EDITAL Nº 003/2009, 12 DE MARÇO DE 2009 PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO

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1 Código da vaga: DBFLO/CGFAP/PLANO DE GESTÃO PARA OS CAVALOS MARINHOS Função: Consultor Especializado em Pesca de Cavalos Marinhos Número de vagas: 01 (uma) vaga Tipo de contrato: Consultoria de curto prazo produto nacional. Requisitos exigidos: Nível superior em Engenharia de Pesca, Ciências Biológicas ou área afim, com nível de mestrado desejável. Experiência comprovada em estudos e pesquisas sobre a bioecologia e pesca de cavalos marinhos na costa brasileira, em especial daquelas espécies objeto desta consultoria. CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO A SEREM ADOTADOS 1. FORMAÇÃO ACADÊMICA Curso superior na área solicitada no perfil profissional 01 Especialização na área solicitada no perfil profissional 02 Mestrado na área solicitada no perfil profissional 03 Doutorado na área solicitada no perfil profissional 04 Pós-doutorado na área solicitada no perfil profissional CURSOS DE CURTA DURAÇÃO (de 40 a 359 horas) Até 03 cursos de curta duração em área correlata à formação acadêmica 01 Acima de 03 cursos de curta duração em área correlata à formação acadêmica 02 Até 03 cursos de curta duração em área correlata ao objeto da contratação 03 Acima de 03 cursos de curta duração em área correlata ao objeto da contratação EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL Até 03 anos de experiência no desenvolvimento da atividade correlatas à contratação 01 De 04 a 06 anos de experiência no desenvolvimento da atividade correlatas à contratação 02 De 07 a 09 anos de experiência no desenvolvimento da atividade correlatas à contratação 03 De 09 a 11 anos de experiência no desenvolvimento da atividade correlatas à contratação 04 Mais de 12 anos de experiência no desenvolvimento da atividade correlatas à contratação IDIOMA ESTRANGEIRO Nível básico em inglês 01 Nível intermediário em inglês 02 Nível intermediário avançado INFORMÁTICA Domínio do uso de aplicativos exigidos na vaga 01 1

2 6. ENTREVISTA Apresenta cordialidade, polidez, atenção e objetividade. 01 Expressa-se bem, possuindo boa fluência verbal 01 Está bem informado sobre assuntos relacionados com o IBAMA, tais como função 01 institucional do órgão e outros pertinentes ao objeto do contrato. Demonstra interesse especial no trabalho desenvolvido pelo IBAMA PRETENSÃO SALARIAL Por força de recomendação da Controladoria-Geral da União da Presidência da República (CGU-PR) é doravante obrigatória a apresentação de pretensão remuneratória por parte do (a) candidato (a) para realização da consultoria. Assim sendo, encontra-se no Anexo I do presente Edital o Termo de Referência discriminando o trabalho a ser devolvido para que o postulante apresente sua proposta de valor que deverá incluir despesas implícitas à realização da consultoria como deslocamentos no território nacional (passagens, estadia e alimentação). Esse documento deverá apresentar valores em moeda nacional, ou seja, em Reais (R$). 8. CURRICULOS ACADÊMICOS O candidato deverá encaminhar juntamente com o currículo vitae os currículos acadêmicos, comprovando a escolaridade exigida para o cargo. Data limite para envio dos currículos: 22/03/2009 O modelo de currículo disponível para download deverá ser preenchido e encaminhado por intermédio do endereço eletrônico: ou da Caixa Postal 09870, CEP , Brasília-DF, somente dentro do período estipulado acima. Somente serão considerados no processo seletivo, os currículos cuja identificação do edital e código da vaga desejada esteja descritos no campo "ASSUNTO do endereço eletrônico e/ou identificado no envelope. O candidato que desejar concorrer a mais de uma vaga deverá encaminhar um currículo para cada código. Considerações gerais: C.G.1) Os candidatos que não mencionarem sua capacitação/experiência com o objeto de um dos itens previstos no edital receberão pontuação "0" para aquele item ou a pontuação mínima, caso o item possua critérios de aferição. C.G.2) Os candidatos devem estar disponíveis para prestarem serviços por períodos estimados de 3 a 12 meses. O processo seletivo constará de análise curricular, entrevistas e avaliação de proposta comercial mais vantajosa. Serão entrevistados os candidatos que ficarem em posição até três vezes o número de vagas disponíveis. C.G.3) Não serão admitidos servidores ativos da administração pública federal direta ou indireta, a nível estadual, municipal ou do distrito federal, bem como empregados de suas subsidiárias e controladas, ressalvadas as situações previstas no art. 37 inciso XVI da Constituição Federal. 2

