INSTRUÇÕES PARA PROGRESSÃO ANALISTA UNIVERSITÁRIO E TÉCNICO UNIVERSTÁRIO
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- Moisés Yago Garrido Vilanova
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1 UNIVERSIDADE ESTADUAL DO SUDOESTE DA BAHIA (UESB) ASSESSORIA DE GESTÃO DE PESSOAS (AGP) GERÊNCIA DE RECURSOS HUMANOS (GRH) ASSESSORIA TÉCNICA DE RECURSOS (ASTEC) COORDENAÇÃO DE CARREIRAS E PREVIDÊNCIA (CCPREV) INSTRUÇÕES PARA PROGRESSÃO ANALISTA UNIVERSITÁRIO E TÉCNICO UNIVERSTÁRIO LEI Nº , DE 05 DE FEVEREIRO DE DECRETO Nº DE 21 DE MAIO DE DECRETO Nº DE 21 DE MAIO DE VITÓRIA DA CONQUISTA BAHIA MAIO 2016 UESB/PRARH/GRH -ASTEC Versão 1.1 Página 1
2 Reitor Prof. Dr. Paulo Roberto Pinto Santos Vice-Reitor Prof. Dr. Fábio Felix Ferreira Assessora de Gestão de Pessoas Ana Márcia Silva Ribeiro Alcântara Gerência de Recursos Humanos Marli Ribeiro de Matos Assessoria Técnica de Recursos Humanos Maria Rita Macêdo Coêlho Elaboração: Francisco dos Santos Carvalho Railda Rodrigues de Lima UESB/PRARH/GRH -ASTEC Versão 1.1 Página 2
3 APRESENTAÇÃO Este Manual tem o objetivo de apresentar um conjunto de informações que sirvam de subsídio para nortear a preparação dos processos inerentes ao desenvolvimento do servidor nas carreiras de Analista Universitário e de Técnico Universitário no tocante a progressão e promoção, à luz da Lei nº , 05 de fevereiro de 2009; Decreto nº de 21 de maio de 2014; e Decreto nº de 21 de maio de A pretensão é disponibilizar informações sumarizadas que contribuam para que os servidores do Grupo Ocupacional Técnico-Administrativo Técnico- Específico entendam os passos procedimentais que fazem parte do trâmite burocrático inerente às solicitações de direitos decorrentes da progressão nas carreiras. A metodologia usada para construir elaborar este Manual foi baseada na escolha de uma estratégia que possibilitou apresentar explicações da Lei nº e Decretos nº e nº , de modo que esses instrumentos legais possam ser mais facilmente compreendidos. Isso requereu o uso de desenhos e figuras (quadros, tabelas e esquemas representacionais). Ressalta-se que a equipe técnica da Unidade de Recursos Humanos estará à disposição de todos os servidores para prestar esclarecimentos complementares para as questões que não são tratadas nesta primeira versão deste Manual de Instruções. Vitória da Conquista, 16 de maio de Assessoria de Gestão de Pessoas (AGP) Gerência de Recursos Humanos (GRH) Assessoria Técnica de Recursos Humanos (ASTEC) Coordenação de Carreiras e Previdência (CCPREV) UESB/PRARH/GRH -ASTEC Versão 1.1 Página 3
4 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO... 2 PASSOS PARA SOLICITAÇÃO DE PROGRESSÃO PROGRESSÃO DO ANALISTA UNIVERSITÁRIO PROGRESSÃO DO TÉCNICO UNIVERSITÁRIO... 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS... ANEXO A REQUERIMENTO DE DIREITOS E DEVERES... ANEXO B - FORMULÁRIO PARA APRESENTAÇÃO DE TÍTULOS DE PÓS-GRADUAÇÃO E CERTIFICADOS UESB/PRARH/GRH -ASTEC Versão 1.1 Página 4
5 1 INTRODUÇÃO A seguir é apresentada uma breve conceituação de alguns termos essenciais para um correto entendimento da progressão e promoção nas carreiras de Analista Universitário e Técnico Universitário. 1.1 ENTENDENDO OS TERMOS-CHAVE Analista Universitário Analista Universitário: atividades de suporte técnico aos projetos e ações administrativas e acadêmicas, executados nas Universidades Estaduais. Técnico Universitário Técnico Universitário: atividades de suporte técnico de média complexidade aos projetos e ações operacionais, administrativas e acadêmicas das Universidades Estaduais. Referência Referência - posição horizontal estabelecida para a Gratificação de Suporte Técnico-Universitário, prevista no artigo 18 da Lei /2009, de acordo com a titulação ou aperfeiçoamento do servidor e o Grau, cuja evolução dar-se-á por progressão. Grau UESB/PRARH/GRH -ASTEC Versão 1.1 Página 5
