A palavra chave é renovação

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2 A palavra chave é renovação Renovação. Essa é a palavra chave para o sucesso de qualquer negócio. Quando o empreendedor acredita que não há mais nada que se possa fazer, que já conquistou definitivamente seu espaço no mercado, certamente, tende a fraquejar e perder posições. É extremamente importante que a atividade esteja sempre em fase de atualização e novas perspectivas. Foi com esse pensamento que o NURAP chegou aos 25 anos de existência; inovando, abrindo-se a possibilidades, acreditando que aplicar no ser humano é o melhor investimento. Parabéns equipe NURAP, essa festa é de vocês. EXPEDIENTE Ano 3 - Outubro - Edição 27 NURAP em revista é uma publicação do NURAP ( Núcleo de Aprendizagem Profissional) Destinada aos seus parceiros e aprendizes. Endereço: Rua Coronel Luiz Barroso, 455, São Paulo - SP Editora Chefe: Marisa Vidovix Projeto Gráfico: Yuri Venancio Tamasauskas Matérias: Cleuder de Paula NURAP 2

3 Fotos: 01 - Rosemeire Andrade ao lado da Coordenadora do Hospital 02 - Antes da palestra os funcionários receberam massagem 03 - Os participantes tiveram a experiência de serem guiados como deficiêntes visuais. NURAP faz palestra no Hospital Geral de Carapicuiba. Não nascemos todos iguais e podemos observar isso ainda no berçário: Algumas crianças são brancas, outras amarelas ou negras; tem bebê com olhos verdes, azuis ou castanhos; tem criança grande, pequena, etc. Outras diferenças são marcantes, como a falta de braço, uma perna, a impossibilidade de ver, ouvir, ou ainda a dificuldade de entender o mundo ao redor. Assim como devemos respeitar aqueles que nascem diferentes, temos de respeitar aqueles que vieram ao mundo com alguma deficiência. Com a missão de transmitir essa conciência, no dia 20 de setembro o NURAP fez uma palestra comovente sobre a importância da inclusão da pessoa com deficiência no mercado de trabalho. Na oportunidade os participantes receberam uma massagem feita por uma pessoa com deficiência visual. Achei a palestra bem produtiva, que agrega vários conhecimentos, de como lidar com a diversidade dentro da instituição disse Cátia - Gerente de Hotelaria do Hospital Geral de Carapicuiba. A palestra foi feita por Rosemeire Andrade - Piscicóloga Pós-Graduada em Piscicologia Organizacional e Coordenadora de Inclusão do NURAP. NURAP 4 NURAP 5

4 No mês de agosto, foi publicado o guia (GPTW ) das 100 Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil, entre as empresas relacionadas, três são parceiras do NURAP na inclusão de jovens no mercado de trabalho através da Lei do Aprendiz, as empresas são: Accor, Diageo e Monsanto, posicionadas em 6º, 25º e 74º, respectivamente. A qualidade no tratamento e condições de trabalho oferecida aos seus colaboradores é reconhecida pelos aprendizes do NURAP que trabalham nessas empresas e receberam a oportunidade de iniciar sua vida profissional em situação favorável. Igor de Sousa Pereira trabalha na Diageo desde março de 2011 e relatou como está sendo sua experiência: Esta empresa nos proporciona um espaço livre para expandir nossos conhecimentos e com isto, podemos assim criar e ter novas idéias, tendo como visão: conhecimento e experiência profissional, disse o aprendiz. Em setembro foi publicado a 15º edição do Guia Você S/A Exame As Melhores Empresas para Você NURAP 6 NURAP 7

