PROPOSTA DE PAUTA DE REIVINDICAÇÕES 2014/2015

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1 PROPOSTA DE PAUTA DE REIVINDICAÇÕES 2014/2015 CLÁUSULA PRIMEIRA - REAJUSTE SALARIAL: Os empregadores concederão um reajuste salarial de 20% (vinte por cento), a partir de 01 de Junho de 2.014, a incidir sobre os salários do mês de maio de 2014, ficando compensadas as antecipações salariais concedidas no período. CLÁUSULA SEGUNDA - SALÁRIO PROFISSIONAL DE INGRESSO: Aos empregados admitidos a partir de 01/06/2013 fica estabelecido o seguinte salário de ingresso, ressalvadas hipóteses mais benéficas, sendo que nenhum funcionário poderá perceber salário inferior aos ora estabelecidos, ficando, também, assegurado ao empregado admitido para a vaga de outro, despedido com ou sem justa causa, salário igual ao do trabalhador despedido ou, pelo menos, ao menor salário pago a outros trabalhadores que exercem a mesma função, excluídas as vantagens pessoais: FUNÇÃO SETOR SALÁRIO PROFISSIONAL DE INGRESSO Auxiliar de Cozinha Cozinheiro Técnico de Nutrição Copeira Nutricionista Lactarista SERVIÇOS DE APOIO Serviço de Nutrição e Dietética Serviço de Nutrição e Dietética Serviço de Nutrição e Dietética Serviço de Nutrição e Dietética Serviço de Nutrição e Dietética Serviço de Nutrição e Dietética R$ 1.300,00 R$ 1.500,00 R$ 2.800,00 R$ 1.300,00 R$ 5.500,00 R$ 1.300,00 Auxiliar de Lavanderia Lavanderia Hospitalar R$ 1.300,00 Oficial de Lavanderia Lavanderia Hospitalar R$ 1.500,00 Auxiliar de Limpeza Higiene e Limpeza R$ 1.300,00 Faxineiro Higiene e Limpeza R$ 1.300,00 Página 1

2 Camareira Hospedagem R$ 1.300,00 Costureira Costura R$ 1.500,00 Auxiliar de Manutenção Manutenção Hospitalar R$ 1.500,00 Eletricista Manutenção Hospitalar R$ 2.200,00 Encanador Manutenção Hospitalar R$ 2.200,00 Engenheiro / Arquiteto Manutenção Hospitalar R$ 5.500,00 Jardineiro Manutenção Hospitalar R$ 1.300,00 Marceneiro Manutenção Hospitalar R$ 2.200,00 Oficial de Manutenção Manutenção Hospitalar R$ 2.200,00 Operador de Caldeira Manutenção Hospitalar R$ 2.200,00 Pedreiro Manutenção Hospitalar R$ 2.200,00 Pintor Manutenção Hospitalar R$ 2.200,00 Técnico Eletrônico Manutenção Hospitalar R$ 2.800,00 Técnico Mecânico Manutenção Hospitalar R$ 2.800,00 Engenheiro Clinico Manutenção Hospitalar R$ 6.000,00 Auxiliar de Farmácia / Almoxarifado Farmácia e Almoxarifado R$ 2.200,00 Repositor Farmácia e Almoxarifado R$ 1.300,00 Técnico de Farmácia Farmácia e Almoxarifado R$ 2.800,00 Farmacêutico Farmácia e Almoxarifado R$ 5.500,00 Manobrista Recepção e Segurança R$ 1.300,00 Porteiro Recepção e Segurança R$ 1.300,00 Página 2

3 Recepcionista Recepção e Segurança R$ 1.300,00 Segurança Recepção e Segurança R$ 1.300,00 Telefonista Recepção e Segurança R$ 1.300,00 Vigia Recepção e Segurança R$ 1.300,00 Técnico em Segurança do Trabalho Auxiliar de Enfermagem do Trabalho Técnico de Enfermagem do Trabalho SEESMT R$ 2.800,00 SEESMT R$ 2.200,00 SEESMT R$ 2.800,00 Enfermeiro do Trabalho SEESMT R$ 6.000,00 Engenheiro do Trabalho SEESMT R$ 6.000,00 Motorista Administrativo Transporte R$ 1.500,00 Motorista de Ambulância Transporte R$ 1.800,00 SERVIÇOS ADMINISTRATIVOS Analista de Sistema ADMINISTRAÇÃO R$ 5.500,00 Assistente Administrativo ADMINISTRAÇÃO R$ 2.200,00 Auxiliar Administrativo ADMINISTRAÇÃO R$ 1.600,00 Auxiliar de Arquivo Médico ADMINISTRAÇÃO R$ 1.500,00 Auxiliar de Compra ADMINISTRAÇÃO R$ 2.200,00 Auxiliar de Contabilidade ADMINISTRAÇÃO R$ 2.200,00 Auxiliar de Faturamento ADMINISTRAÇÃO R$ 2.200,00 Auxiliar Financeiro ADMINISTRAÇÃO R$ 2.200,00 Auxiliar de Planejamento ADMINISTRAÇÃO R$ 2.200,00 Página 3

4 Contador ADMINISTRAÇÃO R$ 5.500,00 Escriturário ADMINISTRAÇÃO R$ 1.600,00 Secretária ADMINISTRAÇÃO R$ 2.800,00 Técnico em Contabilidade ADMINISTRAÇÃO R$ 2.800,00 Técnico de Processamento de Dados ADMINISTRAÇÃO R$ 2.800,00 SERVIÇOS DE ENFERMAGEM E FORMAÇÃO SUPERIOR Assistente Social FORMAÇÃO SUPERIOR R$ 5.500,00 Auxiliar de Saúde Bucal TÉCNICO R$ 2.200,00 Auxiliar de Enfermagem ENFERMAGEM R$ 2.200,00 Biólogo FORMAÇÃO SUPERIOR R$ 5.500,00 Biomédico FORMAÇÃO SUPERIOR R$ 5.500,00 Enfermeiro Especialista ENFERMAGEM R$ 6.000,00 Enfermeiro Assistencial ENFERMAGEM R$ 5.500,00 Enfermeiro Intensivista ENFERMAGEM R$ 6.000,00 Fisioterapeuta FORMAÇÃO SUPERIOR R$ 5.500,00 Fonoaudiólogo FORMAÇÃO SUPERIOR R$ 5.500,00 Instrumentador Cirúrgico TÉCNICO R$ 2.800,00 Psicólogo FORMAÇÃO SUPERIOR R$ 5.500,00 Técnico de Enfermagem Especialista Técnico de Enfermagem Geral Técnico de Enfermagem Intensivista ENFERMAGEM R$ 3.200,00 ENFERMAGEM R$ 2.800,00 ENFERMAGEM R$ 3.200,00 Técnico de Radiologia TÉCNICO R$ 2.800,00 Página 4

