LEI Nº 3.306/2002, DE 1º DE ABRIL DE 2002.

Transcrição

1 LEI Nº 3.306/2002, DE 1º DE ABRIL DE DISPÕE SOBRE O INSTITUTO DO ESTÁGIO PROBATÓRIO E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS. ARTUR FERNANDO ROCHA CORRÊA, Prefeito Municipal de Santa Vitória do Palmar - RS, faço saber, em cumprimento ao disposto no inciso III do artigo 66 da Lei Orgânica Municipal, que a Câmara Municipal aprovou e eu sanciono e promulgo a presente Lei. Art. 1º - Estágio Probatório é o período de 03 anos de exercício, do servidor nomeado em caráter efetivo, durante o qual é apurada a conveniência de sua confirmação no serviço público municipal, para os que ingressaram a partir de , ou o que restar para complementar dois anos para os que ingressarem antes da Emenda Constitucional n.º 19, mediante a verificação dos seguintes requisitos: I IDONEIDADE MORAL II DISCIPLINA III DEDICAÇÃO AO SERVIÇO IV PRODUTIVIDADE 1º - Os requisitos de que trata este artigo serão desdobrados nos seguintes fatores para efeitos de avaliação. I - IDONEIDADE MORAL: a) responsabilidade; b) relacionamento. II DISCIPLINA: a) assiduidade; b) pontualidade; c) observância de preceitos e normas. III DEDICAÇÃO AO SERVIÇO: a) utilização de recursos; b) interesse; c) colaboração.

2 IV PRODUTIVIDADE: a) conhecimento do trabalho; b) qualidade do trabalho; c) método de trabalho. 2º - Para efeito de fixação da pontuação dos fatores de que trata o parágrafo 1º deste artigo, será atribuído maior valor à Responsabilidade, Interesse, Conhecimento do Trabalho e Qualidade do Trabalho. Art. 2º - Os fatores de que trata o artigo anterior serão avaliados através de formulários próprios, que serão distribuídos às Unidades de apoio das diversas Secretarias, pela Comissão de Avaliação do Estágio Probatório, o qual deverá ser devolvido até 10 dias da data do recebimento. Art. 3º - A avaliação, por boletins do Estágio Probatório, terá a duração de 36 meses(efetivo serviço), totalizando 05 boletins, ficando o período dos seis últimos meses destinados à homologação dos resultados do estágio, pela Comissão de Avaliação do Estágio, e posteriormente destinada a julgamento e confirmação ou não do servidor no cargo, pelo Prefeito Municipal, através da Portaria de homologação. Art. 4º - A sistemática de avaliação do Estágio Probatório contará com um chefe imediato, que terá a incumbência de dirimir dúvidas com base na orientação emanada da Comissão de Avaliação do Estágio Probatório, bem como observar os prazos de que trata esta Lei. Art. 5º - As avaliações do Estágio Probatório serão de competência dos chefes imediatos e mediatos ou, quando for o caso do responsável direto do servidor estagiário e do chefe imediato, que deverão preencher e assinar os respectivos formulários. 1º - Caso o servidor estagiário tenha mais de uma subordinação no período de avaliação, esta será de competência da chefia a que o mesmo esteve subordinado por maior número de dias, prevalecendo, em caso de igualdade, a última. 2º - Os responsáveis pela avaliação entregarão o boletim, devidamente preenchido e assinado ao avaliado para que este tome ciência do resultado de seu desempenho no respectivo período e o devolva com sua assinatura e data. 2

3 3º - Na hipótese do servidor estagiário, não concordar com sua avaliação, poderá expor suas razões no formulário anexo ao boletim, as quais serão consideradas somente quando constar data e assinatura do mesmo. 4º - Os formulários arrolados neste artigo, devidamente preenchidos e assinados deverão ser encaminhados ao D.R.H., para emitir conceito e pontuação. 5º - Nos casos em que haja comprovação, através de provas concretas de que a avaliação não é verídica, independente da pontuação inferior ou superior a 50 pontos, o avaliador deverá proceder nova avaliação, mediante tal prova. Art. 6º - O servidor estagiário só será avaliado, dentro dos períodos de exercício real, efetivo, concreto no específico cargo que o servidor tenha sido admitido. Nos casos de afastamento do cargo para fins de exercício de posição de confiança e outros superiores a 30(trinta) dias (férias, licenças, desvios de função, etc.) suspendem a avaliação, que será reiniciada quando o servidor retornar às atribuições normais do cargo no qual foi investido por concurso. Ademais, se houver mudança de cargo efetivo, novo estágio deverá ser iniciado integralmente cumprido e avaliado. Os critérios de avaliação estabelecidos neste artigo, não se aplicam nos casos específicos de afastamentos motivados por acidentes em serviços ou moléstias profissionais. Art.7º - A Movimentação do servidor em Estágio Probatório ficará condicionada ao prévio exame do Secretário de Administração, para análise decorrentes de possíveis afastamentos não vir em prejuízo do avaliado. Art. 8º - O servidor estagiário que obtiver pontuação inferior a 50 (pontos), em qualquer fase do estágio, com resultado insatisfatório, posteriormente será encaminhado á Assessoria Jurídica, para colher dados entre avaliador e avaliado, comprovando que o servidor não satisfaz as exigências legais, através de parecer. O avaliador deve basear-se em motivos e fatos reais, que revelem inaptidão do servidor em observação, defeitos estes apuráveis por meio administrativos (fichas de ponto, anotações na folha de serviço, etc.), necessitando a justificativa de fatos reais. A partir da análise dos dados levantados pela Assessoria Jurídica juntamente com o avaliador, se julgarem necessário, poderão encaminhar para acompanhamento preventivo, social ou psicológico, treinamento, mudança de local de trabalho ou relotação, visando melhor desenvolvimento funcional. 1º - A Assessoria Jurídica, terá o prazo de 15 dias, para entrega do parecer á Comissão de Avaliação do Estágio Probatório. 3

