ANO XV - Nº 212 Rio de Janeiro, 29 de maio de 2015.

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1 1 Informativo SINMETAL ANO XV - Nº 212 Rio de Janeiro, 29 de maio de FÓRUM SESI QUALIDADE DE VIDA DESTACA IMPORTÂNCIA DE ALIAR SAÚDE, TRABALHO E PRODUTIVIDADE "Funcionários saudáveis criam empresas saudáveis, e, consequentemente, uma sociedade melhor. Para traçar um panorama mundial sobre a importância da produtividade associada à saúde do trabalhador, o Sistema FIRJAN promoveu o Fórum SESI Qualidade de Vida para a Produtividade na Indústria, no dia 21 de maio, na sede da Federação, reunindo especialistas internacionais. SINMETAL Sindicato das Indústrias Metalúrgicas do Município do Rio de Janeiro Fundado em 09/09/1937 Av. Calógeras, 15 Grupo 805 CEP Centro RJ Tel.: (21) Diretoria CARLOS EDUARDO DE SÁ BAPTISTA Presidente CARLOS ALBERTO DA ROCHA FRAGOSO Vice-Presidente ANTONIO FERNANDES Diretor ATTIÍLIO CONSONNI Diretor CARLOS FERNANDO SOUZA COUTINHO Diretor Tesoureiro O objetivo do evento foi disseminar conhecimento, ampliando a consciência dos gestores e discutindo temas, como promoção da saúde e a importância de promover soluções que valorizem a qualidade de vida do funcionário para aumentar a produtividade e competitividade das organizações. Os custos de saúde, relacionados principalmente a absenteísmo e presenteísmo, afetam diretamente a produtividade das empresas. Para reverter essa situação, é necessário mudar o modelo mental e a cultura das organizações. As empresas precisam atuar em duas dimensões: na saúde do trabalhador, e no ambiente e nas condições de trabalho, destacou Alexandre dos Reis, superintendente do SESI e diretor regional o SENAI.

2 Para Andrew Rzepa, consultor sênior da Gallup, uma das mais renomadas empresas de pesquisa do mundo, um dos problemas existentes é usar as métricas erradas para avaliar a realidade dos funcionários. "Não é só o bem-estar físico que deve ser avaliado, mas também suas relações pessoais e com a comunidade, se ele tem propósito e está feliz com o que faz, além do gerenciamento da sua vida financeira", explicou. Uma pesquisa mundial feita pela Gallup apresentou que apenas 17% da população no mundo está prosperando em três ou mais elementos de bem-estar. "O Brasil ocupa a 4ª posição no ranking mundial e tem contribuído com boas práticas para os demais países", acrescentou Rzepa. Segundo Robert Karch, professor da American University, a base para uma economia saudável é ter um funcionário saudável. "Funcionários saudáveis criam empresas saudáveis, e, consequentemente, uma sociedade melhor. É um ciclo que traz retornos positivos para os investimentos". Dentre as soluções inovadoras apresentadas para melhorar a qualidade de vida do trabalhador, estão os serviços de Telemedicina, que consiste em um conjunto de tecnologias e aplicações que permitem a realização de ações médicas à distância; e aplicativos para celular e games, que utilizam a internet para incentivar hábitos saudáveis. A internet está revolucionando e trazendo soluções inovadoras para melhorar a qualidade de vida do trabalhador. Empresas que possuem funcionários com ótimo bem-estar possuem um melhor desempenho no mercado, ressaltou Barry Hall, membro da Buck Consultants, que dirige projetos de pesquisa em laboratórios de inovação da Xerox em todo o mundo. 2 :: NOTÍCIAS :: MUDANÇAS TRIBUTÁRIAS ALIVIAM CARGA DA INDÚSTRIA FLUMINENSE Lei 6.979/2015, que renova a chamada Lei Cabral (5.636/2010), manteve os benefícios fiscais existentes. A alíquota de ICMS continuará sendo de 2% sobre o valor das operações de saída interna e interestadual, por transferência e por venda, deduzidas as devoluções e vedado o aproveitamento de qualquer crédito fiscal. Além disso, continuarão sendo contemplados os mesmos municípios e distritos que constavam na lei anterior. Outra melhoria foi a retirada da previsão que permitiria o governo aumentar a lista de mercadorias que teriam redução de benefícios fiscais. Vale destacar que as empresas enquadradas neste regime poderão vender ao consumidor final, não contribuinte do ICMS. Multas tributárias. A nova edição da Lei 6.987, em vigor desde 20 de abril, extingue a aplicação de multa para o caso de retificação de informações, dado incorreto ou omissão em documento, formulário ou arquivo exigido pela legislação. Fonte: FIRJAN- 18/5/ TRIBUNAL DE JUSTIÇA RJ CONCEDE LIMINAR PRIVILIGIANDO ACORDOS E CONVENÇÕES COLETIVAS DE TRABALHO. Pisos salariais RJ Lei nº 6.983/2015 O Tribunal de Justiça concedeu, por unanimidade, liminar que privilegia os valores acertados em acordos e convenções coletivas, conforme determina a Constituição Federal. Dessa forma, os efeitos da expressão que fixe a maior estão suspensos da lei do Piso Regional Estadual 2015.

