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1 Seminário RH 2020: Valor e Inovação Programa e Biografias

2 Programa do evento Plenárias 9h15 às 9h40 9h40 às 10h50 10h50 às 11h15 11h15 às 12h20 12h20 às 14h Abertura Alavancando o desempenho do negócio através da conexão entre o planejamento estratégico e a gestão de talentos e recompensas Emmet O. Seaborn, Diretor do Grupo de Desenvolvimento de Clientes, Intervalo e networking O modelo econômico brasileiro e seus impactos na gestão de pessoas Raul Velloso, Economista, Colunista do Estadão e do O Globo Almoço 16h35 às 17h30 Palestras simultâneas 14h 15h35 A inovação como agente de transformação Waldez Luiz Ludwig, Professor e Consultor em gestão empresarial Benefício Saúde Transformações recentes no mercado americano podem ser replicadas no Brasil? Cesar Lopes, Líder de Saúde e Benefícios em Grupo, Rediscutindo os modelos financeiros existentes Rene Ballo, Consultor Sênior de Saúde e Benefícios em Grupo, Previdência Privada Neurociência Conexões positivas entre o participante e o ambiente previdenciário Evandro L. Oliveira, Líder de Previdência, Ednei Delfim, Consultor Sênior de Comunicação, Felinto Sernache Coelho Filho Diretor e Líder do segmento de Consultoria em Benefícios, Remuneração de Executivos Planos de Incentivos de Longo Prazo As mais recentes práticas, tendências e inovações Marcos Morales, Diretor de Remuneração de Executivos, Estudo de caso: EcoRodovias Alinhando a estratégia de remuneração de executivos aos desafios de negócios e criação de valor para acionistas Cláudio Costa, Diretor Corporativo de Gestão de Pessoas, EcoRodovias Concessões e Serviços S.A. Gestão de Talentos Proposta de Valor aos Empregados (EVP) como direcionador estratégico de Recursos Humanos Glaucy Bocci, Diretora de Gestão de Talentos e Alinhamento Organizacional para a América Latina, 15h55 às 16h35 Estudo de caso: Embraer A evolução do ambiente, do clima e a necessidade de rever a estratégia numa única proposta de valor como direcionador estratégico de Recursos Humanos Daniela A. Sena Bettini, Diretora de Recursos Humanos, Embraer - Empresa Brasileira de Aeronáutica S.A. Remuneração de Empregados Eficácia da Força de Vendas Melhores práticas e tendências globais de gestão da força de vendas para o crescimento sustentável em um cenário adverso Peter Gundy, Diretor de Gestão de Talentos e Recompensas para as Américas, Eduardo Prado, Diretor de Gestão de Talentos e Recompensas, Investimentos Como a estrutura organizacional pode impactar no desempenho dos investimentos de seu fundo de pensão? Luiz Mario Monteiro de Farias, Líder de Investimentos, Fusões e Aquisições Estratégias e tendências em processos de integração Visão geral e melhores práticas em retenção de talentos e avaliação de cultura organizacional Marco Santana, Líder do International Consulting Group e de Consultoria em Fusões e Aquisições para a América Latina,

3 Cesar Lopes Líder de Saúde e Benefícios em Grupo, Cesar atua no mercado de Saúde desde 1984, tendo trabalhado em grandes seguradoras brasileiras e em uma consultoria global de Recursos Humanos. Ao longo de sua trajetória profissional, gerenciou departamentos técnicos, como análises de contas médicas, rede credenciada e atendimento a grandes clientes. Possui vasta experiência no desenho, redesenho e implementação de políticas de benefícios, pesquisas comparativas de benefícios, avaliações estatísticas de custos de assistência à saúde, cálculos atuariais para definição de compromissos das empresas (passivo atuarial) e assessoria para definição do budget do benefício saúde no curto prazo (projeção do cash flow). Cesar possui certificado de habilitação em seguros de vida, capitalização e previdência, fornecida pela Fundação Escola Nacional de Seguros (FUNENSEG). Cláudio Costa Diretor de Gestão de Pessoas, EcoRodovias Atualmente, ocupa a posição de Diretor de Gestão de Pessoas da EcoRodovias Infraestrutura e Logística S/A. Nos últimos 5 anos, ocupou as posições de Diretor do Hay Group do Brasil Consultores e Vice-presidente de Gestão de Pessoas e Conhecimento da TAM S.A. Daniela A. Sena Bettini Diretora de Recursos Humanos, Embraer - Empresa Brasileira de Aeronáutica S.A. Daniela possui 14 anos de experiência em Recursos Humanos. Na Embraer, já atuou como Gerente de Remuneração e Expatriados, Business Partner e RH Internacional, tendo residido nos diferentes países onde a empresa possui unidades. Daniela é formada em Administração de Empresas e possui MBA em Gestão Empresarial pela Fundação Getúlio Vargas (FGV). Ednei Delfim Consultor Sênior de Comunicação, Ednei possui 18 anos de experiência em consultoria de Benefícios e atualmente é responsável pelos projetos de comunicação, atuando no planejamento e implantação de estratégias de comunicação para programas de recursos humanos, sistemas de projeções de benefícios e imposto de renda, em especial em previdência complementar, saúde e remuneração. Ednei é bacharel em Ciências da Computação pela UNISANTA Universidade Santa Cecília dos Bandeirantes e possui diversos cursos sobre marketing, editoração gráfica, mídias digitais e técnicas de apresentação. É graduado em administração de empresas pela Fundação Armando Álvares Penteado e possui MBA em Gestão de Negócios pela Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais.

