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1 CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2014/2015 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PR003860/2014 DATA DE REGISTRO NO MTE: 02/09/2014 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR047704/2014 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 14/08/2014 Confira a autenticidade no endereço SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS EMPRESAS DE RADIODIFUSAO DE CASCAVEL E REGIAO OESTE DO PARANA, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOAO LUIZ RIEDLINGER DOS SANTOS; E SINDICATO DAS EMPRESAS DE RADIO E TELEVISAO DO ESTADO DO PARANA, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CARLOS HENRIQUE AGUSTINI; celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de abril de 2014 a 31 de março de 2015 e a data-base da categoria em 01º de abril. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) (Radialistas) Trabalhadores nas Empresas de Radiodifusão, com abrangência territorial em Anahy/PR, Assis Chateaubriand/PR, Boa Vista da Aparecida/PR, Braganey/PR, Cafelândia/PR, Campo Bonito/PR, Capanema/PR, Capitão Leônidas Marques/PR, Cascavel/PR, Catanduvas/PR, Céu Azul/PR, Corbélia/PR, Diamante do Sul/PR, Diamante D'Oeste/PR, Entre Rios do Oeste/PR, Formosa do Oeste/PR, Foz do Iguaçu/PR, Guaíra/PR, Guaraniaçu/PR, Ibema/PR, Iguatu/PR, Iracema do Oeste/PR, Itaipulândia/PR, Jesuítas/PR, Lindoeste/PR, Marechal Cândido Rondon/PR, Matelândia/PR, Medianeira/PR, Mercedes/PR, Missal/PR, Nova Aurora/PR, Nova Prata do Iguaçu/PR, Nova Santa Rosa/PR, Ouro Verde do Oeste/PR, Palotina/PR, Pato Bragado/PR, Pérola d'oeste/pr, Planalto/PR, Quatro Pontes/PR, Quedas do Iguaçu/PR, Ramilândia/PR, Realeza/PR, Salto do Lontra/PR, Santa Helena/PR, Santa Izabel do Oeste/PR, Santa Lúcia/PR, Santa Tereza do Oeste/PR, Santa Terezinha de Itaipu/PR, São José das Palmeiras/PR, São Miguel do Iguaçu/PR, São Pedro do Iguaçu/PR, Terra Roxa/PR, Toledo/PR, Três Barras do Paraná/PR, Tupãssi/PR, Ubiratã/PR e Vera Cruz do Oeste/PR. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL Fica estabelecido o salário normativo para os empregados representados pelo SINDICATO DOS

2 TRABALHADORES no valor de R$1.100,00 (HUM MIL E CEM REAIS), sem prejuízo de outras vantagens pessoais existentes. PARÁGRAFO ÚNICO: Nas localidades abrangidas por este instrumento normativo com menos de (trinta mil) habitantes, assim definidas pelo IBGE, o piso salarial mínimo será de R$900,00 (novecentos reais), sem prejuízo de outras vantagens pessoais existentes Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL A partir de 1º de abril de 2014 o salário base nominal de cada trabalhador será reajustado em 100% do INPC/IBGE do período, índice de 5,62% sobre os salários, compreendido entre 1º de abril de 2013 a 31 de março de Parágrafo Primeiro: No caso de terem sido concedidos percentuais de antecipação de reajustes salariais no período compreendido de 1º abril de 2013 a 31 de março de 2014 poderão ser compensados os índices concedidos. Parágrafo Segundo: Para os trabalhadores admitidos após Abril/2013 será garantido o percentual proporcional ao mês de sua admissão. Parágrafo Terceiro: Considerando a data da contratação da presente Convenção Coletiva de Trabalho, eventuais diferenças salariais deverão ser pagas juntamente com o pagamento dos salários do mês de agosto de Pagamento de Salário Formas e Prazos CLÁUSULA QUINTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO Fornecimento obrigatório do comprovante de pagamento pela empresa com discriminações das verbas pagas, os descontos efetuados, contendo, ainda, identificações da empresa e o recolhimento do FGTS. CLÁUSULA SEXTA - ADIANTAMENTO DE SALÁRIO /VALES A Empresa poderá conceder aos empregados, adiantamento de até 45% (quarenta e cinco por cento) de seus salários nominais do mês anterior, desde que já tenha trabalhado na quinzena, o período correspondente, devendo o mesmo ser efetuado até o dia 20 de cada mês. Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo CLÁUSULA SÉTIMA - SALÁRIO DO ADMITIDO