3 EMPRESAS SE ADAPTAM À LEI ANTICORRUPÇÃO Para se adequar às exigências da Lei nº , de 2013, conhecida como a Lei Anticorrupção, as empresas estão tendo que adotar medidas de controle interno e regras para treinar funcionários e punir os infratores. Advogados especialistas em compliance (programas internos para a prevenção de ilícitos) destacam que as companhias devem primeiro fazer uma avaliação de risco, que aponte suas fragilidades, e só depois implantar os procedimentos de controle, com o treinamento de funcionários (inclusive os terceirizados) e a abertura de um canal de comunicação para que denúncias internas possam ser feitas. Além disso, há o alerta para o monitoramento do programa que foi implantado e também de relacionamento e conduta - o que inclui o rastreamento de ligações e s profissionais. A Lei Anticorrupção, publicada em 2013, está em vigor desde o ano passado. As multas para companhias envolvidas em atos lesivos à administração pública são altas, e podem chegar a 20% do faturamento bruto da companhia. Fonte: Valor Econômico, 8/5/2015- Joice Bacelo FOMENTO A INOVAÇÃO SENAI e o SESI disponibilizarão até R$ 27,5 milhões para cobertura de projetos. As empesas interessadas em investir em projetos inovadores podem contar com 12ª edição do Edital do SENAI SESI de Inovação. O edital comtempla empresas do setor industrial de qualquer porte, incluindo startups e empresas de base tecnológica. Todos os projetos devem ser realizados em parceria com o SESI ou com o SENAI (CTSs) Automação e Simulação ou Solda). Mais informações pelo Tel ou edital.firjan.@firjan.org.br :: LEGISLAÇÃO :: :: FEDERAL :: PORTARIA 641 RFB, DE (DO-U DE ) CONTRIBUIÇÃO - Acompanhamento Diferenciado Define novas regras para acompanhamento diferenciado dos maiores contribuintes. ATO 16 CN, DE (DO-U DE ) MEDIDA PROVISÓRIA - Prorrogação da Vigência Prorroga vigência da MP que reajustou a Tabela de Imposto de Renda

