Rua General Bittencourt, 588 Osasco Centro - Cep: PABX:

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1 CIRCULAR / NÃO DEIXE DE LER!!! Solicitações ou duvidas sindvarejistaosasco@uol.com.br Osasco, 20 de setembro de Caro, Empresário do Segmento do Comercio Varejista O Sindicato do Comércio Varejista de Osasco e Região - SINCOMERCIO OSASCO, vem, com o devido respeito, à presença desta conceituada empresa, informar que foi celebrada convenção coletiva Setembro/2016 a Agosto/2017, com o Sindicato dos Empregados no Comércio de Osasco e Região - SECOR, com base territorial nos municípios de Osasco, Barueri, Carapicuíba, Jandira, Itapevi, Embu e Taboão da Serra, cujos tópicos principais seguem abaixo relacionados: Mais uma vez depois de varias rodadas de negociações conseguimos manter as clausulas do ano passado, ou seja, continuam excluídas da convenção: convênio médico, auxilio creche, participação nos lucros, cesta básica e vale refeição. Quanto ao reajuste salarial, permanecerá o I.N.P.C de 01/09/15 à 31/08/16. (Mesmo assim podendo ser parcelado para salários de até R$ 6.500,00 (seis mil e quinhentos reais) conforme a baixo): 1. Reajuste Salarial (IMPORTANTÍSSIMO): Os salários fixos ou parte fixa dos salários mistos serão reajustados a partir de 01 de setembro de 2016, conforme segue: a) Aplicação do percentual de 09,62% (nove virgula sessenta e dois por cento), incidente sobre os salários vigentes em 31 de agosto de 2016, até o limite de R$ 6.500,00 (seis mil e quinhentos reais). b) Os salários acima de R$ 6.500,00 (seis mil e quinhentos reais) até o limite de R$ ,00 (onze mil reais), serão reajustados no percentual de 7% (sete por cento). c) Já os salários a partir de R$ ,01 (onze mil reais e um centavo), o reajuste será objeto de livre negociação entre as empresas e seus respectivos funcionários, garantido o valor mínimo de R$ 770,00 (setecentos e setenta reais). 1º - Em caráter excepcional e unicamente em razão da atual conjuntura econômica nacional, as empresas, independentemente do número de funcionários, poderão solicitar o parcelamento da aplicação do reajuste dos salários até o limite de R$ 6.500,00 (seis mil e quinhentos reais), sendo a primeira parcela aplicada a partir de 01 de setembro de 2016 e no percentual de 7,5% (sete virgula cinquenta por cento) sobre os salários vigentes em 31 de agosto A segunda parcela aplicada a partir de 1 de fevereiro de 2016 e no percentual de 10,50% (dez vírgula cinquenta por cento) também aplicado sobre os salários vigentes em 31 de agosto de 2016, sendo que os admitidos após essa data terão reajuste proporcional. 2º - Os empregados demitidos até 31 de janeiro de 2017, com faixa salarial de até R$ 6.500,00 (seis mil e quinhentos reais), receberão as verbas rescisórias com percentual de reajuste integral, ou seja: 09,62 % (nove virgula sessenta e dois por cento), bem como receberão as diferenças salariais de 02,12% (dois vírgula doze por cento) dos meses trabalhados no período de 01 de setembro de 2016 até 31 de janeiro de

2 3º - A solicitação de parcelamento referente ao reajuste salarial até R$ 6.500,00 (seis mil e quinhentos reais) deverá ser feita pela empresa ou pela contabilidade responsável, em formulário próprio, disponibilizado pelo Sindicato do Comercio Varejista de Osasco e Região Rua General Bittencourt, 588 Centro Osasco SP CEP (11) sindvarejistaosasco@uol.com.br, até no máximo o dia 30 de setembro de 2016 e deverá conter: I. Declaração da empresa de que necessita do referido parcelamento e que tem ciência e compromete-se a cumprir todas as cláusulas da presente Convenção Coletiva de Trabalho. II. Todos os informes da empresa, como: Razão Social, CNPJ, endereço completo, contabilidade responsável, endereço de e relação de empregados abrangidos pela solicitação, comprometendo-se ambas as entidades a enviar cópia em até 5 (cinco) dias após ter recebido a solicitação supramencionada. 