BENEFICIOS CONCEDIDOS PELA CODEVASF. Junho / 2010

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1 Ministério da Integração Nacional - M I Companhia de Desenvolvimento dos Vales do São Francisco e do Parnaíba - CODEVASF Área de Gestão Administrativa e Suporte Logístico - AA Gerência de Gestão de Pessoas AA/GGP Unidade de Benefícios e Saúde Ocupacional AA/GGP/UBS BENEFICIOS CONCEDIDOS PELA CODEVASF Junho / 2010 Os benefícios aqui descritos estão de acordo com o estabelecido em legislação específica e no Acordo Coletivo de Trabalho, celebrado com o Sindicato Nacional dos Trabalhadores de Instituições de Pesquisa e Desenvolvimento Agropecuário SINPAF.

2 SEJA BEM VINDO! Aqui você se informa sobre os BENEFÍCIOS oferecidos pela CODEVASF. Dúvidas? Sugestões? Consulte a Unidade de Benefícios e Saúde Ocupacional na Sede da CODEVASF, ou as Unidades Regionais de Gestão de Pessoas, nas Superintendências Regionais. 1. Auxílio Refeição / Alimentação Auxílio Transporte Auxílio Creche/Pré Escolar Seguro de Vida em Grupo Assistência à Saúde Previdência Complementar ASSEMCO Convênio com o SESC A Empresa concede conjunto de benefícios a seus empregados, bem como aos nomeados para ocupar funções gratificadas, aos Diretores e ao Presidente.

3 DEPENDENTE Cônjuge Certidão de Casamento ou Declaração de União Estável; 1 (uma) Foto 3x4 recente; Filhos (menores de 21 anos) Certidão de Nascimento ou Identidade; 1 (uma) Foto 3x4 recente; Pais Carteira de Identidade; 1 (uma) Foto 3x4 recente. Observação Importante: Se o dependente for remunerado, informar a renda. TROCA DO TIPO DE AUXÍLIO RECEBIDO: a qualquer tempo, em requerimento a ser preenchido na Unidade de Benefícios e Saúde Ocupacional, na Sede, ou nos Unidades Regionais de Gestão de Pessoas, nas Superintendências Regionais. AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO / REFEIÇÃO A CODEVASF concede Auxílio Refeição/Alimentação a seus empregados, mensalmente, em conformidade com o disposto no Programa de Alimentação do Trabalhador PAT, R$ 484,00 (quatrocentos e oitenta e quatro reais), correspondendo a 22 (vinte e duas) ocorrências de R$ 22,00 (vinte e dois reais), cada. O benefício pode ser recebido em três formas distintas, sendo: 100% Vale-alimentação - na modalidade cartão magnético; 100% Vale-refeição - na modalidade cartão eletrônico com chip; 50% na modalidade Vale-refeição e 50% na modalidade Valealimentação. Participação dos empregados: O percentual de participação dos empregados nos custos do Auxílio Refeição/Alimentação corresponderá ao percentual de 2% (dois por cento) do seu valor. AFASTAMENTO PREVIDENCIÁRIO (INSS) É mantida a concessão de Auxílio Refeição/Alimentação aos empregados afastados em licença previdenciária, durante os 180 (cento e oitenta) dias iniciais de seu afastamento, sem a participação estipulada, desde que o último afastamento tenha ocorrido há mais de 180 dias