4 4 :: TRABALHO :: PORTARIA 595 MTE, DE (DO-U DE ) ADICIONAL DE PERICULOSIDADE- Radiações Ionizantes Inclui Nota Explicativa em ato que dispõe sobre atividades e operações perigosas. Destaque: Este ato acrescenta Nota Explicativa ao Anexo da Portaria 518 MTE, de , para estabelecer que as atividades desenvolvidas em áreas que utilizam equipamentos móveis de Raios X para diagnóstico médico não são consideradas perigosas. RESOLUÇÃO 197 TST, DE (DeJT DE ) SÚMULAS - Alteração Altera Súmulas e converte Orientações Jurisprudenciais - SÚMULAS: 459, 219, 25 e ORIENTAÇÕES JURISPRUDENCIAIS: 104,115, 186 e 305. PORTARIA 671 MTE, DE (DO-U DE ) SINDICATO - Registro Altera norma que trata do registro de entidades sindicais de primeiro grau. PORTARIA 10 SRT, DE (DO-U DE ) RELAÇÕES DO TRABALHO - Enunciados Altera Enunciados 61 e 62 que esclarecem questões sindicais. RESOLUÇÃO NORMATIVA 116 CNI, DE (DO-U DE ) ESTRANGEIROS - Concessão de Visto Disciplina concessão de visto aos estrangeiros. INSTRUÇÃO NORMATIVA 119 SIT, DE (DO-U DE ) INSPEÇÃO DO TRABALHO - Procedimento Fiscal Altera norma de inspeção do trabalho na fiscalização do registro de empregados. PORTARIA 509 MTE, DE (DO-U DE 20/ ) CAGED - Meio Eletrônico MTE altera ato que divulgou instruções para declarar o Caged. DECRETO 8.433, DE (DO-U DE 17/ ) MOTORISTA - Exercício da Profissão Regulamenta dispositivos da Lei que trata da profissão de motorista.

5 5 :: JURISPRUDÊNCIA :: EMENTAS SELECIONADAS TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO (TST) DANO MORAL ATRASO REITERADO NO PAGAMENTO DOS SALÁRIOS INDENIZAÇÃO DEVIDA O Regional asseverou ter havido atraso reiterado no pagamento dos salários da reclamante, que perdurou entre os meses de agosto de 2008 a maio de 2009, razão pela qual concluiu pela existência de dano moral. Diante do quadro fático delineado, cujo teor é insuscetível de reexame nesta instância superior, nos termos da Súmula 126 do TST, verifica-se que a decisão recorrida está em consonância com o entendimento perfilhado nesta Corte Superior, no sentido de que a reiteração do atraso no pagamento dos salários acarreta dano moral in re ipsa, o qual prescinde de comprovação de sua existência, presumindo-se em razão do ato ilícito praticado, qual seja o não pagamento dos salários no tempo correto. Precedentes. Recurso de Revista não conhecido. (TST RR Relª Minª Dora Maria da Costa Publ em ) TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO (TRT) CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA AVISO-PRÉVIO INDENIZADO NÃO INCIDÊNCIA O salário de contribuição não é integrado pelo aviso-prévio indenizado, mas tão somente pelas parcelas que remuneram o trabalho efetivamente prestado ou o tempo à disposição do empregador, não servindo de base de incidência de contribuição previdenciária Súmula nº 7 do TRT/RJ. (TRT-1ª R. RO Rel. Des. Jorge Orlando Sereno Ramos Publ.em ). SALÁRIO PAGAMENTO EXTRAFOLHA RECONHECIMENTO O salário extra folha consiste em procedimento fraudulento, cujo reconhecimento deflui até mesmo de circunstâncias que indiquem sua existência. Nesse contexto, a declaração firmada pela empregadora acerca do salário auferido pela obreira, em montante superior àquele registrado, impõe o reconhecimento de pagamento extrafolha e suas repercussões, máxime quando a falta de impugnação patronal objetiva ao conteúdo daquela declaração resulta na presunção de veracidade do conteúdo/contexto CPC, inteligência do art. 368, caput c/c 372, caput. Diante do descompasso entre o valor reconhecido na citada declaração do salário mensal da trabalhadora e o constante das folhas de pagamento, não há negar a prática de salário por fora. (TRT-12ª R. RO Rel. Convocado Juiz Reinaldo Branco de Moraes Publ. em ).

