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11 F o r m u l á r i o d e C a n d i d a t u r a Programa 6 Formação de Recursos Humanos Federação Portuguesa de Ciclismo Orçamento Global Previsto com a Formação de Recursos Humanos Comparticipação Global solicitada ao Instituto do Desporto de Portugal, I. P NOTA: Ver instruções de preenchimento 1 Caracterização do Departamento de Formação Existe Departamento de Formação? (ou equivalente) Sim Não Denominação: GABINETE DE FORMAÇÃO Dirigente Responsável Técnico Responsável Paulo António Coelho Neto Vaz Gabriel Ruivaco Mendes 2 Actividades Formativas Realizadas em Resumo das Actividades Formativas Realizadas em 2011 Designação Formação Inicial de Treinadores N2 C21 Curso Treinador Grau 1 (Substituída pela Acão de Formação sobre Ciclismo para Professores de Educação Física Açores) C22 Curso Treinador Grau 2 Atualização de Treinadores C01 Curso de Métodos e Instrumentos de Avaliação e Controlo de Treino C02 Curso de Planeamento de Treino em Jovens C03 Curso Transtornos da conduta alimentar - implicações médicas e psicológicas C05 Prescrição do exercício em populações especiais (jovens e veteranos) C18 Acão de Atualização para Treinadores Curso de Treinadores - UCI Formação Inicial de Árbitros/Juízes C10 Curso de Comissário Regional N.º Acções Planeado Orçamento N.º Acções Realizado Custo , , ,23 P r o g r a m a 6 F o r m a ç ã o d e R e c u r s o s H u m a n o s

12 Atualização para Árbitros/Juízes C07 Curso Atualização de Comissários Sangalhos C08 Curso Atualização de Comissários Lisboa C09 Curso Atualização de Comissários Açores C11 Curso Treino das competências psicológicas do Comissário C12 Curso de Reciclagem de Comissários Nacionais C13 Curso de Especialização sobre Controlo de Bicicletas e Equipamento C14 Curso de Especialização Comissário BMX C15 Curso de Especialização Comissário Pista C16 Curso de Especialização Comissário Trial Bike C19 Curso de Atualização de Comissários Internacionais - UCI C23 Curso Atualização de Comissários Madeira C24 Curso de Comissário Nacional Elite Ações de Formação para Dirigentes C17 Curso Regime Jurídico das Federações Outras ações C04 Curso de Fair Play e Luta Contra a Dopagem C06 Seminário Internacional de Treino de Jovens IDP C25 Colóquio de Medicina e Desporto C26 Curso de Formação de Agentes Antidopagem C27 Seminário sobre Procedimentos de Segurança nas Provas de Ciclismo C28 Seminário sobre Caderno de Imprensa nas Provas de Ciclismo , , ,76 Documentação Técnica ,42 C20 Documentação Técnica + * Se necessário faça duplo clique no sinal + para inserir linhas com igual formato. TOTAIS ,35 P r o g r a m a 6 F o r m a ç ã o d e R e c u r s o s H u m a n o s

13 2.2 Cumprimento dos Objectivos Previstos na Candidatura do Ano 2011 Transcreva os objectivos previstos com a candidatura apresentada em 2011 e, relativamente a cada um deles, assinale com uma cruz (X) se foram: alcançados na totalidade, alcançados em parte ou não alcançados. No campo Observações, explicite: a) Os indicadores que possui para fazer essa avaliação; b) As razões que estiveram na origem daqueles que identificou como em parte. + Objetivos de Implementar as alterações necessárias à aplicação do novo modelo de formação de treinadores Atingir uma relação aproximada de 10 corredores por treinador credenciado visando o enquadramento total de corredores e equipas Proporcionar o aprofundamento de conhecimentos por parte de 20% dos treinadores filiados Formalizar um modelo de formação que preveja a estrutura de cursos, competências, habilitações e possibilidades de progressão nas funções para cada nível de formação Aumentar o número de árbitros jovens (menores de 40 anos) em 50% Continuar a parceria técnica com a ANAC de modo a garantir a adequada revisão de conteúdos formativos e participação de preletores de elevada qualidade e prestígio nas ações de formação Atualizar os conhecimentos dos dirigentes relativamente às implicações decorrentes da nova lei do Regime Jurídico das Federações Alcançado na totalidade (assinale c/ uma X Alcançado em parte (assinale c/ uma X) Envolver na atividade dos dirigentes os novos Estatutos e Regulamentos da UVP-FPC * Se necessário faça duplo clique no sinal + para inserir linhas com igual formato Não Alcançado (assinale c/ uma X Observações: a) Indicadores que possui para fazer essa avaliação b) Razões que estiveram na origem daqueles que identificou como em parte Usa-se o Relatório realizado pelos Treinadores após a conclusão da componente teórica, referente a 3 atletas, mas tem sido difícil implementar o sistema de tutória. Ainda não se atingiu o ambicionado pois está no índice 13,6. Este facto deveu-se ao aumento do número de corredores filiados e à não realização de cursos de treinador em Com os cursos realizados proporcionámos um aprofundamento de conhecimentos em cerca de 35% dos treinadores filiados. Foi formalizado um novo regulamento de formação para os comissários de ciclismo. A percentagem situou-se em 7%. Todas as ações realizadas para os comissários foram efetuadas em parceria com a ANAC. Foram realizadas ações de formação para dirigentes que cobriram o novo Regime Jurídico das Federações Foram realizadas ações de formação para dirigentes que cobriram os novos Estatutos e Regulamentos da UVP-FPC P r o g r a m a 6 F o r m a ç ã o d e R e c u r s o s H u m a n o s

