Estudantes de Araçatuba, desenvolvem bombom que ajuda no emagrecimento

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1 Hoje vai rolar a festa! Hoje tem churrasco!! Que seu aniversário seja abençoado e comemorado com muita alegria, saúde e felicidade! Forte abraço! Parabéns pelo aniversário! DESDE 18/AGOSTO/2009 Revista Digital Semanal - Diretor responsável: Maioli, WC Mte 51/ Ano de Dezembro de º 445 COMPARTILHAMOS: Segurança e Saúde Ocupacional Gestões Integradas e Informações Ao bem estar aos trabalhadores Maioli, Wilson Célio Diretor Mte. 51/ Comendador de Honra da SST Para contato e envio de material de divulgação: - Divulgue sua empresa ou seus negócios: - Receba toda quinta-feira gratuitamente: Estudantes de Araçatuba, desenvolvem bombom que ajuda no emagrecimento Quem faz dieta e gosta de doces geralmente sofre ao excluir os confeitos do cardápio diário. Uma receita criada por estudantes da região promete não só permitir o consumo de chocolate por pessoas que buscam controlar o peso, como colaborar na redução das medidas. Catorze alunas do curso de farmácia do Unisalesiano (Centro Universitário Católico Salesiano Auxilium) desenvolveram um bombom que ajuda no e- magrecimento. O grupo levou aproximadamente 40 dias para finalizar o trabalho, período em que realizaram uma série de testes para chegar ao sabor e consistência ideais. Batizado de Alfa-Cacsil, o bombom é um nutracêutico - como são chamados alimentos com ação específica, segundo a professora da disciplina de estágio em alimentos, Andréa Fontes Garcia. As estudantes utilizaram um chocolate com 71% de cacau, que tem quantidade menor de lipídios (gorduras) e açúcar, e também u- saram dois princípios ativos que ajudam no emagrecimento. Um dos elementos da composição é o morosil (marca registrada), extraído de laranjas vermelhas cultivadas no mediterrâneo. O outro é a cactínea (também marca registrada), termogênico natural presente em cactos. Ambos possuem comprovação científica quanto a redução da massa de gordura corpórea. Combinados, os princípios ativos possuem um efeito antioxidante e diurético. O bombom desintoxica e tem uma ação que faz com que o corpo desinche. A ideia de produzir um bombom que auxilia no emagrecimento foi da estudante do último ano, Pricila Bego, 34 a- nos. Porém, ela destaca que toda a sala abraçou o projeto de ime- Samarco obtém primeiras licenças ambientais para retomar operações A MIERADORA Samarco obteve nesta segunda-feira licenças prévia e de instalação da cava A- legria Sul, em seu complexo em Mariana, Minas Gerais. A empresa pretende depositar nessa cava rejeitos de minério de ferro uma vez que a produção seja retomada. Essas são as primeiras licenças concedidas por autoridades ambientais de MG à mineradora, cuja atividades estão interrompi- diato e que o desenvolvimento da receita foi coletivo. PAIXÃO Ela conta que, por ser apaixonada por nutracêuticos (disciplina que mistura nutrição e farmacêutica), fez pesquisas por meio das quais percebeu que o morosil é um princípio ativo que está em alta entre quem busca o emagrecimento, com importante ação sobre a gordura abdominal. ormalmente, ele é consumido encapsulado. ós estudamos como poderíamos adaptar uma receita para usarmos ele em um bombom. Já a cactínea, outra substância escolhida pelas estudantes, possui propriedades termogênicas naturais e ação diurética, segundo Pricila. De acordo com a ela, durante os estudos das alunas elas não encontraram outra receita de bombom que combinasse os ingredientes usados por elas. Como resultado da formulação, o chocolate ganhou uma tonalidade mais avermelhada (devido ao morosil) e um sabor levemente cítrico. O grupo testou diferentes receitas e temperaturas para não desnaturar os princípios ativos e, assim, manter o efeito desejado. das desde 5 de novembro de 2015 quando ocorreu o rompimento da barragem de Fundão, que armazenava rejeitos. Dezenove pessoas morreram na tragédia. Com as licenças, a Samarco - sociedade entre Vale e BHP Billiton - poderá dar início a obras de adaptação e ampliação na cava, mas precisará de licença de operação da cava e de outra licença, mais ampla, relacionada a todo o empreendimento para que possa voltar a produzir. ão há ainda pre Alexandre Souza/Folha da Região - 07/12/2017 O grupo levou aproximadamente 40 dias para finalizar o trabalho, período em que realizaram uma série de testes COSUMO Pricila relata que o ideal seria comer um bombom por dia em um horário distante das principais refeições. A ação começa a se tornar perceptível com o consumo diário aproximadamente após 30 dias, aliado a exercícios. O bombom é indicado para todos os perfis, pode ser consumido para quem está dieta, quem está de TPM e fica com vontade de comer chocolate, mas não quer exagerar, diz Pricila. As calorias do produto são em média 70% menores que o valor calórico de um bombom convencional. A estudante destaca que o chocolate utilizado na confecção do bombom também não contém lactose. O produto desenvolvido pelas alunas também não tem glúten, gordura trans, soja, adoçantes ou corantes artificiais, a- lém de ser vegano, ou seja, não ter origem animal. O produto foi apresentado no dia 07/12 ao público da instituição. Como o trabalho que resultou no bombom é acadêmico, as estudantes responsáveis pela receita ainda não decidiram se irão comercializar o produto, ou como o fariam. Rafaela Tavares - Folha da Região visão sobre quando essas licenças restantes serão concedidas e quando a empresa operará novamente. A Samarco planeja usar a cava de Alegria Sul por seis anos. Valor Econômico Vitória (ES) discute hoje sobre Doenças Sociais no Mundo dos Trabalhadores Hoje, 14 de dezembro, das 14 às 16 horas, na Fundacentro/ES, localizada à rua Cândido Ramos, nº 30 Edifício Chamonix Jardim da Penha - Vitória (ES), o tema será Doenças Sociais no Mundo dos Trabalhadores. A realização do evento tem como intuito promover discussões acerca das doenças sociais e sua correlação com o Trabalho, a fim de oferecer pistas que ampliem o poder de agir nestes contextos. As discussões sobre o tema tem a finalidade de produzir um espaço de troca onde se possa a- bordar a relevância dos vínculos entre profissionais e destes com a empresa. AAMT defende amplo debate na revisão da Resolução do CFM O COSELHO Federal de Medicina (CFM) realizou no dia 08/ 12 reunião da Câmara Técnica de Medicina do Trabalho. A AAMT foi representada na ocasião pela presidente dra. Marcia Bandini. A pauta da reunião incluía temas importantes, como o Fórum de Medicina do Trabalho de 2018 e a atualização da Resolução do CFM, esta última motivada por uma solicitação da AAMT encaminhada ao CFM em junho deste ano. Segundo Marcia Bandini, a Resolução é uma importante referência não apenas para médicos do trabalho, mas para todos os médicos que atendem trabalhadores. Ela acrescenta que em 2018, a resolução completa 20 a- nos e, embora muito de seu conteúdo continue apropriado, entendemos que é importante incorporar as mudanças que aconteceram nestas últimas duas décadas. Ao solicitar a revisão da resolução, a AAMT cumpre seu papel de liderança na defesa profissional da Medicina do Trabalho e assume, mais uma vez, uma atitude proativa e democrática frente aos debates atuais para o exercício profissional. Anamt As psicólogas Mariceli Gottardo Mocelin e Tais Peres Fonseca serão as palestrantes. As psicólogas pretendem levantar pontos relevantes acerca do lugar que o Trabalho ocupa na vida das pessoas, buscando a compreensão de que este deve ser uma fonte de prazer, não de sofrimento. 20 anos de Segurança e Saúde no Trabalho Portuário O EVETO será realizado no Auditório da Fundacentro/ES, Rua Cândido, Ramos, nº 30, Ed. Chamonix Jd. da Penha-Vitória- ES. Será neste próximo dia 18/12 das 13h30 às 16 horas com apresentação do Histórico da construção e publicação da R 29 e sua implementação nos Portos Brasileiros; Mesa redonda com representantes dos trabalhadores e terminais Importância da R 29 e Perspectivas futuras; Estatística de acidentes com TPAs OGMO/ ES; Palavra franqueada ao público para se Manifestar; e às 16h Encerramento para congraçamento. Informações: (27) Raquel - Ramal 220 Aline - Ramal 238. Inscrição: CLIQUE AQUI Em 2018 divulgue sua empresa para nossos mais de 3 milhões de profissionais do Brasil a fora! Colabore com a sustentabilidade dos serviços prestados por! Seminário sobre Legislação Tributária Rural e Implantação do esocial Será em São Mateus; Santa Maria de Jetibá e em Cachoeiro de Itapemirim, no Espírito Santo. AS inscrições são limitadas e devem ser realizadas até o dia 14/12/2017. Para participar do Seminário, é necessário levar 1 kg de alimento não perecível, que será destinado a uma entidade filantrópica do município do seminário. CLIQUE AQUI e faça sua inscrição agora. Ou acesse: Os temas a serem discutidos são: Legislação Previdenciária Rural e do Senar; e esocial Implantação e mudanças. Em Cachoeiro de Itapemirim (ES) será realizado no dia 21/12 das 8 às 12 horas na CECAPEB Universidade Aberta do Brasil, Rodovia Engenheiro Fabiano Vivacqua S/ Cidade Universitária Bairro Dr. Luiz Tinoco da Fonseca (Morro Grande). Direitos Reservados - - TM&M Ltda /12/ Fim da Página 01/10

2 Página 02/ DESDE 18/08/ AO 09 - º /12/2017 A reforma trabalhista e as suas principais regras o dia 11 de novembro de 2017 começou a valer a tão falada reforma trabalhista, que altera várias regras de trabalho regidas pela CLT Consolidação das Leis Trabalhistas. É importante ressaltar que as novas regras valerão para todos os contratos de trabalho vigentes, sejam os antigos, ou os novos. Veja as principais mudanças para o seu trabalho: 1) A partir de agora, o trabalhador que faltar a uma audiência, ou perder a ação na Justiça do Trabalho será, em regra, obrigado a pagar custas processuais e honorários da parte contrária. Se o juiz entender que o trabalhador a- giu de má fé, poderá condená-lo ao pagamento de uma indenização. 2) ão é mais obrigatório o intervalo de 1 hora diária, poderá ser negociado até o mínimo de 30 minutos por dia, para quem trabalha diariamente por mais de 6 horas. 3) As férias agora poderão ser parceladas em até 3 períodos, com a condição de que um dos períodos seja maior do que 14 dias e os outros dois tenham pelo menos 5 dias cada. 4) ão é mais obrigatória a contribuição financeira para o Sindicato, que era no valor equivalente a um dia de trabalho. 5) Havendo acordo entre patrão e funcionário, o trabalhador pode fazer a jornada 12x36, trabalhando 12 horas seguidas em um único dia e depois descansa por 36 horas. Compartilhamos com Arlindo Medina O Conselho acional de Imigração publicou no Diário Oficial da União no último dia 08 de dezembro 12 resoluções que tratam das autorizações de residência para fins de trabalho para imigrantes no Brasil. Elas foram a- provadas no último dia 1º em reunião extraordinária do Conselho, que tem se reunido para regulamentar as normas da nova Lei de Migração brasileira, em vigor desde 21 de novembro. Ainda há itens para serem regulamentados, mas o coordenador substituto da Coordenação Geral de Imigração do Ministério ovo comunicado sobre Óculos, Protetor Facial e Máscara de Solda Coordenação-Geral de ormatização e Programas DSST/ SIT atualiza comunicado em 06/dezembro/2017 O CGOR/DSST/SIT atualizou no dia 06/12/17, o Comunicado XLI Equipamentos tipo Óculos, tipo Protetor Facial e tipo Máscara de Solda (excluída a de escurecimento automático), que originalmente havia sido publicado em 15/09/17. CLIQUE AQUI e leia o texto a- tualizado. Ainda sobre este Comunicado, o CGOR respondeu dúvidas a- presentadas pela Comissão de Estudo Óculos de Segurança do ABT/CB32, conforme segue: Pergunta1: CB32: Item 9) Um mesmo CA pode contemplar óculos de classificações diferentes com relação à resistência ao impacto. É possível ter óculos sem requisito de alto impacto e com requisito de alto impacto (sinal + ) no mesmo CA? Isso seria uma variação do mesmo equipamento? Resposta 1: Sim, um mesmo CA poderá conter óculos que a- presente e que não apresente o requisito de alto impacto (+). esse caso, será acrescida a seguinte observação no CA: Lente marcada com o sinal "+", apresenta resistência a alto impacto. Pergunta 2:CB32: Item 9) Quando existe Variação de Tamanho (por exemplo quando existem 2 ou 3 tamanhos de óculos (para cabeças grandes ou pequenas), mesmo formato de lente, isso seria considerado uma variação? Poderia ser contemplado no mesmo CA? Resposta 2: Sim, a variação de tamanhos poderá ser contemplada no mesmo CA. Pergunta 3: CB32: Item 33) Propõe a seguinte mudança de texto: O protetor facial deve apresentar o requisito de proteção contra radiação infravermelha (R) sempre que for necessário (por e- xemplo se o capuz for testado e usado em atividades onde exista presença de metal fundido ou ca- do Trabalho, Luiz Alberto Matos dos Santos, acredita que com as resoluções publicadas nesta sexta 70% das situações já serão resolvidas. A Resolução ormativa nº 1 alcança todas as resoluções, pois ela trata dos documentos gerais e procedimentos que a administração e os interessados deverão observar em todos os casos de pedidos de autorização de trabalho, explica. As demais resoluções tratam de temas como as concessões de autorização de residência para fins de