o Agrupamento dos Centros de Saude (ACES) Baixo Vouga III, representado pelo seu Director Executivo,

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1 Manuel S be Cr. Director f.,., "'u '0'0. Unidade de Salide Familiar S. Joao de Ovar Modelo A o Agrupamento dos Centros de Saude (ACES) Baixo Vouga III, representado pelo seu Director Executivo, Dr. Manuel Sebe e a Unidade de Saude Familiar (USF) S. J080 de Ovar pelo seu Coordenador, Ora. Anabela Morais, constituida com base na aprovalf80 do Parecer Tecnico da Equipa Regional de Apoio (ERA), por delibera980 do Conselho Directivo da ARS em 17 de Dezembro de 2008, assumem nesta data a presente Carta de Compromisso, nos termos do artigo 6 do DL no298/2007 de 22 de Agosto, com efeitos para 0 ana civil de 2012, negociada com 0 contributo previa do Departamento de Contratualiza980 da Administra980 Regional de Saude do Centro, IP (ARSC) que se rege pelas seguintes condi90es: 1. A USF S. J080 de Ovar e parte integrante do ACES Baixo Vouga III, sendo constituida por uma equipa multiprofissional, medicos, enfermeiros e administrativos, identificada no Anexo I 2. A USF tem na presente data inscritos a que correspondem unidades ponderadas, tendo previsto, em sede de candidatura, inscrever utentes. 3. A USF fica sujeita ao cumprimento das metas explicitas no Anexo II - Compromisso Assistencial Contratualizado - onde constam os seus objectivos de desempenho para a carteira basica de servi90s e carteira adicional de servi90s. 4. Durante 0 ana de 2012 ser80 ainda monitorizados indicadores a definir pela ACSS e a designar oportunamente por adenda no Anexo III. 5. Paralelamente a contratualizalf80 referida no numero 3, a USF compromete-se a construir um Plano de Acompanhamento Interno, nos termos do artigo 7 da Portaria 301/2008 de 18 de Abril, baseado numa linha de orienta980 comum organizacional ou c1inica (Anexo IV), desencadeando, assim, um processo de autoavalialf80, que tem por objectivo atingir a acreditalf80. 0 referido plano, a implementar durante 0 ana de 2012, devera ser construido com 0 apoio da Equipa Regional de Apoio e Acompanhamento no ambito do processo de acompanhamento das USF, ficando a ERA responsavel pela verifica980 da concretiza980 do

2 Ma~ue Sebe, Dr Director Executivo ACES BAIXO VOUGA A USF compromete-se a efectuar, rigorosa e sistematicamente, no Sistema de Informa~ao, os registos de ~ todos os dados necessarios a analise da sua actividade, sem os quais esta nao podera ser considerada em sede de contratualiza~ao. 7. A USF ace ita e disponibiliza-se para prestar a colabora~ao necessaria a realiza~ao de auditorias e ac~5es de acompanhamento que venham a ser determinadas pela Administra~ao Regional de Saude ou outras entidades para tal mandatadas Lei no298/2007,22 de Agosto. pelo Ministro da Saude, segundo a alinea h) do n04 do artigo 6 do Decreto- 8. A USF deve elaborar um Relatorio de Actividades, focalizado no compromisso assistencial contratualizado, bem como um plano de aplica~ao dos incentivos institucionais, a remeter ao Departamento de Contratualiza~ao ate 15 de Fevereiro do ana seguinte, apos valida~ao pelo Director Executivo. 9. A ARS, atraves do ACES, deve garantir as condi~5es de funcionamento adequadas, de modo a que a USF cumpra as actividades previstas na carteira basica de servi~os e na carteira adicional de servi~os, aceite para 0 periodo em questao, disponibilizando os recursos mencionados no Manual de Articula~ao - Anexo V - de acordo com 0 artigo 6, n03, alinea a) e capitulo IV, ambos do Decreto-Lei n0298/2007, 22 de Agosto. 10. Ate 28 de Fevereiro do ana seguinte, a ARS, nos termos da Portaria 301/2008 de 18 de Abril, comunica a USF a decisao relativa a atribui~ao de incentivos, em consonancia com 0 relatorio de avalia~ao do processo negocial/contratual elaborado pelo Departamento de Contratualiza~ao. 11. Ate 31 de Mar~o de cada ana a ARS aprova 0 plano de aplica~ao dos incentivos institucionais proposto pela USF aquando da apresenta~ao do relatorio de actividades acompanhamento do desempenho da USF, a executar pela Unidade de Apoio a Gestao (UAG) do ACES, com 0 apoio do Departamento de Contratualiza~ao, efectua-se de forma automatica e por via electronica, nao sobrecarregando a USF com carga administrativa adicional. No entanto, sempre que necessario, a USF deve disponibilizar-se para prestar os esclarecimentos considerados como relevantes e solicitados pelo Director Executivo do ACES ou pelo Departamento de Contratualiza~ao. 13. Se circunstancias imprevisiveis determinarem a desactualiza~ao das metas definidas no presente acordo (Anexo II), as partes contratantes assumem 0 compromisso de rever os referidos termos nao cumprimento do articulado deste compromisso, por parte da USF, podera exclui-ia da atribui~ao dos incentivos institucionais, mesmo que as metas tenham sido atingidas, ou conduzir mesmo a uma