4 Emmett O. Seaborn Diretor do Grupo de Desenvolvimento de Clientes, Emmett está sediado no escritório da em Stamford (Connecticut/EUA). Suas áreas de expertise incluem capital humano, recompensa total, desenho e gestão de estratégias de benefícios. À frente do time de capital intelectual de serviços integrados da, Emmett lidera projetos que auxiliam no alinhamento de programas ligados à força de trabalho, finanças e gestão de risco com as necessidades de negócio das empresas. Seu grupo tem como meta desenvolver soluções inovadoras que melhorem a performance dos nossos clientes, focando três questões principais: gerenciamento de custo e risco, resultados e processos de RH. Emmett é graduado em Business Administration pela Bucknell University e possui MBA da Stern School at New York University. Evandro L. Oliveira Líder de Previdência, Evandro é responsável pelas operações de consultoria em Previdência no Brasil. Além de suas responsabilidades gerenciais, é um dos consultores seniores da com cerca de 20 anos de experiência no segmento de Benefícios. Evandro possui profundos conhecimentos em projetos de fusões e aquisições, liderando equipes em várias linhas de negócios, provendo consultoria em recursos humanos nos aspectos relativos a essas transações. Na área internacional, Evandro liderou projetos na Argentina e no Chile e trabalhou por alguns meses em projetos no Canadá. Evandro é graduado em Administração, Ciências Atuariais e em Ciências Contábeis. Possui MBA em Gestão Atuarial e Financeira pela Universidade de São Paulo (FIPECAFI) e é membro do Instituto Brasileiro de Atuária, Conselho Federal de Contabilidade, IAA (International Actuarial Association) e do Instituto dos Auditores Independentes do Brasil (IBRACON). É também palestrante recorrente em fóruns de Recursos Humanos na América Latina e Estados Unidos. Felinto Sernache Coelho Filho Diretor e Líder do segmento de Consultoria em Benefícios, Felinto é Diretor da, responsável pela operação da empresa no Brasil, e líder do segmento de Consultoria em Benefícios. Na desde 1991, além das atividades gerenciais, Felinto também atua como consultor em projetos da área de aposentadoria, englobando o desenho de planos de previdência privada, avaliações atuariais, estudos de Asset Liability Management (ALM), comunicação e administração de benefícios. Foi, ainda, responsável pela implantação do programa de Professional Excellence da no Brasil, cujo objetivo principal é assegurar a qualidade dos serviços entregues aos nossos clientes. Felinto possui mais de 30 anos de experiência em consultoria atuarial, é graduado em Ciências Atuariais pela Universidade Federal do Rio de Janeiro e membro do Instituto Brasileiro de Atuária. Glaucy Bocci Diretora de Gestão de Talentos e Alinhamento Organizacional para a América Latina, Com 18 anos de experiência em consultoria, Glaucy tem desenvolvido e entregado projetos bem-sucedidos de gestão de talentos para uma gama ampla de organizações em diferentes setores da economia, tais como automotivo, bebidas e alimentos, educação, mineração, óleo e gás, serviços financeiros, entre outros. Trabalhando colaborativamente com clientes, Glaucy desenvolveu e facilitou projetos de gestão de desempenho por competências, gestão de talentos, diagnóstico de clima organizacional e de cultura, programas de inteligência emocional para executivos, coaching executivo, planos de carreira e sucessão e gestão de remuneração para retenção. Antes de integrar-se à, Glaucy trabalhou para outras três empresas de consultoria multinacionais, em áreas relacionadas à seleção de executivos, remuneração e capital humano. Glaucy é graduada em Psicologia pela Pontifícia Universidade Católica (PUC-SP) com especialização em Psicologia Organizacional pela PUC-SP e em Marketing de Serviços pela Fundação Getúlio Vargas (FGV-SP). Ela é certificada no