6 6 JORNADA DE TRABALHO HORAS IN ITINERE NEGOCIAÇÃO COLETIVA IMPOSSIBILIDADE De acordo com a atual redação do artigo 58, 2º, da Consolidação das Leis do Trabalho promovida pela Lei /2001, as horas in itinere são computadas na jornada de trabalho. Para caracterizá-las deve haver o fornecimento de condução pelo empregador até o local de trabalho de difícil acesso ou não servido por transporte público regular. Assim, não há como se admitir a supressão de tais horas por instrumento normativo. (TRT-1ª R. RO Rel. Des. Marcelo Antero de Carvalho Publ. em ). PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PROMOÇÕES POR MERECIMENTO NÃO CONCESSÃO ÓBICE CAUSADO PELO EMPREGADOR É entendimento assente nesta d. Turma que o fato de a reclamada não ter realizado a avaliação de desempenho do empregado não pode obstar o direito deste último às promoções na carreira, uma vez que a ré não pode se valer de condições puramente potestativas para se furtar ao cumprimento daquilo a que se obrigou, espontaneamente, sendo nulas essas condições, a teor do art. 129 do Código Civil. Desse modo, se a reclamada não demonstra que a reclamante não preencheu os requisitos objetivos e não potestativos para progredir na carreira, conforme era de seu exclusivo ônus processual, deve ser condenada ao pagamento das promoções não concedidas, imotivadamente. (TRT-3ª R. RO Rel. Des.Emerson José Alves Lage Publ. em ) :: CONSULTORIA TRABALHISTA RESPONDE :: Pergunta É devida pela empresa a contribuição previdenciária de 20%, sobre o Aviso prévio indenizado?! Resposta O aviso prévio indenizado não dá causa a recolhimento de contribuição previdenciária, ante a ausência de previsão legal de que a parcela compõe o salário de contribuição. É o entendimento do Tribunal Superior do Trabalho-TST, como também do Superior Tribunal de Justiça STJ (REsp /RS). FUNDAMENTAÇÃO: Legislação (Lei 8212/ Decreto 3048/1999): Estabelece o art.22- I que, a contribuição de 20%, a cargo da empresa, incidirá sobre as remunerações pagas destinadas a retribuir o trabalho, pelos serviços efetivamente prestados.

7 7 Jurisprudência (TST STJ TRT 1ªRegião.): Súmula nº 7 - TRT 1ª Região: Aviso prévio indenizado. Não incidência de contribuição previdenciária. O salário-de-contribuição não é integrado pelo aviso prévio indenizado, mas tão somente pelas parcelas que remuneram o trabalho efetivamente prestado ou o tempo à disposição do empregador, não servindo de base de incidência de contribuição previdenciária Calendário de Obrigações JUNHO/2015 OBRIGAÇÕES VENCIMENTO Imposto de Renda > Recolhimento da Retenção na Fonte 19/06/2015 Declaração de Débitos e Créditos Tributários Federais (DCTF) > Entrega Mensal 22/06/2015 EFD - Contribuições > Apresentação 15/06/2015 SIMPLES NACIONAL > Recolhimento 22/06/2015 TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA CAGED - Cadastro de Empregados e Desempregados > Entrega Contribuição Previdenciária INSS (recolhimento) > sobre salários e honorários > empregador doméstico, contribuinte individual 05/06/ /06/ /06/2015 Cópia da GPS ao Sindicato > Entrega 10/06/2015 FGTS Fundo de Garantia do Tempo de Serviço > Recolhimento 05/06/2015 PIS Cód. da Receita 6912 (DOU-28/3/2003) > Recolhimento 25/06/2015 Salários > Pagamento 05/06/2015

