Recrutamento e Seleção. Orientações aos Candidatos

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1 Recrutamento e Seleção Orientações aos Candidatos

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3 COPACOL - COOPERATIVA AGROINDUSTRIAL CONSOLATA DEPARTAMENTO DE GESTÃO DE PESSOAS Recrutamento e Seleção Orientações aos Candidatos

4 Índice 1. Objetivo O que é Recrutamento e Seleção? Recrutamento Seleção Meio de Recrutamento Recrutamento Interno Recrutamento Externo Recrutamento Misto Modelos de Editais Recrutamento Interno Recrutamento Externo Recrutamento Misto Estrutura do Edital de Divulgação Devolutiva do Processo de Seleção Critérios para o processo de Recrutamento e Seleção Processo Seletivo Semestral Informações Gerais Como se candidatar às vagas - Candidatos Internos Como se candidatar às vagas - Candidatos Externos...24

5 1. OBJETIVO: Apresentar orientações aos candidatos interessados nas oportunidades de crescimento oferecidas pela Copacol. 05

6 2. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO? 2.1 RECRUTAMENTO: é o conjunto de técnicas e procedimentos para atração dos candidatos que atendam os requisitos das vagas disponíveis. 2.2 SELEÇÃO: é o procedimento para identificar dentro de um grupo de candidatos recrutados, os selecionados de acordo com os requisitos e perfil das vagas disponíveis. 06

7 3. MEIOS DE RECRUTAMENTO: 3.1 RECRUTAMENTO INTERNO: é forma de atrair colaboradores da Copacol, por meio da divulgação interna, para as vagas disponíveis. 3.2 RECRUTAMENTO EXTERNO: é a forma de atrair candidatos externos (que não trabalham na Copacol), por meio de divulgações para as vagas disponíveis. Pode ocorrer quando não existem colaboradores interessados na vaga, ou não tenham a capacitação que a vaga exige. 3.3 RECRUTAMENTO INTERNO E EXTERNO: é a junção das duas técnicas de recrutamento (interno e externo), ou seja, quando a vaga é divulgada para colaboradores e candidatos externos. 07

8 4. MODELOS DE EDITAIS 4.1 RECRUTAMENTO INTERNO: 08

9 4.2 RECRUTAMENTO EXTERNO: 09

10 4.3 RECRUTAMENTO INTERNO OU EXTERNO: 10

11 4.4 ESTRUTURA DO EDITAL DE DIVULGAÇÃO Vaga Disponível Local de Trabalho e resumo das principais atividades do cargo. Critérios exigidos pelo cargo Vaga destinada a colaboradores, canditados externos, internos ou ambos. Inscrição: meio pelo qual o colaborador/candidato externo irá se candidatar. Data do teste: contendo o dia, horário e local do teste, onde todos os candidatos interessados na vaga e que se candidataram devem comparecer. 11

12 5. ETAPAS DO PROCESSO DE SELEÇÃO: O processo de seleção pode ser por várias etapas eliminatórias, sendo elas: 1. Prova de Conhecimentos (específicos do cargo pretendido); 2. Dinâmica de Grupo; 3. Entrevista; 4. Avaliação de Perfil. Quando necessário são utilizados de outros meios que possibilitem a identificação do melhor profissional para a vaga. Estas etapas não são obrigatóriamente aplicadas em todos os processos. O candidato será avisado para a participação de cada uma delas. 1. Prova de Conhecimentos (específicos do cargo): Aplicação de teste/prova com questões específicas do cargo, da area, gerais ou da Copacol. Após a correção, será disponibilizada as notas. Os candidatos externos deverão solicitar a nota via e os candidatos internos deverão solicitar sua nota pessoalmente no DGP, onde serão orientados a participar do workshop de carreira (que consiste em um treinamento, com o objetivo de auxiliar o colaborador a direcionar melhor suas escolhas de acordo com as suas competências). 12

13 Caso o candidato/colaborador não compareça no dia do teste, será automaticamente eliminado do processo de seleção. 2. Dinâmica de Grupo: técnica baseada em cases, situações específicas ou histórias, que possam avaliar características pertinentes ao cargo, junto aos candidatos. 13

14 3. Entrevista: pode ser realizada junto a área solicitante e o profissional responsável do Recrutamento e Seleção. 4. Avaliação de Perfil: ferramenta utilizada somente para cargos de liderança e técnicos quando solicitados. Consiste em um relatório com os resultados das características de perfil mais evidentes do candidato. 14

15 6. DEVOLUTIVA DO PROCESSO DE SELEÇÃO: Os finalistas, ou seja, os candidatos que participaram de entrevistas, recebem o feedback do DGP, orientados na elaboração de um plano de desenvolvimento, ressaltando os pontos fortes e os pontos de melhoria. Cabendo ao gestor imediato participar em conjunto com o DGP na realização do feedback. Os candidatos externos, que participaram da entrevista e não foram selecionados no processo seletivo, receberão informativo do DGP agradecendo a participação no processo. Observação: não se aplica as vagas operacionais. 15

