RESCISÃO / EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

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1 RESCISÃO / EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

2 A relação de trabalho tem natureza contratual? -Teoria acontratualista : o empregado adere / falta o elemento vontade - Teoria contatualista: entende presente o elemento vontade: (...) o elemento vontade está presente na relação de emprego, pois, ainda que o trabalhador se submeta às regras pré estabelecidas pelo empregador, pode optar por não prestar seus serviços para aquela empresa ou até mesmo unilateralmente cessar a prestação de serviços. Da mesma forma o empregador não se obriga a empregar quem quer que sejae, tanto pode opor-se à prestação de serviços, como fazer cessar unilateralmente a relação de trabalho já instalada, regra geral, a qualquer tempo.

3 CLT ART. 442 Art. 442 Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relaçãodeemprego.

4 CONTRATO DE TRABALHO NASCE, CUMPRE EEITOS, ALTERA-SE E MORRE. Maurício Godinho Delgado O Contato de trabalho, como os negócios jurídicos em geral, nasce em certo instante, cumpre-se parcialmente ou de modo integral, e sofre,quase que inevitavelmente, alterações ao longo do tempo; por fim, ele se extingue.

5 relação de trabalho = relação contratual= negóciojurídico & pode cessar por iniciativa de qualquerdas partes.

6 Se contrato é, pode haver o distrato (consensual)?

7 Comofica? naturezacontratual princípio da continuidade da relação de emprego* x *privilegia a contratação por tempo indeterminado

8 DISTRATO É INADMISSÍVEL DO DTO. DO TRABALHO princípio da continuidade da relação de emprego, salvo contrato determinado; impossibilidade do empregado transacionar direitos previsto na lei trabalhista; questões do FGTS. Por isso em regra a rescisão é imotivada / sem justa causa, tanto do empregador comodoempregado

9 DESPEDIDA/EMPREGADOR: direito potestativo inserido no poder diretivo do empregador. DEMISSÃO/EMPREGADO:prerrogativa decorrente da liberdade de contratar(ou não). ÚNICA OBRIGAÇÃO AVISO PRÉVIO PARA AMB0S RESUMINDO: não há efetiva proteção contra despedida imotivada prevista constitucionalmente CF art. 7º. I.

10 CF ART. 7º. I e ADCT CF Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem a melhoria de sua condição social: I- relação de emprego protegida contra a despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória dentre outros direitos. ADCT Art. 10. Até que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7º., I da Constituição; - fica limitada a proteção nele referida ao aumento, para quatro vezes, da porcentagem prevista no art. 6º., caput e 1º., da Lei no de 13 de setembro de 1996

11 ÚNICA OBRIGAÇÃO AVISO PRÉVIO PARA AMB0S CLT Art. 487 Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência mínima de: I -8(oito) dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior; II -30(trinta) dias aos que perceberem por quinzena ou mês, ou que tenham mais de 12(doze) meses de serviço na empresa. LEI /2011 AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL

12 CONTRATO DETERMINADO Lembrando... PREVISÃO LEGAL PARA EXCEÇÃO DO PRINCÍPIO DA CONTINUIDADE DA RELAÇÃO se encerra quando se extingue o prazo; levantamento do FGTS, SEM MULTA DE 40%.; em regra: sem aviso prévio dispensa antecipada: indenização por metade -CLT art. 479; cláusula assecuratória -se houver: serão pagos direitos equivalentes a despedida do contrato indeterminado (aviso, FGTS, multa de 40%, 13º. Salário e férias mais 1/3) CLT art. 481.

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14 DISPENSA IMOTIVADA SEM JUSTA CAUSA Iniciativa do empregador; Aviso prévio e integração do tempo ao contrato; Saldo salário, se for o caso; 13º. Salário integral e proporcional Férias vencidas e proporcionais mais abono d 1/3; Liberação dos valores existentes na conta vinculada do FGTS; Multa de 40% sobre depósitos fundiários; Entrega da TRCT para saque do FGTS e multa; Entrega das guias CD/SD para percepção Seguro Desemprego. Indenização de um salário qdodispensa ocorrer nos 30 dias que antecedem reajuste/data base SE MAIS DE UM ANO DE CONTRATO A RESCISÃO DEVE SER HOMOLOGADA PELA DRT OU SINDICATO

