ESTATUTO DO SERVIDOR PÚBLICO DO ESTADO DE GOIÁS LEI /88 PROFESSOR: SILMAR LOPES

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1 Funcionário Público : é a pessoa legalmente investida em cargo, de provimento efetivo ou em comissão, com denominação, função e vencimento próprios, número certo e remunerado pelos cofres públicos. CARGO FUNÇÃO CARGO É O POSTO DE TRABALHO FUNÇÃO É A ATRIBUIÇÃO OU O CONJUNTO DE ATRIBUIÇÕES ESPECÍFICAS QUE DEVEM SER EXECUTADAS POR UM FUNCIONÁRIO NA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL

2 CONCURSO APROVAÇÃO PROVIMENTO POSSE EXERCÍCIO ESTÁGIO PROBATÓRIO CONFIRMAÇÃO ESTABILIDADE

3 DO CONCURSO PÚBLICO Aspectos relevantes: A) Súmula Vinculante 44 (STF); B) Expectativa de Direito e Direito Subjetivo de nomeação (STF); C) Comunicação pessoal do candidato (STJ);

4 DO CONCURSO PÚBLICO Provas; Provas e títulos; Poderá ser exigido aprovação em curso específico de formação profissional

5 DO CONCURSO PÚBLICO Requisitos para inscrição em concurso público: I - ser brasileiro; II - estar em gozo dos direitos políticos; III - estar em dia com as obrigações militares e eleitorais; IV - idade mínima de 18 (dezoito) anos; V - ter nível de escolaridade ou habilitação legal para o exercício do cargo.

6 PROVIMENTO EM CARGO PÚBLICO I - nomeação; III - promoção; V - readmissão; VII - aproveitamento; IX - readaptação II - recondução; IV - acesso; VI - reintegração; VIII - reversão;

7 Ano: 2010 Banca: INSTITUTO CIDADES Órgão: AGECOM Prova: Analista de Gestão Administrativa - Advogado São formas de provimento a cargo público no Estado de Goiás, EXCETO: a) Nomeação. b) Reintegração. c) Acesso. d) Reversão. e) Remanejamento.

8 PROVIMENTO EM CARGO PÚBLICO NOMEAÇÃO: Forma de provimento originário, pois independe de relação jurídica pré-existente entre Estado e o servidor; EFETIVO; COMISSÃO; SUBSTITUIÇÃO;

9 PROVIMENTO EM CARGO PÚBLICO PROMOÇÃO provimento derivado É o provimento na referência inicial de cargo vago de classe imediatamente superior àquela que ocupa; Far-se-ão por merecimento e por antiguidade, alternadamente; serão obrigatoriamente realizadas em cada semestre do ano, nos meses de abril e outubro

10 PROVIMENTO EM CARGO PÚBLICO PROMOÇÃO Não concorrerá à promoção: I - em estágio probatório ou em disponibilidade; II - que não obtiver, no caso de promoção por merecimento, no mínimo 30 (trinta) pontos nas provas ou 40 (quarenta) pontos no somatório das provas e títulos, ou, ainda, 60 (sessenta) pontos de merecimento, nos termos do 1º do art. 79; III - que estiver em exercício de mandato eletivo federal, estadual ou municipal remunerado; IV - que estiver em licença para tratar de interesse particular ou afastado, a qualquer título, sem ônus para os cofres públicos;

11 PROVIMENTO EM CARGO PÚBLICO PROMOÇÃO Não concorrerá à promoção: V - que não possuir os cursos exigidos pela especificação da classe a que concorra; VI - que estiver cumprindo pena disciplinar; VII - que estiver à disposição da administração federal, da municipal ou da de outros Estados, bem como de entidades de direito privado, salvo em virtude de convênios firmados para fins assistenciais e/ou educacionais Somente concorrerão à promoção os funcionários que tiverem alcançado a última referência horizontal da classe de que for ocupante.

12 Ano: 2015 Banca: FUNIVERSA Com base no Estatuto do Servidor Público do estado de Goiás (Lei n.º /1988), poderá concorrer à promoção o funcionário a) que tiver alcançado a última referência horizontal da classe de que for ocupante. b) em disponibilidade. c) que não possuir os cursos exigidos pela especificação da classe a que concorra. d) em estágio probatório. e) que estiver cumprindo pena disciplinar.

