Credibilidade Compromisso. Integridade Confiança. Dinamismo Inovação

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2 MISSAO Contribuir para o desenvolvimento do potencial humano, dinamizar e elevar com rigor os padrões do conhecimento, das competências e da performance, originando melhores resultados. VALORES Integridade Confiança Credibilidade Compromisso Dinamismo Inovação FATORES DE DIFERENCIACAO Inovação Contínua Metodologias Dinâmicas Abordagem Pragmática Resultados Mensuráveis Orientação para o Cliente Orientação para o Negócio Parcerias Estratégicas Presença Internacional

3 HISTORIA 1999 Início da atividade, com atuação centrada, principalmente, na Europa Passámos a estar presentes em África, na sequência de um acordo com o Grupo TMC Por via da parceria com uma das maiores redes mundiais de Consultoria e Formação, estendemos a nossa presença a todos os Continentes Passámos a contar entre os nossos clientes com algumas das maiores multinacionais nas áreas da Banca, IT, FMCG e Eletrónica Parceria estratégica para a utilização da metodologia Business Simulator Parceria estratégica com a Lumina Learning, para utilização de inovadores instrumentos de assessment Rebranding! A DYNAMIC Group reposiciona-se para dar resposta aos novos desafios do mundo global, através de uma estratégia de Global Business Solutions.

4 modelo integrado dynamic DIAGNÓSTICO dos processos e/ou competências, de acordo com a linha estratégica de performance do Cliente 1. ALINHAMENTO com as políticas e estratégias funcionais do Cliente 2. BUSINESS & SKILL DEVELOPMENT SOLUTIONS 6. AVALIAÇÃO E MEDIÇÃO DO IMPACTO por projeto e/ou solução, face aos KPI estabelecidos e com base no modelo de acompanhamento seguido DEFINIÇÃO DE SOLUÇÕES E IDENTIFICAÇÃO DOS KEY PERFORMANCE INDICATORS que orientam o projeto de desenvolvimento integrado 3. INDIVÍDUO EQUIPA 4. ORGANIZAÇAO 5. DESENVOLVIMENTO E IMPLEMENTAÇÃO das soluções preconizadas, de acordo com a linha estratégica definida CONSTRUÇÃO DE MODELOS E MÉTRICAS de acompanhamento e monitorização

5 POLÍTICA E ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL 1. ANÁLISE DA PERFORMANCE 2. DESENVOLVIMENTO DA PERFORMANCE 3. AVALIAÇÃO DA PERFORMANCE estrategia e organizacao recursos humanos mkt & vendas Planeamento e Alinhamento Estratégico Posicionamento Competitivo Desenho Organizacional Modelos de Organização Diagnóstico, implementação e otimização de processos Gestão da Mudança Estratégias de RH Gestão Integrada de Recursos Humanos Gestão e Desenvolvimento de Competências Gestão de Talentos Gestão de Carreiras Academias e Universidades Corporativas Diagnóstico, desenvolvimento e implementação de estratégias comerciais e de CRM Conceção e reestruturação de modelos de organização e dinamização comercial Estratégias de organização e desenvolvimento da Força de Vendas

6 1. VALORIZAÇÃO DAS PESSOAS 2. CULTURA DE COMPROMISSO E SUCESSO 3. AUMENTO DA VANTAGEM COMPETITIVA assessment PSICOMÉTRICO 360º COMPETÊNCIAS FUNÇÃO LIDERANÇA EQUIPA TALENTO CULTURA VENDAS CLIENTE MISTÉRIO exclusive partner

7 1. DIAGNÓSTICO DE NECESSIDADES ESPECÍFICAS 2. DESENHO E DESENVOLVIMENTO PEDAGÓGICO DE CONTEÚDOS 3. IMPLEMENTAÇÃO DE PROJECTOS PEDAGÓGICOS 4. PRESENCIAL OUTDOOR E-LEARNING B-LEARNING M-LEARNING 5. AVALIAÇÃO DE IMPACTO E ROI DESENVOLVIMENTO COMPORTAMENTAL MARKETING & VENDAS LIDERANÇA & MANAGEMENT FINANÇAS INFORMÁTICA CONTACT CENTERS QUALIDADE LOGÍSTICA & SHST

8 COACHES CERTIFICADOS EXECUTIVE. PERFORMANCE. CAREER. TEAM AREAS DE INTERVENCAO EXECUTIVE COACHING PERFORMANCE COACHING CARRER CAREER COACHING TEAM COACHING

9 PARCERIAS WORLDWIDE África do Sul Áustria Alemanha Austrália Bélgica Brasil Canadá EAU Espanha Eslováquia Eslovénia EUA França Grécia Holanda Irlanda Japão Luxemburgo Marrocos Reino Unido República Checa Rússia Suíça Tunísia

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