REGULAMENTA O PLANO DE CARREIRA DOCENTE TÍTULO I DOS OBJETIVOS. O Plano de Carreira Docente da Universidade do Sagrado Coração tem por

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1 REGULAMENTA O PLANO DE CARREIRA DOCENTE TÍTULO I DOS OBJETIVOS Art. 1º objetivos: O Plano de Carreira Docente da Universidade do Sagrado Coração tem por I. valorização da qualificação docente, contribuindo para o aprimoramento profissional e pessoal dos docentes, de modo a garantir um quadro institucional permanente e consolidado; profissionalização, aqui entendida como dedicação ao magistério, consideradas suas atividades inerentes: ensino, pesquisa, extensão e apoio às necessidades acadêmico-administrativas; I paridade de remuneração para os docentes integrantes do Quadro de Carreira com qualificação análoga; progressão no Quadro de Carreira por meio de promoção, segundo critérios acadêmicos e administrativos. Art. 2º As relações de trabalho dos membros do corpo docente da Universidade do Sagrado Coração são regidas pela legislação trabalhista, por este Plano de Carreira Docente e pelas convenções ou acordos coletivos, firmados na forma da lei. Art. 3º Os cargos ou funções do magistério superior da Universidade do Sagrado Coração são acessíveis a todos que satisfaçam os requisitos estabelecidos neste Plano de Carreira Docente. TÍTULO II DAS ATIVIDADES DO MAGISTÉRIO SUPERIOR Art. 4º Para os efeitos do Plano de Carreira Docente e em consonância com a Política Institucional, entendem-se como atividades de magistério superior: I. Docência, que se caracteriza pelas formas e técnicas de produção, sistematização, transmissão e aplicação do saber científico, metodologicamente comprovado e didaticamente organizado, que obedeça a processos controláveis de avaliação que possibilitem, aos discentes, os conhecimentos necessários a uma formação educacional integral. Atividades complementares afins à docência, a saber: apoio ao ensino; realização de pesquisas e atividades de extensão; representação definida no Estatuto e no Regimento da Universidade, bem como atividades de assessoramento e exercício de funções acadêmico-administrativas. Art. 5º Os membros do Magistério Superior da Universidade do Sagrado Coração são parte integrante da comunidade acadêmica, devendo suas funções de magistério ter como pressuposto o processo global de educação, segundo a missão e os princípios da Universidade. Art. 6º Os membros do Magistério Superior da Universidade do Sagrado Coração devem ser habilitados, competentes e que, além de reunirem qualidades de educador e pesquisador, assumam o compromisso de respeitar a missão, os princípios e valores explicitados no Estatuto da Universidade. 1

2 TÍTULO III DO CORPO DOCENTE CAPÍTULO I DE SUA CONSTITUIÇÃO Art. 7º Constituem o Corpo Docente da Universidade do Sagrado Coração: I. docentes integrantes do Quadro de Carreira do Magistério Superior; docentes convidados. 1º O docente convidado é admitido para atender ou colaborar em programa especial de ensino, pesquisa ou extensão, sendo seu contrato temporário, respeitando-se a legislação trabalhista vigente. 2º A remuneração do docente convidado será aprovada pela Reitoria, de acordo com normas baixadas pela Pró-Reitoria Acadêmica no que se refere aos requisitos de qualificação, titulação e experiência profissional, respeitado o piso salarial da categoria. CAPÍTULO II DE SUAS ATRIBUIÇÕES Art. 8º São atribuições do Docente da Universidade do Sagrado Coração: I. observar os princípios éticos concernentes à dignidade da vida acadêmica, facilitando a manutenção de relações harmoniosas entre os membros da comunidade acadêmica; elaborar, para cada período letivo, o plano de ensino de sua disciplina e submetê-lo à Coordenação de Curso e à Coordenadoria Pedagógica, nos prazos estipulados; I desenvolver, bem como assegurar, a execução da totalidade do programa das disciplinas ou das atividades aprovadas; ministrar aula de acordo com o horário pré-estabelecido, registrando a matéria lecionada, responsabilizando-se pela freqüência dos alunos e respondendo pela ordem na sala de aula, pelo uso do material e pela conservação do laboratório; V. orientar os trabalhos acadêmicos e quaisquer atividades co-curriculares relacionados com a disciplina, bem como controlar a execução dos trabalhos acadêmicos; prestar apoio ao estudante, promovendo e incentivando sua integração na vida acadêmica, por meio de atividades didáticas, pesquisas de iniciação científica, ou outras formas adequadas; V cumprir e fazer cumprir as disposições referentes à aprendizagem dos alunos, observando, em relação à avaliação, o caráter diagnóstico em função dos objetivos propostos; VI registrar as notas (os conceitos) de verificações de aprendizagem (avaliações, trabalhos, exercícios etc) nos prazos estabelecidos; IX. propor medidas necessárias para melhoria contínua da eficiência do ensino, pesquisa e extensão; X. exercer a ação disciplinar no âmbito de sua competência; XI. comparecer às reuniões para as quais for convocado; X desempenhar, com responsabilidade, os encargos, participações em comissões ou grupos de estudos que lhe forem atribuídos; XI dedicar-se à pesquisa, à extensão e à realização de estudos e publicações na área de sua especialidade; 2