3 Aos empregados admitidos, para mesma função de outros dispensados sem justa causa, farão jus ao piso salarial mínimo da categoria, durante o período de experiência, e após o menor salário da função, sem considerar vantagens pessoais. CLÁUSULA OITAVA - RESPONSABILIDADE DE CHEFIA Quando o exercício de qualquer função for acumulado com responsabilidade de chefia, o Radialista fará jus a um acréscimo de 40% (quarenta por cento) sobre o salário. Parágrafo primeiro - Cessada a responsabilidade de chefia, automaticamente deixará de ser devido o acréscimo salarial. Parágrafo segundo - Na hipótese de alteração legislativa relativamente a responsabilidade de chefia, ficará sem efeito a presente clausula naquilo que contrariar o dispositivo legal referido. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Gratificação de Função CLÁUSULA NONA - ACUMULO DE FUNÇÕES Na hipótese de acumulação de funções dentro de um mesmo Setor em que se desdobram as atividades mencionadas no artigo 4º do Decreto /79, será assegurado ao Radialista um adicional mínimo de: I - 40% (quarenta por cento), pela função acumulada, tomando-se por base a função melhor remunerada, nas emissoras de potência igual ou superior a 10 (dez) quilowatts bem como nas empresas discriminadas no parágrafo único do artigo 3º do Decreto /79; II - 20% (vinte por cento), pela função acumulada, tomando-se por base a função melhor remunerada, nas emissoras de potência inferior a 10 (dez) quilowatts e superior a.1 (um) quilowatt; III - 10% (dez por cento), pela função acumulada, tomando-se por base a função melhor remunerada, nas emissoras de potência Igual ou Inferior a 1 (um) quilowatt. Parágrafo primeiro - Não será permitido, por força de um só contrato de trabalho, o exercício para diferentes setores dentre os mencionados no artigo 4º do Decreto /79. Parágrafo segundo - Na hipótese de alteração legislativa relativamente ao acumulo de funções, ficará sem efeito a presente clausula naquilo que contrariar o dispositivo legal referido. Outras Gratificações

4 CLÁUSULA DÉCIMA - ANUÊNIO Ficam garantidas aos empregados as condições vigentes até 31 de março de 2004 relativamente ao adicional por tempo de serviço (ANUÊNIO), presente na cláusula décima segunda da Convenção Coletiva de Trabalho firmada entre o Sindicato das Empresas de Radiodifusão e Televisão no Estado do Paraná e o Sindicato dos Trabalhadores em Empresas de Radiodifusão no Estado do Paraná vigente entre 1º de abril de 2003 a 31 de março de 2004 e na cláusula décima segunda do Acordo Coletivo de Trabalho firmado entre o Sindicato dos Trabalhadores em Empresas de Radiodifusão do Estado do Paraná e as empresas dos grupos RPC e PAULO PIMENTEL vigente entre 1º de abril de 2003 a 31 de março de Parágrafo Primeiro: A garantia estabelecida no caput desta cláusula teve vigência apenas até 31 de março de 2005, certo de que o adicional por tempo de serviço (ANUÊNIO) foi extinto a partir de 01 de abril de Parágrafo Segundo: Os valores a titulo de adicional por tempo de serviço (anuênio) eventualmente recebidos pelos empregados na forma de instrumentos normativos referidos no caput desta cláusula e constantes da folha de pagamento do mês de março de 2005 continuarão sendo pagos, mensalmente, aos empregados com contrato de trabalho em vigor. Parágrafo Terceiro: Os valores referido no parágrafo primeiro desta cláusula poderão ser pagos, a critério das empresas, nos respectivos comprovantes de salário, ou em rubrica própria, sob a denominação de ATS, ou incorporados ao salário. Parágrafo Quarto Ficam excluídas desse pagamento (condições vigentes até 31 de março de 2004) as empresas que possuam formas de distribuição de participação em resultados e ou lucros e resultados (PPR/PLR), desde que tais formas sejam negociadas e assinadas em termo aditivo e ou Acordo Coletivo especifico pelos trabalhadores e Entidade Sindical Obreira. Adicional de Hora-Extra CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - HORA EXTRA As horas extras prestadas em dias úteis serão remuneradas com acréscimo de pelo menos 50% (cinquenta por cento) superior a da hora normal, conforme disposto do parágrafo 1º do Art. 59 da CLT. Parágrafo único: Aos empregados radialistas que recebem o piso salarial de R$900,00 (novecentos reais) previsto no parágrafo único da clausula décima nona as horas extras serão remuneradas com o adicional de 70%(setenta por cento) sobre o valor da hora normal. Auxílio Alimentação CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - TICKET ALIMENTAÇÃO A Empresa poderá fornecer ticket alimentação a todos os seus trabalhadores nas condições e determinações do PAT, com sua inscrição junto ao MTE sem que isto seja incorporado aos salários para todos os efeitos.

