O NOSSO BEM-VINDO! EXPEDIENTE

Transcrição

1

2 O NOSSO BEM-VINDO! 2014 é um ano cheio de expectativas para o Brasil. É o ano da Copa e das eleições gerais. Certamente falaremos sobre estes e outros temas em nossos próximos encontros, mas agora vou pedir a sua atenção para falar o quão especial está sendo este ano para nós da ALA. Estamos comemorando 10 anos de fundação do escritório e decidimos marcar este momento com a revitalização da nossa marca e intensificação da nossa presença virtual. O novo site é mais moderno e reflete melhor o nosso espírito jovem, empreendedor, informal e dinâmico. Nas mídias sociais, Facebook e Linkedin, não falamos apenas de direito, mas discutimos política, economia, gestão e tudo mais que estiver em voga no momento. Nossa presença virtual será marcada também por esta revista, Informe ALA, abrindo mais um canal de comunicação entre o nosso Time e nossos clientes, parceiros, enfim, com a sociedade de maneira mais ampla, já que trataremos de assuntos diversos que interessarão a todos. Para coroar este ano especial, inauguramos este mês a nova unidade na capital paulista, consolidando a nossa presença na principal praça de negócios do país. Será uma alegria imensa receber suas impressões e seus comentários sobre o nosso trabalho. Contate-nos pelas redes sociais e pelo nosso site. Boa leitura! Um forte abraço, Antônio Loureiro EXPEDIENTE REDAÇÃO E REPORTAGEM Simone de Lacerda Araújo EDIÇÃO Vanessa Gonçalves Ferreira Simone de Lacerda Araújo REVISÃO Carlos Eduardo Oliveira PROJETO GRÁFICO Bruna Milagres Pires Lopes REALIZAÇÃO Equipe ALA COORDENAÇÃO DE PRODUÇÃO Vanessa Gonçalves Ferreira

3 NOSSAS SEÇÕES Antônio Loureiro e o Sr. Augusto Pág. 04 História ALA Uma década de construção e transformação da marca Tendência Local Bons negócios à mesa Ambiente de trabalho Motivação, Produtividade e Crescimento da Empresa 10 Livros Quem está lendo o que? 11 Opinião Missão para gigantes 12 Tecnologia Interface dos aplicativos 14 Esporte Pratas da Casa

4 ARIANE AGUIAR MATÉRIA DESTAQUE Sócios ALA: da esquerda para a direita: Jamerson Marra, Antônio Loureiro, Henrique Bueno, Priscila Leite, Soraya Clementino De 2004 para 2014 muitas transformações marcam a história da ALA Neste ano, a ALA está completando dez anos. São dez anos de sonhos, descobertas, transformações e muito trabalho. Embarque conosco nessa história! 4