15 DISPENSA IMOTIVADA SEM JUSTA CAUSA...(continua) Indenização de um salário qdo dispensa ocorrer nos 30 dias que antecedem reajuste/data base previstasnasleis.6.708/79e7.238/84. Súmula nº 314 do TST INDENIZAÇÃO ADICIONAL. VERBAS RESCISÓRIAS. SALÁRIO CORRIGIDO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e Se ocorrer a rescisão contratual no período de 30 (trinta) dias que antecede à data-base, observado a Súmula nº 182 do TST, o pagamento das verbas rescisórias com o salário já corrigido não afasta o direito à indenização adicional prevista nas Leis nºs6.708, de e 7.238, de

16 DISPENSA IMOTIVADA SEM JUSTA CAUSA Súmula nº 314 do TST - INDENIZAÇÃO ADICIONAL. VERBAS RESCISÓRIAS. SALÁRIO CORRIGIDO (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e Se ocorrer a rescisão contratual no período de 30 (trinta) dias que antecede à data-base, observado a Súmula nº 182 do TST, o pagamento das verbas rescisórias com o salário já corrigido não afasta o direito à indenização adicional prevista nas Leis nºs 6.708, de e 7.238, de Súmula nº 182 do TST - AVISO PRÉVIO. INDENIZAÇÃO COMPENSATÓRIA. LEI Nº 6.708, DE (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e O tempo do aviso prévio, mesmo indenizado, conta-se para efeito da indenização adicional prevista no art. 9º da Lei nº 6.708, de

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18 PEDIDO DE DEMISSÃO Iniciativa do empregado; Cumprimento do aviso prévio eintegração do tempo ao contrato; Saldo salário, se for o caso; 13º. Salário integral e proporcional Férias vencidas com abono de 1/3; Férias proporcionais, com abono de 1/3 Súmula 261 C.TST*; Não movimenta FGTS nem multa de 40% Não tem direito do Seguro Desemprego SE MAIS DE UM ANO DE CONTRATO A RESCISÃO DEVE SER HOMOLOGADA PELA DRT OU SINDICATO

19 PEDIDO DE DEMISSÃO Súmula nº 261 do TST FÉRIAS PROPORCIONAIS. PEDIDO DE DEMISSÃO. CONTRATO VIGENTE HÁ MENOS DE UM ANO (nova redação) -Res. 121/2003,DJ 19, 20 e O empregado que se demite antes de complementar 12 (doze) meses de serviço tem direito a férias proporcionais.

20 - JUSTA CAUSA

21 JUSTA CAUSA Justa Causa: Todo ato faltoso grave*, praticado por uma das partes, que autorize a outra a rescindir o contrato sem ônus ao denunciante.(w.g) Contrato pauta-se pela boa-fé, conduta ética e conduta prática. *AFG empregado-empregador aplica dispensa por JUSTACAUSA CLTart.482 *AFG empregador-empregado considera contrato rescindido sem justa causa e pede v. rescisórias = RESCISÃO INDIRETA- CLT art. 483

22 JUSTA CAUSA prevista na lei (CLT Arts. 482 e 483 )- não pode ser prevista em norma coletiva, entre empregado e empregador ou regulamento de empresa; visa restringir as hipóteses da dispensa sumária, protegendo o trabalhador e a relação de emprego;

23 CLT ART. 482 Art Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: a) ato de improbidade; b) incontinência de conduta ou mau procedimento; c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço; d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena; e) desídia no desempenho das respectivas funções; f) embriaguez habitual ou em serviço; g) violação de segredo da empresa; h) ato de indisciplina ou de insubordinação; i) abandono de emprego; j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem; k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem; l) prática constante de jogos de azar. Parágrafo único - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prática, devidamente comprovada em inquérito administrativo, de atos atentatórios à segurança nacional

24 JUSTA CAUSA características / princípios Atualidade da falta: o motivo ensejador deve ser contemporâneo à aplicação da JC; Imediatividade da punição: - sob pena de ser considerado perdão tácito; -oempregadonãopodeviversobameaçadeserpunido; -nãoécartanamangadoempregador/não é refém; -nãoomomentodafaltaemsi,masdaciência. Gravidade: a gravidade do ato impede ou dificulta a continuação do contrato. Ex. atrasos reiterados com advertências e suspensões ou ameça de morte ao empregador/ violação de segredo. Depende da análise do caso concreto