5 Auxílio Transporte CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - VALE TRANSPORTE Será estabelecido o vale transporte a todos os trabalhadores em empresas de radiodifusão e a todos os trabalhadores de fundações, nos termos da lei. Parágrafo Único: A empresa concederá transporte gratuito aos funcionários em caso de ausência de transporte coletivo público nas hipóteses de greve, que impeçam o funcionamento do transporte coletivo. Auxílio Morte/Funeral CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - AUXILIO FUNERAL As empresas pagarão durante a vigência desta Convenção, uma importância única, a título de auxílio funeral, no caso de falecimento do empregado, cônjuge ou companheiro, filho menor de 16 (dezesseis) anos ou filho inválido, pai mãe e menor dependente, a importância de 50% (cinquenta por cento) do salário mínimo vigente na ocasião. O benefício concedido será pago mediante comprovação de dependência, conforme a seguir especificamos: a) Cônjuge: mediante apresentação da certidão de casamento; b) Companheira: quando esta condição estiver reconhecida perante a Previdência Social, mediante anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social ou declaração do I.R.; c) Filhos: menores de 16 (dezesseis) anos ou inválidos que estejam habilitados a percepção do salário família complementar, conforme estabelecido nesta decisão; d) Pai, mãe e menores dependentes: sua dependência econômica será comprovada mediante apresentação à empresa da anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, ou declaração do I.R. A prova do falecimento será feita mediante apresentação da certidão de óbito. Na hipótese de falecimento do empregado, o pagamento será feito ao dependente que apresentar comprovante de despesas. O auxílio funeral concedido nestas condições não integrará remuneração para quaisquer efeitos. Seguro de Vida

6 CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - SEGURO DE VIDA As empresas pagarão seguro de vida, com garantia de prêmio mínimo nas seguintes proporções: a) Morte Natural R$15.000,00 (quinze mil reais); b) Morte Acidental R$15.000,00 (quinze mil reais); c) Invalidez Permanente Total por Doença R$15.000,00 (quinze mil reais); d) Invalidez Permanente Total / Parcial por Acidente (até) R$15.000,00 (quinze mil reais). PARÁGRAFO ÚNICO: Serão respeitados os limites de idade estabelecidos nas respectivas apólices, de acordo com cada seguradora em que a empresa efetivar o respectivo seguro, bem como o valor do prêmio mensal. Outros Auxílios CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - VIAGENS Nos casos de viagens por ordem da empresa, esta indenizará as despesas de transporte, alimentação, hospedagem e outras necessárias a realização do trabalho, tendo o empregado um adiantamento do valor estimado para tais despesas e posterior comprovação. Essa indenização não se vincula com a remuneração. Parágrafo Único - O empregado deverá comprovar as despesas efetuadas na viagem no prazo de 03 (três) dias, devendo as empresas efetuar o reembolso do valor comprovado, em 03 (três) dias, após a apresentação dos comprovantes. CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - RECICLAGEM Na hipótese de adoção de novas tecnologias que possam implicar redução de pessoal, as Empresas entrarão em entendimento prévio com o SINTROP - SINDICATO DOS TRABALHADORES, a fim de serem desenvolvidos esforços conjuntos no sentido de possibilitar a readaptação dos elementos por ventura atingidos pela medida, de forma possibilitar-lhe o desempenho de novas funções. Parágrafo primeiro: A Empresa poderá custear a taxa de inscrição em curso promovido pelo Sindicato obreiro para os empregados que desejarem a inscrição e a efetivarem. Parágrafo segundo: Quando da inscrição ao curso a Entidade Sindical obreira encaminhará ao pretendente a prestação de contas referente ao custo do referido curso.

