Servidores das áreas de recursos humanos das secretarias, autarquias e Procuradoria Geral do Estado de São Paulo.

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1 FOCO: Conceitos fundamentais sobre a gestão estratégica de recursos humanos, e abordagem das principais estratégias disponíveis para o aprimoramento da gestão de RH no Setor Público Paulista, avaliando as possibilidades de sua aplicação no contexto atual. PÚBLICO ALVO: Servidores das áreas de recursos humanos das secretarias, autarquias e Procuradoria Geral do Estado de São Paulo. SUMÁRIO DOS TEMAS: 1. Gestão estratégica de pessoas e o papel do gestor RH 2. Gestão de RH baseada no conceito de competências 3. Direito administrativo e gestão de pessoas 4. Gestão do desempenho e de resultados no setor público 5. Diferenças individuais e motivação humana no trabalho 6. Comportamento humano e gestão de equipes CARGA HORÁRIA: 24 (vinte e quatro) horas de aula presenciais por turma, distribuídas em 6 sessões.

2 1. GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS E O PAPEL DO GESTOR DE RH Discutir a importância da intencionalidade na gestão de recursos humanos, mantendo coerência com as políticas públicas mais amplas. Discutir os limites e possibilidades de uma gestão estratégica de pessoas na administração pública brasileira. Discutir o papel das áreas de RH, suas equipes e gestores na implantação de uma abordagem estratégica à gestão de pessoas: as especificidades de cada secretaria ou unidade e as políticas de RH. Modelos de gestão tradicional versus Modelos de gestão estratégica. Modelos de Planejamento Estratégico e a evolução do planejamento de recursos humanos no setor público. Planejamento das estratégias de Gestão de Pessoas (formulação, integração aos planos organizacionais, articulações internas e externas, envolvimento dos gestores e dos servidores etc). Dificuldades e possibilidades do planejamento e da gestão estratégica de recursos humanos no estado de São Paulo. Possibilidades de aprimoramento do planejamento e gestão estratégica de pessoas na esfera de cada área de recursos humanos em São Paulo. Hélio Janny Teixeira: Bacharel em Ciências Econômicas pela Faculdade de Economia Administração e Contabilidade - FEA-USP (1971); Bacharel em Administração de Empresas pela Fundação Getúlio Vargas - SP (1972); Mestre e Doutor em Administração pela Faculdade de Economia Administração e Contabilidade FEA-USP (1985). Atualmente é professor livredocente da Universidade de São Paulo. É autor de diversos livros e artigos científicos sobre trabalho gerencial e gestão e planejamento organizacionais, com grande ênfase em administração pública. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração Geral, atuando principalmente nos seguintes temas: administração geral, administração pública, gestão pública, gestão de empresas estatais. Sérgio Mattoso Salomão: Bacharel em Administração de Empresas pela Faculdade de Economia Administração e Contabilidade - FEA-USP (1985), com curso de pós-graduação em Administração (em nível de Mestrado) pela mesma instituição. Atualmente é pesquisador, professor e consultor em projetos executados pela Fundação Instituto de Administração FIA. É coautor de livros e artigos científicos sobre e gestão e planejamento organizacionais, com grande ênfase em administração pública. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração Geral e de Recursos Humanos, atuando principalmente nos seguintes temas: administração geral, administração pública, gestão e planejamento públicos, gerenciamento e monitoramento de projetos e desenvolvimento de recursos humanos.

