EMPREENDEDORISMO FEMININO: O CASO DAS MULHERES EMPREENDEDORAS NA CIDADE DO RECIFE 1

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1 v.1 jan - jun EMPREENDEDORISMO FEMININO: O CASO DAS MULHERES EMPREENDEDORAS NA CIDADE DO RECIFE 1 Edilene Félix dos Santos Tito Leonardo de Sales Concluintes do curso de Administração da FCAP UPE Prof. Dr. Emanuel Ferreira Leite Orientador RESUMO A integração mundial e a globalização têm gerado um crescimento significativo do trabalho feminino no Brasil. Muitas mulheres usam sua criatividade e características empreendedoras para criarem e conduzirem seu próprio empreendimento, construindo alternativa de inclusão ou permanência no mercado de trabalho. Neste sentido, o interesse por estudos relacionados à atividade empreendedora das mulheres tem crescido no mundo todo, na mesma proporção em que tem crescido a participação das mulheres na geração de emprego e renda. O novo papel desempenhado pela mulher na dinâmica econômica e social tem despertado, de forma geral, interesse crescente. Neste sentido, pesquisas sobre mulheres empreendedoras têm crescido consideravelmente nos últimos tempos, caracterizando desta forma, um campo profícuo de estudo dentro da área do empreendedorismo. O presente trabalho buscou analisar o perfil empreendedor de mulheres proprietárias de micro e pequenos negócios localizados na cidade do Recife, coletando informações pessoais sobre as mesmas; verificando os fatores motivacionais, oportunidades e dificuldades encontradas na criação do negócio; identificando suas perspectivas de crescimento e grau de satisfação com o negócio, além das formas de gerenciamento por elas utilizadas. Utilizou-se uma abordagem descritiva baseada no interrogatório acerca do objeto em estudo, fazendo-se uso de um questionário formalmente estruturado com perguntas abertas e de múltipla escolha aplicado a 20 mulheres. Os principais resultados obtidos foram: 40% das entrevistadas nunca tiveram um emprego formal e 70% delas não possuem outra fonte de renda. Do total das entrevistadas, 85% são mães, porém 88% afirmaram que a condição de genitora não dificultou sua decisão em montar o próprio negócio, nem atrapalha no desempenho de sua atividade produtiva. Apenas 25% dessas mulheres fizeram um plano de negócio e a maior parte delas utilizou recursos próprios para iniciar seus empreendimentos. Nesses negócios, as mulheres empregam de 1 a 3 trabalhadores (50%), havendo empreendimentos que contam com o trabalho de mais de 10 empregados (25%). Das entrevistadas, 80%, considera satisfatório o lucro obtido com o empreendimento. Em relação ao diferencial competitivo, 85% afirmou a existência do mesmo em seu negócio. Para 80% das entrevistadas, a existência de outra oportunidade ensejaria novamente o começo do mesmo negócio, revelando que as mesmas estão satisfeitas com o que possuem. Assim, a análise das informações obtidas permite concluir que as mulheres entrevistadas são empreendedoras por necessidade segundo a definição do GEM (Global Entrepreneurship Monitor) aquele que é motivado pela falta de alternativa satisfatória de ocupação e renda posto que encontraram no negócio próprio uma saída à dificuldade de inserção profissional. Contudo apresentam negócios estáveis, a maioria deles comuns ao universo feminino, conseguem conciliar a relação negócio-família, percebem a necessidade de ter um diferencial 1 trabalho premiado na 10ª edição do Seminário de Iniciação Científica da FCAP versão eletrônica v.1, jan.-jun

2 competitivo, são motivadas, estão satisfeitas e gostariam de desenvolver o negócio que possuem. PALAVRAS-CHAVE: empreendedorismo feminino. Globalização. Mudança social ABSTRACT Global integration and globalization have generated significant growth of female labor in Brazil. Many women use their creativity and entrepreneurial characteristics to create and conduct their own business, adding up or alternatives to staying in the labor market. In this sense, interest in studies related to the entrepreneurial activity of women has increased worldwide, in the same proportion that has increased the participation of women in employment and income generation. In this sense, research on women entrepreneurs have grown considerably in recent times, featuring in this way, a useful field of study within the field of entrepreneurship. The present study sought to analyze the profile of women entrepreneurs as owners of micro small business located in the city of Recife. The research shows that the women interviewed are entrepreneurs by necessity - as defined by the GEM (Global Entrepreneurship Monitor) who is motivated by the lack of suitable alternative employment and income - in business; they have created their own business as a way out of trouble employability. Yet, their business have stable, most of them common to the feminine universe, they can reconcile the business-family relationship, realize the need to have a competitive advantage, are motivated and satisfied and are willing to enlarge the business they have. KEY-WORDS: women entrepreneurs. Globalization. Social change versão eletrônica v.1, jan.-jun

