LEI COMPLEMENTAR Nº 623 DE 04 DE NOVEMBRO DE 2005 CAPÍTULO I DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

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1 1 LEI COMPLEMENTAR Nº 623 DE 04 DE NOVEMBRO DE 2005 Institui o Plano de Cargos, Carreira e Vencimentos dos Servidores pertencentes ao Quadro do Magistério da Prefeitura Municipal de São Gonçalo do Rio Abaixo e dá outras providências. CAPÍTULO I DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES Art. 1º - Esta Lei institui o quadro de pessoal do Magistério Municipal de São Gonçalo do Rio Abaixo, a reestruturação dos seus cargos e das carreiras dos profissionais do magistério, dispondo sobre qualificação, habilitação e desempenho dos referidos servidores, observados os dispositivos legais relacionados à matéria. Parágrafo Único São considerados profissionais do magistério aqueles que exercem atividades de docência e aqueles que oferecem suporte pedagógico direto a tais atividades, incluindo-se as de direção ou administração escolar, planejamento, inspeção, supervisão e orientação educacional. Art. 2º - Para efeito deste Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos, considera-se: I - Cargo do Magistério - É o lugar instituído no âmbito do sistema municipal de ensino, com denominação própria, quantidade certa, organizado como um conjunto de atribuições e responsabilidades conferidas a um profissional do magistério e com estipêndio correspondente. II - Classe - Conjunto de cargos com a mesma denominação, com atribuições da mesma natureza, com o mesmo grau de responsabilidade e a mesma qualificação.

2 2 III - Carreira do Magistério - É o conjunto de cargos de provimento efetivo do Quadro do Magistério, caracterizado pelo desempenho das atividades a que se refere o artigo anterior. IV - Quadro do Magistério - É o conjunto de cargos, com funções de docência e de suporte pedagógico, privativos da Secretaria Municipal de Educação e Cultura, fixados em quantitativos de vagas e estipêndios. V Função - É o conjunto de atividades e atribuições próprias de um cargo, exercido em caráter temporário ou em substituição. VI Avaliação de Desempenho É o processo para medir o cumprimento das atribuições do cargo pelo servidor, bem como para permitir o seu desempenho funcional na carreira. VII - Recrutamento Limitado - É quando o cargo comissionado for ocupado exclusivamente por servidores efetivos ocupantes do Quadro do Magistério Municipal. VIII - Recrutamento Amplo - É quando o cargo comissionado for ocupado por servidor efetivo do Quadro do Magistério Municipal ou por pessoa estranha a esse quadro. IX - Lotação - É o número de servidores que devem ter exercício na Secretaria Municipal de Educação e Cultura. X Interstício Lapso de tempo estabelecido como o mínimo necessário para que o servidor de provimento efetivo se habilite à progressão horizontal. XI Vencimento É a retribuição pecuniária atribuída mensalmente ao servidor pelo efetivo exercício. XII Tabela de Vencimentos É um conjunto organizado de níveis e graus de retribuição pecuniária fixa, adotado pelo Poder Executivo.

3 3 XIII Remuneração É a retribuição pecuniária correspondente à soma dos vencimentos e vantagens. XIV Faixa de Vencimentos Conjunto de graus dentro de cada nível de vencimento. XV Grau É o posicionamento do cargo efetivo, definindo-lhe o vencimento a que se identifica como o respectivo código. XVI Nível É a posição de cargos efetivos do Poder Executivo na Tabela de Vencimentos indicado em algarismo romano. Art. 3º - O quadro do Magistério é composto das seguintes carreiras: I Carreira de Professor: a) Professor de Educação Infantil e primeira etapa do Ensino Fundamental P I; b) Professor da segunda etapa do Ensino Fundamental P II II Carreira de Especialista em Educação a) Coordenador pedagógico; b) Supervisor pedagógico; III Carreira administrativa a) Secretário Escolar Art. 4º - A Tabela de Vencimentos do Quadro de Pessoal do Magistério é a constante do Anexo VII desta Lei.