13 PROVIMENTO EM CARGO PÚBLICO READMISSÃO É o reingresso, no serviço público, sem ressarcimento de vencimento e vantagens, atendido o interesse da administração, do ex ocupante de cargo de provimento efetivo

14 PROVIMENTO EM CARGO PÚBLICO APROVEITAMENTO É o retorno ao serviço ativo do funcionário em disponibilidade. Será obrigatório o aproveitamento do funcionário efetivo ouestável: I - em cargo de natureza e vencimento ou remuneração compatíveis com o anteriormente ocupado, respeitada sempre a habilitação profissional; II - no cargo restabelecido, ainda que modificada a sua denominação, ressalvado o direito de opção por outro, desde que o aproveitamento já tenha ocorrido.

15 PROVIMENTO EM CARGO PÚBLICO READAPTAÇÃO É a investidura do funcionário em outro cargo mais compatível com a sua capacidade física, intelectual ou quando, comprovadamente, revelar-se inapto para o exercício das atribuições, deveres e responsabilidades inerentes ao cargo que venha ocupando

16 PROVIMENTO EM CARGO PÚBLICO RECONDUÇÃO É o retorno do servidor público estável ao cargo anteriormente ocupado, em decorrência de: INABILITAÇÃO EM ESTÁGIO PROBATÓRIO; DESISTÊNCIA DE ESTÁGIO PROBATÓRIO; REINTEGRAÇÃO DO ANTERIOR OCUPANTE (sem direito a indenização 119);

17 PROVIMENTO EM CARGO PÚBLICO ACESSO Acesso é a passagem do funcionário, pelo critério de merecimento, de classe integrante de uma série de classes, ou de uma classe única, para classe inicial de outra série de classes, OU outra classe única de nível hierárquico superior, da mesma ou de outra categoria funcional.

18 PROVIMENTO EM CARGO PÚBLICO REINTEGRAÇÃO É o reingresso, no serviço público, do funcionário demitido, com ressarcimento de vencimento e vantagens inerentes ao cargo, por força de decisão administrativa ou judiciária.

19 PROVIMENTO EM CARGO PÚBLICO REVERSÃO É o retorno à atividade do funcionário aposentado por invalidez, quando insubsistentes os motivos determinantes da aposentadoria, dependendo sempre da existência de vaga;

20 Ano: 2016 Banca: CESPE Órgão: PC-GO Se os motivos determinantes da aposentadoria por invalidez de determinado funcionário do estado de Goiás forem considerados insubsistentes, o retorno desse funcionário às atividades no mesmo cargo será considerado, de acordo com a LEG n.º /1988 e suas alterações, a) readaptação. b) reversão. c) aproveitamento. d) reintegração. e) recondução.

21 VACÂNCIA Art Vacância é a abertura de claro no quadro de pessoal do serviço público, permitindo o preenchimento do cargo vago, e decorrerá de: I - recondução; III - acesso; V - aposentadoria; VII - demissão; II - promoção; IV - readaptação; VI - exoneração; VIII - falecimento. IX nomeação e posse em outro cargo inacumulável

22 POSSE É a aceitação formal das atribuições, deveres e responsabilidades inerentes ao cargo público; ALÉM DOS REQUISITOS BÁSICOS DEVERÁ COMPROVAR: QUITAÇÃO COM A FAZENDA PÚBLICA; SANIDADE FÍSICA E MENTAL; DECLARAÇÃO DE CUMULAÇÃO DE CARGOS

23 POSSE A posse deverá ser tomada no prazo de 30 (trinta) dias, a contar da data da publicação do ato no órgão oficial, prorrogável por mais 30 (trinta), a requerimento do interessado. Posse por procuração: SOMENTE em caso de doença devidamente comprovada.

24 EXERCÍCIO ATO PERSONALÍSSIMO ENTRADA DO FUNCIONÁRIO EM SERVIÇO PÚBLICO (Caracterizada pela frequência e execução das atividades); Terá início dentro do prazo de 30 (trinta) dias, contados da: I - data da posse; II - publicação oficial do ato, nos demais casos;

25 EXERCÍCIO QUANDO A POSSE FOR POR PROCURAÇÃO (CASOS DE DOENÇA), O PRAZO PARA O EXERCÍCIO SE INICIA APÓS O TÉRMINO DO IMPEDIMENTO PROMOÇÃO NÃO INTERROMPE O EXERCÍCIO; SERÁ EXONERADO O FUNCIONÁRIO QUE NÃO ENTRAR EM EXERCÍCIO NO PRAZO LEGAL; INDEPENDEM DE POSSE OS CASOS DE PROMOÇÃO, ACESSO, REINTEGRAÇÃO E READAPTAÇÃO.