5 Como tudo começou? Quando a oportunidade cruza o caminho da vontade de crescer, o sucesso é certo. Foi assim que lá em 2004 a história da Antônio Loureiro Advocacia começou a ser escrita. No início, a estrutura era pequena para um sonho tão grande. Soraya Clementino, Antônio Loureiro e senhor Augusto Silva eram responsáveis por todo o andamento do escritório. Antônio e Soraya cuidavam da parte jurídica e senhor Augusto, pai de Antônio, usou toda sua experiência e confiança no trabalho dos dois para estruturar as questões administrativas. Mesmo sem saber ao certo onde tudo isso ia dar, Antônio e Soraya tinham uma certeza: seus valores e sua visão. E é isso que os amparou desde o primeiro dia. A excelência, a disciplina, o compromisso e a integridade sempre fizeram parte de cada traço do escritório. Quando nós idealizamos o escritório, lá atrás, fomos pensando nos nossos valores, uma coisa que ficou clara pra gente foi que nós não seríamos uma indústria do direito, de copiar e colar, de fluxo de entrar e sair sem cuidado, esse nunca foi o modelo que nós desejávamos. Então ao longo dos anos nós dissemos muitos nãos, deixamos de trabalhar com grandes empresas, porque o que era oferecido era incompatível com essa nossa visão, diz Antônio Loureiro. Com tempo tudo foi crescendo, a equipe, o número de clientes, o espaço físico e o reconhecimento do mercado. Cada dia representa muito para todos os envolvidos com o escritório. Mas os dois últimos anos trouxeram fôlego novo para a ALA. Está na fala das pessoas, nos projetos dos sócios, em cada canto da empresa, nos processos: o escritório de advocacia cresceu, evoluiu. Passamos de o ALA para a ALA. E o que isso quer dizer? Quer dizer que no meio do caminho Antônio e Soraya descobriram que podiam ir além. A vontade de crescer e evoluir logo mostrou a eles: é hora de mudar! Sim, mudar, respirar novos ares, renovar o pensamento. Soraya conta que esse primeiro ciclo de 10 anos, foi uma consolidação enquanto escritório, um reconhecimento do nosso trabalho jurídico propriamente dito. Agora começa uma fase de uma profissionalização como empresa, num nível acima. E é nessa nova fase que está o investimento em tecnologia, a abertura de uma filial, a certificação ISO 9001, a intensificação de treinamento e a aposta no desenvolvimento das pessoas ligadas à ALA. Foi assim que do escritório de advocacia nasceu uma empresa de advocacia, com departamentos estruturados, tecnologia super moderna para o gerenciamento de informações e agilização das rotinas e sobretudo, pessoas ainda mais qualificadas e engajadas na missão da Antônio Loureiro Advocacia. Uma reviravolta: novos sócios à vista! Novos olhares se fizeram necessários nessa fase de mudanças na empresa. Pessoas com outras vivências, outras experiências poderiam trazer o que era preciso nesse novo vôo da ALA. Jamerson Marra se juntou primeiro a Antônio e Soraya na sociedade. Em 2013, ele, que já era conhecido dos dois há algum tempo, trouxe à ALA toda sua experiência jurídica, novos relacionamentos para a empresa e todo o frescor de quem embarca em um novo projeto. Em seguida, vieram Henrique Bueno e Priscila Leite. Priscila já fazia parte da equipe ALA e sempre foi o entusiasmo em pessoa. É uma profissional que conhece a essência da empresa e ama o que faz. Henrique também era parceiro de longa data, mas como cliente. E é esta visão, a do cliente, que ele traz para dentro da ALA. Além disso, Henrique é uma das pontes para o grande projeto de expansão da ALA. Agora sim, um time e tanto está formado! Além das montanhas de Minas Parte do projeto de crescimento da ALA está em ir além das montanhas de Minas e ganhar outros mercados. Levar todo o potencial dessa equipe talentosa para todo o território brasileiro. E o primeiro passo já foi dado. A ALA está chegando na terra da garoa. São Paulo agora conta com uma unidade da Antônio Loureiro Advocacia. Fiquem atentos, pois muitas novidades e realizações vem por aí. Nosso Time Se tem uma coisa que faz os olhos dos fundadores da ALA brilharem é poder desenvolver pessoas, ensinar o trabalho a elas. Sempre foi assim e isso será carregado por toda a trajetória da empresa. Essa característica e a boa percepção de Soraya e Antônio foram ao longo desse tempo formando uma equipe de pessoas competentes, mas que acima de tudo reúnem os valores coerentes com os da ALA e que atuam com paixão, com entrega. Resultado disso? Equipe unida, ambiente agradável, profissionais satisfeitos e um trabalho de alta qualidade para o 5