3 1 INTRODUÇÃO A integração mundial e a globalização têm gerado um crescimento significativo do trabalho feminino no Brasil. Muitas mulheres usam sua criatividade e características empreendedoras para criarem e conduzirem seu próprio empreendimento, construindo alternativa de inclusão ou permanência no mercado de trabalho. Neste sentido, o interesse por estudos relacionados à atividade empreendedora das mulheres tem crescido no mundo todo, na mesma proporção em que tem crescido a participação das mulheres na geração de emprego e renda. O novo papel desempenhado pela mulher na dinâmica econômica e social tem despertado interesse crescente, de forma geral. Sociedade e governos de muitos países reconhecem a importante colaboração oferecida pelas mulheres a frente da gestão de empresas e como colaboradoras no mercado de trabalho. Neste sentido, pesquisas sobre mulheres empreendedoras têm crescido consideravelmente nos últimos tempos, caracterizando desta forma, um campo profícuo de estudo dentro da área do empreendedorismo. No Brasil, esta realidade torna-se mais evidente, segundo o Global Entrepreneurship Monitor (GEM, 2007), estudo que mede as taxas do empreendedorismo mundial. Neste estudo, as mulheres brasileiras ocuparam o 7º lugar, no ranking mundial como mais empreendedoras, respondendo por 42% do total de proprietários de empresas nacionais, dado que se revela acima da média mundial de 39,9%. O presente trabalho contribuiu para identificar algumas características do empreendedorismo feminino existente no município de Recife-PE podendo seus resultados serem generalizados para os demais municípios do Estado e outras regiões do país que compartilhem aspectos sócio-econômicos comuns. Procurou-se analisar o perfil empreendedor das entrevistadas, bem como verificar os fatores motivacionais e as oportunidades que as levaram a constituir seu próprio negócio, sua dificuldades e facilidades em criar e gerenciar seus empreendimentos e o grau de satisfação das mesmas em relação aos negócios que possuem. Inclui-se entre seus objetivos conscientizar sobre a geração de emprego e renda trazida pela ação empreendedora das micro e pequenas empresárias e sua importância no contexto social da cidade do Recife. versão eletrônica v.1, jan.-jun

4 2 REVISÃO DA LITERATURA Historicamente a palavra empreendedor surgiu na França (entrepreneur) por volta dos séculos XVII e XVIII e designava aqueles indivíduos ousados que contribuiam para o progresso econômico através de novas e melhores formas de agir. Contudo, apenas no início do século XIX, por meio do economista francês Jean Baptiste Say é que o empreendedor foi conceituado como a pessoa capaz de mover recursos econômicos de uma área de baixa para outra de maior produtivididade e retorno. Posteriormente, o austríaco e economista Joseph Schumpeter em 1950 utilizou a palavra empreendedorismo e conceituou empreendedor como sendo a pessoa com criatividade e capaz de fazer sucesso com inovações. Para ele a essência do empreendedorismo está na percepção e no aproveitamento das novas oportunidades no âmbito dos negócios e sempre tem a ver com criar uma nova forma de uso dos recursos nacionais, em que eles são deslocados de seu emprego tradicional e sujeitos a novas combinações. Em 1970 Peter Drucker acrescentou o conceito de risco, afirmando que a pessoa empreendedora precisa arriscar em algum negócio. Segundo ele o empreendedor denota alguém que está num negócio por conta própria, que organiza, administra e assume o risco da gestão do empreendimento, ou seja, um indivíduo que efetua aplicações monetárias tendo capacidade de produzir riqueza. Drucker valoriza a inovação e considera que o empreendedorismo é uma prática administrativa podendo ser aprendido. O posicionamento de David Mclelland psicólogo norte americano, é de que o empreendedor se configura como alguém que exerce certo controle sobre os meios de distribuição e produz mais do que pode com o objetivo de vendê-lo (ou trocá-lo) para obter uma renda individual (ou doméstica). Para ele o empreendedor aceita moderadamente o risco, desenvolve uma atividade instrumental vigorosa e tem uma grande responsabilidade individual, além disso, a principal força que o guia é a necessidade de realização. No contexto atual o termo empreendedor assume definições variadas em consonância com a forma de pensamento daquele que exprime o conceito. Uma das definições mais aceitas hoje em dia e adotada por este trabalho é dada pelos estudiosos de empreendedorismo, Robert Hirsch e Michael Peters (2004). Segundo eles, versão eletrônica v.1, jan.-jun

5 empreendedorismo é o processo de criar algo diferente e com valor, dedicando tempo e o esforço necessários, assumindo os riscos financeiros, psicológicos e sociais correspondentes e recebendo as consequentes recompensas da satisfação econômica e pessoal. E continuam, muitos indivíduos têm dificuldade de levar suas idéias ao mercado e criar um novo negócio. Ainda assim, o empreendedorismo e as verdadeiras decisões de empreender resultam em vários milhões de novas empresas iniciados em todo mundo. Isso é verdade quando se observam os milhões de empreendimentos formados mesmo tendo que conforntar-se com a recessão, a inflação, as altas taxas de juros, a falta de infraestrutura, as incertezas econômicas e a grande probalidade de fracasso. Cada um desses empreendimentos é formado por um processo humano muito pessoal que, embora único, têm algumas caracarterísticas comuns a todos. Como todos os processos, o processo de decisão de empreender implica movimento de algo para algo um movimento que parte de um estilo atual de vida para formar uma nova empresa (HIRSCH: PETERS, 2004). versão eletrônica v.1, jan.-jun

