OS EFEITOS DOS BENEFÍCIOS PREVIDENCIÁRIOS NO CONTRATO DE TRABALHO

Transcrição

1 MARCOS VICHIESI OS EFEITOS DOS BENEFÍCIOS PREVIDENCIÁRIOS NO CONTRATO DE TRABALHO

2 APRESENTAÇÃO COORDENADOR DA COMISSÃO DE DIREITO EMPRESARIAL PREVIDENCIÁRIO DA OAB SANTO AMARO COORDENADOR ADJUNTO DA COMISSÃO DE MARKETING JURÍDICO DA OAB SANTO AMARO MEMBRO CONSULTOR DA COMISSÃO DE DIREITO PREVIDENCIÁRIO DA OAB/SP SERVIDOR PÚBLICO DO INSS POR 11 ANOS ESPECIALIZAÇÃO EM PROCESSO CIVIL NA PUC/SP ESPECIALIZAÇÃO EM DIREITO DO TRABALHO E PROCESSO DO TRABALHO NA FDDJ ESPECIALIZAÇÃO EM SEGURIDADE SOCIAL LEGALE GRADUAÇÕES EM DIREITO E PROPAGANDA E MARKETING PELA UNIP

3 INTRODUÇÃO - ESPÉCIES DE BENEFÍCIOS PREVIDENCIÁRIOS APOSENTADORIAS (4): POR TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO, POR IDADE, ESPECIAL E POR INVALIDEZ AUXÍLIOS (3): DOENÇA, ACIDENTE E RECLUSÃO SALÁRIOS (2): MATERNIDADE E FAMÍLIA SEGURO DESEMPREGO PENSÃO POR MORTE SERVIÇOS: HABILITAÇÃO E REABILITAÇÃO PROFISSIONAL

4 AUXÍLIO-DOENÇA Incapacidade total e temporária. Se o empregado trabalhar em mais de um emprego, é possível que ele esteja em auxílio-doença em um e não esteja no outro. (art. 60, 7º) O segurado poderá entrar no sistema com doença preexistente. O direito ao benefício surgirá se a doença o incapacitar para o trabalho. Na concessão administrativa ou judicial, deverá ser fixado o prazo de duração do benefício, pois do contrário, durará apenas 120 dias, devendo o segurado pedir prorrogação. (MP 767; art. 60, 11 e 12, Lei 8.213/91)

5 AUXÍLIO-DOENÇA Ao segurado empregado, os primeiros 15 dias de afastamento serão pagos pela empresa e a partir do 16º dia pelo INSS. (art. 60, Lei 8.213/91) Aos segurados empregado doméstico, trabalhador avulso, contribuinte individual, especial e facultativo, o INSS pagará desde o 1º dia de afastamento. (art. 60, Lei 8.213/91) Se o segurado não der entrada em até 30 dias do início do afastamento, o benefício só será devido da data de entrada do requerimento. O valor será de 91% da média dos últimos 12 salários de contribuição ou não existindo 12, dos que existirem. (art. 61; art. 29, 10, Lei 8.213/91)

6 AUXÍLIO-DOENÇA Carência: 12 meses (art. 25, I, Lei 8.213/91) Não depende de carência os que possuírem incapacidade pelas seguintes doenças: tuberculose ativa, hanseníase, alienação mental, esclerose múltipla, hepatopatia grave, neoplasia maligna, cegueira, paralisia irreversível e incapacitante, cardiopatia grave, doença de Parkinson, espondiloartrose anquilosante, nefropatia grave, estado avançado da doença de Paget (osteíte deformante), síndrome da deficiência imunológica adquirida (aids) ou contaminação por radiação, com base em conclusão da medicina especializada. (art. 151, Lei 8.213/91) Não depende de carência se houver acidente de qualquer natureza, doença profissional ou doença do trabalho. (art. 26, II, Lei 8.213/91)

7 AUXÍLIO-DOENÇA SÚMULA TST AVISO PRÉVIO INDENIZADO. EFEITOS. SUPERVENIÊNCIA DE AUXÍLIO-DOENÇA NO CURSO DESTE A projeção do contrato de trabalho para o futuro, pela concessão do aviso prévio indenizado, tem efeitos limitados às vantagens econômicas obtidas no período de pré-aviso, ou seja, salários, reflexos e verbas rescisórias. No caso de concessão de auxílio-doença no curso do aviso prévio, todavia, só se concretizam os efeitos da dispensa depois de expirado o benefício previdenciário.

