PROJETO BÁSICO N.º 01 / 2012

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1 PROJETO BÁSICO N.º 01 / 2012 Gerência de Fiscalização DITEC 1. DA FINALIDADE: Abertura para procedimento licitatório com intuito de fornecer à Gerência de Fiscalização condições técnicas para propiciar a otimização da fiscalização em áreas públicas, através da contratação de profissionais sob um efetivo de profissionais constituído de ajudantes gerais, de modo a oferecer apoio nas atividades que envolvem erradicações de invasões em áreas de domínio Distrito Federal e ou interesse da Terracap, bem como oferecer condições no atendimento ao Decreto nº / 2011 (03 / 05 / 2011) que cria o Comitê de Combate ao Uso Irregular do Solo, Vinculado a Portaria nº 35 (10 / 10 / 2011): PORTARIA Nº Art. 6º. À Companhia Imobiliária de Brasília TERRACAP compete: II - fornecer as equipes de demolição; III - fornecer alimentação e água potável para todo efetivo empregado nas operações coordenadas por este Comitê; IV - fornecer os operadores de motosserra, maçarico, veículos leves, tratores, pá-mecânica e caminhões, bem como equipes de plantão para horários extraordinários; V - promover o cercamento das áreas pertencentes ao patrimônio da Companhia, que foram alvo de operações desencadeadas pelo Comitê, principalmente quando requisitados pela SUDESA/SEOPS e DOPE/AGEFIS; VI - fornecer apoio para conservação e limpeza dos imóveis pertencentes ao patrimônio da Companhia; VII atuar, fora do expediente administrativo do Governo do Distrito Federal, visando reprimir ocupações irregulares que porventura ocorram nestes horários; DECRETO Nº Art. 1º Fica criado o Comitê de Combate ao Uso Irregular do Solo, no âmbito da Administração Pública do Distrito Federal, destinado a desenvolver ações de prevenção, controle e erradicação das ocupações irregulares do solo e das áreas de proteção ambiente no Distrito Federal. Art. 2º Compõem o Comitê de Combate ao Uso Irregular do Solo os seguintes órgãos: VI Companhia Imobiliária de Brasília TERRACAP;

2 2. DO OBJETO: Subsidiar a contratação de 47 ajudantes gerais e 01 supervisor, para prestação de serviços de apoio na fiscalização de áreas urbanas e rurais, sob a orientação da Gerência de Fiscalização, com intuito de oferecer apoio nas atividades que envolvem erradicações de invasões em áreas de domínio e ou de interesse da Terracap, inseridas no Território do Distrito Federal, bem como a execução de outras atividades afins, necessárias ao bom desempenho da empresa: 3. DOS REQUISITOS PARA OCUPAÇÃO DO CARGO AJUDANTE GERAL: Os profissionais deverão cumprir a jornada de trabalho de 40 horas semanais, normalmente de segunda a sexta-feira, e eventualmente aos sábados, domingos e feriados. Onde excedendo às 40 horas semanais, os profissionais serão compensados com folgas, conforme prevê a CLT no Art. 59, 2º; Art A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de duas, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante convenção coletiva de trabalho. 2º - Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção coletiva, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda o horário normal da semana nem seja ultrapassado o limite máximo de dez horas diárias Deverão ser de conhecimento de todos envolvidos (contratante e contratado), as condições de trabalho, as quais estão sujeitas a intempéries climáticas, bem como constrangimento devido ao contato direto com invasores, etc; O nível de escolaridade exigido deverá ser 1º grau incompleto, porém alfabetizado; Todos os candidatos deverão apresentar aptidão mental e física. 4. DA DESCRIÇÃO DAS TEREFAS AJUDANTE Retirar benfeitorias erguidas irregularmente em terras de domínio e ou de interesse da Terracap; Promover o transporte de material proveniente de remoções; Colocar ou retirar placas de indicação; Executar ou demolir cercas em áreas de domínio e ou de interesse da Terracap; Executar demolições e retiradas de entulhos; Operar perfurador de solo manual; Operar roçadeira lateral manual; Executar outras atividades, pertinentes à sua área de atuação, sob orientação do preposto, o qual deverá atender ao interesse da Terracap.