4 4 Art. 5º - Os quadros específicos compreenderão todos os cargos definidos, de acordo com o seu grau de escolaridade e especialização, conforme Anexo VII desta Lei. CAPÍTULO II DO PROVIMENTO DOS CARGOS Art. 6º - Os cargos são de provimento efetivo e em comissão. Art. 7º - O provimento de cargo efetivo será realizado exclusivamente através de concurso público de provas ou de provas e títulos. Art. 8º - O cargo em comissão será de livre nomeação e exoneração e poderá ser de recrutamento amplo ou de recrutamento limitado, constante no Anexo IV. Art. 9º - Ficam criados no Quadro do Magistério Municipal, os seguintes cargos: a) Coordenador Pedagógico; b) Professor PI; c) Professor P II; d) Secretário Escolar; e) Supervisor Pedagógico. Art. 10 O Coordenador Pedagógico só poderá exercer outro cargo de Professor se houver compatibilidade de horário. CAPÍTULO III

5 5 DO VENCIMENTO E DAS VANTAGENS PECUNIÁRIAS DO MAGISTÉRIO Art. 11 Os vencimentos iniciais dos cargos dos servidores do Quadro do Magistério são os estabelecidos no Anexo III constante desta Lei. Art. 12 A tabela de vencimentos dos cargos do Magistério é a constante do Anexo VII desta Lei. Art.13 Além do vencimento, o servidor do Magistério Municipal fará jus a perceber a título de incentivo à docência ( pó de giz) para o Professor, quando do efetivo exercício de cargo, o percentual de 10 % (dez por cento) sobre o vencimento básico mensal,sem prejuízo ao disposto no art. 14 desta Lei. 1º - Para efeito do caput deste artigo, entende-se como efetivo exercício do cargo, o desempenho das atividades de docência de turma e/ou aulas aliado ao cumprimento total da jornada de trabalho mensal. 2º - Será excluído do direito ao incentivo do caput deste artigo, o Professor que mesmo por motivo legal justificado, apresentar faltas, licenças ou afastamento de qualquer natureza, exceto as situações identificadas como efetivo exercício nos termos do Estatuto dos Servidores Públicos do Município. Art. 14 Os cargos efetivos do Magistério Municipal ( Professor I, Professor II e Supervisor Pedagógico) terão como incentivo, 10 % (dez por cento) sobre o vencimento básico ao concluir curso de pós-graduação ( Especialização com duração mínima de 360 horas, Mestrado ou Doutorado), desde que em área específica da Educação. 1º - O percentual especificado no caput deste artigo será concedido uma única vez, independente do tipo e quantidade de titulação, devendo ser devidamente protocolado pelo servidor o comprovante da titulação, através de requerimento no setor competente da Prefeitura, começando a correr seus efeitos a partir da data do protocolo.

6 6 2º - O comprovante do curso que habilita o ocupante do cargo do Quadro de Pessoal do Magistério a receber o percentual deste artigo é o diploma expedido pela instituição formadora, registrado na forma da legislação em vigor, ou documento que o substitua. CAPÍTULO IV DA PROGRESSÃO HORIZONTAL Art. 15 A Progressão Horizontal é a passagem do servidor efetivo do Quadro de Pessoal de um grau de vencimento para outro, imediatamente superior, dentro da faixa de vencimentos do cargo a que pertence. Art. 16 A Progressão Horizontal corresponderá a um adicional sobre o vencimento do grau inicial (grau A ) e será concedida ao servidor efetivo a cada 03 (três) anos de efetivo exercício no seu cargo, limitada a 12 (doze) graus, nomeados A, destinado aos servidores em estágio probatório, e de B a L, desde que satisfaça cumulativamente os seguintes requisitos: I cumprir o interstício mínimo de 03(três) anos de efetivo exercício no cargo, entre uma progressão horizontal e outra; II obter, na média do resultado das 03 (três) últimas avaliações, pelo menos 60% (sessenta por cento) da soma total dos pontos atribuídos aos fatores de avaliação no processo de Avaliação de Desempenho. 1º - Para efeitos deste artigo, o período em que o servidor se encontrar afastado do exercício do cargo, não será computado para fins de contagem de tempo, exceto por situações estabelecidas pelo Estatuto dos Servidores Municipais como de efetivo exercício. 2º - A contagem de tempo para novo período será iniciada no dia seguinte àquele que o servidor houver completado o período anterior.