8 FÉRIAS E GRATIFICAÇÃO NATALINA Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais de 6 (seis) meses, embora descontínuos. (art. 133, IV, CLT) SÚMULA TST 46 - ACIDENTE DE TRABALHO As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho não são consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação natalina.

9 APOSENTADORIA POR INVALIDEZ Incapacidade total e permanente O aposentado por invalidez não pode voltar a trabalhar. Caso volte a trabalhar, terá que abrir mão da aposentadoria (art. 46, Lei 8.213/91). Ao completar 60 anos, o aposentado por invalidez não precisa passar mais por perícia médica. (art. 101, 1º, II, Lei 8.213/91) Também não precisa passar por perícia o segurado com 55 anos de idade e pelo menos 15 anos de concessão da aposentadoria por invalidez ou do auxílio-doença que a precedeu. (art. 101, 1º, I, Lei 8.213/91)

10 APOSENTADORIA POR INVALIDEZ O valor será de 100% do salário de benefício (art. 44, Lei 8.213/91). Quando o aposentado por invalidez precisar de ajuda permanente de outra pessoa o benefício será acrescido de 25%, podendo inclusive ultrapassar o teto máximo. (art. 45, Lei 8.213/91) Carência: em regra, 12 meses (art. 25, I, Lei 8.213/91), mas poderá ser independente de carência nas mesmas hipóteses do auxílio-doença.

11 APOSENTADORIA POR INVALIDEZ O empregado que for aposentado por invalidez terá suspenso o seu contrato de trabalho. (Art. 475, CLT) Se houver a recuperação da capacidade de trabalho e aposentadoria for cessada, o empregado possui direito a retornar à função que exercia anteriormente. (Art. 475, 1º, CLT) Se o empregador houver admitido substituto para o aposentado, poderá rescindir, com este, o respectivo contrato de trabalho sem indenização, desde que tenha havido ciência inequívoca da interinidade ao ser celebrado o contrato. (Art. 475, 2º, CLT)

12 APOSENTADORIA POR INVALIDEZ Súmula TST AUXÍLIO-DOENÇA ACIDENTÁRIO. APOSENTADORIA POR INVALIDEZ. SUSPENSÃO DO CONTRATO DE TRABALHO. RECONHECIMENTO DO DIREITO À MANUTENÇÃO DE PLANO DE SAÚDE OU DE ASSISTÊNCIA MÉDICA Assegura-se o direito à manutenção de plano de saúde ou de assistência médica oferecido pela empresa ao empregado, não obstante suspenso o contrato de trabalho em virtude de auxílio-doença acidentário ou de aposentadoria por invalidez.

13 AUXÍLIO-ACIDENTE Incapacidade parcial e permanente. Acidente de trabalho é aquele que ocorre pelo exercício do trabalho, em trajeto ou ainda as doenças profissional e do trabalho, pode causar a morte ou perda ou redução da capacidade para o trabalho. (art. 19 e 20, Lei 8.213/91) Por lei só os seguintes segurados têm direito: empregado, empregado doméstico, trabalhador avulso e segurado especial. (art. 18, 1º, Lei 8.213/91) A perícia do INSS aplicará o Nexo Técnico Epidemiológico quando a natureza da incapacidade houver relação com a atividade desenvolvida pela empresa. (art. 21-A, Lei 8.213/91) Carência: Não possui. (art. 26, I) O valor será de 50% do salário de benefício e poderá ser inferior ao saláriomínimo. Não poderá ser cumulado com qualquer tipo de aposentadoria.