trabalho com vínculo empregatício no Brasil e em algumas lor radiante). Justificativa: ão tornar obrigatório a proteção contra radiação infravermelha em todos os modelos de capuzes ensaiados pelo ISO em todas as a- tividades de calor apresentam riscos de radiação infravermelha, como por exemplo em atividades onde exista risco de calor de contato ou calor convectivo (por exemplo o manuseio de uma instalação de vapor onde pode haver vazamento de vapor ou óleo quente de algum local, etc. Então se o capuz não tiver sido ensaiado e não tiver requisitos proteção contra metal fundido e calor radiante, supõe-se que o mesmo não se preste a estas atividades (onde existe radiação infravermelha). Assim nem todos os capuzes necessitariam ter o requisito de proteção contra radiação infravermelha. Resposta 3: A alteração desse item será no seguinte sentido: Se o capuz for destinado à proteção contra agentes térmicos proveniente de calor radiante e de metais fundidos, nos termos da norma técnica ISO 11612:2015 ou alteração posterior, o protetor facial deverá, necessariamente, a- presentar o requisito de proteção para radiação infravermelha (R), conforme a norma técnica ASI/ ISEA Z Pergunta 4: CB32: Item 25), Se o item 27 for excluído, deverá também ser colocado no CA a classe ou classes de capacetes (variação) do protetor facial. Um mesmo protetor poderia ser usado com diferentes classes de capacetes, tendo o mesmo C.A. Resposta 4: O item não será excluído. Outrossim, não seria necessário informar a classe capacete, já que seria informado o CA do capacete. Pergunta 5: CB32: Item 28, Parágrafo 3o - Como são exigidos pelo laboratório 7 protetores com capacetes para os ensaios, e existem casos onde o mesmo protetor é afixado á várias cores (por exemplo 20 cores), então seria necessário o envio de um grande número de capacetes ao laboratório. o entanto como no C.A. do capacete já constam todas as cores existentes, propõese que na amostragem a ser enviada ao laboratório possa ser enviada somente uma (ou mais de uma cor), mas não todas as cores, pois a cor do capacete não influenciaria nos ensaios. O laboratório poderia colocar no laudo as cores que constam no C.A. do capacete e a cor(es) enviadas para ensaios. Assim não seria necessário contemplar todas as cores de capacetes na amostragem. Resposta 5: Como o capacete já possui CA, o interessado poderá enviar somente quantidade de amostras necessária para a realização dos ensaios. Poderá ser encaminhada amostras de uma mesma cor. Pergunta 6: CB32: item 37), Este item diz que o protetor facial com capacete usado em um capuz deve ter um CA próprio. o entanto existem fabricantes que fazem o protetor facial com capacete (que já tem um CA) exclusivamente para uso com o capuz, e não para ser comercializado e usado somente o protetor facial com o capacete, de maneira isolada, sem o capuz. esse caso o que se propõe é que nesse caso sejam realizados todos os ensaios no protetor facial com capacete, acoplado ao capuz (sendo este conjunto considerado um só EPI). Assim seriam realizados os ensaios ópticos, mecânicos, térmicos e químicos no conjunto. ão havendo assim a necessidade de que exista um CA exclusivo para o protetor facial com o capacete. Resposta 6: A situação descrita está contemplada no cenário Capuz conjugado com protetor facial, itens 29 a 35. Fonte: Animaseg Conselho aprova resoluções sobre autorização de residência para fins de trabalho no Brasil situações específicas, como assistência técnica, transferência de tecnologia e embarcações. Se o problema era trazer um empregado, a partir de agora, não tem mais. Se era trazer um diretor com poderes de gestão, está resolvido. Se era trazer técnicos para consertar uma máquina, está Leia aqui as resoluções solucionado. Se era trazer um trabalhador marítimo, também não tem mais problema, esclarece. esta semana, o Conselho acional de Imigração se reunirá novamente para aprovar mais um conjunto de resoluções. Com isso, a maior parte dos casos estará resolvida. Imprensa Mte Em recuperação judicial, grupo usineiro demite 800 funcionários no interior de São Paulo Dispensas coincidem com período de entressafra da cana Os demitidos em Brejo Alegre (SP) ainda aguardam a homologação das dispensas e o pagamento das verbas rescisórias AS demissões nas usinas do grupo sucroalcooleiro Renuka do Brasil, que está em processo de recuperação judicial, já somam 800 empregados, segundo os Sindicato dos Trabalhadores da Indústria e Fabricação de Álcool (Sindalco), com sede em Araçatuba. Até a quarta-feira, 6/12, tinham sido dispensados cerca de 400 trabalhadores da Usina Madhu, em Promissão (a 85 km de Araçatuba), e outros 400 na Usina Revati, em Brejo Alegre (a 44 km de Araçatuba). As demissões coincidem com o período de entressafra da cana-de-açúcar, mas, conforme o Sindalco, os funcionários foram informados de que a usina Revati não vai operar na próxima safra. Os demitidos em Brejo Alegre ainda aguardam a homologação das dispensas e o pagamento das verbas rescisórias. De acordo com o sindicato, a empresa propôs parcelar os pagamentos em até oito meses. A unidade, com capacidade para moer quatro milhões de toneladas por safra, está em operação desde a usina Madhu, que funciona desde 1981 e tem capacidade para outras seis milhões de toneladas, as dispensas começaram há dois meses e geraram impacto na economia da cidade de Promissão. Segundo a Associação Comercial, houve queda de 20% nas vendas. "O comércio da cidade gira é influenciado pelos trabalhadores da usina e já vinha sendo afetado pelo corte de horas extras que antecedeu as demissões", disse o presidente Wilson Coutinho. As usinas foram adquiridas pela empresa indiana Shree Renuka Sugar em Afetada pela crise do setor, decorrente do baixo preço do açúcar e do controle nos preços do etanol, em 2015 a Renuka do Brasil entrou em pro- cesso de recuperação judicial. o ano seguinte, os credores aprovaram um plano para o leilão da Madhu, mas não houve compradores. Este ano, foi proposto o leilão da Revati, sem pendências para o comprador, mas a venda foi suspensa a pedido do Banco acional de Desenvolvimento Econômico e Social (BDES), titu-lar de garantias hipotecárias em relação à empresa. Áreas arrendadas para o plantio de cana-de-açúcar na região de Brejo Alegre já foram devolvidas aos donos. A suspensão do leilão da Revati, obtida através de liminar, aguarda julgamento no Tribunal de Justiça de São Paulo (TJSP). A reportagem entrou em contato com a Renuka e, conforme orientação da assessoria, enviou os questionamentos por e- mail. A empresa não se manifestou no prazo acertado. ARARAQUARA o dia 13 de novembro, um dia após a entrada em vigor da reforma trabalhista, o grupo Raízen demitiu 250 trabalhadores e suspendeu temporariamente as operações da Usina Tamoio, em Araraquara. O Ministério Público do Trabalho (MPT) acionou a justiça alegando falta de negociação prévia com o sindicato - o que a nova lei já não exige. A Vara do Trabalho local considerou que esse item da reforma trabalhista fere princípios constitucionais e determinou a readmissão dos empregados. A empresa recorreu ao Tribunal Superior do Trabalho (TST), que manteve as demissões. Em audiência de conciliação realizada nesta quarta-feira (06/12), no Tribunal Regional do Trabalho (TR T), em Campinas, a empresa não aceitou a proposta de reintegração dos dispensados. Uma contraproposta será apresentada em nova reunião, ainda sem data marcada. Agência Estado Folha da Região Direitos Reservados - - TM&M Ltda /12/ Fim da Página 02/10

3 Página 03/ DESDE 18/08/ AO 09 - º /12/2017 Comenda de Honra ao Mérito de Segurança e Saúde do Trabalho celebra 10 anos de criação A Animaseg - Associação acional da Indústria de Material de Segurança e Proteção ao Trabalho, e a Abraseg Associação Brasileira dos Distribuidores e Importadores de Equipamentos e Produtos de Segurança e Proteção ao Trabalho, realizaram, no dia 5 de dezembro, no Hotel Meliá Paulista, em São Paulo, a tradicional homenagem aos profissionais que há mais de 30 anos fazem a diferença no setor com a Comenda de Honra ao Mérito de Segurança e Saúde do Trabalho e as melhores empresas em segurança e saúde do trabalho em Esta edição se fez mais especial ainda por marcar 10 anos de entrega da Comenda, que foi criada em 2008 por iniciativa da Animaseg. a época, as ormas Regulamentadoras completavam 30 anos de publicação e a Animaseg 30 anos de fundação, por isso surgiu à ideia de prestar uma grande homenagem aos profissionais que atuam no setor e são baluartes em prol das ações de SST: empresários do setor, Enfermeiros do Trabalho, Engenheiros de Segurança do Trabalho, Fisioterapeutas do Trabalho, Higienistas Ocupacionais, Médicos do Trabalho e Técnicos de Segurança do Trabalho. Desde 2016, a A- braseg, considerando a importância dessa iniciativa, se juntou à Animaseg na promoção do evento. Hoje, já temos nos Brasil 186 Comendadores em SST, formando um grupo seleto de profissionais de destaque nos setores de Segurança e Saúde do Trabalho, que realmente foram os criadores que trabalharam para a formação da cultura prevencionista no Brasil. Para José Geraldo Brasil, presidente da Animaseg, este é o momento mais importante do ano para o segmento, por ser a oportunidade em que todos os atores atuantes na SST se reúnem para homenagear aqueles que por mais de 30 anos se dedicam a essa causa tão relevante à segurança e saúde dos trabalhadores do nosso país. São profissionais de várias especialidades que nesta noite festiva são distinguidos com a comenda da Honra da Segurança e Saúde do Trabalho, a- firmou. Ele ressaltou que a Animaseg e a Abraseg promovem esse evento junto com as entidades profissionais de cada setor, cujos representantes são responsáveis por indicar os profissionais e estes são selecionados pela Comissão de Comendadores. Os novos comendadores foram distinguidos por suas entidades profissionais e reconhecidos como pessoas de destaques pelos atuais comendadores. Sintam-se profundamente homenageados, declarou. Esse é o 10º ano de realização da Comenda. José Geraldo lem- Esse é o 10º ano de realização da Comenda. José Geraldo lembra que a iniciativa já conta com 186 comendadores até a presente data e que a partir dela se somam mais 14 novos comendadores. Sou honrado por ser um deles. Como já estamos no 10º ano da Comenda e pelo fato dos agraciados terem mais de 30 anos exercendo suas profissões no dia a dia, tais fatores representam 40 anos de transformações no mercado de segurança do trabalho em nosso país. Os comendadores participam e participaram, por exemplo, da elaboração das Rs e as colocaram em prática. Realmente são heróis invisíveis e merecedores desse reconhecimento, refletiu. Além da Comenda aos profissionais, a Animaseg e Abraseg distinguem também as melhores empresas em SST nos mais variados setores e riscos. esta noite estamos laureando as empresas de cinco setores eleitos. É um reconhecimento importante, relevante, para o nosso setor, num momento em que o país vive e que nós, profissionais, trabalhamos com humildade, com sabedoria e com a busca constante de mais conhecimento, não medimos esforços para fazer o que é de mais sagrado em nossa vida e que dedicamos à saúde e segurança dos trabalhadores. Então, estamos a- qui vivendo uma ocasião muito especial e que a partir dela tenhamos muitos mais motivos para celebrar nosso papel em prol da SST, finalizou José Geraldo. Técnicos de Segurança do Trabalho em destaque esta 10ª edição, a categoria dos Técnicos de Segurança do Trabalho foi representada pelo presidente do SITESP, Marcos A. Ribeiro, o Marquinhos; e Jorge Gimenez Berruezo, diretor do SI- TESP, que se juntaram ao seleto grupo da Comenda de Honra ao Mérito de SST. A esteve presente, representada por mim, que em nome do Comendador Wilson Celio Maioli, tive o orgulho de entrevistar os TSTs destaques desse ano. Para Jorge Gimenez Berruezo, a emoção é muito grande, uma vez que receber essa honraria representa uma consagração depois de tantos anos de dedicação. Ele observa que muitas vezes o profissional não consegue ver, por si próprio, a trajetória que construiu e reconhecer seus méritos. Portanto, através dessa Comenda o laureado consegue compreender e confirmar, de alguma forma, que todos os anos de dedicação valeram a pena, primeiro pelo simples fato de ter sido lembrado e indicado; e segundo por ter sido escolhido. É uma honra muito grande e, ao mesmo tempo, uma responsabilidade muito maior nos é dada. ão podemos deixar frustrar a expectativa que se cria em torno de você a partir desse reconhecimento do mercado. Há mais de 30 anos que atuo na área e presenciei muitas mudanças, Jornalista Sofia Jucon, Marquinhos e Jorge Gimenez uma evolução importante proporcionada por esses feras Comendadores, dos quais muitos fui a- luno e também professor, bem como colegas de trabalho e fico muito feliz de ver que alimentamos boas sementes e estamos a- tuando para formar, da melhor forma possível, a futura geração, salientou. Para a categoria dos TSTs, Jorge julga que essa Comenda é extremamente importante, pois são os profissionais percussores na área de SST no Brasil e hoje representam 80% dos profissionais que estão no chão de fábrica atuando em prol da saúde do trabalho. Portanto, esse reconhecimento não