5 Técnico em Imobilização Ortopédica TÉCNICO R$ 2.800,00 Técnico de Laboratório TÉCNICO R$ 2.800,00 Técnico de Saúde Bucal TÉCNICO R$ 2.800,00 Terapeuta Ocupacional FORMAÇÃO SUPERIOR R$ 5.500,00 Parágrafo Primeiro: Os Salários de Ingresso serão acrescidos de 20% (vinte por cento) decorridos 90 dias da contratação e, a partir dessa data, esses salários denominar-se-ão SALÁRIOS PROFISSIONAIS. Parágrafo Segundo: Os valores previstos nesta cláusula serão reajustados conforme reajuste salarial da categoria, legislação vigente ou política do próprio empregador. Parágrafo Terceiro: Aos empregados que concluírem cursos de Auxiliar de Enfermagem e ou Técnico de Enfermagem será deferido reajuste salarial de 25% (vinte e cinco por cento), respeitados os valores mínimos expressos no "caput" e parágrafo primeiro desta cláusula, independentemente do exercício da função ou da existência de vaga na empresa. Parágrafo Quarto: Aos empregados que forem indicados para assumir cargos de Responsável Técnico (RT) será concedida uma gratificação de 25% (vinte e cinco por cento) aplicados por sobre o salário base, discriminado em recibo de pagamento, enquanto durar o exercício do cargo. CLÁUSULA TERCEIRA: COMISSÃO PARITÁRIA DE NEGOCIAÇÃO PERMANENTE: Tendo em vista o necessário aprimoramento do instrumento normativo que rege as relações entre empregados e empregadores, fica acordada entre as partes a criação de uma Comissão Paritária de Negociação Permanente, composta de 5 (cinco) representantes dos Empregados, indicados pelo Sindicato Profissional, e 5 (cinco) representantes dos Empregadores. Esta comissão terá por incumbência a análise dos seguintes itens: a) Elaboração de princípios e regras básicas para adoção de Plano de Cargos e Salários, com a participação do sindicato profissional; b) Conciliação de conflitos individuais e coletivos. Parágrafo primeiro: A comissão paritária será instalada no dia , podendo adotar breve regimento interno a regrar suas atividades; Parágrafo segundo: Até o dia 30 de Outubro de 2014 a comissão paritária apresentará, para apreciação de suas categorias, parecer sobre os temas contidos nos itens A e B, do caput dessa cláusula. Parágrafo terceiro: Os hospitais onde já tenham sido implantados Planos de Cargos e Salários ficam os mesmos incorporados ao presente instrumento normativo para todos os fins de direito. Os itens A e B somente serão objeto de deliberação onde as atividades ali descritas não estejam efetivamente implantadas. Página 5

6 CLÁUSULA QUARTA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO: A título de adicional por tempo de serviço, os empregadores pagarão mensalmente aos empregados a importância equivalente a 2% (dois por cento) dos respectivos salários, por ano de serviço prestado ao mesmo empregador, com destaque no holerite de pagamento. CLÁUSULA QUINTA: CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PROFISSIONAL - CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA CONTRIBUIÇÃO EDUCACIONAL PARA O INSTITUTO DE SAÚDE INTEGRADA (ISI): a) CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PROFISSIONAL: Os empregadores descontarão de seus empregados, integrantes de categoria representada pelo Sindicato Profissional, sejam eles sindicalizados ou não, a CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL de 6% (seis por cento) dos salários brutos, em 3 (três) parcelas de 2% (dois por cento) vencíveis em junho, novembro de 2014 e fevereiro de 2015, garantindo-se o direito de oposição escrita e manifestada perante o Sindicato Profissional em sua sede ou sub-sedes, no período de 06 de maio a 05 de junho de 2014, conforme acordo judicial e aditamento celebrado nos autos do processo nº 1.555/2000 da 5ª Vara do Trabalho de Campinas, em Ação Civil Pública promovida pelo Ministério Público do Trabalho da 15ª Região; Os montantes dos descontos assistenciais referidos no item "a" deverão ser recolhidos respectivamente, até 05 de julho de 2014, 05 de dezembro de 2014 e 05 de março de 2015, em conta vinculada junto à CAIXA ECONÔMICA FEDERAL em favor do SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE SERVIÇOS DE SAÚDE DE CAMPINAS; tudo conforme GR (Guia de Recolhimento) a ser expedida pelo SINDICATO, nas mencionadas épocas, podendo os recolhimentos ser efetuados diretamente no SINDICATO e/ou suas. A falta do recolhimento nos prazos estabelecidos acarretará acréscimo de 20% (vinte por cento), juros de 1% (um por cento) ao mês e atualização monetária na forma da lei, a serem suportados pelo empregador em favor do Sindicato Profissional. No prazo de 30 (trinta) dias a contar da data do recolhimento, os empregadores encaminharão ao Sindicato Profissional, uma cópia de Guia de Recolhimento (GR) e uma Relação Nominal (RE) de todos os que tenham sofrido o desconto mencionando-se as funções exercidas, o provento e valor da contribuição podendo a RE ser substituída pela folha de pagamento. b) CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA: Os empregadores se obrigam a proceder aos descontos da Contribuição Confederativa, na importância de 2% (dois por cento) dos salários de seus empregados, ao mês, determinada pelo Sindicato Profissional, garantindo-se o direito de oposição escrita e manifestada perante o Sindicato Profissional em sua sede ou sub-sedes, no período de 06 de maio a 05 de junho de 2014, conforme acordo judicial e aditamento celebrado nos autos do processo nº 1.555/2000 da 5ª Vara do Trabalho de Campinas, em Ação Civil Pública promovida pelo Ministério Público do Trabalho da 15ª Região; devendo proceder ao recolhimento até o dia 05(cinco) do mês subseqüente ao desconto em conta vinculada junto à CAIXA ECONÔMICA FEDERAL em favor do SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE SERVIÇOS DE SAÚDE DE CAMPINAS; tudo conforme GR (Guia de Recolhimento) a ser expedida pelo SINDICATO, nas mencionadas épocas, podendo os recolhimentos ser efetuados diretamente no SINDICATO e/ou suas. A falta do recolhimento nos prazos estabelecidos acarretará acréscimo de 20% (vinte por cento), juros de 1% (um por cento) ao mês e atualização monetária na forma da lei, a serem suportados pelo empregador em favor do Sindicato Profissional. No prazo de 30 (trinta) dias a contar da data do recolhimento, os empregadores, encaminharão ao Sindicato Profissional, uma cópia da Guia de Recolhimento (GR) e uma Relação Nominal de Empregados Página 6

