WFPMA World Federation of People Management Association

Transcrição

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2 03/06/1976 Genésio Lucone FUNDAÇÃO DA WFPMA World Federation of People Management Association Composta originalmente por: Interamerican Federation of Personnel Administration merican Federation of Human Resources People Management Asso American Society of Personnel Administration now: US Society of Human Resources Management

3 Por quê preparar os colaboradores para a aposentadoria?

4 APRESENTAÇÕES: Nome; Função; Tempo de empresa; Qual será sua forma de produzir em 2025?

5 Por quê preparar os colaboradores para a aposentadoria? Assumindo o controle de sua carreira depois dos 50.

6 ENVELHECIMENTO DA POPULAÇÃO: PRINCIPAIS PREOCUPAÇÕES DA SUA EMPRESA: SUA EMPRESA JÁ PENSA NO ASSUNTO? AÇÕES PARA SOLUCIONAR O ASSUNTO? MONTAGEM DE UM PPA (PROGRAMA DE PREPARAÇÃO PARA A APOSENTADORIA) PRINCIPAIS DIFICULDADES: * DIREÇÃO ENTENDE A IMPORTÂNCIA? * DIREÇÃO PATROCINA A IDÉIA? * NOME DO PROGRAMA? * LIMITE DE IDADE? * COMUNICAÇÃO DO PLANO? * COMO ENVOLVER OS GESTORES? * DISPONIBILIZAR A PARTICIPAÇÃO? * GANHOS PARA A EMPRESA?

7 CARREIRA INTERNA VOCÊ ENXERGANDO SUA TRAJETÓRIA DE CARREIRA TRAJETÓRIA DA CARREIRA A EMPRESA ENXERGANDO VOCÊ NO PERÍODO CARREIRA EXTERNA

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9 Filme: A vida em 40 segundos Como está o seu controle sobre o seu projeto de vida e carreira? O que é preciso para ter o controle sobre o seu projeto de vida e carreira? É preciso ter o seu projeto de vida e carreira.

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11 PROJETO DE VIDA E CARREIRA PROFISSIONAL SOCIAL PESSOAL PLANO DE AÇÃO FÍSICO E LAZER FAMILIAR

12 FASES DO PLANEJAMENTO DE VIDA E CARREIRA 9º ano 10 anos... 3º ano 2º ano Hoje 1º ano

13 PLANEJAMENTO E GERENCIAMENTO DO PROJETO DE VIDA E A CARREIRA PLANEJAMENTO DE VIDA E CARREIRA: AVALIAÇÃO DO MOMENTO ATUAL; ESCREVER 1 OBJETIVO (LONGO PRAZO) PARA CADA ESFERA; ESCREVER 4 METAS (CURTO PRAZO) PARA CADA OBJETIVO. GERENCIAMENTO DA VIDA E DA CARREIRA: LER TODOS OS DIAS (MANHÃ E NOITE) OBJETIVOS E METAS; AGIR TODOS OS DIAS PARA REALIZAR OBJETIVOS E METAS; COMEMORAR CADA CONQUISTA; ESCREVER NOVAS METAS E NOVOS OBJETIVOS. 13

14 GERENCIAMENTO DE VIDA E CARREIRA de vida e carreira PLANEJAMENTO DE VIDA E CARREIRA ACOMPANHAMENTO DO PROJETO

15 PLANEJAMENTO E GERENCIAMENTO DE VIDA E A CARREIRA PLANEJAMENTO DE VIDA E CARREIRA: AVALIAÇÃO DO MOMENTO ATUAL; ESCREVER 1 OBJETIVO (LONGO PRAZO) PARA CADA ESFERA; ESCREVER 4 METAS (CURTO PRAZO) PARA CADA OBJETIVO. GERENCIAMENTO DA VIDA E DA CARREIRA: LER TODOS OS DIAS (MANHÃ E NOITE) OBJETIVOS E METAS; AGIR TODOS OS DIAS PARA REALIZAR OBJETIVOS E METAS; COMEMORAR CADA CONQUISTA; ESCREVER NOVAS METAS E NOVOS OBJETIVOS. 15

16 FASES DO PLANEJAMENTO DE VIDA E CARREIRA 9º ano 10 anos... 3º ano 2º ano Hoje 1º ano

17 SUA IMAGEM SUA ATUALIZAÇÃO SUA CONFIABILIDADE SUA AUTO-ESTIMA SEU HUMOR SEU AUTO-CONHECIMENTO SUAS COMPETÊNCIAS E COMPORTAMENTOS C H A E

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26 ESTRUTURA DO PLANEJAMENTO DE VIDA E CARREIRA ESFERA FAMILIAR ESFERA PESSOAL ESFERA FÍSICO E LAZER VISÃO ATUAL E VISÃO DE FUTURO ESFERA SOCIAL ESFERA PROFISSIONAL 26