5 Trabalhar. Dow e Whirlpool estão entre as três empresas relacionadas em todas as quinze edições do anuário, Matias Manoel se diz satisfeito em trabalhar na empresa líder no mercado latino-americano de eletrodomésticos, a Whirlpool completa 100 anos de existência em novembro deste ano e está em pleno crescimento, Bom, trabalhar na Whirlpool é inexplicavel! Você se ente diferenciado dos outros. Ser aprendiz na Whirlpool com certeza é diferente, todos nós somos tratados NURAP 8 com igualdade e acima de tudo temos reconhecimento pelo que fazemos aqui na empresa, estamos em constante motivação em busca de novos horizontes e desafios para nosso crescimento pessoal e profissional, ganhamos uma nova visão: a de enxergar fora da caixa e fazer diferente, declarou Matias. Pedro Barbosa trabalha na Dow desde fevereiro deste ano e já constatou estar trabalhando em uma das melhores empresas no Brasil, Muitas vezes são pequenas coisas que fazem a diferença, e a Dow se preocupa com isso. Por motivos como este, muita gente gosta de trabalhar lá, inclusive eu, afirmou o aprendiz. A Eurofarma mais uma vez foi eleita a melhor empresa no setor farmacêutico para se trabalhar, Ellen Marques a um pouco menos de um ano trabalha no RH que; promove programas de assessment e coaching - àqueles percebidos com potencial para crescer, Sabe aquele sonho que a gente tem e acha que nunca vai conseguir realizar um dia? Então, na verdade aconteceu comigo, até a Eurofarma entrar na minha vida. Conseguir entrar na melhor empresa para se trabalhar é mais que um sonho que sempre quis vivenciar e, ainda por cima entrar na área de Recursos Humanos, confesso: mudou e está mudando minha vida. Destaque especial para o Hospital Albert Einstein como melhores práticas de cidadania empresarial. O NURAP parabeniza a todas as empresas pelo reconhecimento na política de gestão de pessoas e agradece, em nome de todos os seus jovens inseridos no mercado de trabalho, a oportunidade que lhes foi concedida. NURAP 9

6 Por Nicolas Lopes A Galeria Olido está com uma proposta de exposição sobre Tribos Urbanas e nessa primeira edição ela nos trouxe a Apropriação - Meu Centro é o Skate. Esta exposição teve a intenção de nos mostrar um pouco dessa cultura urbana, na qual o centro de São Paulo é rico, porém não é valorizado e, muinurap 10 tas vezes, nem sequer enxergado. O curador da exposição Homero Nogueira, convidou alguns fotógrafos da Revista Cemporcento SKATE: Alexandre Vianna, Renato Custódio, Átilla Chopa, Fábio Bitão e Ivan Cruz para exporem algumas fotos feitas no centro de São Paulo. Sua intenção foi explicar os critérios: Mesclar o skate com a arquite- tura, as pessoas e o cotidiano do skatista que vem para o centro da metrópole e vive com o skate debaixo do braço ou embaixo do pé, personagens muito importantes desta tribo, tais como: Zikk Zira, o Formiguinha. NURAP 11

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8 A famigerada Geração Y Ao longo dos meus quarenta anos (em off), testemunhei minha geração (X) realizar grandes feitos: no campo tecnológico: a internet e a portabilidade dos equipamentos eletrônicos, na música: o Hip Hop e a música eletrônica, na política: vimos a luta pelas Diretas e saímos às ruas para o impeachment de um presidente. Acredito que fizemos um bom trabalho deixando o mundo melhor e livre da ameaça de uma guerra nuclear que herdamos dos Babys Boomers. Nosso início no mercado de trabalho foi basicamente como office boy, durante uma economia que passava por altos índices de inflação, sempre sonhamos um dia estar na presidência da organização e aprendemos a esperar chegar a nossa vez. Por tudo isso, somos realistas e temos uma certa resistência à mudanças. No entanto, nossa geração já se encontra na segunda metade da carreira profissional. A caminho da aposentadoria, através de uma previdência privada, estamos gradativamente deixando nosso espaço no mercado de trabalho para a próxima geração, a desafiadora Geração Y. Eles nasceram em mundo dominado pela tecnologia, games, celulares, internet, etc. Uma geração que não tem paciência com coisas longas e demoradas, que busca gratificação instantânea e feedback contínuo. A maior parte da literatura da Geração Y é escrita por autores americanos, por isso relaciona-se com uma realidade diferente daquela que encontramos em nosso cotidiano. Uma pesquisa realizada com mais de 300 jovens universitários da Zona Leste de São Paulo destaca cinco pontos fundamentais para os jovens Y manterem-se motivados e dedicados a carreira: Voz - A Geração Y quer ser ouvida, quer que sua opinião seja respeitada. A pesquisa aponta que 84,9% dos jovens acredita que o poder NURAP 14 NURAP 15