26 Banca: FUNIVERSA POLÍCIA CIENTÍFICA GO Segundo o Estatuto do Servidor Público do estado de Goiás (Lei n.º /1988), depende de posse o(a) a) promoção. b) acesso. c) reintegração. d) readaptação. e) readmissão.

27 EXERCÍCIO Nos casos previstos no artigo 35 (afastamento motivado) a ausência do servidor ao trabalho será contada como efetivo exercício. Salvo os casos expressamente previstos neste Estatuto, o funcionário que interromper o exercício por mais de 30 (trinta) dias consecutivos ou 45 (quarenta e cinco) intercalados, sem justa causa, dentro do mesmo ano civil, será DEMITIDO POR ABANDONO DE CARGO. (ARTIGO 37-58)

28 FUNIVERSA 2015 Segundo a Lei n.º /1988, considera-se como de efetivo exercício o afastamento motivado por a) convocação para o serviço militar. b) noivado, até 10 dias consecutivos. c) casamento, até 12 dias consecutivos. d) luto pelo falecimento do cônjuge, de filho, dos pais e de irmão, até 10 dias consecutivos. e) luto pelo falecimento de avós e tios, até 5 dias consecutivos.

29 Ano: 2015 Banca: FUNIVERSA Órgão: POLÍCIA CIENTÍFICA GO Prova: Auxiliar de Autópsia Acerca da posse e do exercício, segundo o Estatuto do Servidor Público do estado de Goiás (Lei n.º /1988), assinale a alternativa correta. a) A lotação é a aceitação formal das atribuições, dos deveres e das responsabilidades inerentes ao cargo público, com o compromisso de bem servir. b) É permitido ao funcionário público entrar em exercício mediante procuração. c) O exercício é a efetiva entrada do funcionário em serviço público, caracterizada pela frequência e execução das atividades atribuídas ao cargo ou à função. d) O exercício do cargo terá início dentro do prazo de 5 dias, contados da data da posse. e) A promoção interrompe o exercício, que é contado na nova classe a partir da data de publicação do respectivo ato.

30 ESTÁGIO PROBATÓRIO Objetivo de apurar os requisitos necessários à sua confirmação no cargo para o qual foi nomeado; PRAZO DE 3 ANO DE EFETIVO EXERCÍCIO;

31 ESTÁGIO PROBATÓRIO (art. 39 foi alterado em 2015) REQUISITOS PARA SEREM APURADOS: a) Iniciativa; b) Assiduidade e pontualidade; c) Relacionamento interpessoal; d) Eficiência; e) Comprometimento com o trabalho

32 Ano: 2016 Banca: CESPE Órgão: PC-GO Prova: Conhecimentos Básicos O estágio probatório de servidor nomeado para cargo de provimento efetivo do governo do estado de Goiás tem o objetivo de apurar os requisitos necessários à sua confirmação no cargo para o qual foi nomeado. Os requisitos básicos a serem apurados no referido estágio probatório, previstos na LEG n.º /1988 e suas alterações, incluem a) idoneidade moral. b) disciplina. c) iniciativa. d) vigor físico. e) aptidão.

33 ESTÁGIO PROBATÓRIO O servidor público não aprovado no estágio probatório será exonerado ou, se estável, reconduzido ao cargo anteriormente ocupado, com obediência ao devido processo legal; Após o cumprimento do estágio probatório o Funcionário adquire ESTABILIDADE, só podendo perder o cargo em virtude de sentença ou PA

34 FUNIVERSA / 2015 Prova: Analista de Gestão Administrativa - Engenharia Civil Com base na Lei n.º /1988 (Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do estado de Goiás e de suas Autarquias), assinale a alternativa correta, no que se refere à perda de cargo de um funcionário estável, sem que tenha havido extinção ou descontinuidade do cargo. a) Um funcionário estável somente perderá o cargo mediante apuração de responsabilidades em denúncias apuradas em comissão parlamentar de inquérito. b) Um funcionário estável perderá o cargo exclusivamente em virtude de sentença judicial transitada em julgado ou mediante processo administrativo em que lhe sejam assegurados a ampla defesa e o contraditório. c) Um funcionário estável somente perderá o cargo em virtude de sentença judicial, transitada, ou não, em julgado. d) Um funcionário estável perderá o cargo mediante denúncia devidamente fundamentada, assegurada a ampla defesa. e) Um funcionário estável somente perderá o cargo mediante processo administrativo em que lhe seja, ao menos, assegurado o contraditório.