3 ANEXO I TERMO DE REFERÊNCIA 1. Função no Projeto: Consultor Especializado em Pesca de Cavalos Marinhos 2. Antecedentes: (breve histórico justificando a contratação): O Ministério do Meio Ambiente - MMA publicou, em 2004, a Lista Nacional das Espécies de Invertebrados Aquáticos e Peixes Sobreexplotados ou Ameaçados de Sobreexplotação, por meio da Instrução Normativa Nº. 05, de 21 de maio de 2004 (IN-MMA Nº. 05, de 21 de maio de 2004). Nesta lista, constam 11 espécies de invertebrados aquáticos e 39 espécies de peixes sobreexplotadas ou ameaçadas de sobreexplotação. Esses números foram atualizados pela IN Nº. 52, de 8 de novembro de O lançamento oficial da lista abordou ainda o estabelecimento do prazo máximo de cinco anos para que, após a conclusão de Planos de Gestão, fossem implementadas medidas para a reversão deste quadro, sob a coordenação do IBAMA. Essa instrução normativa reconheceu como espécies sobreexplotadas ou ameaçadas de sobreexplotação, os invertebrados aquáticos e os peixes constantes de seu Anexo II. A pesca, desde há muito tempo, constitui-se, para a humanidade, em uma fonte importante de alimentos, além de proporcionar emprego e benefícios econômicos àqueles que a ela se dedicam. No passado, considerava-se que a riqueza dos recursos aquáticos era ilimitada. Contudo, o avanço do conhecimento e a evolução dinâmica das pescarias, após a Segunda Guerra Mundial, têm alterado esta concepção e demonstrado que os recursos aquáticos, apesar de renováveis, são limitados e necessitam de uma gestão adequada para contribuir com o bem estar nutricional, econômico e social (FAO, 1995) 1. A atividade pesqueira é importante, também, na manutenção da grande diversidade cultural que está vinculada às atividades desenvolvidas pelos pequenos pescadores, catadores de caranguejos e extrativistas espalhados pelo litoral brasileiro. Comunidades humanas como os caiçaras do Rio de Janeiro, São Paulo e Paraná, os açorianos de Santa Catarina, os jangadeiros do Nordeste, e as comunidades ribeirinhas da Amazônia, constituem um patrimônio cultural inestimável (DIEGUES & ARRUDA, ). É fato que os modelos de gestão utilizados até a década de oitenta foram insuficientes para evitar a sobreexplotação e a queda de rendimento das pescarias ou até mesmo a ameaça de extinção de espécies, em todo o mundo. A série histórica oficial disponível sobre a produção de pescado, para o período de 1997 a 2006, mostra uma tendência de crescimento, com pequenas oscilações no período, quando atingiu uma produção estimada, em 2006, de ,0 t, sendo ,5 t (57,90%) oriundas das águas marítimas e ,5 t (42,10 %) do ambiente continental. Os cinco últimos anos da série parecem apontar para uma estabilização da produção total, em torno de t (IBAMA, 2008) FAO (1995). Código de Conducta para la Pesca Responsable. Roma, FAO. DIEGUES, A.C.S. & ARRUDA, R.S. (2001). Saberes Tradicionais e Biodiversidade no Brasil. Brasília, Ministério do Meio Ambiente; São Paulo, USP, 176 p (Biodiversidade, 4). IBAMA (2008). Estatística da Pesca 2006 Brasil: Grandes Regiões e Unidades da Federação. Brasília, http//:www. Ibama.gov.br/recursos-pesqueiros/index.php/documentos/estatistica-pesqueira/ 3