é só para mim, é para toda a categoria. Represento essa classe e com muita honra. Foi o começo da minha vida, está sendo o meio e será o fim, então, é uma honra e satisfação muito grande ser agraciado como Comendador em nome de toda categoria, declarou. Receber a Comenda é uma gratificação. Ser lembrado pela categoria pelas ações que já fizemos é uma maneira de consolidar a nossa luta e trabalho por tantos anos de dedicação. É motivo de muita felicidade, principalmente, por receber essa homenagem em vida. É muito gratificante!, expôs Marquinhos, presidente do SI- TESP, que elogiou a iniciativa por parte da Animaseg e Abraseg, pela excelente organização do evento e pela oportunidade de fazer os profissionais e empresas mode- Junto aos profissionais e empresas que conquistaram a Comenda de Honra ao Mérito de Segurança e Saúde do Trabalho 2017, Animaseg e Abraseg celebraram 10 anos de criação da láurea mais importante do setor. a foto os Comendadores dos anos anteriores posam com o Comendadores de los no setor de SST conquistarem um reconhecimento tão importante no mercado. Marquinhos conta que está no setor de SST há 35 anos, ou seja, é uma história de vida dedicada ao tema. Por isso, completar 35 anos de profissão com a conquista dessa Comenda é motivo de muito orgulho e felicidade para mim e minha família, portanto, sou muito grato a todos os profissionais TSTs, equipe e diretoria do SITESP por me ajudarem a alcançar este momento tão significativo em minha carreira profissional. Desde quando entrei na área de SST que faço parte do sindicato, sempre fui associado e recolhi a contribuição, luto pela nossa bandeira e valorizo a nossa categoria. Receber essa Comenda é um reconhecimento muito valioso e motivador para continuar lutando e em busca de novas conquistas para os TSTs. Gostaria de salientar que ser condecorado, ter um título de Comendador é um orgulho muito grande porque trilhei o caminho sempre do lado do bem, construí minha carreira profissional em prol da SST, junto com a entidade, pois eu sei que ela precisa do meu a- poio, do meu trabalho. Tudo isso retorna na forma dessas homenagens, o que me deixa muito contente e emocionado, ressaltou. Para os TSTs, Marquinhos o- bserva que receber a Comenda representa que é uma categoria forte, aceita, bem quista e que conquista a todos os outros profissionais do setor. Esse reconhecimento fortalece mais ainda nosso trabalho e demonstra nossa importância no mercado. Somos a única categoria que levanta a bandeira de todos os profissionais prevencionistas. Lutamos por um bem maior que é a segurança e saúde do trabalhador. Essa premiação veio em boa hora, diante dos desafios que estamos enfrentando. Ressalto isso porque ser um técnico de segurança do trabalho não é fácil, mas ser um técnico e sindicalista é mais difícil ainda. Ser só técnico significa fazer o seu papel técnico na empresa, mas ser técnico e representante sindical é, muitas vezes, desalentador porque as coisas não se batem. Para muitos, o técnico é só um tecnicista, já o sindicalista é ladrão, o sindicato rouba, então para atuar diante desses dois fatores incongruentes e mostrar o contrário por meio do seu trabalho para fazer as pessoas tirarem um denominador bom porque você demonstra que trabalha de verdade, em prol do seu profissional, você ganha crédito e confiança ao longo do tempo. A- qui, no SITESP, somos sindicalistas, mas as pessoas sabem que trabalhamos em prol da categoria. A grande maioria acompanha e conhece a nossa dedicação e a- poio a outras iniciativas que também almejam o melhor para o trabalhador. Portanto, fico muito contente com esse reconhecimento e orgulhoso por ser, a partir de agora, um Comendador. Isso me dá mais força para continuar a nossa trajetória positiva em prol da categoria, destacou Marquinhos. Por Sofia Jucon Comendadores de Honra ao Mérito da SST 2017 Direitos Reservados - - TM&M Ltda /12/ Fim da Página 03/10

4 Página 04/ DESDE 18/08/ AO 09 - º /12/2017 Você sabia que é possível identificar quem te ofende na internet? O Advogado Especialista em Direito Digital pode te ajudar. Poucos sabem, mas frequentemente é possível identificar as pessoas que promovem ataques contra a honra pela internet, ou praticam o cyberbullying, utilizam indevidamente a imagem de terceiros, dentre outras modalidades de ilícitos em meios eletrônicos. Para tanto, basta que seja contratado um Advogado especialista em Direito Digital, o qual, pela familiaridade com a tecnologia, e sua tradução ao Direito, é capacitado para atuação em face dos fatos jurídicos ocorridos nos meios digitais (computadores, célulares, gadgets, redes internas, ou, claro, na Internet), o qual ajuizará a ação cabível para busca dos envolvidos nos fato, ou buscará a melhor forma para prevenção da pessoa física ou jurídica, diante das possibilidades e riscos envolvidos o caso da ação cível pleiteando uma tutela antecipada para fornecimento dos dados, e quebra de sigilo de informações dos usuários, você poderá solicitar ao Advogado que busque a reparação, após a comprovação da identidade dos responsáveis, seja pela e- ventual indenização, aplicação do direito de resposta, ou até a punição em âmbito penal (ação criminal), se for o caso. Assim, inclusive nos meios digitais, quem tiver sua honra ofendida, poderá buscar seus direitos, desde que busque para tal atuação um advogado capacitado, que poderá preservar de forma correta a cadeia de custódia da prova, e- vitando que algo se perca, e que prejudique as ações seguintes em face dos ofensores. Compartilhamos com Plinio Higasi Especialista em Direito aplicado aos meios digitais e eletrônicos Tecnologista da Fundacentro concede entrevista à Tv Pró-Trabalho Tereza Ferreira, diretora técnica substituta e tecnologista da Fundacentro, concede entrevista a Regina Ramalho, da Tv Pró Trabalho. Durante o programa, Tereza fala sobre sua pesquisa sobre os Coletores de Lixo. Assista a entrevista na íntegra acessando o link. Pesquisa avalia proteção dos trabalhadores no cultivo do abacaxi Por ACS/ Cristiane Reimberg A proteção dos trabalhadores durante o cultivo do abacaxi contra ataques de serpentes peçonhentas foi tema da pesquisa de doutorado da tecnologista da Fundacentro, Maria Cristina Gonzaga, defendida na Universidade Estadual de Campinas - Unicamp. A engenheira agrônoma avaliou a efetividade do uso de um conjunto de EPIs (Equipamentos de Proteção Individual) nas atividades laborais desses profissionais. Para tanto, luvas, botas, mangotes e perneiras foram avaliadas em testes experimentais com ataques reais de serpentes pela Funed (Fundação Ezequiel Dias), de Minas Gerais. Os EPIs aprovados foram testados em campo por trabalhadores de Frutal/MG. A pesquisadora também analisou o processo produtivo de abacaxi nesse município, destacando as diferenças observadas em estudos anteriores realizados em Guaraçaí/SP. Por fim, propôs um conjunto de EPIs adequados conforme os fatores de riscos identificados. Os trabalhos anteriores realizados em Guaraçaí e as precariedades observadas motivaram a realização da tese. esses estudos, a pesquisadora encontrou a aplicação mecanizada de agentes químicos realizada em trator aberto sem proteção, adubação manual, colheita na chuva, presença de serpentes peçonhentas e manuseio de duas toneladas de abacaxi por dia. Os acidentes com serpentes peçonhentas predominam na estação chuvosa e quente, e as partes mais atingidas são os pés e as pernas. Dados internacionais a- pontam a ocorrência de 421 mil envenenamentos e 20 mil mortes por serpente no mundo. Mas, devido à subnotificação, os números reais podem chegar a 1,8 milhão de envenenamentos e 94 mil mortes, alerta Cristina Gonzaga. Para realizar os testes com ataques reais de serpente, foram utilizados dois arranjos experimentais. Um manequim em fibra de vidro com EPIs nos pés, mãos, pernas e braços. Outro com balões inflados dentro dos EPIs. Os arranjos experimentais foram colocados a 30 cm de distância da serpente para estimular o bote. Quatro serpentes fêmeas participaram dos testes duas cascáveis e duas jaracuçus. Apenas cinco dos 11 modelos de EPIs avaliados resistiram a todos os ataques. A jaracuçu perfurou seis modelos, e a cascavel dois. Os resultados dos ensaios foram similares nas 12 repetições Testes experimentais e estudo no ambiente de trabalho permitiram avaliar efetividade de EPIs contra ataques de serpentes e conforto em campo. Foto: Cristiane Reimberg Defesa na Unicamp (Foto: Frederico Queiroz) ovos resultados executadas. Os EPIs que passaram nos testes foram utilizados por trabalhadores em atividades como colher, podar, adubar e transportar mudas de abacaxi. A luva foi considerada confortável, mas não resiste às perfurações por folhas de abacaxi. Eles avaliaram o tamanho da perneira como inadequado, por chegar somente até o joelho. o entanto, resiste à perfuração por folhas e protege contra serpentes pequenas. Os trabalhadores consideraram que a bota em couro não prejudica os movimentos dos pés, não machuca, não provoca coceira, é macia, não atrapalha o trabalho, mas esquenta os pés. Em sua pesquisa, a engenheira agrônoma concluiu que os trabalhadores do cultivo do abacaxi estão expostos a riscos físicos, químicos e acidentários. Enquanto o trabalho é manual em Guaraçaí/ SP, em Frutal/MG, é semimecanizado. Em Frutal, o transporte de carga é facilitado com carrinho de metal. Em Guaraçaí, não tinha isso. O mesmo ocorre com adubação e desponte de folhas a partir de moto e máquina adaptada para facilitar o trabalho, relata. Em relação à resistência aos a- taques de serpentes peçonhentas, a pesquisadora ressalta que elástico e costuras não resistiram às perfurações nos testes realizados. o Brasil, as normas de fabricação de EPI para riscos mecânicos não contemplam aspectos que garantam a proteção efetiva contra ataques de serpentes peçonhentas, alerta Cristina Gonzaga. Isso porque não existe nenhum ensaio em que esteja previsto a- valiar a resistência ao ataque de Da esquerda para direita, Flora, Paulo, Cristina, Sandra, Roberto e Marçal. (Foto: Frederico Queiroz) serpente. Levamos os EPIs no tamanho de acordo com o trabalhador. Um modelo de luva, dois modelos de perneira e a bota em couro foram considerados confortáveis e não atrapalharam o trabalho, conclui a pesquisadora. Defesa A pesquisa de doutorado em Engenharia Agrícola realizada pela tecnologista da Fundacentro teve orientação do professor da Unicamp, Roberto Funes Abrahão. Livre Docente em Ergonomia, ele foi professor visitante da Universidade da Califórnia. Você tem uma tese excelente. A contribuição é um método de avaliação de EPI para ataques de serpente. Todo o resto foi feito para que isso ocorresse, avaliou Paulo Adissi. Somente os testes com o EPI já seriam uma tese. O diferencial é que você mostra o real do trabalho, completou Sandra Gemma. ossa maior contribuição foi desconstruir a questão do ato inseguro e o EPI como a solução para os problemas. A nossa geração trabalhou, sobretudo, nisso. Os EPIs são um tabu na segurança do trabalho. São um problema ou a solução? A falsa sensação de proteção faz você utilizar e achar que é seguro, mas isso é mais perigoso. Você assumiu os EPIs como objeto de estudo, a- firmou Marçal Jackson, ao destacar a importância da pesquisa realizada. Diferença entre assédio moral e assédio sexual no ambiente de trabalho O assédio moral não se confunde com o assédio sexual. Enquanto o assédio moral visa a eliminação da vítima do mundo do trabalho pelo terror psicológico, o assédio sexual é caracterizado pela conduta que objetiva o prazer sexual de várias formas, causando constrangimento e afetando a dignidade da vítima. O assédio moral expõe os trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, levando a vítima a se desestabilizar emocionalmente. Já o assédio sexual pode acontecer por atos, insinuações, contatos físicos forçados, convites inconvenientes, que apresentem as seguintes características: condição clara para manter o emprego, influência em promoções na carreira, prejuízo no rendimento profissional, humilhação, insulto ou intimidação da vítima. Vejamos uma relação delimitando as principais diferenças entre os dois institutos: Assédio Moral ecessidade de reiteração de atos hostis para sua caracterização. Visa prejudicar a vítima em seu ambiente de trabalhando, causando terror psicológico. É necessária frequência nos atos. É necessária uma duração nos atos. Visa um afastamento entre pessoas. Assédio Sexual Um único ato poderá caracterizar o assédio sexual. Possui finalidade libidinosa. A frequência é desnecessária. A duração é desnecessária. Visa uma aproximação entre pessoas. Apesar de o assédio moral e o assédio sexual serem institutos totalmente diferentes, na prática nem sempre andam isolados. E- xistem situações em que o assédio sexual transforma-se em assédio moral, por exemplo, um chefe convida uma subordinada para jantar na intenção de assediá-la sexualmente. Esta por sua vez recusa o convite. Diante da recusa o superior começa o assédio moral perseguindo-a na finalidade de que esta venha pedir demissão. As consequências do assédio sexual podem variar, desde a rescisão do contrato por justa causa nos atos praticados pelo empregado, ou rescisão indireta nos casos praticados pelo empregador e ainda, o assediador poderá ser responsabilizado penalmente por constranger alguém com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente da sua condição de superior hierárquico ou ascendência inerentes ao exercício de emprego, cargo ou função, nos ternos do artigo 216-A do Código Penal. Além de ressarcimento pelos danos morais causados. Dessa forma, Zanetti (2014) conclui que assédio sexual não se confunde com o assédio moral. A diferença essencial entre as duas modalidades reside na esfera de interesses tutelados, uma vez que o assédio sexual atenta contra a liberdade sexual do indivíduo, enquanto o assédio moral fere a dignidade psíquica do ser humano. Referência: (Fonte: ZAETTI, 2014, p. 50.) ZAETTI, Robson. E-Book: Assédio Moral no Trabalho. Conteúdo Jurídico, Brasília-DF: 10 mar Disponível em: &ver= &seo=1. Acesso em: 18 maio Leidyane Alvarenga Advogada inscrita na OAB/MG , atuante na cidade de Uberlândia/MG. Correspondente jurídica, elaboradora de pareceres técnicos-jurídicos. Contato: Direitos Reservados - - TM&M Ltda /12/ Fim da Página 04/10