4 CESTA NATALINA A CODEVASF fornecerá adicionalmente aos seus empregados, no mês de dezembro de cada ano, sem a cobrança da participação, um auxílio no valor de R$ 484,00 (quatrocentos e oitenta e quatro reais), a título de cesta natalina, proporcional à quantidade de meses em que receber o benefício. OUTROS SERVIÇOS Através do telefone (XX) , da Central de Atendimento do SodexoPass, atual fornecedor dos Cartões Refeição/Alimentação, o empregado poderá obter informações sobre como realizar alterações de senha, consulta a movimentação, reemissão/desbloqueio de senha, entre outros serviços disponibilizados. O saldo do Cartão Alimentação pode ser consultado através do site O saldo do Cartão Refeição pode ser consultado através dos postos de benefícios, onde mensalmente são realizadas as cargas do benefício. AUXÍLIO TRANSPORTE A CODEVASF concede Auxílio Transporte a seus empregados, em Vale Transporte, nos termos da legislação vigente (Lei nº 7.418/85 - participação do empregado composta de 6% sobre seu salário base). Observação: Nas localidades onde a CODEVASF mantiver sistema de transporte, não será fornecido Auxílio Transporte. AUXÍLIO CRECHE E PRÉ-ESCOLAR A CODEVASF concede Auxílio Creche/Pré-Escolar, mediante o reembolso mensal das despesas comprovadamente realizadas pelos empregados com assistência pré-escolar a seus dependentes previdenciários, no valor teto de R$ 250,00 (duzentos e cinquenta reais) nas seguintes condições: FILIAÇÃO O empregado pode requerer sua filiação a qualquer tempo, mediante o preenchimento de um formulário de adesão e o pagamento de uma taxa mensal referente a 1% do salário, debitada diretamente no contra-cheque, conforme autorização por escrito no referido formulário. CONVÊNIO COM O SESC A CODEVASF mantém convênio com o SESC, entidade que promove ações de saúde, esporte e lazer, alimentação, ação social, cultura e educação. O empregado poderá efetuar sua inscrição em quaisquer das unidades do SESC, a qualquer tempo. DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA INSCRIÇÃO TITULAR Carteira de Trabalho Assinada; Último contra-cheque; 1 (uma) Foto 3x4 recente; Comprovante de residência; CPF e RG; Eventualmente, o SESC poderá exigir cópia da GFIP/SEFIP GPS, que pode ser solicitada ao setor financeiro

5 EMPRÉSTIMO SIMPLES: É o empréstimo concedido ao Participante Ativo e ao Participante Assistido que o requerer, com prazo de amortização de até 60 (sessenta) meses, no valor de até R$ ,00 (quarenta mil reais), limitado a 90% (noventa por cento) de sua reserva de poupança resgatável e à margem consignável atestada e averbada pela Patrocinadora para consignação em folha de pagamento de salário, ficando a sua concessão condicionada ao atendimento das condições estabelecidas pela FSFSS. EMPRÉSTIMO DE EMERGÊNCIA: É o empréstimo concedido ao Participante Ativo e ao Participante Assistido que o requerer, com prazo de amortização de até 36 (trinta e seis) meses, empréstimo no valor de até 03 (três) vezes o seu salário de participação, limitado a 90% (noventa por cento) de sua reserva de poupança resgatável e à margem consignável atestada e averbada pela Patrocinadora para consignação em folha de pagamento de salário, ficando a sua concessão condicionada ao atendimento das condições estabelecidas pela FSFSS. OUTRAS INFORMAÇÕES: - no site - pelos telefones: (61) / ASSEMCO A Associação dos Empregados da CODEVASF ASSEMCO oferece aos novos empregados da Empresa convênios com óticas, faculdades, clubes, farmácias, clínicas e outros serviços com descontos exclusivos para os associados. ATIVIDADES A ASSEMCO promove atividades de lazer e entretenimento e dispõe de uma academia de musculação e ginástica com mensalidade reduzida. Para os dependentes com idade entre 4 (quatro) meses e 4 (quatro) anos incompletos, o empregado deverá optar por uma das seguintes modalidades: 1) com comprovação reembolso da despesa com creche, pré-escola ou babá, limitado ao valor teto de R$ 250,00, sem incidência de tributação; ou 2) sem comprovação recebimento do teto de R$ 250,00, sujeito a tributação. Para os dependentes com idade entre 4 anos completos e 7 anos incompletos, o reembolso será limitado ao valor teto de R$ 250,00, mediante comprovação da despesa. O prazo máximo para solicitação de reembolso é de 180 dias, a contar da data descrita no comprovante de pagamento cópia de boleto bancário ou recibo da creche ou pré-escola, no qual conste o nome da criança ou do empregado, mês de referência e CNPJ da instituição, ou mediante cópia de registro em Carteira do Trabalho com comprovante de pagamento, no caso de babá. Filhos portadores de necessidades especiais (deficiência física ou mental), sem limite de idade, farão jus a auxílio mensal, limitado ao valor teto de R$ 250,00, mediante prova anual de incapacidade, devendo optar nas mesmas condições de comprovação dos empregados que possuem dependentes entre 04 (quatro) meses e 04 (quatro) anos incompletos. Os dependentes matriculados na 1ª série do Ensino Básico permanecem com direito ao benefício, até a idade limite estabelecida. O empregado, cujo cônjuge também fizer jus ao benefício, deverá optar pela recebimento ou não do mesmo, dado que o pagamento não pode ser cumulativo. É mantida a concessão de Auxílio Creche e Pré-Escolar aos empregados afastados em licença previdenciária, por até 180 dias a contar da data do afastamento