3 X representar seus pares em comissões, colegiados e conselhos, sempre que for eleito ou convocado; XV. cumprir e fazer cumprir as determinações, orientações e prazos estabelecidos pela Pró-Reitoria Acadêmica; X respeitar a legislação, o Estatuto e o Regimento Geral da Universidade, bem como as normas acadêmicas e institucionais; XV cumprir e fazer cumprir quaisquer outras atribuições previstas no Estatuto e no Regimento Geral da Universidade ou derivados de atos normativos baixados pelos órgãos competentes, inerentes à sua função. Art. 9º As aulas, ministradas pelos docentes, bem como as demais atividades, são atribuídas pelos respectivos Centros de Área da Universidade, onde as disciplinas e atividades estão alocadas. TÍTULO IV DA ORGANIZAÇÃO DO QUADRO DE CARREIRA DOCENTE Art. 10. O Quadro de Carreira Docente da Universidade do Sagrado Coração organiza-se por meio de categorias e referências funcionais, para progressão vertical e horizontal, a saber: I. Nível I Auxiliar; Nível II Assistente; I Nível III Adjunto; Nível IV Titular. Art. 11. Cada categoria funcional do quadro de carreira docente da Universidade do Sagrado Coração compreende referências numeradas para progressão horizontal, quais sejam: I. Nível I Auxiliar: I, II, III e IV; Nível II - Assistente: I, II, III e IV; I Nível III Adjunto: I e II; Nível IV Titular. CAPÍTULO I DAS CATEGORIAS FUNCIONAIS Art. 12. São requisitos mínimos para ingresso na categoria inicial de Professor Auxiliar I: legislação vigente. Art. 13 São requisitos mínimos para ingresso ou progressão na categoria de Professor Auxiliar II: I legislação vigente. possuir, pelo menos, 2 (dois) anos de efetivo exercício profissional no Magistério Superior e, destes, pelo menos, 1 (um) ano na USC; 3

4 ter (ou apresentar) bom desempenho nas avaliações docentes (pelos discentes e Parágrafo único. O acesso à categoria Professor Auxiliar II se dará mediante Art. 14. São requisitos mínimos para ingresso ou progressão na categoria de Professor Auxiliar III: I. ser portador de diploma de curso superior (Bacharelado, Licenciatura ou Tecnólogo) devidamente registrado; I estar matriculado em programa de mestrado reconhecido pelo MEC; possuir, pelo menos, 4 (quatro) anos de efetivo exercício profissional no Magistério Superior e, destes, pelo menos, 2 (dois) anos na USC; V. Parágrafo único. O acesso à categoria Professor Auxiliar III se dará mediante Art. 15. São requisitos mínimos para ingresso ou progressão na categoria de Professor Auxiliar IV: I estar matriculado em programa de mestrado reconhecido pelo MEC; possuir, pelo menos, 4 (quatro) anos de efetivo exercício profissional no Magistério Superior e, destes, pelo menos 2 (dois) anos na USC; V. ter, pelo menos, 1 (uma) produção científica, cultural, artística ou tecnológica, nos últimos três anos; Parágrafo único. O acesso à categoria Professor Auxiliar IV se dará mediante Art. 16. São requisitos mínimos para ingresso ou progressão na categoria de Professor Assistente I: 4