5 Página 05/ DESDE 18/08/ AO 09 - º /12/2017 Acordo extrajudicial na relação de trabalho Dia 11 de novembro entrou em vigor a Lei de 2017, lei essa que fez considerável reforma na CLT Consolidação das Leis do Trabalho, inovando o velho texto de Entre as novidades, está a possibilidade de iniciar uma ação trabalhista já com um pedido de a- cordo consensual entre as partes, conforme se extrai do artigo 855- B da CLT. Em outras palavras, caso empregador e empregado entrem num acordo antes que se inície um processo trabalhista, basta que cada um contrate um advogado e estes peticionem a homologação do acordo na Justiça do Trabalho. Ambas as partes terão seus direitos resguardados e não ficará aquele clima chato entre elas, já que tudo foi feito em comum acordo. ão são as partes do processo as únicas beneficiadas, pois a ferramenta será de grande valia para os colegas advogados que militam na área trabalhista e para os magistrados, já que acelerará o trâmite do processo e diminuirá o número das lides trabalhistas. A partir de agora, antes de ajuizar uma ação trabalhista, pense nessa alternativa. Um abraço. Fique com Deus. Em todo trabalho há proveito, mas a palavra dos lábios só encaminha para a pobreza. (Provérbios 14.23) Carlos Henrique Rodrigues ascimento Advogado e consultor jurídico A saúde dos professores é destaque do #VTEntrevista A educação é um dos principais pilares para que tenhamos uma sociedade mais justa, um Brasil mais igualitário. Mas o que nem todos percebem é que para melhorar a educação, precisamos melhorar as condições de trabalho dos professores, que com mais frequência têm se afastado por motivos de saúde. E para tratar deste assunto tão importante para o nosso país, a nossa apresentadora Cristiane Alves bate um papo com Jefferson Peixoto, educador e tecnologista da Fundacentro, que vai falar sobre os principais desafios da promoção da saúde dos professores. Entrevista nos links a seguir: Bloco 1 / Bloco 2 / Bloco 3. Se você deixa a louça para depois, é hora de mudar! Entenda Quanto mais tempo você demorar para encarar a tarefa mais difícil vai ser para desengordurar o que estiver acumulado ali A fórmula mais eficiente de manter uma cozinha sempre organizada é lavar a louça sempre que sujar. E essa tomada de decisão não serve somente para a estética do espaço, mas também para a higiene. Afinal, quando a sujeira seca nas panelas e pratos, fica muito mais difícil desengordurar e você leva mais tempo para concluir o serviço. Foto: Shutterstock Quando for dar uma geral na louça a dica é começar pelos copos, que são mais fáceis de desengordurar o entanto, na correria do dia a dia, nem sempre dá para lavar a louça imediatamente após o uso. esse caso, a dica é deixar o que está sujo com um pouco de água, para não grudar na superfície. Se você esquecer de fazer isso, na hora de lavar, esquente um pouco de água para soltar a sujeira rapidamente. Para panelas ou potes, que a- cumulam molhos e outros alimentos, você pode encher até o topo com água para não ficar nada grudado na hora da lavagem. Depois é só retirar a água e aplicar um bom detergente. Outra dica é passar um guardanapo na louça antes de lavar para retirar os resíduos de alimentos antes de aplicar o produto. Limpeza e agilidade Pia da cozinha limpa sempre dá aquela sensação de casa arrumada. Por isso, sempre que for lavar a louça, faça aquela inspeção na sua casa, recolhendo tudo o que tiver espalhado. Além disso, não deixe pedaços de alimentos na louça em hipótese alguma. Além de entupir a pia, isso pode trazer um cheiro desagradável à cozinha. Faça disso um hábito e terá uma casa sempre em dia! Ter uma ordem de limpeza também facilita bastante. Comece pelo que suja menos, como os copos, depois parta para os talheres, seguido dos pratos. Deixe as panelas por último. Antes de começar a tarefa, separe tudo, organizando a pia. Isso vai facilitar muito o seu trabalho e não dará chance da gordura se espalhar entre as ouças. Terra Adulto SOGAMT empossa nova diretoria para o biênio 2018/2019 o último dia 07 de dezembro de 2017, tomou posse a nova diretoria da Sociedade Gaúcha de Medicina do Trabalho - SOGAMT biênio com a presidência da Dra. Rosani Carvalho de Araújo. Esta diretoria terá a honra e a responsabilidade de celebrar os 50 anos da SOGAMT junto aos seus associados, com diversas atividades científicas que contribuirão para o fortalecimento da Especialidade no RS. Presidente: Dra. Rosani Carvalho de Araújo; Diretoria Administrativa: Dra. Graziela Rodrigues Loureiro de Oliveira; Diretoria Financeira: Dra. Indira Valente Reyes; Diretoria Científica: Dr. Jacques Vissoky; Diretoria de Relações Públicas e Sociais: Dra iura Terezinha oro; Diretoria de ormas: Dr. Jorge Roberto Cantergi; Diretoria de Exercício Profissional: Dra. Dvora Joveleviths; Diretoria de Legislação e Assuntos Periciais: Dr. Alfredo Correa Benavides; Diretoria de Assistência e Previdência: Dr. Osmar Bonacina. Vestimentas de Proteção contra Fogo Repentino e Arco Elétrico (FR&AE) Petrobrás começará a controlar as Vestimentas das Contratadas A Petrobrás, devido a um acidente que ocorreu com um trabalhador de uma empresa contratada, decidiu assegurar que as vestimentas de proteção FR e FR&AE dos trabalhadores das empresas contratadas possuam o mesmo nível de proteção térmica das vestimentas de proteção FR e FR&AE dos empregados próprios. Assim, estabeleceu um programa técnico corporativo, de modo amostral, de auxílio na avaliação da proteção das empresas contratadas, com foco nas vestimentas de proteção FR ou FR& AE, que atuam dentro dos sítios sob responsabilidade das empresas do Sistema Petrobras. Aplicativo vai ajudar trabalhadores a ter ambiente de trabalho mais adequado A Fundação Jorge Duprat e Figueiredo (Fundacentro), entidade de pesquisa ligada ao Ministério do Trabalho (MTb), está ajudando a traduzir um aplicativo em inglês que possibilita a empregadores e trabalhadores a implementação de um local de trabalho mais seguro e adequado. É o ILO Ergonomic Checkpoints ou Pontos de Verificação da Ergonomia da Organização Internacional do Trabalho (OIT). A plataforma digital já está disponível na Play Store para download nos sistemas Android e IOS, mas na sua versão em inglês. A Fundacentro ficou responsável pela tradução dos menus e estará disponível em breve na página da OIT. Por meio do aplicativo, o usuário poderá criar 132 listas de soluções em ergonomia para o bem-estar no trabalho como armazenamento e manuseio de materiais; segurança da máquina; design da estação de trabalho; instalações de iluminação; con- AAMT premia trabalhos que serão apresentados no Congresso da ICOH/2018 A AAMT Associação acional de Medicina do Trabalho, premiou três trabalhos científicos aprovados para apresentação oral ou pôster no 32º Congresso da Comissão Internacional de Saúde Ocupacional (ICOH), em Dublin (Irlanda). A premiação aos vencedores consiste no reembolso do valor integral da inscrição antecipada no Congresso (early bird/ registration) em razão da relevância científica do trabalho para o campo da Saúde do Trabalhador. A premiação faz parte do projeto AAMT ICOH Os vencedores foram Danilo Messias Mendes Lima, com o tema Chronic obstructive pulmonary disorder in chronically exposed to silica: experience of Hospital das Clínicas da UFMG ; Eduardo Costa Sá, com o trabalho Computer vision syndrome and visual function in computer users workers in São Paulo: prevalence and associated factors ; e Daniela Bueno Ribeiro, com Reduction of Ophthalmologic Occurrences with Strange Metal Body of Metallurgical Company in Automotive Area. O 32º Congresso da ICOH o- correrá entre 29 de abril e 4 de maio de 2018 e terá como tema central Occupational Health and Wellbeing: Linking Research to Practice. Maiores informações em Ferramenta digital desenvolvida pela Organização Internacional de Trabalho (OIT) vai receber versão em português com ajuda da Fundacentro trole de substâncias e agentes perigosos; instalações de bem-estar; organização do trabalho etc. Segundo o ministro do Trabalho, Ronaldo ogueira, esse tipo de ferramenta é importante para criar um ambiente de trabalho a- dequado. Apoiamos essa iniciativa, que só vem a contribuir para que nossos trabalhadores exerçam suas funções em um ambiente saudável, disse. As verificações da ergonomia estão relacionadas com estações de trabalho de computador, cabines de condução e condução de empilhadeira, trabalho em altura, ambientes de trabalho a frio, sistemas de ar condicionado, áreas de trabalho de escritório, produtos químicos perigosos, reciclagem de resíduos, espaços confinados, extintores, planos de evacuação, exercícios físicos, participação plena de trabalhadores femininos e masculinos, trabalhadores migrantes, trabalhadores jovens, questões culturais e sistemas de gestão de riscos. Ministério do Trabalho Assessoria de Imprensa Joana Dantas Senac São Paulo é uma das melhores empresas para trabalhadores com deficiência Instituição tem a cultura inclusiva em sua essência e já foi premiada três vezes, uma delas na OU durante Reconhecimento Global de Boas Práticas O Senac São Paulo acaba de conquistar o 3º lugar na edição de 2017 do prêmio Melhores Empresas para Trabalhadores com Deficiência, promovido pela Secretaria de Estado dos Direitos da Pessoa com Deficiência de São Paulo, em parceria com o Centro de Tecnologia e Inclusão. A cerimônia de premiação a- conteceu no dia 7/12, no Palácio dos Bandeirantes, sede do governo estadual de São Paulo. O principal objetivo da iniciativa é dar visibilidade às boas práticas relacionadas à inclusão profissional das pessoas com deficiência e estimular as organizações a aperfeiçoarem seus programas de respeito à diversidade humana. Estela Schreiner, coordenadora do núcleo de Educação Corporativa do Senac São Paulo, reforça que estar entre as empresas finalistas pelo quarto ano e ser premiado pela terceira vez é uma o- portunidade importante de apresentar as práticas de inclusão desenvolvidas pela instituição e, também, de expandir o debate sobre o tema. Por meio do nosso Programa de Inclusão de Pessoas com Deficiência podemos fomentar ações não apenas com nossos funcionários, mas também com nossos alunos e com toda a comunidade. este ano, por exemplo, envolvemos mais de estudantes da rede em oficinas de criação de projetos acessíveis às pessoas com deficiência. Iniciativas como essa nos auxiliam nos esforços de incluir cada vez mais os profissionais com deficiência no mundo do trabalho, destaca Estela. Direitos Reservados - - TM&M Ltda /12/ Fim da Página 05/10