6 3 A MULHER EMPREENDEDORA Em relação ao empreendedorismo, as mulheres também vêm aumentando constantemente a sua participação, ultrapassando no ano de 2007 o nível de empreendedorismo entre os homens (GEM. 2007). De acordo com o Sebrae (2008) esses dados representam uma inversão histórica da participação feminina no mercado de trabalho, pois em 2001 os homens empreendedores representavam 71% contra 29% das mulheres. Esse fato revela uma inversão histórica da participação feminina no mercado de trabalho. Ao longo da história da humanidade, a mulher sempre teve o seu papel muito bem definido. Visto que o homem era mais forte pelos seus dotes físicos e a mulher responsável pela gestão da prole, era natural que se mantivesse a mãe protegida, enquanto o pai buscava comida para alimentar a família. Era dever dela cuidar e zelar pela família, ao passo que os homens desbravavam mares e matas em busca de batalhas e conquistas, fossem por necessidade, ambição de riquezas ou de status social. A espécie humana evoluiu e, com ela, o papel da mulher. No século XIX, com a consolidação do sistema capitalista, inúmeras mudanças ocorreram na produção e na organização do trabalho feminino, entretanto essas mudanças não colaboraram para uma melhora significativa da condição da mulher na sociedade. Pouco a pouco as mulheres foram ampliando seu espaço na economia nacional. O fenômeno ainda é lento, mas constante e progressivo. A história da mulher no mercado de trabalho, no Brasil, está sendo escrita com base, fundamentalmente, em dois quesitos: a queda da taxa de fecundidade e o aumento no nível de instrução da população feminina. Estes fatores vêm acompanhando a crescente inserção da mulher no mercado e a elevação de sua renda (JONATHAN, 2007). A importância da mulher no contexto atual, portanto, é de caráter econômico - gerando ocupações para elas e outras pessoas; social - possibilitando o equilíbrio trabalho e família; e político aumentando a sua autonomia. Infelizmente, a falta de levantamentos estatísticos e versão eletrônica v.1, jan.-jun

7 mais estudos sobre a mulher empreendedora têm retardado o avanço das pesquisas sobre o assunto, principalmente no Brasil que tem se revelado como um país empreendedor de acordo com os estudos do GEM (2002). versão eletrônica v.1, jan.-jun

8 4 METODOLOGIA Este trabalho dividiu-se em dois momentos distintos: a princípio foi feita uma pesquisa bibliográfica através de livros, artigos e publicações correlatas que possibilitaram encontrar os fundamentos teóricos e experiências similares às encontradas na pesquisa de campo os quais permitiram a composição de modelos e padrões; e uma pesquisa de campo, resultado da aplicação de um questionário com perguntas abertas e de múltipla escolha no total de 30, respondido pelas entrevistadas na presença e sob esclarecimentos do entrevistador (técnica de inquirição). Trata-se de uma pesquisa descritiva quanto aos seus fins e de abordagem quantitativa segundo Andrade (2003), por apresentar as seguintes características: pressupõe um número maior de entrevistados para garantir a exatidão nos resultados; o entrevistador identifica as pessoas que serão entrevistadas pelos critérios de sexo, idade, ramo de atividade, localização geográfica, estado civil, etc.; as informações são colhidas por meio de um questionário padronizado e uniformizado com perguntas claras e objetivas; e além de permitir interpretações e conclusões, deve mostrar tabelas de percentuais e gráficos. A amostra foi composta por 20 mulheres donas de negócios localizados na cidade do Recife-PE cuja participação no estudo foi condicionada aos critérios de possuir um negócio criado por ela isolada ou conjuntamente; estar há pelo menos 3 anos no mercado; ser micro ou pequena empresária, conforme classificação da LC nº123/06; estar ativamente envolvida no dia-a-dia da empresa e desempenhar uma função de liderança administrativa e/ou técnica. versão eletrônica v.1, jan.-jun

9 5 RESULTADOS E DISCUSSÕES A pesquisa realizada concentrou-se em diferentes aspectos acerca do perfil empreendedor das mulheres participantes da pesquisa. Para isso as informações foram divididas conforme os objetivos que se esperava atingir. 5.1 Identificação das entrevistadas Procurou-se coletar informações sobre as mulheres envolvidas na pesquisa em termos de faixa etária, estado civil, escolaridade e naturalidade. As empreendedoras atuam nos setores de comércio e serviços em atividades muito relacionáveis às áreas comuns de atuação feminina: educação, moda, beleza e alimentos. Possui, em sua maioria, faixa etária variando de 41 a 50 anos, a maior parte delas é casada e 45% das mesmas possuem ensino médio completo, havendo também 30% que apenas completou o ensino fundamental e uma minoria graduada (10%) e pós- graduada (10%). Em relação ao local de nascimento, houve um percentual expressivo natural do Recife, sendo citados com menor frequência os municípios de Bezerros - PE, Camaragibe - PE, Passira - PE, Belo Jardim - PE e Ibateguara AL. 5.2 Informações sobre as entrevistadas Participação no mercado de trabalho formal 40% SIM 60% NÃO Fonte: Elaboração Própria Figura 1 - Já teve algum emprego com carteira assinada? Para Hisrich e Peters (2004) o histórico profissional não só pode ser um mobilizador negativo na ocasião de lançar um novo empreendimento como também desempenhar um versão eletrônica v.1, jan.-jun

