O PODER DA IGUALDADE: COMO O AVANÇO DA IGUALDADE DAS MULHERES PODE ACRESCENTAR US$12 TRILHÕES AO CRESCIMENTO GLOBAL

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1 O PODER DA IGUALDADE: COMO O AVANÇO DA IGUALDADE DAS MULHERES PODE ACRESCENTAR US$12 TRILHÕES AO CRESCIMENTO GLOBAL 25 de Novembro de 2015 CONFIDENCIAL E DE PROPRIEDADE EXCLUSIVA O uso deste material sem a autorização específica da McKinsey & Company é estritamente proibido

2 A REDUÇÃO DA DESIGUALDADE DE GÊNERO PODE ACRESCENTAR $12 TRILHÕES AO PIB EM 2025 E ATÉ $28 TRILHÕES NO CENÁRIO DE POTENCIAL MÁXIMO Oportunidade do PIB global PIB incremental acima do cenário business as usual, 2025 Homens Mulheres US$ trilhões, valores reais de 2014 $ trilhões PIB 2014 Crescimento no cenário business as usual PIB total de 2025 no cenário business as usual PIB incremental no cenário de melhor país da região PIB adicional no cenário de potencial máximo Total do PIB no cenário de potencial máximo 11% 15% 26% McKinsey & Company 1

3 O dobro do crescimento projetado do PIB gerado pelas mulheres em comparação com o cenário business as usual 1% de crescimento global a mais por ano SOURCE: Source Equivalente à soma do tamanho do Japão, Reino Unido e Alemanha McKinsey & Company 2

4 PARA O BRASIL, O IMPACTO SIGNIFICARIA UM AUMENTO DE 14-30% DO PIB PIB incremental de 2025 para cenário business as usual em 2025 Potencial máximo % US$ trilhões 2014 Melhor país na região % US$ trilhões 2014 México 43 0, ,21 Colômbia 37 0, ,10 Uruguai 35 0, ,01 Argentina 34 0, ,13 América Latina , ,05 Venezuela 30 0, ,06 Brasil 30 0, ,41 Peru 24 0, ,04 Chile 23 0, ,05 1 Inclui 11 países: Argentina, Brasil, Chile, Colômbia, República Dominicana, Equador, Guatemala, México, Peru, Uruguai e Venezuela FONTE: OIT; base de dados World Input-Output; Oxford Economics; IHS; agências nacionais de estatística, McKinsey Global Growth Model, análise McKinsey Global Institute McKinsey & Company 3

5 Cenário de potencial máximo $850bi 30% do PIB em 2025 Soma do tamanho das regiões Nordeste e Sul Cenário de melhor país da região $410bi 14% do PIB em 2025 Tamanho da região Nordeste McKinsey & Company 4

6 O MGI CRIOU O GENDER PARITY SCORE (GPS) PARA IDENTIFICAR O QUANTO OS PAÍSES JÁ AVANÇARAM RUMO À IGUALDADE O GPS varia de 0,44 no Sul da Ásia até 0,74 na América do Norte Desigualdade de gênero (1,0 = igualdade de gênero) Alta Extremamente alta 0,71 Europa Ocidental 0,48 Oriente Médio, África do Norte 0,57 África Subsaariana 0,67 Europa Oriental, Ásia Central 0,48 Índia 0,44 Ásia do Sul (excl. Índia) 0,61 China 0,62 Sudeste e Leste Asiático (excl. China) 0,74 América do Norte e Oceania 0,64 América Latina O MGI utiliza 15 indicadores para uma avaliação geral da igualdade de gêneros, demonstrando que as mulheres não participam de maneira igualitária nem no trabalho nem na sociedade 0,65 Brasil McKinsey & Company 5

7 O MGI UTILIZA UMA ESTRUTURA HOLÍSTICA DE 15 INDICADORES BASEADOS EM RESULTADOS PARA AVALIAR A IGUALDADE GLOBAL DE GÊNERO Igualdade de gênero no trabalho Igualdade de gênero na sociedade Igualdade de gênero no trabalho Mulheres e homens são atores iguais nos mercados de trabalho Serviços essenciais e capacitadores de oportunidade econômica Mulheres e homens têm oportunidades iguais de formar capital humano e progredir Proteção legal e expressão política Mulheres e homens têm direito igual à autodeterminação Segurança física e autonomia As mulheres têm o direito de proteção contra lesões corporais Indicadores de igualdade de gênero 1 Índice de participação na força de trabalho 2 Cargos profissionais e técnicos 3 Diferença salarial percebida por trabalho igual 4 Cargos de liderança 5 Trabalho não remunerado 6 Lacunas para planejamento familiar 7 Mortalidade materna 8 Nível de escolaridade 9 Inclusão financeira 10 Inclusão digital 11 Proteção legal 12 Representação política 13 Proporção entre sexos no nascimento 14 Casamento infantil 15 Violência contra mulheres McKinsey & Company 6