6 Página 06/ DESDE 18/08/ AO 09 - º /12/ apps que todo advogado deve conhecer Otimizar o tempo, melhorar a produtividade e ainda deixar a rotina mais organizada no escritório e fora dele: qual advogado não gostaria de desfrutar dessa situação? Com a tecnologia, é possível facilitar o dia a dia apenas lançando mão de algumas facilidades que te fazem ganhar alguns preciosos minutos no expediente. Seja no caminho para uma audiência ou enquanto aguarda no fórum, os aplicativos para advogados trazem vantagens que antes ficavam restritas apenas ao escritório, principalmente em uma profissão que costumeiramente vive cercada de papéis, processos, códigos e leis. Agora, tudo isso pode ser levado no bolso e agilizar sua vida profissional! o post de hoje, listamos 7 aplicativos para advogados que você deveria conhecer. Confira a seguir e tome nota das dicas: Apps para quando estiver no escritório QuoteRoller Enviar uma proposta comercial sem complicações e de forma rápida com essa promessa, o QuoteRoller possibilita conceder uma aparência profissional ao documento. O bônus é a gestão das informações, que analisa seu desempenho comercial, o número de propostas enviadas, as fechadas, dentre outras. Dropbox Carregar pendrives para todos os cantos já faz parte do passado. Isso porque, com o Dropbox, é possível armazenar seus arquivos em um diretório virtual com acesso livre onde você estiver. O app deixa uma pasta pública onde o u- suário pode fazer uploads, downloads e compartilhamentos. A conta básica do aplicativo dá direito a 2Gb de espaço e é gratuita. Skype Reduzir o custo da conta telefônica com chamadas locais ou interurbanas já seria um bom motivo para ter o Skype em seu celular ou tablet. Mas, além dessa vantagem, é possível realizar vídeoconferências com seus clientes em qualquer lugar do mundo. Cultura Prevencionista Juliana Andrade, pesquisadora da USP e Fundacentro, fala sobre a jornada e condições de trabalho das manicuras na Tv Pró- Trabalho. Para acompanhar a entrevista, acesse o link. O CAMIHO Waze Este aplicativo é essencial para os dias em que você está com o tempo cronometrado e não pode perder nem um minuto no trânsito para não comprometer a agenda! O Waze funciona como um GPS colaborativo em que os próprios usuários compartilham informações do tráfego em tempo real. Com isso, o app monta a melhor rota até seu destino final. Atrasar para uma audiência por conta do trânsito, nunca mais! FORA DO ESCRITÓRIO DocuSign O DocuSign é ideal para que você possa assinar digitalmente documentos, onde quer que esteja, em formato PDF. Assim, quem precisa pode receber e imprimir os arquivos. O app agiliza muito o despacho de processos ou outros documentos que ficam parados nas horas de ausência do escritório. Vale acrescentar, ainda, que o aplicativo é gratuito. ScannerPro Agora não é mais preciso levar o documento até um local com scanner para ter a sua versão digital! Seu próprio celular ganha essa função com o Scanner Pro, que também junta várias páginas em um mesmo arquivo, facilitando a consulta e a deixando organizada. Há a opção de enviar os arquivos por ou armazenálos em nuvem, e o app é próprio para iphone, ipod touch ou ipad. CamCard Basta precisar do contato de uma pessoa para descobrir que você não sabe onde colocou seu cartão de visita quem nunca passou por isso? Com a quantidade de contatos se acumulando, fica mesmo difícil organizar tudo. É aí que entra em cena o Cam Card, que fotografa o cartão de visita, captura os dados e organiza todas as informações na agenda. Assim, para procurar um contato, é só digitar algum campo pessoal na ferramenta de busca (nome, endereço, empresa onde trabalha) para que o contato apareça na tela. A versão básica é gratuita! https://blog.juriscorrespondente.com.br/ 2014/08/18/7-apps-que-todoadvogado-deve-conhecer/ Advocacia Moreira Consultoria & Jurídico Divulgue sua empresa para nossos mais de 3 milhões de profissionais do Brasil a fora! Colabore com a sustentabilidade dos serviços prestados por! Pesquisa avalia exposição ocupacional a campos magnéticos em processos de soldagem a arco elétrico Por ACS/Cristiane Reimberg A PESQUISA de mestrado Campos Eletromagnéticos na Soldagem Elétrica: Estudo Exploratório Quantitativo, realizada na Fundacentro, buscou estimar a exposição ocupacional a campos magnéticos durante processos de Você sabia que o cérebro dá sinais ao corpo de que está sob pressão e que precisa desacelerar? De acordo com a nutrícionista britânica Charlotte Watts, autora do livro The de-stress effect (O efeito anti-stress, em tradução livre), em entrevista para o site especializado Healthista, e- xistem sete sintomas físicos que podem ajudar a identificar se uma pessoa está estressada e a alimentação desempenha um papel crucial na forma como o organismo responde ao estresse. Segundo Charlotte, esses sinais muitas vezes estão relacionados a deficiências de vitaminas e minerais. Em períodos de estresse, consumimos nossos nutrientes mais rapidamente, pois todo o organismo funciona freneticamente, incluindo digestão, respostas cerebrais, hormônios e imunidade, disse ela. Os sete principais sinais do estresse são lábios rachados; ranger os dentes (bruxismo), manchas brancas nas unhas, prisão de ventre ou diarreia, sangramento na gengiva, espinhas ou sinais de alergia nos braços e nas coxas, infecções frequentes no trato respiratório principalmente depois de gripes e resfriados. soldagem a arco elétrico dos tipos MIG (metal inert gas) e eletrodo revestido em três empresas da região de Campinas. A partir da análise, o trabalho elencou procedimentos para minimizar a exposição durante a soldagem. Entre as recomendações, o pesquisador aponta que os solda- utrientes Cada sintoma, segundo a especialista, corresponde a uma deficiência nutricional. Feridas e ressecamento dos lábios podem ser corrigidos com a reposição de vitamina B6, importante para a produção de neurotransmissores como a serotonina, a dopamina e a melatonina, responsáveis pela regulação do humor e do sono. Já a vitamina B5, muitas vezes referida como a vitamina anti-estresse, ajuda na reposição de hormônios adrenais e anticorpos, que respondem diretamente ao estresse. A deficiência de cálcio e zinco são as principais responsáveis pelas manchas brancas nas u- dores devem evitar a proximidade com os cabos de solda. unca devem permitir que os cabos passem sobre a cabeça, ombro ou que permaneçam próximos ao corpo, principalmente na região do abdômen e cintura. Também não devem se posicionar dentro de loop formado pelos cabos ou próximos deles. É necessário manter os cabos sempre juntos para reduzir a intensidade do campo magnético. Para se fazer a análise, os limites de exposição ocupacional utilizados como padrão para comparação foram os níveis de referência estabelecidos pela International Commission on on-ionizing Radiation Protection (IC IRP) e adotados pela Lei Federal /2009. As empresas foram identificadas na pesquisa como A, B e C. A empresa C foi fechada e não teve os dados utilizados na dissertação, mas foi importante para o reconhecimento de risco e para conhecer o processo de trabalho de soldagem. osso público no Brasil não tem conhecimento do risco a que está exposto. Encontramos máquinas deterioradas, especialmente na empresa A, conta o o engenheiro de segurança Fabio Morais Ferreira, que realizou o estudo sob a orientação da docente do Programa de Pós Graduação nhas, que de fato indicam a perda de minerais. O zinco é importante para a imunidade e a produção de hormônios, incluindo a insulina. Além disso, níveis baixos de magnésio pode tornar o organismo propenso ao cansaço, ao estresse e à ansiedade, uma vez que ele está associado à saúde dos ossos, relaxamento dos músculos e do cérebro e à regulação do sistema nervoso entérico do intestino. Outro nutriente importante contra o estresse é a vitamina C, antioxidante necessário para pelo menos 300 funções metabólicas no corpo. Além dos benefícios para o sistema imunológico evitando o sangramento das gengi- Defesa de mestrado de Fabio Morais Ferreira Trabalho, Saúde e Ambiente da Fundacentro, Maria Cristina Aguiar Campos. Os limites estabelecidos pela ICIRP protegem contra danos à saúde. Os campos eletromagnéticos (CEMs) de baixa frequência podem causar náuseas e vertigens, perturbações que afetam a cognição, movimentos involuntários, dores e câimbras. Foram realizadas 196 medições na empresa A e 130 Medições na empresa B, utilizando-se o equipamento EFA-300, que analisa campos elétricos e magnéticos de baixa-frequência no intervalo de 5 Hz até 32 khz. O Software EFA-TS Datalog possibilitou a análise dos dados. Os resultados mostraram a intensidade do campo, a porcentagem do limite de exposição e o espectro em frequência (FFT) incluindo os harmônicos. Os campos magnéticos nas duas empresas foram considerados bastante intensos, devido às altas correntes utilizadas na solda (centenas de ampère). Stress: os 7 sinais físicos que denunciam o esgotamento mental vas, por exemplo, a vitamina auxilia na produção de diversos hormônios anti-estresse. Enquanto isso, os sintomas na pele, que indicam aumento da ceratose folicular (produção excessiva de queratina), podem estar associados a baixos níveis de vitamina E e de ômega-3. Infecções na pele e nas mucosas, que incluem o trato respiratório, gastrointestinal e urinário, também podem ser evitadas com a reposição de vitamina A. Obesidade Segundo um novo estudo da Universidade da Califórnia, San Francisco, nos Estados Unidos, mulheres que sofrem estresse devido a eventos traumáticos tem um risco maior de desenvolver o- besidade do que aquelas que não se sentem estressadas. Sabemos que o estresse pode afetar o comportamento, fazendo com que as pessoas comam mais ou menos que o habitual, e a atividade neuro-hormonal, aumentando a produção de cortisol, que também está associado ao ganho de peso, disse Michelle Albert, principal autora do estudo, ao jornal on-line britânico The Independent. (Fonte: Veja) Direitos Reservados - - TM&M Ltda /12/ Fim da Página 06/10

7 Página 07/ DESDE 18/08/ AO 09 - º /12/2017 PRIORIZO-ME, LOGO ME AMO! Quem você ama? E quem ama em primeiro lugar? Considera altruísmo ou egoísmo se amar antes de amar outra pessoa? Pois bem. Esta questão intriga, mas faz refletir, por exemplo, sobre o autocuidado. Vejamos: Todos enfrentam dificuldades. Amar o próximo e auxiliar a todos que podemos é essencial, porém para que possamos fazer pelo outro se torna primordial que façamos primeiro a nós mesmos. Daí a necessidade de cuidarmos da nossa saúde integral. A saúde integral inclui a emocional e conflitos que podem ser sinalizadores da necessidade de se fazer psicoterapia. Exemplos de dificuldades e- mocionais: Crise no casamento, dificuldades em tomar decisões, traumas emocionais, dificuldades em lidar com pessoas, choro fácil, sensibilidades e irritabilidades, dificuldade em namorar, dificuldade em decidir qual carreira seguir, etc. Exemplos de dificuldades comportamentais: Medo de falar em público, explosões de raiva, timidez, fobias, compulsão por comida, bebida ou drogas, etc. E- xemplos de dificuldades cognitivas: Pensamentos depressivos ou de morte, sensação de estar sen- O DESEMBARGADOR José Geraldo da Fonseca, do Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região (RJ), suspendeu na segundafeira (11/12) liminar que havia proibido a universidade Estácio de demitir cerca de 400 professores no estado do Rio de Jáneiro. A informação é de Lauro Jardim, colunista do jornal O Globo. A Estácio planejava demitir cerca de 1,2 mil professores em todo o país, segundo a Agência Brasil - cerca de 400 só no estado do Rio de Janeiro - e recontratar novos docentes a partir de 2018, sob as regras da reforma trabalhista. A instituição não confirma o número. O Sindicato dos Professores do Rio de Janeiro e Região (Sin pro-rj) moveu ação contra a medida, e a Justiça do Trabalho hávia suspendido provisoriamente os desligamentos em relação aos docentes do estado, em decisão do perseguida, ansiedade e etc. a psicoterapia pode haver momentos onde você estará à vontade para desabafar, embora ela não se limite a isso. A grande importância da psicoterapia é a intervenção do psicólogo com o intuito de trabalhar as questões trazidas ao processo. Sendo assim poderá haver dias nos quais o paciente sairá da terapia com a sensação de leveza, mas poder haver dias nos quais poderá ter a sensação de ter trabalhado muito conteúdo interno e reformulado muitos conceitos a seu próprio respeito ou a respeito do mundo. O mais importante é que o processo ajudará o indivíduo a construir amor próprio e a favorecer a reconciliação consigo mesmo. Que tal experimentar? Se estiver na região de Jundiaí estou à disposição para atender você ou então busque na região onde mora um bom profissional e se cuide. Até a próxima! Desembargador derruba liminar, e Estácio pode voltar a demitir professores proferida na sexta-feira (8/12). A Estácio afirma que o processo de reorganização visa manter a sustentabilidade e envolve, além do desligamento de um número não confirmado de professores, a criação de um cadastro reserva para o preenchimento de eventuais vagas que surgirem nos próximos semestres. As novas contratações ocorrerão exatamente no mesmo regime de trabalho dos professores que estão sendo desligados e não se trata de recontratação dos mesmos professores que estão sendo desligados, garante a universidade, argumentando que, por força de lei, as instituições universitárias só podem mexer na composição do quadro docente a cada final de semestre. [É uma] Janela muito restrita, o que faz com que o volume de desligamentos fique concentrado em curto espaço de tempo. Revista Consultor Jurídico Muita gente não sabe, mas a Constituição Federal garante que o valor da hora paga ao funcionário noturno deve ser maior. O nome desse acréscimo na folha de pagamento é chamado de adicional noturno. Mas quando é obrigatório receber o adicional noturno? Quais os horários compreendidos? De que forma ele é pago no seu holerite? Trabalhos rurais noturnos também possuem este adicional? Quais as leis e normas jurídicas que todo trabalhador noturno deve conhecer? Como a Reforma Trabalhista afeta o trabalho noturno? Para tirar todas as suas dúvidas sobre o assunto, preparamos uma seleção dos principais tópicos relacionados ao tema. Confira a seguir: O que é trabalho noturno? as áreas urbanas, todo aquele que acontece entre as 22 horas de um dia às 5 horas da manhã seguinte. Muitas profissões funcionam dessa forma, como: seguranças, motoristas de transporte público, vigias, porteiros e trabalhadores de fábricas e indústrias. Já, nas áreas rurais, o período do trabalho noturno começa uma hora mais cedo, às 21 horas, para plantio e colheita e duas horas mais cedo, às 20 horas, para pecuária. Além da diferença salarial comparada aos trabalhadores diurnos, quem trabalha à noite possui outra carga horária. Durante