10 papel em seu desenvolvimento e sucesso final. Embora a insatisfação com vários aspectos do emprego como falta de desafios ou oportunidades de promoção, bem como a frustração e o tédio muitas vezes motivo o início de um novo empreendimento, a experiência técnica e industrial anterior é importante, uma vez que tenha sido tomada a decisão de empreender. Segundo o autor à medida que o empreendimento se estabelece e começa a crescer, a experiência e habilidades administrativas tornam-se cada vez mais importantes. Embora a maioria dos empreendimentos inicie com a administração das próprias atividades e de alguns funcionários, quando o número de funcionários aumenta, juntamente com o tamanho, a complexidade e a diversidade geográfica da empresa, as habilidades administrativas do empreendedor são cada vez mais exigidas. Assim, as motivações das entrevistadas por criar seu próprio empreendimento podem ter sido devidas a diversos fatores, dentre eles à insatisfação com o emprego ou a aquisição de experiência aliada a vontade empreendedora. O percentual significativo de mulheres que já tiveram oportunidade de ingressar no mercado formal leva à inferência de que, nestes casos, o desemprego não foi o fator preponderante na iniciativa de abrir os negócios, mas talvez a falta de um emprego de qualidade satisfatória Tempo fora do mercado de trabalho formal (Em anos) Mais de 21 Entre 10 e 20 Entre 11 a 15 Entre 6 a 10 Entre 1 e 5 Menos de 1 0% 0% 0% 33% 33% 33% Fonte: Elaboração Própria Figura 2 - Há quanto tempo estava fora do mercado de trabalho formal? Em relação ao tempo fora do mercado de trabalho na ocasião da criação do negócio, dentre aquelas que já tiveram emprego com carteira assinada, percebeu-se que a maioria havia estado afastada por muito tempo do mercado de trabalho formal, correspondendo ao um percentual de 66% com tempo igual ou superior a 10 anos de afastamento. Em contrapartida, versão eletrônica v.1, jan.-jun

11 a outra parte (33%) disse ter se afastado do último emprego formal a menos de 1 ano. O longo afastamento para algumas delas pode ter influenciado na decisão da montagem do negócio em virtude da necessidade de geração de renda enfrentada na época Remuneração recebida enquanto trabalhadora formal 58% 25% 17% Fonte: Elaboração Própria Figura 3 - Qual a remuneração recebida no último emprego? Através dos dados mostrados na Figura 3, pode-se perceber que as mulheres que já possuíram um emprego formal apresentaram índice de remuneração relativamente baixo, predominando os casos de recebimento de 1 a 2 salários mínimos mensais. Esses dados refletem uma situação ainda muito comum no Brasil: os índices de desigualdade salariais relativos a gênero. Segundo Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios - PNAD, 2007, publicada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística - IBGE, o país ainda convive com as desigualdades entre os ganhos obtidos por homens e mulheres, a pesquisa revelou que em Recife a remuneração média foi de R$ 573,00 para mulheres e R$ 810,00 para homens (41% a mais). Culturalmente o trabalho da mulher é visto, como algo em que se emprega um esforço menor, o que, em muitas empresas, se converte em salários mais baixos, mesmo quando a função desenvolvida é praticamente a mesma do homem. Afirma Cecília Sardenberg doutora em Antropologia Social e diretora do Núcleo de Estudos Interdisciplinar da Mulher - NEIM. 0% Entre 1 e 2 Entre 2 e 4 Entre 4 e 6 Mais de 6 (Salários Mínimos) versão eletrônica v.1, jan.-jun

12 5.2.5 Prole 15% PROLE SIM NÃO 85% Fonte: Elaboração Própria Figura 4 - Tem filhos? Grande parte das entrevistadas afirmou ser mãe, com média de filhos de 1,9, média considerada compatível com a taxa de fecundidade comum às mulheres de renda mais elevada, posto que, segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística IBGE, enquanto as brasileiras de maior renda têm, em média, 1,11 filho, entre as de menor renda essa taxa é de 5,30. Dentre as entrevistadas, houve um maior número que afirmou que a maternidade veio antes da decisão de criar o próprio negócio. No Brasil, no final da década de 1960, a taxa de fecundidade era de cerca de 6 filhos por mulher, passando para 4,5 no final da década de Atualmente, os dados divulgados na Pesquisa Nacional de Demografia e Saúde - PNDS apontam para uma taxa de fecundidade de 1,8 filhos por mulher, taxa esta bem abaixo do "nível de reposição" (taxa de fecundidade que mantém a população constante no longo prazo), que é de 2,1. Isso mostra que as taxas de natalidade no Brasil caíram muito nos últimos anos, fato que se deve, em especial, ao processo de urbanização que gerou transformações de ordem sócio-econômicas e culturais na população brasileira. A mulher brasileira nas últimas décadas passou a atuar mais ativamente no mercado de trabalho, aumentou sua escolaridade e passou a valorizar uma carreira profissional. Tal fato influenciou negativamente em sua decisão de ter filhos e no tamanho de sua prole (MELO, 2001). versão eletrônica v.1, jan.-jun