14 2.3 Complementaridade entre candidaturas de 2011 e de 2012 Os objectivos que apresenta, independentemente do seu grau de concretização, têm tradução para o plano de formação de 2012? Se sim, identifique quais e: a) De que forma o presente plano vai permitir superar as dificuldades que estiveram na origem daqueles que não foram alcançados ou que só foram alcançados em parte ; b) A razão pela qual os objectivos alcançados na totalidade permanecem como pertinentes para o próximo ano. NOTA: As entidades que se candidatam apenas à realização de uma acção de formação, não integrada num Plano Integrado de formação, estão dispensadas de preencher este ponto. O Plano de Formação está estruturado em termos de formação inicial, de progressão e de especialização direcionado a Treinadores, Comissários Dirigentes e Outros Agentes Desportivos, o qual será uma continuidade do que se tem vindo a implementar. Os Cursos de treinadores serão reestruturados em consonância com o modelo do novo Programa Nacional de Formação de Treinadores (PNFT). No contexto da formação dos Comissários a estratégia será similar à que vem dos anos anteriores, dando enfoque à formação de novos Comissários bem como à especialização, formação contínua e progressão na carreira dos já existentes. Dar-se-á ainda continuidade às ações de formação dos diferentes intervenientes no Ciclismo, dirigentes, massagistas, mecânicos e outros técnicos. Continuar-se-á a procurar parceiros com o intuito de minimizar alguns custos, nomeadamente com a Faculdade de Ciências do Desporto e da Educação Física da Universidade de Coimbra. Pretende-se que seja enriquecido o Centro de Documentação com recursos didáticos de suporte mas as dificuldades orçamentais limitam a sua constituição. P r o g r a m a 6 F o r m a ç ã o d e R e c u r s o s H u m a n o s

15 3 Plano de Formação para Caracterização da Situação Actual da Modalidade, no Âmbito da Formação Identifique: 1. Fontes estudos, bibliografia, dados da entidade, etc. de caracterização 2. Principais características do público-alvo visado com esta candidatura 3. Principais lacunas identificadas na modalidade que, com esta candidatura, se prevê minorarem 4. Os principais benefícios a alcançar pelos participantes, em particular, e para o desenvolvimento da modalidade, em geral Liste as necessidades de formação a que esta candidatura procura responder Em 2011 decresceu o número de filiados na categoria de Treinador, a qual registou uma taxa de -7,5% respetivamente. No que diz respeito ao número total de filiados e de clubes inscritos aumentou em 5,2% e 3,8%. Com a publicação do Decreto-Lei n.º 248-A/2008 de 31 de Dezembro (que estabelece o regime de acesso e exercício da atividade de treinador de desporto, limitando-o aos detentores da Cédula de Treinador de Desporto (CTD)) e do Despacho n.º5061/2010 de 22 de Março (que define as normas para a obtenção e emissão da CTD), todo o processo de formação de treinadores está em processo de ajustamento às exigências da legislação em vigor. Como tal não se realizaram quaisquer cursos de treinador. Em Junho de 2011 iniciou-se o Regime Transitório inerente a esta nova legislação que rege a atividade do treinador. Continuou-se com o excelente trabalho realizado no âmbito dos programas Onda Azul Anti Doping e Jogo Limpo. A adesão verificada justifica que se mantenham ações sobre esta problemática dirigidas a treinadores, atletas e demais agentes desportivos. P r o g r a m a 6 F o r m a ç ã o d e R e c u r s o s H u m a n o s