o dia, o valor-hora do trabalhador tem duração normal (60 minutos). Para um funcionário noturno, entretanto, o valor-hora é contado a cada 52 minutos e 30 segundos de trabalho, o que representa uma redução de 12,5% da hora normal. Esses 7 minutos e 30 segundos adicionais devem ser pagos proporcionalmente em regime de hora extra (remunerada com 50% a mais do valor-hora diurno convencional). E o que é adicional noturno? Além dessa diferença da duração do valor-hora, o trabalhador noturno tem outra vantagem: o direito de receber o adicional noturno, que consiste em um acrescimo de 20% sobre o valor-hora diurno tradicional. O adicional noturno deve ser pago tanto nas jornadas normais quanto nas horas extras noturnas. Quando houver horas mistas (se iniciam em período diurno e vão até o período noturno), o adicional deve ser pago apenas sobre as horas que se trabalha à noite. Vale ressaltar que o adicional noturno e as horas extras noturnas passam a incorporar não só o salário do trabalhador como também os demais benefícios: férias + 1/3, 13º salário, FGTS, aviso prévio indenizado, repouso semanal remunerado e ISS. Menos nos casos excepcionais, on- Como funciona o adicional noturno na CLT? de a jornada ocorre como exceção. Quais os intervalos no trabalho noturno? O intervalo no trabalho noturno varia conforme a jornada de trabalho:. até 4 horas por noite não há intervalo;. de 4 a 6 horas por noite são 15 minutos de intervalo;. acima de 6 horas há no mínimo uma hora e no máximo duas horas de intervalo. Todo trabalhador noturno deve ter uma salário maior do que a- quele que recebe pela mesma função feita durante o dia. Portanto, se você está procurando um emprego noturno, já trabalha nesse período ou conhece alguém que é funcionário no horário da noite, se informe para poder verificar se seu salário é pago de forma justa, dentro das normas da Constituição Federal. Como calcular o adicional noturno? Segundo a CLT, a alíquota mínima do adicional noturno é de 20 % a mais sobre a hora normal trabalhada durante o dia. Ou seja, se um empregado recebe por hora a remuneração normal diurna de R$ 20,00 um empregado que desem-penhar a mesma função entre 22h e às 05h, o valor hora desse fun-cionário deve ser de R$ 24,00. Como funciona a hora extra noturna? Para aplicar o cálculo da hora extra noturna precisamos entender a diferença entre a hora diurna e noturna, e quando aplicar cada uma. A grande confusão da hora extra noturna encontra-se no horário em que ela é realizada, ou seja, se o funcionário trabalhou a noite toda e fez hora extra, ela será diurna ou noturna? Veja o seguinte exemplo. Se o funcionário possui a jornada de trabalho das 14h00 às 22 h00 e excede sua jornada em 2 horas, para este funcionário deve ser pago 2 horas extras noturnas, pois quando excedeu sua jornada, o período noturno considerado pela lei já havia começado. Semdo assim o acréscimo deve ser de 50 % mais 20% do adicional noturno. Já para o funcionário que trabalha das 23h00 às 06h00 do dia seguinte e excedeu sua jornada em 2 horas, o acréscimo deve ser de apenas 50%, pois quando ele começou a fazer a hora extra o período noturno já havia acabado, caracterizando assim como uma jornada excedente diurna. As empresas devem estar atentas ao horário de trabalho dos colaboradores, principalmente para aqueles que fazem jornada mista. A empresa precisa calcular corretamente as horas do funcionário noturno, por ser uma jornada com o horário diferenciado, é preciso tomar cuidado com todas as marcações de pontos e seus detalhes. Quais são as leis que todo trabalhador noturno deve conhecer? 1. Art. 7º, IX, da Constituição Federal: Garante que a remuneração do trabalho noturno deve ser maior que a do diurno. Confira o texto na íntegra: Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: IX remuneração do trabalho noturno superior à do diurno; 2. Art. 73, da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho): Detalha o adicional noturno e garante todos as características dessa remuneração listadas neste post. Confira o texto do artigo na íntegra: Art. 73 Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal*, o trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 9.666, ) 1º A hora do trabalho noturno será computada como de 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 9.666, ) 2º Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte.(redação dada pelo Decreto-lei nº 9.666, ) 3º O acréscimo a que se refere o presente artigo, em se tratando de empresas que não mantêm, pela natureza de suas atividades, trabalho noturno habitual, será feito tendo em vista os quantitativos pagos por trabalhos diurnos de natureza semelhante. Em relação às empresas cujo trabalho noturno decorra da natureza de suas atividades, o aumento será calculado sobre o salário mínimo geral vigente na região, não sendo devido quando exceder desse limite, já acrescido da percentagem gem. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 9.666, ) 4º os horários mistos, assim entendidos os que abrangem períodos diurnos e noturnos, aplica-se às horas de trabalho noturno o disposto neste artigo e seus parágrafos. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 9.666, ) 5º Às prorrogações do trabalho noturno aplica-se o disposto neste Capítulo. (Incluído pelo Decreto-lei nº 9.666, ) Vale lembrar que o trecho inicial deste artigo perdeu validade por conta de uma decisão do Supremo Tribunal Federal publicada na Súmula 213, que assim determina: Súmula 213, STF: É devido o adicional de serviço noturno, ainda que sujeito o empregado ao regime de revezamento. 3. Decreto n.º 5.005, de 8 de março de 2004: Adequação das normas sobre o adicional noturno a parâmetros adotados internacionalmente. Disponível aqui. 4. Súmula 70 do TST: Reforça que o adicional noturno deve integrar o salário do trabalhador. 5. Súmula 65 do TST: Reforça que a duração da hora noturna de 52 minutos e 30 segundos também se aplica aos vigias noturnos. 6. Súmula 112 do TST: Reforça que a duração da hora noturna de 52 minutos e 30 segundos não se aplica ao setor de petróleo. 7. Súmula 140 do TST: Reforça que é o adicional noturno também é direito dos vigias noturnos. 8. Súmula 265 do TST: Explica que quando o funcionário que trabalhava no período noturno é transferido para a manhã, ele perde o direito ao adicional noturno. 9. Orientação jurisprudencial 97 do TST: Fala sobre a aplicação do adicional noturno também sobre as horas extras. 10. Orientação jurisprudencial 127 do TST: Fala sobre não revogação de artigo da CLT que prevê redução da hora noturna. A Reforma Trabalhista interfere no adicional noturno? Após a aprovação da Reforma Trabalhista muitas dúvidas surgiram em relação aos direitos do trabalhador e o que poderá ser negociado ou não em acordo coletivo. o entanto, os direitos que estão previsto na Constituição, não poderão sofrer alterações, ou seja, a hora extra e o adicional noturno não podem sofrer alterações ou ser negociados em acordos coletivos. Bruno Cardoso - Advogado Direitos Reservados - - TM&M Ltda /12/ Fim da Página 07/10

8 Página 08/ DESDE 18/08/ AO 09 - º /12/2017 Fundacentro de Pernambuco encerra 2017 promovendo e participando de vários eventos Capacitação sobre riscos à saúde em radiologia diagnóstica - Recife/PE, 7 a 10 de novembro: O curso Avaliação e controle de riscos à saúde em radiologia diagnóstica, uma parceria entre o Centro Regional de Ciências ucleares do ordeste e a Fundacentro, teve o apoio do Sindicato dos Trabalhadores Públicos Federais em Saúde e Previdência Social de Pernambuco. Com carga horária de 16 horas, participaram da capacitação 35 técnicos em radiologia, fiscais sanitários e profissionais de segurança do trabalho lotados em estabelecimentos de saúde. A atividade foi coordenada por Cláudio Menezes (CRC/E) e José Hélio Lopes (Fundacentro/ PE). Ação voltada aos riscos no trabalho em poços artesianos João Pessoa/PB, 14 novembro: Representantes do Instituto de Polícia Científica, Fundacentro/ PE, Ministério do Trabalho, Cerest/PB, Ranger SMS e Trajano s Engenharia se reuniram para discutir ações voltadas aos riscos em espaços confinados, mais precisamente no trabalho em poços e cisternas. Será realizado no próximo ano um seminário no município de Barra de São Miguel, Cariri Paraibano, onde 4 trabalhadores morreram em 2017 durante serviço de limpeza de um poço artesiano. este evento, será divulgada a conclusão do inquérito policial sobre o acidente e lançado um folheto educativo sobre os perigos no trabalho nesses ambientes. Coordenação da reunião do CPR-PB João Pessoa/PB, 14 novembro: O Comitê Permanente Regional sobre Condições e Meio Ambiente do Trabalho na Indústria da Construção da Paraíba (CPR-PB), coordenado pelo educador José Hélio Lopes (Fundacentro/PE), realizou sua 233ª reunião ordinária. a pauta, um balanço das a- ções realizadas este ano pelo grupo e o início do planejamento para O CPR-PB abriga atualmente 14 entidades e dezenas de profissionais, o que lhe confere um caráter interinstitucional e de representatividade social. V Congresso Pernambucano do Trabalho Seguro I Congresso Pernambucano de Combate ao Trabalho Infantil Olinda/PE, 22 a 24 de novembro: Reunindo mais de 600 participantes no Centro de Convenções de Pernambuco, tais eventos foram promovidos pelo Grupo de Trabalho Interinstitucional de Prevenção de Acidentes do Traba- lho (Getrin6), coordenado pelo Tribunal Regional do Trabalho da 6ª Região. A Fundacentro se fez representar na mesa de abertura pelo diretor Maurício José Viana e contribuiu com 2 palestras: Concepção sistêmica dos acidentes do trabalho (conduzida pelo engenheiro Luiz Antonio de Melo) e A saúde dos trabalhadores da saúde: uma reflexão sobre a R- 32 (proferida pelo educador José Hélio Lopes). Também marcaram presença no evento Marcelo Alexandre Vasconcelos (chefe substituto) e Roberto Cunha Dantas (tecnólogo). Como integrante do Getrin6, a Fundacentro participou de todo o processo de construção dos 2 congressos, além de disponibilizar ao público um estande com suas publicações. Palestra com alunos do curso de Segurança do Trabalho Recife/PE, 27 de novembro O tecnólogo Roberto Cunha Dantas ministrou palestra na unidade sede do Centro de Ensino Grau Técnico, como parte da celebração do dia alusivo ao Técnico e ao Engenheiro de Segurança do Trabalho. Estiveram presentes 42 alunos e o tema abordado foi As normas regulamentadoras e a atuação do Técnico de Segurança em uma empresa. Coordenação da reunião ordinária do CP São Paulo/SP, 29 novembro: O Comitê Permanente acional sobre Condições e Meio Ambiente do Trabalho na Indústria da Construção (CP), coordenado pelo engenheiro Maurício José Viana (Fundacentro/PE), aprovou o novo texto sobre instalações e- létricas relativo ao subitem da R-18. Os representantes do governo, dos trabalhadores e dos empregadores vinham se debruçando sobre essa temática há vários meses. Encontro dos Cerests da Região ordeste Recife/PE, 28 a 30 novembro: A Fundacentro participou do VI Encontro Macrorregional ordeste em Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora, que reuniu 150 participantes de vários estados na capital pernambucana. Duas ações exitosas, selecionadas para apresentação na plenária final, tiveram a colaboração do educador José Hélio Lopes: Atuação do CEREST no fortalecimento das Comissões Intersetoriais de Saúde do/a Trabalhador/ a e Ações de promoção à saúde realizadas pela Secretaria Municipal de Saúde de Olinda para a população trabalhadora de postos de revenda de combustíveis. Lançamento dos resultados da pesquisa sobre condições de trabalho dos servidores da saúde Recife/PE, 29 novembro: A pesquisa traçou um diagnóstico das condições de trabalho dos servidores federais da saúde nos hospitais e policlínicas do Recife, a partir de 279 entrevistas realizadas. Resultou de demanda à Fundacentro apresentada pelo Sindicato dos Trabalhadores Públicos Federais em Saúde e Previdência Social de Pernambuco. O estudo foi conduzido pelos especialistas José Hélio Lopes, Gilson Lúcio Rodrigues e Luiz Antonio de Melo (Fundacentro/ PE), além de André Santiago Maia (Fundacentro/BA). Os autores concluíram que os modelos de gestão, somados às condições organizacionais e físicas do trabalho, favorecem o adoecimento dos servidores e a potencialização dos acidentes. O evento reuniu 60 participantes, entre dirigentes sindicais, servidores da saúde e profissionais ligados à área de segurança e saúde no trabalho. O tecnólogo Roberto Cunha Dantas representou a entidade na abertura. Ação educativa com trabalhadores da construção civil Jaboatão dos Guararapes/PE, 15 dezembro: O educador José Hélio Lopes vai conduzir ação educativa intitulada Meu trabalho tem valor, minha saúde não tem preço durante a abertura da Mega SIPAT Pernambuco da MRV Engenharia. A previsão da organização do e- vento é reunir 600 trabalhadores e gestores da empresa construtora. Solenidade de doação à Fundacentro de milhares de livros Recife/PE, 21 dezembro: 85 anos de vida, cidadã do Recife, auditora fiscal do trabalho aposentada e pioneira da Medicina do Trabalho no orte/ordeste. Esta é a Drª Jandira Dantas Machado, que doou à Fundacentro/PE seu acervo pessoal de mais de livros na área de segurança e saúde no trabalho. Uma solenidade pública no