3 2. GESTÃO DE RH BASEADA NO CONCEITO DE COMPETÊNCIAS Levantar e discutir questões críticas da gestão de pessoas e liderança no setor público Discutir o papel do administrador público como gestor de pessoas, seus limites e possibilidades na liderança de equipes, diante da natureza do serviço público. Discutir modelos de gestão baseados em competências e os limites e possibilidades das áreas de RH na sua implantação em unidades da administração pública. Os modelos de gestão tradicionais e as dificuldades de obter, avaliar e recompensar o desempenho. Gestão por competência versus Gestão tradicional. Os espaços para a gestão de recompensas no setor público e a importância do papel das lideranças: avaliação e recompensa financeira, recompensas financeiras e não financeiras, desenvolvimento e movimentação do pessoal. Planos de carreiras com base em competências, nível de complexidade das atribuições e responsabilidades e a convergência de outras políticas de RH. O papel da área de recursos humanos na transformação da gestão tradicional em gestão com base em competências: limites e possibilidades em unidades da administração pública de São Paulo. A sucessão no setor público e o papel do RH: preparando a organização para as próximas gerações. Joel Souza Dutra: Possui graduação e mestrado em Administração de Empresas pela Fundação Getúlio Vargas - SP e doutorado em Administração pela Universidade de São Paulo. Atualmente é Professor livre-docente da Universidade de São Paulo, Diretor Geral do Departamento de Recursos Humanos da Universidade São Paulo USP e Coordenador do Programa de Gestão de Pessoas PROGEP / FIA. É autor de diversos livros e artigos científicos sobre gestão de recursos humanos. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração de Recursos Humanos, atuando principalmente nos seguintes temas: gestão por competências, carreiras, gestão estratégica de pessoas, desenvolvimento de lideranças.

4 3. DIREITO ADMINISTRATIVO E GESTÃO DE PESSOAS Apresentar e discutir as funções do Estado e os princípios fundamentais do direito administrativo que regem e a atuação dos administradores e servidores públicos. Discutir, à luz dos princípios e regras do direito administrativo, as obrigações legais e os espaços de atuação de administradores e servidores públicos. Analisar e discutir os limites e possibilidades da gestão de pessoas do ponto de vista do direito administrativo. Conceitos: funções do Estado, gestão pública e servidor público. Os princípios constitucionais que regem a administração pública. Motivação, discricionariedade e arbitrariedade nos atos da administração pública e do servidor. Responsabilidade do servidor público. Limites e possibilidades da gestão de pessoas no setor público à luz do direito administrativo. Luciana de Campos Maciel: Graduada em Direito pela Universidade Paulista (2000); com Especialização em Direito Processual Civil pelo COGEAE/PUC-SP, com formação complementar com concentração em Direito Constitucional e Direito Público. Tem ampla experiência na área do Direito Público. Atualmente é advogada do escritório Arap, Nishi & Uyeda Advogados. Foi professora de Direito nas Faculdades do Instituto Educacional Tereza Martin, FATEMA, entre 2007 e Elaborou pareceres jurídicos e opiniões legais nas seguintes áreas: Direito Administrativo (licitações e contratos públicos, concessões e permissões de serviços públicos, desapropriações, responsabilidade fiscal e improbidade administrativa); Direito Urbanístico (Estatuto da Cidade, planos diretores, uso e ocupação do solo, parcelamento do solo, código de edificações); Direito Ambiental (Licenciamentos, sanções administrativas, responsabilidade ambiental, preservação ambiental, crédito de carbono). Consultoria a órgãos e entidades públicas e a empresas privadas. Possui diversos artigos e capítulos de livros publicados.

5 4. GESTÃO DO DESEMPENHO E DE RESULTADOS NO SETOR PÚBLICO Apresentar e discutir modelos alternativos de avaliação profissional e sua aplicação à realidade do servidor público paulista. Discutir o papel da avaliação na gestão estratégica de pessoas e o papel da área recursos humanos na implantação dessa função. Discutir os limites e possibilidades da utilização de modelos baseados em mérito e gestão de desempenho na administração pública paulista. Histórico da meritocracia e da avaliação profissional em geral e no serviço público em particular. Sistemas de avaliação profissional e sua aplicação ao trabalho dos servidores públicos no Brasil. Aspectos positivos e negativos dos sistemas de avaliação aplicáveis no serviço público brasileiro e paulista. Gestão por controle versus Gestão por resultados: limites e possibilidades de aplicação no serviço público e o papel da área de recursos humanos. Tendências da avaliação profissional no serviço público: identificação dos aspectos críticos na avaliação do servidor estadual. Cassiano Machado Silva: É Bacharel em Administração de Empresas pela Universidade de São Paulo. Consultor Júnior da Fundação Instituto de Administração da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo e da Fischer & Dutra Gestão Organizacional. Suas áreas de interesse em pesquisa são recursos humanos, gestão por competências, administração pública, reforma do Estado, mensuração de resultados em recursos humanos.