4 2º - O profissional responsável encaminhará à Assessoria Jurídica, a conclusão do acompanhamento, através de laudo médico, relatório ou declaração. 3º - Nas hipóteses em que a baixa pontuação decorrer de licença para tratamento de saúde, os relatórios de que trata o parágrafo anterior de subsidiarão em informações, através de Junta Médica, estabelecida pela Secretaria de Administração. 4º - O prazo para envio dos relatórios, referidos nos 2º e 3º deste artigo, será de vinte (20)dias, devendo a Assessoria Jurídica encaminhar toda e qualquer conclusão da análise de dados, à Comissão de Avaliação do Estágio Probatório, no prazo de 45 dias. 5º - Nos casos de treinamento, mudança de local de trabalho ou relotação, retomará o servidor ao período normal da próxima avaliação. Art. 9º - O servidor em Estágio Probatório será submetido a treinamento intensivo em serviço, nas tarefas que lhe forem atribuídas dentre as previstas nas especificações do respectivo cargo em que estiver em exercício. Parágrafo Único O servidor estagiário, quando convocado, deverá participar de todo e qualquer curso específico referente às atividades do cargo para o qual foi nomeado ou outros que envolvem serviços municipais em geral. Art O conceito a ser atribuindo ao servidor estagiário, para efeito de assentamento funcional, será fixado com base na seguinte escala: - de 86 a 100 pontos = ótimo - de 76 a 85 pontos = muito bom - de 66 a 75 pontos = bom - de 50 a 65 pontos = regular - até 49 pontos : insuficiente. Art Será dispensado o servidor estagiário, que após passar pela Análise de Dados de que trata o artigo 8º, em qualquer fase do seu estágio probatório apresentar resultado totalmente insatisfatório, caracterizado por: I pontuação inferior a cinqüenta por cento (50%) da máxima atribuível; II conceito insuficiente nos termos do artigo 10. 4

5 Sempre que se concluir pela dispensa do estagiário, ser-lhe- á assegurado, vista ao processo pelo prazo de 5 (cinco) dias úteis, para apresentar defesa e indicar as provas que pretenda produzir. A defesa quando apresentada, será apreciada em relatório conclusivo, por comissão especialmente designada pelo Prefeito, podendo também serem determinadas diligências e ouvidas testemunhas. O servidor não aprovado no estágio probatório, será dispensado ou reconduzido ao cargo anteriormente ocupado, se era estável. Art Será confirmado no Serviço Público Municipal o servidor estagiário que obtiver, na forma do artigo anterior, pontuação superior a 49 pontos. Art O servidor estagiário que obtiver pontuação inferior a 50 (cinqüenta) pontos, em qualquer fase do estágio resultado insatisfatório por três avaliações consecutivas ou alternadas, será dispensado culminando no Processo Administrativo Disciplinar. Cabe a Comissão de Avaliação do Estágio Probatório, sempre que a Assessoria Jurídica e o Avaliador, concluir pela inaptidão do servidor estagiário, fornecer cópia de todo e qualquer documento (entrevista, avaliação, meios administrativos, etc), usados na análise de dados de que trata o artigo 8º, bem como a comunicação do prazo de (10) dias, para apresentação da defesa, através de relatório. Art A comissão de avaliação do estágio, através da Secretaria de Administração encaminhará o parecer e a defesa ao Prefeito Municipal, que decidirá sobre a dispensa ou a manutenção do servidor. Portanto concluído pela aptidão do servidor, culminará no deferimento da sua estabilidade no serviço público. Assim declarado estável no serviço público, o servidor somente poderá se exonerar a pedido, ou desligado nos casos constitucionais da perda do cargo público. Art Esta lei, revoga as disposições em contrário, entrará em vigor na data de sua publicação. GABINETE DO PREFEITO MUNICIPAL DE SANTA VITÓRIA DO PALMAR, 1º DE ABRIL DE Registre-se e publique-se ARTUR FERNANDO ROCHA CORRÊA PREFEITO MUNICIPAL RICARDO SPOTORNO PETRUZZI SECRETÁRIO DE ADMINISTRAÇÃO 5