3 reavaliac,:ao do processo de constituic,:ao e de desenvolvimento da USF por decisao da Administrac,:ao Regional de Saude. 15. Nos termos do artigo 17, n04, do Decreto-Lei n0298/298, de 22 de Agosto, e do artigo 6, n02, da Portaria n0301/2008, 18 de Abril, 0 incumprimento das metas contratualizadas nao releva se 0 mesmo tiver origem na nao disponibilizac,:ao atempada, por parte da ARS, dos recursos mencionados no Anexo V. o Director Executivo do ACES M,nuel Sebe, Dr 'v.-\~\... Manuel Sebe, Dr. Director Executivo A COORDENADORA DA USF SAO JOAO DE OVAR I - Constitui9ao da Equipa 11- Compromisso Assistencial Contratualizado 111- Lista de indicadores para monitoriza9ao IV - Plano de Acompanhamento Interne V - Manual de Articula9ao ACES/USF

4 Manuel Sebe, Dr. Director ExecutivO ACES BA XC vo A 1\1.... _.. _-_ _..... Ana Catarina de Almeida Leite Enfermeira CTTC... CTFPTI Grupo Profissional: A - Administrativo; E - Enfermeiro - M - Medico Vinculo: NO (CTFPTI) - Nomeayao Oefinitiva (Contrato Trabalho em Func;oes Publicas por Tempo Indeterminado); CTTC - Contrato de Trabalho a Termo Certo; CTTI - Contrato de Trabalho a Termo Incerto

5 Manuel Sebe, 0 Director Executive ACES BAIXO VOLJGA 111 A CARTEIRA SASICA DE SERVICOS. INDICADORES (Atribuic;ao de incentivos institucionais) [Art. 2, n02, alinea a) da Portaria no301/2008,18 de Abril Anexo I] Percentagem de consultas ao utente pelo seu proprio medico de familia Taxa de utiliza<;:80global de consultas Percentagem colpocitologia de mulheres entre os 25 e 64 anos com actualizada 5.1 M Percentagem de mulheres entre os 50 e os 69 anos com % registo de mamografia nos ultimos dois anos Oesempenho Assistencial... _ M 2 Percentagem de diabeticos com pelo men os duas HbA 1C registadas nos ultimos 12 meses, desde que abranjam os 2 semestres % 5.10M i Percentagem de hipertensos com pelo menos uma avalia<;: % de press80 arterial em cad a semestre 6.1 M d1 Percentagem de crian<;:ascom PNV actualizado aos 2 anos % 6.12 Percentagem de primeiras consultas na vida efectuadas ate aos 28 dias 6.9 M Percentagem de primeiras consultas de gravidez no primeiro % trimestre Satisfa<;:80 dos utentes - Percentagem de utilizadores satisfeitos/muito satisfeitos % (aplica<;:80 de inquerito --- classifica<;:80 final) Eficiemcia 7.6 d4 Custo medio de medicamentos facturados (PVP) por utilizador d1 Custo medio com MCOT facturados, por utilizador do SNS 63,00

