8º Forum de Saúde e Segurança do Trabalho. FEBRABAN

Transcrição

1 8º Forum de Saúde e Segurança do Trabalho. FEBRABAN Cultura de Saúde e Segurança no Trabalho: da Norma para o Valor Volvo do Brasil

2 Quais os Valores e Práticas em Saúde e Segurança do Trabalho que asseguram o 1º Lugar no Prêmio SESI de QVT para a Volvo do Brasil em Volvo do Brasil 2

3 VOLVO Líder mundial em soluções de transporte comercial. Sede em Gotemburgo / Suécia funcionários Operações comerciais em mais de 180 países. Fábricas em 19 países Faturamento: US$ 264,7 bilhões VOLVO DO BRASIL Duas plantas 4500 funcionários Responde pelos negócios da marca na América Latina Volvo do Brasil 3

4 Volvo do Brasil Grau de Risco: 3 Jornada: 40 horas desde 1995 Tempo médio de empresa: 7,8 anos 20%: +15anos Idade Média dos funcionários: 34 anos 15% Mulheres 5,2 % PD Absenteísmo: 1.86% AD: 1,21% Faltas e atrasos: 0,27% Faltas justificadas: 0,38% Turnover: 1,1 FAP: 1,0231 (2010) 0,6576 (2011) Volvo do Brasil 4

5 Fábrica de Curitiba PR Saúde, Segurança Volvo do Brasile Meio Ambiente

6 Fábrica de Pederneiras - SP Saúde, Segurança Volvo do Brasile Meio Ambiente

7 Valores Corporativos Produtos Processos - Instalações Volvo do Brasil 7

8 Cultura Corporativa O The Volvo Way é uma orientação para nosso comportamento. É uma filosofia corporativa que mostra o que sustentamos e queremos alcançar. Devemos trabalhar para um crescimento rentável sempre com foco em... ENERGIA PAIXÃO RESPEITO PELAS PESSOAS Volvo do Brasil 8

9 Organograma RH & AC Volvo do Brasil 9

10 Objetivos do Departamento 1. Definir, gerenciar e acompanhar as politicas e questões relacionadas a saúde ocupacional, a segurança do trabalho e ao meio ambiente da Volvo do Brasil. 2. Garantir a correta interação nas questões acima entre recursos humanos, organização e meio ambiente. 3. Motivar os funcionários e seus dependentes a adotar e manter aspectos positivos de vida global. Volvo do Brasil

11 NOSSA EXPERIÊNCIA 1) Quanto mais próximo da alta liderança mais efetiva e maior o engajamento nos assuntos ligados a saúde e segurança; 2) Agilidade de respostas favorece o clima e a cultura de prevenção de acidentes e da promoção da saúde; 3) Saúde e segurança como valor da empresa e não custo; 4) Favorece o desenvolvimento da cultura de segurança na organização. Saúde, Volvo do Segurança Brasil e Meio Ambiente Volvo do Brasil

12 Áreas diretamente envolvidas nas questões de saúde e segurança: Responsabilidade técnica e legal DSSMA CIPA: 3 Canais de discussão: Conselho de Saúde e Segurança Comisssão de Fábrica Comitês de ergonomia Dialogos de segurança: EAG Inove: I9 Comitê de ética / Manual de Conduta Saúde, Volvo do Segurança Brasil e Meio Ambiente Volvo do Brasil

13 NOSSA EXPERIÊNCIA Quanto maior o número de pessoas envolvidas maior é o clima de segurança. 1) O maior número de fóruns discutindo assuntos pertinentes gera uma co responsabilidade que ultrapassa os limites do SESMT. Todos são responsáveis! 2) Saúde e segurança da mesma forma que a qualidade é valor da empresa! Saúde, Volvo do Segurança Brasil e Meio Ambiente Volvo do Brasil

14 PRÁTICAS DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO Volvo do Brasil

15 Política de Ambiente de Trabalho Todas as pessoas podem influenciar a sua própria saúde física e psicológica, seja através do estilo de vida de cada um ou da participação nas várias atividades de saúde disponíveis. A empresa deverá estimular seus funcionários a participar de atividades de promoção da saúde e ou da prevenção de acidentes! Saúde, Volvo do Segurança Brasil e Meio Ambiente Volvo do Brasil