16 7. CRITÉRIOS PARA O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Para participar de processos seletivos internos, os colaboradores deverão: - Ter mais de 06 meses de empresa, contando da data de admissão; - Comunicar seu gestor imediato de sua participação, não podendo o mesmo impedi-lo de participar; - Participar de no máximo 03 processos seletivos no ano. Caso o colaborador desista do processo, deverá fazer o cancelamento no Portal do Colaborador até o prazo final das inscrições conforme edital, do contrário a inscrição no processo será considerada válida. - O candidato deverá mencionar na etapa de prova, ou entrevista, outras duas áreas de seu interesse, para facilitar o reaproveitamento em outros processos de recrutamento, interno ou externo. - O candidato selecionado à vaga por meio de processo seletivo, após assumir seu novo cargo, poderá participar de novos processos seletivos após 01 ano nesta nova atividade. - Quando for requisito da vaga em aberto que o candidato esteja cursando Ensino Superior, o selecionado à vaga deverá apresentar semestralmente declaração de matrícula que comprove a frequência no curso. 16

17 Os gestores terão no máximo 30 dias para liberar seu colaborador que foi aprovado em processo seletivo interno. Os gerentes de negócio poderão indicar candidatos para participar de avaliações de perfil e/ou processos seletivos para cargos de liderança a partir de encarregados, supervisores, compradores, auditores internos, médicos e cargos oriundos de projetos específicos. Nestes casos, como os candidatos serão convidados a participar do processo seletivo, não se aplica os itens de: tempo de empresa (06 meses), 03 processos seletivos no ano e o critério de não poder participar de processos seletivos dentro de 01 ano após ter sido selecionado para outra vaga. Poderá ocorrer o reaproveitamento de candidatos que participaram anteriormente de processos seletivos relativos a outras áreas ou funções, desde que em conformidade com os requisitos do cargo. O processo seletivo tem validade de 01 ano e poderá ser reaproveitado dentro deste prazo. FIQUE ATENTO! 17

18 8. PROCESSO SELETIVO SEMESTRAL O objetivo do Processo Seletivo Semestral é atender a demanda de seleção para alguns cargos, por exemplo, ajudantes e operadores do Abatedouro de Aves e Peixes, podendo se estender para outras áreas, deixando assim, um banco de candidatos para as vagas futuras. 18

19 9. INFORMAÇÕES GERAIS 9.1 COMO SE CANDIDATAR ÀS VAGAS - CANDIDATOS INTERNOS: Acessar o site da Copacol e clicar no ícone Portal do Colaborador. Na próxima aba, digitar Matrícula e Senha e clicar no botão CONTINUAR. 19

20 Na página do Portal do Colaborador, encontram-se diversas informações, mas para visualizar e se candidatar as vagas, é preciso acessar o campo Colaborador Online, com os mesmos dados usados na tela anterior (matrícula e senha). Após o acesso ao Colaborador Online, para visualizar as vagas disponíveis, deve-se clicar no item Oportunidade de Crescimento. 20

21 A próxima janela conterá todas as oportunidades que estão abertas no momento, para se candidatar ou obter mais informações, basta clicar sobre alguma. Ao clicar sobre a vaga, irá aparecer uma janela, com mais informações a respeito desta oportunidade, para se candidatar basta clicar no botão Efetuar Inscrição. 21

22 Após clicar no botão Efetuar Inscrição, irá aparecer a janela de confirmação de inscrição, para confirmar clicar em Sim, para cancelar, clique em Não. Para o cancelamento da inscrição, basta acessar novamente a vaga destinada e clicar no botão Cancelar Inscrição 22

23 Clicando no botão Cancelar Inscrição, para efetivar o cancelamento, surge a janela de confirmação de cancelamento de inscrição, para confirmar clicar em Sim, para cancelar, clique em Não. Para confirmar o cancelamento, surge a janela de confirmação. 23

24 9.2 COMO SE CANDIDATAR ÀS VAGAS CANDIDATOS EXTERNOS: Acessar o site da Copacol e clicar no ícone Trabalhe Conosco. Na próxima tela, acessar a opção Carreira Profissional. A próxima etapa é o acesso ao currículo. 24

25 Caso já tenha cadastrado o currículo, basta somente preencher os campos de CPF e Senha. Sendo o primeiro cadastro, o passo inicial é clicar em Novo Currículo e cadastrar os campos para poder acessar e após Salvar. Quando se tratar de ex-colaborador da Copacol, antes de acessar seu currículo, entre em contato com o DGP pelo telefone (45) para atualizar a senha de acesso. Ao acessar o currículo, existem muitos campos e abas que devem ser preenchidas para que ele fique completo. 25

26 Para visualizar e se candidatar às vagas, basta clicar na aba Oportunidade. 26

27 A próxima janela conterá todas as oportunidades que estão abertas no momento, para se candidatar ou ter mais informações, basta clicar em alguma. Ao clicar sobre uma vaga, irá aparecer uma janela com mais informações a respeito desta oportunidade, para se candidatar, basta clicar no botão Candidatar-me. 27

28 Após clicar no botão Candidatar-me, irá aparecer a janela de confirmação de inscrição, basta clicar no OK. Para visualizar quais oportunidades já se candidatou, basta clicar na aba Candidatura. 28

29 Para cancelar a inscrição em alguma vaga, ainda na aba Candidatura, clicar no link Cancelar Candidatura, somente da vaga que quer deixar de participar. Após clicar no link, aparecerá a janela de confirmação, para efetuar o cancelamento basta clicar no botão OK, depois disso será cancelado automaticamente a participação no processo seletivo. 29

30 Mantenha o currículo atualizado! Sempre que for acessá-lo e fazer modificações, para que elas sejam salvas quando sair, clique no botão Salvar e Sair. 30

31 Desenvolvimento de pessoas para a produção e comercialização de alimentos com excelência. Venha trabalhar conosco!

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