7 (RE) de todos que tenham sofrido o desconto se mencionado as funções exercidas, o provento e o valor da contribuição podendo a RE ser substituída pela folha de pagamento. c) CONTRIBUIÇÃO EDUCACIONAL para o INSTITUTO DE SAÚDE INTEGRADA ISI. As empresas recolherão às suas expensas, diretamente para a entidade sindical profissional, que efetuará o repasse ao Instituto de Saúde Integrada - ISI, visando subsidiar a realização de Programas de Treinamentos, Qualificação e Requalificação dos Trabalhadores da Saúde na Norma Regulamentadora nº 32 do MTE, uma contribuição no importe de 6% (seis por cento), da folha de pagamento do mês de setembro de 2014, cujo pagamento será feito em duas parcelas, nos meses de setembro de 2014 e outubro de 2014, devendo o recolhimento ser efetuado até o 5 (quinto) dia útil dos meses de outubro e novembro, respectivamente, através de boletos bancários, que serão fornecidos pelo sindicato profissional na época devida, devendo o recolhimento ser efetuado em qualquer agência bancária até os respectivos vencimentos. A falta de recolhimento no prazo estabelecido acarretará acréscimo de multa de 2% (dois por cento), juros de 1% (um por cento) ao mês e atualização monetária na forma da lei, a serem suportados pelo empregador em favor do sindicato profissional. CLÁUSULA SEXTA - ADICIONAL NOTURNO: O trabalho noturno será pago com adicional de 60% (sessenta por cento) a incidir sobre o salário base, sobre toda a jornada de trabalho. Parágrafo Único: O Adicional Noturno será pago ao empregado quando houver ausência justificada. CLÁUSULA SÉTIMA - HORAS EXTRAS: As horas extras serão remuneradas com 200% (duzentos por cento) de acréscimo em relação à hora normal. CLÁUSULA OITAVA FÉRIAS: O início das férias não poderá coincidir com as folgas, descansos remunerados e dias já compensados. Parágrafo Único: Fica garantido o emprego e salário ao empregado pelo prazo de 30 (trinta) dias após o retorno do período de férias. CLÁUSULA NONA - ATRASO DE PAGAMENTO: Sem prejuízo da caracterização da justa causa prevista no artigo 483, letra "d" da CLT, os empregadores pagarão multa de 1% (um por cento) do valor devido, até o 3º dia após o vencimento do prazo legal, sendo que, do 4º dia em diante a multa de 1% (um por cento) será diária, caso não sejam satisfeitos, nos prazos previstos em lei, os salários, as gratificações natalinas e a remuneração ou o abono de férias. CLÁUSULA DÉCIMA - PAGAMENTO DE SALÁRIOS: Os empregadores que pagarem os salários e demais direitos de seus empregados através de cheques deverão proporcionar aos empregados o direito de se ausentarem do trabalho para descontar esses cheques dentro do horário de funcionamento dos bancos sacados, excluindo-se os horários de refeição. CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO: Ao empregado chamado para substituir outro, com salário superior, será garantido igual salário do substituído, enquanto durar a substituição, seja qual for o motivo desta, sem considerar vantagens pessoais, independentemente do tempo da substituição. CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - SALÁRIO ADMISSÃO: Ao empregado admitido para a função de outro empregado dispensado, será pago pelo menos o mesmo salário daquele outro, sem considerar vantagens pessoais. Página 7

8 CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO: Os empregadores fornecerão aos empregados holerites ou envelopes de pagamento, contendo o nome do empregador, o período a que se refere, a discriminação das importâncias pagas a qualquer título, inclusive horas extras, adicionais e remunerações do trabalho nos dias de descanso obrigatório, os descontos e os depósitos do FGTS CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA SEGURO DE ACIDENTES PESSOAIS: Os empregadores recolherão a favor do SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE SERVIÇOS DE SAÚDE DE CAMPINAS, com recursos próprios, a quantia mensal de R$ 6,00 (seis reais) por empregado, ativo e inativo, e por mês, mantido a partir da datada de vigência do presente instrumento normativo, devendo ainda remeter ao mesmo, até o décimo dia útil do mês subseqüente ao primeiro mês de recolhimento, uma relação completa e o número da CTPS de todos os seus empregados, e após a data do primeiro recolhimento, uma relação mensal de admissões e demissões ocorridas. Parágrafo Primeiro: Com os valores oriundos desse recolhimento o SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE SERVIÇOS DE SAÚDE DE CAMPINAS se compromete a contratar e manter durante a vigência dessa Convenção Coletiva de Trabalho, uma apólice de seguro de acidentes pessoais em grupo, para todos os empregados constantes da relação nominal prevista no caput desta cláusula, responsabilizando-se por todas as providências administrativas para formalização da referida apólice, controle dos pagamentos, inclusive das indenizações ao segurado ou seus dependentes na hipótese de ocorrência de sinistros, conforme condições estipuladas, isentando os empregadores de toda espécie de responsabilidade advinda da contratação do presente seguro. Parágrafo Segundo O recolhimento da quantia estipulada no caput far-se-á até o 15º dia útil do mês subseqüente ao de referência, através de boleto bancário ou de outra forma que melhor atenda aos interesses locais, devendo o referido documento de arrecadação ser encaminhado pelo SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS DE SERVIÇOS DE SAÚDE DE CAMPINAS aos empregadores, com antecedência mínima de quinze dias. Parágrafo Terceiro Em caso de descumprimento desta cláusula a multa será de 10% (dez por cento), incidente sobre o montante devido. Parágrafo Quarto Às coberturas, benefícios, beneficiários, sinistros e riscos excluídos estão inseridos na apólice de seguros de acidentes pessoais em grupo, parte integrante da presente cláusula, formando o anexo - I - da presente Convenção Coletiva de Trabalho, ficando estipulado desde logo que as coberturas somente terão validade durante o tempo em que o proponente estiver exercendo as atividades de trabalho com recolhimento das mensalidades por seu empregador. CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - GARANTIAS SALARIAIS NA RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO: O saldo de salário do período trabalhado antes do aviso prévio e do período de aviso prévio trabalhado, quando for o caso, deverá ser pago por ocasião do pagamento geral dos demais empregados, se a homologação da rescisão não se der antes deste fato. CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - EMPREGADO COM IDADE DE PRESTAÇÃO DO SERVIÇO MILITAR: a) Serão garantidos emprego e salário ao empregado em idade de prestação do serviço militar, desde o alistamento até a incorporação e nos 30 (trinta) dias após o desligamento da unidade em que serviu, além do aviso prévio estabelecido na CLT; b) A garantia de emprego será extensiva ao empregado que estiver servindo no tiro de guerra; Página 8