16 3.2 Planeamento da Formação para 2012 Com referência à lista das necessidades identificadas no ponto anterior, refira: 1. Objectivo(s) geral(is) de formação para Factores críticos de sucesso para o êxito da formação entende-se como êxito a resolução dos problemas identificados no ponto anterior e, consequentemente, o alcance dos objectivos gerais identificados 3. Existência eventual de parcerias e, em caso de ocorrência, de que forma elas poderão contribuir para o alcance dos objectivos 4. Estratégias particulares para atingir os objectivos propostos 5. Mecanismos de divulgação da formação candidatada e constituição do grupo de formandos/participantes 6. Mecanismos de recrutamento e de selecção de formadores/prelectores OBJECTIVOS FORMATIVOS Para o ano de 2012 a UVP-FPC delineou quatro áreas de ação de desenvolvimento de competências e conhecimentos: Formação de treinadores com o início do novo ciclo de formação baseado no PNFT; Cursos de Treinadores Implementar as alterações necessárias à aplicação do modelo do novo Programa Nacional de Formação de Treinadores (PNFT); Finalizar a tarefa já iniciada em 2011, de elaboração dos manuais da componente específica para os cursos de treinador de Grau 1, 2 e 3; Proporcionar a atualização de conhecimentos e desenvolvimento de competências por parte dos treinadores filiados; Prosseguir a formação estruturada de comissários alavancada na nova categoria de comissários da UCI designada Nacional Elite e mandatória para o acesso à categoria de Comissário Internacional Cursos de Comissários Dar continuidade ao modelo de formação em vigor, apostando cada vez mais na formação e avaliação contínuas; Aumentar o número de árbitros jovens (menores de 40 anos) em 50%; Colmatar as assimetrias regionais dando respostas às necessidades específicas de cada associação; Continuar a parceria técnica com a ANAC de modo a garantir a adequada revisão de conteúdos formativos e participação de preletores de elevada qualidade e prestígio nas ações de formação Dar continuidade às ações de formação dos dirigentes iniciadas em Cursos de Dirigentes Dar continuidade à formação iniciada, contemplando ações para novos intervenientes e ações de atualização de conhecimentos e desenvolvimento de competências; Atualizar os conhecimentos dos dirigentes relativamente às implicações decorrentes das alterações legislativas Promover ações de formação para outros intervenientes no Ciclismo, tais como, massagistas, mecânicos e outros técnicos. Cursos para Outros Intervenientes Realizar ações de formação para agentes antidopagem, aumentando deste modo o número de agentes filiados; Promover ações destinadas aos elementos das entidades organizativas e intervenientes de provas de ciclismo; Implementar ações de formação para massagistas e mecânicos, com vista a atualizar e dotar estes profissionais de conhecimentos e competências específicas relativas à prática do ciclismo. P r o g r a m a 6 F o r m a ç ã o d e R e c u r s o s H u m a n o s

17 Parcerias Em 2012, mais uma vez, procurar-se-á estabelecer parcerias no âmbito de obtenção de facilidades logísticas num contexto de clubes, autarquias locais, escolas, universidades e outras entidades. Por outro lado quanto à formação de árbitros, em cooperação com a ANAC e Conselho de Arbitragem, procurar-se-á que os novos comissários exerçam funções integrados em equipas mais experientes visando qualificar também a componente da prática. Mecanismos de divulgação da formação As ações serão divulgadas interna e externamente através dos suportes adequados, como por exemplo, , carta, site e facebook da FPC, órgãos da comunicação social, etc. Mecanismos de recrutamento e de seleção de formadores / preletores Estes serão selecionados de acordo com vários critérios em simultâneo, como por exemplo, experiência e especialidade que tenham no que diz respeito ao conteúdo a ser leccionado, proximidade geográfica e colaborações anteriores satisfatórias com a UVP-FPC. P r o g r a m a 6 F o r m a ç ã o d e R e c u r s o s H u m a n o s