9 deve ser coletivo e 84,3% busca um ambiente de trabalho justo, no qual suas ideias e opiniões sejam ouvidas Participação - Querem fazer parte de algo que tenha significado, algo que tenha impacto sobre as pessoas, o ambiente e a sociedade. A pesquisa aponta que 79,7% dos jovens se considera idealista e sonha com um mundo mais justo e 69,5% se consideram engajados em questões sociais. Significado - Os jovens Y se importam com mais coisas do que somente o lado financeiro da vida. Querem trabalhar em uma empresa que seja responsável socialmente e ambientalmente. No grupo pesquisado, 80,6% dos jovens quer fazer parte de um grupo preocupado com a sociedade e o ambiente. Desenvolvimento Pessoal - Estão abertos a aprender as ferramentas, tecnologias e competências necessárias para executar suas atividades atuais e para crescer pessoal e profissionalmente: 86,8% acredita no futuro e no seu papel na construção dele; 82,8% acha que lida bem com as mudanças; 86,8% deseja aprender continuamente. Reconhecimento - Eles precisam de constante motivação através de feedbacks e incentivos sociais e financeiros. Os jovens estão se engajando como nunca em trabalhos voluntários. Preferem trabalho nas empresas que ofereçam a possibilidade de realizar trabalhos sociais, com atividades prazerosas e que farão sentidos para eles. As novas formas de trabalho surgem nas redes que se constituem através de competências dos especialistas. Você encontra o Crowdsourcing, onde as empresas procuram conhecimento na rede, com sites inovadores e sugestões dos consumidores. O novo trabalho virtual, da colaboração, onde os funcionários de uma empresa, ou de uma instituição educacional pode montar na rede, um site para pesquisas de satisfação. É criado um site e convoca a comunidade para dar sugestões. O Crowdfunding, é a rede utilizada para obter recursos. Uma colaboração virtual pode levantar recursos na rede, com o objetivo de realizar produções, montar negócios e projetos. Tem também o Trabalho Remoto, onde o funcionário não tem mais lugar fixo. Você faz o trabalho e desenvolve projetos por videoconferência. O futuro do trabalho vai exigir uma profunda especialização e ampla rede de conexão. O tipo de rede que você tem de desenvolver é com pessoas que possam te ajudar. Criar redes de relacionamentos com pessoas diferentes de você. Com inovação, você agrega valor ao trabalho, e a inovação acontece quando você se relaciona com pessoas de outras áreas. E nas empresas, o ideal é formar equipe multidisciplinares com diferentes áreas do conhecimento. Meu trabalho é ensinar e aprender com a Geração Y, ensinar através da minha experiência e aprender a motivá-los. Creio que este seja o maior desafio de muitos profissionais de Recursos Humanos e professores universitários: como lidar com os nascidos após Eis aí um grande desafio! Cleuder de Paula é formado em Gestão de Recursos Humanos e monitor de Educação para o Trabalho no NURAP. NURAP 16 NURAP 17