4º - Sob pena de nulidade e ineficácia do instrumento, o Sindicato do Comércio Varejista de Osasco e Região encaminhará ao sindicato profissional, para conferência e assinatura, o pedido de parcelamento do reajuste salarial, conforme previsto nos parágrafos acima. 5º. Fica devidamente convencionado que na próxima data base, ou seja, 01 de setembro de 2017 o percentual de reajuste que for objeto das negociações coletivas, ou até mesmo em razão de dissídio coletivo, para os salários de até R$ 6.500,00 (seis mil e quinhentos reais), incidira sobre os salários de 01 de setembro de 2016 corrigidos com INPC 9,62% inclusive os pisos salariais. 4 - SALÁRIOS DE ADMISSÃO NAS EMPRESAS COM ATÉ 12 (DOZE) EMPREGADOS: As empresas com até 12 (DOZE) empregados, mediante requerimento endereçado ao sindicato patronal (Sindicato do Comércio Varejista de Osasco e Região), acompanhado de cópia da RAIS e declaração de que está cumprindo e a atendendo integralmente a presente Convenção Coletiva de Trabalho, conforme clausula 68. Receberão do sindicato patronal, signatário da presente, CERTIDÃO DE REGULARIDADE DE SITUAÇÃO, coincidente com a da presente norma coletiva, que lhes facultará a partir de 01/09/2016, desde que cumprida integralmente a jornada legal de trabalho de 220 horas mensais ou 180 horas (conforme cláusula 4.1), praticarem os seguintes salários de admissão: a) Comerciários em geral...r$ 1.176,88 (um mil cento e setenta e três seis reais e oitenta e oito centavos); b) Office-boy, Faxineiro, Copeiro e Empacotadores em geral...r$ 976,71 (novecentos e setenta e seis reais e setenta e um centavos); c) Garantia do comissionista...r$ 1.404,78 (um mil quatrocentos e quatro reais e setenta e oito centavos), já incluído o descanso semanal remunerado, e que somente prevalecerá no caso das comissões auferidas em cada mês não atingirem o valor da garantia. (SAC) e Teleatendimento ativo e receptivo...r$ 1.121,41 (um mil, cento e vinte e um reais e quarenta e um centavos); e) Caixa...R$ 1.184,12 (um mil, cento e oitenta e quatro reais e doze centavos). 2

3 Parágrafo Único: Caso a empresa opte pelo sistema de parcelamento do reajuste salarial, na forma do 1º da clausula 1ª, observará os seguintes pisos salariais: a) Comerciários em geral:...r$ 1.154,12 (um mil e cento e cinquenta e quatro reais e doze centavos ) e a partir de 01/02/ R$ 1.186,33 (um mil cento e oitenta e seis reais e trinta e três centavos) b) Office-boy, Faxineiro, Copeiro e Empacotadores em geral:...r$ 957,83 (novecentos e cinquenta e sete reais e oitenta e três centavos) e a partir de 01/02/ R$ 984,56 (novecentos e oitenta e quatro reais e cinquenta e seis centavos) c) Garantia do comissionista...r$ 1.377,61 (um mil, trezentos e setenta e sete reais e sessenta e um centavos) e a partir de 01/02/ R$ 1.416,06 (um mil, quatrocentos e dezesseis reais e seis centavos), já incluído o descanso semanal remunerado, e que somente prevalecerá no caso das comissões auferidas em cada mês não atingirem o valor da garantia. (SAC) e Teleatendimento ativo e receptivo:... R$ 1.099,73 (um mil, noventa e nove reais e setenta e três centavos), e a partir de 01/02/ R$ 1.130,42 (um mil cento e trinta reais e quarenta e dois centavos) e) Caixa:... R$ 1.161,22 (um mil, cento e sessenta e um reais e vinte e dois centavos), e