9 c) Havendo coincidência entre o horário da prestação do tiro de guerra com o horário de trabalho, o empregado não sofrerá desconto do descanso semanal remunerado (DSR) e de feriados respectivos, em razão das horas não trabalhadas por este motivo. A esse empregado não será impedida a prestação de serviço no restante da jornada. CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - GARANTIA DE EMPREGO AO EMPREGADO EM AUXÍLIO-DOENÇA: Garantia de 90 (noventa) dias ao empregado que retornar do auxílio-doença, desde que o afastamento tenha sido por prazo superior a 15 (quinze) dias. CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - APROVEITAMENTO DO EMPREGADO VITIMADO POR ACIDENTE DO TRABALHO OU POR MOLÉSTIA PROFISSIONAL: Fica estabelecido que durante a vigência do presente instrumento coletivo os empregadores aproveitarão, em funções adequadas, empregados que, de qualquer forma, estejam incapacitados para o exercício normal de suas funções, em razão de acidente típico do trabalho ou moléstia profissional, desde que autorizado pelo órgão componente da Previdência Social. Esses empregados terão garantia de emprego constante da cláusula décima sétima acima, Precedente Normativo nº 17, 26 e 27 do TRT da 2 a Região e Lei 8213/91 no que se aplicar. Parágrafo Único: Os trabalhadores beneficiados por esta cláusula não poderão servir como paradigma. CLÁUSULA DÉCIMA NONA LICENÇA E GARANTIA DE EMPREGO A GESTANTE E A MÃE ADOTANTE: Será concedida licença de 180 (cento e oitenta) dias à empregada gestante e a mãe adotante. Para a empregada gestante fica garantido o emprego e salário desde a confirmação da gravidez até seis meses após o parto, de acordo com a Constituição Federal ou 60 (sessenta) dias após o término do afastamento compulsório. Com relação à mãe adotante a garantia de emprego e salário será de 06 (seis) meses, contada da data da adoção. Parágrafo Único Durante a vigência do presente instrumento as empresas reconhecerão o tempo de serviço equivalente à licença-maternidade para todos os fins de direito. CLÁUSULA VIGÉSIMA - GARANTIA AO EMPREGADO EM VIAS DE APOSENTADORIA: a) Aos empregados que comprovadamente estiverem a, no mínimo, 24 (vinte quatro) meses da aquisição do direito à aposentadoria, nos seus prazos mínimos, e que contem com um mínimo de 5 (cinco) anos na empresa, fica assegurado o emprego ou salário durante o período que faltar para aposentar-se, salvo pedido de demissão, distrato entre as partes e dispensa por justa causa. Adquirido o direito, extingue-se a estabilidade; b) Aos empregados que comprovadamente estiverem a, no mínimo, 36 (trinta e seis) meses da aquisição do direito à aposentadoria, nos seus prazos mínimos, e que contem com mais de 10 (dez) anos na empresa, fica assegurado o emprego ou salário durante o período que faltar para aposentar-se, salvo pedido de demissão, distrato entre as partes e dispensa por justa causa. Adquirido o direito, extingue-se a estabilidade; c) Caso o empregado dependa de documentação para comprovar o tempo de serviço, terá, para tal fim, 60 (sessenta) dias de prazo, a partir da notificação da dispensa, no caso de aposentadoria simples, e 90 (noventa) dias, no caso de aposentadoria especial. CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - ABONO DE FALTAS AO ESTUDANTE: Os empregadores deverão conceder abono de faltas aos empregados estudantes, nos dias de exames escolares, mediante prévia comunicação, com 48 (quarenta e oito) horas de antecedência e comprovação posterior, no mesmo período. Página 9

