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1 1 de 5 13/12/ :09 PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 8ª REGIÃO 11ª VARA DO TRABALHO DE BELÉM ACP AUTOR: SINDICATO DOS PROFESSORES DA REDE PARTICULAR NO ESTADO DO PARA - SINPRO/PA RÉU: SOCIEDADE DE ENSINO SUPERIOR ESTACIO DE SA LTDA, IREP SOCIEDADE DE ENSINO SUPERIOR, MEDIO E FUNDAMENTAL LTDA., ORGANIZACAO PARAENSE EDUCACIONAL E DE EMPREENDIMENTOS LTDA, FACULDADES INTEGRADAS DE CASTANHAL LTDA - EPP

2 2 de 5 13/12/ :09 PROCESSO Nº: AUTOR: SINDICATO DOS PROFESSORES DA REDE PARTICULAR NO ESTADO DO PARA - SINPRO/PA RÉU: SOCIEDADE DE ENSINO SUPERIOR ESTÁCIO DE SÁ LTDA RÉU: IREP SOCIEDADE DE ENSINO SUPERIOR, MÉDIO E FUNDAMENTAL LTDA. RÉU: ORGANIZAÇÃO PARAENSE EDUCACIONAL E DE EMPREENDIMENTOS LTDA RÉU: FACULDADES INTEGRADAS DE CASTANHAL LTDA - EPP DECISÃO DE TUTELA ANTECIPADA O SINDICATO DOS PROFESSORES NO ESTADO DO PARÁ ajuizou ação civil pública em desfavor de SOCIEDADE DE ENSINO SUPERIOR ESTÁCIO DE SÁ LTDA, IREP SOCIEDADE DE ENSINO SUPERIOR, MÉDIO E FUNDAMENTAL LTDA, ORGANIZAÇÃO PARAENSE EDUCACIONAL E DE EMPREENDIMENTOS LTDA e FACULDADES INTEGRADAS DE CASTANHAL LTDA - EPP objetivando, em sede liminar e inaudita altera partes, a suspensão de todas as dispensas imotivadas até o final da instrução processual, além da apresentação da "lista completa de todos os professores que serão demitidos com os respectivos termos rescisórios" e da "lista completa de todos os professores que estão sendo contratados, junto com os dados do contrato de trabalho e valor do salário aula, a fim de se verificar se há recontratação;". Por fim, requer a condenação das reclamadas ao pagamento de multa diária R$ ,00, em caso de descumprimento da tutela antecipada deferida. O sindicato, representante da categoria dos trabalhadores, é parte legítima para figurar no polo ativo da referida ação quando defende, na qualidade de substituto processual, direitos individuais homogêneos, por força da previsão contida no disposto no art. 8º, inciso III, da Constituição Federal. De acordo com a petição inicial, a demandada está promovendo a dispensa de cerca de (mil e duzentos) professores em todo o Brasil, sendo que na base territorial do sindicato autor "as demandadas já anunciaram a demissão de 90 (noventa) professores e já procederam a

3 3 de 5 13/12/ :09 expedição de Aviso Prévio para 54 (cinquenta e quatro) professores", conforme documento em anexo. Para o sindicato autor, o fundamento das demissões em massa é para que haja a contratação de novos profissionais como salários reduzidos, ou ainda sob a modalidade de contrato intermitente. Argumenta que o ato patronal viola fundamentos da República Federativa do Brasil (cidadania, dignidade da pessoa humana e valores sociais do trabalho), a proibição de dispensa arbitrária ou sem justa causa, (Art. 7º, inciso I, da CF) o fundamento da Ordem Econômica consistente na valorização do trabalho humano, e, ainda, o primado do trabalho, preconizado pelo Art. 193 da CF. Analiso e decido. O requisito necessário à concessão liminar da tutela antecipada é a existência de prova inequívoca que convença o juízo da urgência ou verossimilhança da alegação, nos termos do que dispõem os artigos 294 e 300 do Código de Processo Civil. Assim, é necessária a prova do fato constitutivo do direito alegado e o convencimento, pelo Juízo, de que o direito alegado foi lesado ou está na iminência de vir a sê-lo. Imprescindível, ainda, que haja fundado receio de dano irreparável ou de difícil reparação, ou que fique caracterizado o abuso do direito de defesa ou o manifesto propósito protelatório do réu. Analisando os autos, verifico a solicitação de agendamento de homologação de 54 rescisões contratuais das reclamadas no sindicato da categoria para a data de 15/12/2017. Além disso, é fato público e notório que a demandada iniciou uma dispensa coletiva de professores de seus quadros, conforme comprova as cópias das notícias de jornal anexadas com a inicial. E, tendo em vista, que a empresa não está encerrando as suas atividades, resta claro que

4 4 de 5 13/12/ :09 futuramente haverá uma recontratação sob os moldes da Lei nº /2017. Destaco que deve-se reconhecer às empresas o direito à prática da dispensa em caso de justa causa ou por razões objetivas, mas o poder diretivo do empregador para praticar a demissão individual não pode ser estendido para a prática da dispensa coletiva, em razão das naturais consequências do seu ato para uma coletividade de pessoas. O fato de não haver normas específicas para a demissão em massa dá ensejo à aplicação do art. 8º da CLT, devendo ser solucionada por meio da aplicação de "princípios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho" no que for compatível. Desse modo, entendo que a demissão coletiva dos professores da SOCIEDADE DE ENSINO SUPERIOR ESTÁCIO DE SÁ LTDA nas instituições localizadas no Estado do Pará ofende princípios constitucionais da dignidade da pessoa humana (art. 1º, III, CRFB) e da valorização do trabalho e do emprego (art. 1º, IV, 6º e 170, VIII, da CRFB), sobretudo por deixar sem emprego uma grande quantidade de pessoas, afetando suas famílias e o convívio social. Além do mais, a educação constitui direito social fundamental (arts. 6º e 205 da CRFB), sendo condição inafastável para o desenvolvimento nacional (arts. 1º e 3º da CRFB). Por isso, para uma educação qualidade é necessário a valorização dos profissionais da educação, uma vez que sem um corpo docente qualificado e motivado, evidentemente, a qualidade da educação nacional resultará comprometida. Portanto, ante as provas examinadas, reputo que estão caracterizados o fumus boni iuris e periculum in mora, uma vez que o não deferimento da antecipação de tutela levará os professores atingidos pelo ato dispensa fiquem desempregados, com as claras consequências negativas impactando sua vida familiar e perante a sociedade. Por todo o exposto, defiro a antecipação da tutela pretendida, para declarar a SUSPENSÃO de todas as dispensas imotivadas até o final da instrução processual. Determino também a a exibição das listas e TRCT's dos professores já dispensados, bem como a lista dos que estão sendo contratados com dados do contrato de trabalho e valor do

5 5 de 5 13/12/ :09 salário aula, no prazo de 5 dias. O descumprimento da presente decisão liminar, implicará na aplicação de multa diária R$ ,00, limitada a R$ ,00. Intimem-se as partes, inclusive para comparecimento à audiência inaugural. Expeça-se mandado por Oficial de Justiça, para cumprimento imediato, em caráter de urgência. BELÉM, 13 de Dezembro de 2017 CAMILA AFONSO DE NÓVOA CAVALCANTI Juíza do Trabalho BELEM, 13 de Dezembro de 2017 CAMILA AFONSO DE NOVOA CAVALCANTI Juiz do Trabalho Titular Assinado eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: [CAMILA AFONSO DE NOVOA CAVALCANTI] /ConsultaDocumento/listView.seam