6 Manuel Sebe, Dr. Director Executivo B - CARTEIRA BAslCA DE SERVICOS - ALARGAMENTO DE HoRARIO (Artigos 10, no5,30,32 e 34 do Decreto-Lei n0298/2007, 22 de Agosto) N.O Profissionais por turno Pacote de horas anual (N.O) Produ~ao anual.9 Q) c: "0 Q) o E 0.. co i=~ co «Dias uteis Fins-desemana co :~ U) o co -<= 0 co -<= 0)0 ~ c: co - o 0 0 en en en 0 > > Jg.co en e en e <.r 0 "(i) ~ 0 "(i) ~ :::::l co Q) u (j) u en (j) "0 E '6 E en '6 E en c:.q) "c.q) "c 0 ::R. ~ 0 ~ "E ~ "E 0 0) ~ c: ~ c: 0 w "0 e W " ««:Z C - CARTEIRA ADICIONAL DE SERVICOS (Art. 6, n06 e 7, do Decreto-Lei n0298/2007, 22 de Agosto) (Portaria n01368/2007, 18 Outubro, Anexo II) Actividades * Indicadores Metas Curso de Preparac;ao para o Parto Numero de sessoes 82 Actividade 1 (descrever) Grupo Profissional (preencher 0 quadro por cada actividade) Medicos Enfermeiros Administrativos N de profissionais envolvidos n.a. 1 n.a. Carga horaria semanal (nohoras) n.a. 4 n.a. Pacote de horas anual (nohoras) n.a. 164 n.a.

7 Manuel Seber Dr Director Executivo D - RECURSOS HUMANOS DA AREA DE ENFERMAGEM: HORAS EXTRAORDINARIAS A CONTRATUALIZAR PARA A CARTEIRA SASICA IINTEGRACAO DE NOVOS ELEMENTOS Em func;ao das necessidades sentidas no ambito do cumprimento do estipulado na Carteira Basica, nao e necessaria a realizacao de trabalho extraordinario na area enfermagem. E - RECURSOS HUMANOS DA AREA ADMINISTRATIVA: HORAS EXTRAORDINARIAS A CONTRA TUALIZAR PARA A CARTEIRA SASICA IINTEGRACAO DE NOVOS ELEMENTOS Em func;ao das necessidades sentidas no ambito do cumprimento do estipulado na Carteira Basica, e garantida a possibilidade de realizacao de trabalho extraordinario area administrativa, ate ao limite maximo de 10 horas extraordinarias semanais. na

8 _. H... H M... M... Manuel Sebe, Dr Director Executivo ACES BAIXO VOUGA 111 Are a N 0 5 I Ind icad0r......, _ _-_ _ _...._-_...._... _ _ _ ~... ~~~....~~.~ _ _... _-_.._-_... _... _ _ ~.~...~ ~ ~~_ ~...~-~---_..~.~... ~... _..._... ~.._---~.._... _..... _--_ _.._......_ _... -_ _ _..._-_ _ _---_.... _... _...._... _ _ ~.~ ~.~.~~~.~...~ ~ ~ ~ ~......

9 Director Execu IVO ANEXO IV- PLANO DE ACOMPANHAMENTO INTERNO (Art. 7 da Portaria 301/2008,18 de Abril) Assinado entre 0 Director Executivo do ACES Baixo Vouga III e a Unidade de Saude Familiar S. Joao de Ovar em 31/05/2012.