4 Conforme mencionado, a produção da pesca extrativa nacional encontra-se estagnada, sendo que mais de 80% dos principais recursos pesqueiros marinhos encontram-se plenamente explotados, esgotados, ou se recuperando de tal estado de utilização. Este quadro vem se agravando nos últimos anos. Já a situação da produção da pesca continental é estável e de cerca de 30-33% no período analisado (IBAMA, 2008). Além das dificuldades para a adoção de medidas de gestão que assegurem a sustentabilidade da atividade pesqueira, outros fatores como a degradação de habitats estratégicos para a manutenção de estoques pesqueiros e a introdução de espécies exóticas vêm contribuindo para o agravamento da situação dos estoques das espécies comerciais ou até mesmo para colocar algumas espécies em risco de extinção. Ademais, espera-se que este esforço, por parte do IBAMA, contribua para a interação e a consolidação de alianças estratégicas entre o poder público responsável pela gestão do uso dos recursos pesqueiros e os diversos setores da sociedade, para o alcance da sustentabilidade das espécies constantes da lista, com a definição de estratégias com vistas a contribuir para as políticas públicas concernentes ao assunto. Por fim, como a Instrução Normativa estabeleceu a necessidade de elaboração de Planos de Gestão, no prazo de cinco anos, para inicio da sua implementação até 2010, e considerando que já foram transcorridos três anos da publicação da IN, espera-se ainda que esta iniciativa viabilize a concepção das estratégias que posteriormente orientarão os esforços governamentais e da sociedade civil quanto à proteção do patrimônio biológico e genético do país, no que se refere às espécies contempladas. Para as espécies sobreexplotadas ou ameaçadas de sobreexplotação, a gestão dos estoques requer ainda o conhecimento das características socioeconômicas que envolvem a atividade pesqueira, de modo a subsidiar a implementação de ações que objetivem a sua sustentabilidade. Como ainda existem lacunas de informação que melhor embasem a implementação de ações, espera-se que os resultados decorrentes do empenho do IBAMA, contribuam efetivamente para a produção, levantamento e sistematização de informações, garantindo subsídios para a elaboração do Plano de Gestão do Grupo de Espécies de Cavalos-Marinhos, a seguir relacionado, conforme determina a IN MMA Nº. 05/2004: - Grupo 4 Cavalos-Marinhos Hippocampus erectus, Perry, 1810 Hippocampus reidi, Ginsburg, Propósito da Contratação: Elaborar Documento contendo uma proposta de Plano de Gestão de Espécies de Cavalos-Marinhos que ocorrem no litoral brasileiro. 4. Descrição das Atividades: - Promover uma revisão bibliográfica, com levantamento, consolidação e análise de dados pretéritos das seguintes Espécies de Cavalos-Marinhos: Hippocampus erectus, Perry, 1810 e Hippocampus reidi, Ginsburg, 1933; 4

5 - Colaborar na organização, fazer uma exposição da revisão bibliográfica e elaborar relatório de reunião técnica com representantes da comunidade científica que detêm conhecimentos técnico-científicos sobre as Espécies de Cavalos-Marinhos: Hippocampus erectus, Perry, 1810 e Hippocampus reidi, Ginsburg, 1933, para elaborar o roteiro inicial do Plano de Gestão; - Apresentar a proposta preliminar do Plano de Gestão e elaborar relatório de reunião com representantes de usuários das Espécies de Cavalos-Marinhos: Hippocampus erectus, Perry, 1810 e Hippocampus reidi, Ginsburg, 1933; e - Elaborar a proposta final do documento: Plano de Gestão das Espécies de Cavalos-Marinhos que ocorrem no litoral brasileiro. 5. Produtos Esperados: - Documento consolidado contendo o levantamento de dados pretéritos e revisão bibliográfica das Espécies de Cavalos-Marinhos: Hippocampus erectus, Perry, 1810 e Hippocampus reidi, Ginsburg, 1933; - Relatório da reunião técnica com representantes da comunidade científica que detêm conhecimentos técnico-científicos sobre as Espécies de Cavalos-Marinhos: Hippocampus erectus, Perry, 1810 e Hippocampus reidi, Ginsburg, 1933, e roteiro inicial do Plano de Gestão para as espécies retro citadas; - Relatório da reunião com representantes de usuários das Espécies de Cavalos-Marinhos: Hippocampus erectus, Perry, 1810 e Hippocampus reidi, Ginsburg; e - Documento final com proposta de Plano de Gestão das Espécies de Cavalos-Marinhos: Hippocampus erectus, Perry, 1810 e Hippocampus reidi, Ginsburg, 1933, que ocorrem no litoral brasileiro. 6. Insumos: Honorários - O postulante deverá apresenta sua proposta de valor incluindo despesas implícitas à realização da consultoria como deslocamentos no território nacional (passagens, estadia e alimentação). As despesas com deslocamentos serão decorrentes da realização de 02 viagens de 05 dias da cidade de origem do consultor para Brasília ou trecho equivalente. 7. Nome e cargo do Supervisor: Maria Nilda Augusta Vieira Leite, Chefe do Núcleo de Projetos Especiais. 8. Local de trabalho: O consultor poderá desempenhar suas atividades a partir de sua localidade de origem. Entretanto, deverá estar disponível para participar de todo e qualquer evento relacionado com as atividades para a elaboração do Plano de Gestão de Espécies de Cavalos-Marinhos que ocorrem no litoral brasileiro. 9. Vigência estimada do contrato: 01/04/2009 a 10/10/2009. Forma de pagamento: Os pagamentos poderão ser parcelados, mas somente serão efetivadas após a entrega, avaliação e aprovação do (s) produto (s) esperado (s) pelo supervisor do contrato e pela área técnica do Ibama Sede. 5

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