CONFEDERAÇÃO BRASILEIRA DE RUGBY

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1 Edital N 114/2013 São Paulo, 12 de agosto de PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO PARA PROVIMENTO DE VAGAS DESTINADAS À CONTRATAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS A CONFEDERAÇÃO BRASILEIRA DE RUGBY (CBRu), de acordo com o artigo 57 da Portaria Interministerial 507/2011, convida os profissionais das áreas selecionadas abaixo, que estiverem interessados, a se candidatar à participação do processo seletivo, na qual serão contratados profissionais específicos para a execução do Programa de Alto Rendimento Seleções Olímpicas Rugby 2016, conforme abaixo: Objeto: Processo Seletivo para contratação de Recursos Humanos Pessoal Gerente Administrativo Psicólogo Massagista Quantidade 1 pax 1 pax 1 pax 1. Serviços a serem prestados: 1.1) Gerente Administrativo Título do Cargo: Gerente Administrativo (1 vaga) Regime Cargo: Funcionário/Contratado Reporta-se: Superintendente Administrativo Regime de Trabalho: CLT por tempo determinado Data de admissão prevista: 01/09/2013 Áreas de Responsabilidade: Gestão Esportiva

2 PROPÓSITO DO CARGO: Desenvolver um trabalho de coordenação e avaliação das atividades desenvolvidas pela equipe multidisciplinar do programa de Alto Rendimento Seleções Olímpicas Rugby OBJETIVOS DO CARGO POR ÁREAS CHAVE: Objetivos de Rendimento Esperados: Principais habilidades Coodenar a metodologia e o desenvolvimentos dos trabalhos realizados pela equipe multidisciplinar do programa; Elaborar e avaliar relatórios técnicos mensais sobre o andamento do programa e os atletas envolvidos; Planejar, juntamente com os técnicos, treinamentos e atividades com as equipes masculina e feminina; Fazer acompanhamentos mensais de todos os atletas trabalhados; Elaborar planos e metas a serem trabalhos por cada seleção; Garantir um sistema de trabalho integrado junto aos treinadores para maximizar a eficácia dos treinamentos dos atletas respeitando a periodização de treinos e competições da equipe (précompetitivo, competitivo e pós-competitivo); Cumprir as determinações do corpo técnico da CBRu. Gestão da Equipe Relações de Trabalho Liderar a sua equipe com responsabilidade e fornecer aconselhamento específico sobre assuntos que tenham relevância na sua área para a Gestão da CBRu; Promover e fomentar os valores da CBRu; Fornecer liderança e orientações para toda a equipe; Dar feedback sobre a área de gestão para a equipe. Promover um bom ambiente de trabalho entre atletas, treinadores e coordenadores. Outros Realizar outras funções conforme seja necessário sendo para isso solicitado e estando de acordo, para atender à equipe ou objetivos organizacionais. RELACIONAMENTO HIERÁRQUICO: Superior Hierárquico Superintendente Administrativo da CBRu.

3 Reportar-se a Superintendente Administrativo da CBRu. PERFIL: Facilidade em estabelecer e manter relacionamentos interpessoais; Liderança para atuar no gerenciamento de equipes de alto rendimento; Fortes conceitos e habilidades organizacionais; Desejável conhecimento sobre segmento esportivo. CONHECIMENTOS E PRÉ-REQUISITOS: Ser formado em Administração, Gestão do Desporto, Educação Física, Esporte ou Ciência da Atividade Física; MBA em gestão de projeto ou gestão e marketing esportivo; Inglês fluente (desejável); Habilidade na utilização do pacote de softwares Microsoft Office: Word, Excel, Power Point e Outlook. REMUNERAÇÃO: R$ 4.661,80

4 1.2) Psicólogo Título do Cargo: Psicólogo (1 vaga) Reporta-se: Superintendente Técnico Data de admissão prevista: 01/09/2013 Regime Cargo: Funcionário/Contratado Regime de Trabalho: CLT por tempo determinado Áreas de Responsabilidade: Psicologia Esportiva PROPÓSITO DO CARGO: Desenvolver um trabalho psicológico para alcançar um nível ótimo de saúde mental, maximizar rendimento e otimizar a performance do atletas das seleções nacionais. OBJETIVOS DO CARGO POR ÁREAS CHAVE: Objetivos de Rendimento Esperados: Principais habilidades Desenvolver recursos psicológicos visando a otimização de performance dos atletas; Realizar atividades individuais e em grupos; Fazer acompanhamentos mensais de todos os atletas trabalhados; Elaborar planos e metas a serem trabalhos por cada seleção; Garantir um sistema de trabalho integrado junto aos treinadores e equipe médica para maximizar a eficácia dos treinamentos dos atletas respeitando a periodização de treinos e competições da equipe (pré-competitivo, competitivo e pós-competitivo); Cumprir as determinações do corpo técnico e cientifico da CBRu. Gestão da Equipe Liderar a sua equipe com responsabilidade e fornecer aconselhamento específico sobre assuntos que tenham relevância na sua área para a Gestão da CBRu; Promover e fomentar os valores da CBRu; Fornecer liderança e orientações para toda a equipe; Dar feedback sobre a área psicológica para a equipe. Relações de Trabalho Promover um bom ambiente de trabalho entre atletas, treinadores e coordenadores.

5 Outros Realizar outras funções conforme seja necessário sendo para isso solicitado e estando de acordo, para atender à equipe ou objetivos organizacionais. RELACIONAMENTO HIERÁRQUICO: Superior Hierárquico Coordenador Técnico da CBRu; Reportar-se a Head Coach; Diretor Técnico da CBRu. PERFIL: Facilidade em estabelecer e manter relacionamentos interpessoais; Liderança para atuar no gerenciamento de equipes de alto rendimento; Fortes conceitos e habilidades organizacionais; Desejável conhecimento sobre psicologia esportiva; Disponibilidade para trabalhar durante os fins de semana. CONHECIMENTOS E PRÉ-REQUISITOS: Ser formado em Psicologia; Conhecimento de psicologia esportiva; Pós-graduação em Psicologia; Inglês intermediário tanto oral como escrito. Capacidade para estabelecer contato e resolver problemas comunicando-se na língua inglesa; Habilidade na utilização do pacote de softwares Microsoft Office: Word, Excel, Power Point e Outlook. REMUNERAÇÃO R$ 2.000,00

6 1.3) Massagista Título do Cargo: Massagista (1 vaga) Reporta-se: Coordenador Técnico Data de admissão prevista: 01/09/2013 Regime Cargo: Funcionário/Contratado Regime de Trabalho: CLT por tempo determinado Áreas de Responsabilidade: Massoterapia PROPÓSITO DO CARGO: Executar o trabalho de terapias manuais durante as atividades das seleções nacionais. OBJETIVOS DO CARGO POR ÁREAS CHAVE: Objetivos de Rendimento Esperados: Principais habilidades Gestão da Equipe Massagem desportiva; Garantir um sistema de trabalho integrado junto aos fisioterapeutas, treinadores e equipe médica para maximizar a eficácia dos treinamentos dos atletas e dos programas competitivos através das estratégias funcionais adequadas; Cumprir as determinações do corpo técnico e cientifico da CBRu. Liderar a sua equipe com responsabilidade e fornecer aconselhamento específico sobre assuntos que tenham relevância na sua área para a Gestão da CBRu; Promover e fomentar os valores da CBRu; Fornecer liderança e orientações para toda a equipe; Dar feedback sobre a área de terapia manual para a equipe. Relações de Trabalho Promover um bom ambiente de trabalho entre atletas, treinadores e coordenadores. Outros Realizar outras funções conforme seja necessário sendo para isso solicitado e estando de acordo, para atender à equipe ou objetivos organizacionais.

7 RELACIONAMENTO HIERÁRQUICO: Superior Hierárquico Fisioterapeuta da CBRu; Reportar-se a Médico da CBRu; Fisioterapeuta da CBRu; Coordenador Técnico da CBRu. PERFIL: Facilidade em estabelecer e manter relacionamentos interpessoais; Liderança para atuar no gerenciamento de equipes de alto rendimento; Fortes conceitos e habilidades organizacionais; Desejável conhecimento sobre biomecânica e anatomia; Disponibilidade para viagens; Disponibilidade para trabalhar durante os fins de semana. CONHECIMENTOS E PRÉ-REQUISITOS: Formado em Massoterapia; Conhecimento de massoterapia esportiva; Conhecimento básico de lesões esportivas; Inglês intermediário tanto oral como escrito. Capacidade para estabelecer contato e resolver problemas comunicando-se na língua inglesa; Habilidade na utilização do pacote de softwares Microsoft Office: Word, Excel, Power Point e Outlook. REMUNERAÇÃO: R$ 1.500,00

8 2) Etapas do processo seletivo: 1 etapa: envio de currículo para o endereço eletrônico mencionado logo abaixo no item forma de envio ; *Obs: os currículos podem ser enviados a partir de 12 de agosto. 2 etapa: análise da comissão julgadora da CBRu sobre os currículos selecionados; *Obs: a comissão julgadora da CBRu analisará os currículos no dia 27 de agosto. 3 etapa: entrevista com os profissionais selecionados. *Obs: as entrevistas com os profissionais selecionados serão realizadas em 28 de agosto. 2.1) Forma de envio: Os currículos devem ser enviados à CBRU pelo endereço eletrônico até o dia 26 de agosto 3) Contratação: A contratação será efetivada com os proponentes que atenderem aos requisitos solicitados nos descritivos das vagas por esta entidade em cada carreira profissional. 4) Publicação: Os profissionais selecionados serão divulgados em nosso portal: Tiago Grinman Presidente da Comissão Permanente de Licitação Confederação Brasileira de Rugby

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