PREVIG DECRETO N.º 671/2007 DE 16 DE FEVEREIRO DE 2007

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1 PREVIG DECRETO N.º 671/2007 DE 16 DE FEVEREIRO DE 2007 REGULAMENTA A AFERIÇÃO DE MERECIMENTO DE PARA PROGRESSÃO SALARIAL DE QUE TRATA O ESTATUTO DOS SERVIDORES DO MUNICÍPIO DE IGUABA GRANDE. O PREFEITO MUNICIPAL DE IGUABA GRANDE, no uso de suas atribuições legais e nos termos da lei Orgânica Municipal em vigor, D E C R E T A : CAPÍTULO I Da Aferição de Merecimento Art. 1º Para fins de apuração de merecimento do servidor, inclusive para fins de concessão de progressão salarial, que em caso positivo acrescerá 5% (cinco por cento) nos vencimentos do servidor, este será apurado de acordo com pontuação obtida a partir das fichas de avaliação anexas. Parágrafo único. A progressão de que trata o caput desse artigo será paga em rubrica diversa da que representa o vencimento base. Art. 2º As avaliações serão aferidas pelo titular da Pasta em que estiver lotado o servidor, podendo esta atribuição ser delegada para o chefe imediato do servidor. Art. 3º O índice de merecimento do funcionário será apurado semestralmente, concluindo ao final, de acordo com a pontuação, por PLENAMENTE SATISFATÓRIO, SATISFATÓRIO ou INSATISFATÓRIO. Art. 4º Nos casos de afastamento do exercício do cargo efetivo para o exercício de cargo em comissão fora do âmbito de sua Secretaria, o índice de merecimento do funcionário será calculado de acordo com as seguintes normas: I - quando o afastamento perdurar, durante o semestre, por período igual ou inferior a noventa dias, será feita normalmente a apuração do merecimento, mediante a expedição do respectivo relatório pela Secretaria de origem;

2 II - quando o afastamento perdurar, durante o semestre, por período superior a noventa dias, o índice de merecimento será aferido pelo titular da Secretaria em que estiver lotado, salvo quando for cargo de Secretário, que ficará dispensado da avaliação. Art. 5º Não poderá ser avaliado o merecimento do servidor quando: I - em exercício de mandato eletivo federal, estadual ou municipal; II em licença para tratar de interesse particular na época da progressão ou tenha estado nos dois semestres anteriores; III - a servidora que esteja na época da promoção, ou tenha estado nos dois semestres anteriores, licenciada para acompanhar o marido, funcionário civil ou militar, mandado servir em outro ponto do território nacional ou no estrangeiro; IV - o servidor que esteja na época da promoção, ou tenha sido nos dois semestres anteriores, posto à disposição de qualquer entidade, salvo para exercer cargo de chefia na administração direta ou indireta do Estado; V - o funcionário que, nos seis meses anteriores ao pedido de progressão, tenha sofrido alguma sanção disciplinar. CAPÍTULO II Do Relatório de Avaliação de Merecimento Art. 6º O merecimento do funcionário, na classe a que pertence, será apurado semestralmente, através do Relatório de Avaliação de Merecimento. Art. 7º Nos primeiros quinze dias de janeiro e julho, o chefe imediato do servidor aferirá as suas condições essenciais de merecimento, relativas ao semestre anterior, de acordo com as normas estabelecidas neste Regulamento. Art. 8º No caso de haver movimentação do funcionário, que importe em subordinação a outro chefe imediato, a sua apresentação ao novo setor de trabalho será obrigatoriamente acompanhada do Relatório de Avaliação de Merecimento, devidamente preenchido pelo chefe a que estava subordinado, qualquer que seja o respectivo período de subordinação. 1º - No caso de haver mudança de chefia, os funcionários que se acham a ela subordinados terão o merecimento aferido pelo chefe imediato que se afastar, na respectiva data, e correspondente ao período de subordinação. 2º - Em qualquer das hipóteses deste artigo, o servidor terá, ainda, seu merecimento aferido pelo chefe imediato, na época própria a que se refere o artigo anterior, correspondente ao respectivo período de subordinação.