6 cliente. Quem já passou ou ainda está por aqui não nos deixa mentir! Ana Thais - teve sua primeira oportunidade de trabalho na ALA. Começou como estagiária e assim que formou foi contratada como advogada. Eu entrei na área cível, aprendi muito, cresci muito. Aí quando eu me formei continuei aqui como advogada, na área trabalhista. Aqui a gente se sente acolhido. As pessoas nos ajudam a crescer, a desenvolver, a aprender. Priscila Leite começou como advogada plena e logo foi crescendo. Assumiu a gerência jurídica em 2012 e neste ano recebeu o convite para se tornar sócia. Recentemente, recebi a proposta de ser sócia do escritório e para mim foi uma grata surpresa. Minhas perspectivas iniciais eram muito boas, pois eu já tinha excelentes referências do escritório, mas o re- torno veio sempre antes do esperado. Karine apresentou grande crescimento profissional dentro da empresa. Começou como recepcionista, passou pelo setor administrativo e atualmente está no financeiro. Espero que nos próximos anos a Antônio Loureiro Advocacia cresça ainda mais, não só pelo que representa no mercado jurídico pela excelência na prestação de serviços, mas também por ter boas ideias, por conhecer bem suas fortalezas e suas fraquezas, incentivando e reconhecendo seus profissionais. Sr. Augusto Braço direito dos dois fundadores, viu tudo começar, mudar e chegar ao que é hoje e acredita muito no potencial da ALA. A Soraya é competente demais. O Tony também formou uma equipe muito boa, com o pessoal super comprometido, estagiários, advogados, funcionários. Eu tinha certeza do sucesso, não tinha como dar errado. Desenho da história: logos e seus significados intangíveis Uma logo representa graficamente toda a identidade de uma empresa, em qual fase ela está, o que pretende. Na ALA foi assim também. 1º logo º logo º logo º logo 2014 Criada sem um conceito específico, no meio do turbilhão do início do escritório. Ainda não era o que os sócios queriam. Já veio com uma mudança na própria estrutura física e representou uma organização do turbilhão. Ainda bastante focada na pessoa de Antônio Loureiro. Foi aqui que surgiu o apelido da empresa: ALA. É uma logo que representa os novos contornos que o escritório foi tomando, o crescimento, a sofisticação. Já representa um pouco da criação da identidade da ALA e não mais somente a identidade do fundador. A marca da mudança, a marca da ALA + 10, a que diz graficamente tudo o que significaram esses 10 anos e o que está por vir. Uma pessoa especial Sr. Augusto Toda história tem um personagem especial, que sem ele nada faria sentido, não é mesmo? Aqui na ALA essa pessoa se chama Augusto Cristino da Silva, o seu Augusto, aquele simpático senhor que ainda nos dias de hoje cruza os corredores da empresa, sempre pronto a ajudar e sempre engrandecendo a todos com sua sabedoria. Soraya, conta com admiração: Tivemos pessoas muito queridas que passaram por aqui, que contribuíram muito para nosso crescimento, e o seu Augusto simboliza todas essas pessoas. Ele esteve com elas. Todo mundo que passou por aqui esteve muito próximo dele. Ao falar sobre a ALA, as palavras vêm de um largo sorriso e olhos brilhantes: Vejo o pessoal vestindo a camisa mesmo. Eu acredito que daqui a um tempo, pouco tempo, isso aqui vai ser o escritório de advocacia mais famoso do Brasil. 6