5 MMPI Managing Motivation for Performance Improvement no McClelland Center em Boston-USA. Frequentemente, fala e escreve a respeito de uma série de temas relacionados a Recursos Humanos. José Eduardo Prado Diretor de Gestão de Talentos e Recompensas, Eduardo iniciou sua carreira em Recursos Humanos em 1986, tendo atuado em empresas dos setores químico-têxtil, alimentício e financeiro, onde se especializou no desenvolvimento de atividades e projetos da área de remuneração. Eduardo juntou-se à em 1996, dedicando-se a projetos de consultoria em remuneração. Em 2001, foi transferido para o escritório regional da em Fort Lauderdale, Florida, EUA, por um período de dois anos, com a responsabilidade de desenvolver novos negócios e produtos para a América Latina. Desde seu retorno, passou a atuar na área de gestão de talentos e recompensas. Hoje, suas atividades como consultor concentram-se no suporte a clientes em projetos de definição de estratégias de remuneração total, desenho de estruturas de cargos e salários, programas de incentivos de curto e longo prazos, desenvolvimento e implementação de modelos de gestão de desempenho, desenho de planos de carreira e modelo de competências. Eduardo é graduado em Administração de Empresas pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo e membro do Conselho Regional de Administração (CRA). Luiz Mario Monteiro de Farias Líder de Investimentos, Luiz Mario é um executivo com experiência de mais de 12 anos no mercado financeiro. Ocupou posiçõeschave nas áreas de asset e wealth management do Banco Alfa de Investimento, colaborou com a Associação Brasileira das Entidades dos Mercados Financeiro e de Capitais (ANBIMA), e trabalhou como Senior Asset Manager do Delta Bank, em Nova Iorque. Com uma passagem anterior pela (de 2003 a 2006), Luiz Mario retornou à empresa em 2013 para assumir a liderança da área de Investimentos e é responsável pela assessoria aos fundos de pensão e suas patrocinadoras na gestão dos investimentos dos planos de previdência, onde atua em processos de Asset Liability Management (ALM), implementação de perfis de investimento, construção de portfólios, seleção de gestores, e monitoramento de performance, assim como no auxílio às entidades fechadas de previdência complementar na implementação das melhores práticas de investimentos. Luiz Mario é Engenheiro de Computação formado pela Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro (PUC-RJ) e Mestre em Administração de Empresas e Finanças pela mesma instituição. Marco Antonio Santana Líder do International Consulting Group e de Consultoria em Fusões e Aquisições para a América Latina, Marco possui grande experiência em diferentes áreas de recursos humanos, tais como fusões e aquisições, estratégia de remuneração total, desenho, implementação e harmonização de benefícios, desenho de planos de incentivos de curto prazo, avaliação de cargos, estruturas salariais e políticas de expatriados. Após dois anos trabalhando no escritório da em Nova York (2012 a 2014), Marco retornou ao Brasil para assumir a nova área de Consultoria Internacional com foco no atendimento a empresas multinacionais na gestão global/regional de seus programas de recursos humanos, remuneração e benefícios e nos processos relacionados à fusões e aquisições. Anteriormente, liderou a função de Gestão de Clientes da na América Latina. Antes de juntar-se à, trabalhou para outra empresa de consultoria global de recursos humanos e para uma holding brasileira. Marco é formado em Engenharia Mecânica, e participou de diversos cursos de gestão e recursos humanos. É palestrante frequente em diversos eventos nacionais e internacionais e leciona no curso International Benefits Management da International Foundation of Employee Benefit Plans (IFEBP) nos Estados Unidos.

6 Marcos Roberto Morales Diretor de Remuneração Executiva, Marcos possui quase 30 anos de experiência em gestão de Recursos Humanos. Na desde 2003, foi membro do Comitê de Gestão de Pessoas do Conselho de Administração de uma das mais importantes companhias aéreas do país entre 2004 e Em 2010, tornou-se líder da prática de Remuneração de Executivos da no Brasil e hoje atua no desenvolvimento de projetos para empresas multinacionais e nacionais de grande porte, incluindo definição de modelos estratégicos de remuneração total para executivos, implantação de programas de avaliação de cargos e estruturas salariais e desenvolvimento de programas de incentivos de curto e longo prazo. Marcos é formado em Administração de Empresas, com diversos cursos de especialização em gestão de RH, e participa como palestrante sobre temas ligados à Gestão Estratégica de RH em diversos eventos no Brasil e no exterior. estratégias de remuneração, e impactos da regulamentação nas recompensas e governança corporativa. Raul Velloso Economista, Colunista do Estadão e do O Globo Raul Velloso é reconhecido por sua atuação e contribuições na área de política fiscal. Considerado um dos maiores especialistas em finanças públicas do país, exerceu várias funções na área econômica do Governo Federal, desde os anos 80 até o governo Collor, deu aulas sobre macroeconomia e economia brasileira, além de ter participado da administração de grandes instituições brasileiras. Velloso fez mestrado e doutorado na Yale University nos Estados Unidos, depois de um ano e meio de pós-graduação em economia na FGV-Rio. Lecionou na Universidade do Estado do Rio de Janeiro (UERJ) e na Escola de Administração Pública (ENAP). Além disso, participou dos conselhos de administração do BNDES e da EMBRAER, e dos conselhos consultivos do IBGE e da NOVARTIS. Peter R. Gundy Managing Director e líder da área de Recompensas, Gestão de Talentos, Comunicação e Gerenciamento de Mudança para as Américas, Sediado no escritório de Stamford (Connecticut/EUA), Peter tem grande expertise nos temas ligados à gestão de talentos, estratégias de comunicação e consultoria estratégica em temas mais amplos de RH, além de ser reconhecido nos EUA como uma autoridade em sales effectiveness. Em sua carreira, Peter prestou consultoria a diversas empresas nos EUA, Europa e Ásia, nos mais diversos segmentos de mercado, em projetos de estratégia de recompensa total, programas de remuneração (incluindo incentivos de curto e longo prazo), programas de gerenciamento de performance, projetos de aumento de produtividade da força de vendas, entre outros. Graduado pela The Yale School of Management and Rutgers College, Peter participa frequentemente de palestras e entrevistas sobre tendências globais em remuneração. Possui diversos artigos sobre eficácia da força de vendas, René Ballo Bueno Consultor Sênior em Saúde e Benefícios em Grupo, René possui mais de 10 anos de experiência em gestão de benefícios corporativos. Ao longo de sua carreira, trabalhou em grandes consultorias internacionais e contribuiu com o desenvolvimento e gerenciamento de programas em várias empresas de diversos segmentos. Atuou, também, como gerente nacional de benefícios de uma grande empresa varejista americana. René possui grande experiência no desenvolvimento e implantação de programas de benefícios, na gestão e administração de benefícios tradicionais e flexíveis e em projetos de consultoria em RH associados a processos de fusão e aquisição (pré e pós-due dilligence em benefícios) e startups. René é formado em Administração de Empresas pela Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado em São Paulo e pós-graduado em Gestão de Recursos Humanos pela mesma instituição.

7 Waldez Luiz Ludwig Professor, Consultor em gestão empresarial e palestrante Há mais de 21 anos, Waldez trabalha como consultor independente e dedica-se à pesquisa da vanguarda em cenários e tendências de gestão das organizações, especialmente em temas ligados a estratégias competitivas, melhoria da qualidade e da produtividade, mercado de trabalho, perfil profissional, criatividade e inovação e desenvolvimento do capital intelectual. Mais de pessoas já o assistiram ao vivo em mais de eventos nos quais participou como professor, consultor ou palestrante nos últimos 21 anos. É formado em Psicologia pela Universidade de Brasília e em Teatro pela Fundação Brasileira de Teatro. Trabalhou como analista de sistemas durante vinte anos para órgãos e empresas públicas e privadas.

8 Sobre a A é uma empresa global líder em serviços profissionais que auxilia as organizações a melhorar seu desempenho através do gerenciamento efetivo de pessoas, riscos e finanças. Com colaboradores ao redor do mundo, oferece consultoria, tecnologia e soluções para questões de negócios nas áreas de benefícios, gestão de talentos, recompensas, e gerenciamento de risco e capital. Copyright Todos os direitos reservados. TW-NA-2015 /towerswatson

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