10 1 Café em Família no NURAP Em 03 setembro, foi realizado o 1 Café em Família no NURAP, o evento contou com a participação de pais de aprendizes, colaboradores do NURAP e convidados. Além da palestra ministrada pela consultora de comunicação social, Tiemi Yamashita que falou sobre a importância da família na formação pessoal e profissional dos jovens aprendizes, houve sorteio de brindes gentilmente oferecidos por empresas parceiras do NURAP, um delicioso café da manhã degustado durante conversas agradaveis e proveitosas. Por Tiemi Yamashita Ser pai e mãe de jovem não é tarefa fácil, por que filho não vem NURAP 18 com manual de instrução e são tantas as informações, as novidades que os pais ficam sem saber o que fazer. Diante desse desafio o NURAP realizou o evento o I Café em Família no NURAP que teve como objetivo aproximar os pais, jovens,e a equipe de educadores do NURAP para um bate papo sobre o papel da família no programa de aprendizagem. A seguir os principais tópicos discutidos neste evento: A importância de se conhecer o programa de aprendizagem como forma de inclusão; A responsabilidade da família em fornecer uma base sólida de valores para o jovem; Fotos: 01 - Palestra de Tiemi Yamashita 02 - Tiemi Yamashina recebe flores do sr. Edson Borcato durante evento 03 - Pai de aprendiz recebe brinde sorteado de representantes de turma 04 - Momento de confraternização Ensinar o jovem a assumir suas responsabilidades; Orientar o jovem sobre planejamento financeiro; Aumentar o diálogo, principalmente escutar mais o jovem; Ter uma forte parceria entre NURAP e família para a formação profissional e pessoal do jovem. Existem coisas que o dinheiro não compra: valores isso é uma coisa que se aprende com a família, e com bons professores. Existem pessoas que tem 2 faculdades e que estão desempregadas e também existem pessoas que mal terminaram o ensino fundamental e que nunca ficam desempregadas, são essas que apre- nderam as lições mais valiosas sobre o Trabalho, isso não se aprende na faculdade, se aprende na vida trabalhando. Por isso, minha dica aos jovens que querem entrar no mercado de Trabalho: Todo trabalho é digno, encarem tudo como uma oportunidade de aprendizado, o sentido do trabalho é ser útil. Aqueles jovens que entenderem essa importante lição, serão os talentos mais cobiçados do mercado de trabalho. NURAP 19

11 NURAP entrevista a ex-aprendiz Elaine Gomes Elaine Gomes é a entrevistada da coluna Aprendiz SEMPRE desta edição. Contratada pelo NURAP em março de 2010 e encaminhada para a empresa Holcim Brasil S/A, estava efetivada na empresa hum ano após sua contratação. Ela fala de seus desafios, hobbys e o sucesso da contratação em definitivo. Por Caroline Brito Nurap: Como era o seu trabalho antes da efetivação? Elaine Gomes: Comecei na recepção, hoje trabalho no faturamento da empresa a aproximadamente 7 meses. Estou muito Feliz com essa oportunidade! Nurap: Você tem algum hobby? Elaine Gomes: Sim, sou lutadora de boxe chinês e MMA que é o vale tudo hoje. Como associa a escola o trabalho? Eliane Gomes: Acho que quando você busca algo que verdadeiramente lhe interessa, você sempre vai querer buscar, sem deixar que um atrapalhe o outro, mas sim pra que eles aprendam a andar sempre juntos em busca de um só objetivo. Nurap: O que provocou a sua efetivação? Elaine Gomes: Bom quando você se dedica e gosta do que faz, tem tudo para dar certo. Então a questão é; se dedicar e correr atrás. Foi o eu que fiz. Nurap: Quais são as suas atividades na empresa? Elaine Gomes: Hoje trabalho junto ao departamento financeiro na área de faturamento. Também realizo os controles de contratos referentes à prestações de serviços entre a Holcim e seus clientes. Nurap: O que espera para o seu futuro? Elaine Gomes: Meu objetivo é concluir a minha primeira graduação (Educação Física) e começar outra graduação. É complicado falar do futuro, principalmente, quando você espera muita coisa dele. Nurap: Quais as barreiras que teve de enfrentar pra chegar até aqui? Elaine Gomes: Todos passam por situações complicadas, mas aprendi que; se você mesmo não acredita no seu trabalho, não terá força pra nada. Não precisa mostrar para os outros Mas sim pra você mesmo, porque quem nos diz quando é a hora, somos nós mesmos. Pois barreiras terão sempre, temos que estar preparados para enfrentá-las. Nurap: O que mudou depois de ser efetivada? Elaine Gomes: Tudo mudou. O mais importante para mim foi a confiança e responsabilidade que a empresa me depositou. Por isso, estou trabalhando e fazendo a minha parte para que seja tão bom para mim quanto para empresa. Elaine Gomes pratica Boxe Chines como hobby NURAP 20 NURAP 21