referido dia, a partir das 9 horas, no auditório da entidade, vai marcar este gesto de grandeza e desprendimento. Doação de acervo de Livros Será no dia 21 de dezembro, às 9 horas na Fundacentro de Recife (PE). Juiz sobe valor de causa e manda bancária pagar R$ A última semana, num reflexo da reforma trabalhista, o juiz Thiago Rabelo da Costa, da 2ª Vara do Trabalho de Volta Redonda, elevou de ofício o valor de uma causa de R$ 40 mil para R$ 500 mil e condenou uma bancária ao pagamento de honorários sucumbenciais no importe de R$ por ter sido sucumbente em pedidos no valor de R$ 450 mil. Costa entendeu que a reclamação da trabalhadora só fazia sentido quanto às horas extras decorrentes da não concessão do intervalo de quinze minutos entre a jornada normal e sua prorrogação, como determina o artigo 384 da CLT. Por isso, fixou o valor de condenação ao Itaú Unibanco, que a empregava, em R$ 50 mil. Por outro lado, julgou improcedentes os pedidos: de horas extras, de acúmulo de função, de gratificação de caixa, do intervalo de digitador, da integração da a- juda alimentação, de dano moral por assédio moral e de indenização por danos materiais decorrente do pagamento dos honorários advocatícios contratuais. O caso foi ajuizado em 11/07, três dias antes da publicação da reforma trabalhista e quatro meses antes de sua vigência, mas o juiz considerou que para as normas de direito processual, aplicase o brocardo tempus regit actum, ou seja, a norma proces- O MIISTRO do Trabalho, Ronaldo ogueira, defendeu, nesta segunda-feira (11/12), a união de forças entre trabalhadores e empregadores para que o Brasil encontre novamente o caminho do emprego. Em sua participação na 33ª edição do Seminário Motores do Desenvolvimento, em atal, que teve como tema Reforma, Mercado e ovas Relações de Trabalho, o ministro lembrou que a modernização das leis trabalhistas veio para unir os esforços voltados à superação de um desafio que é de todos patrões e empregados. osso país tem 13 milhões de desempregados, que só terão um emprego se as empresas puderem contratar. A modernização veio para resolver essa equação. Estamos dando segurança jurídica e criando um cenário de confiança para que os empresários voltem a contratar e para que os trabalhadores recuperem seus empregos, afirmou o ministro. Ronaldo ogueira lembrou que a modernização trabalhista foi sual não retroagirá e será aplicável imediatamente aos processos em curso, respeitados os atos processuais praticados e as situações jurídicas consolidadas sob a vigência da norma revogada. Justiça gratuita A bancária também havia pedido deferimento de Justiça gratuita. O magistrado disse na decisão que hoje, é bastante difícil, quase uma raridade, encontrar uma petição inicial sem pedir a gratuidade processual. Virou uma praxe dos escritórios advocatícios. Para ele, essa situação deve ser bem analisada, sob pena de causarmos prejuízos demasiados ao erário, uma vez que os processos têm elevado custo. o caso, não encontro motivos para a concessão da gratuidade, ante a remuneração percebida durante o enlace O juiz disse ainda que como a bancária recebe um salário satisfatório, ostentando razoável condição financeira, se comparado à média dos trabalhadores brasileiros, não há como se deferir a justiça gratuita em seu favor. Fonte: JOTA, por Kalleo Coura, Ministro defende união de forças entre trabalhadores e empregadores construída com diálogo. Conversei com representantes de todas as centrais sindicais e de empregadores. Agora precisamos pacificar as relações, defendeu. Declaração foi feita no Seminário Motores do Desenvolvimento, realizado em atal Direitos Reservados - - TM&M Ltda /12/ Fim da Página 08/10

9 Página 09/ DESDE 18/08/ AO 09 - º /12/2017 Isso é Acidente de Trabalho? E a doença que gerou? Professora sobre agressão: 'É preciso mais do que soco para me parar' A professora de português Marcia Friggi, de 51 anos, diz que ficou doente após ser agredida em agosto por um aluno em um colégio municipal de Indaial (SC). Da violência física, veio a doença emocional. ão saio mais desacompanhada, não consigo dirigir. Tenho pesadelos com esse dia. Desenvolvi receios, ansiedades, revela. Friggi sofreu um sono no olho, e sua foto viralizou nas redes sociais. Após a violência, a docente precisou se afastar do trabalho. Tenho muita dificuldade de concentração e ainda não consigo me manter concentrada em uma atividade por muito tempo seguido, conta. Desenvolvi uma dificuldade até em me ver como professora novamente, completa. A professora conta, ainda, que seu caso não é isolado. Apesar disso, também recebi inúmeras mensagens de apoio de professores que também já foram agredidas, verbalmente e fisicamente, Senac e Prefeitura de Franca (SP) realizam palestra gratuita para lideranças do município Encontro debaterá o acolhimento de crianças e adolescentes em Franca, propondo reflexões sobre projetos e iniciativas da cidade esta sexta-feira (15/12), no período da manhã, o Senac Franca (SP) e a Prefeitura, por meio da Secretaria de Desenvolvimento e Ação Social (SEDAS), promovem uma palestra sobre o acolhimento e a proteção de crianças e adolescentes do município. Gratuito, o evento é voltado para lideranças públicas, assim como para profissionais de organizações da sociedade civil, docentes e discentes das universidades públicas e privadas e demais interessados da comunidade. O encontro será mediado pela Profa. Dra. Aurea Satomi Fuziwara, especialista na área de acolhimento e proteção social, e a- contecerá no auditório do Senac. Promovido por meio do Atendimento Corporativo da unidade, o evento propõe momentos de reflexões e debates, a fim de aprimorar os projetos públicos do mu Reprodução Facebook Marcia Friggi, de 51 anos, relata episódios de ansiedade desde que levou um soco de um aluno com depoimentos gravíssimos, diz. De acordo com o UOL, a professora decidiu voltar às salas de aula em ão foi fácil. Eu fui ao inferno e voltei, mas ano que vem estou dentro. "É preciso muito mais do que soco para me parar - e eu não vou me calar. Se eu não for, quem vai? Quem estará lá com meus alunos? Ser professor é um ato de resistência, revela. A agressão está sendo investigada pela promotoria da infância de Blumenau. MS nicípio, destaca Sheila Aparecida Santos, executiva de contas do Senac Franca. Com vagas limitadas, a palestra já está com inscrições a- bertas. Para participar, é preciso entrar em contato pelo telefone (16) ou ir diretamente ao Senac, com antecedência. Os participantes serão recepcionados às 8 horas e o encerramento está previsto para as 12 horas. Serviço: Palestra: Acolhimento de Crianças e Adolescentes do Município Data: sexta-feira, 15 de dezembro 8 às 12 horas - Senac Franca Endereço: Rua Alfredo Lopes Pinto, Vila Teixeira Famílias das vítimas de voo da TAM receberão R$ 30 milhões Foto: Agência Brasil Acidente com avião da TAM no aeroporto de Congonhas completa 10 anos. Acidente aéreo ocorreu em 2007 e deixou 199 mortos. Após 10 anos do maior acidente aéreo da história do Brasil, as famílias de 70 vítimas, que estavam no avião da TAM que explodiu no aeroporto de Congonhas (SP), vão receber da empresa francesa "Airbus" uma indenização total de R$ 30 milhões. A informação foi divulgada pelo colunista Lauro Jardim, do jornal "O Globo" no domingo (10/ 12). Segundo a publicação, o pagamento será realizado nos próximos dias pela fabricante do avião. O acordo histórico teria sido homologado no mês passado pela Justiça do Rio de Janeiro. Esta é a maior indenização já paga em casos do gênero no país. Há exatos 10 anos da tragédia com o voo JJ3054, o acidente causou 199 vítimas fatais. Até hoje, ninguém foi responsabilizado pelo acidente. A tragédia O avião Airbus A320 partiu da cidade de Porto Alegre, no Rio Grande do Sul, com 187 pessoas a bordo. O destino final era o aeroporto de Congonhas, na zona sul da cidade de São Paulo. Com uma chuva no momento do pouso, que iniciou às 18h44, a aeronave começa a se aproximar da pista. Às 18h50, o avião passa reto pela pista de Congonhas e, apesar de ser possível ouvir gritos de "vira, vira, vira agora", a aeronave não desacelera, vira à esquerda e atinge em cheio um prédio da TAM, onde outras 12 pessoas morreram. TERRA Senac Jaboticabal oferece mais de mil vagas em 2018 Oferecer um mundo de possibilidades e soluções educacionais para o aperfeiçoamento profissional é uma das missões do Senac Jaboticabal. Ciente do seu papel transformador, a unidade disponibiliza mais de mil vagas em cursos técnicos e livres para o primeiro semestre de O portfólio ainda traz mais de quinze novas qualificações, em áreas diversas do conhecimento. Administração de Armazenagem; Operação de Redes de Computadores; Comunicação e Feedback Eficaz; CorelDRAW X8 e Photoshop CC - ilustração digital e tratamento de imagem; E- laboração de Laudos Periciais Ambientais; Ergonomia da Atividade Aplicada; Espaços Confinados para Vigias e Trabalhadores Autorizados; Finanças para não Financeiros; Gerenciamento do Tempo; Gestão de Custos e Formação de Preço; Introdução ao Office - Word, Excel e PowerPoint 2016; oções de Contabilidade para não Contadores; Operações da Logística Internacional; Photoshop CC - layout e imagens para aplicações web; Recepcionista em Meios de Hospedagem; Retenção de Impostos e Contribuições; e Turismo: cenários e princípios da gestão compartilhada são os títulos inéditos para o próximo ano. Aprimorar competências e Oferta válida para o primeiro semestre contempla mais de 15 cursos inéditos; inscrições já estão abertas O que acontece se o trabalhador faltar a audiência após a reforma trabalhista? A PRIMEIRA coisa importante a explicar é que existem regras que dizem respeito ao Processo do Trabalho e regras que dizem respeito ao Direito do Trabalho (nós advogados chamamos de Direito Material do Trabalho). As regras do Direito Material são sempre as regras da época dos fatos, então se as horas extras que você está questionando são de 3 anos atrás, aplicam-se as regras de 3 anos atrás. Já as regras de Processo do Trabalho se aplicam imediatamente aos atos que se praticarem após a entrada em vigor da reforma. Por isso se a sua audiência está ocorrendo após 11 de novembro de 2017 esse post provavelmente será do seu interesse. O art. 844, 2º, da CLT estabelece que: a hipótese de ausência do reclamante, este será condenado ao pagamento das custas calculadas na forma do art. 789 desta Consolidação, ainda que beneficiário da justiça gratuita, salvo se comprovar, no prazo de quinze dias, que a ausência ocorreu por incrementar o currículo indicam o quão antenado o profissional está com o mercado, bem como preocupado com a sua carreira e em oferecer os melhores serviços, destaca Wellington Argolo, gerente do Senac Jaboticabal. O gerente completa que o Senac sempre acompanha as demandas regionais e nacionais e está atento às atualizações práticas e teóricas para formar alunos completos e dinâmicos. Todo o portfólio é pensado com base nas exigências do universo corporativo. Os interessados em expandir o conhecimento ainda podem aproveitar a campanha de descontos do Senac São Paulo, que foi prorrogada para o primeiro semestre de 2018 e garante 30% de redução de custos em todos os seus cursos livres e técnicos presen- motivo legalmente justificável. Enquanto o art. 844, 5º, da CLT dispõe que: Ainda que ausente o reclamado, presente o advogado na audiência, serão aceitos a contestação e os documentos eventualmente apresentados. a prática se o trabalhador (que na maior parte das vezes é o reclamante) faltar a audiência o processo será extinto e ele ainda será condenado a pagar custas processuais, ainda que beneficiário da justiça gratuita, ao passo que a reclamada (que na maior parte das vezes é uma empresa) caso falte à audiência terá sua contestação e documentos aceitos mesmo que apenas o seu advogado esteja presente. esse contexto, o empregador acaba ficando numa situação processual mais favorável em relação ao trabalhador, inclusive se for comparada com o direito comum, no qual o réu que falta à audiência é declarado revel. Só por isso já seria possível questionar a constitucionalidade ciais. Bolsas 2018 Do número total de vagas oferecidas no primeiro semestre pelo Senac Jaboticabal, quase 500 são destinadas a bolsistas. As opções abrangem descontos parciais (50 % a 100%) e integrais (100%). Para se candidatar a uma vaga gratuita, o interessado deve ter renda familiar per capita de até dois salários mínimos federais. As inscrições podem ser realizadas no Portal Senac até dois meses antes da data de início do curso, a partir das 12 horas da manhã (www.sp.senac.br/bolsasdeestud o) e se encerram até cinco dias úteis antes da data de início do curso, ou quando as turmas atingirem a relação de três candidatos por vaga; o que ocorrer primeiro. Todos os cursos já estão com inscrições abertas e as informações completas sobre a proposta pedagógica das aulas e os prérequisitos podem ser conferidas no Portal: desse dispositivo, ante a violação do princípio da proteção, que visa compensar a disparidade de forças entre o trabalhador e o empregador com regras que beneficiem a parte mais fraca da relação (a reforma muda o fiel da balança, fortalecendo ainda mais quem já é forte). A meu ver, por conta do princípio da isonomia e da paridade de armas, caso a reclamante falte, a petição inicial e os documentos também devem ser aceitos caso o advogado da reclamante esteja presente, à semelhança do que ocorre no art. 844, 5º, da CLT. Por essa interpretação, a reclamante só seria condenada em custas se estivesse ausente tanto ela quanto o seu advogado. o fim, a definição da interpretação mais correta caberá aos tribunais e enquanto isso nós seguiremos analisando as mudanças e argumentando com base no que o sistema jurídico nos coloca. Compartilhamos com Rick Leal Frazão Advogado (Direito Civil e Consumidor) Direitos Reservados - - TM&M Ltda /12/ Fim da Página 09/10

