Passo à Passo. PESQUISA/ ANÁLISE/ SISTEMATIZAÇÃO/ COMPILAÇÃO/ ELABORAÇÃO Nelson Brazilio de Lima IEPD (25/ 03/ 2014)

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1 Passo à Passo PESQUISA/ ANÁLISE/ SISTEMATIZAÇÃO/ COMPILAÇÃO/ ELABORAÇÃO Nelson Brazilio de Lima IEPD (25/ 03/ 2014)

2 CIPA - (comissão interna de prevenção de acidentes) ORIENTAÇÕES BÁSICAS Passo à Passo - Conteúdo 1- Constituição da CIPA, base legal na NR Dimensionando a CIPA na sua empresa. 3- Roteiro de Implantação - Introdução. 4- Etapa - A - Comunicado ao Sindicato da Categoria. 5- Etapa - B - Reunião Ordinária ou Extraordinária para criação da C.E. 6- Etapa - C - Preparação da Ficha de Inscrição e Edital de Inscrição. 7- Etapa - D - Inscrição dos Candidatos. 8- Etapa - E - Preparar e Divulgar o Edital de Convocação de Eleições. 9- Etapa - F - Preparar Listagem Funcionários, Cédula, Definir Presidentee Secretário. 10- Etapa - G Eleição. 11- Etapa - H - Apuração dos Votos. 12- Etapa - I - Confecção da ata de eleição dos representantes dosempregados. 13- Etapa - J - Designar Representantes do Empregador. 14- Etapa - K - Realizar Treinamento para Membros da nova CIPA. 15- Etapa - L - Reunião para Instalação e Posse da nova CIPA. 16- Etapa - M - Indicação do Secretário e Substituto e Confecção docalendário Anual de Reuniões Ordinárias. 17- Etapa - N - Protocolar junto ao MTE, cópia das Atas de Eleição,Reunião e do Calendário Anual de Reuniões Ordinárias. 18- Cronograma do Processo EleitoraL- O - Constituição da CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes Segundo o texto da NR 05 a constituição da CIPA fica definida dessa forma: 1. A CIPA Comissão Interna de Prevenção de Acidentes deve ser constituída por estabelecimento, definido como cada uma das unidades da empresa funcionando em locais diferentes como: fábrica, refinaria, oficina, escritório, etc. Há situações que essa definição é complexa, portanto sempre o órgão regional do MTE(Del. Regional do Trabalho) deve ser consultado. São obrigadas a constituir CIPA e manter em funcionamento as empresas privadas, públicas, sociedades de economia mista, órgãos da administração direta e indireta, instituições beneficentes, associações recreativas, cooperativas, bem como outras instituições que admitam trabalhadores como empregados. A empresa que possuir no mesmo município dois ou mais estabelecimentos, deverá garantir a integração das CIPA e dos designados, conforme o caso, com o objetivo de harmonizar as políticas de segurança e saúde no trabalho; com o objetivo de promover as ações preventivas para evitar acidentes e doenças relacionadas ao trabalho. As empresas instaladas em centros comerciais ou industriais, estabelecerão, através das CIPA ou designados mecanismos de integração. Outras informações sobre a constituição da CIPA: A NR-05 foi criada para regulamentar os artigos 163, 164 e 165 da CLT, isto significa que os estatutários e as cooperativas que não possuir empregados regidos pela CLT, estão isentas de constituir CIPA. A obrigatoriedade da constituição da CIPA e de mantê-la cabe às empresas onde tiverem empregados regidos pela CLT. Nos órgãos públicos, onde trabalhem funcionários estatutários e funcionários regidos pela CLT, a CIPA deverá ser constituída e dimensionada de acordocom o numero de funcionários regidos pela CLT e é somente esses que poderão votar e serem candidatos. Quando se tratar de empreiteiras ou empresas prestadoras de serviços deve-se considerar o local ou estabelecimento onde o funcionário atuará e não onde o mesmo esteja registrado. Deve-se observar ainda os itens 5.47, 5.48, 5.49 e5.50 da NR 05; Observando-se o item 5.3 da NR 05 é fato que os trabalhadores avulso são em sua maioria ligados ao carregamento de mercadorias, sendo a maioria em portos e dessa forma considera-se como empresa o sindicato ou o órgão gestor de mão-de-obra, A CIPA, para as atividades portuárias, deve observar o que estabelece a NR-29; Importante: Em algumas situações a constituição da CIPA torna-se um tanto quanto complexa e sendo assim o órgão regional do ministério do Ministério do Trabalho dever ser consultado, pois cabe a ele dirimir todas as dúvidas referente à constituição da CIPA assim como a aplicação da NR 05 e demais Normas Regulamentadoras de Segurança e Medicina do Trabalho; Participe:Se você possui alguma dúvida sobre a constituição da CIPA na sua empresa, envie em detalhes para o