a partir de 01/02/ R$ 1.193,62 (um mil, cento e noventa e três reais e sessenta e dois centavos) 4.1) JORNADA DE SEIS HORAS DIÁRIAS E TRINTA E SEIS SEMANAIS: Ficam as empresas autorizadas a partir da vigência da presente convenção, a contratarem empregados para cumprir jornada de seis horas diárias de trabalho e trinta e seis semanais, mediante os seguintes critérios: a) o salário a ser pago para a jornada de seis horas diárias e trinta e seis semanais será proporcional ao pago para a jornada de oito horas diárias e quarenta e quatro semanais; vedado aplicação da proporcionalidade para as funções descritas no item (d) da cláusula 4. b) fica expressamente vedada a implantação de banco de horas, para os empregados contratados para a jornada especificada no caput da presente cláusula, bem como a realização de banco de horas; c) as empresas não poderão reduzir a jornada de seus empregados já contratados para cumprirem jornada de trabalho de quarenta e quatro horas semanais para trinta e seis horas. Exceto se o mesmo for assistido pelo sindicato profissional; d) os salários de admissão para os empregados contratados para a jornada de seis horas diárias terão os valores abaixo relacionados: 3

4 PARA EMPRESAS ATÉ DOZE EMPREGADOS, DESDE QUE CUMPRIREM AS EXIGÊNCIAS CONTIDAS NA CLÁUSULA 4.1 (JORNADA DE SEIS HORAS DIÁRIAS E TRINTA E SEIS SEMANAIS) a) Comerciários em geral...r$ 976,71 (novecentos e setenta e seis reais e setenta e um centavos ); b) Office-boy, Faxineiro, Copeiro e Empacotadores...R$ 976,71 (novecentos e setenta e seis reais e setenta e um centavos ); c) Garantia do comissionista...r$ 1.149,15 (um mil, cento e quarenta e nove reais e quinze centavos); d) Caixa...R$ 976,71 (novecentos e setenta e seis reais e setenta e um centavos ). Caso a empresa opte pelo sistema de parcelamento do reajuste salarial, na forma do 1º da clausula 1ª, observará os seguintes pisos salariais: a) Comerciários em geral...r$ 957,83 (novecentos e cinquenta e sete reais e oitenta e três centavos), e partir de 01/02/2016 o valor de...r$ 984,56 (novecentos e oitenta e quatro reais e cinquenta e seis centavos); b) Office-boy, Faxineiro, Copeiro e Empacotadores...R$ 957,83 (novecentos e cinquenta e sete reais e oitenta e três centavos), e partir de 01/02/2016 o valor de...r$ 984,56 (novecentos e oitenta e quatro reais e cinquenta e seis centavos); c) Garantia do comissionista...r$ 1.126,92 (um mil cento e vinte e seis reais e noventa e dois centavos) e a partir de 01/02/2016 o valor de...r$ 1.158,37 (um mil cento e cinquenta e oito reais e trinta e sete centavos); d) Caixa...R$ 957,83 (novecentos e cinquenta e sete reais e oitenta e três centavos), e partir de 01/02/2016 o valor de...r$ 984,56 (novecentos e oitenta e quatro reais e cinquenta e seis centavos); 1º - Considera-se para os fins desta cláusula o total de empregados na empresa no dia 31 de agosto de º - Em atos homologatórios de rescisão de contrato de trabalho e comprovação perante a Justiça Federal do Trabalho do direito ao pagamento dos salários de admissão previstos nesta cláusula, a prova do empregador se fará através da apresentação da CERTIDÃO DE REGULARIDADE DE SITUAÇÃO a que se refere o caput. Ficando a critério do SINCOMERCIO OSASCO - SINDICATO DO COMÉRCIO VAREJISTA DE OSASCO E REGIÃO, a cobrança ou não de taxa administrativa para expedição da referida certidão. 3º - A contratação de empregados de forma irregular, (sem a obtenção da CERTIDÃO DE REGULARIDADE DE SITUAÇÃO, expedida pelo sindicato patronal, signatário da presente), sujeitará a empresa infratora ao pagamento de diferenças salariais entre o valor praticado e o fixado na cláusula 5º e 5.1, sendo-lhe ainda imposta multa de R$ 563,12 (quinhentos sessenta e três reais e doze centavos) por empregado, que reverterá a favor do prejudicado. 4º - Nas homologações, eventuais diferenças de salários normativos diferenciados (cláusula 5º e 5.1) quando apuradas serão consignadas como ressalva no termo Rescisório. 4

