ratificada pelo Brasil em

26 INSTRUMENTOS NORMATIVOS DA OIT Lançado pelo Diretor Geral da OIT, junho de 2001 Lançado no Brasil, maio de 2002 Organização Internacional do Trabalho Genebra Repertório de Recomendações Práticas sobre HIV/AIDS e o mundo do trabalho

27 Regional HIV and AIDS statistics and features, end of 2005 África Sub-Saharana África do Norte & Middle East South and South-East Asia Leste da Ásia América Latina Caribe Eastern Europe & Ásia Central Western & Europa Central América do Norte Oceania TOTAL Adults & children living with HIV 25.8 million [ million] [ million] 7.4 million [ million] [ million] 1.8 million [ million] [ ] 1.6 million [ million] [ ] 1.2 million [ million] [ ] 40.3 million [ million] Adults & children newly infected with HIV 3.2 million [ million] [ ] [ million] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] 4.9 million [ million] * The proportion of adults [15 to 49 years of age] living with HIV in 2005, using 2005 population numbers Adult prevalenc e [%] * 7.2 [ ] 0.2 [ ] 0.7 [ ] 0.1 [ ] 0.6 [ ] 1.6 [ ] 0.9 [ ] 0.3 [ ] 0.7 [ ] 0.5 [ ] 1.1 % [ %] The ranges around the estimates in this table define the boundaries within which the actual numbers lie, based on the best available information. Adult & child deaths due to AIDS 2.4 million [ million] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ <15 000] [ ] 3600 [ ] 3.1 million [ million]