7 7 Art. 17 Será interrompido o período aquisitivo para a Progressão Horizontal, o servidor que: I sofrer penalidade disciplinar prevista na legislação municipal; II faltar ao serviço, no período de um ano, por mais de 06 (seis) dias, continuados ou não, ressalvadas as faltas consideradas legais pelo Estatuto dos Servidores Públicos. Parágrafo Único Aplicada a pena do caput deste artigo, inicia se para o servidor, nova contagem do período para fins de obtenção da Progressão Horizontal. Art. 18 Contar-se-á, para a percepção do adicional instituído neste capítulo, todo o tempo de efetivo exercício na Prefeitura Municipal, após aprovação em concurso público. Parágrafo Único - Aos servidores considerados estáveis no serviço público, nos termos do artigo 19 do ADCT, devidamente aprovados em concurso público, será concedida a Progressão Horizontal a partir da data de sua investidura. Art. 19 O adicional por Progressão Horizontal, uma vez concedido, incorpora-se ao vencimento do servidor. Art. 20 O servidor designado para exercer cargo em comissão e possuir cargo de Carreira, fará jus às progressões da carreira.

8 8 CAPÍTULO V DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Art A avaliação de desempenho será realizada anualmente, pelo chefe imediato do servidor, sob a orientação e coordenação da Comissão Paritária de Desenvolvimento Funcional, constituída de 04 (quatro) membros, sendo 02 (dois) indicados pelos servidores e 02 (dois) indicados pelo Prefeito Municipal, com alternância de seus membros a cada 02 (dois) anos, na forma a ser regulamentada em decreto do Executivo Municipal. Art A avaliação de desempenho deverá procurar dar eficiência ao serviço público e conter no mínimo, os seguintes fatores: I - assiduidade; II - pontualidade; III - produtividade; IV responsabilidade; V - capacidade de iniciativa ; VI - capacidade de aprendizado e de desenvolvimento; VII eficiência. Art Outros critérios para a Avaliação de Desempenho poderão ser estabelecidos por decreto do Poder Executivo Municipal.

9 9 CAPÍTULO VI DA QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL Art. 24 A qualificação profissional, pressuposto da carreira, será planejada, organizada e executada de forma integrada ao sistema, tendo por objetivo: I no treinamento introdutório, a adaptação e a preparação do servidor para o exercício de suas atribuições; II nos cursos de capacitação e de desenvolvimento, a habilitação do servidor para o desempenho eficaz das atribuições próprias das diversas áreas e especialidades; III nos cursos de treinamento gerencial, de assistência e de assessoramento, a habilitação para o exercício de cargo em comissão. Parágrafo Único - Os cursos de que tratam os incisos II e III serão organizados com fundamento nas necessidades do Sistema Municipal de Ensino. Art. 25 Os titulares de cada órgão deverão oferecer o apoio necessário aos programas de treinamento, cursos de capacitação e de desenvolvimento, mediante: I diagnóstico das necessidades do órgão; II sugestão de currículos, conteúdos, horários e períodos ou metodologias dos cursos; III levantamento das necessidades e áreas de interesse dos servidores; IV acompanhamento das etapas do treinamento; V licenciamento periódico, remunerado, para aperfeiçoamento profissional do docente, cujo tempo de exercício na carreira justifique o investimento do Sistema de Ensino.