3 A equipe estará contatando o MTE e/ou o Centro Técnico Nacional da Fundacentro visando esclarecer sua dúvida e atualizar esse material. 2. Dimensionando a CIPA na sua empresa: A CIPA será composta de representantes do empregador e representantes dosempregados em igual numero de membros titulares e membros suplentes. O dimensionamento será feito com base no Quadro I da NR 05, ressalvadas as alterações disciplinares em atos normativos para setores econômicos específicos, cuja legislação específica deve prevalecer sobre a NR 05 devendo portanto não haver conflito, como por exemplo o que ocorre com as NR 18, NR 22 e NR 29. A CIPA não é mais dimensionada com base na graduação de risco da empresa, porém o grau de risco continua sendo usado para outras normas, como o dimensionamento do SESMET na NR 04. O dimensionamento da CIPA Comissão Interna de Prevenção de Acidentes é feito com base em: Numero de empregados do estabelecimento dentro do prazo legal estabelecido para o processo eleitoral; Numero do CNAE Código Nacional de Atividade Econômica. De posse dessas informações você deve consultar os Quadros 2 e 3 da NR 05 para verificar em qual agrupamento sua empresa está enquadrada. Depois consulte o Quadro I da NR 05 (com o código de agrupamento) para verificar qual o dimensionamento correto e legal para sua empresa. Dessa forma você obterá a quantidade de membros titulares e membros suplentes para compor acipa da sua empresa Exemplo: Sua empresa produz móveis com predominância em madeira e possui 54 funcionários. Consultando as tabelas II e III da NR 05 você obterá o código CNAE e o agrupamento do CNAE referente à atividade de sua empresa (ocódigo CNAE também é fornecido pela Receita Federal) que nesse caso é e o agrupamento C-6. De posse desses dados e verificando o Quadro I da NR 05 você obterá que para essa empresa de exemplo a CIPA deverá ser composta de 02 membros titulares e 02 membros suplentes tanto do empregador quanto dos empregados. Temos então uma CIPA composta por 04 membros titulares e 04 membros suplentes. Importante: Quando o estabelecimento não se enquadrar no Quadro I da NR 05, aempresa deverá designar um responsável pelo cumprimento dos objetivos da NR 05, podendo ser adotados mecanismos de participação dos empregados, através de negociação coletiva (Item da NR 05). O Quadro I da NR 05 estabelece a obrigatoriedade da CIPA para empresas que possuam 20 ou mais empregados. A empresa que possuir numero inferior de empregados deve designar um responsável para cumprimento dos objetivosda NR 05 conforme estabelece o item da NR 05). 3. Introdução ao Roteiro de Implantação da CIPA: Conhecendo a quantidade necessária e legal de integrantes para a formaçãoda CIPA da sua empresa, teremos abaixo o roteiro de implantação da CIPA com toda a documentação necessária, incluindo os modelos de documentos prontos em formato DOC para que você possa utilizar.visando mais objetividade, o roteiro de implantação foi subdividido em etapas, considerando todos os aspectos legais e estruturais para a Implantação da CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. 