16 Política de Ambiente de Trabalho Somente líderes e empregados verdadeiramente comprometidos conseguem criar um ambiente de trabalho saudável. O serviço de saúde da companhia deverá se concentrar em medicina preventiva... Da mesma forma que temos como base o respeito pelas pessoas é nosso objetivo ter ambientes de trabalho criativos, saudáveis, inspiradores e livres de riscos para a saúde. Saúde, Volvo do Segurança Brasil e Meio Ambiente Volvo do Brasil

17 Ações para Qualidade de Vida Saúde, Volvo Segurança do Brasile Meio Ambiente

18 Sistema de Gestão OHSAS 18001(INTRANET) Volvo do Brasil

19 Saúde, Volvo Segurança do Brasile Meio Ambiente Registros de dados

20 Saúde, Volvo Segurança do Brasile Meio Ambiente

21 AÇÕES DESENVOLVIDAS (a partir dos dados) Física Práticas Psicológica Estrutura Atividades Lazer Espiritual Crescimento Interações Recursos comunitários Sociais Ambientais

22 PVQV Ambiente Saudável: premissas Trabalhador como ser único e possuidor de diversos papéis não limitados ao ambiente intra ou extra empresa. Respeito e ética embasando toda e qualquer relação, ações ou programas. Autogestão / escolhas como sinal da maturidade pessoal e organizacional. Valores pessoais coerentes com os da organização. Foco nas ações preventivas e de promoção da saúde, da segurança, do respeito ao meio ambiente. Volvo do Brasil

23 Como é constituída a equipe?

24 NOSSA EXPERIÊNCIA 1) Trabalho deve ser multidisciplinar. 2) Sinergia de ações entre as diversas áreas. 3) Planejamento estratégico alinhado. 4) Visão holística do trabalhador. Saúde, Volvo do Segurança Brasil e Meio Ambiente Volvo do Brasil

25 Principais processos: PCMSO Ampliado Programa Viva sem risco Crônicos Nutricional Ergonomia PVQV Assessoria de Saúde Volvo do Brasil

26 Principais processos Benefícios de saúde Médico Odontológico Farmácia Acompanhamento dos afastados Dependência Química Psicologia do Trabalho Responsabilidade Social - Entorno Volvo do Brasil

27 Principais processos: Sistema de Gestão / PPRA Aspectos legais Produtos químicos Terceiros e contratados Prevenção de Incêndios Volvo do Brasil Outros: Treinamentos, inspeções...

28 NOSSA EXPERIÊNCIA 1) Cumprimento puramente de requisitos legais não são suficientes. Ações baseadas em dados epidemiológicos, indicadores e registros.. 2) Ações totalmente integradas entre diversas áreas. 3) Atualização constante da equipe técnica. 4) Incentivo ao estudo, à pesquisa e a apresentação de trabalhos técnicos. 5) Retorno do capital investido em treinamento. Saúde, Volvo do Segurança Brasil e Meio Ambiente Volvo do Brasil

29 Como ocorre a propagação das políticas, diretrizes de saúde e segurança entre os funcionários e familiares?

30 Como ocorre a propagação das políticas, diretrizes de saúde e segurança entre os funcionários e familiares? Palestras e treinamentos: Calendário prévio Adesão - autogestão Assuntos definidos a partir dos dados epidemiológicos e ocorrências. Semanas Internas: Meio Ambiente Saúde SIPAT

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32 Exemplos de programas que incentivam a cultura da excelência e contribuem para consolidar a qualidade de vida: equilibrio Associação Viking Academia. Trilhas Interação com meio ambiente Contra turno Familiares e Comunidade. Cidadania Promoção da saúde Prevenção de acidentes Colônia de férias Lazer Programa Corujão (RH / IT / Saúde)

33 Exemplos de programas que incentivam a cultura da excelência e contribuem para consolidar a qualidade de vida Programa Viva sem Risco: Saúde (Dados a partir do PCMSO, VOAM, Farmácia). Crônicos Aconselhamento Conscientização Cardiologista periódico 90 % adesão ao tratamento nas cardiovasculares. Programa Nutricional Nutricionista clínica Aconselhamento - conscientização De dietas para cardápios Interação total com Serviço de Alimentação Industrial. Acompanhamento periódico atrelado ou não ao EPS