10 CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - GARANTIAS AOS DIRIGENTES SINDICAIS: Garantir aos membros da diretoria do sindicato a ausência ao serviço, para tratar de assuntos sindicais, de até 05 (cinco) dias por mês, mediante comunicação, por escrito, com antecedência mínima de 07 (sete) dias, sem prejuízo os salários decorrentes, desde que seja comprovada a participação no evento. Parágrafo Primeiro Reconhece-se à legalidade dos mandatos de todos os dirigentes sindicais eleitos para compor a atual diretoria. Parágrafo Segundo Os empregadores permitirão livre acesso as suas instalações aos dirigentes sindicais, por até dois dias por mês, para divulgação do trabalho sindical e realização de campanhas associativas. CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - AFASTAMENTO DE DIRIGENTE SINDICAL PARA MANDATO: Os empregadores deverão considerar serviço efetivo, embora sem remuneração, período de afastamento de até 03 (três) empregados de cada um deles, para o desempenho de mandatos sindicais. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA SAÚDE E SEGURANÇA NO AMBIENTE DE TRABALHO: a) GARANTIAS AOS MEMBROS DA CIPA: O empregador garantirá ao "cipeiro" (titulares e suplentes) emprego e salários, nos mesmos moldes das garantias sindicais estabelecidas em lei. b) ELEIÇÃO DA CIPA: Os empregadores comunicarão ao Sindicato Profissional, por escrito, com 45 (quarenta e cinco) dias de antecedência a data das eleições dos membros da CIPA e, decorridos três dias da data da eleição, quais os membros eleitos para compor a CIPA. A eleição será organizada e fiscalizada pelo Sindicato. c) TREINAMENTOS: Os empregadores realizarão treinamentos sobre saúde e segurança no ambiente de trabalho em parceria com o Sindicato Profissional. d) CAMPANHA: Os empregadores e o Sindicato Profissional, em parceria, realizarão campanhas de conscientização dos trabalhadores sobre a prevenção de acidentes do trabalho e doenças ocupacionais no setor da Saúde. e) COMITÊ BIPARTITE: As partes manterão um comitê bipartite para avaliar e discutir as questões de saúde e segurança no trabalho, bem como aquelas que afetem a integridade física e psicológica dos trabalhadores da Saúde. f) NR-32: os empregadores se comprometem a implementar na Norma Regulamentadora nº 32 que estabelece a segurança e saúde no trabalho em serviços de saúde. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - FORNECIMENTO DE UNIFORMES: Os empregadores fornecerão a todos os seus empregados, gratuitamente, os uniformes e outras peças especiais de vestuários que a função necessitar. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - FORNECIMENTO DE MATERIAL PARA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS: Os empregadores fornecerão aos empregados, gratuitamente, todo o material indispensável ao exercício das atividades destes. CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - FORNECIMENTO DE EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO: Os empregadores fornecerão aos empregados, gratuitamente, todos os equipamentos de proteção para o exercício das respectivas funções, na conformidade da legislação sobre higiene, segurança e medicina do trabalho, sendo obrigatório o uso pelo empregado. Página 10

11 CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - INTERRUPÇÕES DO TRABALHO: As interrupções no trabalho, de responsabilidade do empregador, de caso fortuito ou força maior, não poderão ser descontadas ou compensadas. CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - AUSÊNCIAS JUSTIFICADAS: Os empregados poderão deixar de comparecer ao trabalho, sem prejuízo dos salários, nos seguintes casos: a) Por 03 (três) dias consecutivos em virtude de morte de filho, cônjuge, irmão ou ascendente, inclusive padrasto, madrasta, companheiro ou companheira, sogro ou sogra; b) Por 01 (um) dia útil, por mês, para solucionar problemas decorrentes de doença em família (filho, cônjuge, irmão ou ascendente, padrasto ou madrasta, companheiro ou companheira, sogro ou sogra) comprovada por atestados médicos; c) Por 05 (cinco) dias consecutivos em virtude de casamento. d) Por até duas vezes por ano para doação de sangue. CLÁUSULA TRIGÉSIMA - AUSÊNCIA MEIO PERÍODO: As ausências até meio período, decorrentes de motivos relevantes devidamente comprovados, serão toleradas e não acarretarão perda da remuneração correspondente ao repouso semanal, mas os empregadores poderão exigir a compensação do tempo assim perdido, no mesmo dia ou em outros dias da mesma semana ou semana seguinte. CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA PIS: Para o recebimento do PIS, sendo necessária à ausência do funcionário durante o período de trabalho, essa ausência não será considerada para efeito de desconto do DSR, férias, décimo terceiro salário, bem como o dia do recebimento. CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - CARTA-AVISO: No caso de despedimento, os empregadores entregarão aos empregados, carta-aviso com o motivo da dispensa, sob pena de presunção de dispensa imotivada. CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - CARTA DE APRESENTAÇÃO Os empregadores fornecerão aos empregados, quando demitidos sem justa causa, carta de apresentação, que deverá ser entregue ao mesmo no ato da homologação da rescisão contratual, com as suas referências funcionais. CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - ATRASO NO PAGAMENTO DA MENSALIDADE SINDICAL: O Empregador que deixar de recolher ao sindicato beneficiário, até o dia 10 (dez) de cada mês, as mensalidades sindicais dos associados, desde que autorizado pelos mesmos, incorrerá em multa no valor correspondente a 10% (dez por cento) do montante não recolhido, cumulativamente, por mês de atraso, sem prejuízo de juros e atualização monetária, revertida em favor da entidade sindical. Parágrafo Único: O sindicato profissional mandará pessoa credenciada para receber as mensalidades acima mencionadas. CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - AVISO PRÉVIO: Ao empregado, demitido sem justa causa, o Aviso Prévio será de 30 (trinta) dias, com o acréscimo de 3 (três) dias, para cada ano de serviço prestado ao mesmo empregador, devendo referida condição iniciar a partir do primeiro ano do contrato. Página 11