5 5 - SALÁRIOS DE ADMISSÃO NAS EMPRESAS COM MAIS DE 12 (DOZE) EMPREGADOS PARA JORNADA DE 220 (DUZENTOS E VINTE) HORAS: Ficam estipulados os seguintes salários de admissão, a vigorar a partir de 01/09/2016: a) Comerciários em geral...r$ 1.308,31 (um mil trezentos e oito reais e trinta e um centavos); b) Office-boy, Faxineiro, Copeiro Empacotadores em geral...r$ 1.046,65 (um mil e quarenta e seis reais e sessenta e cinco e três centavos); c) Garantia do comissionista...r$ 1.560,93 (um mil quinhentos e sessenta reais e noventa e três centavos), já incluído o descanso semanal remunerado, e que somente prevalecerá no caso das comissões auferidas em cada mês não atingirem o valor da garantia. d) Operadores de telefone telemarketing, Serviço de atendimento ao consumidor por telefone (SAC) e Teleatendimento... R$ 1.254,05 (um mil duzentos e cinquenta e quatro reais e cinco reais); e) Caixa...R$ 1.326,40 (um trezentos e vinte e seis reais e vinte e quarenta centavos). Parágrafo Único - Caso a empresa opte pelo sistema de parcelamento do reajuste salarial, na forma do 1º da clausula 1ª, observará os seguintes pisos salariais: Caso a empresa opte, na forma do 1º da clausula 1ª, pelo parcelamento do reajuste salarial, observará os seguintes pisos salariais: a) Comerciários em geral:... R$ 1.283,01 (um mil, duzentos e oitenta e três reais e um centavo) e a partir de 01/02/ R$ 1.318,10 (um mil, trezentos e dezoito reais e dez centavos) b) Office-boy, Faxineiro, Copeiro e Empacotadores em geral:... R$ 1.026,41 (hum mil e vinte e seis reais e quarenta e um centavos ) e a partir de 01/02/ R$ 1.055,05 (um mil e cinquenta e quatro reais e quarenta e oito centavos) c) Garantia do comissionista... R$ 1.530,75 (um mil, quinhentos e trinta reais e setenta e cinco centavos) e a partir de 01/02/ R$ 1.573,46 (um mil, quinhentos e setenta e três reais e quarenta e seis centavos) já incluído o descanso semanal remunerado, e que somente prevalecerá no caso das comissões auferidas em cada mês não atingirem o valor da garantia. (SAC) e Teleatendimento ativo e receptivo:...r$ 1.229,80 (um mil duzentos e vinte e nove reais e oitenta centavos), e a partir de 01/02/ R$ 1.264,12 (um mil, duzentos e sessenta e quatro reais e doze centavos). e) Caixa:... R$ 1.300,75 (um mil, duzentos reais e setenta e cinco centavos), e a partir de 01/02/ R$ 1.337,05 (um mil, trezentos e trinta e sete reais e cinco centavos) 5

6 5.1) SALÁRIOS DE ADMISSÃO PARA JORNADA DE TRABALHO DE 36 (TRINTA E SEIS) HORAS SEMANAIS E 180 (CENTO E OITENTA) MENSAIS: vedado aplicação da proporcionalidade para as funções descritas no item (d) da cláusula 5. a) Comerciários em geral...r$ 1.069,56 (um mil, sessenta e nove reais e cinquenta e seis centavos); b) Office-boy, Faxineiro, Copeiro e Empacotadores...R$ 799,46 (setecentos e noventa e nove reais e quarenta e seis centavos); c) Garantia do comissionista puro... R$ 1.274,55 (um mil cento e duzentos e setenta e quatro reais e cinquenta e cinco centavos) já incluído o descanso semanal remunerado, e que somente prevalecerá no caso das comissões auferidas em cada mês não atingirem o valor da garantia. (SAC) e Teleatendimento... R$ 1.254,05 (um mil duzentos e cinquenta e quatro reais e cinco