13 3.2.6 Filhos X Negócio FILHOSxPRÓPRIO NEGÓCIO 12% SIM NÃO 88% Fonte: Elaboração Própria Figura 5 - O fato de ter filho(s) dificultou sua decisão em montar o empreendimento? Apesar do que o senso comum aponta, as entrevistadas afirmaram que a maternidade não interferiu em sua decisão de montar o negócio, revelando um comportamento feminino ainda ligado à família, mas que está se aperfeiçoando com o papel da mulher como profissional, como empreendedora. A mulher se relaciona com o trabalho de forma diversa do homem e articula a relação trabalho x família em forma estruturalmente diferente do homem. Neste o projeto profissional é autônomo e prioritário, enquanto na mulher se elabora tendo presentes os requerimentos profissionais, mas integrando as necessidades futuras de maternidade. A tendência geral no mundo é para a mulher que trabalha e reclama uma justa contribuição a seu aporte, e que deseja também uma família. O trabalho da mulher hoje é parte constitutiva de sua identidade feminina, mas ela não pode deixar de lado suas tarefas de mãe e mulher. Para ela a atividade empreendedora requer muito mais sacrifícios e esforços Filhos x Desempenho produtivo 12% SIM NÃO 88% Fonte: Elaboração própria versão eletrônica v.1, jan.-jun

14 Figura 6 - O fato de ter filho(s) dificulta o desempenho de sua atividade produtiva? Conforme foi exposto, as entrevistadas além de não considerem a maternidade um fator impeditivo na concepção de seu negócio, também afirmam que o desempenho de sua atividade não é afetado por esta condição. Este fato reforça a idéia de que a mulher moderna cada vez mais está conseguindo conciliar o trabalho com a maternidade, sem que uma atividade interfira negativamente na outra. Deve-se ainda levar em consideração o fato da maioria das empreendedoras ser de meia idade e ter os filhos crescidos, o que pode também ter contribuído para diminuir a relevância do dilema em questão. 5.3 Percepções da empreendedora sobre as dificuldades e facilidades para criação do negócio Fatores relevantes na criação do negócio Tabela 1 - Nível de relevância representado por estes fatores no momento da tomada de decisão de montar o negócio FATORES Obtenção de Financiamento Ter qualificação na área Ter dinheiro disponível Ter experiência no ramo Baixa concorrência Ter bons parceiros no negócio Ajuda familiar Baixo custo de implantação Conseguir matériasprimas mais baratas. Fonte: Elaboração própria MUITO IMPORTANTE POUCO IMPORTANTE NENHUMA IMPORTÂNCIA 15% 15% 70% 55% 0% 45% 70% 25% 5% 55% 15% 30% 40% 35% 25% 35% 15% 25% 55% 25% 20% 65% 35% 0% 60% 25% 15% versão eletrônica v.1, jan.-jun

15 Analisando as respostas obtidas, pode-se constatar que os fatores mais relevantes para as empreendedoras na ocasião da criação do negócio foram em ordem decrescente de importância: a disponibilidade de dinheiro, o baixo custo de implantação, a facilidade em obter matérias-primas mais baratas, a qualificação na área, a experiência no ramo e a ajuda familiar. Esses fatores foram citados relevantes porque a maior parte das entrevistadas iniciou com um empreendimento de porte menor, o qual lhe exigia um capital inicial mais baixo, com ao baixo custo de implantação. Dessa forma, ainda contaram com a ajuda da família, tanto em termos de apoio emocional, quanto em termos de apoio financeiro e trabalho. Em contrapartida, a obtenção de financiamento foi considerada o fator mais irrelevante na ocasião da criação do negócio, confirmando a informação trazida na Figura 8 mais adiante Planejamento do negócio 25% SIM Não 75% Fonte: Elaboração própria Figura 7 - Foi feito algum plano de negócio antes de montar o empreendimento? As empreendedoras entrevistadas afirmaram em sua maioria (75%) que não se planejaram no momento da criação do negócio, corroborando com os dados do SEBRAE (2004) que revelam que o empreendedor brasileiro não está costumado a se planejar, agindo na maior parte das vezes por impulso, essa sendo talvez a causa do alto percentual de mortandade das empresas nos dois primeiros anos: 49,4%. O plano de negócio é seguramente o documento mais importante para o empreendedor no estágio inicial. Além disso, ele ajuda a sustentar, no empreendedor, a perspectiva do que necessita ser realizado (HISRICH, 2004). versão eletrônica v.1, jan.-jun