34 MAPEAMENTO DE RISCO EM RELAÇÃO AO CONSUMO DE MEDICAMENTOS TOTALIZADOR TOTAL % EM RELAÇÃO % EM RELAÇÃO A AMOSTRA A CARTEIRA RISCO ,03% 18,16% RISCO ,00% 5,29% RISCO ,31% 2,50% RISCO ,67% 0,51% RISCO>4 22 0,42% 0,32% TOTAL VIDAS ,43% 26,78% O perfil apresentado refere-se ao consumo realizado no ano de Foram contabilizados consumo de medicamentos relativos as patologias crônicas ou com impacto severo sobre a qualidade de vida. Foram monitoradas indicações terapêuticas relativas a hipertensão, diabetes, drogas antitabagismo, doenças pulmonares, dislipidemia, anorexígenos, ansiedade e depressão. Na tabela apresentada foram estratificados os consumos em riscos relativo ao número de indicações terapêuticas consumidas, cada extrato de risco se refere a vidas únicas, não se repetindo na amostra.

35 MAPEAMENTO DE RISCO EM RELAÇÃO AO CONSUMO DE MEDICAMENTOS Possibilidade de geração de ações preventivas na empresa. Exemplos: Doenças ortopédicas e alterações endócrinas. Déficit de atenção x medicamentos x atividades de risco. Doenças neurológicas e operação de equipamentos de risco. Interações medicamentosas.

36 NOSSA EXPERIÊNCIA 1) O funcionário se sente apoiado e valorizado quando ele é tratado de forma integral. 2) Vê as ações de promoção da saúde, prevenção de doenças como algo favorável para si e para sua família 3) Compartilhamos o sofrimento da doença e a busca pelo diagnóstico precoce de sua patologia ou de seu familiar. 4) Vê e reconhece o valor do benefício final. 95,2% de aprovação no quesito saúde das Melhores para se trabalhar nos últimos 3 anos. Saúde, Volvo do Segurança Brasil e Meio Ambiente Relatório Volvo do da Brasil Gestão 2009

37 Evolução dos Programas de Qualidade de Vida Início Foco no ambiente de trabalho Atualmente Fatores de risco internos e externos Foco sobre os determinantes sociais. Ações e atividades direcionadas = Guarda Chuva de realizações pontuais Ações isoladas = Enfeites de natal. Resultados Sistema Integrado de Gestão de Saúde, Segurança e Meio Ambiente do Trabalho Sistema amplo que se baseia na autogestão Escolhas Ações que formam um determinado programa. Políticas e Objetivos alinhados. Árvore de Indicadores. Atrelado aos objetivos estratégicos da empresa. Sistema Integrado de Gestão de Saúde, Segurança e Meio Ambiente Integrais.

38 Alguns Indicadores: Saúde Tendência Referencial Comparativo* Plano de Ação Sedentarismo 57% 43% 85% Ampliação horários academia Tabagismo 12% 8% 18,2% Manter programa Hipercolesterolêmia 33% 13% ND Aumentar oferta de nutricionista Hipertrigliceremia 23% 14% ND Idem Hipertensão arterial 5% 5.5% 8% Diabetes 1,8% 1,5% 4,4% Disseminar informações. Cardiologista no ambulatório: coach Aumentar informações *Vigitel Curitiba

39 Alguns indicadores: Saúde Pontuação na pesquisa da revista Você S/A Exame Melhores Empresas para você trabalhar

40 Alguns indicadores: Segurança: Taxa de Gravidade de Acidentes de Trabalho que geram afastamento (Dias perdidos em um milhão de homens hora trabalhadas)

41 Alguns indicadores de segurança: Taxa de Frequência de Acidentes de Trabalho que geram afastamento (Acidentes em um milhão de homens hora trabalhadas)

42 Alguns indicadores: Segurança: Índice de Prevenção de acidentes- Número de ações preventivas registradas (Ações preventivas/funcionário)

43 Outros resultados para a organização: Econômicos: Baixo índice de absenteísmo. Baixo turnover. Baixa taxa de frequencia e gravidade Menor FAT industria automobilística Custo de benefícios abaixo do mercado. Aumento de produtividade. 43

44 Outros resultados para a organização Organizacionais: Atração e retenção de talentos. Valorização da imagem. Engajamento. Orgulho em ser parte! 44

45 Melhores Empresas para Você Trabalhar Outros Prêmios 1º Lugar 3º Lugar 2º Lugar 1º Lugar 45

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