12 Parágrafo Primeiro: Para o empregado com mais de 45 (quarenta e cinco) anos de idade o Aviso Prévio será de 45 (quarenta e cinco) dias; Parágrafo Segundo: Para o empregado com mais de 45 (quarenta e cinco) anos e mais de 05 (cinco) anos na mesma empresa, o Aviso Prévio será de 60 (sessenta) dias; Parágrafo Terceiro: O empregado demitido fica dispensado do cumprimento do aviso prévio quando comprovar a obtenção de novo emprego, desonerando a empresa do pagamento dos dias não trabalhados. Parágrafo Quarto: No início do período do aviso prévio o empregado poderá optar pela redução de 2 (duas) horas no começo ou final da jornada de trabalho. Parágrafo Quinto: Caso o empregado faça a opção de ausentar antes do final do aviso prévio, a empresa deverá observar a proporcionalidade entre a quantidade de dias de ausência e o aviso prévio concedido, ficando assim fixados: Aviso Prévio de 30 (trinta) dias será concedido 7(sete) dias corridos e para cada três dias de acréscimos o empregado fará juz a ausentar um dia. Parágrafo Sexto: No caso de pedido de demissão, o empregado deverá cumprir o aviso prévio de 30 (trinta) dias. CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA AMAMENTAÇÃO: a) Os empregadores que tenham entre seus empregados mulheres acima de 16 (dezesseis) anos, manterão, no local de trabalho, uma sala de amamentação ou berçário para crianças no período de amamentação; b) É garantido às mulheres, no período de amamentação, o recebimento de salário sem prestação de serviço, quando o empregador não cumprir com as determinações estabelecidas no item "a". CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - BERÇÁRIO-CRECHE: Os empregadores manterão no local de trabalho um berçário ou creche para os filhos dos funcionários, desde o nascimento até 05 (cinco) anos de idade, com fornecimento de alimentação, podendo a creche local ser substituída por convênios, de conformidade com a Portaria 3296/86, ou AJUDA-CRECHE no valor equivalente a 20% (vinte por cento) do salário da função, por mês e por filho. CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - ATESTADOS MÉDICOS E ODONTOLÓGICOS: Os empregadores deverão aceitar os atestados médicos e odontológicos ou declaração de comparecimentos passados por facultativos do Sindicato Profissional, SUS ou convênio médico. CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - FORNECIMENTO DE REMÉDIOS: Os estabelecimentos de saúde, mediante apresentação de receita médica fornecerão gratuitamente os remédios a seus empregados e dependentes diretos, podendo referido beneficio ser substituído por plano de assistência. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - CURSOS PROFISSIONALIZANTES: Os estabelecimentos de serviços de saúde abrangidos pelo presente instrumento normativo permitirão aos empregados livre acesso a cursos de formação básica, formação profissional e aperfeiçoamento profissional a serem ministrados sob a responsabilidade do Sindicato Profissional. Para tanto, ficam os empregadores comprometidos a contribuir para com a Entidade Sindical Profissional com 9% (nove por cento) de sua folha de pagamento de salários, bruta, em duas parcelas de 4,5% (quatro e meio por cento) nos meses de Julho de 2014 e Janeiro de Parágrafo Único: Os valores devidos no caput deverão ser recolhidos nos dia 05 de agosto de 2014 e 05 de fevereiro de 2015, através de boleto bancário emitido pela Entidade Sindical Profissional ou Página 12

13 diretamente na sede ou subsedes do Sindicato Profissional. Caso não satisfaçam o pagamento no prazo mencionado será devido multa de 20% ao mês, juros de 1% ao mês e correção monetária pela taxa Selic. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - ASSISTÊNCIA MÉDICO HOSPITALAR: Os empregadores concederão a todos os seus empregados e dependentes, assistência médicohospitalar, através de PLANO DE SAÚDE, gratuitamente, com direito a quarto privativo nos casos de internação. Parágrafo Primeiro: Caso o empregado for beneficiário de outro plano de saúde deverá fazer opção, por escrito, ao empregador. Parágrafo Segundo: Ao descumprimento da presente cláusula arcará o empregador, com multa equivalente a um salário nominal de cada empregado, em favor do mesmo. Parágrafo Terceiro: Os benefícios aqui concedidos abrangerão os trabalhadores afastados. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA REPRESENTAÇÃO: Nas empresas com mais de 50 (cinqüenta) empregados fica assegurada a eleição direta de um representante, com as garantias do artigo 543 e seus parágrafos da C.L.T. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - DIREITOS ADQUIRIDOS: As condições mais favoráveis porventura existentes nos contratos individuais de trabalho e/ou nos Acordos Coletivos de Trabalhos serão mantidas aos empregados. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - VALE-TRANSPORTE: Os empregadores concederão, aos seus empregados, vale-transporte, gratuitamente, até o 5º (quinto) dia útil do mês. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - QUADRO DE AVISOS: Os empregadores manterão quadro de avisos onde deverão ser afixados os editais e outros comunicados do SINDICATO e de interesse da categoria. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - EXAMES DE ADMISSÃO E DEMISSÃO: Os empregadores custearão os exames médicos para admissão e dispensa de seus empregados, na forma da lei. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - ANOTAÇÕES NA CARTEIRA PROFISSIONAL: Os empregadores ficam obrigados a promover as anotações na Carteira Profissional da função efetivamente exercida pelo empregado, de acordo com a Classificação Brasileira de Ocupações (C.B.O.). CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - CESTA BÁSICA: Serão concedidos pelos empregadores a seus empregados, gratuitamente, inclusive aos empregados afastados em virtude de doença, acidente de trabalho, em auxílio doença/acidente previdenciário, uma cesta básica de alimentos, mensal, a ser entregue até o dia 20 (vinte) de cada mês, na residência dos empregados, composta pelo rol de itens da PESQUISA NACIONAL DA CESTA BÁSICA do DIEESE - DEPARTAMENTO INTERSINDICAL DE ESTATÍSTICA E ESTUDOS SOCIOECONÔMICOS Parágrafo Primeiro: Os empregadores fornecerão, exclusivamente, no mês de dezembro, uma cesta de natal. Página 13

