oficinas empregabilidade & atitude empreendedora
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- Sônia Gameiro Cruz
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1 oficinas empregabilidade & atitude empreendedora
2 O Brasil vive uma interessante contradição. Por um lado, há crescente oferta de vagas em muitas áreas do mercado de trabalho, entretanto, por outro, faltam candidatos qualificados para preenchê-las, o que coloca o nosso país na condição de importador de profissionais. Diante desse contexto, desenvolver competências é uma palavra de ordem para aproveitar as novas oportunidades e manter a empregabilidade. Formada por 12 oficinas, cada qual com uma certificação ao participante, esta coleção se propõe a contribuir com o desenvolvimento das qualidades profissionais e pessoais que mais têm sido exigidas em importantes processos seletivos de corporações de vanguarda. Cada oficina tem de três a cinco horas de duração, com pré-testes, textos, dinâmicas de grupo, reflexões e pós-testes, possibilitando posturas sustentáveis no mercado de trabalho. A seguir, há uma breve sinopse de cada tema. a coleção: desenvolve competências pessoais e profissionais; traz pré-testes, textos, dinâmicas de grupo, reflexões, pós-testes; contribui para o ingresso sustentável no mercado de trabalho; tem de 3 a 5 horas de duração; oferece certificação. riatividade é a energia que move o mundo. Um ser criativo conquista prosperidade e melhora sua qualidade de vida. Por trás de tudo que fazemos em nosso dia-a-dia, se mostra esta força que pode ser desenvolvida para toda a vida e se tornou hoje uma grande ferramenta e diferencial para o sucesso profissional. Com esta oficina, é possível entender como funciona o processo criativo e como colocá-lo em prática, permitindo o exercício da imaginação e o fomento de novas ideias. Desta forma, busca-se desmistificar alguns conceitos sobre o tema e aprimorar habilidades que são exigidas no mercado de trabalho e no dia a dia profissional, construindo uma mentalidade de inovação continuada, assentada em Cqualidade, eficácia e sustentabilidade. 12 oficinas para turbinar suas competências 2 Empregabilidade 3
3 A utoestima é o nosso senso de dignidade pessoal, uma percepção de que temos o nosso valor, devemos ser respeitados e que deixaremos marcada nossa existência. É ter coragem para lidar com desafios, incertezas, assumir riscos calculados e tomar decisões acertadas. Todos nós podemos desenvolvê-la aprimorando nosso olhar a nós mesmos, aos outros e assim ganhar uma melhor relação. Nesta oficina são discutidos conceitos e ideias a respeito do tema, bem como apresentados diversos dados sobre a formação e construção da autoestima. Há pesquisas que mostram que o bom desenvolvimento da autoestima tem impacto significativo e positivo na inserção e sustentabilidade profissional futura. Assim, este tema tem nítida relevância para todo aquele que busca o auto desenvolvimento e uma trajetória profissional autêntica e realizada. Ao final do trabalho, ressalta-se a importância do auto-cuidado, da qualidade de vida emocional, do respeito mútuo e da consideração nas relações interpessoais. M aturidade tem muito mais a ver com as atitudes e os significados de uma pessoa perante sua vida do que apenas com a idade biológica. O participante é motivado a praticar um olhar e uma postura diante da vida que lhe permitam amadurecer de forma sadia e eficaz. Uma vida mais autêntica, um maior senso de interdependência, mais autonomia e uma visão macro diante de suas próprias atitudes são alguns dos aspectos mais relevantes deste tema. Tem se notado cada vez mais que as competências e características pessoais tem grande importância no momento de se buscar um candidato para uma vaga, muitas vezes contando mais do que as competências técnicas. Assim, a maturidade é uma característica que pode se tornar um diferencial no momento de inserção e/ou de permanência no mercado de trabalho. 4 Empregabilidade 5
4 P roatividade é ter iniciativa, antecipar-se às demandas, manter a energia e o dinamismo. Pessoas proativas não saem correndo e agem de qualquer maneira, mas concluem responsavelmente os projetos a que se propõe de forma ágil e dinâmica. Assim, fazem a diferença e se destacam no mercado de trabalho, pois agregam valor às suas atividades com atitudes positivas e uma resiliência que se expressa de forma contínua. Com a contínua e crescente competitividade, aliada à sobrecarga de atividades e equipes cada vez mais reduzidas, os profissionais da atualidade precisam desempenhar diversas funções. Esperar que lhe atribuam e lhe orientem sobre todas elas já não funciona mais nesse mercado dinâmico e ágil. Assim, a iniciativa e a proatividade