3 5. DAS OBRIGAÇÕES DA CONTRATADA: Manter o pessoal devidamente uniformizado de maneira a proporcionar total condição de higiene, bem como portando o crachá de identificação da contratada, com os respectivos dados do emprego; Fornecer os uniformes, cujos custos deverão estar incluídos no preço global da proposta. Os uniformes deverão ser fornecidos de acordo com a padronização exigida pela Terracap, ser confeccionado no tamanho adequado ao biótipo do empregado, com material de qualidade; A contratada deverá fornecer, inicialmente, 01 (um) jogo de uniforme a cada empregado, conforme anexo I A contratada deverá fornecer a cada empregado, EPIs, estabelecidos pela Contratante, conforme exposto no anexo II Os uniformes e os EPIs deverão ser renovados quando se fizer necessário, conforme manifestação da Contratante; Manter durante toda a execução do contrato, todas as condições de habilitação e qualificação exigidas na licitação; Fornecer todo o pessoal necessário aos serviços, disponibilizando sempre o total efetivo do quadro contratado; Encaminhar para a execução dos serviços, empregados devidamente registrados e de comprovada idoneidade moral e profissional; Promover e comprovar, às suas custas, a realização de exames periódicos, bem como exames clínicos, a fim de tornar apto o profissional que prestará serviços à Terracap; Apresentar as carteiras de saúde dos empregados no ato de sua admissão e providenciar a sua revalidação quando da renovação contratual; Encaminhar à GEFIS/DITEC/TERRACAP, o cadastramento de todos os empregados alocados aos serviços com nome, número da carteira de trabalho, data de admissão e data da realização do exame periódico; Arcar com todos os encargos trabalhistas, sociais e previdenciários, vale transporte e outros ônus decorrentes do desempenho de atividade fim da contratada, uma vez que não haverá relação empregatícia entre a Terracap e os empregados da contratada; Comprovar mensalmente junto à Terracap o recolhimento das contribuições devidas aos órgãos de Previdência e Assistência Social e do Ministério do Trabalho, bem como a folha de pagamento de seus empregados alocados nos serviços constantes do Edital, ficando a Terracap no direito de sustar o pagamento de quaisquer faturas da contratada, na hipótese de recusa ou falta na apresentação dos mecanismos comprovantes; Credenciar, junto à Terracap, um preposto idôneo, com experiência dos trabalhos, com poderes para representar a contratada em tudo que se relacione à execução dos serviços, devendo o mesmo cumprir a jornada de trabalho de 40 horas semanais no local da prestação do serviço, supervisionando 08 horas por dia os demais contratados;