centavos); e) Caixa... R$ 1.085,24 (um mil, oitenta e cinco reais e vinte e quatro centavos). Parágrafo Único - Caso a empresa opte pelo sistema de parcelamento do reajuste salarial, na forma do 1º da clausula 1ª, observará os seguintes pisos salariais: a) Comerciários em geral...r$ 1.048,88 (um mil, quarenta e oito reais e oitenta e oito centavos), e a partir do dia 01/02/2017 o valor de...r$ 1.078,15 (um mil, setenta e oito reais e quinze centavos centavos); b) Office-boy, Faxineiro, Copeiro e Empacotadores...R$ 784,00 (setecentos e oitenta e quatro reais centavos), e a partir do dia 01/02/2017 o valor de...r$ 805,88 (oitocentos e cinco reais e oitenta e oito centavos); c) Garantia do comissionista puro...r$ 1.249,90 (um mil duzentos e quarenta e nove reais e noventa centavos) ), e a partir do dia 01/02/2017 o valor de...r$ 1.284,78 (um mil, duzentos e oitenta e quatro reais e setenta e oito centavos); já incluído o descanso semanal remunerado, e que somente prevalecerá no caso das comissões auferidas em cada mês não atingirem o valor da garantia. (SAC) e Teleatendimento...R$ 1.229,80 (um mil duzentos e vinte e nove reais e oitenta centavos), e a partir do dia 01/02/2017 o valor de...r$ 1.264,12 (um mil, duzentos e sessenta e quatro reais e doze centavos); e) Caixa... R$ 1.064,25 (um mil, sessenta e quatro reais e vinte e cinco centavos), e a partir do dia 01/02/2017 o valor de...r$ 1.093,95 (um mil, noventa e três reais e noventa e cinco centavos). OBS: A tabela de proporcionalidade do reajuste dos empregados com menos de um ano de trabalho, encontra-se discriminada na Convenção Coletiva de Trabalho, podendo ser obtida junto ao SINCOMERCIO OSASCO - Sindicato do Comércio Varejista de Osasco e Região. 6

7 DA CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL DOS VALORES DA CONTRIBUIÇÃO CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL: (Art. 513 da CLT - "e") já no que diz respeito a contribuição patronal, informamos que os valores são os abaixo relacionados: Pagamento após Com desconto até MICROEMPRESAS R$ 480,00 R$ 450,00 EMPRESAS DE PEQUENO PORTE R$ 800,00 R$ 770,00 DEMAIS EMPRESAS R$ 1.850,00 R$1.700,00 INTEGRANTES DA CATEGORIA DE R$ 176,00 R$165,00 FEIRANTES E VENDEDORES AMBULANTES INSCRITOS SOMENTE NA PREFEITURA 1º - O recolhimento deverá ser efetuado até dia 20 de outubro de 2016, exclusivamente em bancos, através de boleto bancário, que será fornecido à empresa pela entidade sindical patronal correspondente, no qual constará a data do vencimento. 2º - Os valores recolhidos até 20 de outubro de 2016 terão um desconto, conforme tabela acima. 3º - Os valores poderão ser parcelados em até oito vezes do valor original, sendo os vencimentos autorizados 20/10/2016, 29/11/2016, 23/12/2016, 24/01/2017, 21/02/2017, 21/03/2017, 18/04/2017, 23/05/2017. Nos municípios onde existam empresas que possuam um ou mais estabelecimentos, será devida a contribuição por cada unidade da empresa existente naquele município. Solicitamos que o pagamento da Contribuição Assistencial Patronal, seja efetuado dentro do prazo legal e valor estipulados acima, com isso a empresa poderá gozar dos benefícios que o seu Sindicato oferece. DEMAIS TÓPICOS IMPORTANTES 65 - SEMANA ESPANHOLA: A compensação da duração semanal de trabalho, obedecidos aos preceitos legais, fica autorizada, atendidas as seguintes regras: compensação da jornada de trabalho que alterna entre a prestação de 48 horas semanais em uma semana e 40 horas em outra, com o divisor de 220 horas mensais. 66 PISO SALARIAL NO PERÍODO DE EXPERIÊNCIA. As empresas poderão contratar empregados com o piso de R$ 1.254,05 (hum mil, duzentos e cinquenta e quatro reais e cinco centavos) durante do período de experiência, exceção feita as funções de Office-boy, Faxineiro, Copeiro Empacotadores em geral. Passado o período de experiência, o empregado passará a receber o piso salarial na função já exercida ou a que for designado caso não tenha aptidões para a função que fora contatado. 7