3 Art. 9º. Expirado o semestre, o chefe imediato do funcionário, depois de emitidos os respectivos Relatórios de Avaliação de Merecimento, extrairá três vias, uma das quais ficará em seu poder, outra com o servidor, remetendo a última ao Chefe da Divisão de Pessoal para registro nos assentamentos funcionais. 1º - O Chefe da Divisão de Pessoal fiscalizará rigorosamente o disposto neste artigo, representando, inclusive, contra os chefes que não cumprirem com as obrigações aqui estabelecidas. 2º - A representação de que trata o parágrafo anterior consistirá em uma comunicação com pedido de providências ao secretário da pasta onde se encontra lotado o responsável pela avaliação, salvo se a omissão for do próprio secretário, hipótese em que a mesma deverá ser dirigida ao Chefe do Poder Executivo Municipal. Art. 10 Preenchido o Relatório de Avaliação, a chefia imediata dará vista ao funcionário interessado, que logo aporá o "ciente", datando e assinando, sendo-lhe assegurado uma via. 1º - No prazo de três dias, a partir da ciência do funcionário, poderá este recorrer da avaliação efetuada à autoridade imediatamente superior por intermédio da respectiva chefia, responsável pela avaliação do merecimento, a qual se pronunciará a respeito, em igual prazo. 2º - No caso de encontrar-se o funcionário afastado do serviço e impossibilitado de comparecer à Administração, para tomar ciência, o Relatório de Avaliação de Merecimento será normalmente remetido ao chefe da Divisão de Pessoal, mencionando esse fato, devendo, nessa hipótese, o chefe imediato extrair a respectiva cópia autêntica, para dar posteriormente vista ao interessado. 3º - Caso o servidor negue-se a dar ciência, o avaliador mencionará o fato e pedirá que outro servidor ateste com sua assinatura o fato. CAPÍTULO III Das disposições finais Art. 11 Ficam convalidadas todas as progressões funcionais realizadas anteriormente à publicação desse decreto. Art. 12 Este decreto entra em vigor na data de sua publicação, revogadas todas as disposições em contrário., 16 de fevereiro de HUGO CANELLAS RODRIGUES FILHO = Prefeito =

4 ANEXO I FICHA DE AVALIAÇÃO DE MERECIMENTO PARA PROGRESSÃO SALARIAL Nome do Avaliado: Cargo: Período de Avaliação: Início do estágio Probatório: Unidade de Exercício: Avaliador: INSTRUÇÕES 1. Leia com atenção as especificações de cada fator e todos os quesitos antes de iniciar a avaliação. 2. De acordo com o que mais traduza o desempenho do servidor, atribua a pontuação inteira de 0 a 5 pontos a cada quesito a, b, c, d, somando 20 pontos por fator (Assiduidade, Disciplina, Capacidade de Iniciativa, Produtividade e Responsabilidade), num total possível de 100 pontos. 3. Concluída a avaliação, elabore Parecer do Avaliador (Anexo II), junte-o esta ficha para encaminhamento à SEMAD até o 5 dia útil posterior ao término do período. 4. (5) Plenamente Satisfatório (3 e 4) Satisfatório (0 e 2) Insatisfatório A cada quesito abaixo atribua de 0 a 5 pontos: 1. ASSIDUIDADE (freqüência/constância, pontualidade e permanência). ( ) a Comparecer regularmente ao trabalho e informa, tempestivamente, imprevistos que impeçam o cumprimento do horário. ( ) b É pontual ( ) c Permanente no local de trabalho durante o expediente. ( ) d É dedicado ao trabalho e evita interrupção e interferências prejudiciais. 2. DISCIPLINA (observância dos padrões estabelecidos pelo órgão, comportamento discreto e ponderado). ( ) a Ajusta-se a situações ambientais. Sabe expressar sua opinião, acatar críticas e aceitar mudanças propostas. ( ) b Adequa-se a trabalhos em equipe a trabalhos em equipe, coopera e participa. Atende a todos, sem distinção, com urbanidade. ( ) c Demonstra zelo pelo ambiente de trabalho. É discreto e reservado quanto aos