12 Reunião de Representantes Em setembro, foi realizada a segunda reunião de representantes de turma. Durante a reunião foi colocado em pauta alguns assuntos pertinentes à simultaneidade, tais como: o 1º Café em Família no NURAP que contou com a organização dos representantes, a Campanha do Brinquedo que será realizada no mês de outubro e contará com a máxima participação voluntária dos aprendizes do NURAP, além de algumas solicitações trazidas pelos aprendizes e que foram expostas e discutidas durante a reunião. Os representantes demonstraram maturidade, senso crítico e proatividade para debater cada assunto abordado, dando sugestões e firmando seu comprometimento para atingir as metas estabelecidas. O NURAP acredita na ética e no profissionalismo dos representantes e, se coloca a disposição para contribuir com o desenvolvimento pessoal e profissional de todos os aprendizes, reafirmando a Missão, Visão e Valores presentes em seu estatuto. 1. Congresso Brasileiro de Direito do Terceiro Setor. Nos dias 15 e 16 de setembro, aconteceu o I Congresso Brasileiro de Direito do Terceiro Setor. O evento reuniu juristas, administradores públicos e privados, além de gestores de entidades sociais. O evento foi realizado no Ouro Minas Palace Hotel e contou com a presença da Superintendente do Nurap Marisa Vidovix e o Gerente Geral do Nurap o Sr. Vicente de Paulo Vieira da Silva, na oportunidade foi feita uma avaliação abrangente da disciplina atual das entidade privadas de fins públicos no Brasil e dos instrumentos de parceria e fomento existentes, que as vinculam ao Estado, à iniciativa privada e outros atores sociais, considerando ainda os limites, controles e condicionamentos que devem respeitar para proteção do interesse público e a garantia da impessoalidade e responsabilidade social das suas ações. NURAP 22 NURAP 23

13 NURAP entrevista a aprendiz Joyce Santos Trabalhando na rede de cinemas Cinemark desde janeiro de 2011, Joyce do Amaral revela que está muito satisfeita na empresa onde trabalha e grata pela oportunidade que lhe foi dada pelo NURAP. A coluna Aprendiz HOJE apresenta essa profissional conhecida entre seus colegas pela sua simpatia e dedicação ao trabalho. Por Cleuder de Paula Nurap: Qual o seu nome e idade? Joyce: Joyce Santos Lima do Amaral, 17 anos. Nurap: Como você conheceu o NURAP? Joyce: Através de uma vizinha que passou o nome e telefone do curso. Então, minha mãe colocou meus irmãos e foi passando até chegar em mim, assim todos nós conseguimos um emprego pelo NURAP. Nurap: Como foi seu curso preparatório? Joyce: Ótimo, tive o curso de Escrita Fiscal com a empresa parceira do NURAP, Sescom. Nurap: Qual empresa você trabalha, local e setor? Joyce: Trabalho no Cinemark Brasil S/A na região da Berrine, Departamento de Marketing. Nurap: Como foi sua adaptação na empresa? Joyce: Foi muito boa! Eles me apoiaram e confiaram na minha capacidade e, com isso me aperfeiçoei cada vez mais, agradeço pela oportunidade e a confiança que creditaram em mim e espero poder retribuir com muita dedicação e satisfação à empresa Cinemark Brasil S/A. Nurap: Mudou sua visão profissional depois que você começou a trabalhar? Joyce: Sim, poís consegui abrir novos horizontes sobre o mercado de trabalho e tive experiências em diversas áreas. Nurap: Tem planos para o futuro? Joyce: Sim, penso em aperfeiçoar meus conhecimentos adquiridos na empresa, podendo investir profissionalmente em uma facudade, idiomas, etc. Nurap: Qual mensagem você daria para os jovens que estão ingressando no mercado de trabalho? Joyce: Ter perseverança e nunca desistir de seus objetivos, jamais deixar que os obstáculos atrapalhem suas metas a serem cumpridas. Mensagem do livro Despertar de um Líder: Desafios e Conquistas de Um Eterno Aprendiz, do autor José Carlos Gaivota. Nurap: O que significa o NURAP para você? Joyce: Uma Instituição que sabe como pensamos; jovens que não conhecem o mercado de trabalho e, dá oportunidades para que nós possamos aperfeiçoar diversas áreas e obter um futuro excelente na empresa que atuamos. NURAP 24 NURAP 25

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