7 TENDÊNCIA LOCAL Festivais Gastronômicos em Belo Horizonte Bons negócios à mesa Tem como resistir a um bom prato, preparado com carinho, criatividade e aquele sabor especial que só se encontra em Minas? Realmente, fica difícil. O jeito é se entregar as delícias da cozinha. E não é só da boa e tradicional gastronomia mineira que estamos falando não! Em BH tem espaço para todos os gostos. Do mais tradicional Mexidão, passando pelas massas italianas, até o sushi. Os festivais gastronômicos estão tomando conta da cidade e são uma oportunidade para saborear menus especialmente preparados para os eventos, além de conhecer mais as raízes mineiras e de embarcar em outras culturas. O chef Pedro Frade nos conta que Estes festivais incentivam o uso de produtos e ingredientes regionais, valorizando ainda mais a culinária mineira. Os circuitos também fomentam o potencial do mercado da gastronomia na capital mineira. O setor ganhou muita força a partir de 2013, quando o governo Estadual passou a tratar a culinária mineira como gestão de política pública - acelerando a diversificação e fomentando a internalização e interiorização. O aumento do poder aquisitivo dos consumidores e o crescimento da cidade de Belo Horizonte com sua relevância econômica e cultural de famosos bares, botecos e restaurantes criaram o ambiente e encorajaram os tradicionais empreendedores do setor com seus projetos voltados para o público em geral, em especial os diversos festivais gastronômicos ressalta Pedro. Pedro Frade é formado em gastronomia pela Universidade Estácio de Sá e atualmente cursa a FERRANDI - L École Française de Gastronomie - em Paris. E autor do blog ARQUIVO PESSOAL Festivais Festival do Japão comida, exposição de artesanato, músicas e palestras. Festival Brasil Sabor explora os ingredientes típicos de cada região do Brasil, apresentando também seu sabores e criatividade. Festival Cultural Gastronômico Cachaça Gourmet exalta a cachaça como patrimônio mineiro e como ingrediente especial de diversos pratos. Beer Chef trabalha a harmonização das cervejas artesanais com pratos bem saborosos. Circuito Gastronômico Italiano Pizza & Pasta promove uma aproximação entre as cozinhas mineira e italiana, com pratos de muito bom gosto. Sabores do Mercado Circuito Gastronômico do Mercado Central de BH reúne pratos da mais ampla diversidade culinária de Minas Gerais. Comida di Buteco pioneiro dos festivais, veio de uma iniciativa para valorizar os botecos de Minas Gerais e ganhou amplitude nacional. 7

8 TRABALHO Motivação, Produtividade e Crescimento da Empresa Práticas simples recomendadas pelo Great Place to Work O local de trabalho é um grande encontro de sonhos diferentes, valores e culturas distintas que podem e devem andar em harmonia. Já é bem disseminado que um ambiente de trabalho saudável colabora para a realização profissional, a produtividade e o crescimento da empresa. A segurança, o conforto e a organização são itens importantes, contudo, quando se pensa na qualidade do ambiente, é preciso ir mais longe. Estamos falando de pessoas! Atualmente, mais do que nunca, o assunto tem sido discutido em rodas de gestão e comportamento. As organizações já reconhecem a necessidade e a importância de se investir em um ambiente agradável, acolhedor, que valorize o trabalhador como ser humano, que possa envolvê-lo na causa da empresa e proporcionar condições de crescimento às equipes. Não é num piscar de olhos que se chega às condições ideais, é preciso envolvimento, tempo, interesse, investimento e otimismo de todos. Conversamos com profissionais da Great Place to Work - organização especializada em pesquisa, consultoria e treinamento voltados para a excelência dos ambientes de trabalho - e eles afirmam: o começo de tudo é valorizar as pessoas em primeiro lugar. Veja a entrevista na íntegra: Acreditamos e temos convicção de que as empresas são feitas antes de tudo de pessoas. Bons níveis de produtividade e boa qualidade de vida dependem essencialmente da qualidade das relações construídas no ambiente de trabalho. Em ambientes com essas características, a confiança e a comunicação fluída ARQUIVO PESSOAL Como vocês acreditam que o ambiente pode influenciar na produtividade e na qualidade de vida no trabalho? Acreditamos e temos convicção de que as empresas são feitas antes de tudo de pessoas. Bons níveis de produtividade e boa qualidade de vida dependem essencialmente da qualidade das relações construídas no ambiente de trabalho. Em ambientes com essas características, a confiança e a comunicação fluída Sâmela Almeida é Gestora de RH da empresa Great Place to Work 8

