EDITAL DE PROCESSO SELETIVO

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1 Centro Acadêmico de Engenharia Química - Reagir EDITAL DE PROCESSO SELETIVO TÍTULO I Das disposições preliminares Capítulo Único Art. 1º Este edital tem como finalidade regulamentar o processo seletivo de trainees para o Reagir de acordo com o Regimento Interno do CAEQ, de maneira idônea, ética e comprometida. Art. 2º O CAEQ é a entidade representativa, sem fins lucrativos, dos estudantes do curso de Engenharia Química da Faculdade de Ciências e Tecnologia de Viçosa- FAVIÇOSA (UNIVIÇOSA). O quadro social é composto por todos os alunos regularmente matriculados no curso sem qualquer discriminação. O CAEQ é uma entidade apartidária, que tem prazo de duração ilimitado, com sede e foro na cidade de Viçosa, Minas Gerais.

2 TÍTULO II Do Processo Seletivo Capítulo 1 Dos Candidatos Art. 3º Para ingresso no Reagir o candidato deve, obrigatoriamente, ser estudante regular do curso de Engenharia Química da Univiçosa e está cursando a partir do 3º período. Parágrafo Único. O membro é automaticamente desligado do Centro Acadêmico após a conclusão do curso. Capítulo 2 Das Vagas Art. 4º Serão abertas vagas para os cargos de Diretor de Gestão de Pessoas, Assessor de Gestão de Pessoas, Assessor de Projetos e Eventos, Assessor de Financeiro e Assessor de Secretário Geral. Diretor de Gestão de Pessoas: Organiza e promove treinamentos internos de membros, a fim de qualificar a equipe; gera e gerencia ferramentas para desenvolvimento pessoal de cada membro, atualiza a Presidência quanto à troca de cargos, inserção ou desligamento de novos membros, durante o período a ser estipulado, operacionaliza e aplica o sistema de desligamento e advertências, em conjunto com o Presidente, elabora junto à Diretoria Geral, o processo seletivo em todas as suas fases, mantém o bom funcionamento do Centro Acadêmico quanto às relações entre os membros.

3 Assessor de Gestão de Pessoas: Auxilia o diretor de Gestão de Pessoas a organizar e promover treinamentos internos de membros, a fim de qualificar a equipe; gera e gerencia ferramentas para desenvolvimento pessoal de cada membro, atualiza a Presidência quanto à troca de cargos, inserção ou desligamento de novos membros, durante o período a ser estipulado, operacionaliza e aplica o sistema de desligamento e advertências, em conjunto com o Presidente, elabora junto à Diretoria Geral, o processo seletivo em todas as suas fases, mantém o bom funcionamento do Centro Acadêmico quanto às relações entre os membros. Assessor de Projetos e Eventos: Auxilia o Diretor de Projetos e Eventos a promover eventos de caráter científico, seminários e palestras e eventos culturais, desenvolver e auxiliar qualquer atividade cultural que tenha como finalidade principal o enriquecimento cultural do aluno, desenvolver toda e qualquer atividade, tais como: festas, viagens, etc, de caráter social que tenha como finalidade principal a aproximação e integração do aluno. Assessor de Financeiro: Auxilia o diretor financeiro a coordenar e controlar todo o fluxo de recursos do Centro Acadêmico, proceder ao pagamento e recebimento, assinar demonstrativos financeiros e outros documentos pertinentes à administração financeira do CA, conjuntamente com o Presidente e o Vice- Presidente. Assessor de Secretário Geral: Auxilia o Diretor Secretário a supervisionar os serviços da secretaria, Secretariar as sessões da Diretoria e da Assembleia Geral, elaborar calendário das reuniões da Diretoria, substituir o Presidente e o Vice- Presidente quando das suas ausências nos diversos eventos, responsabiliza-se pela elaboração de atas, ofícios, documentos referentes às ações e solicitações do CA.

4 Capítulo 3 Das Etapas do Processo Seletivo Art. 5º O processo seletivo terá como etapas: I. Triagem de currículo: As inscrições serão realizadas pela internet, através do envio de currículos para () e do preenchimento do formulário eletrônico ( II. III. Entrevista: Os candidatos selecionados participarão de entrevistas com a Direção do Centro Acadêmico. Levar 1kg de alimento não perecível ( exceto sal e fubá) no dia da entrevista. Etapa Trainee: Os candidatos selecionados na entrevista passarão para etapa Trainee. Capítulo 4 Dos Critérios Básicos Art. 6º Os critérios básicos para seleção de novos membros para o Centro Acadêmico de Engenharia Química são: I. Participação em eventos promovidos pelo Centro Acadêmico; II. III. Envio de currículo no prazo de inscrição pré-determinado; Postura e competência na entrevista realizada pela Direção do Centro Acadêmico; Art. 7 O critério de desempate será a frequência nos eventos promovidos pelo Centro Acadêmico de Engenharia Química- Reagir.

5 Parágrafo Único. Caso o empate persista, o candidato mais velho deve ser selecionado. Art. 8 Após seleção, os novos membros do Centro Acadêmico deverão realizar o Cadastro de Membros e assinar o Termo de Compromisso, anexo ao Regimento e Procedimentos Internos, conforme orientação da Direção Geral. Capítulo 5 Do Cronograma Art. 9º O cronograma consistirá em: I. Envio de Currículos: 01 de março de 2018 a 16 de março de II. Divulgação do resultado da Triagem de Currículos: 17 de março de III. Entrevistas: 20 de março de 2018 e 21 de março de IV. Divulgação do resultado das Entrevistas: 23 de março de V. Etapa Trainee: De 28 de março de 2018 a 17 de abril de VI. Resultado da etapa Trainee: 19 de abril de Art. 10º O resultado da seleção de candidatos de cada etapa será divulgado por ; caso venha a ser aprovado no processo seletivo, o trainee será convocado a se apresentar na reunião subsequente a partir da data de divulgação do resultado das entrevistas. Capitulo 6 Das informações e contato Dúvidas deverão ser enviadas para o Para informações sobre nossos projetos e eventos, acesse nossa fanpage:

6 TÍTULO III Das disposições finais Art. 11º O presente edital poderá ser revogado ou anulado a qualquer tempo, no todo ou em parte, através do conhecimento e aprovação do Centro Acadêmico de Engenharia Química, sem que isso implique direito à indenização ou reclamação de qualquer natureza.