6 5. DIFERENÇAS INDIVIDUAIS E MOTIVAÇÃO HUMANA NO TRABALHO Apresentar e discutir as principais dimensões e características da motivação humana em geral, e na situação de trabalho em particular. Discutir as diferenças individuais e suas implicações para a eficácia das equipes de trabalho. Identificar os diferentes tipos de motivação para o trabalho. Discutir o papel do profissional da área de recursos humanos em aspectos relativos à motivação nas organizações da administração pública paulista. Teorias da motivação humana e a evolução do entendimento sobre o fator humano em situação de trabalho. Natureza e categorias de fatores de motivação no trabalho: as crenças sobre a motivação no trabalho. Diferenças individuais, motivação e contexto de trabalho. Liderança como gestão da motivação das pessoas. Limites e espaços da área de recursos humanos para atuar em aspectos relativos à motivação das pessoas no serviço público em geral, e na administração paulista em particular. Casa de ferreiro...: Gerenciamento da motivação nas áreas de recursos humanos da administração pública paulista. Roberto Coda: Possui graduação em Administração de Empresas pela Universidade de São Paulo (1974), mestrado (1980) e doutorado (1986) em Administração pela Universidade de São Paulo. Atualmente é professor livre-docente do Departamento de Administração da FEA-USP. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração de Recursos Humanos, atuando principalmente nos seguintes temas: motivação no trabalho, comportamento organizacional, liderança, remuneração, clima organizacional e satisfação no trabalho. Desenvolveu e validou o Diagnóstico M.A.R.E. de Orientações Motivacionais no Trabalho, baseado nas contribuições de Erich Fromm a respeito de personalidade. O Diagnóstico M.A.R.E. é indicador de competências pessoais / comportamentais no trabalho e de padrões preferenciais na busca de resultados em organizações.

7 6. COMPORTAMENTO HUMANO E GESTÃO DE EQUIPES Discutir os problemas e possibilidades de progresso no trabalho em equipe nas áreas de RH na administração pública paulista. Apresentar os conceitos e ferramentas atuais de Gestão de Pessoas e sua aplicabilidade nas áreas de RH do serviço público paulista. Discutir as implicações das diferenças entre os tipos de motivação para a participação em equipes de trabalho. Estimular a articulação das áreas de recursos humanos e suas equipes com o planejamento e gestão das secretarias e do governo estadual como um todo. Estilos individuais, autoconhecimento e trabalho em equipe. As características da boa gestão de pessoas e equipes. Gestão de conflitos, produtividade e longevidade em equipes saudáveis. Limites e possibilidades de aprimoramento do trabalho em equipe nas unidades de recursos humanos da administração estadual de São Paulo. Roberto Coda: Possui graduação em Administração de Empresas pela Universidade de São Paulo (1974), mestrado (1980) e doutorado (1986) em Administração pela Universidade de São Paulo. Atualmente é professor livre-docente do Departamento de Administração da FEA-USP. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração de Recursos Humanos, atuando principalmente nos seguintes temas: motivação no trabalho, comportamento organizacional, liderança, remuneração, clima organizacional e satisfação no trabalho. Desenvolveu e validou o Diagnóstico M.A.R.E. de Orientações Motivacionais no Trabalho, baseado nas contribuições de Erich Fromm a respeito de personalidade. O Diagnóstico M.A.R.E. é indicador de competências pessoais / comportamentais no trabalho e de padrões preferenciais na busca de resultados em organizações.