9 ARQUIVO PESSOAL se destacam e influem diretamente na qualidade de vida com relações interpessoais saudáveis - e na produtividade com a confiança e a comunicação direta, rápida e precisa. E como isso pode contribuir para a realização profissional e para a felicidade do trabalhador? Quando o todo vai bem, supomos também que as partes acompanham. Não é nenhum absurdo pensar que estes relacionamentos saudáveis nos locais de trabalho influem diretamente não só nos resultados da empresa, mas também na felicidade do funcionário. Ele se sente bem e à vontade com seus colegas de trabalho e com seus gestores, produz melhor e está mais propenso a ter ideias inovadoras em ambientes assim. Com o tempo, a consequente excelência nos resultados ajuda inevitavelmente nas realizações profissionais importantes. O crescimento profissional importa, e muito, para as pessoas. Nossa pesquisa aponta que o principal fator de retenção das empresas premiadas são as oportunidades de crescimento e desenvolvimento que estas organizações proporcionam. Vocês consideram que as empresas estão investindo mais em qualidade de vida no ambiente de trabalho? Como elas estão fazendo isso? O investimento em pessoas está cada vez mais na pauta do gerenciamento das empresas. Cada vez mais são mostradas pesquisas e estudos provando a importância de gerar excelentes ambientes de trabalho, não só pelo impacto positivo no dia a dia dos trabalhadores, mas também pelos resultados superiores que as empresas premiadas apresentam em relação à média do mercado. O método usado é o que nós da Great Place to Work acreditamos. O estabelecimento da confiança entre colaboradores e gestores, do orgulho nos funcionários de trabalharem onde trabalham e o sentimento de camaradagem entre os colaboradores. As práticas diferenciadas das empresas geram ambientes com essas características. Bruno Mendonça é Analista de Conteúdo da Great Place to Work Qual o papel do líder nesse processo de tornar/manter o ambiente de trabalho agradável? O comprometimento de todas as pessoas é de suma importância para a geração e manutenção de excelentes ambientes de trabalho, seja numa organização com cinquenta, quinhentos ou cinco mil funcionários. A união das pessoas através de laços de confiança sólidos em prol da missão, dos valores e das metas da empresa onde trabalham, além de proporcionar ótimos locais de trabalho, influi positivamente nos resultados da empresa. Cabe ao líder contratar pessoas que estejam alinhadas com os valores, com a cultura da empresa e mantê-las unidas através de práticas de inspiração e benefícios diferenciados. Não há uma fórmula mágica para elaboração de práticas que sirvam para esse propósito; elas podem ser elaboradas de diversas maneiras. Pensando na figura do líder, nossas pesquisas apontam que a credibilidade conseguida por esses gestores por meio de uma comunicação aberta e com comportamentos honestos e éticos nos negócios; o respeito que dispensam ao lado humano dos colaboradores; e a imparcialidade que garantem a todos os processos, são comportamentos que garantem boa parte da inspiração dos funcionários nos seus líderes e, consequentemente, na sua equipe e na sua empresa como um todo. 9

10 Fórmulas conjugadas para despertar motivação, produtividade e crescimento: Pessoas alinhadas com valores e cultura da empresa+ + + Respeito ao lado Imparcialidade Comunicação humano dos nos processos aberta dos colaborados da empresa gestores com os colaboradores Na prática, por onde começar? Recomendações do Great Place to Work : Colocar as pessoas em primeiro lugar. Ações que invistam nos funcionários são as principais práticas que proporcionam excelentes ambientes de trabalho. A genialidade está na simplicidade da fórmula. Alguns passos são: Falar e escutar continuamente seus funcionários; Celebrar e compartilhar com eles os resultados obtidos pela empresa; Ajuda-los no desenvolvimento de suas carreiras; Agradecê-los pelos bons resultados; Contratar pessoas com valores em consonância com toda a equipe; Recebê-las de forma acolhedora e Inspirá-las continuamente sobre a importância dos seus trabalhos. Quem é o Great Place to Work? O Great Place to Work é uma empresa de âmbito global, especializada em pesquisa, consultoria e treinamento para empresas que pretendem desenvolver, melhorar e manter excelentes ambientes de trabalho. O GPTW acredita que toda empresa pode ser um excelente local para trabalhar. Para conhecer mais sobre, acesse: LIVROS Quem está lendo o quê? De Salto Alto: Lições de poder para jovens executivos - Milton de Oliveira O livro do Milton nos inspira e nos leva a refletir sobre a relação do poder e o comportamento humano e como ele é capaz de envolver ou desconectar as pessoas e uma organização. Parece simples, mas ainda vemos muitas tentativas de relações sendo construídas com arrogância e prepotência, muitos jovens executivos que se consideram melhores, maiores e mais importantes que os demais porque têm poder. Penso que para ter sucesso na vida pessoal e profissional é necessário provocar a admiração, respeito e confiança. Entendo que o livro pode nos transformar em executivos e pessoas melhores e mais dignas de poder. Conhecimento é algo que se renova a cada dia, não é mesmo? E a leitura está aí para trazer e impulsionar novas descobertas, aperfeiçoamento, novos olhares. Sendo assim, vamos ver o que as pessoas estão lendo por aí? A Arte da Guerra - Sun tzu Já havia escutado bons comentários, mas confesso que uma obra que tratasse de estratégias de guerra não me atraia muito. Contudo, me rendi aos apelos de amigos e fiquei surpresa. Sim, é um livro de estratégias de guerra, alguns arriscam até em chama-lo de Bíblia da Estratégia, mas se aprofundarmos na leitura com enfoque profissional e pessoal, a experiência é gratificante. É uma obra de poucas páginas que nos ensina táticas para lutar e vencer as batalhas diárias, nos fazendo sentir invencíveis. Ressalto que não é um livro que vai trazer a solução do seu problema, e sim que vai mudar a maneira como você vê o que acontece ao seu redor. Como bem ressalta Sun Tzu em sua obra: Se você se conhece mas não conhece o inimigo, para cada vitória ganha sofrerá também uma derrota. Se você não conhece nem o inimigo nem a si mesmo, perderá todas as batalhas. Simone Simão Assis, diretora executiva do Grupo Prestarh Ana Paula Heimovsk, advogada trabalhista na ALA 10