14 Parágrafo Segundo: Aos empregados que não possuir faltas sem justificativas será garantido como prêmio de assiduidade uma cesta de produtos de higiene e limpeza, composta por 10 (dez) itens abaixo relacionados: Quantidade Unidade Discriminação do produto: 03 UN SABONETE 02 TB CREME DENTAL (90 gr.) 01 UN SHAMPOO 01 UN CONDICIONADOR DE CABELO 01 KG SABÃO EM PÓ 02 LT AMACIANTE DE ROUPAS ½ UN DETERGENTE NEUTRO 01 LT AGUA SANITÁRIA 01 PCT LÃ DE AÇO 01 PCT PAPEL HIGIÊNICO (4 unidades) Parágrafo Terceiro: A cesta básica de alimentos, prevista no caput dessa cláusula, poderá ser substituída por vale-cesta, vale alimentação ou ticket cesta no valor mensal de R$ 325,35 (trezentos e vinte e cinco reais e trinta e cinco centavos), devendo ser atualizada mensalmente conforme previsão contida no relatório da PESQUISA NACIONAL DA CESTA BÁSICA do DIEESE - DEPARTAMENTO INTERSINDICAL DE ESTATÍSTICA E ESTUDOS SOCIOECONÔMICOS. CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - EXTRATO DO FGTS: Os empregadores deverão entregar a seus empregados os extratos do FGTS, ou informações por escrito, de acordo com a legislação vigente. CLÁUSULA QÜINQUAGÉSIMA - JORNADA ESPECIAL DE TRABALHO: Fica estabelecida a seguinte jornada especial para os seguintes setores: I ENFERMAGEM e APOIO, tais como: copa, cozinha, lavanderia, limpeza, manutenção, costura, farmácia, porteiros, segurança, recepção, secretaria de setor, SEESMT e outros não especificados: a) 150 (cento e cinquenta) horas mensais e 30(trinta) horas semanais: I-) 12 X 36, ou seja, doze horas de trabalho por trinta e seis horas de descanso, considerando-se o horário noturno e diurno conforme estabelecido em lei, com 05 (cinco) folgas mensais, compensados todos os feriados civis e religiosos, com exceção ao FERIADO DA CATEGORIA, com 1 (uma) hora de intervalo para alimentação e descanso inclusos na referida jornada, OU; II-) 6 horas diárias, para o período diurno, com 10 (dez) folgas mensais, compensados todos os feriados civis e religiosos, com exceção ao previsto na cláusula quinquagésima primeira do presente acordo com 15 (quinze) minutos de intervalo para alimentação e descanso inclusos na referida jornada. II - ADMINISTRAÇÃO (tais como: recursos humanos/departamento de pessoal, faturamento e contabilidade): a) 200 (duzentas) horas mensais e 40 horas semanais, com sábados, domingos e feriados livres. III FORMAÇÃO SUPERIOR: a) 200 (duzentas) horas mensais e 40 horas semanais, com sábados, domingos e feriados livres. Parágrafo Único: Deverá ser observada a redução da jornada de trabalho para as profissões regulamentadas, conforme previsto na respectiva lei. Página 14

15 CLÁUSULA QÜINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - FERIADO DA CATEGORIA: Será considerado "feriado da categoria", o dia 12 de Maio, data em que se comemorará o Dia do Empregado em Estabelecimento de Serviços de Saúde", na base territorial abrangida pelo Sindicato Profissional, garantindo-se a todos os empregados uma folga a mais no mês de maio. CLÁUSULA QÜINQUAGÉSIMA SEGUNDA MULTA: No caso de descumprimento de quaisquer obrigações previstas no presente, à parte infratora pagará ao prejudicado multa de 10% (dez por cento) do menor salário da categoria, exceção feitas às cláusulas que contenham multa específica. CLÁUSULA QÜINQUAGÉSIMA TERCEIRA - MÃO DE OBRA LOCADA: TERCEIRIZAÇÃO COOPERATIVA: Fica proibida a contratação de mão de obra locada, ressalvadas as hipóteses previstas nas Leis nºs. 6019/74 e 7.102/83, bem como a terceirização e a contratação de cooperativas de trabalho para qualquer fim. CLÁUSULA QÜINQUAGÉSIMA QUARTA CURSOS E REUNIÕES OBRIGATÓRIAS: Quando realizados fora do horário normal, os cursos e reuniões obrigatórios terão seu tempo remunerado como trabalho extraordinário, com oferecimento de vale transporte. CLÁUSULA QÜINQUAGÉSIMA QUINTA GARANTIA DE SALÁRIOS E CONSECTÁRIOS: Ficam garantidos os salários e os consectários legais ao empregado despedido, sem justa causa, por 90 (noventa) dias a contar da assinatura do presente instrumento coletivo, ou, fica deferido à garantia de salários e consectários ao empregado despedido sem justa causa, desde a data do julgamento do dissídio coletivo até 90 dias após a publicação do acórdão, limitado o período total há 120 dias. CLÁUSULA QÜINQUAGÉSIMA SEXTA RETENÇÃO DA CTPS INDENIZAÇÃO: Será devida ao empregado a indenização correspondente a 01 (um) dia de salário, por dia de atraso, pela retenção de sua carteira profissional após o prazo de 48 (quarenta e oito) horas. CLÁUSULA QÜINQUAGÉSIMA SÉTIMA FÉRIAS CANCELAMENTO OU ADIAMENTO: Comunicado ao empregado o período de gozo de férias individuais ou coletivas, o empregador somente poderá cancelar ou modificar o inicio previsto se ocorrer necessidade imperiosa e, ainda assim, mediante ressarcimento, ao empregado, dos prejuízos financeiros por este comprovado. CLÁUSULA QÜINQUAGÉSIMA OITAVA FORNECIMENTOS DE INFORMAÇÕES ECONÔMICO- FINANCEIRAS: Os empregadores franquearão mensalmente ao Sindicato-Profissional, acesso direto à contabilidade, bem como a todas as informações técnico-financeiras e operacionais de sua organização. CLÁUSULA QÜINQUAGÉSIMA NONA - MANUTENÇÃO DOS NÍVEIS DE EMPREGO: Os empregadores se comprometem a manter durante a vigência do presente instrumento, no mínimo, os postos de empregos existentes em 01 de Janeiro de Parágrafo único: Os empregadores manterão em seus quadros no mínimo 10% (dez por cento) de trabalhadores com mais de 40 (quarenta) anos e 5% (cinco por cento) de trabalhadores em seu primeiro emprego. CLÁUSULA SEXAGÉSIMA - PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS DOS EMPREGADORES: a) Os empregadores se comprometem a distribuir seus resultados, para cada empregado, no importe, mínimo, de 01 (um) salário bruto de seu titular, salário este regrado pelo seu valor na data do efetivo pagamento, sendo certo que tal distribuição, relativa ao ano de 2013, se dará da seguinte forma: 50% Página 15