16 Chiavenato (2007) aponta que o planejamento visa proporcionar condições racionais para que a empresa seja organizada e dirigida com base em certas hipóteses a respeito da realidade atual e futura. O referido autor aponta o plano de negócios como ferramenta de auxílio neste processo. Apesar de ser um auxiliar valioso, o plano de negócios por si só não garante que determinado negócio terá sucesso no mercado, um empreendimento iniciado sem planejamento também pode gerar lucros. Entretanto são grandes as probabilidades de insucesso de um negócio iniciado sem o devido planejamento, motivo pelo qual dificilmente um possível parceiro investe em um negócio sem informações baseadas em dados realísticos quanto ao retorno do investimento Fonte de custeio do negócio Outras fontes Recursos de sócios 10% 10% Empréstimo de familiares 0% Empréstimo bancário 10% Poupança própria 70% Fonte: Elaboração própria Figura 8 - O dinheiro utilizado na criação do negócio veio de que fonte? Percebe-se através da análise da Figura 8 que 70% das empreendedoras lançaram seus negócios com recursos financeiros próprios. Em contrapartida, houve um inexpressivo número que afirmou ter captado financiamento bancário. Esse resultado pode ser devido a diversos fatores. Em especial à dificuldade de financiamento experimentado pelas micro e pequenas empresas brasileiras e as altas taxas de juros cobrados que inviabilizam a lucratividade do negócio nascente, podem ser os mais cotados. Pelo estudo do Banco Interamericano de Desenvolvimento - BID (2004), relatando a experiência de acesso a financiamentos na América Latina, constata-se que as empresas versão eletrônica v.1, jan.-jun

17 brasileiras experimentam situação similar à vivida por empresas situadas nos demais países do continente. A falta de financiamentos a empresas nascentes é um problema comum entre as mesmas. Essa restrição inicial de crédito vai ao encontro de fatores como o alto risco de concessão de empréstimo e altos custos de transação relacionados à obtenção e entrega de informações. Fatores que geram aversão em certos agentes financeiros, pois, uma empresa recém criada possui mais dificuldades em disponibilizar um histórico de crédito, documentos e controles comprobatórios de fluxos de caixa e demonstrativos de resultado, comparativamente a uma já constituída anteriormente e com histórico de relacionamento bancário. Importante frisar, contudo, que os problemas apontados vão além da questão de gênero, sendo também muito comum aos empreendedores do sexo masculino. 3.4 Informações e gerenciamento do negócio Agente promotor do negócio A entrevista e amigos 0% A entrevistada e sócios nãoparentes 10% A entrevistada e parentes (todos os graus) 35% Somente a Entrevistada 55% Fonte: Elaboração própria Figura 9 - Quem promoveu a criação do negócio? Com relação à forma de abertura do negócio, constata-se que a maior parte das entrevistadas iniciou seu negócio de forma individual e quando não, contaram com a ajuda de familiares. A figura do empresário individual é muito comum no Brasil. O art. 966 do CC expressa que empresário individual é aquele que exerce em nome próprio atividade empresarial, tendo responsabilidade ilimitada por dívidas e obrigações da empresa. Com o versão eletrônica v.1, jan.-jun

18 aumento do risco na abertura de empreendimentos, o movimento atual é a formação de sociedades, na qual os riscos são divididos entre os sócios e na qual a responsabilidade é limitada à obrigação de integralizar as cotas que subscreveu, entretanto, por falta de conhecimento ou desconfiança os empresários brasileiros ainda preferem abrir um negócio de forma isolada. Outra questão interessante que deve ser analisada é a participação de parentes na criação e desenvolvimento dos negócios, esse fato é predominante em todo mundo, mas especialmente comum em negócios desenvolvidos por mulheres, posto que para a maior parte delas a família e o seu trabalho precisam estar interligados. Um estudo publicado pelo SEBRAE nacional sobre as empresas familiares afirma que 85% das empresas brasileiras são familiares. A empresa familiar se tornou um objeto de estudo específico em muito pouco tempo, pelo fato de ter forte domínio sobre o ambiente econômico na maioria dos países industrializados e emergentes. Ela é considerada complexa, pois o que muitas vezes dificulta sua administração são os laços bastante estreitos entre família propriedade gestão. Os parentes exercem influência sobre a missão e os objetivos da organização a partir de seus próprios interesses. Seja grande, média ou pequena, as empresas familiares têm um papel significativo no desenvolvimento econômico, social e até político de vários países Trabalhadores do negócio Mais de 10 25% (Nº de trabalhadores) Entre 7 e 10 Entre 4 e 6 Entre 1 e 3 A entrevistada e sócios, somente. 0% 5% 10% 50% Somente a entrevistada 10% versão eletrônica v.1, jan.-jun