4. Etapa-A: Comunicado ao Sindicato da Categoria. O processo eleitoral para escolha dos representantes dos empregados deve ser iniciado com prazo mínimo de 60 dias antes do término da gestão. Esse prazo poderá ser ampliado, mas nunca reduzido, dependendo da vontade do empregador, que é o responsável pela convocação das eleições para a CIPA. Protocole junto ao sindicato da categoria majoritária de sua empresa um comunicado informando o processo de eleição para a CIPA - Comissão Internade Prevenção de Acidente. (Mínimo de 60 dias) Modelo de documento para comunicação ao sindicato. (02 vias) 5. Etapa-B: Criação da CE - Comissão Eleitoral. Nessa etapa, a CIPA com gestão em curso e através do presidente e vice-presidente em conjunto com os demais membros titulares deverão constituir a CE Comissão Eleitoral. Deverá haver consenso entre os membros da CIPA e presidente e vicepresidente para a escolha dos integrantes da CE, cuja quantidade será definida a critério do presidente e vice-presidente. Geralmenteo presidente e vice-presidente da CIPA integram a CE. Inclua na pauta da próxima reunião ordinária ou convoque uma reunião extraordinária para a constituição da CE - Comissão Eleitoral (A partir de 55dias). Importante: Nos estabelecimentos

4 onde não houver CIPA, isto é, onde a CIPA for implantada pela 1ª vez, a CE deverá ser indicada pelo empregador. Depois de formada a CE, caberá a esta toda a autoridade em se tratando de eleição, ficando sobre sua responsabilidade as seguintes atribuições: Datas para inicio e fim das inscrições dos candidatos, rubrica nas cédulas, data e horário da votação, divulgação dos inscritos, resultados, resolução de qualquer problema atrelado ao processo eleitoral, guarda das cédulas, etc. 6. Etapa-C: Preparação da Ficha de Inscrição e Edital de Inscrição. Nessa etapa você deverá preparar a ficha de inscrição e o edital de inscrição comunicando que estão abertas as inscrições aos interessados em se candidatar para uma vaga na CIPA - Comissão Interna de Prevenção deacidentes da sua empresa.a publicação e divulgação do Edital de Inscrição deverá ocorrer no prazo mínimo de 45 dias antes do término da gestão em curso ou do inicio daprimeira CIPA (se for o caso) e deverá ser feita de modo a possibilitar que todos os interessados possam participar. Prepare as fichas para inscrição dos candidatos e o edital de inscrição aos interessados. 7. Etapa-D: Inscrição dos Candidatos conforme estabelece a NR-05. As inscrições para candidatos à CIPA devemficar abertas pelo período mínimo de 15 dias, visando dessa forma garantir a oportunidade de participação de todos os interessados. Os empregados que se candidatarem à CIPA deverão receber um comprovante de inscrição, pois é obrigatório, e nele deverá conter a data da efetivação do ato e a assinatura de quem a recebeu. Pelo período mínimo de 15 dias, os interessados deverão se inscrever como candidatos à CIPA. Importante: O emprego deverá ser garantido a todos os inscritos até o fim do processo eleitoral, pois segundo o artigo 10 do ADCT determina a garantia de emprego aos cipeiros desde sua inscrição até um ano após o mandato e como até o fimdo processo eleitoral não sabemos quem serão os eleitos, todos devem ter essa garantia. 8. Etapa-E: Preparar e Divulgar o Edital de Convocação de EleiçãoNessa etapa você deverá preparar e divulgar o edital de convocação de eleição, com no mínimo 45 dias antes do término da gestão em curso. O referido edital deverá ser fixado em local de fácil acesso e visível a todos osempregados da empresa, pois a participação, depende dessa divulgação. Preparar e divulgar o Edital de Convocação de Eleição da CIPA. (Mínimo de 45dias). 9. Etapa F: Preparar Listagem de Empregados, Cédula, Urna e definir o Secretário e Presidente da Mesa. Dando continuidade ao processo de implantação da CIPA, nessa etapa, você deverá preparar a listagem dos empregados para assinatura, a cédula de votação e urna, definir quem será o presidente e o secretário da mesa. Preparar a Listagem dos Empregados, Cédulas para Votação, Definir o presidente e o secretário da mesa. 10. Etapa-G: Eleição. A eleição deverá ser realizada no prazo mínimo de 30 dias antes do término da gestão em curso. A eleição deverá ocorrer em dia normal de trabalho na empresa, respeitando os horários de turnos e em horário que possibilite a participação do maior numero de empregados da empresa. O voto é secreto. Procure ambientalizar o local das eleições, colocando faixas, cartazes, etc. Estimule a participação de todos. 