25 JUSTA CAUSA outros pontos a serem considerados causalidade: punição ao autor do ato faltoso... a pena não pode passar da pessoadoinfrator ; isonomianapunição:emregrapuniçãoà todosenvolvidos x perseguição;

26 JUSTA CAUSA outros pontos a serem considerados TRÊS ADVERTÊNCIAS GERAM JUSTA CAUSA? MITO VERDADE JUSTA CAUSA SÓ É POSSÍVEL APÓS TRÊS ADVERTÊNCIAS? MITO VERDADE

27 JUSTA CAUSA outros pontos a serem considerados proporcionalidade: a punição deve ser proporcional ao ato faltoso; prequestionamento: faltas comportamentais requerem um alerta / oportunidade para mudar. Ex. perdoa todas ausências durante doisanoenoatrasode5minutosdemite... TEM QUE ANALISAR EM CONCRETO - intensidade do ato, dolo ou culpa, prejuízo causado, quebra de confiança...

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29 JUSTA CAUSA CLT ART. 482 a) ato de improbidade: Má-fé, desonestidade visando proveito. Jurisp atentado contra patrimônio do empregador, de terceiro ou colegas. Ex. furtar, dar atestado falso. b)incontinência de conduta: ofensa à moral sexual, no horário ou local de trabalho. Ex. falta de pudor, atos obscenos. Mau procedimento: conduta que venha atingir moral genérica e prejudicar ambiente de trabalho (excluindo ofensa sexual). Ex. Usar ambulância para furar congestionamento.

30 JUSTA CAUSA CLT ART. 482 c) Negociação habitual/concorrência desleal: Usar o tempo e condições do trabalho para negociar, ou a própria concorrência. Ex. venda de produtos no horário de trabalho. Ex. o empregado da rede autorizada oferece realizar conserto por fora ou diretamente em seu nome cobrando menos.

31 JUSTA CAUSA CLT ART. 482 d) Condenação criminal do empregado: decisão criminal trânsita em julgado + reclusão. Jurisp. Se o condenado tiver algum benefício- sursis, prisão albergue,habeascorpus Aínão cabejc, pois ele pode locomover-se até o trabalho. e) Desídia: desleixo, descaso, negligência. São atos mais leves e normalmente requer reiteração para configurar JC. Ex. atrasos constantes, trabalho relapso.

32 JUSTA CAUSA CLT ART. 482 f) Embriaguez habitual* ou em serviço**: *Requer habitualidade. Jurisprudência = - Embriaguez traz prejuízo ao empregador e isso autoriza a justa causa. - Dependência Química (álcool ou drogas) doença (OMS) = encaminhar para tratamento(inss). ** Basta uma falta desse tipo ficar ébrio durante o trabalho.

33 JUSTA CAUSA CLT ART. 482 g) Violação de Segredo : leva a conhecimento público fato, coisa, ato com potencial prejuízo à empresa / às vezes relação com concorrência desleal. Ex. viola segredo em relação à fórmula. Ex. jurisp. divulgação de senha bancária. h) Indisciplina ou insubordinação: trata-se do descumprimento de ordem indisciplina = ordem geral / insubordinação = ordem específica. Ex. infringe regra de não fumar. Ex. recusa em executar trabalho determinado por chefia.

34 JUSTA CAUSA -CLT ART. 482 ABANDONO DO EMPREGO i) Abandono de emprego: Abandonar = largar. Comparecer ao trabalho/habitualidade na prestação 1º. Requisito do pacto subordinado. Sérgio Pinto, considera tal situação como rescisão de fato e critica o termo abandono

35 JUSTA CAUSA / CLT ART. 482 ABANDONO DO EMPREGO i) Abandono de emprego: Presume-se pela 1)ausência 2) prolongada e injustificada e 3)intenção de não mais retornar, p. ex arrumou ou emprego. elemento objetivo / material do ato = ausências (1 e 2) elemento subjetivo / psicológico = intenção de não retomar o trabalho (3)