19 Fonte: Elaboração própria Figura 10 - Seu negócio conta com o trabalho de quantas pessoas? A recuperação da economia e a geração de emprego passa, necessariamente, pelo fortalecimento das micros e pequenas empresas, como forma de distribuir e multiplicar a renda, desenvolver regiões carentes, absorver a mão-de-obra excluída dos mercados, reduzir a marginalidade e corrigir as distorções econômicas. Ressalte-se que nos últimos cinco anos esse setor da economia gerou 20 vezes mais emprego que a média e grande empresa segundo dados da RAIS (Ministério do Trabalho). Pesquisa realizada pelo Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada - IPEA divulgada em fevereiro de 2010, constatou que as responsáveis pela grande maioria dos empregos gerados nos últimos 10 anos foram as pequenas empresas. De acordo com o estudo, entre 1998 e 2008, a cada 3 empregos gerados na iniciativa privada não agrícola, 2 eram em micro e pequenas empresas (Mpe`s). O estudo confirma que 54.4% de todos os postos de trabalho estão nas Mpe`s. Só o setor de alimentação, comércio e alojamento foi o principal gerador de empregos, sendo responsável por 45% dos postos de trabalho. O levantamento também aponta que até 2020 há possibilidade de geração de 19.3 milhões de vagas no setor não agrícola, sendo mais da metade nas Mpe`s. Assim os resultados apresentados na Figura 10 corroboram com os dados abordados acima. Os negócios das entrevistadas têm um papel muito importante no desenvolvimento econômico local, posto que a metade dos negócios desenvolvidos pelas entrevistas emprega entre 1 a 3 trabalhadores, havendo um percentual significativo (25%) que emprega até mais de 10 pessoas. Por tudo isso, as políticas públicas devem cada vez mais levar em consideração a importância dos pequenos empreendimentos. versão eletrônica v.1, jan.-jun

20 3.4.4 Contribuição dos sócios Outras contribuições 15% Somente seu trabalho e/ou experiência 0% Parte do recurso investido 25% Todo o recurso investido 0% Não tenho sócios 60% Fonte: Elaboração Própria Figura 11 - Os sócios deram que contribuição para a criação do negócio? A partir na análise da Figura 11 pode-se perceber que a maior parte das empreendedoras opta por administrar seus negócios sozinhas, não contando com a participação de sócios. Para Dornelas (2008) a formação de uma sociedade é importante, pois o trabalho em equipe é essencial para o sucesso do empreendimento. A causa de muitas sociedades não terem sucesso não reside na existência de sócios, mas nos critérios de escolha dos mesmos. Ninguém constrói uma grande empresa sem pessoas qualificadas ao seu lado, o problema é que, em geral, a escolha dos sócios não se dá por questões de complementaridade de perfis, mas por aspectos de empatia, laços familiares entre outros Satisfação com o lucro 20% SIM NÃO Fonte: Elaboração Própria Figura 12 - Considera que o lucro obtido com o negócio é satisfatório? 80% Quando questionadas sobre a satisfação gerada pelo lucro do negócio, a maioria das entrevistadas respondeu estarem satisfeitas com o lucro obtido. A satisfação com o lucro é versão eletrônica v.1, jan.-jun

21 importante porque compele o empreendedor a investir, a apostar os seus recursos e carreira para obter o crescimento econômico responsável pela geração de riquezas, empregos e renda para as pessoas participantes deste processo (LEITE, 2000). Joseph Schumpeter, importante economista do século XX, afirma que a finalidade da atividade empreendedora é a satisfação dos desejos e necessidades dos indivíduos, materializada através da obtenção de um lucro. Para ele o lucro é o combustível da ação empreendedora, que impulsiona o empreendedor a avançar, cada vez mais, na luta pela sobrevivência e crescimento do empreendimento. Na concepção de Leite (2000) o objetivo de qualquer empreendimento precisa ser criar e manter o cliente, sendo o lucro uma consequência natural disto e necessária à sobrevivência da empresa Diferencial do negócio 15% 15% SIM NÃO 85% SIM NÃO 85% Fonte: Elaboração própria Figura 13 - Você acha que seu negócio tem diferencial competitivo? No que se refere à diferenciação do negócio, 85% das entrevistadas alegou que seu negócio possui diferencial competitivo, no sentido de que apresentam atributos que tornam seus negócios únicos e superiores aos seus principais concorrentes. Trata-se das vantagens e benefícios exclusivos que a empresa proporciona à sua clientela, que a concorrência ainda não conseguiu oferecer. Os diferenciais mais citados foram: o bom atendimento e relacionamento com o cliente; a qualidade do produto ou serviço prestado, a diferenciação do produto ou serviço versão eletrônica v.1, jan.-jun

22 oferecido, a variedade, o melhor preço, a diversidade de formas de pagamento, a rapidez no atendimento, o relacionamento de longo prazo e pioneirismo. 5.5 Perspectivas de crescimento e grau de satisfação que a empreendedora tem do seu negócio Grau de satisfação com o negócio atual 20% SIM NÃO 80% Fonte: Elaboração própria Figura 14 - Se houvesse outra oportunidade, começaria seu negócio novamente? Para 80% das entrevistadas a existência de outra oportunidade ensejaria novamente o começo do mesmo negócio. As que desejariam montar um negócio diferente do atual, a justificativa dada foi de que o gerenciamento do empreendimento era cansativo, tomava muito o tempo de lazer e que os lucros auferidos não compensavam a doação exigida pelo negócio. A resposta dada pelas empreendedoras revela, portanto que as mesmas estão satisfeitas com o ramo de negócio escolhido Perspectivas de crescimento 25% SIM NÃO 75% Fonte: Elaboração própria Figura 15 - Acredita que da forma como está hoje seu negócio tem possibilidade de crescimento? Na opinião de 75% das entrevistadas, o negócio, da forma como está atualmente, possui possibilidades de crescimento. Os 25% que acham o contrário, associam esta versão eletrônica v.1, jan.-jun