11. Etapa-H: Apuração dos Votos. A apuração dos votos deverá ocorrer em dia normal de trabalho com acompanhamento de representantes do empregador e dos empregados, em numero que deverá ser definido pela CE - Comissão Eleitoral. Havendo participação inferior a 50% dos empregados na votação, a apuração não deverá ser feita. Ao se detectar essa possível situação a comissão eleitoral deverá providenciar nova eleição para no máximo dez dias contados à partir da eleição cancelada. Dessa forma os empregados deverão ser comunicados e providencias devem ser tomadas para que os empregados não deixem de votar novamente. Não havendo possibilidade de apuração dos votos no mesmo dia das eleições, a CE deverá providenciar sua guarda segura e inviolável. 12. Etapa-I: Confecção da Ata de Eleição dos Representantes dos Empregados. Nessa etapa, você deverá elaborar a ata de eleição dos representantes dos empregados da CIPA contendo o resultado dos membros mais votados (nº de participantes/ nº votos brancos/ nº votos nulos/ abstenções) e possíveis ocorrências durante o processo de votação. O resultado da eleição deverá ser fixado em local visível a todos os empregados da empresa de modo que todos possam tomar conhecimento

5 dos resultados e dos eleitos. Elaborar a Ata de Eleição dos Representantes dos Empregados; protocolar cópias no Sindicato da Categoria e no Mtb(Del. Regional). 13. Etapa-J: Designar Representantes do Empregador. Agora você (empregador) deverá designar (escolher) os representantes(titulares e suplentes) do empregador para compor a CIPA - Comissão Internade Prevenção de Acidentes. Vale lembrar que os membros que representam o empregador deverão ser escolhidos, em igual quantidade dos membros que representam os empregados. Os designados pelo empregador para compor a CIPA poderão ocupar essa função por vários mandatos consecutivos, inclusive o presidente. Designar os Representantes do Empregador. 14. Etapa-K: Realizar Treinamento para Membros da Nova CIPA. Chegamos a uma importante etapa, o treinamento para a nova CIPA da empresa. Conforme estabelece o item 5.32 da NR-05, a empresa deverá promover treinamento para os membros da CIPA, titulares e suplentes, antes da posse. O treinamento deverá ser repetido quando o trabalhador for novamente membro eleito ou indicado ou ainda quando o mesmo já tiver participado e concluído o treinamento. 15. Etapa-L: Reunião para Instalação e Posse da nova CIPA. Nessa etapa, deverá ocorrer a reunião para instalação e posse da nova ou da primeira Comissão Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho da empresa. A nova comissão terá mandato de 01 anos a contar da data da posse em questão. Reunião para Instalação e Posse da CIPA. 16. Etapa-M: Indicação do Secretário e Substituto e Confecção do Calendário Anual de Reuniões Ordinárias. Instalada e devidamente empossada a CIPA - Comissão Interna de Prevençãode Acidentes, deverá ser indicado o Secretário e Substituto, preferencialmente não membro da comissão, e criado o Calendário Anual das Reuniões Ordinárias. As RO - Reuniões Ordinárias da CIPA deverão ocorrer em horário de funcionamento normal da empresa e de trabalho dos membros titulares de modo que seja observado o melhor horário comum, visando facilitar a presença dos membros da CIPA sem alteração brusca de suas funções na empresa, garantindo dessa forma a qualidade de sua participação. As datas e horários das reuniões mensais da CIPA deverão ser estabelecidas e cumpridas a rigor. 17. Etapa-N: Protocolar junto ao MTE, cópia das Atas de Eleição,Reunião e do Calendário Anual de Reuniões Ordinárias. Importante: A CIPA deixa de possuir um registro e consequente numero. Não há mais a obrigatoriedade de se manter um livro de atas, porém, a obrigatoriedade de lavrar as atas da CIPA permanece. A novidade é que elas poderão ser datilografadas, digitadas e impressas e posteriormente assinadas não havendo mais a necessidade de serem manuscritas. A empresa que preferir manter os livros de atas poderá fazê-lo sem problemas; Após cada posse da CIPA, a empresa levará até às DRTs ou postos da DRT cópia das atas de eleição, posse e do Calendário Anual das Reuniões Ordinárias. Os originais receberão um carimbo de protocolização e as cópias arquivadas no órgão. Toda a documentação relacionada à CIPA - Comissão Interna de Prevençãode Acidentes deverá ser guardada em arquivo próprio pelo período de 05 anos e ficar à disposição da fiscalização do Ministério do Trabalho. 