36 JUSTA CAUSA / CLT ART. 482 ABANDONO DO EMPREGO Jurisprudência analogia CLT art. 474 (suspensão + 30 dia = rescisão) E 853 ( prazo para iniciar inquérito falta grave) ausência por 30 dias ou mais(presunção iuris tantum)- ônus do empregado provar não abandono- menos de 30 dias de ausência -ônus do empregador provar caracterizando negligência em prestar serviços. Súmula nº 32 do TST ABANDONO DE EMPREGO: Presumese o abandono de emprego se o trabalhador não retornar ao serviço no prazo de 30 (trinta) dias após a cessação do benefício previdenciário nem justificar o motivodenãoofazer

37 JUSTA CAUSA -CLT ART. 482 ABANDONO DO EMPREGO Reiteradas faltas injustificadas podem caracterizar abandono. Atenção: Comunicações reiteradas para que o empregado volte e justifique faltas também servem para configurar abandono. Por correio com comprovante de recebimento não anúncio em jornal.

38 JUSTA CAUSA CLT ART. 482 j) Ato lesivo à honra e boa fama / ofensas físicas Comete injúria, calunia, difamação ou ofensa física, no horário ou local de trabalho,contra qualquer pessoa(superior, colegas ou clientes). Exceção: Legítima defesa. k) Ato lesivo da honra ou da boa fama / ofensas físicas. Mesmas ofensas acima, mas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos em qualquer lugar/mesmoforadoâmbitodaempresa.

39 JUSTA CAUSA CLT ART. 482 l) Prática constante de jogo de azar: Requer habitualidade / praticado nas dependências da empresa ou horário de trabalho. Jurisp.: Caracteriza-se quando há dinheiro envolvido. Atos atentatório à Segurança Nacional = inserido no ano 66 - ditadura militar, devidamente comprovado em inquérito administrativo. Ex. terrorismo, subversão.

40 JUSTA CAUSA OUTROS MOTIVOS 1-RECUSA NO USO DE EPI ( CLT art. 158, parágrafo único, B) Art Cabe aos empregados: Parágrafo único - Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada: b) ao uso dos equipamentos de proteção individual fornecidos pela empresa 2- FERROVIÁRIO (CLT art. 240 único) Art Nos casos de urgência ou de acidente, capazes de afetar a segurança ou regularidade do serviço, poderá a duração do trabalho ser excepcionalmente elevada a qualquer número de horas, incumbindo à Estrada... Parágrafo único -Nos casos previstos neste artigo, a recusa, sem causa justificada, por parte de qualquer empregado, à execução de serviço extraordinário será considerada falta grave. 3-VALE TRANSPORTE (Lei art. 7º. 3º.) 3 A declaração falsa ou o uso indevido do Vale-Transporte constituem falta grave. 4- greve abusiva -Lei 7783/89 Assim considerda no caso de atividades essenciais. (art 10).

41 DESPEDIDA INDIRETA

42 DESPEDIDA INDIRETA justa causa do empregador o empregador pratica atos que inviabilizam a continuidade do pacto e determinam sua extinção; o empregado pode até continuar trabalhando (ou não); A. Mascaro Nascimento : recomenda a comunicação alertando que deixará de comparecer e assim para afastar alegação de abandono.

43 CLT. Art. 483 Art O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando: a) forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato; b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo; c) correr perigo manifesto de mal considerável; d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato; e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama; f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem; g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários.

44 CLT. Art. 483 a1) serviços superiores às suas forças: podem ser serviços intelectuais ou físicos, inapropriados para idade ou à saúde (art. 390 CLT-limite de peso para mulher); a2) serviços alheios ao contrato: completo desvio de função. Ex. contrata com marceneiro e manda fazer serviço de eletricista; b) rigor excessivo: medidas disciplinares descabidas podem inclusive caracterizar perseguição, intolerância,. c) perigo manifesto: riscos anormais ou não adotar medidas de segurança;

45 CLT. Art. 483 d) não cumprir obrigações do contato: obrigações pactuadas diretamente ou ditadas pela lei. atrasosalarial: DL368/68eSúmula13C.TST. FGTS: divisão na doutrina S.P.M não cabe rescisão indireta e) praticar ato lesivo à boa fama: ato verbal - o empregador pratica injúria calúnia ou difamação contra o empregado ou sua família; f) ofensa física : praticada pelo empregador ou seus prepostos contra o empregado ou algum familiar; g) reduzir produção ou tarefa: isso conduz à redução da remuneração, como o próprio nome diz.