10 10 CAPÍTULO VIII DO ENQUADRAMENTO Art.26 Os atuais servidores do Quadro de Pessoal da Prefeitura Municipal de São Gonçalo do Rio Abaixo serão enquadrados nas classes previstas no Anexo III, levando-se em consideração os seguintes fatores: I atribuições desempenhadas no cargo anteriormente ocupado pelo servidor efetivo, para o qual foi aprovado em concurso público; II nível de vencimento do cargo ocupado pelo servidor; III grau de escolaridade; IV habilitação legal do servidor para o exercício de profissão regulamentada; Parágrafo Único - Ficam os atuais servidores dispensados do cumprimento dos requisitos mínimos exigidos nos incisos II e III, para efeito de enquadramento em cargos da nova situação proposta pela presente Lei, salvo os cargos que exigem habilitação legal específica para o exercício de profissão regulamentada. Art. 27 O enquadramento dos servidores será iniciado em 15 (quinze) dias, contados da data da publicação desta Lei, através de uma Comissão de servidores designada por ato próprio do Prefeito Municipal, devendo a mesma ser presidida pelo Secretário Municipal de Administração. Art. 28 Do enquadramento não poderá resultar redução de vencimento. 1º - O servidor efetivo enquadrado ocupará, dentro da faixa de vencimento do novo cargo, o grau cujo vencimento seja igual ao do cargo que estiver ocupando na data de vigência desta Lei.

11 11 2º - Não havendo coincidência de vencimentos, o servidor ocupará o grau cujo vencimento ou salário seja imediatamente superior, dentro da faixa de vencimentos da classe que vier a ocupar. 3º - Não sendo possível encontrar, na faixa de vencimentos, valor equivalente ao vencimento percebido pelo servidor, este ocupará o último padrão da faixa de vencimentos do cargo em que for enquadrado e terá, a título de vantagem pessoal, direito à diferença, a que será incorporado para fins de aposentadoria, incidindo sobre a mesma todos os reajustes concedidos pela Prefeitura Municipal. Art. 29 Os servidores do Quadro de Pessoal não concursados, excepcionalmente estáveis pelo disposto no art. 19 do ADCT da Constituição Federal e os contratados por tempo determinado, serão enquadrados observando os seguintes critérios: I caso o vencimento ou salário seja igual ou menor que o proposto, deverá ser mantido o vencimento do grau A da Tabela de Vencimentos ( Anexo VII); II caso o vencimento atual seja maior que o proposto, deverá ser mantido o vencimento do grau A da Tabela de Vencimentos ( Anexo VII) e o servidor perceberá a título de Vantagem Pessoal, a respectiva diferença,incidindo sobre a mesma todos os reajustes concedidos pela Prefeitura Municipal. Art Os servidores referidos no caput do artigo anterior não concorrerão à progressão horizontal instituída por esta Lei. CAPÍTULO IX DAS DISPOSIÇÕES FINAIS

12 12 Art. 31 Os primeiros provimentos dos cargos efetivos estabelecidos nesta Lei, decorrerão de enquadramento dos atuais servidores municipais concursados, observada a correlação de cargos. Art. 32 Todas as vantagens pecuniárias concedidas aos servidores efetivos da Prefeitura Municipal, serão estendidas aos servidores do Quadro do Magistério. Art. 33 Os servidores públicos municipais serão vinculados ao Regime Geral de Previdência Social RGPS. Art. 34 São extintos todos os cargos efetivos e comissionados do quadro do magistério não previstos nesta Lei. Art. 35 Fazem parte desta Lei os Anexos I, II, III, IV, V, VI e VII. Art.36 As despesas decorrentes desta Lei correrão por conta de dotações orçamentárias próprias, podendo o Poder Executivo Municipal abrir créditos suplementares, se necessário. Art.37 Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação, revogando as disposições em contrário. São Gonçalo do Rio Abaixo MG, 04 de Novembro de RAIMUNDO NONATO BARCELOS Prefeito Municipal