18. Etapa-O: Cronograma do Processo Eleitoral da CIPA. Dias Ação 60 Dias Convocação das Eleições (5.38) 55 Dias Constituição da Comissão Eleitoral (5.39) 45 Dias Publicação e Divulgação do Edital (5.40 "a") 15 Dias Inscrição de Candidatos (5.40 "b") 30 Dias Inicio da Eleição (5.40 "e") 00 Dias Término do Mandato Anterior. PESQUISA/ ANÁLISE/ SISTEMATIZAÇÃO/ COMPILAÇÃO/ ELABORAÇÃO Nelson Brazilio de Lima IEPD (05/ 09/ 2015) xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

6 A empresa que constituir CIPA deverá observar os seguintes itens: a) A CIPA será composta de representantes do empregador, por ele designado, e dos representantes dos empregados eleitos. b) Todo estabelecimento que não se enquadrar no Quadro I da NR-5, deverá designar um responsável pelo cumprimento da norma. Processo Eleitoral C1) É de responsabilidade do empregador convocar as eleições para escolha dos representantes dos empregados, sessenta dias antes do término do mandato. C2) O edital de convocação deverá ficar fixado durante quinze dias, de maneira que todos os empregados que queiram se candidatar tomem ciência e se inscrevam. a) No ato da inscrição o candidato deverá receber um recibo; b) Todos os candidatos inscritos terão garantia de emprego até a eleição; C3) O empregador deverá constituir a Comissão Eleitoral cinqüenta dias antes do término da gestão em curso, que será responsável pela organização e acompanhamento do processo eleitoral. C4) Deverá ser publicado em Edital de Divulgação o nome dos empregados que se candidataram, esse deverá estar fixado durante quinze dias, de maneira que todos os empregados tomem ciência dos candidatos inscritos. C5) Deverá ser realizada a eleição no prazo de trinta dias antes do término do mandato. a) Durante a eleição respeitar os turnos de trabalho; b) Folha de votação deverá ser assinada por todos os empregados que votarem; c) Durante a eleição o voto deverá ser secreto; d) Todo empregado do estabelecimento tem o direito a voto; C6) Os representantes eleitos e designados deverão ser empossados, com o devido treinamento de 20 horas conforme a NR-5, no primeiro dia útil após o término do mandato em curso. C7) A empresa deverá protocolizar (requerimento) em até dez dias, na unidade descentralizada do Ministério do Trabalho, as cópias das atas de eleição de Instalação e Posse, e os Calendários anuais de reuniões, constando dia, hora e local, sendo doze reuniões entre o inicio e o término do mandato. C8) Protocolizada a documentação na Delegacia Regional do Trabalho, o empregador não poderá desativar a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes CIPA, antes do término do mandato, exceto no caso de encerramento das atividades do estabelecimento. Atribuições dos Representantes da CIPA D1) Divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no trabalhado; D2) Divulgar e promover o cumprimento das normas regulamentadoras; D3) Colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA; D4) Promover anualmente em conjunto com o SESMT, se houver, a semana interna de prevenção do trabalho - SIPAT; D5) As atas de reuniões deverão ficar no estabelecimento a disposição dos agentes de inspeção do trabalho; D6) As atas de reuniões deverão ser assinadas pelos presentes com encaminhamento de cópias para todos os membros. Observações Gerais: a) A CIPA deverá ser constituída por estabelecimento. b) No caso de empreiteiras ou empresas de prestação de serviços, considera-se estabelecimento o local em que seus empregados estiverem exercendo suas atividades. c) A empresa deverá guardar os documentos relativos à eleição, por um período de cinco anos. d) As empresas ligadas a transportes deverão verificar Portaria Nº 25 de 27 de maio de e Portaria 16 de 10 de maio de e) As empresas que constam nos grupos C 18 e C-18a na Portaria N º 08 de fevereiro de 1.999, deverão verificar a Portaria Nº 24 de 27 de Maio de