46 CLT. Art. 483 MORTE DO EMPREGADOR / EMPRESA INDIVIDUAL 2º -No caso de morte do empregador constituído em empresa individual, é facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho. ESCOLHA DO EMPREGADO CONTINUAR OU NÃO TRABALHANDO: 3º -Nas hipóteses das letras "d" e "g", poderá o empregado pleitear a rescisão de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizações, permanecendo ou não no serviço até final decisão do processo

47 DIREITOS DA RESCISÃO INDIRETA Se ficar reconhecida(ri) o empregado fará jus às mesmas verbas que teria direito na dispensa em justa causa.

48 CULPA RECÍPROCA

49 CULPA RECÍPROCA Ambas as partes praticaram AFG (482 e 483) e concorreram para extinção do pacto; Decorre de decisão judicial; Pagamento de metade das verbas rescisórias devidas -art.484clt. Multa rescisória do FGTS será de 20% - Lei 8.036;90 art.18 2º.

50 CULPA RECÍPROCA Ambas as partes praticaram AFG (482 e 483) e concorreram para extinção do pacto; Decorre de decisão judicial; Pagamento de metade das verbas rescisórias devidas -art.484clt. Multa rescisória do FGTS será de 20% - Lei 8.036;90 art.18 2º.

51 CULPA RECÍPROCA LEI DO FGTS E CLT ART 484 Lei 8.036/90 art. 18 2º 2º Quando ocorrer despedida por culpa recíproca ou força maior, reconhecida pela Justiça do Trabalho, o percentual de que tratao 1ºseráde20(vinte)porcento. CLT Art Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzirá a indenização à que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade.

52 MORTE DO EMPREGADOR - se for sócio: contrato continua/a pj não morreu; - se pessoa natural/empresa individual: o empregado pode considerar o contrato rescindido art º, como se fosse despedida sem justa causa art. 485.

53 MORTE DO EMPREGADOR ART º - No caso de morte do empregador constituído em empresa individual, é facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho. Art Quando cessar a atividade da empresa, por morte do empregador, os empregados terão direito, conforme o caso, à indenizaçãoaquesereferemosart.477e497.

54 FATO DO PRINCÍPE;FACTUM PRINCIPIS CLT art. 486 Extinção do estabelecimento por ato do governo. CLT Art No caso de paralisação temporária ou definitiva do trabalho, motivada por ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgação de lei ou resolução que impossibilite a continuação da atividade, prevalecerá o pagamento da indenização, que ficará a cargo do governo responsável.

55 EXTINÇÃO DO ESTABELECIMENTO A dispensa do empregado será considerada com despedia sem justa causa com pagamento das verbas pertinentes (princípio da alteridade empregador arca sozinho com os riscos). EXCEÇÃO- FORÇA MAIOR = PAGA METADE DA INDENIZAÇAO ART. 502 CLT- Ocorrendo motivo de força maior que determine a extinção da empresa, ou de um dos estabelecimentos em que trabalhe o empregado, é assegurada a este, quando despedido, uma indenização na forma seguinte: II - não tendo direito à estabilidade, metade daqueseriadevidaemcasoderescisãosemjustacausa;.

56 APOSENTADORIA ESPONTÂNEA

57 APOSENTADORIA ESPONTÂNEA ADIN decretou inconstitucionalidade do art. 453* da CLT, determinando: Aposentadoria espontânea não é mais causa automática do término do contrato. Se aposentado quiser deixar o trabalho deve pedir demissão. Se empregador não quiser o aposentado será considerado pedidodedemissão(oj361sdi-1tst). *ART º O ato de concessão de benefício de aposentadoria a empregado que não tiver completado 35 (trinta e cinco) anos de serviço, se homem, ou trinta, se mulher, importa em extinção do vínculo empregatício.

58 SÚMULA 361 C.TST APOSENTADORIA ESPONTÂNEA. UNICIDADE DO CONTRATO DE TRABALHO. MULTA DE 40% DO FGTS SOBRETODOOPERÍODO. A aposentadoria espontânea não é causa de extinção do contrato de trabalho se o empregado permanece prestando serviços ao empregador após a jubilação. Assim, por ocasião da sua dispensa imotivada, o empregado tem direito à multa de 40% do FGTS sobre a totalidade dos depósitos efetuados no curso do pacto laboral.

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