são habilidades e posturas essenciais para que o profissional possa lidar com todas as demandas do mundo atual e buscar um trabalho de qualidade C omunicação é essencial. Seja em uma entrevista para emprego ou no decorrer da carreira, esta competência é imprescindível. Dentro do estilo de cada um, podemos aprimorar nosso poder de comunicação com técnica e preparo. Comunicamo-nos com palavras, gestos e expressões faciais e ter consciência sobre nossa imagem social e adquirir uma atitude mais expressiva e eficaz são essenciais para alcançarmos o nosso potencial, afinal boa parte do êxito profissional de uma pessoa advém de sua capacidade de se expressar e de se relacionar. A fala bem empregada nos traz segurança e gera uma imagem positiva e confiável. É difícil imaginar uma profissão ou área de atuação na qual não é necessário se comunicar, seja com outras pessoas, por meio da fala, ou publicando relatórios e dados, por meio da escrita. Assim, a comunicação pode ser considerado um dos fatores de sobrevivência no mercado, pois de nada adianta uma ideia inovadora se esta fica apenas conosco ou se a transmitimos de forma inadequada e ineficaz. Esta oficina traz conceitos importantes para aprimorar a comunicação, bem como dicas práticas que podem auxiliar o indivíduo a se sentir mais preparado para se comunicar. 6 Empregabilidade 7
5 E stresse geralmente é associado a situações desagradáveis. Talvez porque ele está relacionado ao excesso de trabalho, ao trânsito ou à discussão e desentendimentos interpessoais. Porém, segundo a classe médica, estresse é toda e qualquer mudança na rotina de vida, seja esta uma situação boa ou ruim. A ansiedade, da mesma forma, não pode ser extinta, pois estamos sempre pensando no futuro. A meta desta oficina é auxiliar o autoconhecimento como meio para se adquirir mais qualidade de vida, assim como oferecer orientações práticas e técnicas que promovam maior bem-estar e produtividade. Segundo dados apontados pelo ISMA, em 2001, (International Stress Management Association), 70% dos trabalhadores brasileiros sofrem de estresse profissional. Além disso, segundo dados da Previdência Social, a Síndrome de Burnout, estágio mais grave de estresse, foi a terceira maior causa de afastamento dos profissionais do trabalho em Desta forma, é possível perceber como estes temas são importantes para que os participantes possam ampliar o repertório de possibilidades de auto gerenciamento emocional e a percepção de si mesmos para aprender a lidar com situações estressantes e evitar problemas de saúde relacionados à atividade laboral e outras. P rocesso seletivo é o meio pelo qual as pessoas e as empresas efetivam um filtro de intenções entre o perfil desejado e o que os candidatos oferecem. Assim, para otimizar o desempenho neste desafio do qual, muitas vezes, participam milhares de candidatos por vaga, há algumas questões importantes frente as quais os participantes devem ser sensibilizados e orientados na prática. Uma empresa que atua com visão estratégica e com clareza de objetivos, busca contratar o profissional mais adequado e é preciso saber as regras de ouro consideradas nestas situações. Entrevistas, dinâmicas de grupo e seleção online são alguns dos métodos utilizados nesse treinamento para que o integrante do curso se sinta mais confiante e seguro diante dos desafios de um processo seletivo. Além da preparação do currículo, é essencial saber explicitar suas habilidades e competências, tendo clareza sobre seus objetivos e expectativas, bem como da instituição na qual se pretende trabalhar. 8 Empregabilidade 9
6 M ercado de Trabalho é um ambiente em que todos nós, das mais diversas profissões, nos encontramos. Estamos vivendo a era do conhecimento e da informação, e esse mundo de constantes e rápidas mudanças impõe-nos pelo menos três condições: reconhecer a importância da atualização; habilitar-se a viver em uma realidade de grande interatividade e estar sempre pronto para adquirir novas habilidades e conhecer tecnologias, com diferentes cenários sendo redesenhados a cada instante. Informar e orientar sobre as competências e atitudes que promovam a inserção e sustentabilidade no mundo e no mercado de trabalho são alvos desta oficina. A realidade brasileira mostra um paradoxo: por um lado, há muitas instituições que não conseguem preencher suas vagas, por dificuldade de encontrar profissionais qualificados, por outro, o índice de desemprego permanece elevado. Assim, a partir de atividades que mostram o panorama atual da sociedade e do funcionamento do mercado de trabalho e sua dinâmica, o participante tem a oportunidade de entender e debater sobre suas expectativas, bem como o que o mercado espera dos profissionais