8 8 IMPOSTO DE RENDA NA FONTE (Medida Provisória 670, de 10/03/2015 DOU de 11/03/2015)) Tabela Progressiva Mensal a partir de 1º/4/2015 Base de Cálculo (R$) Alíquota (%) Até 1.903, De 1.903,99 até 2.826,65 7,5 142,80 De 2.826,66 até 3.751, ,80 De 3.751,06 até 4.664,68 22,5 636,13 Acima de 4.664,68 27,5 869,36 Parcela a Deduzir do IR (R$) Deduções da Renda Bruta: > R$ 189,59 para cada dependente; > qualquer valor descontado do contribuinte revertido para a Previdência Social; > qualquer valor descontado do contribuinte a título de pensão alimentícia. PREVIDÊNCIA SOCIAL 1) CONTRIBUIÇÃO DE SEGURADOS (Portaria Interministerial 13 MPS-MF, de 9/1/2015) 1.1) Empregado, Empregado Doméstico, Trabalhador Avulso, Aposentados em Atividade. Salário de Contribuição R$ Alíquota % até 1.339,12 8 de 1.339,13 até 2.331,88 9 de 2.331,89 até 4.663, Empregador doméstico: contribuição 12% sobre o salário de contribuição do empregado, observados o salário mínimo e o limite máximo do salário-de-contribuição. 1.2) Contribuinte Individual A contribuição do contribuinte individual e do empresário será retida e recolhida pela empresa. A retenção será de 11%, conforme o artigo 13 da Instrução Normativa 100 INSS-DC, de 18/12/2003. Sobre a remuneração auferida em uma ou mais empresas ou pelo exercício de sua atividade por conta própria, durante o mês, observados o salário mínimo e o limite máximo do salário de contribuição. 1.3) Contribuinte Facultativo A contribuição do contribuinte facultativo é de 20% sobre o valor por ele declarado, observados o limite mínimo e o limite máximo do salário-de-contribuição.

9 9 2) SALÁRIO BENEFÍCIO Valor mínimo R$ 788,00 / Valor máximo R$ 4.663,75. 3) SALÁRIO FAMÍLIA A partir de 1/1/2015, o valor da quota do Salário-Família por filho ou equiparado de qualquer condição, até 14 anos de idade ou inválido de qualquer idade, é de: I - R$ 37,18 para o segurado com remuneração mensal até R$ 725,02; II - R$ 26,20 para o segurado com remuneração mensal de R$ 725,03 a R$ 1.089,72. SALÁRIO MÍNIMO 2015 (Decreto 8.381, de 29/12/2014) R$ 788,00 mensal; R$ 26,27 diário e R$ 3,58 horário. Vigência: a partir de 1º de janeiro de PISO SALARIAL - RIO DE JANEIRO (Lei n 6.983, de 31/03/2015). Vigência: a partir de 1º de janeiro de I - R$ 953,47; II - R$ 988,60; III - R$ 1.023,70; IV - R$ 1.058,89; V - R$ 1.090,97; VI - R$ 1.282,94; VII - R$ 1.772,27; VIII - R$ 2.432,72. Obs. Excetuados os empregados que tem piso salarial definido em lei federal, convenção ou acordo coletivo e os excluídos pelo inciso II do 1 do art. 1 da Lei Complementar nº 103, de 14 de julho de ( Art. 2 ). CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2014/ PISOS SALARIAIS: Vigência 1 de outubro de 2014 a 30 de setembro de 2015: 1) CATEGORIA METALÚRGICA ((Cláusula 4ª da CCT) Empresas até 30 empregados R$ 869,00/mês (R$ 3,95 p/hora) (*) Acima de 30 empregados R$ 917,40/mês (R$ 4,17 p/hora) Jovem aprendiz 85% do piso salarial/hora da categoria de cada empresa durante o período de estudo e treinamento. (*) Adicional de Insalubridade (Cláusula 12 da CCT) - Base para cálculo - independentemente do porte da empresa. 2) TÉCNICO PROFISSIONAL (Cláusula 3ª da CCT) Para as funções de soldador, caldeireiro, eletricista, ajustador mecânico, mecânico de máquinas, torneiro mecânico, retificador, mandrilhador, ferramenteiro e fresador que preencham os requisitos expressos na cláusula. Empresas até 50 empregados R$ 1.115,40 mensais; Empresas com 51 até 500 empregados R$ 1.254,00 mensais; Empresas com 501 ou mais empregados R$1.392,60 mensais.