16 (cinqüenta por cento) no mês de Agosto de 2014 e o restante 50% (cinqüenta por cento) no mês de Novembro de 2.014; b) O Sindicato Profissional será notificado pelos empregadores até o dia 31 de Julho de 2014 para início das negociações relativas a participação nos resultados do ano CLÁUSULA SEXAGÉSIMA PRIMEIRA ATESTADO DE AFASTAMENTO E SALÁRIOS: O empregador é obrigado a fornecer atestados de afastamento e salários ao empregado demitido, no ato da homologação da rescisão do contrato de trabalho. Nos casos de aposentadoria e auxílio-doença empregador deverá fornecer o referido documento em 03 (três) dias do requerimento do empregado. CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEGUNDA DESCONTO EM FOLHA: Com a devida autorização do empregado, os empregadores descontarão de sua remuneração os valores determinados pelo Sindicato de Classe relativos aos empréstimos do convênio para tratamento odontológico. CLÁUSULA SEXAGÉSIMA TERCEIRA ASSÉDIO SEXUAL: Os empregadores serão considerados civilmente responsáveis pelos casos de assédio sexual, devidamente comprovado, tendo a obrigação de zelar pelo bom e respeitoso ambiente de trabalho. Parágrafo Único: No caso de comprovação do assédio sexual o empregador arcará com uma indenização de, no mínimo, R$ ,00(trinta mil reais), em favor da parte ofendida, sem prejuízo de outras ações que esta entender de direito. CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUARTA - MATERIAIS DE HIGIENE: Os empregadores fornecerão gratuitamente as empregadas, para casos emergenciais, todo material para higiene pessoal, tais como: absorventes íntimos; quite de costura; medicação para cólicas menstruais; encefalia menstrual; enxaqueca e outros itens discriminados pela NR 32. CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUINTA - LICENÇA PARA TRABALHADORAS VÍTIMAS DE VIOLÊNCIA OU VIOLÊNCIA DOMÉSTICA: Os empregadores vinculados ao presente instrumento coletivo concederão licença remunerada para trabalhadoras vítimas de violência de qualquer tipo, inclusive a doméstica, que apresentarem Boletim de Ocorrência para que tenham condições de se recuperar física e psicologicamente bem como tomar as providências que o caso requer; CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEXTA - ISONOMIA SALARIAL: Independente do tempo de serviço fica garantida isonomia salarial entre empregados do sexo feminino e masculino que exerçam a mesma função. Parágrafo único A isonomia de que trata o caput terá como referência os maiores valores e as melhores condições em que os referidos salários são praticados pelo empregador. CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SÉTIMA - COMISSÕES PERMANENTES: Os empregadores e o sindicato de classe profissional constituirão comissões permanentes, por estabelecimento de serviços de saúde com dois representantes do sindicato profissional; quatro representantes dos empregados e quatro representantes dos empregadores para apuração de atos infracionais de assédio moral e assédio sexual, bem como discriminação de gênero, raça e etnia, ocorrido no ambiente de trabalho. CLÁUSULA SEXAGÉSIMA OITAVA DIVERSIDADE: Não haverá desigualdade salarial e de oportunidades, inclusive de admissão ao trabalho, por motivo de sexo, raça, orientação sexual, religião convicções políticas ou filosóficas; Página 16

17 CLÁUSULA SEXAGÉSIMA NONA PROTEÇÃO DA MULHER EM RAZÃO DE EFEITOS À SAÚDE DECORRENTES DE EXPOSIÇÃO A AGENTES FÍSICOS, BIOLÓGICOS QUÍMICOS E RADIOATIVOS. As empresas adotarão especiais medidas de proteção a suas colaboradoras no tocante aos agentes nocivos a saúde, com especial observação da NR 32. CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA - PPRA / PCMSO: Os empregadores atualizarão permanentemente, ou, num prazo máximo de até um ano, o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais PPRA através de seu Serviço de Segurança e Medicina do Trabalho; Parágrafo Primeiro - Os empregadores se comprometem a implementar as intervenções técnicas necessárias para eliminação ou minimização de risco ocupacional identificado como prejudiciais às mulheres e aos empregados de maneira geral. Parágrafo Segundo - As empresas se obrigam a promover avaliação ambiental, com monitoramento, dando ciência dos resultados ao sindicato profissional tão logo os receba. Parágrafo Terceiro - Os empregadores se comprometem a informar, por escrito, aos trabalhadores, principalmente às trabalhadoras recém admitidas, dos riscos à saúde existentes no ambiente de trabalho, bem como a descrição das atividades que serão desenvolvidas. Esse procedimento deverá ser repetido toda vez que houver alteração de função, atividade ou local de trabalho; Parágrafo Quarto - A observação dos itens acima será rigorosa em relação às mulheres, e, muito especialmente em relação às mulheres em estado gravídico. Essas profissionais deverão ser conscientizadas dos riscos bem como participarem de treinamentos preventivos de modo a receberem total proteção. O mesmo se aplica aos trabalhadores do sexo masculino. CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA PRIMEIRA HIGIENIZAÇÃO DOS AMBIENTES DE TRABALHO: Os empregadores manterão rigorosamente higienizados todas as dependências do estabelecimento de serviços de saúde, muito principalmente os aparelhos sanitários dos banheiros. CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA SEGUNDA ADICIONAL DE INSALUBRIDADE: Os empregadores deverão pagar o ADICIONAL DE INSALUBRIDADE sobre o SALÁRIO BASE do empregado. CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA TERCEIRA MULTA POR DESCUMPRIMENTO DAS CLÁUSULAS DE GÊNERO: A infringência de qualquer cláusula de gênero acarretará ao empregador multa diária de R$ 1.000,00 (um mil reais) por trabalhador atingido pela infração, além das penalidades legais aplicáveis a espécie. CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA QUARTA LOCAL DE DESCANSO: Os empregadores fornecerão local apropriado e exclusivo para descanso dos trabalhadores no horário de intervalo de refeição e descanso, com sofá, televisão, livros, etc. CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA QUINTA MANUTENÇÃO DAS DEMAIS CLÁUSULAS: Ficam mantidas as demais cláusulas do instrumento coletivo com vigência até 31/05/2014. CLÁUSULA SEPTUAGÉSIMA SEXTA VIGÊNCIA: O presente instrumento terá vigência de 01/06/2014 a 31/12/2015, para as cláusulas sociais e de 01/06/2014 a 31/12/2014 para as cláusulas econômicas, alterando-se a data-base para o mês de Janeiro de cada ano. Campinas,... de... de... Página 17

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