INFORMATIVO ELETRÔNICO AGOSTO/2012
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- Jónatas Pinheiro Bernardes
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1 INFORMATIVO ELETRÔNICO AGOSTO/2012 Leia nesta edição: 1. GERENCIANDO PARA CRESCER: Dados Atuais e Carteira de Investimentos. 2. NOVIDADES PRECAVER: Novo Regulamento, trazendo ainda mais benefícios ao participante. 3. A ESCOLHA CERTA: Nosso Portal de informações, dicas e ferramentas para seu orçamento familiar. 4. FINANÇAS: Planejamento financeiro pessoal Você faz o seu? 5. INSTITUCIONAL: Quanta é premiada pela ABRAPP pelo 2º. ano consecutivo. 6. RADAR: Cresce o número de Portabilidades entre os Planos de Bancos e Seguradoras. 1. GERENCIANDO PARA CRESCER Nossos números em resumo: Patrimônio PRECAVER: R$ Portabilidades Recebidas: R$ ,96 Participantes PRECAVER Ativos: Rentabilidade Julho 2012 Acesse: Carteira de investimentos Acesse e confira as informações atualizadas dos diferentes perfis no Acesso restrito dos participantes no menu de Rentabilidade: Perfil Conservador Perfil Moderado Perfil Arrojado
2 2. DADES PRECAVER: Novo Regulamento, trazendo ainda mais benefícios ao participante. AGORA SEU PRECAVER TEM MAIS VANTAGENS E FLEXIBILIDADE Aprovada pela PREVIC a 5ª alteração do Regulamento Com grande satisfação, comunicamos que a PREVIC (Superintendência Nacional de Previdência Complementar) aprovou a 5ª alteração do Regulamento do Precaver, no dia 17/08, mediante publicação da Portaria PREVIC nº 441, no Diário Oficial da União. As alterações solicitadas, divulgadas aos Instituidores e Participantes anteriormente à submissão, foram aprovadas integralmente e visam trazer mais vantagens e flexibilidade aos participantes e assistidos. No quadro seguinte, você pode verificar um resumo das melhorias obtidas: ALTERAÇÃO APROVADA 1. Aumento prazo de suspensão para 24 meses (atual 12 meses). 2. Aumento prazo de cancelamento por inadimplência para 12 meses (atual 3 meses). 3. Eliminação da carência de 36 meses para entrada em beneficio de aposentadoria. 4. Aos assistidos: a)possibilidade de realizar aportes eventuais para incrementar a conta benefício; b) possibilidade de descontar as contribuições de risco do valor do Benefício mensal; c) alterar seus beneficiários. 5. Alteração do Índice de Correção para IPCA (hoje INPC) 6. Acréscimo e revisão de definições e conteúdos 7. A opção pelo Benefício Proporcional Diferido não impede posterior escolha pelos Institutos de resgate ou da portabilidade. 8. Alteração dos prazos para concessão e revisão dos benefícios do Plano. 9. Reestruturação da sequencia dos conteúdos e índice. 10. Inserido Capítulo sobre a prescrição de direitos dos participantes em 5 anos. MELHORIA OBTIDA Facilitar a permanência no Plano e flexibilizar a formação da poupança individual. Flexibilidade de aposentadoria aos participantes que possuem reservas suficientes para o beneficio desejado, por exemplo, ingressando no plano com portabilidades Permitir que o assistido (fase de recebimento) continue realizando seu planejamento previdenciário com mais flexibilidade Índice mais aderente à realidade de renda dos participantes. Clareza ao texto. Flexibilidade ao Plano. Tornar a operação do plano mais segura. Maior clareza e lógica às etapas de permanência do Participante no Plano. Na forma do Código Civil Brasileiro. 11. Permitir alterações do Plano via internet. Aproximar a Entidade do Participante e tornar algumas movimentações mais flexíveis.