7 f) As empresas ligadas a Mineração ou permissionário de lavra Garimpeira, deverão verificar NR g) É considerado empregado, para fins de constituição da CIPA, a pessoa que preste serviço de natureza não eventual ao empregador, sob dependência e mediante salário. h) O mandato dos membros da CIPA terá a duração de um ano, permitida uma reeleição (manual da CIPA NR5 item 5.7). i) É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato. j) Caso o empregado queira sair da CIPA, o mesmo deverá solicitar por escrito ao presidente da comissão, informando ao empregador e este comunicando Ministério do Trabalho a saída do representante como a posse de outro para substituí-lo. k) Toda Legislação, de Segurança e Saúde do Trabalhador esta a disposição no site: *reeleição é a eleição subseqüente. xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx MODELOS DE ATAS: 1)- ATA DE ELEIÇÃO DOS REPRESENTANTES DOS EMPREGADOS DA CIPA Aos...dias do mês...ano...no local designado no Edital de Convocação..., com a presença dos Senhores(as)... instalou-se a mesa receptora e apuradora dos votos às...horas. O Senhor(a) Presidente de mesa declarou iniciados os trabalhos. Durante a votação, verificaram-se as seguintes ocorrências:...(quando EXISTIREM AS OCORRÊNCIAS). Às...horas, o Senhor(a) Presidente declarou encerrados os trabalhos de eleição, verificando-se que compareceram...empregados, passando-se à apuração na presença de quantos desejassem, chegando-se aos seguintes resultados: TITULARES SUPLENTES Após a classificação, dos representantes dos empregados por ordem de votação, dos titulares e suplentes, esses representantes elegeram o Senhor(a)..., para VICE-PRESIDENTE. Demais votados em ordem decrescente de votos:

8 E, para constar, mandou o Sr.(a) Presidente da mesa que fosse lavrada a presente ATA, por mim assinada...secretário, pelos membros da mesa e pelos eleitos. ##################################################################################### 2)-ATA DE INSTALAÇÃO E POSSE DA COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES CIPA Aos...dias do mês...do ano de dois mil e..., no...nesta cidade, presente(s) o/a(s) Senhor(es/as) Diretor(es/as) da Empresa, bem como os demais presentes, conforme Livro de Presença, reuniram-se para Instalação e Posse da CIPA desta Empresa, conforme o estabelecido pela Portaria nº... o Senhor...representante da Empresa e Presidente da sessão, tendo convidado a mim,...para Secretário da mesma declarou abertos os trabalhos, lembrando à todos os objetivos da Reunião, quais sejam: Instalação e Posse dos componentes da CIPA. Ato contínuo declarou instalada a Comissão e empossados os Representantes do Empregador. TITULARES SUPLENTES Da mesma forma declarou empossados os Representantes eleitos pelos Empregados: TITULARES SUPLENTES A seguir, foi designado para Presidente da CIPA o Senhor(a)...; tendo sido escolhido entre os Representantes Eleitos pelos Empregados o Senhor(a)...para Vice-Presidente. Os Representantes do Empregador e dos Empregados, em comum acordo, escolheram também o Senhor(a) para Secretário(a)..., sendo seu(sua) substituto(a) o Senhor(a)...

9 Nada mais havendo para tratar, o Senhor Presidente da sessão deu por encerrada a reunião, lembrando à todos que o período de gestão da CIPA ora instalada será de 01(um) ano a contar da presente data. Para constar, lavrou-se a presente ATA, que, lida e aprovada, vai assinada por mim, Secretário(a), pelo Presidente da Sessão, por todos os Representantes eleitos e/ou designados inclusive os Suplentes. Presidente da Sessão Secretário TITULARES SUPLENTES xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx APOSTÍLAS / LEGISLAÇÃO: Encontram-se a disposição do público, no SITE do Sindicato dos Metalúrgicos de Santo André e Mauá TAMBÉM, ASPECTOS: Histórico; Técnico e Político NR-5...atualizada a disposição no SITE Ministério do Trabalho e Emprego