18 3.3 Concepção da Formação para Por referência aos objectivos gerais de formação identificados em 3.2., identifique a acção formativa que com ele(s) se relaciona(m): Caso já disponha dos planos de acção, com conteúdo programático detalhado, remeta-os em anexo. NOTA: Ver Glossário N.º do Objetivo Geral identificado em 3.2. Acão n.º Designação da ação Modalidade de formação Curso Treinador Grau 1 Inicial Curso Treinador Grau 2 Contínua Objetivo específico identificado em Competências profissionais visadas no final da formação Reforçar o número de treinadores de ciclismo e equilibrar a distribuição nacional. Garantir enquadramento dos escalões de formação. Destinatários Jovens a frequentarem a licenciatura em Ciências do Desporto, ex-ciclistas, etc. Treinadores Grau1 e candidatos enquadrados nas condições especiais de acesso Principais conteúdos programáticos Duração (em horas) N.º máximo e mínimo de participantes Recursos didáticos a afetar Curso Nutrição para Jovens Atletas Workshop Avaliação e Controle de Treino para Jovens Workshop Avaliação e Controle de Treino no Alto Rendimento Seminário Exercício e Fadiga Seminário Estratégias Nutricionais para otimização da performance Contínua Contínua Contínua Contínua Contínua Aumentar o nível de conhecimentos dos treinadores de Grau 1 e 2 Aprofundar conhecimentos na área Aprofundar conhecimentos na área Aumentar o nível de conhecimentos dos treinadores de Grau 2 e 3. Aumentar o nível de conhecimentos dos treinadores de Grau 2 e 3. Treinadores Grau 1 e Treinadores Grau 1 e Treinadores Grau Treinadores Grau 2 e Treinadores Grau 2 e P r o g r a m a 6 F o r m a ç ã o d e R e c u r s o s H u m a n o s

19 Seminário Implicação Crescimento e Maturação Biológica no treino de Jovens Contínua Aumentar o nível de conhecimentos dos treinadores de Grau 1 e 2 Treinadores Grau 1 e Curso Atualização de Comissários (Lisboa) Curso Atualização de Comissários (Anadia) Curso Atualização de Comissários (Açores) Curso Atualização de Comissários (Madeira) Contínua Contínua Contínua Contínua Proporcionar a atualização de conhecimentos e uniformização de procedimentos Proporcionar a atualização de conhecimentos e uniformização de procedimentos Proporcionar a atualização de conhecimentos e uniformização de procedimentos Proporcionar a atualização de conhecimentos e uniformização de procedimentos Comissários 8 60 Comissários 8 60 Comissários 8 15 Comissários 8 15 regulamentos. regulamentos. regulamentos. regulamentos Curso Comissário Regional (Madeira) Curso Comissário Regional (a designar) Seminário Treino das competências psicológicas do Comissário Inicial Inicial Contínua Reforçar o número de comissários Reforçar o número de comissários Dotar os formandos de instrumentos que melhorem a sua competência Jovens ligados ao desporto e antigos atletas Jovens ligados ao desporto e antigos atletas Comissários regulamentos, regulamentos, quadro Curso Reciclagem de Comissários Contínua Proporcionar uma formação contínua aos Comissários Comissários no ativo regulamentos. P r o g r a m a 6 F o r m a ç ã o d e R e c u r s o s H u m a n o s

20 Workshop Especialização sobre Controlo de Bicicletas e Equipamento Curso Comissário Nacional Contínua Curso Especialização Comissários BMX Curso de Comissário Nacional Elite (Pista) Curso Formação de Dirigentes Seminário Comunicação, Marketing e Publicidade no Ciclismo Seminário Logística, Higiene e Segurança no Ciclismo Curso Agentes Anti Dopagem Workshop Forças de Segurança Contínua Contínua Contínua Contínua Contínua Contínua Contínua Contínua Melhorar as capacidades dos Comissários a nível do controlo de bicicletas e Proporcionar progressão na carreira dos Comissários Regionais Proporcionar a atualização de conhecimentos e uniformização de procedimentos Proporcionar a evolução na carreira dos comissários com a subsequente subida nível Gerar competências e saberes específicos de gestão de processos de administração de Ciclismo Operacionalizar os elementos da comunicação e aplicar metodologia acesso á Comunicação Social Operacionalizar processos de HST no processo laboral associado à realização de atividades de Ciclismo Formar novos agentes anti dopagem, reforçando o atual quadro Otimizar o trabalho das Forças de Segurança nas provas de ciclismo Comissários 8 60 Comissários Regionais no ativo Comissários Comissários Nacionais no ativo Dirigentes das associações e respetivos clubes Dirigentes das associações e respetivos clubes Dirigentes das associações e respetivos clubes Comissários 6 10 Elementos das Forças de Segurança 4 20 regulamentos, regulamentos, regulamentos, regulamentos, quadro. quadro. quadro. quadro. quadro. P r o g r a m a 6 F o r m a ç ã o d e R e c u r s o s H u m a n o s