11 OPINIÃO Missão para gigantes por Henrique Bueno Estive há bem pouco tempo na pele do advogado responsável pela gestão jurídica do contencioso de uma grande empresa, onde fiquei por anos, e senti no osso a aridez dessa tarefa. Não tenho dúvidas que os advogados que enfrentam ou enfrentaram esse peculiar universo entendem bem o que quero dizer e vão avalizar essa afirmação. Afinal de contas, esses bravos profissionais gerem, dia após dia, centenas ou até milhares de ações em trâmite nos diversos órgãos e instâncias do judiciário brasileiro, tratando de assuntos cíveis, ambientais, consumeristas, trabalhistas, tributários, administrativos, regulatórios, dentre vários outros. Respondem e prestam contas por procedimentos administrativos perante órgãos como Ministério Público, Procon, Inmetro, CADE, Ministério do Trabalho e Emprego, Polícia Civil e Federal e tantos outros. O judiciário brasileiro é, sem sombra de dúvida, um dos mais complexos do mundo. Quer pela problemática de sua estrutura física e humana e incrível volume de demandas, quer pela complexidade da nossa legislação processual e pela proliferação de Leis, muitas vezes conflitantes e contraditórias. Mas claro que nem tudo é má notícia. Esses corajosos advogados, enveredados no aparentemente interminável deserto do passivo jurídico, podem contar hoje com sistemas muito mais eficientes para gestão e controle de processos e, principalmente de medição estatística de resultados e tendências. Os escritórios de advocacia parceiros precisam garantir excelência na gestão da rotina jurídica, para retirar dos departamentos jurídicos internos o peso desse controle e mais do que isso, auxiliar sistematicamente o gestor jurídico a identificar problemas atuais e potenciais e em conjunto criar novos modelos, padrões e políticas para combate das suas causas. O maior desafio é escapar da armadilha de atuar sempre no efeito, no combate aos incêndios do dia a dia e olhar de cima para o passivo da empresa e para as tendências de novos problemas, desenvolvendo um planejamento estratégico claro e mensurável para a mudança de patamar desejado. A reunião de informações estatisticamente confiáveis, obtida na parceiria escritório jurídico, é fundamental para que o planejamento estratégico não caia na arapuca de presumir a causa de um problema, mas sim de compreendê-lo em toda a sua extensão e profundidade para prescrição de remédios e prevenções certeiros e sustentáveis. É certo que não chegaremos a qualquer oásis exuberante de completa mudança no curto e médio prazo, até porque sabemos que muito do que se encontra nas demandas judiciais não decorre de qualquer erro ou descumprimento de Lei por parte das empresas, mas da conhecida e altamente lucrativa indústria do processo (deixo isso para um outro artigo, ou livro!). Mas há poços promissores no caminho, onde o trabalho conjunto dos departamentos jurídicos e escritórios de advocacia possibilita a apropriação do prolífero universo de informações escondido no passivo judicial para identificação da verdadeira causa raiz de demandas e combate, no nascedouro, dos problemas. Henrique Bueno é sócio da ALA ARIANE AGUIAR 11