5 I possuir, pelo menos, 5 (cinco) anos de efetivo exercício profissional no Magistério Superior e destes, pelo menos, 2 (dois) anos na USC; V. ter, pelo menos, 2 (duas) produções científicas, culturais, artísticas ou tecnológicas, nos últimos três anos; Parágrafo único. O acesso à categoria Professor Assistente I se dará mediante Art. 17. São requisitos mínimos para ingresso ou progressão na categoria de Professor Assistente II: I possuir, pelo menos, 5 (cinco) anos de efetivo exercício profissional no Magistério Superior, e destes, pelo menos, 4 (quatro) anos na USC; V. ter, pelo menos, 2 (duas) produções científicas, culturais, artísticas ou tecnológicas, nos últimos três anos; apresentar bom desempenho na nas avaliações docentes (pelos discentes e Parágrafo único. O acesso à categoria Professor Assistente II se dará mediante Art. 18. São requisitos mínimos para ingresso ou progressão na categoria de Professor Assistente III: I estar matriculado em programa de doutorado reconhecido pelo MEC; V. possuir, pelo menos, 5 (cinco) anos de efetivo exercício profissional no Magistério Superior, e destes, pelo menos, 4 (quatro) anos na USC; ter, pelo menos, 2 (duas) produções científicas, culturais, artísticas ou tecnológicas nos últimos três anos; 5

6 V Parágrafo único. O acesso à categoria Professor Assistente III se dará mediante Art. 19. São requisitos mínimos para ingresso ou progressão na categoria de Professor Assistente IV: I estar matriculado em programa de doutorado reconhecido pelo MEC; V. possuir, pelo menos, 5 (cinco) anos de efetivo exercício profissional no Magistério Superior, e destes, pelo menos, 4 (quatro) anos na USC; V ter, pelo menos, 4 (quatro) produções científicas, culturais, artísticas ou tecnológicas nos últimos três anos; Parágrafo único. O acesso à categoria Professor Assistente IV se dará mediante Art. 20. São requisitos mínimos para ingresso ou progressão na categoria de Professor Adjunto I: I ser portador de diploma de doutorado reconhecido pelo MEC; V. possuir, pelo menos, 5 (cinco) anos de efetivo exercício profissional no Magistério Superior, e destes, pelo menos, 2 (dois) anos na USC; V ter, pelo menos, 4 (quatro) produções científicas, culturais, artísticas ou tecnológicas nos últimos três anos; 6

7 Parágrafo único. O acesso à categoria Professor Adjunto I se dará mediante Art. 21. São requisitos mínimos para ingresso ou progressão na categoria de Professor Adjunto II: I ser portador de diploma de doutorado reconhecido pelo MEC; V. possuir, pelo menos, 5 (cinco) anos de efetivo exercício profissional no Magistério Superior, e destes, pelo menos, 4 (quatro) anos na USC; V ter, pelo menos, 5 (cinco) produções científicas, culturais, artísticas ou tecnológicas nos últimos três anos; Parágrafo único. O acesso à categoria Professor Adjunto II se dará mediante Art. 22. São requisitos mínimos para ingresso ou progressão na categoria de Professor Titular: I ser portador de diploma de doutorado reconhecido pelo MEC; V. ser portador do título de livre docente; possuir, pelo menos, 8 (oito) anos de efetivo exercício profissional no Magistério Superior, e destes, pelo menos, 5 (cinco) anos na USC; V ter, pelo menos, 12 (doze) produções científicas, culturais, artísticas ou tecnológicas nos últimos três anos; VI Parágrafo único. O acesso à categoria Professor Titular se dará mediante concurso, cujas vagas e demais informações são definidas em Edital próprio, baixado pela Reitoria. 7