5 assuntos de interesse do órgão. Evita comentários comprometedores `a imagem dos servidores ou prejudiciais o bom desempenho do serviço. ( ) d Cumpre os preceitos e normas internas, submete-se ao regulamento do órgão e, em especial ao Código de ética. 3. CAPACIDADE DE INICIATIVA (capacidade de ação, empreendimento, independência e autonomia na atuação dentro dos limites estabelecidos). ( ) a Procura conhecer a estrutura e funcionamento do órgão. ( ) b Investe em seu aperfeiçoamento profissional. Atualiza-se e procura conhecer as normas pertinentes às atribuições do cargo que ocupa. ( ) c Soluciona problemas e dúvidas do cotidiano. Sabe encaminhar, correta e adequadamente, os assuntos que fogem à sua alçada decisória. ( ) d Põe-se à disposição da chefia, espontaneamente, para realizar novas tarefas e auxiliar colegas. 4. PRODUTIVIDADE (rendimento compatível às condições de trabalho e qualidade do serviço na execução de suas atividades). ( ) a- Trabalha de forma regular, constante, e utiliza os recursos tecnológicos disponíveis, dentro da sua melhor capacidade, segundo orientações técnicas. ( ) b Organiza as tarefas segundo as prioridades e aproveita eventual disponibilidade de forma producente. ( ) c Cumpre, com eficiência, as metas propostas pela instituição e as tarefas designadas pela chefia imediata. ( ) d Seu trabalho é de excelente qualidade, realiza as metas com dinâmica e racionaliza o tempo na execução das tarefas. 5. RESPONSABILIDADE (conduta moral é ética profissional) ( ) a- Suas tarefas são realizadas dentro dos prazos e condições estipuladas. Mostra-se comprometido com o desempenho de sua função. ( ) b o resultado de seu trabalho é confiável, pois provém de fontes de pesquisa seguras que geram credibilidade. ( ) c Busca solucionar as dificuldades de trabalho, destacando-se no cumprimento dos objetivos da instituição. ( ) d Demonstra conduta moral e ética profissional compatíveis com a relevância do cargo e desempenha duas atribuições conforme o interesse público.

6 RESULTADO DA AVALIAÇÃO FATORES a b c D SOMA (A+B+C+D) 1 ASSIDUIDADE 2- DISCIPLINA 3- CAPACIDADE DE INICIATIVA 4 -RESPONSABILIDADE 5- PRODUTIVIDADE Pontuação Total (somatório dos pontos obtidos em cada fator) RESULTADO SEMESTRAL Pontuação total inferior a 70 é considerada insatisfatória e requer adoção de medias previstas no art. 6 desta Portaria. SATISFATÓRIO ( ) INSTISFATÓRIO ( ) Avaliador (assinatura com carimbo) Avaliado

7 ANEXO II Nome do Avaliado: Cargo: Período de Avaliação: Início do estágio Probatório: Unidade de Exercício: Avaliador: INSTRUÇÕES 1. Esta folha consiste no modelo de parecer a ser seguido pelo avaliador. 2. O Parecer do avaliador deve complementar a Ficha de avaliação, apresentando as razões da pontuação atribuída ao servidor avaliado e observações ao seu desempenho no período, ser claro e de fácil interpretação. 3. Concluído o parecer, anexe-o à Ficha de Avaliação e encaminhe-os à SEMAD até o 5 dia útil posterior ao término do período. DATA: / /. Avaliador (assinatura com carimbo)

8 ANEXO III PLANILHA DE AVALIAÇÃO DO SERVIDOR Nome do Avaliado: Cargo: Avaliador: Data do Início e do Término Estágio Probatório: RESULTADO FINAL DA AVALIAÇÃO FATORES 1 ASSIDUIDADE 2- DISCIPLINA 3- CAPACIDADE DE INICIATIVA 4 -RESPONSABILIDADE 5- PRODUTIVIDADE SEMESTRE Média Geral (considerar para cálculo apenas os semestres nos quais o servidor foi avaliado) GRAUS DE DESEMPENHOS SOMA PLENAMENTE SATISFATÓRIO ( ) SATISFATÓRIO ( ) INSTISFATÓRIO ( ) De 95 a 100 pontos De 70ª 94 pontos Até 69 pontos RESULTADO FINAL Pontuação final inferior a 70 pontos reprova o servidor avaliado APROVADO ( ) REPROVADO ( )

9 SERVIDOR AVALIADO: DATA: / / ASSINATURA: AVALIADOR: DATA: / / ASSINATURA: CHEFIA IMEDIATA DO AVALIADOR: DATA: / / ASSINATURA: