Este Plano de Curso poderá sofrer alterações a critério do professor e/ou da Coordenação.

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1 Este Plano de Curso poderá sofrer alterações a critério do professor e/ou da Coordenação. DISCIPLINA: I PROFESSOR: FRANCISCA JEANE PEREIRA DA SILVA MARTINS TURMAS: 7º AM / BM PLANO DE CURSO 2013/01 UNIDADE DE TRABALHO OBJETIVOS DETALHAMENTO DOS CONTEÚDOS DE ENSINO TOTAL DE AULAS ESTRATÉGIAS DE ENSINO ATIVIDADE PRÁTICA ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS UNIDADE I ORIGEM E DESENVOLVIMENTO DO NO MUNDO E NO BRASIL Analisar a evolução história do trabalho humano. Compreender as razões que culminaram na intervenção do Estado nas relações de trabalho e o surgimento do Direito do O processo de formação e consolidação do Direito do O modelo justrabalhista brasileiro tradicional. O Direito do Trabalho à luz da Constituição Federal de Análise do documentário Linha de Montagem e debate As leituras serão indicadas com antecedência de uma semana antes do início de cada unidade. UNIDADE II CARACTERIZAÇÃO DO Conhecer a definição, a denominação, o conteúdo, as funções, a divisão interna, a natureza jurídica, bem como a discussão doutrinária acerca da autonomia do Direito do Definição. Denominação. Conteúdo. Funções. Divisão interna do Direito do Autonomia. Natureza Jurídica.. Análise do documentário Linha de Montagem e debate UNIDADE III ORDENAMENTO JURÍDICO TRABALHISTA Identificar as diversas fontes do Direito do Trabalho e sua aplicação prática no dia-a-dia. Fontes do Direito: conceito e classificação. Fontes materiais trabalhistas. Fontes formais trabalhistas: fontes heterônomas estatais; fontes autônomas; figuras especiais: laudo arbitral, regulamento empresarial.. Hierarquia entre as fontes formais trabalhistas. Acumulação versus conglobamento.

2 UNIDADE IV PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO Conhecer os princípios norteadores do Direito do Trabalho e saber identificá-lo na resolução do caso concreto. Princípios de Direito: funções e classificação. Princípios jurídicos gerais aplicáveis ao Direito do Os princípios da dignidade da pessoa humana e do valor social do trabalho. Princípios específicos aplicáveis ao Direito do Trabalho: da proteção; da norma mais favorável; da condição mais benéfica; do in dubio pro operário; da imperatividade das normas trabalhistas; da indisponibilidade dos direitos trabalhistas; da inalterabilidade contratual lesiva; da intangibilidade salarial; da primazia da realidade; da continuidade da relação de emprego. ESTUDO DE REALIDADE DOCUMENTADA: Os alunos analisarão decisões dos Tribunais do Trabalho e identificarão a aplicação (ou o cabimento da aplicação) dos princípios do Direito do PLÁ RODRIGUEZ, Américo. Princípios de Direito do São Paulo: LTr., 3ª ed. Atual., 2000,. UNIDADE V RENÚNCIA E TRANSAÇÃO NO Compreender o efeito prático da característica da indisponibilidade dos direitos trabalhistas. Diferenciação de figuras. Extensão da indisponibilidade. Requisitos da renúncia e da transação. UNIDADE VI INTERPRETAÇÃO, INTEGRAÇÃO E APLICAÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO Resolver os conflitos das normas trabalhistas no tempo e no espaço a partir da compreensão do princípio da indisponibilidade dos direitos juslaborais. Interpretação do Direito do Trabalho: especificidade da interpretação justrabalhista. Integração do Direito do Trabalho: conceituação; tipos de integração. Aplicação do Direito do Trabalho: Conceituação; aplicação do Direito do Trabalho no tempo: princípio da aderência contratual; aplicação do Direito do Trabalho no espaço.

3 UNIDADE VII PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA NO Identificar a distinção entre os institutos da prescrição e decadência. Aplicar os prazos prescricionais previstos em lei para a exigibilidade dos créditos do trabalhador. Identificar as regras especiais de prescrição de direitos decorrentes do contrato de trabalho e saber aplicá-las aos casos concretos. Prescrição trabalhista: conceito; fundamentos; elementos; causas impeditivas, suspensivas e interruptivas. Normas específicas à prescrição trabalhista: prescrição nos contratos urbanos, contratos rurais, domésticos; prescrição do FGTS; termo inicial e contagem da prescrição; argüição da prescrição: legitimidade e momento; prescrição intercorrente. Resolução de problemas A decadência no Direito do UNIDADE VIII RELAÇÃO DE TRABALHO E RELAÇÃO DE EMPREGO Diferenciar a relação de trabalho da relação de emprego. Identificar os requisitos necessários para a formação do vínculo empregatício. Relação de trabalho versus relação de emprego. Caracterização da relação de emprego: critérios de caracterização da relação empregatícia trabalho por pessoa física; pessoalidade; não-eventualidade; onerosidade; subordinação. Relações de trabalho lato sensu: trabalho autônomo; trabalho eventual; trabalho avulso; trabalho voluntário; estágio; contrato de aprendizagem; cooperativa de mão-de-obra; trabalho religioso. RESOLUÇÃO DE PROBLEMAS: a partir dos casos concretos apresentados, os alunos dirão se estão diante de uma relação de trabalho lato sensu ou uma relação de emprego. UNIDADE IX SUJEITOS DA RELAÇÃO DE EMPREGO Diferenciar as espécies de vínculo empregatício: urbano, rural, doméstico e saber as peculiaridades e direitos assegurados a esses empregados. Empregado: conceito; pressupostos. Empregados de formação intelectual. Altos empregados: cargos ou funções de confiança; diretores empregados; socioempregado. 10. Empregado doméstico; empregado rural. Atleta. Mãe social. Índio. Trabalhadores à

4 distância. Empregado à domicílio. Teletrabalho. Compreender o fenômeno da Empregador: definição legal; despersonalização do caracterização. Empregador empregador e a sucessão rural. Grupo econômico para trabalhista. fins justrabalhistas. Sucessão de empregadores. Consórcio Identificar quem responderá de empregadores. pelos contratos de trabalho dos empregados na transferência da atividade econômica de uma pessoa jurídica para outra. Diferenciar as espécies de responsabilidade das empresas que fazem parte de um mesmo grupo econômico perante os créditos dos empregados. Identificar o poder empregatício como um dos mais importantes efeitos próprios do contrato de trabalho. Explicar as diversas dimensões do poder empregatício: diretiva, regulamentar, fiscalizatória, disciplinar. Poder empregatício versus poder hierárquico. Conceito. Fundamentos. Caracterização: diretivo, regulamentar, fiscalizatório, disciplinar. Poder disciplinar e direito de resistência do trabalhador. UNIDADE X CONTRATO DE TRABALHO STRICTO SENSU Identificar os elementos essenciais de validade do contrato de trabalho. Aspectos conceituais do contrato de trabalho. Elementos constitutivos. Prova. Vícios e defeitos do contrato de trabalho: nulidades. Formação do contrato de trabalho: momento e local; problemas do pré-contrato. Alterações contratuais subjetivas. Alterações contratuais objetivas: princípios aplicáveis 06 Direito e Literatura Leitura do poema Glória, de Carlos Drummond de Andrade; Houve contrato de trabalho stricto sensu?

5 UNIDADE XI MODALIDADES DE CONTRATO DE EMPREGO Reconhece, a partir casos concretos, os aspectos que diferenciam a contratação por prazo indeterminado e por prazo determinado no Direito do Compreender as conseqüências jurídicas em caso de opção por uma das modalidades de contrato de emprego. Contrato por prazo indeterminado. Contrato por prazo determinado: contrato de experiência. Contrato de trabalho temporário. Contrato de safra. Contrato por obra certa. Contrato do atleta profissional. Contrato do artista. Técnico estrangeiro. Contrato previsto na Lei n.º 9.601/98. Contratos com cláusula de duração mínima. Terceirização trabalhista. 06 Resolução de problemas RESOLUÇÃO DE PROBLEMAS: os alunos resolverão os casos concretos sobre o tema terceirização no Direito do Trabalho Identificar no caso concreto os requisitos de validade da intermediação de mão-de-obra e da terceirização dos serviços, bem como a espécie de responsabilidade da empresa tomadora e da empresa prestadora dos serviços. Aplicar a regra geral que limita a duração do trabalho diário e semanal como as jornadas especiais e as conseqüências jurídicas produzidas quando ultrapassados esses limites. Fundamentos e objetivos. Jornada e horário. Horas in itinere. Sobreaviso. Turno ininterrupto de revezamento. UNIDADE XII DA DURAÇÃO DO TRABALHO Aplicar ao caso concreto o conceito legal e jurisprudencial de intervalo para descanso, trabalho em regime de revezamento e trabalho noturno. Intervalos interjornada e intrajornada. Hora extra. Hora extra e condições insalubres e perigosas. Empregados excluídos do direito à percepção de horas extras. 08 Trabalho noturno em ambientes urbanos e rurais. Jornadas especiais de

6 Aplicar ao caso concreto conceito legal e jurisprudencial para o descanso semanal remunerado trabalho. Evolução histórica e fundamentos. Conceito, características e natureza jurídica. A CLT e a Lei n.º 605/49. Consequências da violação aos preceitos legais. BIBLIOGRAFIA BÁSICA OBRA 1 BARROS, Alice Monteiro de. Curso de direito do trabalho. 3 ed. São Paulo: LTr., OBRA 2 DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de direito do trabalho. 11 ed. São Paulo: LTr., OBRA 3 CASSAR, Bomfim Cassar. Direito do 5ª ed., ver., ampl. e atual. Niterói: Impetus, AVALIAÇÃO ESTUDO DE REALIDADE DOCUMENTADA Valor: 1,0 PROVA COM QUESTÕES OBJETIVAS E DISCURSIVAS Valor: 9,0 pontos Data: 16//2013 ESTUDO DE REALIDADE DOCUMENTADA Valor: 1,0 PROVA COM QUESTÕES OBJETIVAS E DISCURSIVAS Valor: 9,0 pontos Data: 25/06/2013 1º BIMESTRE 2º BIMESTRE