Responsabilidade Social da Sonangol e Petrobras no Cumprimento dos Princípios Reitores sobre Empresas e Direitos Humanos

Transcrição

1 Responsabilidade Social da Sonangol e Petrobras no Cumprimento dos Princípios Reitores sobre Empresas e Direitos Humanos

2 Objectivo Analisar o grau de cumprimento dos princípios reitores 11 e 16 das Nações Unidas sobre as empresas e direitos humanos nas empresas Petrobras e Sonangol

3 Sumário v Enquadramento Histórico da Responsabilidade Social Corporativa e Direitos Humanos; v Responsabilidade Social da Empresa Petrobras; v Responsabilidade Social na Empresa Sonangol; v Análise do Grau de Respeito dos Princípios 11 e 16 pelas empresas

4 Responsabilidade Social e Direitos Humanos v UDHR v PIDCP v PIDESC v OIT

5 Enquadramento Histórico Ano Organização Orientação 1973 OCDE Directivas para TCNs Laboral 1977 OIT DTP, Princípios TCNs C.Conduta TCNS 2000 Revisão/ OCDE Declaração Universal dos Direitos Humanos 2011 UN, CH Princípios Orientadores sobre Empresas e Direitos Humanos

6 PROTEGER: obrigação dos Estados de proteger os direitos humanos; RESPEITAR: responsabilidade das empresas de respeitar os direitos humanos; REPARAR: necessidade de que existam recursos adequados e eficazes, em caso de incumprimento destes direitos pelas empresas.

7 Princípio 11 As empresas devem respeitar os direitos humanos: Isso significa que devem abster-se de infringir os direitos humanos de terceiros e enfrentar os impactos negativos sobre os direitos humanos nos quais tenham algum envolvimento.

8 Princípio 16 a) Seja aprovada no mais alto nível de direcção da empresa; b) Baseia-se em assessoria especializada interna e/ou externa c) A empresa deve tornar claro o que espera, em relação aos direitos humanos dos seus trabalhadores, seus sócios e outros d) Seja publicada e difundida interna e externamente a todo o pessoal, aos parceiros comerciais e outras partes interessadas

9 Normas de Conduta Petrobras Ê Constituição Federal Ê Código de Ética Ê Código de boas práticas Ê Programa Petrobras de prevenção da Corrupção Ê Código de Conduta Concorrencial Ê Convenções Internacionais Sonangol Ê Constituição da República de Angola Ê Lei da Probidade Pública Ê Lei Geral do Trabalho Ê Convenções Internacionais Ê Código de Ética

10 Políticas Sociais Petrobras v Centro Popular de Cultura e Desenvolvimento; v Escola Nacional de Circo, que preserva essa tradição milenar; v Projecto Floresta Sustentável, que recupera áreas degradadas de Mata Atlântica na Bahia; v Tecnologias que permitam a reutilização da água. Sonangol v Clínica Girassol; v Residencial para trabalhadores; v Qualidade, Saúde, Segurança e Meio-Ambiente (QSSA); v Construção de escolas; v Apoio a equipas de futebol, andebol e voleibol; v Criação do prémio Sonangol de literatura.

11 Avaliação do grau de Cumprimento do Princípio 16 pela Sonangol

12 1 - O relatório está disponível no seu website a) Seja aprovado no mais alto nível de direcção da empresa 2 - Baseia-se, SGQSA, para prevenir acidentes b) Baseia-se em assessoria especializada interna e/ou externa 3 - A Sonangol, impõe a funcionários e qualquer pessoa agindo em seu nome, uma conduta ética. c) A empresa deve tornar claro o que espera, em relação aos direitos humanos dos seus trabalhadores, seus sócios e outros

13 4 - A informação é difundida sobretudo externamente e por maioria de razão presume-se que internamente também é transmitida aos trabalhadores d) Seja publicada e difundida interna e externamente a todo o pessoal, aos parceiros comerciais e outras partes interessadas 5- Pelos Projectos de investimentos em acções de desporto, cultura, educação e saúde, qualidade de segurança e ambiente e) Seja refletida nas políticas e procedimentos operacionais necessários para incorporar o compromisso assumido no âmbito de toda a empresa

14 Avaliação do grau de Cumprimento do Princípio 16 pela Petrobras

15 1 - O Código de Ética da Petrobras bem como as informações do website revelam que foram elaborados pela direcção da empresa 2 - Os relatórios de sustentabilidade fazem referência aos direitos humanos e são submetidos a auditoria externa e publicados na sua página de internet a) Seja aprovado no mais alto nível de direcção da empresa b) Baseia-se em assessoria especializada interna e/ou externa 3 - Código de Ética, Código de boas Práticas, Programa de Prevenção da Corrupção, manual para fornecedores c) A empresa deve tornar claro o que espera, em relação aos direitos humanos dos seus trabalhadores, seus sócios e outros

16 4 - A Petrobras divulga os principais instrumentos, como por exemplo o Código de Ética e outras informações, no seu website. Ao qual funcionários, parceiros, fornecedores e qualquer interessado têm acesso d) Seja publicada e difundida interna e externamente a todo o pessoal, aos parceiros comerciais e outras partes interessadas 5 - Tendo em atenção os projectos sociais e a actualização da página web, sobre o seu modo de funcionamento facilmente chegamos à conclusão de que as políticas sociais estão reflectidas nos procedimentos operacionais e) Seja reflectida nas políticas e procedimentos operacionais necessários para incorporar o compromisso assumido no âmbito de toda a empresa

17 CONSIDERAÇÕES FINAIS

18 v As duas empresas: v cumprem o princípio 16. v Consideram as suas actividades de risco v Será que podemos afirmar que respeitam os direitos humanos? v Será que o cumprimento dos princípios 11 e 16 por parte das empresas significa respeitar os direitos humanos internacionalmente reconhecidos que incluem, no mínimo, os direitos enunciados na Carta Internacional de Direitos Humanos e os princípios relativos aos direitos fundamentais estabelecidos na Declaração da Organização Internacional do Trabalho relativa aos princípios e direitos fundamentais no trabalho? Princípio 12

19 OBRIGADA