6 SEGURO DE VIDA EM GRUPO A CODEVASF mantém Seguro de Vida em Grupo para os empregados que optaram pelo benefício, efetuando mensalmente o desconto correspondente. O Seguro de Vida em Grupo garante as seguintes coberturas: BÁSICA - MORTE - 70 vezes o nível de referência, limitado ao teto nível de referência M-01 - R$ 1.962,37. INDENIZAÇÃO ESPECIAL DE MORTE POR ACIDENTE - 70 vezes o nível de referência, limitado ao teto M-01. INVALIDEZ PERMANENTE TOTAL OU PARCIAL POR ACIDENTE - Até 70 vezes o nível de referência, limitado ao teto M-01, de acordo com tabela SUSEP para os casos de invalidez parcial. INVALIDEZ POR DOENÇA FUNCIONAL - 70 vezes o nível de referência, limitado ao teto M-01. PACIENTE(S) EM FASE TERMINAL - 70 vezes o nível de referência, limitado ao teto M-01. AUXÍLIO FUNERAL - prestação de serviços de assistência funeral aos entes do segurado, através da adoção de providências pertinentes ao seu falecimento, que incluem serviços desde a liberação de documentos até a realização do funeral, tais como assessoria para as formalidades administrativas, emissão de atestados, preparação do corpo, urna mortuária, remoção hospital/residência/cemitério ou crematório, translado nacional, carro funerário, jazigo ou cremação, taxas e emolumentos, entre outras ações pertinentes. Observações: A CODEVASF garante o pagamento do prêmio do Seguro de Vida ao empregado afastado em licença previdenciária, durante o período em que o mesmo permanecer nessa condição, sem ônus para o empregado. DECLARAÇÃO DO TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO relativa às contribuições previdenciárias de empregos anteriores à sua contratação pela CODEVASF, preenchida em formulário próprio e assinada pelo proponente. Observação Importante: Os empregados recém admitidos na CODEVASF deverão optar pelo ingresso na FSFSS no prazo de 90 (noventa) dias, com incidência da contribuição retroativa à data de admissão. Caso o empregado deseje ingressar após o prazo estabelecido, estará sujeito ao pagamento de jóia. CONTRIBUIÇÃO A contribuição é definida através de cálculos atuariais, realizados pela FSFSS, que considera, entre outros aspectos, a idade, o tempo de contribuição para a previdência social ou complementar (se houver) e a expectativa de aposentadoria. JÓIA É o valor que o Participante está sujeito a pagar se ingressar na FSFSS a partir de 35 anos de idade, ou aquele empregado que, admitido pela Patrocinadora com idade inferior a 35 anos, não tenha ingressado na Fundação dentro do prazo estipulado. EMPRÉSTIMOS Os empregados participantes da Fundação usufruem, também, de empréstimos pessoais, nas modalidades simples e de emergência, mediante aprovação de margem consignável

7 Observações Importantes: A adesão poderá ser feita diretamente na Caixa de Assistência à Saúde dos Empregados da CODEVASF CASEC, gestora do Programa, na sala 223, no 2º andar do edifício Sede da CODEVASF ou com os Representantes do Programa CODEVASF-SAÚDE, nas Superintendências Regionais. PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR A Fundação São Francisco de Seguridade Social FSFSS iniciou suas atividades em fevereiro de 1986, com a finalidade de administrar o Plano de Benefícios de Suplementação de Aposentadoria disponibilizado pela CODEVASF para os seus empregados. O Plano de Benefícios oferece a complementação de aposentadoria ou, no caso dos empregados do quadro efetivo, de benefício previdenciário, por meio de complementação salarial, na situação de afastamento temporário pelo INSS. DOCUMENTAÇÃO EXIGIDA PARA INSCRIÇÃO Para formalização da inscrição do empregado no Plano de Benefícios é necessária a apresentação dos seguintes documentos à FSFSS: REQUERIMENTO DE INSCRIÇÃO em formulário próprio devidamente preenchido e assinado pelo proponente; INSCRIÇÃO NO CPF; CARTEIRA DE IDENTIDADE; CERTIDÃO DE CASAMENTO; CERTIDÃO DE NASCIMENTO DE DEPENDENTES; CONTRATO DE TRABALHO COM A CODEVASF (página da CTPS ou o próprio contrato); O capital segurado (valor do seguro a ser pago ao beneficiário ou ao segurado) é limitado a 70 vezes o salário do nível M-01. Desta forma, empregados com salário de enquadramento superior a M- 01 terão direito a um seguro correspondente a 70 vezes o salário do nível M-01 corrigido de acordo com a alteração da tabela salarial da CODEVASF. Para o cálculo do valor da contribuição mensal do Seguro de Vida em Grupo é utilizada a seguinte sistemática: Capital segurado = 70 vezes o salário de enquadramento limitado ao valor do padrão M-01 Taxa mensal = 0,07811% Prêmio mensal = capital segurado x taxa mensal Participação CODEVASF = 50% prêmio mensal Participação dos empregados = 50% prêmio mensal EXEMPLO 1: NÍVEL DE REFERÊNCIA INFERIOR AO TETO: - Salário base atual do empregado (B-11) = R$ 1.248,18 - Capital Segurado = 70 x R$ 1.248,18 = R$ ,60 - Taxa mensal = 0,07811% - Prêmio mensal = R$ ,60 x 0,07811%= R$ 68,25 - Participação da CODEVASF = R$ 34,12 (50%) - Participação do empregado = R$ 34,12 (50%) EXEMPLO 2: NÍVEL DE REFERÊNCIA SUPERIOR AO TETO: - Salário base atual do empregado (S-01) = R$ 4.875,92 - Capital Segurado (Limitado ao valor do ao teto nível de referência M01: R$ 1.962,37). = 70 x R$ R$ 1.962,37 = R$ ,90 - Taxa mensal = 0,07811% - Prêmio mensal = R$ ,90 x 0,07811% = R$ 107,30 - Participação da CODEVASF = R$ 53,65 (50%) - Participação do empregado = R$ 53,65 (50%) 09 06