12 TECNOLOGIA ARQUIVO PESSOAL Caio Pimenta, agente de aceleração do SEED (Startups and Entrepreneurship Ecosytem Development) Explosão de aplicativos no mundo empresarial Qual seu favorito? É difícil pensar hoje em uma empresa que não utilize algum tipo de recurso informatizado para realizar suas atividades. Cada vez mais novas ferramentas surgem e são capazes de levar às organizações não somente economia de tempo, mas também de dinheiro. A onda de aplicativos já não está concentrada nas inovadoras startups, ela vem tomando conta do dia a dia empresarial. E não são apenas os mais comuns como Dropbox (para armazenamento de arquivos na nuvem) e o Whatsapp que estão presentes nos celulares, computadores e vem conquistando a atenção inclusive da gestão. Em alguns segmentos a adesão é mais rápida, mas o fato é que essas ferramentas estão contribuindo bastante para a otimização das rotinas de trabalho. Conversamos com o agente de aceleração de startups Caio Pimenta e ele confirma que o uso dos programas e aplicativos é uma boa pedida Essas tecnologias somam muito ao cotidiano das empresas, seja para resolver um problema latente, otimizar processos ou inovar na produção. Caio nos contou ainda quais são os benefícios efetivos de incorporar a tecnologia aos processos das empresas os benefícios são os mais variados possíveis, dentre eles temos sistemas que aumentam a produtividade, a organização, reduzem custos, capacitam melhor os funcionários, melhoram o relacionamento com o cliente, além de poderem ser uma nova fonte de renda. E na sua empresa, como anda a relação com a tecnologia? Qual aplicativo tem ajudado no seu trabalho? 12

13 Bate-papo com quem entende do negócio: Caio Pimenta Para que serve... Vimos recentemente uma explosão de aplicativos, com variadas funções. Como esses aplicativos estão fazendo parte da rotina dos empresários? No passado os softwares desempenhavam várias funções mas sem ser otimizado para nenhuma, como é o caso do Excel, mas cada vez mais surgem sistemas desenvolvidos para resolver um problema e desempenham isso com perfeição. Resolvem problemas muitas vezes latentes, encaixando como uma luva no cotidiano dos empresários, que tornam-se dependentes da ferramenta. Quais são, na sua opinião os melhores aplicativos para quem lida diretamente com gestão nas empresas? Para a gestão financeira temos o Conta Azul fazendo um ótimo serviço, para gerenciar o ciclo de vendas o Pipedrive e para gestão de tarefas Trello, Asana e Basecamp. Quais dicas você dá a uma empresa que pretende passar a investir no uso de recursos tecnológicos para otimizar suas demandas? Ferramentas temos várias, o importante é achar a que melhor te atende, então mapeie suas necessidades e faça uma pesquisa sobre as melhores soluções para tal, geralmente elas possuem abordagens diferentes para o mesmo problema, escolha a que encaixa em seu perfil. Pipedrive Permite todo um mapeamento do ciclo de vendas de um produto/serviço. Desde a apresentação da proposta até a entrega. Além disso, é possível acompanhar o alcance de metas, bem como o desempenho de cada vendedor e da equipe como um todo. Trello com ele você pode criar um check-list de todas as etapas e atividades de um projeto, controlar o que já foi feito e compartilhar com todos os participantes. Asana Também é muito eficaz para as tarefas em grupo. Ajuda na troca de informações e na gestão do tempo de cada atividade. Basecamp este é outro aplicativo que permite a gestão de tarefas e projetos, também muito útil para trabalhos em equipe. O acesso a ele é feito por meio do Google. 13