14 ESTABILIDADE O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mínimo de doze meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxíliodoença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente. (art. 118, Lei 8.213) O pedido de demissão do empregado estável só será válido quando feito com a assistência do respectivo Sindicato e, se não o houver, perante autoridade local competente do Ministério do Trabalho ou da Justiça do Trabalho. (art. 500, CLT)

15 ESTABILIDADE SÚMULA TST ESTABILIDADE PROVISÓRIA. ACIDENTE DO TRABALHO. I - É constitucional o artigo 118 da Lei nº 8.213/1991 que assegura o direito à estabilidade provisória por período de 12 meses após a cessação do auxílio-doença ao empregado acidentado. II - São pressupostos para a concessão da estabilidade o afastamento superior a 15 dias e a consequente percepção do auxílio-doença acidentário, salvo se constatada, após a despedida, doença profissional que guarde relação de causalidade com a execução do contrato de emprego. III O empregado submetido a contrato de trabalho por tempo determinado goza da garantia provisória de emprego decorrente de acidente de trabalho prevista no art. 118 da Lei nº 8.213/91.

16 FGTS É obrigatória a manutenção do depósito do FGTS nos casos de afastamento por acidente de trabalho (art. 15, 5º, Lei 8.036/90) Os valores da conta vinculado do FGTS poderão ser resgatados pela concessão de aposentadoria pelo INSS ou, no caso de falecimento do trabalhador, pelos dependentes habilitados para o recebimento da pensão por morte, assim como, se o trabalhador for deficiente e, por prescrição, necessitar adquirir órtese ou prótese para promoção de acessibilidade e de inclusão social. (art. 20, III, IV e XVIII, Lei 8.036/90)

17 PIS/PASEP A concessão de aposentadoria, pensão por morte, benefício assistencial à pessoa com deficiência ou benefício assistencial ao idoso autorizam a retirada dos saldos de PIS e PASEP.

18 SEGURO-DESEMPREGO Seguro-desemprego é benefício previdenciário? O art. 201, III, da CF, prevê que a previdência social atenderá a "proteção ao trabalhador em situação de desemprego involuntário". Este benefício previdenciário não poderá ser pago se o trabalhador estiver recebendo qualquer benefício de prestação continuada da Previdência Social, exceto o auxílio-acidente, o auxílio suplemementar e o abono de permanência em serviço, assim como, se estiver sendo pago e houver a concessão ou reativação de qualquer dos benefício não excetuados, o pagamento do seguro-desemprego deverá ser suspenso. (arts. 3º, III e 7º, II, Lei 7.998/90)

19 REABILITAÇÃO PROFISSIONAL E EQUIPARAÇÃO PROFISSIONAL Não servirá de paradigma para fins de equiparação salarial o empregado readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo INSS. (art. 461, 4º, CLT)

20 APOSENTADORIA ESPECIAL A partir concessão da aposentadoria especial, é vedado ao trabalhador continuar no exercício de atividade que o sujeite a agentes nocivos químicos, físicos e biológicos ou associação de agentes prejudiciais à saúde ou à integridade física (art. 57, 8º, Lei 8.213/91).

21 HO II MARCOS VICHIESI CONCESSÃO DE APOSENTADORIA ESPECIAL E O CONTRATO DE TRABALHO Para a SDI - 1 do TST, a concessão da aposentadoria especial acarreta a extinção do contrato de trabalho e a empresa não é obrigada a recolocar o empregado em uma nova função não sujeita a condições especiais. (E-ED-RR ) (decisão de 11/17)

22 AÇÃO TRABALHISTA COM FINS PREVIDENCIÁRIOS A empresa é obrigada a fornecer cópia autêntica do PP no ato da rescisão do contrato. (art. 58, 4º, Lei 8.213/91) Não há prescrição da ação trabalhista cujo objeto seja anotações para fins de prova junto à Previdência Social. (art. 11, 1º, CLT). Nessa ação não é impossível pedir os créditos ou verbas decorrentes do contrato de trabalho. Esse tipo de ação é usada principalmente para a obtenção ou correção de formulários ou laudos que visem a comprovação de período especial.

23 OBRIGAD MARCOS VICHIESI O FACEBOOK MARCOSVICHIESI - INSTAGRAM CONHEÇA TAMBÉM: MV MARKETING JURÍDICO NO YOUTUBE, NO FACEBOOK E NO INSTAGRAM.