6 Promoção Manual Simplificado de Instruções: Progressão nas Carreiras Grau - posição vertical estabelecida para o vencimento básico e para a Gratificação de Suporte Técnico-Universitário em cada Referência, cuja evolução dar-se-á pela promoção. Promoção - Avanço vertical, ou seja, mudança de grau para outro subsequente. Vide nas Figuras 1 e 2 representações esquemáticas da mudança de grau para Analista Universitário e Técnico Universitário, respectivamente. PROMOÇÃO DOS ANALISTAS UNIVERSITÁRIOS Figura 1 Mudança de grau dos Analistas universitários Grau I II III IV V VI VII VIII IX Fonte: UESB/PRARH/GRH-ASTEC, PROMOÇÃO DOS TÉCNICOS UNIVERSITÁRIOS Figura 2 Mudança de grau dos Técnicos Universitários Grau I II III IV Fonte: UESB/PRARH/GRH-ASTEC, Progressão UESB/PRARH/GRH -ASTEC Versão 1.1 Página 6
7 Progressão: Avanço horizontal, ou seja, mudança de uma referência para outra subsequente. A progressão gera mudança do valor da Gratificação de Suporte Técnico Universitário GSTU atribuída ao servidor, dentro do mesmo Grau, observada para o cargo de Analista Universitário a titulação exigida e, para o cargo de Técnico Universitário, a conclusão de curso de aperfeiçoamento, nos termos dos parágrafos 1º e 2º do artigo 18 da Lei /2009, conforme disposição constante nos Decretos de e de 21 de maio de Observe nas Figuras 3 e 4 representações esquemáticas da mudança de referência para Analista Universitário e Técnico Universitário, respectivamente. MUDANÇA DE REFERÊNCIA: ANALISTA UNIVERSITÁRIO Figura 3 Mudança de Referência: Analista Universitário Gratificação de Suporte Técnico Universitário S E EE M D Fonte: UESB/PRARH/GRH-ASTEC, Legenda: S = Nível Superior. E = Nível Superior com Especialização com carga horário igual ou superior a 360 horas e inferior a 600 horas. EE = Nível Superior com duas Especializações de 360 h ou uma com carga horária igual ou superior a 600 horas. M = Mestrado. D = Doutorado. MUDANÇA DE REFERÊNCIA: TÉCNICO UNIVERSITÁRIO Figura 4 Mudança de Referência: Técnico Universitário Referência Fonte: UESB/PRARH/GRH-ASTEC, UESB/PRARH/GRH -ASTEC Versão 1.1 Página 7
8 2 PASSOS PARA SOLICITAÇÃO DE PROGRESSÃO Os servidores (Analistas e Técnicos Universitários) deverão encaminhar à Unidade de Recursos Humanos da Universidade Estadual do Sudoeste da Bahia, solicitação de abertura de processo de progressão, em conformidade com a titulação prevista nos incisos I a IV do caput do art. 3º do Decreto /2004. ATENÇÃO O PERÍODO DE ENVIO DE DOCUMENTOS PARA A UNIDADE DE RECURSOS HUMANOS (GRH), RELATIVOS À PROGRESSÃO NA CARREIRA É: De 16/5/2016 a 31/5/2016. Passo 1 - O servidor deve preencher o Requerimento de Direitos e Deveres (RDV), Anexo A deste Manual, anexar as comprovações de títulos, ANEXO B, conforme incisos I e II do caput do art. 3º do Decreto nº /2014, e dos incisos I a IV do Decreto nº /2014. É necessário que o servidor elabore uma justificativa da existência de correlação do curso de aperfeiçoamento com a carreira e, em seguida, enviar o Requerimento para a Unidade de Recursos Humanos da UESB, até o dia 31/05/2016. Passo 2 - A Unidade de Recursos Humanos procederá à apreciação dos processos de solicitação de progressão na carreira, até o dia 31/07/2016, verificando a veracidade das informações prestadas e se os títulos não foram utilizados em enquadramentos anteriores. UESB/PRARH/GRH -ASTEC Versão 1.1 Página 8
9 Passo 3 A Unidade de Recursos Humanos elaborará uma lista com os nomes e matrículas dos servidores aptos à progressão,no período de 01/08/2016 a 15/08/2016. Passo 4 No dia 16/08/2016, a Reitoria publicará uma lista contendo os números de matrículas dos servidores que alcançaram a progressão, acompanhada das respectivas justificativas que fundamentaram a concessão do benefício. UESB/PRARH/GRH -ASTEC Versão 1.1 Página 9
10 2.1 PROGRESSÃO DO ANALISTA UNIVERSITÁRIO É requisito básico para a progressão da Gratificação de Suporte Técnico Universitário, atribuída ao cargo de Analista Universitário, a aquisição da titulação exigida para a Referência correspondente, observado o cumprimento de interstício mínimo de 24 (vinte e quatro) meses de efetivo exercício na Referência ocupada (Figura 5). Figura 5 Esquema representacional do interstício de tempo em cada grau 24 meses em cada referência ocupada Analista Universitário Grau Gratificação de Suporte Técnico Universitário I Fonte: UESB/PRARH/GRH-ASTEC, 2014 S E EE M D Para efeito de fixação do valor da