8 1º Para que a empresa possa aplicar a referida cláusula é necessário a autorização do Sindicato do Comércio Varejista de Osasco e Região, que será concedida com a CERTIDÃO DE REGULARIZAÇÃO. 2º. Com a CERTIDÃO DE REGULARIZAÇÃO do Sindicato Patronal, a empresa encaminhará requerimento ao Sindicato dos Trabalhadores, que concederá autorização, com a apresentação de declaração que está cumprindo com todas as obrigações na presente Convenção Coletiva. 3º. Como a referida Cláusula visa o remanejamento do empregado que não possui aptidões necessárias para função contratada, fato observado durante o período de experiência, e, portanto, servirá, como justificativa, a recusa da autorização, tanto pelo Sindicato da Categoria Econômica quanto pelo Sindicato da Categoria Profissional, a constatação de abuso na forma da contratação CLÁUSULAS ADESIVAS - (NÃO DEIXE DE LER). As empresas que desejarem usufruir dos direitos constantes nas denominadas cláusulas adesivas, quais sejam: reajuste salarial parcelado, salários de admissão nas empresas com até 12 (doze) empregados, banco de horas, jornada de seis horas com salários reduzidos, jornada espanhola e piso especial no contrato de experiência, deverão estar em dia com suas obrigações junto ao Sindicato da Categoria Econômica, podendo ser solicitada a adesão para qualquer dos itens acima, através do site ou (sindvarejistaosasco@uol.com.br). Parágrafo Único. Com a CERTIDÃO DE REGULARIZAÇÃO do Sindicato Patronal, a empresa encaminhará requerimento ao Sindicato dos Trabalhadores, que concederá autorização, com a apresentação de declaração que está cumprindo com todas as obrigações na presente Convenção Coletiva, notadamente quanto BENEFÍCIOS ECONÔMICOS, SOCIAIS E PROFISSIONAIS, sob pena de nulidade e ineficácia do instrumento. Desconto Assistencial dos Empregados: a)- Contribuição Assistencial 5% (cinco por cento), sobre o salário reajustado em 1 de setembro de 2016, observado o limite máximo para desconto de R$145,00 (cento e quarenta e cinco reais), e 1,5% (um virgula cinco por cento) a ser descontado mensalmente. exceto nos meses de setembro e março, limitado a R$ 30,00 (trinta reais). b)- lembramos que os empregados que desejarem se oporem aos descontos, deverão comparecer no período de 19 de setembro de 2016 até o dia 30 de setembro de 2016, ininterruptamente, no horário das 09h00min às 16h30min, no seguinte endereço: Rua Laura Josefa dos Santos, 400 Pq. Jandaia Carapicuiba/SP (próximo ao Rodoanel Clube dos Comerciários), Parágrafo 1 - No ato da oposição o comerciário informará ao sindicato se deseja se opor ao desconto da contribuição referente ao mês de setembro (5% sobre o salário reajustado em 01/09/2016, até o limite de R$ 145,00), e/ou em relação aos descontos mensais (1,5% mensalmente, exceto nos meses de setembro e março, até o limite mensal de R$ 30,00). Solicitamos, a gentileza de que essa empresa atualize o cadastro junto ao SINCOMERCIO OSASCO, inclusive, enviando cópia das contribuições sindicais referente aos últimos dois anos. Qualquer duvida contate o SINCOMERCIO OSASCO via (sindvarejistaosasco@uol.com.br) ou pelo telefone Atenciosamente, Rafael Verneque Paes Presidente SINCOMERCIO OSASCO *******(sujeito a pequenas correções) 8