3 Acesse o texto integral no portal do Precaver: menu Precaver, link Regulamento. 3. A ESCOLHA CERTA: Nosso Portal de informações, dicas e ferramentas para seu orçamento familiar. A Quanta Previdência promove a educação financeira e previdenciária para fomentar o crescimento sustentado dos Planos Previdenciários que administra. A Orientação financeira, além de ser um dos 7 princípios do cooperativismo de crédito, é o promotor genuíno da previdência associativa, de adesão voluntária e individual. Por sustentar seu negócio na promoção da Educação financeira e previdenciária, a Quanta Previdência disponibiliza o programa A Escolha Certa, que contempla dicas, material de leitura, vídeos educativos e demais publicações que lhe auxiliarão na busca da tão sonhada saúde financeira e a maximização dos recursos que já possui. Este programa foi desenvolvido em parceria com a Associação Catarinense das Entidades de Previdência Complementar e as 13 (treze) Entidades que a compõem, tornando o programa ainda mais rico, por reunir diferentes modelos de gestão e financeiramente viável, afinal, o exemplo deve começar em casa! Acesse 4. PLANEJAMENTO FINANCEIRO PESSOAL: Você faz o seu? Receba, através deste vídeo de 4 minutos informações rápidas e preciosas para sua gestão financeira pessoal. Acesse:
4 5. INSTITUCIONAL: Quanta é premiada pela ABRAPP pelo 2º. Ano consecutivo Em 2011 a Quanta Previdência foi destaque na categoria Fomento, Pessoa Jurídica, em decorrência do trabalho realizado em prol do crescimento do sistema de previdência complementar fechada. Em 2012 a Quanta Previdência novamente é premiada através do Programa A Escolha Certa, projeto integrado de Educação Financeira e Previdenciária, desenvolvido em parceira com a Associação Catarinense de Previdência Fechada. Este reconhecimento é promovido pela Associação Brasileira das Entidades Fechadas de Previdência Complementar (ABRAPP). O Prêmio Nacional de Seguridade Social é a mais alta distinção conferida pelo Sistema Brasileiro dos Fundos de Pensão. Os premiados, das várias categorias, foram indicados pelos quase 300 fundos de pensão associados da Abrapp. 6. RADAR: Cresce o número de Portabilidades entre os Planos de Bancos e Seguradoras A portabilidade dos planos de previdência privada no Brasil deu um salto no primeiro semestre deste ano. Segundo dados da Federação Nacional de Previdência Privada e Vida (Fenaprevi), o valor portado cresceu 59,02% nos seis primeiros meses de 2012 em comparação a igual período do ano passado. A portabilidade é a possibilidade de transferir, sem custos, o plano de previdência de uma instituição para outra. Ao que parece, o brasileiro está mais atento ao seu futuro e à evolução das reservas que acumula para a aposentadoria com aplicação em planos das modalidades PGBL e VGBL. Entre janeiro e junho deste ano, quase R$ 2,47 bilhões foram portados pelos participantes em busca de melhores condições. No primeiro semestre do ano passado, o valor havia sido de R$ 1,55 bilhão.
5 O movimento reflete a busca por taxas de administração e carregamento mais baixas em meio ao novo cenário de juros no Brasil. "Com a redução da Selic, muitas pessoas estão buscando melhores condições para acumular seus recursos", afirma Osvaldo do Nascimento, vice-presidente da Fenaprevi. Para o executivo, que é responsável pela área de Seguros, Previdência e Capitalização do Itaú Unibanco, o movimento é importante para criar "um mercado dinâmico". Ele diz que a portabilidade estimula a competição entre as empresas não apenas em custos para o participante, mas também na prestação de serviços. Até o fim do ano, Nascimento estima que o volume portado atinja cerca de R$ 6 bilhões. Se a projeção se confirmar, a portabilidade dos planos de previdência privada baterá um recorde. Em comparação ao ano passado, esse volume projetado representaria um aumento de 56,2%. Em 2011, o volume portado foi de R$ 3,84 bilhões. Apesar do aumento importante neste ano, o vice-presidente da Fenaprevi avalia que a portabilidade ainda não é muito conhecida pelo brasileiro. O número de planos portados é um sinal da percepção do executivo. No Brasil, há atualmente pouco mais de 11 milhões de contratos de previdência complementar - que englobam patrimônio de cerca de R$ 285 bilhões. Menos de 48 mil contratos foram portados no ano passado. No primeiro semestre de 2012, foram A portabilidade é um direito do participante e não gera nenhum custo. Ao portar, ele não paga absolutamente nada: nem tarifas nem Imposto de Renda (IR). O prazo decorrido da acumulação também não sofre nenhuma alteração. Esse detalhe é importante em razão da tabela regressiva do IR. Quem opta por essa tabela é tributado com uma alíquota de 10% ao manter seus recursos investidos por dez anos ou mais. Ou seja, ao transferir seu plano para outra instituição depois de nove anos poupando seu dinheiro, o participante continua contando o prazo acumulado anteriormente para chegar à menor alíquota do IR. A transferência também pode ser realizada dentro da própria empresa para mudar o perfil de risco do plano de previdência. Por exemplo: se o participante tem um VGBL com renda variável, ele pode trocar por um VGBL constituído 100% em renda fixa. O que não é possível fazer é trocar um VGBL por um PGBL (ou vice-versa) e continuar contando o prazo do plano antigo para pagamento de IR. Isso porque são produtos com condições e características diferentes. (Karla Spotorno - Valor Online) Se você participante, ainda possui um Plano de Previdência aberto, administrado por um Banco ou Seguradora, compare com o Plano Precaver e surpreenda-se com as grandes diferenças que o Precaver possui. Aqui, sua reserva renda muito mais, o que lhe proporcionará uma renda maior, e ainda, a certeza de que em um Plano Fechado Associativo, tem a garantia de repasse de saldo aos beneficiários. Procure sua Singular Unicred e solicite um estudo comparativo! Para garantir que nossos comunicados cheguem em sua caixa de entrada, adicione o sac@quanta-previdencia.com.br ao seu catálogo de endereços. A Quanta Previdência Unicred respeita a sua privacidade e é contra o spam na rede. Se você não deseja mais receber nossos s, cancele sua inscrição aqui.
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