13 13 A N E X O I CORRELAÇÃO DE CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO S I T U A Ç Ã O A N T I G A S I T U A Ç Ã O N O V A D E N O M I N A Ç Ã O Nº D E CARG OS D E N O M I N A Ç Ã O Nº D E CARG OS Coordenador Pedagógico 01 Coordenador Pedagógico 01 Professor I 25 Professor PI 55 Professor PII 00 Professor PII 05 Secretário Escolar 02 Secretário Escolar 02 Supervisor Pedagógico 00 Supervisor Pedagógico 01 Total de Vagas 28 Total de Vagas 64 CORRELAÇÃO DE CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO EM EXTINÇÃO S I T U A Ç Ã O A N T I G A S I T U A Ç Ã O N O V A D E N O M I N A Ç Ã O Nº D E CARG OS D E N O M I N A Ç Ã O Nº D E CARG OS Auxiliar Regente de Ensino 01 Extinto 00 Professor II (EXTINTO) 05 Professor PI 04 Total de Vagas 06 Total de Vagas 04

14 14 A N E X O II CORRELAÇÃO DE CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSÃO S I T U A Ç Ã O A N T I G A S I T U A Ç Ã O N O V A D E N O M I N A Ç Ã O Nº D E CARG OS D E N O M I N A Ç Ã O Nº D E CARG OS Supervisor Pedagógico 01 Supervisor Pedagógico 00 Total de Vagas 01 Total de Vagas 00

15 15 A N E X O I I I QUADRO DE CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO Denominação Nº de Jornada de Nível de Vencimento Cargos Trabalho e Grau Inicial Semanal Coordenador Pedagógico 01 35h IV A Professor PI 55 20h II A Professor PII 05 20h IV A Secretário Escolar 02 35h II A Supervisor Pedagógico h VII A

16 16 A N E X O IV QUADRO DE CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSÃO Denominação Nº de Jornada de Nível de Vencimento Cargos Trabalho e Grau Inicial Semanal Diretor de Escola 02 44h CC-4 Vice Diretor de Escola 02 44h CC-2 Supervisor de Creche 01 44h CC-1

17 17 ANEXO V DESCRIÇÃO E ESPECIFICAÇÃO DE CARGOS EFETIVOS DENOMINAÇÃO: Coordenador Pedagógico

18 18 REQUISITOS MÍNIMOS PARA PROVIMENTO Ensino Médio Completo (Magistério) ATRIBUIÇÕES DO CARGO Coordenar os serviços administrativos e pedagógicos para o desenvolvimento do ensino no município; acompanhar o trabalho desenvolvido pelo professor; controlar o livro de ponto dos professores; coordenar e colaborar com as atividades didática/ pedagógicas a serem desenvolvidas dentro e fora da sala de aula junto à Secretaria Municipal de Educação e Cultura; distribuir e controlar o material escolar; controlar a cantina e a limpeza das escolas; observar e cumprir as normas de higiene e segurança do trabalho; executar outras tarefas correlatas a critério do superior imediato. DENOMINAÇÃO: Professor PI REQUISITOS MÍNIMOS PARA PROVIMENTO Instrução específica mínima: Magistério a Nível Médio. ATRIBUIÇÕES DO CARGO Ministrar aula em nível de 1ª a 4ª série do ensino fundamental; promover a educação infantil, primeira etapa de educação básica, tendo como finalidade o desenvolvimento integral da criança até 6 anos de idade, em seus aspectos físico, psicológico, intelectual e social, complementando a ação da família e da comunidade; elaborar programas, planos de trabalhos, de controle e avaliação do rendimento escolar, de recuperação de alunos, de autoaperfeiçoamento, pesquisa educacional e cooperação no âmbito da escola, para aprimoramento do processo ensino-aprendizagem e participação ativa na vida comunitária da escola; elaborar plano de aula; cuidar, preparar e selecionar material didático-pedagógico; escriturar livros de classes e boletins; ajudar na execução de programas de caráter cívico e cultural, visando integrar a escola à comunidade; zelar pelo material didático-pedagógico à sua disposição;