35 REGIME DE TRABALHO FREQUÊNCIA artigo 55 É O COMPARECIMENTO OBRIGATÓRIO DO FUNCIONÁRIO AO SERVIÇO DENTRO DO HORÁRIO FIXADO EM LEI OU REGULAMENTO DO ÓRGÃO DE SUA LOTAÇÃO, PARA CABAL DESEMPENHO DOS DEVERES INERENTES AO CARGO OUÀ FUNÇÃO, OBSERVADAS A NATUREZA E CONDIÇÕES DOTRABALHO.

36 REGIME DE TRABALHO FREQUÊNCIA artigo 55 Apura-se a frequência: I - pelo ponto; II - pela forma determinada em regimentos, quanto aos funcionários que, em virtude das atribuições que desempenham, não estão sujeitos a ponto.

37 REGIME DE TRABALHO PONTO Verificação diária de Entrada e Saída de TODOS os funcionário, EXCETO os que ocupam cargos de direção superior OU os que desempenhem atividade externa; Lançar-se-á todos os dados necessários à apuração da frequência; Preferencialmente por meio eletrônico;

38 REGIME DE TRABALHO PONTO É vedado dispensar o funcionário do registro do ponto e abonar faltas ao serviço. A Lei 10460/88 pode prever dispensa do ponto, e podem ser abonadas até 3 faltas justificadas ao mês; A falta de marcação do ponto importa na perda de vencimento ou da remuneração do dia

39 REGIME DE TRABALHO PONTO FRAUDE NO PONTO (56, 7º) As fraudes praticadas no registro de frequência, ou a prática de quaisquer outros atos para justificar ausências indevidas do local de trabalho, acarretarão ao seu autor, se por força das circunstâncias não houver cometimento de outra maior, a pena de: I - repreensão, na primeira ocorrência; II - suspensão por 60 (sessenta) dias, na segunda ocorrência; III - demissão, na terceira

40 FUNIVERSA POLÍCIA CIENTÍFICA - GO Quanto ao regime de trabalho, segundo o Estatuto do Servidor Público do estado de Goiás (Lei n.º /1988), assinale a alternativa correta. a) Frequência é o registro pelo qual se verificarão, diariamente, a entrada e a saída do funcionário em serviço. b) As fraudes praticadas no registro de frequência, na primeira ocorrência, acarretarão ao seu autor a pena de suspensão por 60 dias. c) A prática de atos fraudulentos para justificar ausências indevidas do local de trabalho, na segunda ocorrência, acarretará ao seu autor a pena de demissão. d) O funcionário poderá ter abonadas até três faltas ao serviço em cada mês civil, desde que devidamente justificadas. e) A pena de repreensão para o funcionário que praticar fraudes no registro de frequência não tem previsão no Estatuto.

41 DO REGIME DISCIPLINAR TRATA, ESSENCIALMENTE, DOS DEVERES INERENTES AOS FUNCIONÁRIOS PÚBLICOS, DAS TRANSGRESSÕES DISCIPLINARES E SUAS RESPECTIVAS SANÇÕES. ARTIGOS ESSENCIAIS PARA LEITURA REITERADA: 294, 303, 304

42 SEGPLAN 2016 As condutas relacionadas abaixo, são exigidas a todos os servidores públicos, sendo extraídas da Lei nº (Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado de Goiás e de suas Autarquias), sendo portanto, parte integrante dos deveres do servidor: I assiduidade. II pontualidade. III lealdade às instituições constitucionais e administrativas a que estiver servindo. IV obediência a qualquer ordem superior. QUAL DOS ITENS ACIMA, NÃO É VERDADEIRO? a) I b) II c) III d) IV e) nenhuma das alternativas

43 MPE-GO: Secretário Auxiliar De acordo com a Lei Estadual n /1988, constitui transgressão disciplinar e ao funcionário é proibido, exceto: a) Retirar, sem prévia autorização da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartição; b) Valer-se docargo para lograr proveito pessoal ilícito; c) Exercer comércio ou participar de sociedade comercial, ainda que seja como acionista, cotista ou comanditário; d) Entreter-se, durante as horas de trabalho, em palestras ou outros afazeres estranhos ao serviço; e) Cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de encargo que lhe competir ou a seus subordinados;

44 DAS PENALIDADES DISCIPLINARES Art São penas disciplinares: I - repreensão; II - suspensão; III - multa; IV - destituição de mandato; V - demissão; VI - cassação de aposentadoria ou disponibilidade.

45 Banca: MPE-GO 2015 Órgão: MPE-GO Não constitui pena disciplinar prevista na Lei Estadual n /88: a) Cassação de aposentadoria ou disponibilidade b) Demissão c) Exoneração. d) Multa. e) Repreensão.