8 Beneficiários: Os beneficiários são de livre escolha do segurado, podendo o capital segurado ser indicado para apenas 1 (um) beneficiário ou dividido percentualmente entre mais beneficiários. O segurado pode substituir ou indicar outro(s) beneficiário(s) a qualquer época, mediante atualização da Proposta Individual de Seguro, junto à Unidade de Benefícios e Saúde Ocupacional. ASSISTÊNCIA A SAÚDE O CODEVASF-SAÚDE é o Programa de Assistência à Saúde dos empregados da CODEVASF, na modalidade de autogestão patrocinada, coletivo por adesão, de caráter estritamente social, sem fins lucrativos, de abrangência nacional, que objetiva proporcionar assistência de medicina preventiva e de recuperação de saúde. O CODEVASF-SAÚDE contempla: assistência médica ambulatorial e hospitalar, assistência psiquiátrica, odontológica e social, prestadas em caráter eletivo, de urgência e de emergência. A adesão ao CODEVASF-SAÚDE, que pode ser realizada sem carência até 90 (noventa) dias a contar da admissão, pelos empregados e seus dependentes diretos (cônjuge ou companheiro(a), filhos menores de 21 anos ou até 24 anos se estudantes ou universitários) implicará no pagamento de uma contribuição mensal por usuário (empregado e dependentes), definida a partir da remuneração do empregado titular, da faixa etária do usuário e do plano de assistência escolhido, se Plano Médico ou Plano Médico/Odontológico, vide tabelas a seguir. T A B E L A D O P R O G R A M A C O D E V A S F S A Ú D E Usuários Tipo A ( em R$ ) Usuário Tipo B GRUPO FAIXA PLANO PLANO ETÁRIA MÉDICO/ODONTOLÓGICO MEDICO FAIXA 1 FAIXA 2 FAIXA 3 FAIXA ÚNICA I ,12 40,10 49,35 70,54 II ,54 57,31 66,77 107,12 III ,72 64,46 74,01 120,18 IV ,88 71,64 81,27 133,25 V ,18 80,22 92,88 152,83 VI ,46 88,82 104,48 172,44 VII ,54 107,44 121,88 206,39 VIII ,55 126,05 139,33 240,35 IX ,61 144,68 161,81 308,93 X ,69 163,31 184,29 377,52 FAIXA 1 - remuneração bruta até R$ 1.000,00 FAIXA 2 - remuneração bruta de R$ 1.000,01 a R$ 3.000,00 FAIXA 3 - remuneração bruta superior a R$ 3.000,00 Participação do Usuário Procedimentos CODEVASF- UNIMED CAMED SAÚDE Assistência médica ambulatorial 20 % 35% 30% Assistência psiquiátrica ambulatorial e 50 % 65% 60% hospitalar Assistência odontológica 50 % - 60% Assistência médica hospitalar (internações e cirurgias) Franquia R$ 702,13 Franquia R$ 848,38 Franquia R$ 848,