7 Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Normas para Admissão/Contratação CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - EMPREGADO SUBSTITUTO Será garantido ao empregado substituto, nos termos da lei, o mesmo valor do salário do substituído, desde que referido valor não seja inferior ao seu salário. CLÁUSULA DÉCIMA NONA - DISPENSA POR JUSTA CAUSA Em caso de dispensa por justa causa, as empresas comunicarão por escrito os motivos da dispensa. Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação CLÁUSULA VIGÉSIMA - ANOTAÇÃO NA CARTEIRA DE TRABALHO Obrigatoriedade da empresa em anotar na Carteira de Trabalho e Previdência Social, dos empregados, as funções realmente exercidas, com o número do CBO - Classificação Brasileira de Ocupações. Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Estabilidade Geral CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - AUSÊNCIAS LEGAIS O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário: I - até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica; II - até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento; III - por cinco dia, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana; IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada; V - até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos têrmos da lei respectiva;

8 VI - no período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do Serviço Militar referidas na letra "c" do art. 65 da Lei nº 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Serviço Militar); VII - Nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior; VIII - Pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo; IX - Pelo tempo que se fizer necessário, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunião oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro. Estabilidade Mãe CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - GARANTIA DE EMPREGO ÀS GESTANTES As empresas garantem às suas empregadas gestantes a estabilidade provisória a partir da confirmação da gravidez e até 5 (cinco) meses após o parto. Nos casos de adoção, resta garantida a mesma condição da letra b, inciso II, art. 10 do ADCT da Constituição Federal. CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - LICENÇA MATERNIDADE DE 180 DIAS Toda empresa fica obrigada a aderir ao Programa Empresa Cidadã, na forma da Lei /2008, assegurando a suas empregadas licença-maternidade pelo período de 180 dias, com remuneração integral nos mesmos moldes da percepção do salário-maternidade. PARÁGRAFO PRIMEIRO. A empresa que por quaisquer motivos não aderir ao Programa Empresa Cidadã responderá diretamente pela licença-maternidade de 180 dias. PARÁGRAFO SEGUNDO. Tendo em vista a data da assinatura do presente instrumento, a vigência desta cláusula terá início a contar de 01/08/2014. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - AUXILIO CRECHE Fica instituído o reembolso creche e pré-escola, desde que devidamente comprovadas as despesas pelo funcionário e desde que o empregador não disponha de creche e pré-escola própria ou conveniada, ficando o valor a ser reembolsado limitado a 30% (trinta por cento) do salário mínimo vigente, para crianças de 01 (um) mês a 05 (cinco) anos de idade. Parágrafo único A verba prevista no "caput" desta cláusula será devida apenas até regulamentação do Direito de creche", prevista na atual Constituição Federal.