4 O preposto deverá acompanhar e supervisionar as questões referentes ao cumprimento de uso de EPI e prevenção de acidentes, conforme solicitado pela Contratante; Manter o pessoal treinado para o desempenho das atividades para as quais foi contratado; Credenciar no mínimo 14% do efetivo fornecido para operação de motosserra, devidamente habilitados e registrados, conforme prevê a NR 12; Respeitar e adequar se, de modo a atender as normas e procedimentos da Terracap, quanto à segurança interna (entrada e saída de pessoal), material, acesso às diversas áreas, além da legislação aplicável ao serviço, principalmente no que tange as normas de segurança do trabalho, ficando restrito o acesso dos empregados da contratada somente em suas áreas de atuação; Responsabilizar-se por todo e qualquer atendimento médico de seus empregados, por acidente, mal súbito e outros, nas dependências da Terracap, quando em serviço. 6. DAS OBRIGAÇÕES DA CONTRATANTE: 6.1 A execução do contrato caberá à Gerência de Fiscalização, GEFIS/DITEC, nos seguintes termos: Requisitar e fornecer todos os recursos necessários à realização dos serviços como utensílios e equipamentos, os quais serão relacionados no termo de responsabilidade a ser firmado com a contratada; Fiscalizar e supervisionar os serviços da contratada; Exigir documentos comprobatórios do pagamento de pessoal, do recolhimento dos encargos sociais, impostos e outros, mensalmente; Acompanhar e fiscalizar os serviços contratados em todos os níveis, desde a seleção de pessoal até a execução do serviço prestado; Notificar a contratada, quando for o caso, sobre a aplicação de eventuais sanções previstas em contrato; Solicitar a imediata substituição de empregados cujo comportamento não esteja condizente com o ambiente de trabalho. 7. VIGÊNCIA CONTRATUAL: O contrato firmado entre a Terracap e a contratada terá vigência de 12 (doze) meses, a partir da data da sua publicação, podendo ser prorrogado, a critério da Terracap, nos termos da legislação vigente e mediante a de Termo Aditivo; 8. VALOR ESTIMADO DA DESPESA: O valor estimado da despesa pelo prazo contratual de 12 (doze) meses é o constante do Anexo III, calculado com base no Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) vigente, relacionado no objeto do presente projeto básico, a ser utilizado

5 para a prestação de serviços de fiscalização de áreas urbanas e rurais de domínio e ou de interesse da Terracap, inseridas no Território do Distrito Federal. 9. DISPOSIÇÕES GERAIS 9.1 A contratada ficará obrigada a executar os serviços de acordo com as determinações da Terracap, que orientará e expedirá instruções a respeito; 9.2 Qualquer comunicação entre as partes somente terá validade por escrito, excetuando-se os casos rotineiros. Brasília, de maio de Gilberto Rodrigues dos Santos Chefe do Nufis nº 8666/93. Aprovo o presente projeto básico, nos termos do artigo 7 2,I, da Lei Brasília, de maio de Roberto Marques Souza Gerente de Fiscalização Respondendo De acordo com presente projeto básico, nos termos do artigo 7 2,I, da Lei nº 8666/93. Brasília, de maio de Luiz Antônio de Almeida Reis Diretor Técnico e de Fiscalização Terracap

6 ANEXO I AJUDANTE GERAL Especificação do uniforme a ser entregue a cada empregado: 1. Duas camisetas mangas curta, malha fria, azul, em algodão de boa qualidade, por empregado. 2. Duas camisetas mangas comprida, malha fria, azul, em algodão de boa qualidade, por empregado. 3. Duas Calças compridas em jeans, com 04 bolsos, sendo 02 laterais frontais e 02 chapados traseiros, por empregado. 4. Um par de Botinas vaqueta relax com elástico lateral coberto, dorso do pé acolchoado, com biqueira de aço, palmilha de aço, solado de borracha costurado nas laterais, devendo possuir o CA (Certificado de Aprovação) dentro da validade, por empregado.

7 ANEXO II RELAÇÃO DOS EPIS AJUDANTE GERAL: Botina de segurança com bico e palmilha de aço; Creme de proteção solar FPS 30; Luva de raspa de couro 15 cm; Capacete de segurança tipo aba frontal; Óculos de proteção com lente de proteção solar; Capa de chuva; Respirador semi facial para trabalhos com poeira; Respirador semi facial para vapores orgânicos (eventualmente); Touca Árabe. OPERADOR DE MOTOSSERRA: Botina de segurança cano longo bico e palmilha de aço; Capacete de segurança c/ protetor facial e articular; Luvas de vaqueta; Avental de raspa de couro; Creme de proteção solar FPS 30; Respirador semi-facial para vapores orgânicos; Luva de nitrílica. OPERADOR DE ROÇADEIRA: Luva de vaqueta; Protetor auricular tipo (concha); Perneira de PVC revestida com lamina; Avental de raspa de couro; Protetor facial incolor; Touca Árabe.