Programa Jovens Talentos ISS 2016
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- Valdomiro Martinho Sabala
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1 Programa Jovens Talentos ISS 2016
2 Objetivo Desenvolvimento profissional Sucessão e carreira Formação Acadêmica O programa de estágios ISS tem por objetivo capacitar e desenvolver a formação profissional de jovens talentos dentro da cultura e filosofia ISS aliando o aprendizado acadêmico e sua aplicabilidade no mundo corporativo, vivenciando desafios por meio de projetos e promovendo o aperfeiçoamento das competências técnicas e do relacionamento interpessoal. Projeto Estagio ISS 2016 Ademais, o programa visa também estabelecer um novo fluxo para a formação dos profissionais da organização, fortalecendo performances que originem planos de sucessão concretos, embasados na cultura e nos valores da ISS.
3 Fluxo, fases e áreas envolvidas R&S Inicio do programa T&D C&P Efetivação Inicio e termino das inscrições Avaliações dos 3 ciclos do período Até 2 anos de programa Inicio 06/06/2016 1º ciclo 02/06/2017 2º ciclo 01/12/2017 2º ciclo 01/06/2018 Inicio e termino das seletivas PDE Trimestral Inicio das atividades Treinamentos, palestras e e- learning
4 Cronograma R&S Inscrições Inicio 15/02 e termino em 31/03, (Através do site ISS, com links diretos para o programa) Processo seletivo Parceria com instituições de ensino de tradição (acadêmico e mercadológico), incentivo a programas de estágio e com conceito MEC e guia dos estudante acima da pontuação 3 Inicio em 01/04 e termino em 20/05. Enfoque no perfil pessoal e de apresentação dos estudantes, obtidos via Dinâmicas de Grupo e entrevistas individuais Admissão e inicio do programa Admissões entre 23 a 31/5 Inicio do programa e atividades 06/06/2016
5 Cronograma T&D Trilha de desenvolvimento Treinamentos para os lideres e tutores, integração direcionada no dia de inicio e apresentação final do projeto Treinamentos, palestras e e-learning (Ao longo dos 12 primeiros meses) Monitoramento das Job Rotations Acompanhamento e detalhamento das Jobs Desenvolvimento e acompanhamento dos planos de trabalho do estudante PDE Acompanhamento do tutor e estudante, via formulários específicos de avaliação de rendimento
6 Cronograma C&P JobDescription - cargos Avaliação de performance Entrevistas e definições dos perfis junto ao tutor e área de alocação do estagiário. Auxilio na definição das atividades do estagiário Avaliações trimestrais de performance do estudante Monitoramento da efetivação (Atingimento de metas) Avaliação final do projeto junto a área de T&D (Atingimento das metas) e área contratante Avaliação da performance para efetivação do estudante junto área contratante
7 Benchmark - bolsa estágio e benefícios Segmento Administrativo (média BR$) Engenharia (média BR$) Benefícios Industrial Mineração/Siderurgia 1.300, ,00 VT, VR, Convênios médico e Industrial - Químico 1.400, ,00 VT, VR, Convênios médico e Geração e Distribuição de energia 1.300, ,00 VT, VR, Convênios médico e Bancário 1.800, ,00 VT, VR, Convênios médico e Varejista 1.400, ,00 VT, VR, Convênios médico e Outsourcing* 1.000, ,00 VT, VR, Convênios** médico e * Considera-se também empresas de outsourcing: Consultorias, Escritórios especializados, Big Fours, Call centeres e empresas para suporte em geral ** Benefícios não extensivos a dependentes OBS: na maioria das empresas de Serviços, não é muito comum programas de estágio com grande estrutura.
8 Perfil Nível Competências, Habilidades e Atitudes - Ambos os sexos - Entre 19 e 24 anos Bacharelado 6 horas diárias (Manhã) - Estar no antepenúltimo ou penultimo ano de graduação, de acordo com a duração do curso - Informática e Inglês intermediários / Cursando - Desejável Espanhol - Iniciativa, energia, interesse e motivação - Remuneração prevista R$ 1300,00 (**R$ 2500,00) Ambos os sexos - Entre 18 e 21 anos Curso Técnico 6 horas diárias (Manhã) - Estar no 2 semestre - Informática e Inglês básicos / Desejável Cursando - Iniciativa, energia, interesse e motivação - Remuneração prevista R$ 900,00
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