23 impossibilidade a limitação de espaço físico, a competitividade crescente, a tributação excessiva e a sazonalidade na procura por seus produtos e serviços. Essa informação revela o otimismo das entrevistadas em relação ao progresso de seu negócio, embora algumas delas tenham consciência da grande dificuldade que é fazer um empreendimento crescer atualmente frente às pressões estatais e a concorrência acirrada entre as empresas de todos os níveis Carteira assinada x próprio negócio 20% Próprio negócio Emprego formal 80% Fonte: Elaboração Própria Figura 16 - Se fosse possível escolher, gostaria de continuar no seu negócio ou desejaria conseguir um emprego formal? Quando incitadas a escolher entre possuir um negócio próprio ou ter um emprego com carteira assinada, 80% das entrevistadas optaram pelo próprio negócio. Essa informação revela uma clara preferência do empreendedor pela condição de ser patrão de si mesmo. Leite (2000) ao discorrer sobre os traços típicos dos empreendedores de sucesso afirma que os estes possuem um forte impulso para alcançar o objetivo que desejam, são otimistas diante do fracasso e comprometidos com o empreendimento que possuem. Para ele os empreendedores visionários são apaixonados pelo que fazem, idealistas e muitas vezes brilhantes em suas áreas de atuação. versão eletrônica v.1, jan.-jun

24 6. CONSIDERAÇÕES FINAIS Elemento que revela a metamorfose atual do/no mercado de trabalho é o aumento da participação feminina. O crescimento consistente da presença das mulheres na esfera econômica demonstra um movimento diverso daquele tradicionalmente verificado na sociedade até então. Não se trata apenas de episódios de ingresso no mercado de trabalho para complementar a renda familiar, embora essa motivação esteja também presente, especialmente quando se consideram as sucessivas crises da economia brasileira e as altas taxas de desemprego. Trata-se de uma mudança social de grandes proporções, pois envolve transformações nas expectativas de vida pessoal, nas relações familiares e nas demandas por serviços públicos. Assim, a análise das informações obtidas permite concluir que as mulheres entrevistadas são empreendedoras por necessidade Segundo a definição do Global Entrepreneurship Monitor - GEM aquele que é motivado pela falta de alternativa satisfatória de ocupação e renda posto que encontraram no negócio próprio uma saída à dificuldade de inserção profissional. Contudo apresentam negócios estáveis, a maioria deles comuns ao universo feminino, conseguem conciliar a relação negócio-família, percebem a necessidade de ter um diferencial competitivo, são motivadas, estão satisfeitas e gostariam de desenvolver o negócio que possuem. Dessa forma, é preciso viabilizar o empreendedorismo brasileiro e torná-lo mais oportunista do que por necessidade, estimulando ações que ofereçam suporte para aqueles que desejam ser donos do seu próprio negocio. É necessário que o país melhore a cultura empreendedora que tem, ofereça estímulos e dê apoio. Em geral, países com maior cultura empreendedora têm economia mais dinâmica e menos dependente das grandes empresas, conseguem enfrentar problemas sociais diminuindo o desemprego e distribuindo melhor a renda, além de alcançar melhor desempenho no que diz respeito à inovação tecnológica. versão eletrônica v.1, jan.-jun

25 REFERÊNCIAS DOLABELA, Fernando. Oficina do empreendedor: a metodologia do ensino que ajuda a transformar conhecimento em riqueza. São Paulo: Cultura, DORNELAS, José Carlos Assis. Empreendedorismo: transformando idéias em negócios. Rio de Janeiro: Campos, DRUCKER, Peter Ferdinand. A administração. São Paulo: Nobel, DRUCKER, Peter Ferdinand. A administração lucrativa. Rio de Janeiro: Zahar, DRUCKER, Peter Ferdinand. A prática de administração nas empresas. São Paulo: Pioneira, DRUCKER, Peter Ferdinand. O gerente eficaz. Rio de Janeiro: Zahar, LEITE, Emanuel. Empreendedorismo, inovação e incubação de empresas: Lei da Inovação. Recife: Bagaço, LEITE, Emanuel. O fenômeno do empreendedorismo. Recife: Bagaço, MELO Hildete Pereira de. O feminino nas manufaturas brasileiras: gênero e sociedade. Rio de Janeiro: Relume e Dumará: FAPERJ, PEREIRA, Bruno Bezerra de Souza. Caminhos do desenvolvimento: uma história de sucesso de empreendedorismo em Santa Cruz do Capibaribe. São Paulo: Edições Inteligentes, SIMIÃO, S. D. As coisas fora do lugar: gênero e o potencial de programas de geração de emprego e renda. Disponível em: generoweb/ daniel.htm. Acesso em:jan 2010 WOLKENES, J.A., A mulher empreendedora: como iniciar o próprio negócio. Trad. de Maria da Cruz. São Paulo: Mc Graw-Hill, versão eletrônica v.1, jan.-jun