8 A DESIGUALDADE NO BRASIL É SEMELHANTE À DA AMÉRICA LATINA, MAS COM GRANDES OPORTUNIDADES EM COMPARAÇÃO COM PAÍSES DESENVOLVIDOS DA AMÉRICA DO NORTE E OCEANIA Nível de desigualdade de gênero Extrememamente alto Alto Médio Baixo Igualdade de gênero no trabalho Igualdade de gênero na sociedade Igualdade de gênero no trabalho Serviços e capacitadores essenciais da oportunidade econômica Proteção legal e expressão política Segurança física e autonomia Região Índice de participação na força de trabalho Cargos profissionais e técnicos Diferença salarial percebida por trabalho igual Cargos de liderança Trabalho não remunerado Lacunas para planejamento familiar % das mulheres Mortalidade materna por partos Nível de escolaridade Inclusão financeira Inclusão digital Proteção legal Índice GPS agregado Representação política Proporção entre sexos no nascimento Casamento infantil % de meninas e adolescentes do sexo feminino Violência contra a mulher % das mulheres América Latina 1 0,64 Brasil 0,65 América do Norte e Oceania 0,74 1 Média regional com base em 11 países McKinsey & Company 7

9 APESAR DE REPRESENTAREM CERCA DE 50% DA POPULAÇÃO, AS MULHERES CONSTITUEM APENAS 42% DA FORÇA DE TRABALHO E CONTRIBUEM COM APENAS 33% DO PIB NA AMÉRICA LATINA PIB de 2014, US$ trilhões Mulheres Homens 100% = 5,5 0,3 1,3 0,6 0,4 2,2 0,3 0,2 0, Proporção de mulheres na força de trabalho Percentagem América Latina Venezuela México Argentina Colômbia Brasil Chile Peru Uruguai McKinsey & Company 8

10 AUMENTAR A PARTICIPAÇÃO DAS MULHERES NA FORÇA DE TRABALHO É A PRINCIPAL ALAVANCA DE INCREMENTO DO PIB LATINO-AMERICANO NO CENÁRIO DE MELHOR PAÍS DA REGIÃO PIB incremental de 2025 no cenário de melhor país da região comparado com o cenário business as usual US$ trilhões Mudança no mix de setores Aumento das horas trabalhadas Aumento da participação na força de trabalho PIB incremental acima do cenário business as usual de ,1 0,1 0,1 <0,1 1,1 0,4 0,2 11,8 <0,1 <0,1 = 100% ArgentinaVenezuela Colômbia Uruguai América Latina Brasil México Mundo Peru Chile 16% 14% 17% 17% 14% 14% 11% 11% 11% 11% McKinsey & Company 9

11 O MGI IDENTIFICOU 75 INTERVENÇÕES COM 6 TIPOS DE AÇÃO PARA COMBATER A DESIGUALDADE DE GÊNERO NAS ZONAS DE IMPACTO Incentivos e apoio financeiro Transferências de dinheiro Vales Políticas tributárias Capacitação Educação financeira Educação sobre saúde reprodutiva Treinamento em instituições e para membros de comunidades Tecnologia e infraestrutura Abrigos Creches e asilos para idosos a preços acessíveis Transporte seguro Conteúdo digital/apps Defesa e atitudes exemplares Diálogos comunitários Campanhas na mídia social Educação sobre viés inconsciente Geração de oportunidades econômicas Políticas de diversidade no local de trabalho Capacitação e criação de empregos Iniciativas referentes a supply chain Leis, políticas e regulamentos Leis mais vigorosas sobre a questão de gênero Aplicação real das leis Cotas de representação política McKinsey & Company 10

12 ENCONTRAMOS DIFERENTES INICIATIVAS REALIZADAS POR EMPRESAS EM TODO O MUNDO PARA REDUZIR O GAP DE GÊNERO Exemplos de iniciativas Definição e acompanhamento de indicadores de diversidade de gênero pelo CEO Programas para (micro) empreendedores na cadeia de fornecimento - compra de produtos de empresas pertencentes a mulheres Serviço de creche no local de trabalho Aplicativos para alfabetização e ensino de matemática a mulheres Aplicativo para mulheres que sofrem violência doméstica (Turquia) Produtos financeiros para empresárias McKinsey & Company 11