Gratificação do cargo de Analista Universitário, será considerada a Referência na qual se encontra o servidor, na forma a seguir: Referência S, integrado por Analista Universitário com escolaridade de nível superior; Referência E, integrado por Analista Universitário com 01 (uma) especialização em nível de pós-graduação, com carga horária mínima de 360 (trezentos e sessenta) horas; Referência EE, integrado por Analista Universitário com 02 (duas) especializações em nível de pós-graduação, com carga horária mínima de 360 (trezentos e sessenta) horas cada, ou 01 (uma) especialização em nível de pós-graduação com carga horária igual ou superior a 600 (seiscentas) horas; Referência M, integrado por Analista Universitário com título de mestrado; Referência D, integrado por Analista Universitário com título de doutorado. UESB/PRARH/GRH -ASTEC Versão 1.1 Página 10
11 ATENÇÃO As titulações (Especialização, Mestrado ou Doutorado) não poderão ter sido computadas em processos de enquadramento, progressão ou promoção, realizados anteriormente. 2.2 PROGRESSÃO DO TÉCNICO UNIVERSITÁRIO É preciso que o servidor Técnico Universitário cumpra: I - 12 (doze) meses de efetivo exercício na Referência ocupada, quando no Grau I; II - 18 (dezoito) meses de efetivo exercício na Referência ocupada, quando nos Graus II, III e IV. Observe os requisitos temporais na Figura 6. Figura 6 Esquema representacional do interstício de tempo em cada grau 12 meses em cada referência ocupada (Grau 1) 18 meses em cada referência ocupada (Graus II ou III ou IV Técnico Universitário Referência Grau I II III IV Fonte: UESB/PRARH/GRH-ASTEC, 2014 UESB/PRARH/GRH -ASTEC Versão 1.1 Página 11
12 Também é requisito básico para a progressão da Gratificação de Suporte Técnico Universitário - GSTU atribuída ao cargo de Técnico Universitário a frequência e o aproveitamento satisfatório em atividades de capacitação Exigência de cursos para progressão do técnico universitário I - Referência 1, integrado por Técnicos Universitários com escolaridade de nível médio; II - Referência 2, integrado por Técnicos Universitários com escolaridade de nível médio e 180 (cento e oitenta) horas integralizadas em diversos cursos de aperfeiçoamento, com carga horária mínima de 8 (oito) horas, em área relacionada às atribuições do cargo; III - Referência 3, integrado por Técnicos Universitários com escolaridade de nível médio e 240 (duzentos e quarenta) horas integralizadas em diversos cursos de aperfeiçoamento, com carga horária mínima de 20 (vinte) horas em áreas relacionadas às atribuições do cargo. 4 CONSIDERAÇÕES FINAIS Em decorrência da regulamentação da Lei /2009, inaugura-se uma nova fase na formalização dos processos de progressão e promoção nas Carreiras de Analista e Técnico Universitários. Assim, este não é um Manual Definitivo. Há aspectos da citada lei que ainda precisam de regulamentação e, portanto, gradativamente este Manual deverá ser atualizado. Na expectativa de que este Manual contribua de algum modo para ajudar os servidores nos processos de solicitação de progressão e/ou promoção nas carreiras, continuaremos trabalhando para que a concessão dos benefícios em questão transcorra com total normalidade. UESB/PRARH/GRH -ASTEC Versão 1.1 Página 12
13 ANEXO A REQUERIMENTO DE DIREITOS E DEVERES Fonte: PRARH/GRH-ASTEC, 2014 UESB/PRARH/GRH -ASTEC Versão 1.1 Página 13
14 ANEXO B - FORMULÁRIO PARA APRESENTAÇÃO DE TÍTULOS DE PÓS- GRADUAÇÃO E CERTIFICADOS PROGRESSÃO MUDANÇA DE REFERÊNCIA Universidade Estadual do Sudoeste da Bahia Comissão de Progressão nas Carreiras de Analista e Técnico Universitários FORMULÁRIO PARA APRESENTAÇÃO DE TÍTULOS DE PÓS-GRADUAÇÃO E CERTIFICADOS Servidor: Matrícula: Campus: Cargo: Setor de Lotação: Nº de Ordem Descrição dos títulos de pós-graduação/certificados Carga Horária Campus de de de. Assinatura do Servidor PARA USO EXCLUSIVO DA UNIDADE DE GESTÃO DE PESSOAS Recebido por: Assinatura do Servidor Data / / Fonte: PRARH/GRH-ASTEC, 2014 UESB/PRARH/GRH -ASTEC Versão 1.1 Página 14
INSTRUÇÕES PARA PROGRESSÃO E PROMOÇÃO: ANALISTA UNIVERSITÁRIO E TÉCNICO UNIVERSTÁRIO
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