21 Workshop Massagistas Contínua Workshop Mecânicos Contínua Curso Fair Play e Luta Contra a Dopagem Congresso Internacional de Ciclismo 30. Documentação Técnica Contínua Contínua * Se necessário faça duplo clique no sinal + para inserir linhas com igual formato Aumentar o conhecimento específico em práticas aplicadas no ciclismo Aumentar o conhecimento específico em novas tecnologias aplicadas no ciclismo Dotar os formandos de instrumentos que melhorem a sua competência Promover uma reflexão sobre o estado atual do ciclismo português e europeu, identificando-se novos caminhos e estratégias para um desenvolvimento subsistente da modalidade Manuais de Treinadores, Guias e Regulamentos de Comissários Massagistas filiados na UVP- FPC Mecânicos filiados na UVP- FPC Treinadores, comissários, atletas, dirigentes e outros agentes Treinadores, comissários, atletas, dirigentes e outros agentes Treinadores, comissários, atletas, dirigentes e outros agentes quadro. quadro. Caracterização geral dos Recursos logísticos a afectar materiais e s ao conjunto de acções. Caso esteja prevista a realização de uma acção que, pelas suas características, exija recursos específicos, identifique-a e descrimine-os. P r o g r a m a 6 F o r m a ç ã o d e R e c u r s o s H u m a n o s

22 3.3.2 Para cada acção de formação prevista faça a caracterização do corpo de formadores a afectar. Acção n.º Características relevantes da experiência técnica do formador a recrutar Características relevantes da experiência pedagógica do formador a recrutar O recrutamento de formadores far-se-á também por proximidade geográfica do local da ação. Nome do formador (caso já esteja definido) Formação de Treinadores: - Certificação profissional de formador na disciplina a que se candidata; - Licenciatura em Ciências do Desporto ou área afim (medicina, psicologia, etc.); Noutros casos haverá 6. - Curso de Treinadores de Ciclismo recrutamento de de Grau 2 e/ou 3; formadores estrangeiros 7. - Curriculum como treinador de dado o nível de 8. ciclismo; desenvolvimento da - Formação complementar vertente nesse país e por 9. específica; outro lado não dispormos - Formação complementar geral; de formadores Produção de investigação sobre 11. ciclismo. 12. Formação de Comissários: Curso de Árbitro de Internacional UCI; Curriculum como árbitro de 15. ciclismo; - Formação complementar; Produção de investigação sobre 17. ciclismo Formação de Outros Agentes: - Certificação profissional de formador na disciplina a que se candidata; - Licenciatura em Ciências do Desporto ou área afim (medicina, psicologia, etc.); - Formação complementar específica; - Formação complementar geral; - Produção de investigação sobre ciclismo * Se necessário faça duplo clique no sinal + para inserir linhas com igual formato É possuidor de CAP de formador Alguns dos atuais formadores não possuem CAP e continuaremos a alertar para o facto. Internamente mantêm-se a dificuldade dos formadores obterem essa formação dado o acumular de funções. No final da formação, os formandos terão acesso a certificado de formação profissional, nos termos do Decreto- Regulamentar n.º 35/2002 de 23 de Abril? Sim Não P r o g r a m a 6 F o r m a ç ã o d e R e c u r s o s H u m a n o s

23 3.4 Modelo de Avaliação da Formação para 2012 O presente plano perspectiva algum modelo de avaliação da formação? Sim Não Se sim, nas acções em que se aplica, assinale com uma cruz (X), a coluna correspondente: NOTA: Ver Glossário Acção n.º Avaliação da satisfação dos formandos Avaliação da opinião dos formadores e de outros agentes envolvidos no processo Avaliação de aprendizagens dos formandos Avaliação da eficácia Avaliação de impacto * Se necessário faça duplo clique no sinal + para inserir linhas com igual formato P r o g r a m a 6 F o r m a ç ã o d e R e c u r s o s H u m a n o s

24 3.5 Quadro-resumo das Acções de Formação Previstas para 2012 N.º da acção identificada em Local Período de realização (mês) Despesas Orçamento Receitas 1. Anadia - CAR A designar Anadia - CAR Setembro Dezembro A designar A designar A designar A designar A designar A designar A designar A designar A designar A designar A designar A designar Lisboa Janeiro Anadia - CAR Janeiro Açores Fevereiro Madeira Fevereiro Madeira A designar A designar A designar Zonas A e B A designar Madeira A designar A designar A designar A designar A designar Anadia - CAR A designar Anadia - CAR A designar Anadia - CAR Dezembro Anadia CAR A designar Anadia CAR A designar Lisboa A designar Lisboa A designar A designar A designar A designar A designar A designar A designar Anadia Cine Teatro Julho * Se necessário faça duplo clique no sinal + para inserir linhas com igual formato. TOTAL (a) (b) RESULTADO A APURAR [(b) (a)] P r o g r a m a 6 F o r m a ç ã o d e R e c u r s o s H u m a n o s