27 FASES DO PLANEJAMENTO DE VIDA E CARREIRA 9º ano 10 anos... 3º ano 2º ano Hoje 1º ano

28 PREPARAÇÃO DO OBJETIVO DE LONGO PRAZO (5-10 ANOS) SEUS SONHOS; PROJETO SEM RESTRIÇÃO; O QUE QUER FAZER? POR QUÊ QUER FAZER? COM QUEM QUER FAZER? 28

29 PREPARAÇÃO DO OBJETIVO DE LONGO PRAZO (5-10 ANOS) O QUE VOCÊ QUER PARAR DE FAZER? O QUE VOCÊ QUER CONTINUAR A FAZER? O QUE VOCÊ QUER COMEÇAR A FAZER? O QUE GOSTA E FAZ? O QUE VOCÊ GOSTA E NÃO FAZ? O QUE VOCÊ NÃO GOSTA E FAZ? O QUE VOCÊ NÃO GOSTA E NÃO FAZ? NESSUN DORMA 29

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31 IDENTIDADE PROFISSIONAL 31

32 PROJEÇÃO FUTURA (5-10 ANOS) COMPETÊNCIAS C H A E CONHECIMENTO; HABILIDADES; ATITUDES; ENTREGA; RECURSOS; PARCERIAS; SOCIEDADE; TERCEIRIZAÇÃO; 32

33 FASES DO PLANEJAMENTO DE VIDA E CARREIRA 9º ano 10 anos... 3º ano 2º ano Hoje 1º ano

34 PLANO DE AÇÃO ESFERA PESSOAL (Como torna-se uma pessoa melhor): OBJETIVO LONGO PRAZO: META CURTO PRAZO: DATA/FREQUENCIA: EMART(*) (*) ESPECÍFICO; MENSURÁVEL; ALCANÇAVEL; RELEVANTE; TEMPORAL 34

35 ESFERA FAMILIAR (Família de origem e nova família): OBJETIVO LONGO PRAZO: METAS CURTO PRAZO: PLANO DE AÇÃO DATA/FREQUENCIA: EMART(*) (*) ESPECÍFICO; MENSURÁVEL; ALCANÇAVEL; RELEVANTE; TEMPORAL 35

36 ESFERA SOCIAL (Melhorar ambiente e networking): OBJETIVO LONGO PRAZO: METAS CURTO PRAZO: PLANO DE AÇÃO DATA/FREQUENCIA: EMART(*) (*) ESPECÍFICO; MENSURÁVEL; ALCANÇÁVEL; RELEVANTE; TEMPORAL 36

37 ESFERA FÍSICO E LAZER (Corpo e a mente): OBJETIVO LONGO PRAZO: METAS CURTO PRAZO: PLANO DE AÇÃO DATA/FREQUENCIA: EMART(*) (*) ESPECÍFICO; MENSURÁVEL; ALCANÇAVEL; RELEVANTE; TEMPORAL 37

38 ESFERA PROFISSIONAL (Função ou atividade): OBJETIVO LONGO PRAZO: METAS CURTO PRAZO: PLANO DE AÇÃO DATA/FREQUENCIA: EMART(*) (*) ESPECÍFICO; MENSURÁVEL; ALCANÇAVEL; RELEVANTE; TEMPORAL 38

39 PLANEJAMENTO E GERENCIAMENTO DE VIDA E A CARREIRA PLANEJAMENTO DE VIDA E CARREIRA: AVALIAÇÃO DO MOMENTO ATUAL; ESCREVER 1 OBJETIVO (LONGO PRAZO) PARA CADA ESFERA; ESCREVER 4 METAS (CURTO PRAZO) PARA CADA OBJETIVO. GERENCIAMENTO DA VIDA E DA CARREIRA: LER TODOS OS DIAS (MANHÃ E NOITE) OBJETIVOS E METAS; AGIR TODOS OS DIAS PARA REALIZAR OBJETIVOS E METAS; COMEMORAR CADA CONQUISTA; ESCREVER NOVAS METAS E NOVOS OBJETIVOS. 39

40 SEU PROJETO DE VIDA E CARREIRA PERMITE QUE VOCÊ CONTINUE PRODUTIVO, NA VELOCIDADE E NA INTENSIDADE DE TE TRAGAM REALIZAÇÕES, EM QUALQUER FASE DA SUA VIDA! TENHAO SEU! MÓDULO DE AUTO-CONHECIMENTO E GERENCIAMENTO DE CARREIRA

41 03/06/2015 PARABÉNS POR SUA DISPOSIÇÃO, LUTA E DEDICAÇÃO PARA CONSTRUIR UM MUNDO MELHOR! PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS PARABÉNS PELO SEU DIA!

42 ENCERRAMENTO CLADE CENTRO LATINO-AMERICANO DE DESENVOLVIMENTO FLORO GERENCIAMENTO DE CARREIRA MÓDULO DE AUTO-CONHECIMENTO E GERENCIAMENTO DE CARREIRA