competentes. Amplia-se o repertório de competências e habilidades que já possui, bem como daquelas que é necessário se dedicar a aprimorar, buscando uma inserção mais eficaz e a sustentabilidade no mercado de trabalho. I magem profissional e pessoal construídas com base na etiqueta social e polidez não se resumem em saber vestir-se bem, ou acertar o modo de usar os talheres em um almoço de negócios. Isso é importante, mas é preciso dar atenção especial à forma correta de se relacionar com outras pessoas dentro ou fora do ambiente de trabalho. Em qualquer lugar é preciso seguir regras e princípios para que a convivência seja harmoniosa, sadia e ética. Polidez e etiqueta são formas de criar uma imagem pessoal melhor e adquirir mais respeito e credibilidade, seja no âmbito profissional ou em qualquer outro. Esta oficina explicita a importância de estarmos atentos aos nossos comportamentos e nos preparar de forma adequada ao que cada ocasião exige. Saber respeitar hierarquias, esperar o momento e a forma certa de se expressar, relacionar-se bem com a equipe e colegas de trabalho, tudo isso é debatido buscando alinhar e respeitar os valores de cada um, sem desconsiderar o ambiente onde estamos e as pessoas com quem nos relacionamos. 10 Empregabilidade 11
7 A utoconhecimento é algo que se desenvolve ao longo de toda a nossa existência e que permite uma melhor qualidade de vida, relacionamentos mais saudáveis e equilibrados e a realização de escolhas autênticas. A partir da percepção do perfil de personalidade, do entendimento das diversas formas de ser e se colocar no mundo, esta oficina permite o reconhecimento de características pessoais que são diferenciais, bem como atitudes e competências que podem ser aprimoradas, levando em conta metas e objetivos que cada indivíduo busca em sua vida. Por meio de reflexões, debates e desafios, percebe-se a importância do autoconhecimento para poder buscar aquilo que nos trará felicidade, bem como aquilo que nos guiará diante de situações desafiadoras e obstáculos. Profissionais felizes e realizados costumam ter melhor rendimento e produtividade, enquanto o inverso não é verdadeiro: nem sempre profissionais eficientes são felizes e realizados. As empresas têm investido cada vez mais em seus colaboradores, percebendo e reconhecendo que o capital humano é essencial para o sucesso da organização. E o autoconhecimento, é peça chave para que isso aconteça E mpreendedorismo é uma competência que pode ser treinada e desenvolvida. Esta oficina tem o objetivo de sensibilizar os participantes para o desenvolvimento da atitude empreendedora, que hoje em dia se mostra essencial para os profissionais se destacarem no mercado de trabalho. Além disso, busca-se ampliar o repertório das atitudes e habilidades necessárias para se tornar um empreendedor com sucesso sustentável, independentemente da área de interesse ou atuação. O conceito de empreendedorismo que é utilizado não se refere apenas à visão de abrir um negócio próprio, muito além isso, busca-se, de maneira abrangente, mostrar que todo profissional pode e deve ser empreendedor em suas ações, no sentido de fazer seu trabalho de forma responsável, com qualidade e oferecendo o melhor de seu potencial. É a partir dessas atitudes e posturas que pode-se ampliar as oportunidades, criar novas soluções e obter sustentabilidade no mercado de trabalho, com satisfação e competência. O empreendedorismo é, assim, percebido como um ato ético, de respeito profundo ao mercado e aos clientes, no sentido de oferecer-lhes o melhor que podem receber de nossos produtos e serviços. 12 Empregabilidade 13
8 L íngua Portuguesa é a nossa língua-mãe, ferramenta por meio da qual não apenas nos comunicamos, mas também dividimos toda uma cultura que nasceu no latim, passou por nossos irmãos portugueses e desembarcou em nosso país. A língua é um instrumento vivo da unidade de um povo, porque é principalmente por meio dela que as relações acontecem, na fala ou na escrita. E, sobre esse assunto, vivemos um período bastante interessante, pois as novas tecnologias digitais de comunicação (principalmente as mídias sociais) colocaram novamente o texto escrito como principal ferramenta de interações. Ou seja, todos estamos escrevendo mais. Apesar disso, agora vem a parte ruim da história: nem sempre o que se escreve obedece à norma culta do nosso idioma, que é muito cobrada em todas as etapas de um processo seletivo, por exemplo. Saber falar e escrever bemé fundamental para disputar boas vagas de trabalho, por isso esta oficina foi preparada. 14 Empregabilidade facebook.com/metodologiaopee twitter.com/opeemetodologia opee@opee.com.br
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