8 CAPÍTULO II DO INGRESSO E PROGRESSÃO NA CARREIRA DOCENTE Art. 23. O ingresso do professor no Quadro de Carreira Docente se dará a partir de sua contratação ou primeiro enquadramento, de acordo com as necessidades do Curso e da Universidade, e sua progressão se dará por antiguidade e merecimento alternadamente. 1º Cabe à Pró-Reitoria Acadêmica regulamentar e promover o processo de recrutamento e seleção de professores, de acordo com as necessidades do Curso, escolhendo sempre o professor mais habilitado para ministrar a disciplina e que atenda aos pré-requisitos mínimos, de acordo com a avaliação curricular de todos os docentes cadastrados no banco de dados da Universidade. 2º A contratação de professor é feita pela categoria inicial de Professor Auxiliar I, permitindo a progressão no Quadro de Carreira dentro da Universidade, nos termos deste Plano. Art. 24. O enquadramento ou progressão nas categorias funcionais somente serão efetuados mediante requerimento do interessado à Pró-Reitoria Acadêmica, protocolado junto ao Setor de Recursos Humanos e acompanhado da documentação comprobatória, nos prazos fixados em Edital próprio. 1º Os benefícios das promoções previstas neste Plano serão creditados à pessoa do docente em relação às horas-aula, a partir do primeiro dia do mês subsequente ao da homologação 2º A constatação de qualquer irregularidade na comprovação da documentação apresentada implica no cancelamento do enquadramento ou progressão aprovados, independentemente de outras sanções legais. Art. 25. A progressão no Quadro de Carreira Docente depende, dentre outros definidos pela Pró-Reitoria Acadêmica, dos seguintes fatores, de acordo com as vagas existentes em cada categoria: I. Titulação acadêmica; Tempo de serviço (antiguidade); I Avaliação de desempenho docente, realizado pela Pró-Reitoria Acadêmica e pela Comissão Própria de Avaliação, que englobará: a) aspectos de comprometimento e empenho na realização das tarefas e dedicação à instituição: assiduidade, cumprimento de objetivos pedagógicos traçados etc.; b) produção científica, intelectual, cultural, artística ou tecnológica; c) experiência profissional (docente e não docente): atuação e atualização; d) relações interpessoais: com os docentes do curso, com o coordenador do curso, com os discentes do curso, com os demais coordenadores, com o corpo técnico-administrativo etc.; e) envolvimento nas políticas de extensão e de iniciação científica da Universidade; f) comprometimento com a ética e com a responsabilidade; g) participação em colegiados, comissões, comitês etc; h) premiações e reconhecimento pela comunidade acadêmica e sociedade. 1º O resultado da avaliação será apresentado em listas de classificação, obedecendo à ordem decrescente de pontos obtidos pelo docente. 2º Em caso de empate será aprovado o docente com maior tempo de efetivo serviço na Universidade do Sagrado Coração e, persistindo o empate, será aprovado o docente com maior produção científica, cultural, artística ou tecnológica. 8

9 CAPÍTULO IV DO REGIME DE TRABALHO E REMUNERAÇÃO Art. 26. A Universidade do Sagrado Coração adota três regimes de trabalho e contratação para as atividades do Magistério Superior: I. Docente em Tempo Integral; Docente em Tempo Parcial; I Docente Horista. Parágrafo único. Os regimes de trabalho obedecem à legislação educacional e trabalhista vigentes. TÍTULO VII DISPOSIÇÕES GERAIS Art. 27. Com vistas ao aprimoramento e valorização do seu corpo docente, a Universidade do Sagrado Coração adota sistema de avaliação docente (pelos discentes e pela instituição), bem como programas de capacitação, segundo normas baixadas pela Pró-Reitoria Acadêmica. Art. 28. Os direitos e deveres do corpo docente estão estabelecidos no Regimento Geral e em normas complementares dos órgãos colegiados superiores da Universidade. Art. 29. As decisões com base neste Plano de Carreira que acarretem ônus financeiro só podem ser implementadas desde que seja preservado o equilíbrio orçamentário da Universidade. Parágrafo único. As alterações do quadro de carreira posteriores à publicação do despacho do DOU serão submetidas ao órgão regional do Ministério do Trabalho e Emprego para análise e homologação. Art. 30. O ingresso docente em categoria diversa da categoria inicial poderá, excepcionalmente, ser aprovado pela Reitoria, por solicitação da Pró-Reitoria Acadêmica, levando em conta a especificidade do caso concreto ou necessidade do curso. Art. 31. Os casos omissos ou não contemplados neste Plano serão analisados TÍTULO VIII DISPOSIÇÕES TRANSITÓRIAS Art. 32. Os docentes pertencentes à Universidade do Sagrado Coração na data de aprovação deste Plano de Carreira e que atendam aos requisitos de ingresso e progressão em cada categoria poderão ser enquadrados neste Plano, desde que respeitada Tabela de Valores de Remuneração vigente. Parágrafo único. Os docentes pertencentes à Universidade do Sagrado Coração na data de aprovação deste Plano de Carreira Docente, ativos ou afastados, permanecem enquadrados, no mínimo, na categoria funcional em que já estão, com o objetivo de não causar prejuízo à sua remuneração atual, aplicando-lhes apenas os acréscimos definidos em Dissídio Coletivo. 9

10 Art. 33. Para fins da Portaria nº 2, de 25/05/2006, fica declarado que inexiste legislação específica ou convenção coletiva com cláusula sobre quadro de carreira em vigor, bem como que o presente instrumento se aplica aos docentes nas localidades de abrangência territorial do Sindicato dos Professores de Bauru, entidade sindical profissional que os representa. Art. 34. Este Plano de Carreira entra em vigor nesta data, revogadas as disposições contrárias. Bauru, 16 de março de