9 Estabilidade Acidentados/Portadores Doença Profissional CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - GARANTIA DE EMPREGO DO ACIDENTADO NO TRABALHO O empregado que sofre acidente de trabalho ou for acometido por doença profissional, devidamente comprovada, gozará de garantia provisória no emprego pelo prazo de 1 (um) ano, conforme artigo 118 da Lei 8.213/91 desde que o afastamento seja por prazo igual ou superior a 15 (quinze) dias, independente do recebimento do respectivo auxílio. Estabilidade Aposentadoria CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - ESTABILIDADE PARA APOSENTADORIA Em caso de dispensa sem justa causa do empregado que comprovadamente estiver no máximo de 18(dezoito) meses de aquisição do direito à aposentadoria integral e que tenha trabalhado pelo período mínimo de 5(cinco) anos na empresa, fica assegurada uma indenização correspondente ao pagamento de 1(um) salário integral, acrescido do adicional de periculosidade quando devido, além do aviso prévio legal, com o objetivo de ajuda para o recolhimento previdenciário. De posse da notificação da dispensa o empregado terá o prazo de 30(trinta) dias para a comprovação da contagem do tempo de serviço, e consequentemente habilitar-se ao pagamento referido nesta cláusula. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Controle da Jornada CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - CONTROLE DA JORNADA Poderá ser adotado regime de compensação de horas extras e/ou de banco de horas, condicionado à realização de Acordo Coletivo de Trabalho com o Sindicato Profissional, necessitando para tanto que a empresa manifeste interesse no início da negociação mediante correspondência dirigida ao Sindicato profissional representativo. Parágrafo único: O Banco de Horas deverá obedecer as condições presentes em instrumento apartado e parte desta Cláusula, também firmado e aprovado pelas partes ora convenentes. Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes) CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - HORÁRIO DO EMPREGADO ESTUDANTE Fica vedada a prorrogação do horário de trabalho do empregado estudante desde que comprovadamente tal prorrogação venha em prejuízo do horário escolar.

10 Outras disposições sobre jornada CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - JORNADA DE TRABALHO A jornada de trabalho será de Acordo com a Lei 6.615/78 e com o Decreto Salvo ajuste mais benéfico ao empregado, a duração normal do trabalho do Radialista é de: I - 5 (cinco) horas para os setores de autoria e de locução; II - 6 (seis) horas para os setores de produção, interpretação, dublagem, tratamento e registros sonoros, tratamento e registros visuais, montagem e arquivamento, transmissão de sons e imagens, revelação e copiagem de filmes, artes plásticas e animação de desenhos e objetos e manutenção técnica; III - 7 (sete) horas para os setores de cenografia e caracterização, deduzindo-se desse tempo 20 (vinte) minutos para descanso, sempre que se verificar um esforço continuo de mais de 3 (três) horas; IV - 8 (oito) horas para os demais setores. Parágrafo primeiro: O trabalho prestado além das limitações diárias previstas nos itens acima será considerado extraordinário, aplicando-se-lhe o disposto nos artigos pertinentes da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Parágrafo segundo: Será considerado como serviço efetivo o período em que o Radialista permanecer à disposição do empregador Parágrafo terceiro: Na hipótese de alteração legislativa relativamente a jornada de trabalho, ficará sem efeito a presente clausula naquilo que contrariar o dispositivo legal referido. Férias e Licenças Outras disposições sobre férias e licenças CLÁUSULA TRIGÉSIMA - FÉRIAS PROPORCIONAIS Para os empregados com mais de seis (6) meses de serviço na empresa que rescindam seus contratos de trabalho, ficará assegurado o pagamento das férias proporcionais, correspondentes aos meses trabalhados. Relações Sindicais Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho

11 CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - QUADRO DE AVISOS As empresas permitirão a divulgação no quadro de avisos das comunicações expedidas pelas entidades sindicais que tenham objetivo de manter os empregados informados quanto às atividades daquele órgão, desde que não contenham mensagem de cunho político, expressões ofensivas à administração das empresas, não reflitam confronto direto entre a mesma e a entidade sindical, e desde que baseados em termos de adequado padrão de respeito e dignidade. Representante Sindical CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - DIRETORES SINDICAIS A empresa, com 30 (trinta) ou mais empregados disponibilizará, se assim solicitado pelo Sindicato, a liberação do Diretor Presidente da Entidade Sindical, merecedor da estabilidade conforme artigo 543 da CLT, sem qualquer ônus para o seu empregador. Contribuições Sindicais CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - RECOLHIMENTO DE MENSALIDADES As empresas, desde que autorizadas pelo empregado, procederão ao desconto em folha de pagamento, das mensalidades dos associados do SINDICATO DOS TRABALHADORES, recolhendo-as até o décimo dia do mês subsequente ao desconto, em favor daquela entidade. Caso o recolhimento não seja efetuado dentro do prazo estabelecido, a empresa ficará sujeita à multa de 30% ao mês, calculada sobre o total das mensalidades efetivamente descontadas. CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - TAXA DE NEGOCIAÇÃO SALARIAL As empresas repassarão ao SINDICATO DOS TRABALHADORES, em caráter excepcional, tendo em vista as negociações havidas à conclusão deste instrumento, com a presença de concessões mútuas, uma contribuição assistencial nas seguintes condições: a) 1,0% (um por cento) dos salários nominais de todos os empregados das empresas acordantes, salários nominais vigente em 1º de ABRIL de 2014, percentual este (1,0%) a ser recolhido no dia 30 (TRINTA) do mês de AGOSTO de 2014, através de guias especiais ou instrução de recolhimento que serão enviadas pelo SINDICATO DOS TRABALHADORES sob pena de incidência de multa idêntica à prevista no artigo 600 da C.L.T.; b) 1,0%(um por cento) dos salários nominais de todos os empregados das empresas acordantes, salários nominais vigentes em 1º de ABRIL de 2014, percentual este (1,0%) a ser recolhido no dia 30(TRINTA) do mês de SETEMBRO de 2014, através de guias especiais ou instrução de recolhimento que serão enviadas pelo SINDICATO DOS TRABALHADORES sob pena de incidência de multa idêntica à prevista no artigo 600 da C.L.T..

12 CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA Fica estabelecido entre os signatários desta, que os trabalhadores na vigência da presente convenção, sofrerão um desconto que os empregadores farão mensalmente nos meses Agosto e Setembro 2014, nos percentuais de 1% (um por cento),ao mês sobre o salário contratual. Este desconto é estabelecido de acordo com a manifestação das Assembléias Gerais do Sindicato Obreiro de conformidade com o Art. 8º inciso IV da Constituição Federal, assegurando o direito de oposição aos respectivos descontos, o qual deverá ser manifestado por escrito após a data de depósito junto ao Ministério do Trabalho da presente Convenção Coletiva de Trabalho, sendo vedada a apresentação de listas ou relação coletiva de funcionários, por ser direito individual. Parágrafo Primeiro: As importâncias resultantes do desconto deverão ser depositadas em conta especial junto à Caixa Econômica Federal, em nome da Entidade Obreira, até o quinto dia subseqüente ao do desconto. Parágrafo Segundo: A Empresa remeterá à Entidade Profissional a relação dos funcionários e descontos efetuados dos empregados mensalmente e, em contra partida, o Sindicato enviará a Empresa as guias para o recolhimento da contribuição confederativa. Parágrafo Terceiro: O pagamento das taxas e contribuições de que tratam a presente cláusula, efetuado fora do prazo, quando espontâneo, será atualizado monetariamente, com o mesmo índice de atualização do valor nominal da contribuição sindical, Art. 600 da C.L.T., acrescido de 2% (dois por cento) de multa, além de juros de mora de 1% (um por cento) ao mês. Disposições Gerais Descumprimento do Instrumento Coletivo CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - MULTA Na ocorrência comprovada de não cumprimento pelas partes de cláusula(s) desta Convenção, será devida à parte prejudicada multa no percentual de 10% (dez por cento) sobre o piso da categoria, não cumulativos, em períodos e tipo de cláusula, em favor da parte prejudicada, calculado sobre o piso mínimo da categoria profissional do trabalhador. JOAO LUIZ RIEDLINGER DOS SANTOS Presidente SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS EMPRESAS DE RADIODIFUSAO DE CASCAVEL E REGIAO OESTE DO PARANA CARLOS HENRIQUE AGUSTINI

13 Presidente SINDICATO DAS EMPRESAS DE RADIO E TELEVISAO DO ESTADO DO PARANA