10 Página 10/ DESDE 18/08/ AO 09 - º /12/2017 Sexo casual cresce, prevenção cai A prática de sexo casual no País cresceu 132% em quatro a- nos, revela pesquisa feita pelo Ministério da Saúde. Em 2008, 9, 3% dos entrevistados informaram que tiveram mais do que cinco parceiros casuais no ano anterior. Esse índice era de 4% em Porém, o que preocupa a pasta é que o comportamento veio acompanhado por outra mudança perigosa: a tendência de queda do uso do preservativo. Em 2004, 51,6% diziam usar a camisinha em todas as parceiras eventuais. Esse porcentual caiu para 46,5% em a pesquisa, foram entrevistadas oito mil pessoas, de 15 a 64 anos, em todas as regiões do Brasil. RETRATO A pesquisa, a maior feita no País sobre o assunto, permite traçar um retrato sobre o comportamento sexual do brasileiro. O trabalho indica que 79% da população entre 15 e 64 anos é sexualmente ativa e que 16% dos entrevistados já traíram seus parceiros. O homem é o que mais admite esse comportamento: 21%, ante 11% entre as mulheres. As diferenças entre o grupo masculino e feminino não se limitam ao item traição. O homem inicia a vida sexual mais cedo (36,9% tiveram a primeira relação antes dos 15 anos), tem maior número de parceiros casuais (13, 2% tiveram mais de cinco parceiros casuais no ano anterior à pesquisa, um índice três vezes maior do que o das mulheres) e 10% apresentaram pelo menos um parceiro do mesmo sexo na vida (quase o dobro do que foi a- presentado pelas mulheres: 5,2% tiveram relações com parceiras do mesmo sexo). Os homens, em compensação, usam mais preservativos do que o grupo feminino, em qualquer situação: seja com parceiras fixas, casuais ou eventuais (fora da relação estável). O estudo mostra, por exemplo, que 63,8% do grupo masculino entre 15 e 24 anos usou camisinha na primeira relação sexual. Entre as mulheres, esse índice foi de 57,6%. A diferença maior foi registrada no uso de preservativos em relações com parceiros casuais. o grupo masculino, 65,1% disseram ter usado camisinha na última relação sexual com parceiros casuais nos 12 meses anteriores. Entre as mulheres, o porcentual foi muito inferior: 45,5%. A diferença se repete no caso de parceiros mantidos fora da relação fixa. Entre homens, 43% usam camisinha. o grupo feminino, esse índice não ultrapassa 25%. IDADE Quanto menor a faixa etária da população analisada, maior o uso do preservativo, segundo a pes- quisa. a população entre 15 e 24 anos, 67,8% disseram ter usado camisinha com parceiros casuais nos últimos 12 meses. a faixa e- tária seguinte, entre 25 e 49, esse porcentual cai para 54,4%. Os entrevistados com 50 e 64 anos a- presentaram o menor índice de uso: 37,9%. A diferença também está presente no uso de camisinha com parceiros fixos. Entre 15 a 24 anos, 30,7% disseram usar preservativos em todas as relações com parceiros fixos. Entre pessoas com 25 e 49 anos, o índice cai para 16,6%. Apesar de ser registrada uma tendência de queda no uso de preservativos, a população brasileira apresenta elevado conhecimento sobre a infecção e prevenção de aids. De acordo com o estudo, mais de 95% da população sabe que o uso do preservativo é a melhor forma de se evitar a contaminação. Segundo o ministério, esse é um dos índices mais altos do mundo. Estudo feito com 64 países mostra que 40% dos homens e 38% das mulheres entre 15 a 24 anos tinham conhecimento exato sobre como evitar a transmissão do HIV. 7,3% tiveram relações com parceiros da internet O levantamento divulgado pelo Ministério da Saúde revela que 7,3% dos brasileiros tiveram relação sexual com parceiro que conheceram pela internet. Ao comentar o estudo, o ministro da Saúde, José Gomes Temporão, a- firmou que a pasta está trabalhando em redes de relacionamento para informar usuários sobre métodos de prevenção contra doenças sexualmente transmissíveis. "Algumas coisas nos preocupam. Precisamos de estratégias articuladas, disse ao lembrar que o Brasil registra 33 mil novos casos de contaminação pelo vírus HIV a cada ano". Entre os pontos positivos, Temporão destacou que 33% da população usa preservativos fornecidos gratuitamente pelo governo. Para o ministro, uma mudança no comportamento sexual depende de informação, tecnologia e de opção pessoal. ão é possível normatizar o desejo da sociedade, afirmou ao acrescentou que, quando o assunto é sexo, a atitude das pessoas faz a diferença. Agência Brasil CIPA: o curso que treina cipeiros tem um item que exige medidas de prevenção da AIDS e o assunto faz parte das atribuições da CIPA. Está dando efeito necessários nas empresas???? Em Goiás, 10% das mortes por acidente de trabalho são de trabalhadores da construção civil Segundo dados da Previdência Social, cerca de 10% das mortes causadas por acidentes de trabalho em Goiás, são de trabalhadores da construção civil. Entre 2013 e 2015, o número de a- cidentes fatais em obras no Brasil passou de 62 mil para 41 mil, o que corresponde a uma queda de 34% dos óbitos. De acordo com o professor de Segurança do Trabalho da Escola de Engenharia Civil e Ambiental (EECA), da Universidade Federal de Goiás (UFG), Ulisses Ulhôa, quedas em altura, cortes e traumatismos são os principais acidentes em obras. Segundo ele, esses acidentes podem ser evitados com o uso de equipamentos de segurança e treinamentos realizados com a equipe. Os acidentes em obras ocorrem por falta da implantação e manutenção das ormas de Segurança obrigatórias nos canteiros de obras, principalmente falta de treinamentos eficientes para os gerentes e empregados. Além disso, a falta de uso dos Equipamentos de Proteção Individual (EPI s) e Equipamentos de Proteção Coletiva (EPC s) e a falta da gerência da obra considerar a á- rea de Segurança como prioritária contribuem para que esses acidentes ocorram, explicou Ulisses. O professor disse ainda que as normas de segurança do trabalho têm se tonado mais exigentes com o passar dos anos. as empresas comprometidas com a segurança, a fiscalização é bem rigorosa, há bastante treinamento quanto ao uso dos equipamentos de segurança, bem como a distribuição desses equipamentos aos empregados, explicou. Benefício deve ser pago diretamente pelo ISS e não pela empresa. Trabalhadoras despedidas do emprego durante a gravidez têm direito a receberem do Instituto acional do Seguro Social (ISS) o salário-maternidade, desde que preenchidos os demais requisitos ao benefício, conforme decisão liminar concedida pela Justiça Federal do Paraná em ação civil pública (ACP) proposta pela Defensoria Pública da União. A defensora regional de Direitos Humanos da DPU no Paraná, Carolina Balbinot Bunhak, ajuizou a ACP após inúmeras negativas da autarquia previdenciária Acidentes em obras podem ser evitados com uso de equipamentos de segurança e treinamentos realizados com a equipe, segundo especialista. Por Juliana França* - Do Mais Goiás Exigências Com as normas de segurança cada vez mais exigentes, as empresas têm se esforçado para diminuir as ocorrências de acidentes em suas obras. Segundo a supervisora de Segurança do Trabalho da EBM Desenvolvimento I- mobiliário, Franscisca Francicleide da Silva, o maior desafio da empresa é conscientizar a equipe de utilizar os equipamentos de proteção obrigatórios. Hoje os trabalhadores já são mais conscientes. ós apresentamos os riscos e os acidentes que podem a- contecer para que eles tenham uma preocupação maior em proteger a própria vida. Entretanto, existem alguns trabalhadores que resistem ao uso dos equipamentos. Quando isso acontece eles são desligados da equipe, contou a profissional. De acordo com o engenheiro de segurança do Grupo Toctao, Willy Chagas Santana, o investimento em segurança do trabalhou aumentou bastante nos últimos anos. As empresas entenderam que esse investimento é importante, pois ele diminuiu mais de 50% do indicador de acidentes nos canteiros de obras, contou. em conceder o benefício administrativamente. Apesar de o saláriomaternidade ser um benefício previdenciário, e não trabalhista, o ISS alega que o pagamento deve ser feito pelo empregador. Para a defensora Carolina Bunhak, não é razoável exigir da gestante ilegalmente desempregada que ela se socorra do empregador, o qual já descumpriu a legislação trabalhista ao demiti-la durante a gravidez, no momento em que ela está em estado vulnerável, necessitando do benefício para ajudar nas despesas inerentes à maternidade. Segundo dados do próprio I SS, somente na gerência executiva de Curitiba (que abrange os municípios da região metropolitana), benefícios foram indeferidos a trabalhadoras gestantes dispensadas do trabalho arbritra- O engenheiro disse ainda que as empresas tem implantado um sistema de gestão com treinamento e capacitação especializada para os trabalhadores entenderem a importância da segurança do trabalho. Dados Entre 2013 e 2015, o número de acidentes de trabalho no País passou de quase 725 mil para 612 mil ocorrências, uma queda de 14%, segundo dados da Previdência Social. Goiás aparece em 7º lugar nacional em número absoluto de óbitos quando o assunto é acidente de trabalho: uma média 123 trabalhadores morrem no Estado todos os anos durante o exercício da profissão. Em Goiás, 45% das mortes de acidente do trabalho são de pessoas que estão se deslocando de casa para o trabalho ou do trabalho para casa. Em segundo lugar estão os motoristas de carga, que representam 15% dos óbitos, seguidos pelos trabalhadores da construção civil, que somam outros 10% dos acidentes fatais. A Previdência Social ainda não divulgou dados quanto ao número de acidentes de trabalho em *Juliana França é integrante do programa de estágio do convênio entre Ciee e Mais Goiás, sob orientação de Thaís Lobo O empresário precisa de segurança; e o trabalhador, de oportunidades Ministro do Trabalho visitou nesta segunda-feira (11/12), em atal, a fábrica do Grupo Guararapes Confecções, onde trabalham mais de 8 mil pessoas A modernização da legislação trabalhista veio para quebrar paradigmas nas relações de trabalho e permitir a volta do emprego ao Brasil, afirmou o ministro do Trabalho, Ronaldo ogueira, durante visita à fábrica do Grupo Guararapes Confecções, em atal, na segunda-feira (11/12). O empresario precisa de segurança jurídica para contratar e o trabalhador precisa de oportunidades, com garantia de direitos. É isso o que a nova legislação traz para o país, acrescentou. O ministro conheceu as instalações da empresa e seus processos operacionais. A companhia é considerada referência da indústria têxtil/de vestuário nacional e produz para a rede varejista Riachuelo, pertencente ao Grupo. A Riachuelo, que completou 70 anos em 2017, é a maior empresa de moda e uma das três maiores redes de varejo do país, com mais de 300 lojas em todo o território nacional e 40 mil funcionários. Destes, 8 mil trabalham na fábrica de atal. O governador do Rio Grande do orte, Robinson Faria, participou da visita, conduzida por evaldo Rocha, fundador do Grupo Guararapes Confecções, e Flávio Rocha, vice-presidente do Grupo e presidente da Riachuelo. Ministério do Trabalho Assessoria de Imprensa Mulheres despedidas na gestação têm direito a salário-maternidade riamente nos últimos cinco anos. A negativa da autarquia previdenciária, segundo a defensora, fere os direitos da mulher gestante e do nascituro, protegidos pelo Estado por diversos instrumentos normativos. o dia 30 de ovembro de 2017, o ISS emitiu o Memorando-Circular Conjunto nº 44 /DIRBE/PFE/ISS, que trata da concessão do benefício de salário-maternidade às seguradas demitidas sem justa causa, considerando a decisão judicial proferida no Agravo de Instrumento de nº / PR, que estendeu a eficácia territorial da decisão na Ação Civil Pública nº / PR para todo o território nacional. Consoante a decisão emitida pela 17ª Vara Federal de Curitiba, o ISS deve conceder o benefício de salário-maternidade às gestantes desempregadas no curso da gravidez, preenchidos os demais requisitos ao benefício, pagandoos diretamente, afastando-se o entendimento de que o pagamento do benefício seria de responsabilidade da empresa nos casos de gestantes demitidas sem justa causa, de que trata o art. 97 do Regulamento da Previdência Social-RPS, aprovado pelo Decreto nº 3.048/99. Assim, todas as Agências da Previdência Social do país devem adotar o entendimento para os requerimentos protocolados a partir de 27/09/2017. FOTE: https://previdenciarista.com/noticias/inss -pagara-salário-maternidade-seguradademitida-sem-justa-causa/ Assessoria de Comunicação Social - Defensoria Pública da União Direitos Reservados - - TM&M Ltda /12/ Fim da Página 10/10

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