14 ESPORTE ARQUIVO PESSOAL PRATAS DA CASA Sócios da ALA contam como fazem do esporte uma prática constante e necessária às suas rotinas Agenda cheia e rotinas de trabalho cada vez mais intensas podem levar ao estresse e ao cansaço mental. Qual profissional nunca se sentiu completamente esgotado ou até agressivo após um dia de trabalho e apresentou dificuldades para relaxar o corpo e a mente? Em busca do tão sonhado corpo são, mente sã, as atividades físicas despontam como uma excelente alternativa para equilibrar as energias. Nesta matéria, trazemos as histórias de sócios da nossa empresa, que descrevem o esporte como refúgio do trabalho e hoje não sabem mais viver sem ele. Os sócios Jamerson e Antônio Loureiro praticam Triathlon e garantem que o aumento da qualidade de vida é certo. Para Jamerson Os benefícios não são apenas estéticos, mas sim uma forma de cuidar da saúde física e mental, descarregar as energias. Antônio concorda e diz que o esporte traz qualidade de vida, melhoria da saúde, maior disposição e promoção da satisfação pessoal. 14

15 As empresas estão de olho no esporte O interesse pelas atividades físicas de um modo geral vem crescendo entre os empresários, que além de pensar no próprio bem-estar, passaram e se preocupar em levar qualidade de vida aos funcionários por meio do esporte. É o que nos contou Adriano Sacchetto, conhecido triatleta em Belo Horizonte, integrante da equipe do Grupo Mais assessoria esportiva: O Grupo Mais tem projetos dentro de empresas que se resumem em palestras motivacionais em qualidade de vida e assessorias esportivas. É comprovado que o funcionário é mais eficiente quando ele pratica regularmente uma atividade e este é nosso trabalho. O empresário não só está preocupado com ele mas sim com todos seus funcionários. Conheço empresas que trabalham com bônus em dinheiro para funcionários que alcançam perda de peso, etc. Jamerson Marra pratica exercícios desde criança e sempre gostou muito. Entrou para o Triathlon inspirado por Antônio Loureiro. Como o esporte contribui para o combate ao estresse? Palavra de Sacchetto: A atividade física libera a endorfina, produzida durante e depois da atividade. Ela regula as emoções. Considerada um analgésico natural, a endorfina ajuda na redução do estresse e ansiedade, aliviando as nossas tensões. Já na nutrição balanceada associada também a sensação de bem-estar, temos uma substância chamada serotonina, que desempenha um papel importante no nosso sistema nervoso. Entre as suas funções está a regulação do sono, além do controle da temperatura corporal e do apetite. Sem ela estamos mais vulneráveis a doenças, como a depressão, e até o mau humor. Quando pessoas são submetidas a uma redução do nível de serotonina, elas têm menos capacidade de resistir à agressividade, além de ficarem mais ansiosas e terem comportamentos compulsivos. Está aí a prova de que vida saudável e em equilíbrio é resultado da prática de exercícios físicos e uma boa alimentação. Antônio Loureiro iniciou as atividades em busca de perda de peso e atualmente participa de provas de Triathlon. Falta de tempo X atividade física Incluir as atividades físicas na rotina é uma tarefa difícil para muitas pessoas. Mas isso não pode ser um empecilho para cuidar da saúde e obter mais qualidade de vida. Para Antônio, a palavra-chave é disciplina. Estabelecer pequenas metas e depois seguir para as mais desafiadoras. Disciplina e dedicação, recomenda Jamerson, a quem diz encontrar dificuldade para conciliar os esportes e as demandas do dia a dia. Os dois sócios, costumam praticar as atividades antes e depois do trabalho, e algumas vezes até no horário de almoço. 15

16 O NOSSOParticipe da nossa próxima edição! Acesse nosso site e deixe seus comentários. Eles poderão fazer parte da nossa próxima revista.