19 19 observar e cumprir as normas de higiene e segurança do trabalho; executar outras tarefas correlatas, a critério do superior imediato. DENOMINAÇÃO: Professor PII REQUISITOS MÍNIMOS PARA PROVIMENTO Ensino Superior Completo (com licenciatura para a disciplina exigida) ou com formatura prevista para dezembro de ATRIBUIÇÕES DO CARGO Ministrar aulas em nível de 5ª a 8ª série do ensino fundamental para a disciplina definida em edital; promover a segunda etapa de educação básica, em seus aspectos físico, psicológico, intelectual e social, complementando a ação da família e da comunidade; elaborar programas, planos de trabalhos, de controle e avaliação do rendimento escolar, de recuperação de alunos, de auto-aperfeiçoamento, pesquisa educacional e cooperação no âmbito da escola, para aprimoramento do processo ensino-aprendizagem e participação ativa na vida comunitária da escola; elaborar plano de aula; cuidar, preparar e selecionar material didático-pedagógico; escriturar livros de classes e boletins; ajudar na execução de programas de caráter cívico e cultural, visando integrar a escola à comunidade; zelar pelo material didático-pedagógico à sua disposição; observar e cumprir as normas de higiene e segurança do trabalho; executar outras tarefas correlatas, a critério do superior imediato. DENOMINAÇÃO: Secretário Escolar REQUISITOS MÍNIMOS PARA PROVIMENTO Ensino Médio Completo ATRIBUIÇÕES DO CARGO Executar tarefas administrativas nas escolas municipais, contribuindo para a melhoria do ensino no município; elaborar fichas individuais dos alunos; organizar os arquivos escolares;

20 20 fazer históricos e transferências; preencher o diário de classe; datilografar /digitar documentos e correspondências; requerer e entregar certificados; transcrever ata de ocorrência anual; mimeografar; distribuir material didático; observar e cumprir as normas de higiene e segurança do trabalho; executar outras tarefas correlatas a critério do superior imediato. DENOMINAÇÃO: Supervisor Pedagógico REQUISITOS MÍNIMOS PARA PROVIMENTO SUPERIOR COMPLETO NA ÁREA ATRIBUIÇÕES DO CARGO Orientar e supervisionar as condições básicas para o desenvolvimento do ensino do município; acompanhar o trabalho desenvolvido pelo professor; coordenar e colaborar com as atividades didáticas e pedagógicas a serem desenvolvidas dentro e fora da sala de aula junto á Secretaria Municipal de Educação e Cultura; estudar com os professores propostas curriculares, documentos e apostilas destinadas ao ensino; distribuir e controlar o material escolar; substituir os professores na ausência destes; visitar as escolas municipais; confeccionar material pedagógico; substituir, quando necessário, os servidores sob sua supervisão; observar e cumprir as normas de higiene e segurança do trabalho; executar outras tarefas correlatas, a critério do superior imediato. A N E X O VI TABELA DE VENCIMENTOS DE CARGOS EM COMISSÃO

21 21 SÍMBOLO VALOR (R$) CC 1 650,00 CC 2 800,00 CC-3 929,00 CC ,00

22 22 ANEXO VII TABELA DE VENCIMENTOS RAZÃO: 3,5% GRAUS DE VENCIMENTOS NÍVEL A B C D E F G H I J I II III IV V 300,00 310,50 321,00 331,50 342,00 352,50 363,00 373,50 384,00 394,50 547,00 566,14 585,29 604,43 623,58 642,72 661,87 681,01 700,16 719,30 579,82 600,11 620,40 640,70 660,99 681,28 701,58 721,87 742,16 762,46 650,00 672,75 695,50 718,25 741,00 763,75 786,50 809,25 832,00 854,75

23 23 VI VII VIII 689,00 713,13 737,23 761,34 785,46 809,57 833,69 857,80 881,92 906,03 897,00 928,39 959,79 991, , , , , , ,55 920,00 952,20 984, , , , , , , ,80 975, , , , , , , , ,38 IX 1.176, , , , , , , , , ,44